Рабочее время по Трудовому кодексу РФ
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:
– продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– продолжительность ежедневной работы (смены);
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе;
– число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней.
Трудовой договор: рабочее время и время отдыха
Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).
Понятие и виды времени отдыха
Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха
К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.
Перерывы в рабочее время
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
• не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания;
• включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.
Выходные дни
И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.
Отпуска
Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).
А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Источник: glavkniga.ru
01.09.2021, 15:20
Подписаться на журнал
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Добавить в «Нужное»
Время отдыха по Трудовому кодексу
В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.
Рабочее время по ТК
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:
- продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Трудовой договор: рабочее время и время отдыха
Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).
Понятие и виды времени отдыха
Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха
К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.
Перерывы в рабочее время
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
- не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
- включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.
Выходные дни
И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.
Отпуска
Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).
А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. Рабочее время – это название периода, в течение которого рабочий должен выполнять свои трудовые обязанности. Обычно рабочее время прописывается в трудовом договоре. Работодатели имеют относительную свободу в плане создания условий соглашения с сотрудниками по поводу рабочего времени. Но все же нужно действовать в рамках Трудового Кодекса, нарушение условий которого карается законом. Например, нельзя заставлять сотрудника работать больше того промежутка времени, что указан в статьях.
Правовое регулирование рабочего времени
Рабочие часы регулируются гл. 15 ТК РФ. Именно в этой главе собраны статьи, где прописаны нормативы, связанные с лимитами рабочего времени, зависимыми от категории. Также в расчет принимается исчисления и отчетность организации. Но стоит помнить, что закон всегда стоит на стороне граждан, потому защищает их интересы перед работодателями.
В законе установлена недельная продолжительность рабочих часов. Россия практикует пятидневную рабочую неделю, и норма, что в ней учитывается каждый час. Что касается рабочеговремени, которое человек может без вреда для своего здоровья потратить в сутки – это 8 работа/час. Получается, что в неделю рабочий должен получить 40 работа/час. Рассматриваемое положение является базовым, и его нарушение чревато наказаниями. Если работника вынуждают работать больше обозначенного времени, он может обратиться за защитой к государству. Дальше специализированные органы инициируют проверку предприятия, чтобы убедиться, что оно действует соответственно актуальным правилам.
Но иногда существуют ситуации, когда допустимо превысить обозначенные нормы. Причем законодательство такие превышения также оговаривает, только в отдельных статьях. Таким образом, можно выделить несколько режимов, согласно которым строиться рабочеевремя. Также рабочая норма по часам может быть превышена, если речь о предприятии, имеющем сезонную специфику работы или на которые действуют региональные факторы.
Чтобы подробнее разобраться, что такое норма на федеральном уровне, нужно уточнить на каких отрезках времени происходит исчисление рабочих часов. Например, в течение месяца, квартала или года. Но при этом главным ориентиром остается недельный и суточный режим. Ведение отчета ложится на плечи работодателя. Именно он проверяет, сколько времени сотрудники тратят на выполнение работы. Проверяющая организация может сделать выводы о правильности ведения трудового режима.
Согласно тому, что говорит норма, работодатели могут предложить своим сотрудникам несколько вариантов рабочего режима:
- Пятидневку. Работники должны выходить на работу 5 дней из 7 и отбывать 8 работа/час в сутки. Обычно коллектив отдыхает в субботу и воскресенье.
- Шестидневку. Сотрудники должны быть на работе в течение 6 дней в неделю, а на отдых выделяется всего один выходной. Но за каждый час доплачивают.
- Гибкий график. Отличительная особенность такого графика – скользящие выходные. Можно работать даже в режиме 3/3, но количество работа/час в день обычно больше нормы в 8. Правда, такие переработки компенсируются большим количеством выходных.
Но правила могут меняться зависимо от того, о каких сотрудниках идет речь, и какую работу они выполняют за выделенный на неё час.
Законодательная основа трудового распорядка
Рабочее время работника регулируется главами 15-16 ТК. Если откроете пятнадцатую главу, сможете ознакомиться с общими положениями, а в 16 все нюансы расписаны более подробно. Например, собрана информация о точных режимах для рабочего времени и о том, как действует трудовой распорядок. Руководство компании должно быть не только ознакомлено с рассматриваемыми нормами, но и соблюдать их. Иначе вмешаются контролирующие органы.
