Золотые правила иркутской нефтяной компании

Золотые правила безопасности

«Золотые правила безопасности ИНК» — ключевые требования для всех сотрудников и партнеров группы компаний. От их выполнения зависит жизнь и здоровье людей. Список «Золотых правил» постоянно корректируется и актуализируется, что помогает существенно снижать риск происшествий на производстве и, следовательно, обеспечить безопасность сотрудников.

«Золотые правила безопасности ИНК» были сформулированы в 2016 году в рамках работы по развитию интегрированной системы менеджмента. Основная цель введения списка ключевых требований — стремление к полному предотвращению происшествий на производстве.

В 2020 году в состав обновленных «Золотых правил безопасности» включено 11-е правило — «Контроль за распространением вирусных заболеваний». Пункт предписывает строго соблюдать все санитарно-эпидемиологические требования, которые установлены законами РФ, требованиями Роспортребнадзора, Минздрава и самой компанией, по предупреждению возникновения и распространения инфекции.

23.10.2013 16:04

Примерное время чтения: 3 минуты

487

ИНК реализует программы по охране труда и здоровья персонала

Еженедельник «Аргументы и Факты» № 43. «АиФ в Восточной Сибири» 23/10/2013

Сложное оборудование требует от персонала высокой квалификации и строгого соблюдения правил промышленной безопасности. предоставлено ИНК

Оцениваем все риски

В апреле 2009 года в ООО «Иркутская нефтяная компания» была утверждена экологическая политика. Позднее руководством компании было принято решение о внедрении интегрированной системы менеджмента (ИСМ), которая объединяет системы экологического менеджмента (СЭМ) и менеджмента охраны труда и здоровья персонала (СМОТиЗП) в соответствии с лучшим мировом опытом, закреплённым в международных стандартах ISO серии 14000 и OHSAS серии 18000. В сентябре этого года группа компаний ИНК прошла предсертификационный аудит ИСМ, в ближайшее время ожидается получение сертификата. ИСМ уточняет во внутренних документах компании конкретные обязанности всех сотрудников, связанные с вопросами экологической безопасности, рационального использования ресурсов, охраны труда и здоровья персонала, а также вопросы по взаимодействию с надзорными органами и местным населением.

В соответствии с принципами ИСМ перед началом реализации какого-либо проекта необходимо оценить последствия этой деятельности для окружающей среды (экологические аспекты) и риски в области безопасности труда и охраны здоровья.

Приступать к работе разрешается только после объективной оценки рисков. Если же риски оказываются неприемлемыми, то до начала работ необходимо разработать и выполнить мероприятия по их снижению до требуемого уровня.

Забота о здоровье и благополучии сотрудников является одним из приоритетных направлений работы «Иркутской нефтяной компании», которая реализует комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий жизни и работы персонала, профилактику заболеваний. На производственных объектах создана вся необходимая социальная инфраструктура: благоустроенные общежития, столовые, бани, тренажёрные залы, спортплощадки, комнаты отдыха. Работающие вахтовым методом, специалисты обеспечиваются полным комплектом спецодежды, которая приобретается исключительно у сертифицированных производителей. Каждый сотрудник ИНК застрахован от несчастного случая на производстве, может получать медицинские услуги и санаторно-курортное лечение в рамках добровольного медицинского страхования, а также ежегодно проходить полный медицинский осмотр за счёт компании.

Развиваем медицину

«Иркутская нефтяная компания» создала собственную медицинскую службу — в марте 2013 года получила лицензию на право осуществления медицинской деятельности. В составе службы главного инженера создано медицинское подразделение, в котором работают врачи и фельдшеры. Все сотрудники — высококвалифицированные специалисты с большим опытом работы. Врачи общей практики постоянно присутствуют на производственных объектах компании. Медпункты ИНК оснащены самым современным диагностическим и лечебным оборудованием. Ведётся работа по созданию электронной картотеки всех работников промысла, которая позволит эффективнее контролировать состояние здоровья вахтовиков, своевременно проводить профилактику сезонных болезней.

На Ярактинском месторождении оборудовано специальное помещение — кабинет по охране труда и промышленной безопасности с учебным классом. Сотрудники медслужбы с использованием манекена проводят обучение приёмам оказания первой помощи пострадавшим и поведения в экстремальных ситуациях. В иркутском офисе компании ведёт приём корпоративный врач.

