Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы это внутреннее

В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется
(*ответ*) учредительными документами организации
(*ответ*) соглашением сторон
Конституцией РФ
Трудовым кодексом
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста _лет (дайте ответ словами)
(*ответ*) пятнадцати
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
(*ответ*) половины месячной нормы рабочего времени
четверти месячной нормы рабочего времени
трети месячной нормы рабочего времени
одной пятой месячной нормы рабочего времени
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об (о)
(*ответ*) испытании
(*ответ*) неразглашении охраняемой законом тайны
(*ответ*) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
возможности одностороннего изменения содержания трудового договора работодателем
В трудовую книжку вносятся
(*ответ*) сведения о работнике
(*ответ*) данные о выполняемой работником работе
(*ответ*) сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника
сведения о взысканиях
В трудовую книжку не вносятся_ взыскания
(*ответ*) дисциплинарные
Временный перевод на другую работу разрешен по
(*ответ*) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
инициативе работодателя
инициативе работника
инициативе профсоюзного органа
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для
(*ответ*) предотвращения катастрофы, производственной аварии
(*ответ*) устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия
(*ответ*) предотвращения несчастных случаев, простоя
(*ответ*) предотвращения уничтожения или порчи имущества
(*ответ*) замещения отсутствующего работника
достижения более высокой производительности труда
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по
(*ответ*) субъектам, на которых они распространяются
(*ответ*) юридическим фактам
(*ответ*) волевому характеру
(*ответ*) независящим от воли сторон характеру
их формам
Все персональные данные работника следует получать
(*ответ*) у него самого
у его родственников
из любых источников
из баз данных министерств и ведомств
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя – это_ совместительство
(*ответ*) внешнее
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя – это внутреннее_
(*ответ*) совместительство
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, относится к понятию «_»
(*ответ*) совместительство

Источник

Трудоустройство по внутреннему совместительству широко применяется на практике, но тем не менее его оформление всё еще вызывает множество вопросов со стороны работодателей. Чтобы избежать двусмысленных трактовок закона, Роструд подготовил очередные разъяснения.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет в той же организации, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает (ст. 282 ТК РФ).

Получите ответы госорганов и экспертов на самые распространенные вопросы

подробнее

Какие ограничения есть при работе по внутреннему совместительству

При работе по внутреннему совместительству есть свои ограничения. В частности, продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать в день, смену четырех часов, а в месяц или другой учетный период — половину нормы работника за этот период.

Есть исключения, когда ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работника отстранили от основной работы в соответствии с медицинским заключением. Вместе с тем в свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня, требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется (ст. 284 ТК РФ).

Ориентируйтесь в законодательстве и отслеживайте изменения

подробнее

Может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным от основной работы дням

Это возможно, поскольку совместительство — это работа в свободное время от основной, в том числе в выходной на этой работе. Главное — соблюдать требование о продолжительности рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ).

Нужно ли оформлять договор с внутренним совместителем

Да, нужно. Трудовой договор с внутренним совместителем оформляют в общем порядке. Включите в трудовой договор с совместителем все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда (ст. 57 ТК РФ).

Обязательно укажите в трудовом договоре, что человек работает по внутреннему совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка.

С совместителем трудовой договор можно заключить как на неопределенный, так и на определенный срок, если есть основания для срочного трудового договора или соглашение сторон на это. Если заключаете срочный трудовой договор, включите информацию о сроке действия трудового договора и основании его срочности (ст. 100 ТК РФ).

Оформите договор в двух экземплярах. Один — для работодателя, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ст. 67 ТК РФ).

Форма трудового договора с совместителем

Образец трудового договора с внутренним совместителем

Образец трудового договора с внешним совместителем

Сколько трудовых договоров оформлять с внутренним совместителем

Количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или другой должности либо профессии.

Вопрос: О заключении с работником ‒ внутренним совместителем по двум одинаковым должностям трудового договора о работе по внутреннему совместительству по другой должности (Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1) {КонсультантПлюс}

Роструд уже указывал, что количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать четырех часов по каждому из них. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.