Основные положения времени работы
Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать.
Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья.
Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.
Что касается дороги с работы и на работу не считается рабочим временем, потому оплачиваться не будет. Не оплачивается обеденный перерыв и время, что человек тратит на переодевание. Но начальство должно позаботиться о том, чтобы сотрудники не только эффективно работали, но и полноценно отдыхали. Иначе это будет считаться нарушением правил, а значит работодателя будет ждать наказание.
Разновидности рабочего времени
Часырабочего времениучитываются по-разному. Их выделяют в несколько видов трудового периода, хотя стандартной является продолжительность 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Они распределены неравномерно зависимо от выбранного режима работы. А на данный момент самыми популярными режимами являются следующие:
- Суточная работа. Работники работают 24 часа в сутки за одну смену. При этом подобный трудовой режим вознаграждается повышенной оплатой.
- Неполный день. Такой режим по нормативам можно установить, получив просьбу сотрудника. Но работать неполный рабочий день могут только определенные категории граждан. В частности, беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Оплачивается только отработанный период или расчет ведется согласно количеству выполненных задач.
- Сокращенный режим. Рассматриваемый график предусматривает работу, занимающую меньше 40 часов в неделю. Предоставляется только некоторым категориям сотрудников.
- Сверхурочная работа. Такой формат графика может использоваться только периодически, и если данная форма отношений прописана в договоре. Начальство должно выдать письменный приказ и получить официальное согласие работника на сверхурочную работу. Если условия прописаны в договоре, согласие работников не обязательно.
- Ненормированный режим учета. Используется для работ сезонного характера, а также по причине особой специфики профессиональной деятельности. Но за такую работу предусматривается более выгодная оплата.
Иногда норма может быть снижена согласно профессиональной специфике. Для примера, рассмотрим работу водителя. Чтобы хорошо справляться со своими обязанностями, ему нужен периодический отдых. Если компании-работодатели нарушают такой трудовой режим и права работников, сотрудники могут обратиться в суд или подать жалобу в соответствующие госорганы.
Законная продолжительность рабочего дня
Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма. За точку отсчета принимается период, что рабочий должен потратить на работу в течение суток или в какой-то другой предусмотренный законом промежуток времени. Но сложно сказать, какой формат продолжительности рабочего дня является оптимальным, поскольку норма является плавающей. На данный момент оптимальным считается только один формат рабочего графика – 40 часов в неделю. Но существуют разные категории работников, которым могут учитывать послабление.
К тому же есть работники, которых нельзя привлекать к труду в ночное время, а другие категории нуждаются в большем времени на отдых, поэтому с продолжительностью их работы также возникают проблемы. Причем дополнительные часы для отдыха могут предоставляться не только при повышенной физической, но и психологической нагрузке.
Многое зависит от категории, к которой относится работник, продолжительность работы которого рассматривается. Для примера рассмотрим случай с несовершеннолетними сотрудниками, рабочее время которых может быть распределено, зависимо от их возраста и выполняемых обязанностей:
- Норма 14 лет – до 4 часов;
- Нормы 15 лет – 5 часов в сутки;
- Норма от 16 до 18 лет – можно работать до 7 часов в день.
В случае, когда подросток параллельно с работой учиться, согласно норме, в сутки 14-16 летние подростки могут работать не более 2,5 часов, а 16-18 лет смогут тратить на работу только 4 часа.
Но на подобные ослабленные рабочие режимы могут рассчитывать не только подростки, но и инвалиды. Точные расчеты рассматриваемых послаблений можно сделать, только если знать какой формат инвалидности у человека (вид и степень болезни). К тому же иногда работникам с инвалидностью можно не выполнять определенные задания (например, носить тяжелые предметы). Похожие ограничения существуют для беременных женщин.
Если речь об опасных для жизни и здоровья работах, тогда время на выполнение таких работ в неделю 30 часов. И то, только если на это есть согласие работника. Также временные лимиты установлены для граждан, которые работают по совместительству – до 4 часов на каждой работе. Если одно из рабочих мест будет потеряно, можно выходить на полный рабочий день.