Расходы на летний отдых детей сотрудников ИНК в оздоровительных лагерях компенсируются компанией. Особое внимание уделяется пропаганде здорового образа жизни — в компании успешно работает программа по компенсации затрат на занятия спортом.

Руководство ИНК отмечает, что сплочённый коллектив профессионалов является главным активом компании. Именно поэтому в перечень приоритетных направлений деятельности в среднесрочной перспективе включено внедрение самых современных методов и решений в сфере кадровой политики.

Смотрите также:

• Иркутские медики могут получить on-line-консультацию у врачей со всего мира →
• Искатели подземных кладов. Богатство России прирастает Сибирью →
• В Сибири появится центр по разработке инновационных лекарств →

Также вам может быть интересно

ЛИДЕРСТВО

1.1. Все работники Банка «ВБРР» (АО) и персонал подрядных (субподрядных) организаций несут персональную ответственность за свою собственную безопасность и безопасность окружающих их людей и должны личным примером демонстрировать приверженность вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

1.2. Каждый руководитель признает свою лидирующую роль в обеспечении охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, в том числе через непосредственное участие в процессах планирования, организации и контроля безопасного выполнения работ.

СПОСОБЫ И ПОРЯДОК ДОВЕДЕНИЯ ПАМЯТКИ ДО ПЕРСОНАЛА ПОДРЯДНЫХ (СУБПОДРЯДНЫХ) ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Памятка должна доводиться руководителем подрядной (субподрядной) организации до персонала подрядной (субподрядной) организации после заключения договора и до начала выполнения работ на объекте Банка «ВБРР» (АО).

2.2. Памятка доводится до персонала подрядных (субподрядных) организаций одним из способов: — в ходе проведения инструктажа до начала выполнения работ на объектах Банка «ВБРР» (АО); — обеспечения персонала подрядных (субподрядных) организаций информационными буклетами предпочтительно «карманного» формата, для удобства ношения и использования на рабочих местах.

2.3. Допускается доведение Памятки одним из указанных способов или несколькими одновременно.

2.4. Обязанность по соблюдению требований Памятки персоналом подрядных (субподрядных) организаций возлагается на руководителя подрядчика.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ

3.1. Необходимо неукоснительно выполнять требования законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, а также локальных нормативных документов в области безопасности труда.

3.2. Все работы должны выполняться при соблюдении следующих условий: — до начала работ проведен анализ существующих опасных и вредных факторов, разработаны, доведены до исполнителей и обеспечены необходимые меры предупреждения возможных нежелательных событий и снижения вероятности и (или) тяжести их последствий; — до начала выполнения работ определены действия на случай аварийной ситуации, пожара; — на работы повышенной опасности оформлен наряд-допуск, территория проведения работ обозначена сигнальными лентами и/или знаками безопасности; — исполнители работ обучены требованиям охраны труда, мерам пожарной и промышленной безопасности, имеют соответствующую квалификацию и по состоянию здоровья пригодны к выполнению работ; ознакомлены с инструкциями по безопасному ведению работ; — средства индивидуальной и коллективной защиты применяются с учетом выявленных опасностей и требований к безопасному производству работ на объекте; — исключено присутствие лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического (токсического) опьянения, а также непригодных к выполнению работ по состоянию здоровья; — исключен допуск лиц, не связанных с выполнением данной работы; — работники рабочих профессий Банка «ВБРР» (АО) и персонал подрядных (субподрядных) организаций обучены оказанию первой помощи; — оборудование, механизмы, инструменты и устройства безопасности пригодны для конкретного вида работ и исправны.

3.3. При возникновении условий, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, работы должны быть приостановлены до их устранения и обеспечения безопасного выполнения работ.

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ

Требования, перечисленные ниже, являются дополнением к общим правилам безопасности производства работ.

1. Изоляция источников энергии.

4.1.1. Любые работы по ремонту и обслуживанию оборудования, находящегося под воздействием энергии любого рода (электрической, термической, гидравлической, пневматической, механической и т.д.), должны проводиться при соблюдении следующих условий: а) все источники энергии идентифицированы; б) любая идентифицированная энергия изолирована, стравлена или разряжена; в) обеспечена соответствующая блокировка с предупредительными табличками в точках отключения; г) проведена проверка (тест) надежности отключения; д) организована периодическая проверка надежности отключения энергии.