Вопрос: О работе по совместительству на нескольких должностях, в том числе у разных работодателей (Письмо Минтруда России от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230)

Подробнее об оформлении и оплате совместительства читайте в материалах КонсультантПлюс:

Вопрос:

Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?

Ответ:

Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю, даже если он не отработал у вас шести месяцев, в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. Если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям — как совместителя и как основного работника. Уведомьте сотрудника о начале отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск, если у вас это принято. Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.

Получите полный доступ к базе судебной практики по трудовым спорам

подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Источник

Добавить в «Нужное»

Внутреннее совместительство: как оформить

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

Внутреннее совместительство – что это

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Внутреннее совместительство: как оформить

Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор. В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников (ст. 57 ТК РФ). Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать (ст. 284 ТК РФ):

не более 20 часов в неделю;
не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Вернемся к правилам оформления внутреннего совместительства. Кроме отдельного договора, необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357). В строке «Условия приема на работу, характер работы» такого приказа необходимо записать: работа по совместительству.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.

Внутреннее совместительство должностей: оплата

Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Оплата внутреннего совместительства производится (ст. 285 ТК РФ):

пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на условиях, определенных договором.

При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). Ведь это работа по отдельному трудовому договору. Учитывая, что работа по совместительству, как правило, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085). К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (то есть отрабатывает 20 часов в неделю), то его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

О размере МРОТ на 2020 год вы можете прочитать в отдельной консультации.

Источник

Предположим, что вы сотрудник организации, работаете по ТК РФ, полный или неполный день, по определенному графику. И у вас возникла идея или возможность подработать (неважно, в своей компании или вне ее).

Какие варианты оформления могут быть, обязаны ли вы уведомлять основного работодателя и как вообще обезопасить себя в этом случае?

Понятно, что, если вообще никак не оформлять отношения, риск обмана, невыплаты или недоплаты оговоренных сумм со стороны нанимателя очень велик. Поэтому об оформлении следует в первую очередь подумать работнику.

Вы можете подрабатывать внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в любой другой компании (внешнее совместительство) по трудовому договору. А можете заключить с организацией, предложившей дополнительную работу, договор на оказание услуг либо на выполнение работ — тогда это будет деятельность по гражданско-правовому договору. Обычно такой договор называют или ГПХ, или ГПД. Мы в этой статье будем называть его ГПД.

Подработки любых видов могут проходить на территории работодателя или заказчика или же носить дистанционный характер (та самая «удаленка»).

Подработка по трудовому договору, вариант 1. Внутри основной организации

Есть несколько категорий сотрудников, которым запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах (ст. 282, 329 ТК РФ). Это:

несовершеннолетние;
лица, работающие во вредных или опасных условиях;
водители транспортных средств.

И внешнее, и внутреннее совместительство-подработка возможны без согласия основного работодателя, под ответственность работника (тут тоже есть исключения, но о них позже). Хотя очевидно, что к основному работодателю трудно устроиться на подработку без его ведома.

Внутреннее совместительство регулируется статьей 60.1 и главой 44 ТК РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя».

В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Обратите внимание: правильно будет заключать на такую подработку отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному. Исключение — педагоги и медицинские работники.

Внутреннее совместительство — один из самых простых и прозрачных вариантов в плане оформления. Вам не нужно никуда носить документы, делать копии у основного работодателя: всё организуют кадры или бухгалтерия «не отходя от кассы», на основе вашего заявления и приказа руководства.

Конечно, в таком случае есть и ограничения, например по времени работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству — смену или полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Платить могут как исходя из ставки (зарплаты), пропорционально отработанному времени, так и на условиях «почасовки».

Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Бесплатные вебинары в Центре обучения «Клерка» продолжаются! Уже в грядущий вторник поговорим о вызове в налоговую по проблемным контрагентам. Вам нужно только записаться.

Трудовой договор, вариант 2. Внешнее совместительство

Сразу скажем об исключениях: руководители организаций вправе трудиться у другого работодателя с разрешения собственника или уполномоченного органа организации (часто это гендиректор), где они уже работают.

