JGL – это международная фармацевтическая компания, сфокусированная на разработке и производстве лекарственных средств для лечения заболеваний органов чувств. Мы являемся лидерами в использовании полезных свойств морской воды в оздоровительных целях.
На сегодняшний день в портфеле JGL имеется более 300 собственных препаратов: брендированных дженериковых рецептурных и безрецептурных препаратов, препаратов на основе натурального сырья, биологически активных добавок, изделий медицинского назначения и дерматологической косметики. Мы специализируемся также и на производстве стерильных растворов (глазные капли, спрей и капли для носа). Ключевой бренд компании – Аква Марис. Также известными продуктами компании являются: Вагилак, Драмина, Риномарис, Meralys, Prolife, Normia, Vitalia, Adrience, Holyplant и другие.
Объемный портфель препаратов компании JGL различных лекарственных форм является, в основном, результатом собственных разработок, а также партнерства с другими фармацевтическим компаниями, такими как Бристол-Майерс Сквибб, Крка, Кристиан Хансен и Дзетта Фармацевтичи.
На сегодняшний день производственные мощности JGL составляют 25 000 м2.На всех этапах производства препаратов мы постоянно внедряем современные принципы управления качеством. Это, прежде всего, GMP (Good Manufacturing Practice), а также требования иных стандартов, по которым сертифицирована компания, как например ISO 13485 (Medical devices — quality management systems), базирующийся на основных принципах HACCP. На сегодняшний день компания сертифицирована в соответствии с европейскими стандартами GMP (Good Manufacturing Practice), стандартами ISO 9001, 22000 (International Organization for Standardization) и CE Certificate Medical devices, на этапе получения находится также канадский GMP сертификат.
После двадцати лет существования JGL в настоящее время экспортирует собственную продукцию на 24 рынка. Доля экспорта в суммарных доходах компании за 2010 год составила 66%, а темпы роста экспорта составляют 55%. Поскольку интернационализация деятельности во всех сегментах фармацевтического бизнеса является нашим стратегическим направлением, мы расширили сферу своих интересов с Центральной и Восточной Европы (Хорватия, Словения, Босния и Герцоговина, Сербия, Черногория, Македония, Косово, Албания, Польша, Венгрия, Россия, Украина, Азербайджан, Грузия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Чехия, Словакия, Болгария, Армения, Молдавия) на остальные мировые рынки. Также компания заключила договоры на свои стратегические бренды Аква Марис, Meralys и Adrience с Румынией, Латвией, Литвой, Эстонией, Гватемалой, Турцией, Кувейтом и Йеменом. Благодаря уже имеющимся договорам, а также договорам, находящимся на стадии подготовки, в будущем JGL будет активно фокусироваться на крупных и быстро растущих рынках четырех ключевых мировых регионов – Ближний Восток, Западная Европа, США и Южная Америка.
Среднегодовые темпы роста компании составили 30%, что вывело JGL на одну из лидирующих позиций по динамике развития и стабильности среди хорватских компаний.
С убежденностью и решимостью, что качество является нашим императивом, помимо постоянного усовершенствования производственных процессов, мы ищем и применяем новые инновационные технологические решения и стараемся предлагать рынку и потребителю профессиональные, искренние и персонализированные услуги. Мы бы хотели, чтобы врачи выбирали из нашей палитры брендированных дженериковых препаратов наилучший вариант для решения проблем со здоровьем своих пациентов, чтобы потребители распознавали ценность наших безрецептурных препаратов, препаратов линейки Аква Марис и других препаратов, и, чтобы наши партнеры нашли себе надежную опору в гибкой компании, принимающей во внимание их специфические потребности и предлагающей им соответствующие решения.
60% сотрудников компании имеют высшее образование, средний возраст работников составляет 37 лет, что способствует формированию динамичной, современной предпринимательской корпоративной культуры.
В настоящее время JGL занимает третье место в национальной фармацевтической индустрии со штатом сотрудников почти 500 человек и полученным в 2010 году доходом почти в 500 миллионов кун.
Ориентация на нужды потребителей вкупе с интернационализацией деятельности является основной стратегической направленностью компании JGL. Мы хотели бы быть надежным многолетним партнером для врачей, фармацевтов, а также всех тех, кто заботится о здоровье.
