Заведующий складом ооо южная торговая компания постников подал заявление об увольнении по собственному желанию

Действия
работодателя в отношении Тимочкина
незаконны, так как согласно статье 80
Трудового Кодекса Тимочкин вправе
отозвать свое заявление до истечения
срока предупреждения об увольнении, и
увольнение не может быть произведено,
так как на его место не приглашен в
письменной форме другой работник.

Задание №2:

Суд
должен удовлетворить иск Иванова о
восстановлении на работе, так как:

1. согласно
   статье 80 Трудового Кодекса работник
   имеет право расторгнуть трудовой
   договор, предупредив работодателя в
   письменной форме не позднее чем за две
   недели, ели иной срок не установлен
   настоящим Кодексом или иным федеральным
   законом, а Иванов устно заявил, что не
   собирается больше работать.

2. согласно
   статье 81 Трудового Кодекса увольнение
   работника по инициативе работодателя
   (за исключением случая ликвидации
   организации либо прекращения деятельности
   индивидуальным предпринимателем) в
   период болезни (временной нетрудоспособности)
   не допускается.

Задание №3:

Заведующий
складом ООО «Южная торговая компания»
Постников подал заявление об увольнении
по собственному желанию. Отработав
положенные по закону две недели, он
пришел в управление по персоналу за
трудовой книжкой, однако выдать ее ему
отказались, ссылаясь на то, что Постников
никому не передал материальные ценности,
находящиеся на складе. Постников
обратился к адвокату

Вопрос:

Законны
ли в данном случае действия администрации?
В качестве адвоката разъясните заявителю,
какие последствия могут наступить в
случае задержки выдачи трудовой книжки.

Обоснование:

Согласно
статье 80 ТК РФ в последний день работы
работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.

Согласно
статье 234 ТК РФ
работодатель
обязан возместить работнику не полученный
им заработок
во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате:

• незаконного
  отстранения работника от работы, его
  увольнения или перевода на другую
  работу;

• отказа
  работодателя от исполнения или
  несвоевременного исполнения решения
  органа по рассмотрению трудовых споров
  или государственного правового
  инспектора труда о восстановлении
  работника на прежней работе;

• задержки
  работодателем выдачи работнику трудовой
  книжки, внесения в трудовую книжку
  неправильной или не соответствующей
  законодательству формулировки причины
  увольнения работника.

Ответ:

Действия
администрации незаконны.

Работодатель
ООО «Южная торговая компания» будет
обязан возместить Паршину не полученный
им заработок, если заработок не получен
в результате задержки трудовой книжки.

Задание №4:

Инженер-технолог
Паршина, будучи беременной, была уволена
по инициативе работодателя — ОАО «Вист»
— по сокращению штатов. Спустя две
недели после увольнения ее беременность
была прервана искусственным путем.
Паршина обратилась в управление кадров
ОАО с просьбой вновь принять ее на
должность, соответствующую ее квалификации,
или на вакантную нижестоящую должность.
После того как в этой просьбе Паршиной
было отказано, она обратилась с иском
в суд о восстановлении на работе.

Вопрос:

Как
должно быть разрешено дело в суде?

Обоснование:

Согласно
статье 261 ТК РФ расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами
не допускается,
за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

Допускается
увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.

Ответ:

Иск
должен быть удовлетворен в полном
объеме. Паршина должна быть восстановлена
в должности, так как изначально решение
об увольнении являлось незаконным.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Доброй ночи. Работник по истечении 2 недель с даты подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию имеет право прекратить работу. Ему обязаны выдать трудовую книжку. В ином случае, получение трудовой книжки придется добываться через суд.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: RW-1700003578