С работником в любом случае заключается трудовой договор. Он может быть заключен на определенный срок — на основании статьи 59 ТК РФ. Также имеется дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником по совместительству — если в организацию на это место выходит сотрудник, для которого работа будет основной.

В остальном условия такие же, как при внутреннем совместительстве. Отпуск обязаны предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Для этого нужно принести справку от основного работодателя.

Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД)

Такие виды работы регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством, и, строго говоря, по ним вы не работник, а исполнитель.

Договор подряда, оказания услуг, договор авторского заказа (если вы, например, пишете статьи, рисуете иллюстрации или снимаете видео для заказчика) — вот основные способы закрепления таких отношений.

В чем нюансы?

В отличие от трудового договора, исполнитель никак не защищен нормами ТК РФ и получит не зарплату, а вознаграждение — строго на условиях заключенного ГПД. Оплата производится раз в месяц или в другой установленный договором промежуток времени на основании подписанного акта сдачи-приемки работ (оказанных услуг).
Деятельность не имеет признаков трудовой (отсутствует четкий график, определенное рабочее место, фиксированная заработная плата и другие моменты, установленные ТК РФ). Важно: если деятельность имеет такие признаки, то работодателя, который пытается выдать ее за оказание услуг, могут оштрафовать.
При таком виде занятости нет ни больничных, ни декретных, а еще отсутствует страхование от несчастного случая на производстве (если оно прямо не установлено в договоре).
Такой договор может быть расторгнут заказчиком практически в любой момент при условии компенсации реально понесенных исполнителем расходов и оплаты уже оказанных услуг или выполненных работ. И оспорить факт расторжения и размер выплаченной суммы вы сможете только в суде. Если, конечно, до подписания вы не прочитали договор внимательно и не добились включения условий о предварительном уведомлении о расторжении за месяц-другой.

При заключении такого договора важно проверить, официально ли провел его заказчик, платит ли он за вас налоги и делает ли отчисления в фонды. Это обязательно, если вы не оформлены как самозанятый. Сделать это очень просто: попросите у заказчика справку 2-НДФЛ на ваше имя. Если же вы самозанятый, то вам нужно будет платить налоги самостоятельно в приложении «Мой налог».

Кстати, о самозанятости: вы имеете право оформить ее, даже если у вас есть основное место работы. Но имейте в виду: если самозанятый не позаботится об этом лично, он не будет получать со своих вознаграждений отчислений в фонды, в том числе пенсионный. Для некоторых это важно.

Выводы

Таким образом, оформить подработку можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы всё было проведено официально.

В случае внутреннего и внешнего совместительства по ТК РФ вы лучше защищены, но и в большей степени скованы — четким графиком работы и, если это не удаленка, привязанностью к рабочему месту.

Работая в рамках гражданского законодательства, вы порой имеете больше свобод. Но при этом у вас никаких социальных гарантий, а договор могут расторгнуть в любой момент без объяснения причин, если вы заранее не позаботились об этом моменте.

Источник

Совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Для его оформления заключают отдельный трудовой договор, в котором предусматривают обязательные условия: трудовую функцию, место работы, оплату труда, рабочее время и др. (ст. 57 и 282 ТК РФ). Такую работу можно выполнять как в своей (внутреннее совместительство), так и в других (внешнее совместительство) организациях (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В статье мы рассмотрим внутреннее совместительство должностей – работу по совместительству внутри одной компании (у того же работодателя) (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).

При приеме на работу совместителей обратитесь в нашу правовую поддержку. Эксперты помогут вам разобраться, как оформить документы, что делать с отпуском совместителя и расскажут, как правильно уволить такого сотрудника.