2018-08-08 00:00
Аноним, г.
Москва
Компенсационный пакет. Он же минус — долго приходит осознание отрицательных сторон.
Ищи своих людей и оставайся с ними — так мне как-то раз объясняли принцип жизни. Так вот, «своих» среди руководства и среднего менеджмента нет. Вряд ли вы найдете этот коллектив friendly. Да, это не змеиное гнездо (если не искать этого специально), но приходить пораньше и уходить попозже, а также искать общения и друзей здесь нет желания.
2015-12-10 14:13
Аноним, г.
Самара
Служебный автомобиль.
Раньше была нормальная компания, работать приходилось много, но выходные были как выходные и з/п была высокая. Теперь выжимают все соки. Регионалы все блатные, сами ездят в командировки только развлекаться, а медпредов гоняют и по городу пахать и в командировках пахать…. Вечера и выходные — бесконечные отчеты… А чуть возразишь — «уволим»… Никого не ценят, ни заслуг ни стараний. В общем если хотите тут работать, выбирайте — либо семья и здоровье, либо работа.
2014-12-22 11:09
Аноним, г.
Челябинск
нет
Работаю в сети аптек, и сталкиваясь с медпредставителями именно этой фирмы поражаюсь.Набирают по блату и без образования? ? ? ? на самые элементарные вопросы по аква марису ответиь не могут.Эти самые менеджеры в ковычках по подбору персонала видимо совсем не смотрят на навыки работы((((ужас
2014-09-22 14:42
сетлана, г.
Москва
нет
Отвратительная компания, используют и выбрасывают людей, как отработанный материал. Не ходите
2014-01-27 18:11
Сотрудник офиса, г.
Москва
Компенсационный пакет. Он же минус — долго приходит осознание отрицательных сторон.
Ищи своих людей и оставайся с ними — так мне как-то раз объясняли принцип жизни. Так вот, «своих» среди руководства и среднего менеджмента нет. Вряд ли вы найдете этот коллектив friendly. Да, это не змеиное гнездо (если не искать этого специально), но приходить пораньше и уходить попозже, а также искать общения и друзей здесь нет желания.
Определенная правда есть в предыдущем отзыве Вадима.
2011-11-17 18:54
Вадим, г.
Москва
«Белая зарплата»
Через неделю работы понимаешь, что попал к какую ту «секту». Каждый друг на друга «стучит» и выслуживается перед начальством. Нет новых препаратов. У компании нет будущего.
2011-10-14 11:42
Наталья, г.
Москва
Одна положительная сторона работы в компании — это вовремя выплачиваемый аванс и зарплата. Про бонусы и надбавки — забудьте, только одни обещания.
Согласна с предыдущим автором. Отношение к сотрудникам отвратительное, руководство надменное и преследуют свой «шкурный» интерес (особенно Василий К.), медицинских представителей за людей не считают. Выбор за вами, если Вам всё это нравится.
2011-10-07 22:54
доброжелатель, г.
Москва
не заметил
Бардак. Все делают вид, что работают.
2011-02-17 10:03
Евгений, г.
Москва
В настоящее время работаю в Ядране, только положительные впечатления о самой работе и о людях, которые там трудятся. Отношение к сотрудникам и выполнение своих обязательств на уровне. Мало кто так заботится о своих работниках. Зарпалата всегда выплачивается вовремя и постоянно, без всяких там «вычетов за бензин», кстати бензин и обслуживание авто за счет компании. Работаю на КПК, что очень облегчает ход работы, не нужно потом сидеть по 2-3 часа за компьютером в конце дня.
Перспектива на дальнейший…>>
В принципе, отрицательные стороны я не замечаю, мне очень нравится работать там.
2011-02-02 18:34
нина иванова, г.
Москва
Да, компанию очень хвалят. Я сама там не работаю, но подруга сказала, что очень довольна, устроившись в эту компанию. Одно ей плохо — ездить далековато. в другой стороне от ее дома. Но ездит-же…:))
нет
Подписаться
JGL – это международная фармацевтическая компания, сфокусированная на разработке и производстве лекарственных средств для лечения заболеваний органов чувств. Мы являемся лидерами в использовании полезных свойств морской воды в оздоровительных целях.