4.1.2. Запрещается снятие (отключение) блокировок, предупреждающих знаков и подключение оборудования к источникам энергии до полного завершения всех работ на оборудовании.

2. Работа на высоте.

4.2.1. Работа, при выполнении которой: — существуют риски, связанные с возможным падением работников с высоты 1,8 м и более, в том числе: § при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°; § при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м; — существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами и механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами, должна выполняться при соблюдении следующих условий: а) рабочая площадка оборудована перильным и бортовым ограждением, обеспечен безопасный подъем и спуск; б) в незащищенной зоне всегда применяется исправное и своевременно испытанное страховочное оборудование, подходящее для конкретных условий (стропы, канаты страховочные, многоточечные предохранительные пояса с амортизаторами, карабины безопасности, блокирующие устройства и т. д.); в) поверхность настила рабочих площадок на высоте выполнена из материала, исключающего возможность скольжения; г) визуальный осмотр исправности страховочного оборудования осуществляется в установленные сроки.

4.2.2. Запрещены работы на высоте: а) при скорости ветра 15 м/с и более для всех работ; б) при скорости ветра 10 м/с и более для монтажа-демонтажа конструкций; в) при обледенении; г) при грозе; д) в условиях недостаточной видимости.

3. Грузоподъемные операции.

4.3.1. Грузоподъемные операции с применением кранов, лебедок, механических подъемных устройств, грузозахватных приспособлений должны проводиться при соблюдении следующих условий: а) грузоподъемное оборудование и механизмы технически исправны, освидетельствованы и допущены к эксплуатации; б) вес груза не превышает допустимой рабочей нагрузки грузоподъемного и грузозахватного оборудования; в) все устройства безопасности, установленные на грузоподъемном оборудовании, функционируют; г) перед выполнением каждой грузоподъемной операции проведен визуальный осмотр грузоподъемного и грузозахватного оборудования; д) расстояние по воздуху от грузоподъемного механизма и поднимаемого груза при наибольшем подъеме или вылете стрелы до ближайшего провода ЛЭП больше минимально безопасного расстояния в зависимости от напряжения ЛЭП и отражено в наряде допуске.

4.3.2. Запрещается: а) перемещать груз при нахождении под ним людей; б) перемещать людей грузоподъёмными механизмами, не предназначенными для данных целей; в) поднимать груз, примерзший или засыпанный грунтом или прижатый конструкциями; г) стоять под стрелой грузоподъёмного механизма при ее подъеме и опускании; д) поднимать ненадежно застропованный груз; е) поднимать или перемещать грузы с применением устройств, не предназначенных для данных целей.

4. Газоопасные работы.

4.4.1. Работы в условиях наличия или возможности выделения в воздух рабочей зоны взрывопожароопасных или вредных паров, газов и других веществ, а также работы при недостаточном содержании кислорода, в том числе проводимые внутри аппаратов, емкостей, колодцев, тоннелей, траншей, приямков и других аналогичных местах, должны проводиться при соблюдении следующих условий: а) количество исполнителей достаточно для безопасного выполнения задания и подстраховки на случай аварийной ситуации; б) обеспечен контроль состояния воздушной среды на рабочем месте и в опасной зоне; в) исключено попадание в зону проведения работ вредных веществ, взрывопожароопасных паров и газов из смежных технологических систем; г) исключены возможные источники зажигания, в том числе запрещено использование мобильных телефонов и иных устройств, не во взрывозащищённом исполнении; д) обеспечено наличие проверенных, пригодных для применения в газоопасной среде СИЗОД.

5. Земляные работы.

4.5.1. Работы, не относящиеся к работам в замкнутом пространстве и включающие производство ям, траншей и котлованов путем выемки грунта, должны проводиться при соблюдении следующих условий: а) определены, локализованы и изолированы все подземные источники опасности (трубопроводы, электрокабели и т. п.); б) обеспечен контроль состояния грунта; в) выполнены крепления и откосы вертикальных стенок и проверена их устойчивость; г) обеспечено расстояние от бровки до извлекаемого грунта более 0,5 м; д) привлечено не менее 2 (двух) исполнителей; е) котлованы и траншеи, разрабатываемые в местах движения людей или транспорта, ограждены защитным ограждением с предупредительными надписями, а в ночное время – сигнальным освещением.

4.5.2. Запрещено рытье без креплений и откосов на глубину более 1 м при наличии грунтовых вод и вблизи подземных сооружений.