Содержание:

Внутреннее совместительство и основная работа
Прием внутреннего совместителя
Особенность 1: при внутреннем совместительстве работодатель уже знаком практически со всеми документами работника
Особенность 2: не каждый сотрудник может работать по совместительству
Особенность 3: трудовой договор о совместительстве заключается отдельно от основного и в нем отражают специфику такой работы
Особенность 4: запись о совместительстве в трудовую книжку вносят не всегда
Особенность 5: в отчете по форме СЗВ-ТД должна быть отметка о совместительстве
Отпуск внутреннего совместителя
Увольнение внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство и основная работа

Работа внутренних совместителей всегда совершается в свободное от основной время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Это главный признак, по которому можно разграничить внутреннее совместительство и совмещение.

Подробнее чем отличается внутреннее совместительство и совмещение найдете в таблице.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день (при пятидневной рабочей неделе – дополнение Онлайн Инспекции), а в течение одного учетного периода – половины его нормы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, внутреннее совместительство 0,5 ставки – по общему правилу максимально.

Сотрудник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену) в те дни, когда по основному месту работы свободен от основных трудовых обязанностей. При этом нельзя превышать в совокупности половину времени за учетный период.

Обратите внимание! Если сотрудник по основному месту приостановил работу или был от нее отстранен, то ограничения по рабочему времени для совместителей в эти периоды на него не распространяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

Важно! На условия совместительства можно принять только того сотрудника, который уже имеет основную работу (ст. 282 ТК РФ).

Прием внутреннего совместителя

При приеме на работу совместителя соблюдают следующие правила:

при необходимости направляют на обязательный предварительный медосмотр (ст. 220 ТК РФ);
получают обязательные документы (ст. 65 ТК РФ);
убеждаются, что будущий сотрудник относится к работникам, которых можно принять на условиях совместительства (ст. 276, 282, 329 ТК РФ и др.);
знакомят с локальными нормативными актами под роспись до подписания трудового договора (ст. 8, 22, 68 ТК РФ);
заключают трудовой договор и при желании издают приказ (ст. 57, 68, 282 ТК РФ);
отправляют в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД о приеме на работу по совместительству (ПП РФ от 25.12.2019 № 730п);
вносят запись в трудовую книжку о совместительстве при желании работника и при ведении этого документа (ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Важно учесть, что общий алгоритм приема на работу совместителя имеет некоторые особенности.

Особенность 1: при внутреннем совместительстве работодатель уже знаком практически со всеми документами работника

Как правило, все документы для приема на работу такого сотрудника у работодателя уже есть. Нужен только документ об образовании, чтобы принять по внутреннему совместительству на должность (профессию), отличную от основной.

Так, прием по внутреннему совместительству, для выполнения которого нужны специальные знания, возможен только по документу об образовании и (или) о квалификации. Вместо оригинала допустимо предоставить его заверенную копию (ст. 283 ТК РФ). Заявление по внутреннему совместительству по общему правилу не нужно (ст. 65 ТК РФ).

Однако, вопреки распространенному мнению, это не означает, что работодатель не может затребовать остальные обязательные документы. Например, вновь удостоверить личность сотрудника по его паспорту или сверить данные СНИЛС (для составления и подписания трудового договора, отправки сведений в ПФР и др.).

Поскольку заключают новый трудовой договор, работодатель вправе получить все документы, установленные законом (ст. 65 ТК РФ). Фактически из оригиналов у него уже хранится трудовая книжка работника при ее ведении (ст. 66 ТК РФ).

Выберите оптимальный вариант управления режимами работы в кризисных и нестандартных ситуациях благодаря нашему дистанционному курсу.

Особенность 2: не каждый сотрудник может работать по совместительству

Компании важно убедиться, что предстоящая и основная работа одновременно не являются вредными (опасными), а также – что работник не имеет иных ограничений (ст. 283 ТК РФ). Также при необходимости будущего совместителя отправляют на обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 220 ТК РФ).

