Ответы на вопрос:
Уважаемая Джумазе Ахтемовна, это делается в свободной форме: Директору СОШ № ФИО, от учителя ФИО, заявление. Прошу Вас уменьшить учебную нагрузку по состоянию здоровья, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, № __. Приложение: справка о состоянии здоровья. Дата. подпись. ФИО.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
И должно ли быть уведомление?
У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?
Истек срок действия заявления о снижении нагрузки?
В конце прошлого учебного года написано заявление о снижении в 2014 — 2015 учебном году учебной нагрузки с 18 часов до 12 (причина — состояние здоровья). Должна ли администрация школы по истечении 2014 — 2015 учебного года вернуть полную нагрузку 18 часов, и нужно ли учителю по этому поводу писать заявление или администрация обязана это сделать, т.к. истек срок действия заявления о снижении нагрузки?
Нагрузка надомного обучения
У меня нагрузка в школе 20 часов (14 часов + 6 часов надомного обучения). Должны ли мне на следующий год сохранить нагрузку в 20 часов? Правомерно ли ее уменьшение до 14 часов?
Как снизить учебную нагрузку при беременности?
При устройстве на работу В СПО с 23 сентября 2019 г. была назначена нагрузка в 1400 часов, сейчас нахожусь на 14 неделе беременности и выполнять двойную норму не могу по состоянию здоровья, могу ли я рассчитывать на снижение нагрузки с учетом состояния здоровья?
Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией?
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Публикации
0
239
23
5 248
3
292
15
2 019
0
126
12
1 453
18
1 442
0
29
46
1 249
0
100
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
РЕШЕНО
Отказ учителя от определенных классов
Добрый день. Я учитель- предметник. Есть желание, даже, скорее, потребность, отказаться от определенных классов. Как сделать это? И возможно ли посреди учебного года?
3 ответа
Так-так-так, поддерживаю!
Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Уменьшение педагогической нагрузки
Уменьшение педагогической нагрузки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение педагогической нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заведующий кафедрой как триада ипостасей: менеджер, преподаватель, научный работник
(Ершова И.В.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2020, N 9)В статье предпринята попытка осмысления правового положения заведующего кафедрой с выявлением наиболее значимых направлений его деятельности. Показаны основы трудоправового статуса заведующего кафедрой российского вуза, с применением компаративистского подхода изучено их соотношение с правовыми нормами Франции и Германии. Осуществлен обзор стратегических подходов к замещению должности заведующего кафедрой. Проанализированы модели организационного поведения заведующего кафедрой, его стили руководства, методы управления кафедрой. Выстроена модель качеств заведующего кафедрой вуза, обращено внимание на профессиональную компетентность, а также систему составляющих ее компетенций. Дана характеристика педагогической функции заведующего кафедрой, высказано аргументированное мнение о возрастании ее роли в условиях цифровизации образования. Научная составляющая функционала заведующего рассмотрена через призму критериев ученой степени, ученого звания, членства в диссертационных советах, научного руководства аспирантами, магистрантами и др. Показана роль заведующего кафедрой как лидера научной школы. Высказано мнение о необходимости повышения значимости кафедр в российских вузах, уменьшения педагогической нагрузки заведующих кафедрами, легитимации должности их заместителей и др. Сделан вывод о том, что заведующий кафедрой — «универсальный солдат», выполняющий практически все функции в образовательной организации, он призван стать эффективным менеджером, при этом оставаясь успешным педагогом и известным ученым.
Нормативные акты
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года»При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.