Время работы в правилах внутреннего трудового распорядка для сменных

Добрый день.
Вы можете разместить свой вариант формулировок и тогда будет значительно легче обсуждать.
А любой вариант, предложенный по принципу «с потолка», обязательно в чем-то не совпадет вашим графиком и совершенно точно не подойдет вам.

Александра,
Александра скажите пожалуйста я указала график работы в ПВТР вот так
5.2. В Обществе применяются следующие режимы работ:
5.2.1. Для инженерно – технических работников, административно – управленческого персонала, службы главного механика, службы главного энергетика и службы эксплуатации технологического оборудования с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается  следующий режим рабочего времени:
– 5 – дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
– продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
– время начала работы – 8:00, время окончания работы – 16:30;
– перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут  с 12:00 до 12:30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается сменный режим работы число смен в сутки две, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
          I смена:
–  время начала работы –  8.00 , время окончание работы – 20.00;
–  два перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
          II смена:
–  время начала работы –  20.00 , время окончание работы – 08.00;
–  два перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
Хотела уточнить можно так прописать, или нужно еще что то добавить

Я чуть поправила текст по стилистике (не меняя содержания).

И можно добавить еще в ПВРТ информацию такого рода (в зависимости от того, как на самом деле у вас это упорядочено):
В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени.  Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
— 7 января – Рождество Христово;
— 23 февраля – День защитника Отечества;
— 8 марта – Международный женский день;
— 1 мая – Праздник Весны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня – День России;
— 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя сотрудника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

Александра Кривошеева, 
Александра спасибо Вам большое, скажите пожалуйста. Для охраны можно так указать график работы?
             Для службы контроля устанавливается  рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями; — время начала и окончания работы  с 8.00 до 8.00 следующих суток
            В течение рабочего дня  Работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут, с 12.30 до 13.00; с 20.00 до 20.30; с 04.00 до 04.30, время приема пищи входит рабочие время.
Можно так указать они у нас работают сутки через трое

Тогда так напишите:
Для службы контроля устанавливается  рабочая неделя по скользящему графику «сутки через трое».
Время начала работы —  8.00, время окончания работы — 8.00 следующих суток.
В течение рабочей смены  Работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут: с 12.30 до 13.00; с 20.00 до 20.30; с 04.00 до 04.30. Время приема пищи входит рабочие время.
График работы утверждается и доводится до сведения работников службы контроля не позднее чем за месяц до начала его действия.

Александра Кривошеева, 
Спасибо вам большое, очень вы помогли, если можно посмотрите, просто у нас нет юристов. Вот что получилось, может что неправильно или может что- то лишние
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего времени устанавливается для работников ООО  с учетом их трудовой деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми исполнительным директором или генеральным директором.
5.2. В Обществе применяются следующие режимы работ:
5.2.1. Для инженерно – технических работников, административно – управленческого персонала, службы главного механика, службы главного энергетика и службы эксплуатации технологического оборудования с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается  следующий режим рабочего времени:
– 5 – дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
– продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
– время начала работы – 8:00, время окончания работы – 16:30;
– перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут  с 12:00 до 12:30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки –  две, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
  I смена:
–  время начала работы –  8.00 , время окончание работы – 20.00;
–  два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
          II смена:
–  время начала работы –  20.00 , время окончание работы – 08.00;
–  два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
График работы утверждается и доводится до сведения работников производства соков и нектаров не позднее, чем за три  месяца до начала его действия.
5.2.3.  Для службы контроля устанавливается  рабочая неделя по скользящему графику «сутки через трое».
          – время начала работы —  8.00, время окончания работы — 8.00 следующих суток.
 – в течение рабочей смены  Работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут: с 12.30 до 13.00;  с  20.00  до  20.30;  с   04.00  до  04.30. Время приема пищи входит рабочие время.
            График работы утверждается и доводится до сведения работников службы контроля не позднее, чем за месяц до начала его действия.
5.2.4. Для работников складского комплекса и производственного участка по производству сиропов и топпингов устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки –  одна, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I
I
–  время начала работы –  8.00 , время окончание работы – 20.00;
–  два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
График работы утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за три  месяца до начала его действия.
5.2.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.3. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени.  Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
  5.4. В целом по организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.
5.5.  При сменном режиме работы работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа Работодателя, изданного в соответствии с мотивированной служебной запиской руководителя структурного подразделения.
5.6.  Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками, утверждаемые Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период.
5.7. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.8. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
— 7 января – Рождество Христово;
— 23 февраля – День защитника Отечества;
— 8 марта – Международный женский день;
— 1 мая – Праздник Весны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня – День России;
— 4 ноября – День народного единства.
5.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
– при необходимости выполнить сверхурочную работу;
– если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.10. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.
 5.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.12. Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.13. Работникам Организации предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя (согласно графику отпусков).
5.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала.
Отпуска в удобное для них время предоставляются по желанию следующих категорий сотрудников:
– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка – инвалида;
– одному из родителей, имеющему двух и более детей до 12 лет;
– одному из родителей, имеющему одного и более детей до 7 лет.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,  чем за две недели до его начала.
5.15. По письменному заявлению работника, согласованному с Исполнительным директором, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по желанию Работника на другое время.
Если работник планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков, то он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
 Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 – участника Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Спасибо Вам большое, очень нужно мнение специалиста.
Спасибо Вам большое.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Суд решил, что оплата дополнительного отпуска, установленного локальным актом организации, облагается ЕСН 9 октября 2009
Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных 21 января 2009

Вопросы на форуме
Как оплачивается работа в выходные и праздники при сменном графике работы? 18 апреля 2018
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени? 8 января 2017
Как составить трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени по графику? 13 декабря 2016
Как ввести суммированный учет рабочего времени? 25 июня 2018

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 2 октября 2009

добрый день.

зачем устанавливать суммированный учет для этой категории сотрудников, когда они работают по стандартному графику?

если смена 12 часов — тогда перерыв входит в оплачиваемое время, иначе продолжительность 11 часов

это не сменный график, а график работы со скользящими выходными. и также, если перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается — то 11 часов .

суммированный учет ввести только для работников со сменным и скользящим графиками работ, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.

Большое Вам спасибо очень помогли

А если случится недоразумение и каждый из них издаст и подпишет свой график? Лучше напишите «руководителем» (помним, что передача полномочий осуществляется на основании отдельного документа) или (если распределение полномочий по утверждению графиков введено на постоянной основе)  дифференцируйте, какие графики подписывает один, а какие — другой.

С какой целью выбрали столь большой срок, если законом установлено ограничение лишь в один месяц (что само по себе тоже немало)?

Здесь забыли уточнить, включаются ли перерывы на обед в рабочее время.

Где же здесь сменный режим, если смена только одна?

Это явно лишнее для тех структур, что работают по обычному графику.

Дважды повторили одно и то же.

Я думаю, что здесь стоило написать, каким конкретно образом работодатель организует этот учет.

Сильно сомневаюсь, что кто-то из оставшихся в живых продолжает работать; удалите эту часть текста как неактуальную.