ВЫПИСКА

Кто не может работать по совместительству

(ст. ст. 276, 282, 329 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, ПП РФ от 19.01.2008 № 16 и другие специальные отраслевые законы):

1) работники младше восемнадцати лет;

2) сотрудники, работа которых и на основном месте, и по совместительству – вредная и опасная;

3) руководители государственных и муниципальных организаций, их филиалов (кроме как для осуществления научной и педагогической деятельности и работы, связанной с творчеством, а также за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в их должностные обязанности);

4) сотрудники, трудовая функция которых и по основной работе, и по совместительству связана с управлением транспортными средствами или движением;

5) военнослужащие (кроме научного и педагогического состава и работы, связанной с творчеством);

6) сотрудники ЧОП, если работа по совместительству предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях;

7) сотрудники прокураты, ОВД, судьи и адвокаты, члены Правительства, депутаты (кроме научного и педагогического состава и работы, связанной с творчеством);

руководители организации (если исполнительный орган не дал согласие на его совместительство);

9) педагогические, медицинские, фармацевтические работники и сотрудники культуры, если такая работа превышает:

для медицинских и фармацевтических работников – половину месячной нормы рабочего времени (исходя из продолжительности рабочей недели) и 16 часов работы в неделю при половине месячной нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток – месячную норму рабочего времени (исходя из продолжительности рабочей недели);
для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячную норму рабочего времени (исходя из продолжительности рабочей недели);
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половину месячной нормы рабочего времени (исходя из продолжительности рабочей недели) и 16 часов работы в неделю при половине месячной нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей – месячную норму рабочего времени (исходя из продолжительности рабочей недели).

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Особенность 3: трудовой договор о совместительстве заключается отдельно от основного и в нем отражают специфику такой работы

Договор на внутреннее совместительство заключают отдельно от основного. В нем отмечают, что трудовая функция будет выполняться на условиях совместительства (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Помимо положений, характерных для основного трудового договора, в нем указывают (ст. 57 ТК РФ):

срок (бессрочный либо – с указанием даты окончания (также – с привязкой к событию);
продолжительность работы (режим рабочего времени) совместителя: время начала и конца работы, не совпадающее с основной;
перерывы на отдых и питание (если совместитель работает менее четырех часов в день, его можно не предоставлять – ст. 108 ТК РФ);
оплату труда (например, пропорционально отработанному времени);
порядок предоставления отпусков, больничных и проч. (если эти условия не отражены в локальных актах и коллективном договоре).

Образец трудового договора с совместителем скачайте по ссылке

Договор подписывают в двух экземплярах, после чего можно издать приказ о внутреннем совместительстве (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357). Однако с 22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу необязателен (ст. 68 ТК РФ).

Как принять сотрудника на работу по новым правилам, узнайте на нашем сайте.

Совет

Проверьте, получает ли ваш совместитель в пересчете на полное рабочее время МРОТ вместе с районным коэффициентом и надбавками (ст. ст. 133, 285 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Особенность 4: запись о совместительстве в трудовую книжку вносят не всегда

Внутреннее совместительство в трудовой отражают в двух случаях (ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н):

работнику ведут этот документ;
он попросил работодателя внести в нее запись о совместительстве.

Образец, как отразить внутреннее совместительство в трудовой книжке, скачайте по ссылке

Особенность 5: в отчете по форме СЗВ-ТД должна быть отметка о совместительстве

Поскольку с сотрудником заключен новый трудовой договор, об этом нужно отправить отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее дня, следующего за приемом на работу (п. 1.4 Порядка, утвержденного ПП РФ от 25.12.2019 № 730п).

Основание для внесения записи о приеме на работу на условиях совместительства – трудовой договор либо приказ с указанием их реквизитов (п. 10 раздела III Приложения № 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, ст. 68 ТК РФ). Сам факт совместительства отражают в графе 4 «Трудовая функция…» табличной части формы СЗВ-ТД (Письмо ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20).

Отпуск внутреннего совместителя

Ежегодные отпуска совместителя отражают в графике отпусков. Порядок оформления кадровых документов при любом его отпуске общий. Дополнительных документов для предоставления отпуска внутреннему совместителю предъявлять не нужно.