На сегодняшний день в портфеле JGL имеется более 300 собственных препаратов: брендированных дженериковых рецептурных и безрецептурных препаратов, препаратов на основе натурального сырья, биологически активных добавок, изделий медицинского назначения и дерматологической косметики. Мы специализируемся также и на производстве стерильных растворов (глазные капли, спрей и капли для носа). Ключевой бренд компании – Аква Марис. Также известными продуктами компании являются: Вагилак, Драмина, Риномарис, Meralys, Prolife, Normia, Vitalia, Adrience, Holyplant и другие.
Объемный портфель препаратов компании JGL различных лекарственных форм является, в основном, результатом собственных разработок, а также партнерства с другими фармацевтическим компаниями, такими как Бристол-Майерс Сквибб, Крка, Кристиан Хансен и Дзетта Фармацевтичи.
На сегодняшний день производственные мощности JGL составляют 25 000 м2.На всех этапах производства препаратов мы постоянно внедряем современные принципы управления качеством. Это, прежде всего, GMP (Good Manufacturing Practice), а также требования иных стандартов, по которым сертифицирована компания, как например ISO 13485 (Medical devices — quality management systems), базирующийся на основных принципах HACCP. На сегодняшний день компания сертифицирована в соответствии с европейскими стандартами GMP (Good Manufacturing Practice), стандартами ISO 9001, 22000 (International Organization for Standardization) и CE Certificate Medical devices, на этапе получения находится также канадский GMP сертификат.
После двадцати лет существования JGL в настоящее время экспортирует собственную продукцию на 24 рынка. Доля экспорта в суммарных доходах компании за 2010 год составила 66%, а темпы роста экспорта составляют 55%. Поскольку интернационализация деятельности во всех сегментах фармацевтического бизнеса является нашим стратегическим направлением, мы расширили сферу своих интересов с Центральной и Восточной Европы (Хорватия, Словения, Босния и Герцоговина, Сербия, Черногория, Македония, Косово, Албания, Польша, Венгрия, Россия, Украина, Азербайджан, Грузия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Чехия, Словакия, Болгария, Армения, Молдавия) на остальные мировые рынки. Также компания заключила договоры на свои стратегические бренды Аква Марис, Meralys и Adrience с Румынией, Латвией, Литвой, Эстонией, Гватемалой, Турцией, Кувейтом и Йеменом. Благодаря уже имеющимся договорам, а также договорам, находящимся на стадии подготовки, в будущем JGL будет активно фокусироваться на крупных и быстро растущих рынках четырех ключевых мировых регионов – Ближний Восток, Западная Европа, США и Южная Америка.
Среднегодовые темпы роста компании составили 30%, что вывело JGL на одну из лидирующих позиций по динамике развития и стабильности среди хорватских компаний.
С убежденностью и решимостью, что качество является нашим императивом, помимо постоянного усовершенствования производственных процессов, мы ищем и применяем новые инновационные технологические решения и стараемся предлагать рынку и потребителю профессиональные, искренние и персонализированные услуги. Мы бы хотели, чтобы врачи выбирали из нашей палитры брендированных дженериковых препаратов наилучший вариант для решения проблем со здоровьем своих пациентов, чтобы потребители распознавали ценность наших безрецептурных препаратов, препаратов линейки Аква Марис и других препаратов, и, чтобы наши партнеры нашли себе надежную опору в гибкой компании, принимающей во внимание их специфические потребности и предлагающей им соответствующие решения.
60% сотрудников компании имеют высшее образование, средний возраст работников составляет 37 лет, что способствует формированию динамичной, современной предпринимательской корпоративной культуры.
В настоящее время JGL занимает третье место в национальной фармацевтической индустрии со штатом сотрудников почти 500 человек и полученным в 2010 году доходом почти в 500 миллионов кун.
Ориентация на нужды потребителей вкупе с интернационализацией деятельности является основной стратегической направленностью компании JGL. Мы хотели бы быть надежным многолетним партнером для врачей, фармацевтов, а также всех тех, кто заботится о здоровье.
Положительные
Лейка
Санкт-Петербург
10.01.2014 в 08:54
Всегда хочется чего-то большего, но в данном случае — все устраивает, если честно.