6. Работа движущихся (вращающихся) частей механизмов.

4.6.1. При наличии движущиеся (вращающиеся) частей в составе оборудования, аппаратов, механизмов, их эксплуатация должна осуществляться при соблюдении следующих условий: а) обеспечено наличие ограждений и кожухов; б) ограждение сблокировано с пусковой кнопкой или включение оборудования переведено в ручной режим; в) нанесена сигнальная окраска и имеются предупреждающие знаки безопасности; г) обеспечены быстросъемность и удобство монтажа ограждения; д) установлены защитные экраны; е) предусмотрена возможность быстрого отключения (при нештатных ситуациях).

4.6.2. Запрещается эксплуатация оборудования при отсутствии или неисправности защитных устройств и приспособлений.

7. Транспортная безопасность.

4.7.1. Все транспортные средства должны эксплуатироваться при соблюдении следующих условий: а) транспортное средство прошло предрейсовый осмотр и периодическое техобслуживание; б) количество пассажиров и характеристики перевозимых грузов соответствуют техническим условиям завода – изготовителя транспортного средства; в) все транспортные средства оборудованы шинами, соответствующими времени года; г) водители прошли предрейсовый медицинский осмотр, не имеют медицинских противопоказаний, не находятся под воздействием алкоголя, наркотических (токсических) веществ или медицинских препаратов и не испытывают усталость; д) ремни безопасности установлены и используются водителем и всеми пассажирами, находятся в работоспособном состоянии.

4.7.2. При управлении транспортным средством запрещается: а) использовать мобильные средства связи; б) передвигаться с выключенными фарами ближнего света, ходовыми огнями или противотуманными фарами; в) превышать установленные ограничения скорости.

8. Огневые работы.

4.8.1. Работы с применением открытого огня, искрообразованием и нагреванием до температуры воспламенения материалов и конструкций (электросварка, газосварка, бензино- и керосинорезательные работы, паяльные работы, механическая обработка металла с образованием искр и т. п.) должны проводиться при соблюдении следующих условий: а) исполнители и руководители работ прошли обучение по пожарно-техническому минимуму и проинструктированы; б) обеспечено постоянное руководство ответственным за проведение огневых работ; в) обеспечен необходимый контроль состояния воздушной среды на месте проведения огневых работ; г) исключено попадание в воздушную среду взрывопожароопасных веществ; д) оборудование остановлено, защищено от искр, освобождено от взрывопожароопасных и токсичных продуктов, изолировано от действующих аппаратов и коммуникаций; е) место работ очищено от горючих веществ и материалов, обеспечено необходимыми первичными средствами пожаротушения.

9. Работа на открытом воздухе при условиях отрицательных температур.

4.9.1. При выполнении работ в условиях отрицательной температуры окружающего воздуха необходимо: а) соблюдать сменный график работ; б) соблюдать регламентированные перерывы для обогрева работников Банка «ВБРР» (АО) и персонала подрядных (субподрядных) организаций в рамках смены; в) обеспечить работников Банка «ВБРР» (АО) и персонала подрядных (субподрядных) организаций дополнительными средствами индивидуальной защиты от холода (защиту лица, верхних дыхательных путей, крема от обморожения и др.); г) предоставить достаточное количество помещений (вагон-домов) или иных мест с температурой 21-25°С для обогрева работников Банка «ВБРР» (АО) и персонала подрядных (субподрядных) организаций.

4.9.2. В целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде, в помещении для обогрева необходимо снимать верхнюю утепленную одежду.

4.9.3. Запрещается начинать работу на холоде ранее, чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.).

Золотые правила безопасности — инк

Техника безопасности условий труда

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охрана труда.

Первым делом, для работников на предприятиях должен проводиться инструктаж по технике безопасности. Но, зачастую инструктаж проводится формально. Да и сам лектор проводит инструктаж в полушуточном духе: при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни.

А может ли работодатель не проводить первичный инструктаж по охране труда в отношении офисных работников?

Например, в отношении бухгалтера, секретаря, юриста, ведь они все время проводят в офисе.

Инструктаж по охране труда нужно проводить для работников, включая офисных, в связи с тем, что они работают с электроприборами, компьютерной техникой, принтерами, копировальной техникой. Незнание и несоблюдение работниками правил работы с таким оборудованием может привести к получению травм, в том числе к поражению электрическим током (п.2 ст.212 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 24.03.2022 г. № 15-2/ООГ-1551).