Оплата выполняется согласно отработанному времени или выполненной работе. Использовать сниженную ставку работодатель не имеет права. В противном случае работник может подать жалобу на дискриминацию. Также работника нельзя лишить отпуска.
Режим трудового дня
Учет рабочего времени ведется согласно принятому режиму. Режим – это время, которое работник тратит на выполнение своих трудовых обязанностей. Устанавливает режим соглашение и внутренний регламент организации. Помимо основной работы, которую должен выполнить работник за 40 часов трудовой недели или ежедневное трудовое время включает несколько важных параметров.
Перечисленные периоды должны быть включены в рабочее время и соответственно оплачены.
| Периоды, что включают в рабочий день | Периоды, что не включают в рабочий день | ||
| Время на прием пищи (если рабочий остается на рабочем месте, а работа не предусматривает перерыва на обед). | Часть 3 ст. 108 ТК РФ | Установленный перерыв для приема пищи и отдыха | Часть 1 ст. 108 ТК РФ |
| Перерыв, который берет молодая мать, чтобы покормить младенца. | Статьи 258, 264 ТК РФ | Перерывы если рассматривать рабочийдень, что разделен на несколько частей | Статья 105 ТК РФ |
|
Специальные перерывы в рабочее время Простой (вынужденный), если он наступил по причине проблем технологического характера или трудностей другого типа Промежуток времени, необходимый для обогрева (используется, если речь о рабочем месте на Крайнем Севере, но только для зимнего периода); |
Статья 109 ТК РФ | Перерывы специального характера, если они установлены ПВТР | Статья 109 ТК РФ |
Особенности учета рабочих часов
Табель учета рабочего времени – это инструмент, благодаря которому ведется учет часов, в течение которых работник был на работе. Табель должна использовать каждая компания, что заинтересована в соблюдении положенных норм. С помощью табеля можно зафиксировать все важные нюансы, связанные с рабочими часами. Табель делиться на несколько полей, где указывается время прибытия сотрудника, а также когда он ушел. Также в табеле указывается, когда рабочий опаздывает, перерабатывает и уходит на больничный.
Табель предусматривает несколько форматов, по которым ведется учет времени:
- Недельный;
- Поденный;
- Обобщенный.
Иногда в табеле можно встретить другие форматы, по которым выполнен учет, хоть и менее популярные. Например, месячные, квартальные и даже годовые форматы. Как правило, такие табели используются, если сотрудники работают по методу вахты. Организация сама выбирает, каким табелем пользоваться. К тому же иногда рабочие часы могут быть разбросаны и регулируются собственным внутренним распорядком.
Получить юридическую помощь по вопросу учета рабочего времени можно на нашем сайте.
!
Важно! Обязательными для включения в ПВТР являются следующие условия:
- режим работы;
- время отдыха.
!
I. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени.
Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.).
Важно! Режим рабочего времени устанавливается каждым работодателем в зависимости от характера производства, особенностей трудового процесса, нормы рабочего времени, условий деятельности и иных факторов.
При формировании раздела ПВТР о режиме рабочего времени работодателю необходимо определить следующие параметры (ст. 100 ТК РФ):
1. продолжительность рабочей недели:
— пятидневная с двумя выходными днями;
— шестидневная с одним выходным днем;
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
— неполная рабочая неделя;
2. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (при наличии таких в организации);
3. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
4. время начала и окончания работы;
5. время перерывов в работе;
6. число смен в сутки;
7. гибкое рабочее время;
8. разделение рабочего дня на части;
9. чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.
Важно! Для некоторых категорий работников федеральными органами исполнительной власти могут быть установлены особенности режима рабочего времени, которые работодателю необходимо учитывать при составлении ПВТР.
Например, такие особенности установлены для работников транспорта, для работников связи.
Если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период (не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов (из расчета 40 часов в неделю).
В таком случае работодателю необходимо в разделе ПВТР «Режим рабочего времени» предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Если для конкретного работника по соглашению сторон устанавливается иной режим работы, то у работодателя отсутствует обязанность вносить изменения в ПВТР.