Хорошая заработная плата, предоставление помощи новичкам без опыта(обучение, кураторство, вводные тренинги), хорошее оборудование,…»
Евгений
Москва
26.09.2012 в 10:21
В принципе, отрицательные стороны я не замечаю, мне очень нравится работать там.
В настоящее время работаю в Ядране, только положительные впечатления о самой работе и о людях, которые там трудятся. Отношение к сотрудникам и…»
Саша
Москва
29.05.2007 в 21:57
Отрицательная сторона скорее не компании, а моя: прошлая работа не обязывала просыпаться рано и отчасти из-за этого я жутко разленился. А в Ядране рабочий день начинается утром, но в чем это вылилось в несомненный плюс для меня —…»
Отрицательные
Наталья
Москва
18.05.2016 в 03:59
Согласна с предыдущим автором. Отношение к сотрудникам отвратительное, руководство надменное и преследуют свой «шкурный» интерес (особенно Василий К.), медицинских представителей за людей не считают. Выбор за вами, если Вам…»
Сотрудник офиса
Москва
16.09.2013 в 21:29
Ищи своих людей и оставайся с ними — так мне как-то раз объясняли принцип жизни. Так вот, «своих» среди руководства и среднего менеджмента нет. Вряд ли вы найдете этот коллектив friendly. Да, это не змеиное гнездо (если…»
сетлана
Москва
03.05.2013 в 04:34
Отвратительная компания, используют и выбрасывают людей, как отработанный материал. Не ходите
нет
Женя
Челябинск
12.08.2011 в 00:48
Работаю в сети аптек, и сталкиваясь с медпредставителями именно этой фирмы поражаюсь.Набирают по блату и без образования????на самые элементарные вопросы по аква марису ответиь не могут.Эти самые менеджеры в ковычках по подбору…»
Вадим
Москва
28.05.2010 в 22:41
Через неделю работы понимаешь, что попал к какую ту «секту». Каждый друг на друга «стучит» и выслуживается перед начальством. Нет новых препаратов. У компании нет будущего.
«Белая зарплата»
доброжелатель
Москва
30.11.2008 в 22:51
Бардак. Все делают вид, что работают.
не заметил
Fantasy
Самара
10.11.2008 в 08:08
Раньше была нормальная компания, работать приходилось много, но выходные были как выходные и з/п была высокая. Теперь выжимают все соки. Регионалы все блатные, сами ездят в командировки только развлекаться, а медпредов гоняют и по…»
нина иванова
Москва
28.12.2006 в 07:11
нет
Да, компанию очень хвалят. Я сама там не работаю, но подруга сказала, что очень довольна, устроившись в эту компанию. Одно ей плохо — ездить далековато. в другой стороне от ее дома. Но ездит-же…:))
JGL – это международная фармацевтическая компания, сфокусированная на разработке и производстве лекарственных средств для лечения заболеваний органов чувств. Мы являемся лидерами в использовании полезных свойств морской воды в оздоровительных целях.
На сегодняшний день в портфеле JGL имеется более 300 собственных препаратов: брендированных дженериковых рецептурных и безрецептурных препаратов, препаратов на основе натурального сырья, биологически активных добавок, изделий медицинского назначения и дерматологической косметики. Мы специализируемся также и на производстве стерильных растворов (глазные капли, спрей и капли для носа). Ключевой бренд компании – Аква Марис. Также известными продуктами компании являются: Вагилак, Драмина, Риномарис, Meralys, Prolife, Normia, Vitalia, Adrience, Holyplant и другие.
Объемный портфель препаратов компании JGL различных лекарственных форм является, в основном, результатом собственных разработок, а также партнерства с другими фармацевтическим компаниями, такими как Бристол-Майерс Сквибб, Крка, Кристиан Хансен и Дзетта Фармацевтичи.
На сегодняшний день производственные мощности JGL составляют 25 000 м2.На всех этапах производства препаратов мы постоянно внедряем современные принципы управления качеством. Это, прежде всего, GMP (Good Manufacturing Practice), а также требования иных стандартов, по которым сертифицирована компания, как например ISO 13485 (Medical devices — quality management systems), базирующийся на основных принципах HACCP. На сегодняшний день компания сертифицирована в соответствии с европейскими стандартами GMP (Good Manufacturing Practice), стандартами ISO 9001, 22000 (International Organization for Standardization) и CE Certificate Medical devices, на этапе получения находится также канадский GMP сертификат.
