Систематические задержки на работа воспринимаются сегодня как нечто нормальное. Но так ли это? Усталость накапливается, настроение портится, да и планы полноценные на внерабочее время не построишь. Создаётся ощущение, что ты в рабстве, и не принадлежишь самому себе. Можно ли отказаться от переработки, и должно ли сверхурочное время оплачиваться, читайте далее.
Что говорит закон
Вот что думает об этом трудовой кодекс:
- «Сверхурочная» работа — переработка сверх установленного для сотрудника времени. Привлекать к ней можно только с письменного согласия работника. За исключением форс-мажорных случаев.
- Задерживаться на работе можно не более 4-х часов в два соседних дня и не больше 120 часов в год.
- Нельзя задерживать на работе беременных и несовершеннолетних сотрудников. Отказаться от переработки могут также инвалиды и женщины, имеющие детей до 3-х лет.
- Сверхурочная работа должна оплачиваться: первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие — в двойном!
- Также работник в праве требовать дополнительные выходные или прибавку дней к ежегодному отпуску.
Ещё одна уловка. Слово «ненормированный» рабочий день часто понимается начальством в буквальном смысле. Под этим предлогом работникам приходится пахать от рассвета до заката, оставляя здоровье на благо предприятия. Знайте, подобная «приписка» к характеру рабочего графика не даёт права систематически задерживать работников. Только эпизодические переработки могут включаться в это понятие. Постоянный же выход за рамки трудового дня должен быть оплачен.
Что делать, если платить за сверхурочные отказываются:
- Получить письменный отказ от руководителя отдела;
- Обратиться с этим документом к руководству фирмы, вышестоящие инстанции;
- Если на месте проблема не решается, написать заявление в городскую Инспекцию по труду, Прокуратуру и Суд.
Может ли работодатель задерживать работника, который не выполнил норму
04.09.2020
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил свою норму (выработку).
В ведомстве отмечают, что такие действия работодателя неправомерны.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, указанные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.
Причем в работа в выходные должна быть оплачена в повышенном размере. В противном случае работа в выходные будет учитываться в составе сверхурочной работы. Сверхурочная работа также оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. За все последующие часы сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Причем время дополнительного отдыха не должно быть менее времени, отработанного сверхурочно.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Сотрудник задержался на рабочем месте — доплачивать?
Роструд рассказал, когда работникам положено возмещение.
Консультанты Роструда объяснили, должен ли работодатель дополнительно платить сотруднику за то, что тот задерживается на рабочем месте при ненормированном рабочем дне.
Работодатель не обязан доплачивать, говорит ведомство. Возместить работнику труд в ненормированный рабочий день можно с помощью предоставления ежегодного дополнительного отпуска длительностью не менее 3 календарных дней. Такая норма закреплена в Трудовом кодексе ст. 119 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска работодатель должен прописать в колдоговоре или других ЛНА.
К сведению! Ненормированный рабочий день — это такой режим труда, при котором определенные сотрудники по приказу нанимателя могут иногда выполнять свою работу за рамками закрепленного рабочего времени. Это делается только при необходимости.
Постоянное привлечение к работе за пределами установленного рабочего дня может привлечь внимание органов, которые следят за тем, чтобы не нарушались права работников, потому что сверхурочный труд предполагает соответствующую компенсацию.
Ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы.
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
-
Редактор Мария Власова
22 марта 2023 в 14:53
Нет, это все можете хранить. Это то, что вы выдавали работнику в процессе его работы. Это поощрения за его…
Личное дело работника
-
Гость_5910
22 марта 2023 в 13:07
И последний вопрос. Грамоты, благодарственные письма в личном деле то же не храним? копии решений о поощрении…
Личное дело работника
-
Редактор Мария Власова
22 марта 2023 в 11:39
Курьер вам должен доверенность показать от клиента.
Самовывоз курьером. Как оформить?
-
Редактор Мария Власова
22 марта 2023 в 11:38
Да, верное, не пишите этот Указ, он к вам не относится.
Личное дело работника
Представьте новичка, который пришёл в компанию со строгими дедлайнами. Первое время малоопытный сотрудник не успевает за темпами коллег. Приходится задерживаться, дорабатывать лишние 1,5-2 часа. Или другая ситуация: человек трудится над важным проектом со сжатыми сроками. Иногда работает до ночи, чтобы успеть с задачами и генеральный не «бухтел». Заплатят ли засидевшемуся сотруднику за переработки?
Нормированная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Минтруд считает сверхурочной работу, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя. Для этого требуется основание – приказ, распоряжение начальства или хотя бы устная договорённость. Можно подойти к руководителю и спросить:
— Иван Иванович, «зашиваемся» с дедлайнами. Если неделю посидим до 21:00, можно в понедельник взять отгул?
Главное, чтобы Иван Иванович был «в курсе» ваших задержек. И дал «добро». Тогда сверхурочная работа компенсируется в повышенном размере или дополнительными выходными. Учитывать дополнительное время, отработанное каждым сотрудником, должен начальник.
Эти условия регулируются письмом Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002.
Сам задержался
Другое дело, если остаться по собственной инициативе и не сообщить об этом руководителю. Такие задержки на работе не регулируются приказами, распоряжениями или устной договорённостью с руководством. Поэтому не оплачиваются.
Не перерабатывайте. За это не всегда платят. Фото: yandex. net.
Здесь бессильны рабочие отношения и приказы Минтруда. Особенно, если сотрудник не успевает выполнить работу, потому что неопытный или некомпетентный.
Но что делать, если не справляешься с задачами в течение дня? Либо оптимизировать рабочее время, реже прерываться на телефон, соцсети и болтовню у кулера. Либо честно обсудить с начальством нагрузку – возможно, она и правда завышенная.
Подвести итог можно крылатой фразой: больше всего в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала.
Здравствуйте!
Я работаю помощником руководителя официально, по трудовому договору. В нем оговорены условия: 5-дневный рабочий день, с 9 до 18.00. Я понимаю, что специфика работы помощником, конечно, подразумевает задержки на работе, но не так, что невозможно ничем заниматься, кроме работы.
Каждый день меня руководитель задерживает минимум на час. Ухожу я после 19.00. А порой даже в 20.00. Сил уже не хватает моральных так работать, так как это Москва, и приезжаю я домой только в 22.00. Уже ни ребенком, ни собой не позанимаешься, просто валишься от усталости.
Законны ли такие задержки? Как говорит руководитель: пока я тут сижу, ты должна тоже сидеть. По работе я все успеваю с 9 до 18, после 18 в основном просто сижу, максимум — задаст какой-нибудь вопрос.
Примерно задержки получаются так (так происходит чаще всего):
понедельник 19.00
Вторник 20.00
Среда 18.30
Четверг 20.00
Пятница 19.00
Как мне безконфликтно решить эту ситуациию?