Добавить в «Нужное»
Увольнение беременной при ликвидации организации
Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?
Что делать, получив уведомление о ликвидации?
Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.
После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.
Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.
Обращение в центр занятости населения
В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.
В центр занятости необходимо представить:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
- справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.
О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.
Выплаты беременным при ликвидации предприятия
Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
- выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплаты в связи с беременностью и родами;
- единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
- единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
- ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
- пособия по безработице;
- пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
Выплата в связи с беременностью и родами
| период выплаты* | одноплодная беременность | многоплодная беременность |
|---|---|---|
| 140 кал. дней | 194 кал. дней | |
| размер выплаты | 613,14 руб. | |
| уполномоченный орган | орган социальной защиты (далее — ОСЗ) | |
| сроки назначения | 10 дней с даты приема заявления | |
| документы |
|
* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.
Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев
| размер | 613,14 руб. |
|---|---|
| уполномоченный орган | ОСЗ |
| документы |
|
Единовременная выплата в связи с рождением ребенка
| размер | 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка) | |
|---|---|---|
| уполномоченный орган | если и отец ребенка не работает | если отец ребенка работает |
| ОСЗ | работодатель отца ребенка | |
| документы |
|
Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком
| период выплаты* | со дня рождения ребенка до 1,5 лет | |
|---|---|---|
| размер выплаты | первый ребенок | второй и последующие дети |
| 3 065,69 руб. | 6 131,37 руб. | |
| при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются | ||
| уполномоченный орган | ОСЗ | |
| срок назначения | в течение 10 дней после подачи заявления | |
| документы |
|
*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.
Пособие по безработице
| размер выплаты | первые 12 мес.* | 3 мес. | 75 % от средней з/п |
| 4 мес. | 60 % от средней з/п | ||
| в дальнейшем | 45 % от средней з/п | ||
| вторые 12 мес. | 850 руб. х на районный коэффициент |
* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.
Дополнительные гарантии
В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.
1.Какие выплаты по беременности и родам положены женщине, уволенной в связи с ликвидацией организаций?
Женщинам, проживающим на территории Российской Федерации (гражданство значения не имеет), положено пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Оно назначается Социальным фондом России (СФР) и выплачивается за счет средств из федерального бюджета.
Женщинам с постоянной регистрацией в Москве положено также дополнительное пособие по беременности и родам. Это пособие назначается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и выплачивается из городского бюджета.
Порядок оформления пособий: сначала нужно оформить федеральное пособие по беременности и родам, а затем — московское.
2.При каких условиях можно получить пособия по беременности и родам?
И федеральное, и московское пособие выплачивается, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом и встала на учет в качестве безработной в течение 12 месяцев с даты увольнения.
Пособия могут оформить беременные или родившие женщины, а также усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Пособия необходимо оформить не позднее 6 месяцев с даты прекращения отпуска по беременности и родам.
3.Каковы размеры пособий по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций?
Каждое из пособий выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
| Продолжительность отпуска по беременности и родам |
Федеральное пособие в 2023 году по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, рублей |
Московское пособие в 2023 году по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, рублей |
|---|---|---|
| 140 дней (стандартный отпуск по беременности и родам) | 4 010 | 8 843 |
| 156 дней (отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов) | 4 468 | 9 854 |
| 194 дня (отпуск по беременности и родам в случае рождения двух и более детей) | 5 556 | 12 254 |
При усыновлении ребенка (детей) пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей), в случае усыновления двух и более детей — до истечения 110 дней.
4.Как оформить федеральное пособие по беременности и родам?
Для оформления федерального пособия можно обратиться:
- в клиентскую службу СФР по месту жительства;
- в любой центр госуслуг «Мои документы».
Для выплаты пособия понадобится листок нетрудоспособности (выдается в 30 недель беременности врачом — акушером-гинекологом, в 28 недель при многоплодной беременности) и документы:
- заявление (для заявления нужны реквизиты: документа, удостоверяющего личность, СНИЛС, полиса ОМС, а также счета в банке для выплаты пособия);
- документ, удостоверяющий личность заявителя (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, — вид на жительство; для беженцев — удостоверение беженца);
- документ, удостоверяющий личность представителя, и документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность), — если нет возможности подать документы лично.
Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с даты приема заявления. Срок выплаты пособия — не позднее 5 рабочих дней после дня назначения пособия.
5.Как оформить московское пособие по беременности и родам?
Оформить московское пособие можно в любом центре госуслуг «Мои документы».