После двадцати лет существования JGL в настоящее время экспортирует собственную продукцию на 24 рынка. Доля экспорта в суммарных доходах компании за 2010 год составила 66%, а темпы роста экспорта составляют 55%. Поскольку интернационализация деятельности во всех сегментах фармацевтического бизнеса является нашим стратегическим направлением, мы расширили сферу своих интересов с Центральной и Восточной Европы (Хорватия, Словения, Босния и Герцоговина, Сербия, Черногория, Македония, Косово, Албания, Польша, Венгрия, Россия, Украина, Азербайджан, Грузия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Чехия, Словакия, Болгария, Армения, Молдавия) на остальные мировые рынки. Также компания заключила договоры на свои стратегические бренды Аква Марис, Meralys и Adrience с Румынией, Латвией, Литвой, Эстонией, Гватемалой, Турцией, Кувейтом и Йеменом. Благодаря уже имеющимся договорам, а также договорам, находящимся на стадии подготовки, в будущем JGL будет активно фокусироваться на крупных и быстро растущих рынках четырех ключевых мировых регионов – Ближний Восток, Западная Европа, США и Южная Америка.
Среднегодовые темпы роста компании составили 30%, что вывело JGL на одну из лидирующих позиций по динамике развития и стабильности среди хорватских компаний.
С убежденностью и решимостью, что качество является нашим императивом, помимо постоянного усовершенствования производственных процессов, мы ищем и применяем новые инновационные технологические решения и стараемся предлагать рынку и потребителю профессиональные, искренние и персонализированные услуги. Мы бы хотели, чтобы врачи выбирали из нашей палитры брендированных дженериковых препаратов наилучший вариант для решения проблем со здоровьем своих пациентов, чтобы потребители распознавали ценность наших безрецептурных препаратов, препаратов линейки Аква Марис и других препаратов, и, чтобы наши партнеры нашли себе надежную опору в гибкой компании, принимающей во внимание их специфические потребности и предлагающей им соответствующие решения.
60% сотрудников компании имеют высшее образование, средний возраст работников составляет 37 лет, что способствует формированию динамичной, современной предпринимательской корпоративной культуры.
В настоящее время JGL занимает третье место в национальной фармацевтической индустрии со штатом сотрудников почти 500 человек и полученным в 2010 году доходом почти в 500 миллионов кун.
Ориентация на нужды потребителей вкупе с интернационализацией деятельности является основной стратегической направленностью компании JGL. Мы хотели бы быть надежным многолетним партнером для врачей, фармацевтов, а также всех тех, кто заботится о здоровье.
Отрицательные стороны
Работаю в сети аптек, и сталкиваясь с медпредставителями именно этой фирмы поражаюсь.Набирают по блату и без образования????на самые элементарные вопросы по аква марису ответиь не могут.Эти самые менеджеры в ковычках по подбору персонала видимо совсем не смотрят на навыки работы((((ужас
Отрицательные стороны
Отвратительная компания, используют и выбрасывают людей, как отработанный материал. Не ходите
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Сотрудник офиса
27/01/2014
Плюсы в работе
Компенсационный пакет. Он же минус — долго приходит осознание отрицательных сторон.
Отрицательные стороны
Ищи своих людей и оставайся с ними — так мне как-то раз объясняли принцип жизни. Так вот, «своих» среди руководства и среднего менеджмента нет. Вряд ли вы найдете этот коллектив friendly. Да, это не змеиное гнездо (если не искать этого специально), но приходить пораньше и уходить попозже, а также искать общения и друзей здесь нет желания.
Определенная правда есть в предыдущем отзыве Вадима.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Плюсы в работе
«Белая зарплата»
Отрицательные стороны
Через неделю работы понимаешь, что попал к какую ту «секту». Каждый друг на друга «стучит» и выслуживается перед начальством. Нет новых препаратов. У компании нет будущего.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Плюсы в работе
Одна положительная сторона работы в компании — это вовремя выплачиваемый аванс и зарплата. Про бонусы и надбавки — забудьте,только одни обещания.
