- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Время в пути рабочее время
Время в пути рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Время в пути рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 167 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что работники отправлялись в населенные пункты рано утром и прибывали обратно поздно вечером того же дня, то есть фактически имели возможность возвращаться из однодневных командировок к месту своего постоянного жительства в тот же день; вместе с тем время нахождения в пути в спорном случае значительно превышало нормальную продолжительность рабочего времени. При этом суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. ст. 167, 168 ТК РФ, отметил, что в рассматриваемом случае денежные средства, выплаченные страхователем своим работникам при направлении их в служебные командировки на один день, исходя из их направленности и экономического содержания фактически представляли собой возмещение в установленном локальным нормативным актом размере иных расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Является ли время в пути до места работы — рабочим временем?
Добрый день ! В пути на рабочее место в служебном автобусе возник конфликт с сотрудником . Является ли время в пути до места работы рабочим временем ??? Имею ли я право отказаться писать объяснительную ????
28 июля 2017, 12:11, Александр, г. Екатеринбург
В данном случае необходимо больше информации. Рабочее время — время, в течение которого работником в соответствии с условиями трудового договора исполняются трудовые обязанности (иногда и иные периоды времени, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами). Во время нахождения в пути трудовые обязанности не выполняются, также мне не известен какой-либо нормативно-правовой акт, относящий время нахождения в пути до места работы к рабочему времени. Но все же если произошел страховой случай (производственная травма) в пути к месту работы, то это время засчитывается как рабочее.
28 июля 2017, 12:15
Ольга Лунёва
Юрист, г. Люберцы
В соответствии с законодательством, рабочее время подразумевается как затраченное время сотрудником для выполнения своих должностных функций. В автобусе Вы не выполняли такие функции, соответственно время затраченное на проезд до работы и обратно работодателем не является трудовым.
28 июля 2017, 12:16
Евгений Афанасьев
Юрист, г. Оренбург
Александр здравствуйте! Рабочее время начинается с началом рабочего дня, время следования до рабочего мета в рабочее время не входит. Конфликт получается произошел вне рабочего времени на каком основании вы должны писать объяснительную. Если конечно вы в ходе конфликта не нанесли ущерб имуществу предприятия или последствия конфликта сказались на чьей то трудовой деятельности в рабочее время. Если к вам вопросыот второй стороны конфликта, то она имеет право обратиться в полицию где со всех возьмут объяснения. В общем если ваш конфликт никаким образом не отразился на трудовой деятельности, то объяснения представлять не обязаны.
28 июля 2017, 12:18
Антон Зачесов
Юрист, г. Иваново
Здравствуйте, в соответствии со статьей 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, в том числе, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
28 июля 2017, 12:19
Кирилл Тарасов
Адвокат, г. Москва
Добрый день!
Ст. 91 ТК РФ.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
28 июля 2017, 12:20
Дмитрий Носиков
Юрист, г. Новочебоксарск
Добрый день!
Если бы была травма во время следования на служебном автобусе, то данная травма расследовалась бы как несчастный случай на производстве,
При этом в Трудовом кодексе прямо время следования на служебном транспорте не указано как рабочее.
Но по аналогии можно приравнять к рабочему времени.
Трудовой кодекс РФ
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний),
при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
28 июля 2017, 12:30
Станислав Коротков
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
Предоставление объяснений работником является право работника, а не обязанность. Так в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан истребовать письменное объяснение у работника, а в случае не предоставления работником письменного объяснения по истечению двухдневного срока составить соответствующий акт.
28 июля 2017, 12:43
Егор Петрушин
Юрист, г. Новосибирск
Александр Добрый день
Статья 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях включают в число производственных несчастных случаев также случаи, произошедшие с работниками при особых обстоятельствах: во время следования работника на работу или с работы (в том числе к месту командировки и обратно); при нахождении (передвижении) работника в транспортном средстве. При этом транспортное средство может быть общественным или личным, может принадлежать работодателю или сторонней организации.Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-10/gl-36/st-227-tk-rf
Поэтому травма, полученная при следовании к месту работы и с работы домой — относится к производственным.
Вы вправе отказаться от дачи любых показаний против себя со ссылкой на положение ст. 51 Конституции РФ — Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Всего Вам хорошего!
Понравилась консультация — ставьте лайк!
08 ноября 2019, 08:56
Похожие вопросы
И несу ли я как-то ответственность за это?
Позвонили представители военного комиссариата,и сказали что на моё имя пришла повестка по мобилизации,просят явится и получить,если я по каким либо причинам не могу появится в том месте, является ли это нарушением законодательства? И несу ли я как-то ответственность за это?