Однако отпуск по внутреннему совместительству имеет некоторые особенности (ст. 286 ТК РФ):

ежегодные основные отпуска совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основному месту труда;
если сотрудник на условиях совместительства еще не отработал шести месяцев, отпуск положен ему авансом;
когда по совместительству отпуск короче, чем по основной работе, разницу в их продолжительности по просьбе работника компенсируют отпуском за свой счет.

Важно! Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, а также – работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляют только по основному месту работы. Остальные льготы совместителям положены в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Увольнение внутреннего совместителя

Увольнение по внутреннему совместительству совершают по общим основаниям. При этом важно учесть три исключения (ст. 84.1, 127 ТК РФ).

Исключение 1: существует дополнительная причина для увольнения совместителя. Совместителя можно уволить при приеме на его место сотрудника, для которого она является основной. Уведомить совместителя о расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан в произвольной письменной форме не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).

При этом Онлайн Инспекция отмечает, что досрочно расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем в связи с приемом другого сотрудника, нельзя.

Исключение 2: внутреннему совместителю при увольнении не отдают на руки трудовую книжку. Этот документ остается в компании до тех пор, пока сотрудник продолжает в ней работать по основному месту (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

АЛГОРИТМ

Общие документы и действия при увольнении совместителя (ст. 84.1, 127 ТК РФ):

Получить либо оформить документы, предшествующие увольнению в зависимости от его основания (заявление, уведомление и др.).
Издать приказ об увольнении.
Оформить:

записку-расчет;
расчетный лист, справку по форме 182н; заверенные выписки из форм РСВ (раздел 3), СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М (со сведениями о работнике), медицинская книжка (при наличии);
запись об увольнении в трудовой книжке (если она не ведется, то выписку по форме СТД-Р). При этом трудовая остается по основному месту работы, а запись вносит основной работодатель (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н);
по запросу сотрудника – копии и выписки документов о работе, а также справки, касающиеся трудовой деятельности (форма 2-НДФЛ, справка о среднем заработке, копия приказов о приеме, переводе и др.);
отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР (ПП РФ от 25.12.2019 № 730п), а также – иные отчеты по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, РСВ (раздел 3) в порядке и в сроки, установленные законом.

Исключение 3: закон не указывает, что делать, если совместитель уволился с основного места. Отдельного основания ни для перевода совместителя на основное место, ни для его увольнения по этой причине закон не предусматривает. Бухгалтерские программы отмечают внутренний перевод как внешний со дня, следующего за увольнением. Однако фактически и юридически так происходит не всегда.

Работник может на следующий день после увольнения устроиться на работу к новому работодателю на основное место. И тогда его внутреннее совместительство действительно окажется внешним (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Но как быть, если работа по совместительству остается для него единственной?

Чаще всего совместителя увольняют с работы по совместительству (например, по собственному желанию либо по соглашению сторон) и принимают на это же место, но как основное. Этот вариант является наиболее юридически грамотным: о совместительстве заключили отдельный договор, и при фактическом прекращении его расторгли. Такого же мнения придерживается Онлайн Инспекция.

Также на практике по обоюдному согласию сторон подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о признании работы по совместительству основной (ст. 72, 282, 284, 285, Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1).

В ИПК стартовал обновленный авторский курс по кадровому делопроизводству. В него включили требования последних изменений законодательства, разработали специально под него образцы документов. Программу курса смотрите здесь.

Источник

Совместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время

Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.

В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству.

ВНИМАНИЕ: Если с Вами заключили гражданско-правовой договор (например, договор с переводчиком на перевод технической литературы в связи с внедрением нового оборудования на производстве), а Вы имеете постоянное место работы, то такая работа совместительством считаться не будет, и сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не могут быть. Дело в том, что физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.

Практическая сторона вопроса работы по совместительству

Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает. Работник продолжает оставаться совместителем.

Его статус может измениться лишь в том случае, если трудовой договор о работе по совместительству будет с ним расторгнут, а вместо этого будет заключен новый трудовой договор о приеме на основную работу.

Работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, если только ограничения не предусмотрены законами.

Вам не могут отказать из-за того, что Вы уже работаете по совместительству на другой работе.

При этом дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы — не требуется.

Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству у другого работодателя только при согласии уполномоченного органа организации, или собственника имущества этой организации.

ВНИМАНИЕ: Если работодатель предусмотрел в трудовом договоре положение о том, что вы не можете без его согласия заключать трудовой договор о работе по совместительству, то такие действия работодателя будут незаконны.

Хотя, на практике, некоторые работодатели пытаются нагнать на сотрудников страха посредством внесения ограничительных мер в трудовой договор.

При этом многие работодатели аргументируют свое время логикой дикого капитализма – «весь творческий потенциал работника принадлежит мне».

Однако, по закону это далеко не так.

Работодатель платить работнику за определенную работу, сделанную в рабочее время. Никаких законных механизмов контролировать что работник делает за порогом офиса – у работодателя нет.

Таким образом, Вы можете смело пренебрегать этими «ограничительными» условиями и работать по совместительству, например, у других работодателей.

В обоснование своего законного права самостоятельно принимать решения о работе по совместительству Вы смело можете ссылаться на Трудовой кодекс (ст. 282), который разрешает работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».

Требования о получении согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя в Трудовом кодексе не содержится.

Учитывая то, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и другими законами, работодатель не имеет права требовать обязательного согласования с ним вашего решения работать по совместительству.

Документы, которые нужно представить для работы по совместительству

Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, для заключения которого вам надо предъявить работодателю:

паспорт (или другое удостоверение вашей личности);
диплом или иной документ о вашем образовании или профессиональной подготовке (или их заверенных копий), если работа потребует от вас специальных знаний;
справку о характере, условиях труда по основному месту работы, если вы поступаете на работу по совместительству с вредными и опасными условиями. Если в справке указано, что по основному месту работы условия труда не отклоняются от нормальных, то работодатель может заключить с вами трудовой договор на условиях совместительства о выполнении работы с вредными и опасными условиями труда.

Если же условия труда на работе, которую Вы планируете выполнять на условиях совместительства, условия труда обычные – справку предоставлять не требуется!

ВНИМАНИЕ: Перечень документов, которые могут попросить представить работодатели, установлен законом (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Если работодатель потребует от вас других документов, а вы их не представите, это не может быть причиной для отказа принять вас на работу по совместительству. Например, на практике кадровая служба организации может попросить работника представить копию трудовой книжки для проверки наличия у него стажа работы по соответствующей специальности или квалификации. НО копия трудовой книжки, как и сама трудовая книжка не названы в законе в числе необходимых для трудоустройства документов, значит, требование кадровой службы незаконно.

При этом сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию самого работника при представлении им документа, подтверждающего работу по совместительству.

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях:

для лиц, не достигших 18 лет;
для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
Для руководителя унитарного предприятия — руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должность в госорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой), а также заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (если только это не входит в его должностные обязанности);
гражданского служащего – он не может участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией.

Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников

Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

1. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день.

Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.

Однако ограничения по времени не действуют, в случаях:

Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
Если Вы были отстранены от основной работы (если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует);
Если вы руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Для фармацевтический, педагогических, медицинских работников и работников культуры установлены специальные правила о продолжительности работы по совместительству – установленные трудовым договором, они не могут превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и других муниципальных образований, где есть недостаток такого персонала — месячной нормы рабочего времени;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени (См Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры)».

Оплата работа по совместительству

Работа по совместительству оплачивается по вашей договоренности с работодателем:

либо пропорционально отработанному вами времени (если вам установлены нормированные задания и оплата труда производится по конечному результату вашей работы);
либо исходя из выработки;
либо на иных условиях, согласно вашему трудовому договору.

Если вы работаете в районах, где установлены районные надбавки и коэффициенты к заработной плате, оплата вашего труда по совместительству осуществляется, исходя из этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск, гарантии и компенсации при работе по совместительству

Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе.

Если вы не отработали еще 6 месяцев в первый год работы по совместительству, то отпуск вам будет предоставлен авансом.

Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (на недостающее количество дней).

Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.

Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.

Читайте также:

Источник