Отрицательные стороны
Согласна с предыдущим автором. Отношение к сотрудникам отвратительное, руководство надменное и преследуют свой «шкурный» интерес (особенно Василий К.), медицинских представителей за людей не считают. Выбор за вами, если Вам всё это нравится.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Плюсы в работе
не заметил
Отрицательные стороны
Бардак. Все делают вид, что работают.
Плюсы в работе
В настоящее время работаю в Ядране, только положительные впечатления о самой работе и о людях, которые там трудятся. Отношение к сотрудникам и выполнение своих обязательств на уровне. Мало кто так заботится о своих работниках. Зарпалата всегда выплачивается вовремя и постоянно, без всяких там «вычетов за бензин», кстати бензин и обслуживание авто за счет компании. Работаю на КПК, что очень облегчает ход работы, не нужно потом сидеть по 2-3 часа за компьютером в конце дня.
Перспектива на дальнейший карьерный рост будет всегда зависить от самих вас!
Отрицательные стороны
В принципе, отрицательные стороны я не замечаю, мне очень нравится работать там.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Плюсы в работе
Да, компанию очень хвалят. Я сама там не работаю, но подруга сказала, что очень довольна, устроившись в эту компанию. Одно ей плохо — ездить далековато. в другой стороне от ее дома. Но ездит-же…:))
Отрицательные стороны
нет
Плюсы в работе
Хорошая заработная плата, предоставление помощи новичкам без опыта(обучение, кураторство, вводные тренинги), хорошее оборудование, самостоятельное планирование рабочего дня, возможность карьерного роста, хороший соцпакет.
Отрицательные стороны
Всегда хочется чего-то большего, но в данном случае — все устраивает, если честно.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Плюсы в работе
Хотелось бы поделиться исключительными сторонами, так как отрицательных пока просто не заметил(может и не успел, но вроде за полгода никаких косяков со стороны начальства не было, скорей наоборот). Оклад хороший, при оформлении договора — минимальная белая зарплата — 1300$ в месяц, плюс еще система бонусов предусмотрена(уже успел столкнуться). Стартовые условия не менее хороши — сразу выдается служебное авто(рено логан кстати, новенький практически), КПК, мобильный если нет…в общем обеспечивают по-полной. А требования кстати довольно низки по сравнению с многими другими, даже менее успешными фарм. холдингами — иностранный язык не нужен, да и опыта работы не требуется, только образование(вышка), или же врачебная практика. Ну и что особо нравится — коллектив. Ребята отличные, причем когда ездил на тренинг в другой офис — там то же самое, атмосфера дружественная, всегда советом помогут, да и от себя чего интересного добавят. В общем — работать нравится.
Отрицательные стороны
Отрицательная сторона скорее не компании, а моя: прошлая работа не обязывала просыпаться рано и отчасти из-за этого я жутко разленился. А в Ядране рабочий день начинается утром, но в чем это вылилось в несомненный плюс для меня — избавился от своей ленивости)
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать отзыв про Ядран АО
Поиск отзывов
Результаты поиска
2015-11-09 | Просмотров [683]
0 0
Отзыв о работодателе «Ядран АО»
Отрицательные стороны
Региональные менеджеры первышают свои полномочия, заставляют работать сверх нормы по 10 часов в сутки и по выходным дням, посылают территориалов в дальние длительные командировки вместо себя, каждый месяц. Любые попытки отстаивать свои законные права согласно договору и трудовому кодексу пресекают шантажем увольнения. Центральный офис в Москве поддерживает данные действия своих регионалов. Социальный пакет на нуле. Маркетинговой стратегии никакой, все держится только на выжимании соков из сотрудников младшего звена. Перспектив в развитии никаких, продвижений по служебной карьере нет.
Положительные стороны
Нет. Одна видимость
г. Казань
Отзывы о компании
отрицательные отзывы
все отзывы
положительные отзывы
06.12.2010
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
Отрицательная сторона скорее не компании, а моя: прошлая работа не обязывала просыпаться рано и отчасти из-за этого я жутко разленился. А в Ядране рабочий день начинается утром, но в чем это вылилось в несомненный плюс для меня — избавился от своей ленивости)
Плюсы в работе:
Хотелось бы поделиться исключительными сторонами, так как отрицательных пока просто не заметил(может и не успел, но вроде за полгода никаких косяков со стороны начальства не было, скорей наоборот). Оклад хороший, при оформлении договора — минимальная белая зарплата — 1300$ в месяц, плюс еще система бонусов предусмотрена(уже успел столкнуться). Стартовые условия не менее хороши — сразу выдается служебное авто(рено логан кстати, … Подробнее>>
08.12.2010
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
Всегда хочется чего-то большего, но в данном случае — все устраивает, если честно.