17 октября 2022, 14:26, вопрос №3453873, Viktoria, г. Владивосток
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Они 1.5 ставки поделили на 5 дней, таким путем вычислили рабочее время
Супруга работает учителем 1 ставка, и совмещает 0.5 ставки педагог организатор . Директор сделал приказ , чтобы она в каникулярное время работала( сидела ) в школе с 9:00 до 18:45 . Они 1.5 ставки поделили на 5 дней ????, таким путем вычислили рабочее время )). Законно ли это ?
17 октября 2022, 03:41, вопрос №3453035, Дахир Хубиев, г. Южно-Сахалинск
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Является ли уважительной причиной неявки в ВК отсутствие военного билета?
Здравствуйте. При смене места прописки не встал на воинский учет. 9 числа в МФЦ подал заявление на постановку воинского учета по прописке. Сдал им военный билет. Сказали, чтобы приходил 31-ого числа за военным билетом. В тот же день на улице выписали повестку для уточнения документов воинского учета. На мои слова, что только встаю к ним на учет, не среагировали. По повестке не пошел, так как военный билет в МФЦ. Как поступить? Какая ответственность предусмотрена в моем случае? Связывался с родственниками, которые живут по предыдущему месту прописки. Сказали, что никто там меня не искал. ВУС: «Ограниченно годен к военной службе». От мобилизации не бегаю. Подал документы по отсрочке, так как являюсь разработчиком ПО. Является ли уважительной причиной неявки в ВК отсутствие военного билета?
17 октября 2022, 02:01, вопрос №3452988, Данила, г. Москва
Я работаю в компании, у которой несколько объектов в разных концах Москвы. Мои рабочие обязанности с поездками не связаны. Но в отделе, расположенном в другом здании в часе езды, регулярно проводятся совещания, на которых должен быть представитель нашего отдела. Моя начальница, в чьи обязанности входит участие в таких совещаниях, на работе, но поехать по объективным причинам не может, поэтому еду я, как ее заместитель.
Совещание начинается в 16:00, заканчивается в 17:30, а рабочий день у нас до 18:00. С одной стороны, у меня еще полчаса, которые я должна отработать. Но работать я могу только на своем месте, где есть нужные программы и данные, а за оставшееся рабочее время до кабинета я не доеду.
Как поступать в таком случае? Могу ли я сразу после совещания ехать домой? Нужно ли мне отрабатывать эти полчаса?
Маргарита
Маргарита, ответы на ваши вопросы обычно есть в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка компании или коллективном трудовом договоре. Но так как ваши рабочие обязанности с поездками не связаны и на совещаниях вы бываете нечасто, положений о таких поездках в этих документах может и не быть. И вам нельзя сразу ехать домой, даже если за оставшиеся полчаса рабочего времени вернуться обратно в свой офис вы не успеете. Отрабатывать эти полчаса тоже не придется.
Если строго следовать букве закона, то после совещания вы должны ехать на метро в направлении работы до 18:00, а уже после этого с чистой совестью отправиться домой. Звучит абсурдно. Я рекомендую вам после совещания позвонить или написать начальнице, объяснить ситуацию и поступить так, как она скажет. Например, я звонила своему руководителю, сообщала, что задерживаюсь в суде и не успеваю вернуться на работу. Важно, чтобы у вас сохранилось подтверждение того, что начальница разрешила вам не возвращаться и что вы отсутствовали по рабочим делам.
Если вы часто заменяете начальницу на совещаниях, попросите выдать вам рабочий ноутбук со всеми необходимыми программами и данными, чтобы вы могли трудиться удаленно. Или узнайте, нет ли в другом офисе компьютеров, на которых могут работать сотрудники сторонних отделов. На них могут быть нужные вам программы — возможно, так получится выполнить несколько задач до конца рабочего дня. В конце концов можно посвятить оставшиеся полчаса работе с почтой.
Дальше я расскажу, как эту ситуацию регулирует закон, почему нельзя самостоятельно распоряжаться рабочим временем и для чего может понадобиться письменно согласовать ваше отсутствие.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Как определяется и учитывается рабочее время
В рабочее время работник исполняет свои трудовые обязанности. А некоторые категории работников, например водители, в рабочее время еще проходят обязательные медосмотры.
В трудовом договоре обязательно должно быть прописано, как работник распоряжается своим рабочим временем: где и когда он должен находиться, сколько и когда ему положено отдыхать и как он может перемещаться.
Например, если в трудовом договоре написано, что рабочий завода по нормам охраны труда после смены обязан принять душ, то это трудовая обязанность. К окончанию рабочего дня он уже может это сделать и держать путь к проходной. Если душ в принципе есть в здании, но рабочие пользуются им по своему усмотрению, то принимать его можно только после завершения рабочего дня.
Чтобы понять, когда, как и где именно заканчивается ваш рабочий день, изучите свой трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. В разных компаниях рабочее время учитывается по-своему. Например, в больших компаниях есть специальные программы внутреннего документооборота, в которые надо зайти до определенного времени и выйти не раньше окончания рабочего дня. Иногда нужно составить краткий отчет о проделанной за день работе перед уходом домой. На время поездок часто оформляют служебные записки о времени отсутствия.