Для назначения пособия понадобятся:
- заявление;
- документ, удостоверяющий личность заявителя (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, — вид на жительство; для беженцев — удостоверение беженца);
- листок нетрудоспособности — выдается в 30 недель беременности врачом — акушером-гинекологом (в 28 недель при многоплодной беременности);
- документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя в Москве, — если в документе, удостоверяющем личность заявителя, отсутствуют эти сведения;
- документ, подтверждающий смену ФИО, — в случае несоответствия ФИО в предоставляемых документах;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы — в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
- документ, удостоверяющий личность представителя, и документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность), — если нет возможности подать документы лично.
Решение о назначении пособия принимается в срок не более 10 рабочих дней (с первого рабочего дня, следующего за днем регистрации запроса в МФЦ). Срок выплаты — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о назначении пособия.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Выплата пособия по беременности и родам в случае ликвидации
Выплата пособия по беременности и родам в случае ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособия по беременности и родам в случае ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как назначаются и выплачиваются детские пособия?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Отметим, что пособие по беременности и родам может выплачиваться также отдельным категориям безработных женщин, в частности, уволенных в связи с ликвидацией организаций. Такие женщины имеют право на получение пособия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Размер пособия в этом случае с 01.02.2023 составляет 859,08 руб. (ч. 1 ст. 4.2, ст. 6, абз. 3 ст. 8 Закона N 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.01.2023 N 119).
Нормативные акты
В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком. Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская.
Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.Контур
 |
| Наталия Кашевская |
Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.
Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.
Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.
О расчете декрета читайте здесь.
Что делать беременной работнице, если организация ликвидируется до ее ухода в отпуск по БиР?
Коллеги, добрый день! Вопрос в продолжение темы https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=557735&find=unread .
На днях узнали, что ООО Ромашка, в котором сейчас есть беременная работница, всё же направлено на ликвидацию, и ликвидация по сроку вполне вероятно случится ранее, чем этой работнице уходить в отпуск по БиР. Работница переживает, что на момент ухода в отпуск по БиР (а также потом в последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет) она окажется в статусе безработной, и все пособия ей придется получать через ФСС тоже как безработной и исходя из минималки..
Скажите, пжлст, действительно ли это так, что если женщина оказалась безработной по причине ликвидации работодателя накануне отпуска по БиР — то все пособия ей ФСС посчитает по минимальному размеру, не беря в учет фактический заработок по справкам по форме 182Н, которые у нее будут из Ромашки за 2017 и 2018г.? Что можно посоветовать работнице, чтоб в этой ситуации пособия она получила все-таки из фактического заработка? Она говорит, что может попробовать устроиться сейчас официально на подработку на 1 день в неделю (как совместитель, т к в Ромашке она на полном 8часовом рабочем дне) к своему брату, он ИП, и спрашивает — а можно ли будет тогда через ИП брата получить и возместить из ФСС все положенные пособия из расчета опять же заработка в Ромашке за 2017 и 2018 гг?
Очень прошу Вашей помощи, т к я с детскими пособиями на практике еще никогда не сталкивалась, а помочь женщине и грамотно направить ее действия очень хочется и чисто по-человечески, и конечно профессионально 🙏
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».
Новости и статьи
Решения арбитражных судов за август 2015 года: штрафы за ошибки в РСВ-1, трудоустройство перед декретом, страховые взносы на компенсацию расходов на связь 25 сентября 2015
Арбитражная практика в феврале 2018 года: схемы по выплате пособий, штраф за СЗВ-М по «забытым» работникам, доходы при совмещении УСН и ЕНВД 27 марта 2018
Больничные листы и пособия: основные изменения и актуальные вопросы 5 июня 2012
Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения 18 сентября 2015
Вопросы на форуме
Окончание срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком: нужно ли увольнять основного и временного работников? 4 декабря 2018
Руководителя организации не уволили вовремя 6 июня 2013
Врач выдал справку о переводе на «легкий труд» по беременности, а работодатель не предоставляет другую работу 14 сентября 2016
Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете? 4 апреля 2016
Ответы чиновников
Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия 27 января 2016
Добрый день.
Цитата (NovichokBuh):На днях узнали, что ООО Ромашка, в котором сейчас есть беременная работница, всё же направлено на ликвидацию, и ликвидация по сроку вполне вероятно случится ранее, чем этой работнице уходить в отпуск по БиР.
На самом деле процесс ликвидации отнюдь не быстрый и если остается в силе вариант с переходом в марте-апреле в другую организацию, где её готовы принять, то стать безработной она попросту не успеет.
Цитата (NovichokBuh):Скажите, пжлст, действительно ли это так, что если женщина оказалась безработной по причине ликвидации работодателя накануне отпуска по БиР — то все пособия ей ФСС посчитает по минимальному размеру, не беря в учет фактический заработок по справкам по форме 182Н, которые у нее будут из Ромашки за 2017 и 2018г.?