Работник офиса допускается к самостоятельной работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда.

Что должны знать офисные работники в отношении соблюдения техники безопасности?

Требования к офисным работникам минимальны. Они должны знать:

Тем не менее, некоторых работников все же можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Прежде всего, это касается работников, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работодатель должен утвердить своим приказом перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного инструктажа (п.2.1.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

Но все равно таких работников нельзя освободить от внепланового, целевого и других видов инструктажа.

Условия безопасности и охраны труда

Самым важным условием для работодателя является обеспечение работнику максимально комфортных и безопасных условий труда. На безопасность условий труда оказывают влияние факторы производственной среды, в которых трудится работник. Понятно, что есть ряд производств, где работодатель не может полностью обеспечить безопасность условий труда.

Работодатель также обязан выполнять меры защиты от чрезвычайных ситуаций, принятых региональными властями или органами местного самоуправления. Например, в г. Москве работодателей обязали организовать обследование работников на коронавирус.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Условия организации безопасности труда

Что должен сделать работодатель, чтобы обеспечить работнику безопасные условия труда?

Как говорил М. А. Булгаков — «кирпич ни с того ни с сего никому и никогда на голову не свалится».

Поэтому работодатель обязан обеспечить (ст.212 ТК РФ):

Все эти средства должны выдаваться согласно установленным нормам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Причем работодатель должен обеспечить работников СИЗами не с местного китайского рынка, а сертифицированными.

Например, предоставление перерывов для кормления женщин с детьми до 1,5 лет.

Чтобы определить безопасные условия труда на рабочем месте, необходимо провести спецоценку.

Работодатель должен проводить определенный комплекс мероприятий для организации безопасности труда и делать это не от времени к времени, а непрерывно.

В 90-х годах прошлого века, после приватизации, в РФ образовалось несколько вертикально-интегрированных нефтяных компаний (ВИНК), на настоящий момент являющихся основными российскими поставщиками черного золота на отечественный и мировой рынок. Эти промышленные монстры — «Лукойл», «Славнефть», «Русснефть» — в отрасли сегодня, безусловно, доминируют. Однако в России на настоящий момент имеются и более мелкие нефтяные компании, потенциально способные создать этим промышленным монстрам достойную конкуренцию.

Такие предприятия (ННК) независимы от государства и перерабатывают в год не более 1 млн УВ, вне зависимости от объема добычи. Одним из таких поставщиков среднего звена является Иркутская нефтяная компания. Отзывы сотрудников об этом работодателе в сети на настоящий момент имеются, в том числе и неплохие.

История предприятия

Образована ИНК была в 2000 г. Предшествовала ее становлению работа еще советских специалистов, отдавших много сил освоению Восточно-сибирской нефтегазовой провинции. Самым старым месторождением, разрабатываемым на настоящий момент ИНК, является Марковское. Именно здесь в марте 1962 года забил первый в Иркутской области нефтяной фонтан. Позднее в провинции были открыты и начали разрабатываться принадлежащие ныне компании месторождения Даниловское и Ярактинское.

К полномасштабному финансированию своих производственных проектов Иркутская нефтяная компания приступила в 2001 г. Тогда предприятие погасило задолженности дочерних структур ОАО «УстьКутНефтегаз» и ООО «НК «Данилово» и расконсервировала скважины на Даниловском, Марковском и Ярактинском месторождениях.

К промышленной добыче черного золота компания приступила в 2002 г, а летом 2003 г. получила первую прибыль от операционной деятельности. Позднее ИНК стала владельцем лицензии на право разработки еще нескольких месторождений, создала собственное буровое подразделение и построило нефтепровод. В 2014 г. ИНК была включена в рейтинг 30 самых быстроразвивающихся компаний России.

Большой заслугой специалистов этого холдинга можно назвать, помимо всего прочего, и то, что они в ходе его деятельности открыли несколько совершенно новых месторождений. Хорошие отзывы об ООО «Иркутская нефтяная компания» в сети от граждан РФ можно найти в том числе и поэтому. На настоящий момент компания добывает черное золото, конечно же, и на вновь открытых объектах. В 2017 г. Иркутская нефтяная компания, помимо всего прочего, начала поставлять на рынок еще и пропан-бутан с Ярактинского месторождения.

