- Главная
- Образование
- Общеобразовательные школы
- Сельская школа
Сколько часов в день, должен работать повар в сельской школе?
Читайте также:
- Сколько часов должны работать повара в школе.
- Сколько часов в день должен работать в сельской школе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания.
- Рабочее время социального педагога в школе
- Затраты на обеды для сотрудников
- Сколько часов работает завхоз в школе
- Сколько должен работать руководитель по воспитательной деятельности
- Сколько дней в неделю должен работать социальный педагог
- Сколько часов должен работать повар в детском саду при 1.5 ставки? В ведомости пишут 10.5 часов в день, а в расчётах 8 часов.
- Скажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать педагог-библиотекарь в сельской школе на 1,5 ставки? 36 часов или 54 ч.
- Сколько часов в день должен работать повар детского сада государственного, с минимальной зарплатой, если рабочий день начинается с 7 утра.
Сколько часов в день, должен работать повар в сельской школе?
Ответы на вопрос:
15.05.2019, 20:47,
г. Каменск-Уральский
Трудовой распорядок в образовательном учреждении (в т.ч. организация рабочего времени и его учет, система отчетности за выполненную работу и.т.д.) определяется правилами трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников по представлению администрации. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2019, 20:50,
г. Йошкар-Ола
Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2019, 20:53,
г. Москва
Продолжительность рабочей недели на селе для 36 часов-для женщин, 40 часов-для мужчин.
При этом продолжительность ежедневной работы зависит от вида рабочей недели и графика работы.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Затраты на обеды для сотрудников
Я работаю в сельской школе поваром,150 человек питается завтраком, 300 обедом, 30 сотрудников. 15 человек интернат питаются 3 раза в день. Работает 3 повара, нарушается или нет охрана труда? Сколько человек должен обслуживать один повар?
Публикации
14
678
Спроси юриста!
Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение 
Работаю поваром школьной столовой в сельской местности шестидневная рабочая неделя, сколько часов в день должна быть на рабочем месте?
Ответы на вопрос:
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Столько, сколько указано в Вашем трудовом договоре, с учётом 40-часовой рабочей недели.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Кто из нас прав? И как мы должны работать при нашей нагрузке?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: мы работаем поваром и кух. рабочей в сельской школьной столовой на 0,75 ставки каждая. Нам директор говорит, что мы должны работать 40 часов в неделю, т.е. в день мы должны работать 8 часов, у нас пятидневка. Но мы слышали, что у женщин на селе 36-часовая рабочая неделя. Кто из нас прав? И как мы должны работать при нашей нагрузке? Спасибо.
Вопрос: Распространяется ли условие о сокращенной продолжительности рабочего времени в сельской местности (36 часов) на работницу, которая проживает в городе, если ее переводят на удаленную работу в связи с коронавирусом?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Для определенных категорий работников государство предусматривает дополнительные меры поддержки. Одна из таких мер — возможность введения режима сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, продолжительностью 36 часов. Данная норма установлена ст. 263.1 Трудового кодекса РФ. Если организация находится в сельской местности и местом работы женщины являются поселки сельского типа, села, деревни, станицы, аулы, кишлаки и т.д. (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»), то работодатель данную норму должен соблюдать и установить 36-часовую рабочую неделю женщине.
Президент подписал закон о дополнительных гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он заработает с 23 ноября 2019 года и касается длительности рабочей недели, дополнительных выходных и доплат.
На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.
Какие гарантии для женщин добавили в трудовой кодекс
У женщин, которые работают в сельской местности, есть такие льготы:
- Они могут работать 36 часов в неделю, а зарплату получать как за 40 часов.
- Работа больше 36 часов должна оплачиваться как сверхурочные.
- Можно брать один дополнительный выходной в месяц за свой счет.
- За работу положена доплата, если день разбит на части.
Теперь эти гарантии указаны в трудовом кодексе.
Пусть другие узнают о своих трудовых правах:
Кого это касается?
Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.
Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве. Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги. Или столько же, но с доплатой.
Как было раньше?
У женщин, которые работают в сельской местности, и раньше были дополнительные льготы и гарантии. Но не в трудовом кодексе, а в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 — еще с 1990 года. Это постановление действовало до сих пор, даже когда появился современный трудовой кодекс.
Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.
И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.
Сокращенная рабочая неделя
Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.
В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.
При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.
Переработка считается сверхурочными
Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:
- за первые два часа — в полуторном размере;
- за следующие два часа — в двойном размере.
То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.
При этом заставить женщину отработать 40 часов в неделю нельзя. Ее можно об этом только попросить. Если она откажется, это не прогул и не повод для увольнения или сокращения зарплаты. Иногда женщин вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе — например беременных.
Дополнительный выходной каждый месяц
Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.
Но и оплачивать его он тоже не должен. Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу. Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.
Бывают выходные, которые работодатель обязан оплатить. Например, если отпроситься на день для диспансеризации, на выплаты это не повлияет. Поэтому важно правильно указывать в заявлении причину и ссылку на статью трудового кодекса. Работодатель может отпустить на диспансеризацию, а заявление попросит написать как будто на дополнительный выходной по статье 263.1 ТК РФ. Так он сэкономит, а женщина потеряет часть зарплаты и право на дополнительный день отдыха.
Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части
Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе. А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.
В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами. Есть оговорка, что понижать доплату нельзя: женщины, которые уже работают в сельской местности, продолжат получать 30% сверху. А те, кто устроится после 23 ноября, могут вместо 30% получать только 10%.
Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Другие льготы в трудовой кодекс не перенесли
В постановлении Верховного Совета упоминаются и другие гарантии для женщин. Например, право на повышенное детское пособие, выдачу продуктов и запрет на выполнение сложных или вредных работ в сельском хозяйстве. Например, им нельзя разгружать трупы животных, работать с быками, жеребцами и хряками, поднимать тяжести. А беременным и кормящим женщинам должны выдавать продукты, которые производят на их предприятии.
Это постановление пока никто не отменял. Оно продолжает действовать, если нет противоречий с трудовым кодексом. Но скоро несколько тысяч устаревших документов планируют отменить, а требовать повышенное пособие на ребенка уже сейчас придется в суде. И не факт, что получится: система выплат на детей давно изменилась.