Плюсы в работе:
Хорошая заработная плата, предоставление помощи новичкам без опыта(обучение, кураторство, вводные тренинги), хорошее оборудование, самостоятельное планирование рабочего дня, возможность карьерного роста, хороший соцпакет.
… Подробнее>>
02.02.2011
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
нет
Плюсы в работе:
Да, компанию очень хвалят. Я сама там не работаю, но подруга сказала, что очень довольна, устроившись в эту компанию. Одно ей плохо — ездить далековато. в другой стороне от ее дома. Но ездит-же…:))
… Подробнее>>
17.02.2011
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
В принципе, отрицательные стороны я не замечаю, мне очень нравится работать там.
Плюсы в работе:
В настоящее время работаю в Ядране, только положительные впечатления о самой работе и о людях, которые там трудятся. Отношение к сотрудникам и выполнение своих обязательств на уровне. Мало кто так заботится о своих работниках. Зарпалата всегда выплачивается вовремя и постоянно, без всяких там «вычетов за бензин», кстати бензин и обслуживание авто за счет компании. Работаю на КПК, что очень облегчает … Подробнее>>
14.10.2011
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
Согласна с предыдущим автором. Отношение к сотрудникам отвратительное, руководство надменное и преследуют свой «шкурный» интерес (особенно Василий К.), медицинских представителей за людей не считают. Выбор за вами, если Вам всё это нравится.
Плюсы в работе:
Одна положительная сторона работы в компании — это вовремя выплачиваемый аванс и зарплата. Про бонусы и надбавки — забудьте,только одни обещания.
… Подробнее>>
17.11.2011
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
Через неделю работы понимаешь, что попал к какую ту «секту». Каждый друг на друга «стучит» и выслуживается перед начальством. Нет новых препаратов. У компании нет будущего.
Плюсы в работе:
«Белая зарплата»
… Подробнее>>
27.01.2014
| положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
Ищи своих людей и оставайся с ними — так мне как-то раз объясняли принцип жизни. Так вот, «своих» среди руководства и среднего менеджмента нет. Вряд ли вы найдете этот коллектив friendly. Да, это не змеиное гнездо (если не искать этого специально), но приходить пораньше и уходить попозже, а также искать общения и друзей здесь нет желания.
Определенная правда есть в предыдущем отзыве Вадима.
Плюсы в работе:
Компенсационный пакет. Он же минус — долго приходит осознание отрицательных сторон.
… Подробнее>>
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Отрицательные стороны:
Работаю в сети аптек, и сталкиваясь с медпредставителями именно этой фирмы поражаюсь.Набирают по блату и без образования????на самые элементарные вопросы по аква марису ответиь не могут.Эти самые менеджеры в ковычках по подбору персонала видимо совсем не смотрят на навыки работы((((ужас
Плюсы в работе:
нет
… Подробнее>>
18.08.2014
| положительный отзыв
0 0
Ядран АО
Раньше была нормальная компания, работать приходилось много, но выходные были как выходные и з/п была высокая. Теперь выжимают все соки. Регионалы все блатные, сами ездят в командировки только развлекаться, а медпредов гоняют и по городу пахать и в командировках пахать…. Вечера и выходные — бесконечные отчеты… А чуть возразишь — «уволим»… Никого не ценят, ни заслуг ни стараний. В общем если хотите тут работать, выбирайте — либо семья и здоровье, либо работа. … Подробнее>>
10.06.2015
| отрицательный отзыв
1 0
Отзыв о работодателе «Ядран АО»
Отрицательные стороны:
Работаю в сети аптек, и сталкиваясь с медпредставителями именно этой фирмы поражаюсь.Набирают по блату и без образования????на самые элементарные вопросы по аква марису ответиь не могут.Эти самые менеджеры в ковычках по подбору персонала видимо совсем не смотрят на навыки работы((((ужас
Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
нет
… Подробнее>>
Вернуться к списку
X
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Запустить поиск |
Закрыть
Закрыть