Структура компании

На настоящий момент холдинг АО «ИНК-капитал» представляет собой разветвленную структуру со множеством дочерних предприятий и способен собственными силами вести добычу нефти на всех этапах, начиная от разведки месторождений и заканчивая транспортировкой черного золота.

Координатором деятельности всех предприятий, входящих в состав холдинга, на настоящий момент является ООО «ИНК». Некоторые дочерние компании этой организации отвечают за добычу нефти на определенных месторождениях и участках, другие созданы для бурения скважин, третьи производят ремонт оборудования и т.д.

Месторождения компании

Основными объектами, приносящими ИНКе (Иркутской нефтяной компании) львиную долю прибыли, на сегодня по-прежнему являются Ярактинский, Даниловский и Марковский участки. Также компания ведет добычу, к примеру, на:

• Верхнетирском месторождении.

• Ичединском.

• Аянском.

На настоящий момент (2018 г) ИНК имеет право на разработку нефти на 38 лицензионных участках, расположенных на территории Иркутской области, республики Саха и Красноярского края. В общей сложности компании принадлежит 18 месторождений черного золота.

Основной объем добычи нефти в ИНК на 2018 г. приходится на Ярактинский участок, расположенный в Усть-Кутском и Катангском районах Иркутской области. На долю этого месторождения приходится порядка 85% всех производимых холдингом работ.

Производственная деятельность

Работающие в ИНКе (Иркутской нефтяной компании) геологи ведут разведку на территории всех 38 лицензионных участков. В этом плане холдинг на сегодня даже занимает в регионе лидирующие позиции. Буровые работы на месторождениях компании выполняет дочернее предприятие ООО «ИНК-СЕРВИС», использующее в своей деятельности самые передовые современные технологии и имеющее огромный опыт в освоении Восточно-сибирской провинции. По темпам развития производства ИНК входит в число лидеров нефтяной отрасли РФ. За последние годы уровень добычи нефти компанией вырос в 7 раз (8.5 млн тонн в 2017 г).

В скором времени ИНК, помимо всего прочего, планирует приступить к продаже электроэнергии с собственных станций, функционирующих на нескольких месторождениях, по тарифам, утвержденным местными органами исполнительной власти.

Одновременно с нефтью компания ведет добычу и сопутствующего ей природного газа. В ближайшие 5 лет ИНК планирует строительство нескольких производственных объектов, связанных с переработкой, подготовкой и отгрузкой голубого топлива.

Какие работники требуются

Какие существуют отзывы об Иркутской нефтяной компании (ИНК) — об этом поговорим чуть ниже. Для начала же разберемся с тем, какие, собственно, сотрудники требуются этому холдингу. Конечно же, ИНК, как стремительно развивающаяся компания, постоянно набирает в том числе и работников самой высокой квалификации. Вакансий для желающих участвовать в добыче российского черного золота в компании открыто множество. К примеру, холдингу часто требуются:

• слесаря-ремонтники;

• шоферы;

• киповцы;

• геологи, инженеры;

• машинисты автогрейдеров;

• специалисты по разработке;

• экономисты, бухгалтеры и т.д.

Во многих случаях работа соискателям в компании предлагается вахтовым методом. Чаще всего персонал холдинга трудится по схеме месяц через месяц. При этом многие специалисты имеют возможность делать перевахтовки еще на 30 дней с сохранением той же заработной платы. Такой график можно считать, конечно же, достаточно удобным, и хорошие отзывы от сотрудников об Иркутской нефтяной компании в интернете имеются в том числе и поэтому.

Для того чтобы получить желаемую должность, соискатели должны в первую очередь направить в компанию резюме по электронной почте. Все такие заявки рассматриваются специалистами отдела кадров ИНК и проходят конкурсный отбор. В большинстве случаев в эту компанию принимаются, конечно, достаточно квалифицированные специалисты, имеющие опыт хотя бы от 3 лет.

Условия работы

Помимо всего прочего, Иркутская нефтяная компания, конечно же, уделяет внимание и тому, чтобы ее сотрудники работали в нормальных условиях и проживали во время вахт более-менее комфортно. Специалистам этого предприятия предоставляются соцпакеты, а также:

• оплата проезда от дома до места работы и обратно в купе;

• 13-я зарплата;

• всевозможные бонусы и премии.