В данном случае режим работы, отличающийся от принятого в организации, должен быть отражен в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) в качестве обязательного условия.
Однако если иной режим работы в силу закона установлен для отдельной категории (группы) работников, это обстоятельство следует отразить в Правилах ВТР.
!
II. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха, согласно ст. 107 ТК РФ, являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Важно! В ПВТР следует указать все виды времени отдыха, предоставляемого работникам с учетом требований ст. 107 ТК РФ.
При установлении порядка предоставления перерывов для отдыха и питания (обеденный перерыв) необходимо указать:
- время его начала и окончания;
- продолжительность. Минимальная продолжительность такого перерыва – 30 минут в день, максимальная — 2 часа в день;
- условие о том, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
- перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время для таких случаев.
При необходимости предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, должен быть указан перечень работ, предусматривающих предоставление работникам в течение рабочего времени таких перерывав, а также порядок их предоставления.
По аналогии с индивидуальными условиями режима рабочего времени закон допускает установление конкретному работнику времени отдыха, отличающегося от общего порядка, установленного работодателем. Такие индивидуальные условия также не обязательно включать в ПВТР, достаточно отразить их в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
В ПВТР следует указать, какие конкретно дни недели являются выходными. Общий порядок может предусматривать несколько режимов рабочего времени и времени отдыха. В этом случае условия о выходных днях для каждой из категорий работников определяются отдельно.
Важно! Устанавливая в ПВТР выходные дни, работодателю следует руководствоваться правилом о том, что в Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе второй выходной день должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. Выходные дни, как правило, предоставляются подряд (в любой последовательности, но в очередь друг за другом).
При шестидневной рабочей неделе выходной день только один, и он должен быть предоставлен в воскресенье. Из общих правил есть исключение. Так, если приостановка работы в выходные дни невозможна, например, при непрерывном производстве, то ПВТР с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ должны предусматривать предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
В ПВТР должно быть указано, что при сменной работе выходные предоставляются согласно графику.
При установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, следует руководствоваться требованиями ст. 110 ТК РФ, согласно которым такой вид отдыха не может быть менее 42 часов (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах).
Для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами Российской Федерации может быть предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени является допустимым уменьшение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако за учетный период такая продолжительность должна составить в среднем не менее 42 часов.
Регламентируя в ПВТР условия и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, необходимо указать его продолжительность:
- минимальная — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ);
- если в организации имеются работники, которым положен удлиненный отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), работодателю следует это отразить.
В ПВТР также необходимо перечислить все виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями.
Это могут быть отпуска:
- установленные законодательством, например,
— работникам за работу во вредных или опасных условиях труда,
— работникам, имеющим особый характер работы,
— работникам с ненормированным рабочим днем,
— работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
- отпуска, предоставляемые работникам по инициативе работодателя, например, за стаж работы.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводят в ПВТР. Допускается оформление такого перечня в виде приложения к правилам в качестве их неотъемлемой части.
Включение в ПВТР информации о перечне нерабочих праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.
Виды рабочего времени по Трудовому Кодексу четко не классифицированы. В данном НПА содержится информация о нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Исходя из этого можно сделать вывод, что рабочее время по закону делится на 3 категории.
Рабочее время: понятие
Понятие рабочего времени и его виды можно найти в разделе 4 ТК РФ. Так называют промежуток, на протяжении которого сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и договором.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель не может установить нормальную продолжительность трудовой недели более 40 часов. По закону, он обязан вести учет рабочего времени. Первичные документы, применяемые для этих целей, установлены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 2004 года.
Какой вид учета применять на предприятии, напрямую зависит от особенностей производственного процесса. График и тип порядок регистрации фактически отработанного каждым сотрудником времени утверждается локальными НПА.
Виды рабочего времени
Виды продолжительности рабочего времени (кратко – РВ), в соответствии с ТК РФ можно поделить на 3 группы:
- нормальное;
- сокращенное;
- неполное.
Под нормальной продолжительностью понимают стандартный рабочий график, в соответствии с которым сотрудник выполняет трудовые обязанности не более 40 часов в неделю.
