Сколько часов в неделю должен отрабатывать ночной сторож женщина, в сельской местности. Заранее спасибо.
Ответы на вопрос:
Женщина в сельской местности должна работать не более 36 часов в неделю.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Сколько часов в день я должна работать, если у меня 0,75 ставки, я женщина и живу в сельской местности?
Для женщин в сельской местности законодательством предусмотрено- не более 36 часовая рабочая неделя, т.е. если я работаю на ставку при пятидневке я должна отработать 7,2 часа в день. А если я работаю на 0,75 ставки? Сколько часов в день я должна работать? 5,4 часа или же 6 часов?
Работодатель считает, что я должна работать 6 часов, т.к. в законодательстве указано, что не более 36 часовая неделя, а у меня получается 30 часовая рабочая неделя и этот закон на меня не распространяется. Как же так?! Получать зарплату должна за 0,75 ставки, а работать должна на 0,83 ставки? Зачем тогда женщин в сельской местности переводить на 0,75 ставки, если практически время работы почти не меняется? Что за бред?
Сколько часов в неделю должен отработать воспитатель д/сада?
Меня интересуют вот какие вопросы.
1)Сколько часов в неделю должен отработать сторож (мужчина или женщина) в казенном учреждении культуры в Тульской области (муз. школы, ДК и т.д.)?
2)Сколько должно быть по штату сторожей?
3)И как должны оплачиваться праздничные дни?
Заранее спасибо.
3)И как должны оплачиваться праздничные дни?
Меня интересуют вот какие вопросы.
1)Сколько часов в неделю должен отработать сторож (мужчина или женщина) в казенном учреждении культуры в Тульской области (муз. школы, ДК и т.д.)?
2)Сколько должно быть по штату сторожей?
3)И как должны оплачиваться праздничные дни?
Заранее спасибо.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику
Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)Вопрос: У работодателя для работников установлено несколько режимов рабочего времени: основной (с 8:00 до 17:00) и по графику сменности (с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30; с 15:00 до 15:30). В целях соблюдения трудового законодательства для женщин, работающих в сельской местности, и установления 36-часовой рабочей недели работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка предусматривает режим работы: для женщин, работающих по основному графику, пн. — чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; для женщин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, с 15:00 до 16:00; для мужчин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30, с 15:00 до 15:30. 1. Является ли дискриминацией установление различной продолжительности перерывов для отдыха и питания для мужчин, работающих по графику сменности? 2. Является ли нарушением трудового законодательства увеличение перерыва для отдыха и питания в целях соблюдения сокращенной рабочей недели (36 часов) для женщин? 3. Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
Нормативные акты
«Кодекс законов о труде Российской Федерации»
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 — 45).
14.02.2019
Нюансы расчета заработной платы сторожа.
Вопрос:
В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.01.2019 составляет 11 280 руб.
Положена ли доплата до МРОТ при оплате труда сторожа в ночное время и праздничные дни?
Ответ:
Заработная плата состоит из должностного оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда учреждения (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым в частности относится:
– сверхурочная работа;
– работа в ночное время;
– работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
– работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В связи с тем, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ.
Поэтому при учете иных компенсационных выплат следует придерживаться аналогичного подхода. Такое разъяснение дает Минтрудв Письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.
Таким образом, в составе МРОТ учитывается плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, которая осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Поэтому оплата ночной сверхурочной работы не включается в расчет заработной платы при сравнении ее с МРОТ.
При суммированном учете рабочего времени график сменности составляется на учетный период, с тем чтобы именно на данный период распределялась норма труда, установленная работнику.
Отдельным категориям работников, к которым относятся сторожа, устанавливается суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась норма труда за учетный период.
Таким образом, график сменности разрабатывается на учетный период, чтобы не была допущена переработка. Поэтому оплата труда сторожа в ночное время и праздничные дни в пределах нормы рабочего времени включается в МРОТ, поскольку в отдельные месяцы допускается невыполнение нормы рабочих часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена.
Шкловец И. И.,
заместитель руководителя Роструда