Проживают рабочие, занятые на разработках месторождений, в вахтовых поселках. Своим сотрудникам компания предоставляет бесплатные общежития с душевыми и стиральными машинами (к сожалению, обычно в деревянных бараках). В комнатах, предназначенных для работников, в общежитиях устанавливаются в основном одноярусные кровати. Но в некоторых случаях на участках с большим количеством персонала рабочим приходится спать и на двухъярусных.

Также в вахтовых поселках ИНК имеются столовые. Питаются работники этой организации в большинстве случаев за свой счет. Деньги за еду вычитают у специалистов из зарплаты. Отзывы сотрудников об Иркутской нефтяной компании из-за этого в сети, конечно же, имеются не слишком хорошие. Тем более, что самостоятельное приготовление еды в общежитиях в этой организации, к сожалению, в большинстве случаев запрещается из соображений противопожарной безопасности.

Уровень заработной платы

Труд у специалистов этой компании, безусловно, очень тяжелый. Платит ИНК своим сотрудникам меньше, чем старейшие нефтяные российские корпорации. Но заработать здесь на вахте относительно неплохие деньги, судя по отзывам, все-таки можно. В зависимости от специальности, за месяц рабочие здесь получают от 40 до 70 тыс. руб. Разумеется, заработная плата в ИНК выплачивается исключительно белая. При этом деньги сотрудникам в компании, судя по отзывам, выдают вовремя.

Безопасность труда

Отзывов работников ООО «Иркутская нефтяная компания» в интернете можно найти довольно-таки много. Компания эта у людей, предпочитающих зарабатывать деньги вахтовым методом, пользуется популярностью. И в отношении безопасности труда свои претензии этому холдингу его сотрудники обычно не предъявляют. Однако найти в интернете пару-тройку отзывов, в которых работники высказывают свое беспокойство о возможности несчастных случаев на производстве в этой компании, все-таки можно.

В любом случае, руководство группы компаний ИНК вопросу безопасности труда своих сотрудников внимание все же уделяет. Помимо всего прочего, в этом холдинге имеются:

• система управления охраной труда;

• положение о единых требованиях в области охраны труда.

На предприятиях корпорации постоянно проводятся плановые мероприятия, направленные на обеспечение безопасного функционирования разного рода производственных объектов, предотвращение аварий и ликвидацию их последствий в случае необходимости.

Рабочие на объектах холдинга, конечно же, обеспечиваются современными средствами индивидуальной защиты. Все сотрудники компании обязаны регулярно проходить медицинский осмотр. Также в ИНК действует программа страхования от несчастных случаев на производстве.

Иркутская нефтяная компания: отзывы работников положительные

К плюсам ИНК многие ее сотрудники относят, конечно же, в первую очередь белую зарплату и отсутствие задержек. Также безусловным достоинством этого холдинга, судя по имеющимся в сети отзывам, считается и то, что развивается он очень быстро. То есть его сотрудники, помимо всего прочего, имеют возможность карьерного роста.

Также в большинстве случаев персонал компании хвалит свои участки за дружный, сплоченный коллектив. Помимо этого, судя по отзывам работников об Иркутской нефтяной компании, к ее плюсам можно отнести и то, что здесь очень часто проводятся разного рода конкурсы и акции, на которых можно проявить себя и даже немного подзаработать.

Конечно же, трудятся в этой компании не только люди, приехавшие издалека. Работают в ИНК, и жители, к примеру, Усть-Кута. Отзывы об Иркутской нефтяной компании работники, проживающие в регионе, в сети часто также оставляют неплохие. Многие местные жители даже считают, что ИНК — один из лучших работодателей области.

Есть ли негатив

Конечно же, у ИНК, помимо достоинств, есть и недостатки. Если судить по оставленным в интернете отзывам работников, у Иркутской нефтяной компании имеются такие же минусы, что и у многих других не слишком крупных северных предприятий, практикующих вахтовый метод работы. То есть недостатками этого холдинга являются:

• спартанские условия проживания для рабочих и удобные для ИТК;

• старый инструмент;

• не слишком хорошее отношение к рабочим со стороны начальства на некоторых участках;

• сложность в трудоустройстве и риск потерять работу из-за кумовства.

Также многие сотрудники холдинга считают его минусом и плохое питание в столовых. Не слишком хорошие отзывы об Иркутской нефтяной компании в сети имеются и из-за того, что у работников здесь высчитывают НДС из суммы, выплаченной в качестве компенсации за проезд из дома и обратно. Стоит поездка до Иркутской области, к примеру, из центральных регионов страны, конечно же, очень дорого (а тем более в купе). Поэтому высчитываются из зарплаты у сотрудников в конечном итоге достаточно высокие суммы.