Сокращенное время – это рабочий период уменьшенной длительности в соответствии с действующим российским законодательством. Такую схему труда устанавливают для определенных категорий работников.
Что касается неполного времени, то такой вид доступен для использования всеми работниками, при условии достижения взаимного согласия между работодателем и сотрудником.
Важно! В отдельную группу стоит отнести работу за пределами установленной нормальной продолжительности. Это может быть ненормированный рабочий день или сверхурочный график.
Нормальный график
По закону, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Работодатель не вправе установить график наибольшей длительностью. Если же сотрудникам приходится трудиться более 40-ка часов в неделю, то по общим правилам, им положены доплаты за переработку.
В узком понимании, нормальный график – это пятидневная неделя с продолжительностью рабочего дня не более 8-ми часов. Но, в соответствии со статьей 104 ТК РФ, работодатель имеет право вести суммированный учет, если ежедневная или еженедельная длительность трудового времени не может быть соблюдена.
Пример
Василий работает на заводе главным инженером по графику 5/2 с выходными в субботу и воскресенье. Его рабочий день начинается в 8 часов утра и заканчивается в 6 вечера. А Алексей трудится оператором станка по графику 2/2, с 8 до 20 или с 20 до 8 с перерывом на 2 часа. И в первом и во втором случае у сотрудников нормальная продолжительность рабочего времени, так как в суммарном выражении она не превышает 40-ка часов в неделю.
Помните о том, что время отдыха, предоставляемое работнику для питания или удовлетворения иных потребностей, в рабочий период не включается. Данное правило утверждено статьей 108 ТК РФ.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха (минимум 30 минут, максимум – 2 часа), за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено трудовым договором, а продолжительность рабочего для сотрудника составляет 4 часа и менее.
Сокращенный
Основные виды сокращенной продолжительности рабочего времени приведены в статье 92 ТК РФ. Этим положением приводится группировка, в зависимости от оснований установления уменьшено графика.
Таблица 1.
|
Основание |
Длительность РВ, в часах в неделю |
|
Выполнение трудовых обязанностей, лицом: |
|
|
не достигшим 16 лет |
до 24 |
|
не достигшим 16-ти лет, получающим образование |
до 12 |
|
возрастом 16-18 лет |
до 35 |
|
возрастом 16-18 лет, совмещающим работу с учебой |
до 17,5 |
|
признанным инвалидом 1 или 2 группы |
до 35 |
|
Работающим в вредных (3-й, 4-й степени) или опасных условиях |
до 35 |
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором и, в соответствии с законом считается нормальной.
Обратите внимание! С письменного согласия работника сокращенный график может быть увеличен до полного. Но в таком случае ему обязаны выплачивать компенсацию.
Неполное
Если говорить простым языком, разновидности рабочего времени – это временные промежутки, в течение которых в соответствии с законом или договором работник выполняет трудовые функции.
Неполное рабочее время (кратко НРВ) – это уменьшенный в часовом выражении рабочий день или неделя. Его устанавливают для любых категорий сотрудников, по согласию сторон. Проще говоря, это работа на неполную ставку.
НРВ устанавливают на определенный период или бессрочно. Главное условие – согласованность уменьшенного графика. То есть, работодатель может предложить перейти на сокращенную ставку, а работник вправе отказаться, и, наоборот.
Но, в некоторых случаях начальство не вправе отказать сотруднику в установлении НРВ. Данное правило касается тех ситуаций, когда с письменным заявлением обращается:
- беременная женщина;
- родитель ребенка до 14 лет;
- мама или папа ребенка-инвалида до 18 лет;
- сотрудник, который осуществляет уход за больным членом семьи, что подтверждено документально.
В отличии от сокращенного неполное рабочее время предполагает уменьшение заработной платы. В таком случае работодатель рассчитывается с работником, исходя их фактически отработанных им часов.
Держиева Елена Алексеевна
Ведущий юрист по трудовому праву • Стаж 10 лет
Работодатель незаконно отказывает в установлении неполного рабочего времени? Ваши трудовые права нарушены иным образом? Решите проблему, не выходя из дома. Проконсультируйтесь с нашим юристом. Специалист детально разберет вашу ситуацию и поможет защитить ваши права.