Действительно, пособие беременным, которые были уволены в связи с ликвидацией и не устроились на новую работу, назначается из расчета 300 руб. в месяц. С учетом индекса инфляции на начало 2019 года эта выплата равна 628,47 руб. в месяц.
Цитата (NovichokBuh):Что можно посоветовать работнице, чтоб в этой ситуации пособия она получила все-таки из фактического заработка?
Продолжать пока трудиться на прежнем месте и активно искать новую работу.
Цитата (NovichokBuh):Она говорит, что может попробовать устроиться сейчас официально на подработку на 1 день в неделю (как совместитель, т к в Ромашке она на полном 8часовом рабочем дне) к своему брату, он ИП
Крайне не рекомендую, поскольку здесь явно будет прослеживаться родственная связь, а значит тем больше сомнений будет у ФСС в притворности такого договора и тем больше вероятность отказа в выплате пособий.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/12/14215
Гораздо лучше найти нормальную работу у совершенно постороннего работодателя. И если перейти туда работать (полноценно, а не путем «рисования» бумаг о том, что она якобы там работала) и сделать это даже за полтора-два месяца до БИР, проблем с ФСС возникнуть не должно (либо, если возникнут, они будут решаемы законным путем).
https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/10/13990
г. Электросталь24 676 баллов
Цитата (Александра Кривошеева):И если перейти туда работать (полноценно, а не путем «рисования» бумаг о том, что она якобы там работала) и сделать это даже за полтора-два месяца до БИР, проблем с ФСС возникнуть не должно (либо, если возникнут, они будут решаемы законным путем).
Александра, спасибо большое за ответ! А у стороннего работодателя потом при расчете пособий у работницы будут учитываться доходы в Ромашке за 2017 и 2018 по справке 182-н? И получается, что в случае отказа ФСС от возмещения пособий, есть риск, что дело с ними придется решать через суд?
Цитата (Александра Кривошеева):пособие беременным, которые были уволены в связи с ликвидацией и не устроились на новую работу, назначается из расчета 300 руб. в месяц. С учетом индекса инфляции на начало 2019 года эта выплата равна 628,47 руб. в месяц.
вот это вообще слёзы… 🙁 человек 4 года работал стабильно в организации, безо всяких нареканий, и конечно справедливо хочет получить пособия исходя из тех сумм, что она реально заработала по своей ЗП, а не такие копейки наравне с теми женщинами, кто не работал вообще в принципе..
Цитата (NovichokBuh):А у стороннего работодателя потом при расчете пособий у работницы будут учитываться доходы в Ромашке за 2017 и 2018 по справке 182-н?
Да, если в расчетном периоде женщина трудилась у другого работодателя, то доходы за этот период она должна подтвердить справкой по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н (ч. 5 ст. 13 255-ФЗ).
Цитата (NovichokBuh):И получается, что в случае отказа ФСС от возмещения пособий, есть риск, что дело с ними придется решать через суд?
Чаще всего подобные риски возникают там, где и в самом деле имелся умысел.
Расчет пособия по беременности и родам
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
г. Электросталь24 676 баллов
Александра, а еще уточнение насчет размера пособия:
Цитата (Александра Кривошеева):С учетом индекса инфляции на начало 2019 года эта выплата равна 628,47 руб. в месяц.
в статье Контура, которую Вы прислали, написано:
«пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.»
Т.е. это все-таки единоразовое 628,47 за постановку в ранние сроки, а расчет пособия по БиР в случае, если работница не трудоустроится после ликвидации 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности ? Что-то я запуталась..
Перепроверила сумму — уже не 628,47, а 655, 49 (проиндексировали ПП РФ от 24.01.19 № 32).
Цитата (NovichokBuh):Т.е. это все-таки единоразовое 628,47 за постановку в ранние сроки, а расчет пособия по БиР в случае, если работница не трудоустроится после
И там и там сумма одинаковая, только в расчете БиР это размер пособия за месяц.
г. Электросталь24 676 баллов
Цитата (Александра Кривошеева):только в расчете БиР это размер пособия за месяц.
Александра, последний вопрос, а то что-то у меня не складывается 😓 если период по БиР — 140 дней же, а пособие 628,47, (655,49 теперь) в месяц, то пособие из этой суммы получается в районе 3 тысяч за весь период БиР, за все 140 дней? А как же то, что по МРОТ: «43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности» (из статьи Контура)
Так для работающих и безработных оно рассчитывается по разным правилам. И разница в суммах действительно очень существенная.
Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет
г. Электросталь24 676 баллов
Александра, всё понятно, спасибо Вам большое еще раз!