Отзывы о работе в Иркутской нефтяной компании негативные имеются еще и потому, что на разных участках объем выполняемой работы и зарплаты несколько не соответствуют. Многие сотрудники считают, что организация труда в холдинге могла бы быть и получше.

Трудоустройство студентов

Помимо всего прочего, Иркутская нефтяная компания реализует на настоящий момент программу стажировки учащихся вузов «Нефтяной инженер». В ее рамках студенты работают в департаментах по три месяца под руководством опытных наставников. Также компания проводит теоретические курсы, преподавателями которых являются ведущие геологи России и мира.

На заключительном этапе стажировки студенты проходят тестирование и защищают производственный проект. В дальнейшем выпускников вузов на предприятии трудоустраивают на инженерные должности. Проходить стажировку на ИНК студенты профильных учебных заведений могут в департаментах:

• геологоразведки;

• разработки месторождений;

• проектирования месторождений;

• повышения производительности резервуаров.

На курсах учащиеся вузов изучают седиментологию, сейсморазведку, петрофизику и т. д. Принимают студентов на стажировку на предприятии по конкурсу. Сначала выбирают 10 кандидатов, а затем уже из них 5, которых и трудоустраивают на предприятие.

От таких молодых сотрудников отзывы об Иркутской нефтяной компании ООО «ИНК» в сети имеются также в основном неплохие. Объясняется это, помимо всего прочего, и тем, что во время стажировки студенты получают зарплату в 30 тыс. р, а также компенсацию аренды жилья 20 тыс. р. После трудоустройства стартовая зарплата новых инженеров в компании составляет 50 тыс. р.(на 2018 г).

Обучение персонала

Разумеется, на предприятии, помимо всего прочего, организуются и курсы повышения квалификации. Сотрудники ИНК имеют возможность получить в том числе и высшее или второе высшее образование. Конечно же, и в связи с этим в сети имеются неплохие отзывы об Иркутской нефтяной компании.

В 2014 г. на этом предприятии был создан собственный учебный лицензированный центр. Здесь желающие могут получить свидетельства по следующим специальностям:

• стропальщик;

• специалист по экологической безопасности.

Корпоративные мероприятия

Таким образом, положительные качества ИНК — это в первую очередь возможность карьерного роста и стабильная зарплата. Отзывы об Иркутской нефтяной компании, как уже упоминалось, имеются также неплохие, и благодаря сплоченности ее коллектива. Этому руководство холдинга, кстати, внимания уделяет достаточно много. К примеру, в компании периодически организуются спартакиады на собственном стадионе, построенном на Ярактинском месторождении. Проходят такие соревнования по:

• волейболу;

• футболу;

• поднятию гирь;

• стрельбе и дартсу.

Конечно же, команды предприятия традиционно состязаются и в перетягивании каната.

Социальная работа

В 2013 г. ИНК, помимо всего прочего, была включена во всероссийский реестр социально ответственных компаний. Предприятие занимается в том числе и благотворительной деятельностью. Только в 2017 г. на социальные цели компанией было потрачено 120 млн рублей. Поддержку ИНК оказывает:

• медицинским учреждениям, расположенным в северных районах Иркутской области;

• школам;

• детским домам.

Также в рамках реализации программы по обеспечению защиты традиционного уклада жизни коренных северных народов компания часто оказывает помощь местным общинам.

Вместо заключения

Так какой же вывод можно сделать о работе Иркутской нефтяной компании? Конечно же, об этом холдинге в сети от работников существуют и отрицательные отзывы. Иркутскую нефтяную компанию (Усть-Кут), однако, большинство сотрудников и местных жителей к обычным северным «шарашкам» все же не относит. Зарплату работники этого предприятия получают стабильно. К тому же холдинг на самом деле уделяет много внимания социальной помощи городам и поселкам Иркутской области.

Как считают многие работники холдинга, стремление руководства к его развитию заметить все же на самом деле можно. На настоящий момент ИНК в отзывах зачастую, как уже упоминалось, даже называют самой надежной компанией в регионе. И если руководство холдинга устранит некоторые имеющиеся недостатки в организации труда и быта своих сотрудников, возможно, со временем ИНК станет и одним из лучших работодателей в России.

Актуальное