Режимы
По трудовому праву под режимом рабочего времени подразумевают продолжительность трудовой недели. Он бывает следующих видов:
- пятидневным;
- шестидневным;
- скользящим;
- неполным.
В первом случае работники выполняют трудовые обязанности в течение 5-ти дней в неделю, а во втором – на протяжении 6-ти, с выходными в определенные календарные сутки.
Скользящий график предполагает установление выходных в любое время, а неполный говорит о том, что продолжительность рабочей недели меньше 40-ка часов.
Режимом устанавливается время начала и окончания работы, перерывов, количество смен, порядок чередования рабочих и нерабочих суток.
Данные правила устанавливаются внутренним распорядком и закрепляются в локальных НПА. Если режим РВ сотрудника отличается, то его в обязательном порядке прописывают в трудовом договоре.
Ненормированный график и характеристика видов РВ
Все виды использования рабочего времени регламентированы действующим российским законодательством. Под ненормированным графиком понимают привлечение сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности РФ.
Порядок закрепляют внутренней документацией предприятия и прописывают в коллективном договоре.
Важно! Ненормированный график для работников, трудящихся по сокращенной ставке может применятся только в том случае, если он исполняется обязанности в режиме полного рабочего дня, но неполной недели.
Сверхурочная работа
Под сверхурочной работой ТК РФ предполагает выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности по инициативе работодателя. По общим правилам, привлекать к сверхурочке можно лишь по письменному согласию сотрудника, но иногда оно не требуется.
Таблица 2.
|
Случаи привлечения работников к сверхурочной работе, в соответствии с ст.99 ТК РФ |
|
|
С письменного согласия |
Без согласия |
|
Возникла необходимость закончить работу, которая не могла быть выполнена в пределах нормального РВ, если ее невыполнение приведет к порче имущества, ущербу или угрозе |
Работы выполняются с целью предотвращения катастроф, ЧС, аварии или направлены на устранение последствий таких ситуаций, стихийных бедствий |
|
Нужно отремонтировать оборудование, произвести ремонтные работы в помещении или выполнить иные функции, если их осуществление приведет к приостановке деятельности большого числа трудящихся |
Работника просят наладить функционирование водо-, газо-, тепло-, электроснабжения, водоотведения, освещения, транспорта, связи, если они непредвиденно вышли из строя |
|
Не удается передать смену по причине отсутствия сменщика, когда приостановка работы недопустима |
Работы, выполняемые в условиях действия чрезвычайного или военного положения, ЧС, а также, если они нужны для устранения, недопущения неблагоприятных общественных последствий (голода, пожаров, наводнения, эпидемий и др.) |
К сверхурочной работе не привлекают беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия.
В соответствии со ст.99 ТК РФ продолжительность работы сверхурочно не может быть больше 4-х часов в течение 2-х смен подряд или 120 ч в году.
Гибкий график
Гибкий график отличается тем, что начало, окончание РВ, выходные, время отдыха определяется по согласованию сторон. Практически, сотрудник выбирает, в какой период он выполняет трудовые обязанности, а начальник предоставляет такую возможность.
По закону, работодатель обязан обеспечить работника, трудящегося в условиях гибкого графика достаточным объемом работы для достижения им стандартных показателей труда.
Сменная работа
По условиям статьи 103 ТК РФ сменный график утверждается с целью повышения эффективности использования оборудования, а также, если продолжительность производственного процесса превышает допустимую длительность.
«Нормы труда устанавливаются локальными НПА, с учетом мнения профильного представительного органа работников».
Фактически, работа в условиях сменного графика осуществляется одним сотрудником в течение определенного промежутка. Затем его сменяет другой работник, а производственный процесс не останавливается или приостанавливается ненадолго.
Ночное
Рабочее время бывает не только дневным, но и ночным. По закону, продолжительность ночного РВ сокращается на один час, за исключением случаев, когда сотрудник трудится по неполной ставке или трудоустроен специально для выполнения функций ночью.
Продолжительность ночного РВ не сокращается, если сотрудники выполняют функции посменно.
Согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночной период не допускаются следующие категории граждан:
- беременные;
- несовершеннолетние (за исключением случаев, предусмотренных законом).