Если вы трудитесь в организации с электронной пропускной системой или удаленной от рабочего места проходной, в трудовом договоре должно быть указано, где учитывается время прихода и ухода: на проходной или у рабочего стола. От этого будет зависеть, считается ли приход на работу ровно в 8:00 опозданием, а уход в 17:00 недоработкой.
Почему нельзя самостоятельно распоряжаться рабочим временем
Трудовой договор — это соглашение работника и работодателя о режиме работы. Как и правила внутреннего распорядка: их предлагает работодатель, но работник должен согласиться с ними до начала работы.
То есть вы не можете самостоятельно решить, что после совещания поедете домой, а потом отработаете полчаса в другой день. Нельзя без согласования с руководителем завершить рабочий день — неважно, находитесь вы на своем рабочем месте или в другом офисе компании.
До окончания рабочего дня вы подчиняетесь своей начальнице. Поэтому после совещания позвоните или напишите ей. Пусть она решит, куда вам ехать. Если начальница освободит вас от дальнейшей работы, лучше, чтобы у вас сохранилось подтверждение ее слов: запись телефонного разговора, письмо или сообщение в мессенджере.
Другой вариант — заранее получить от начальницы служебное задание или завизировать ее подписью служебную записку, где указано, что с 15:00 до 18:00 вы находитесь на совещании в другом офисе с учетом времени на дорогу туда и обратно. Это станет подтверждением того, что вы отсутствуете обоснованно — по работе, а не по личным делам.
Как юрист, в судах я делала на повестках отметки о времени окончания судебного заседания с печатью суда и так подтверждала законность своего отсутствия на рабочем месте. Вы можете получить у руководителя другого офиса похожий документ, в котором будет указано время окончания совещания.
В любом случае лучше иметь какое-то письменное подтверждение того, что вам разрешено в рабочее время не выполнять должностные обязанности или выполнять их вне рабочего места.
Зачем согласовывать отсутствие письменно
Все эти служебные записки и задания кажутся тратой времени, но точно пригодятся, если вы не уверены в хорошем отношении к вам кого-то из руководства.
Дело в том, что судебная практика складывается не в пользу работников: устное разрешение начальника не возвращаться из рабочей поездки или задержаться утром на 10 минут в любой момент может стать основанием для увольнения.
Например, учитель русского языка и литературы из Самары решила не делать детям перемены между уроками и ушла домой пораньше. За первую недоработку в 12 минут она получила замечание, а за вторую в 10 минут — выговор. Дальше ее могли уволить, поэтому учительница отправилась в суд обжаловать дисциплинарные взыскания.
Районный суд решил, что учитель все же нарушила дисциплину и наказание правомерно. Областной суд подтвердил, что отсутствие на работе 12 и 10 минут — это нарушение трудовой дисциплины.
Вы же хотите отсутствовать на работе 30 минут. Чтобы не рисковать, лучше согласовать отсутствие письменно.
Так, в Кемерове менеджер банка устно согласовал рабочую поездку, но потом получил замечание, что эта поездка не была необходимой. Позже он усугубил конфликт с руководством, когда отправился в другое отделение банка, чтобы подать претензию о необоснованности замечания. Менеджер получил еще одно замечание за расходование 36 рабочих минут не по назначению и отсутствие на рабочем месте.
Менеджер утверждал, что у него было устное согласие руководителя и на вторую поездку, а та сказала, что подчиненный ее не понял.
Районный суд решил, что все законно. Но областной суд отменил приказы с замечаниями: указал, что короткие рабочие поездки не нужно согласовывать с руководством письменно, а в другом отделении менеджер задержался не по своей вине.
Но проблема в другом: из-за конфликтов менеджер не получил 161 тысячу рублей ожидаемой премии. Она выплачивается по добровольному желанию работодателя — суд не вправе заставить работодателя сделать это.
В другом деле водитель из Ленинградской области дважды ушел с работы на 7 минут раньше окончания смены, потому что успел передать ее другому водителю. Ситуация усугубилась тем, что в компании был коллективный трудовой договор с нормами, которые исключают из рабочего времени дорогу от рабочего места до проходной, переодевание и соблюдение правил личной гигиены после смены. Это означало, что недоработка была больше 7 минут.
Областной суд не поверил, что у водителя было устное согласие руководства на ранний уход, и посчитал, что замечание было законным.
Получается, что устное согласие начальницы отпустить вас пораньше может обернуться неприятностями. Несколько приказов о дисциплинарном взыскании за подобные мелочи — и вас могут уволить. Не рискуйте.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Ненормированный и разъездной характер работы.
В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно?
При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации — рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?