Некоторых сотрудником можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия:
- мам маленьких детей до 3-х лет;
- инвалидов;
- работников, которые имеют детей-инвалидов;
- лиц, осуществляющие уход за больным человеком;
- матерей, отцов, опекунов одиночки (при условии, что ребенок младше 14 лет);
- многодетных;
- мам или пап детей до 14-ти лет, если второй родитель работает вахтовым методом.
Несмотря на то, что работодатель вправе предложить вышеперечисленным сотрудникам работу в ночное время, они имеют полное право отказаться.
Работодатель принуждает к сверхурочной работе: что делать
Работодатель имеет право просить сотрудника выполнить трудовые обязанности сверх установленной нормы в случаях, определенных действующим законодательством.
Если вы считаете, что своими действиями начальник нарушает ваши права, сначала рекомендуем внимательно ознакомиться с трудовым договором. Вполне возможно, что в нем прописаны случаи, когда вас имеют право привлекать к сверхурочной, ночной или другой работе в условиях нестандартного РФ.
Если работодатель все-таки нарушает ваши законные права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ведомство проведет проверку, а в случае выявления нарушений, вынесет предписание.
Для взыскания невыплаченной заработной платы за переработку, выполнение трудовых обязанностей в ночное время, подавайте иск в суд.
Образец заявления
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Судебная практика
Нарушение режима рабочего времени приравнивается к дисциплинарному проступку. Работодатель вправе привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности и, даже, уволить. Правда, начальству придется доказать, что нарушения РФ действительно были. К такому мнению пришел ВС ФР, разбирая дела учительницы из Москвы (Определение ВС РФ №5-КГ18-305 от 25 марта 2019 г.).
В процессе судебного разбирательства выяснилось, что учительницу уволили за совершение многочисленных дисциплинарных проступков. По словам представителя школы, женщина много раз не находилась на рабочем месте в рабочее время, за что и была уволена.
Учительница обратилась в суд для признания приказов незаконными, восстановления ее в должности и выплате компенсации за вынужденные прогулы.
«Истец пояснила, что она действительно отсутствовала на рабочем месте в определенные периоды, но выполняла трудовые обязанности в пределах нормы (24 часа в неделю), а директор требовал ее ежедневного присутствия в школе».
Она уверена, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконно, так как она работала по графику, утвержденному до начала каникулярного периода.
Но, на время каникул руководство утвердило новый график, по которому женщина действительно нарушила трудовой распорядок. Правда, ее никто не ознакомил с данным документом, что ВС РФ посчитал существенным фактором.
ВС РФ указал, что у работодателя отсутствуют доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка. Кроме того, суды первой инстанции не учли личность гражданина. Истец характеризуется, как хороший учитель, имеющий награды, за выдающиеся заслуги, а также звание «Почетный работник общего образования». ВС РФ отменил решение первой инстанции об отклонении иска и направил дело на новое рассмотрение.
Частые вопросы
Перечислите виды ответственности для работодателя, который привлекает работников к сверхурочной работе без их согласия?
+
За нарушение трудовых прав сотрудников работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой он понесет наказание в виде штрафа в размере от 1 до 50 тыс. руб., в зависимости от конкретных обстоятельств.
Какой именно период относится к ночному времени по ТК РФ?
+
В соответствии со статьей 96 ТК РФ к ночному времени работы относят период с 22 до 6 часов.
Существуют ли установленные законодательством периоды отдыха для работников, которые идут в зачет рабочего времени?
+
Согласно ст.109 ТК РФ в составе РВ учитываются перерывы, предоставляемые сотрудникам, выполняющим функции холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях для обогрева и отдыха.
Заключение эксперта
Рабочее время – это период, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые функции. Его предусмотрены действующим российским законодательством. Продолжительность РВ может быть нормальной, сокращенной или неполной.
Рабочее время и режим работы – понятия, дополняющие друг друга. Под режимом работы понимают продолжительность трудовой недели, время начала и окончания труда, перерывов, количество смен, порядок чередования рабочих и нерабочих суток. Если говорить простым языком, режим работы – это график, в соответствии с которым сотрудники выполняют трудовые функции.