Время перерывов в работе вызванных нарушениями трудовой дисциплины

К ненормируемым затратам времени относятся потери времени вследствие организационно-технических причин, нарушений трудовой дисциплины, выполнения работ, не предусмотренных производственным заданием.
 [c.74]

На заключительном этапе фотографии фактический баланс времени детально анализируется и разрабатываются конкретные мероприятия по ликвидации всех без исключения потерь рабочего времени, являющихся следствием неполадок на производстве и нарушений трудовой дисциплины. Такой анализ и мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени позволят увеличить продолжительность основной работы и установить необходимые затраты времени на вспомогательные и подготовительно-заключительные работы, на обслуживание рабочего места, а также на отдых рабочего.
 [c.82]

Трудовая дисциплина — строгое соблюдение установленного режима дня. Нарушения ее приводят к дезорганизации производственного процесса, ухудшению морального климата в коллективе. Состояние трудовой дисциплины характеризуется числом прогулов, степенью использования рабочего времени. Частоту прогулов или нарушении, трудовой дисциплины определяют с учетом общих условий труда, его содержательности, состояния воспитательной работы, расстановки кадров, моральных и материальных стимулов.
 [c.70]

Перерывы подразделяются на регламентированные и нерегламентированные. В состав регламентированных перерывов входят перерывы на отдых, личные надобности и обусловленные технологией и организацией производственного процесса. Нерегламентированные перерывы обусловлены нарушением трудовой дисциплины. К ним относятся опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва, преждевременный уход с работы, бездействие на рабочем месте, перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса.
 [c.78]

При анализе оборота рабочей силы следует установить, за счет каких источников происходит пополнение предприятия рабочими. Из вновь поступивших на предприятие работников 46% направлены на замену рабочих, выбывших с предприятия по личному желанию, из-за неудовлетворительных условий работы и уволенных за различные нарушения трудовой дисциплины. В отчетном периоде коэффициент текучести кадров повысился примерно на 2,7% [(0,077—0,075)/0,075]. Необходимо выявить причины текучести кадров по предприятию и его подразделениям, наметить мероприятия по их закреплению.
 [c.84]

ВНУТРИСМЕННЫЕ ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — время нерегламентированных перерывов в работе, вызванных нарушениями установленного течения производственного процесса, а также требований трудовой дисциплины. К числу наиболее частых нарушений первой группы относятся плохая организация труда и производства задержки с поставкой сырья и материалов к рабочим местам отсутствие необходимых приспособлений и инструментов несвоевременное и некачественное обслуживание оборудования отсутствие электроэнергии и т.п. Вторую группу В.п.р.в. составляют потери, вызванные нарушениями трудовой дисциплины со стороны работников прогулы, опоздания, преждевременное окончание работы, самовольные отлучки с рабочих мест.
 [c.36]

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.
 [c.70]

КОЭФФИЦИЕНТ (уровень) ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ (Кт) — отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников организации за определенный период  [c.145]

К перерывам, зависящим от исполнителя, относятся отдых, случаи опоздания на работу, задержки в столовой. При исследовании затрат времени на отдых изучаются факторы, вызывающие утомление рабочего, анализируется использование отдыха передовиками производства на протяжении рабочего дня, принимаются меры по снижению утомляемости и устанавливается необходимое время на отдых. Если фактически выявленное время отдыха превышает установленные нормативы, это излишнее время перерывов в норму времени не включается. Перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины, также исключаются.
 [c.142]

Физический труд Регулировочные, учетно-контроль-ные функции и наблюдение Переходы Зависящей от исполнителя Обусловленной орга-низационно-техниче-скими причинами Отдых и личные надобности Нарушение трудовой дисциплины Связанные с обслуживанием оборудования  [c.144]

При моментных наблюдениях фиксируются затраты времени, связанные с подготовительно-заключительными действиями, оперативной работой, обслуживанием рабочего места, отдыхом и личными надобностями, перерывами организационно-технического характера и нарушениями трудовой дисциплины.
 [c.153]

Для того чтобы иметь сведения о рабочем времени, на предприятиях организуется табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов и опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечить контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня и за своевременным уходом с работы. Кроме того, табельный учет должен выявить все нарушения трудовой дисциплины опоздания, временное отсутствие на рабочем месте, преждевременный уход с работы и т. д.
 [c.138]

Перерывы, зависящие от работающего, вызванные нарушениями трудовой дисциплины. Перерывы, не зависящие от работающего, т. е. периоды его бездействия, вызванные либо нормальным ходом технологического процесса, либо его нарушениями, а также временем установленных перерывов на отдых и личные надобности работающего.
 [c.43]

За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины размер премий отдельным работникам снижается, а некоторые работники могут быть лишены премии полностью. Так, руководящим работникам УБР премии уменьшают за невыполнение плана по скоростям бурения, за наличие несчастных случаев, за невыполнение мероприятий по предотвращению загрязнений водоемов и др.
 [c.50]

Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, вскрывающим причины движения кадров. Он равен отношению числа работников, уволенных по разным причинам (нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации, увольнение по собственному желанию и т. д.), к среднесписочному числу работников. В ходе анализа проверяют выполнение мероприятий, способствующих стабильности кадров на предприятии.
 [c.400]

При анализе резервов в использовании рабочей силы должны быть исследованы причины недостаточного уровня механизации труда,потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, причины нестабильности трудовых коллективов.
 [c.152]

Размеры премий уменьшаются, если не обеспечено опережение темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Размер премии также снижается за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины. За серьезные нарушения работники могут быть лишены премии полностью. Руководящим работникам УБР премии уменьшают за невыполнение плана по скоростям бурения, за наличие несчастных случаев и т. д.
 [c.335]

При анализе дисциплины труда необходимо выявить случаи нарушения трудовой дисциплины. При этом важно установить причины нарушений, например в связи с недовольством условиями труда, величиной заработков, жилищными условиями. Исследование следует производить по категориям работающих, группируя их по возрасту, стажу, образованию, семейному положению.
 [c.83]

Последняя определяется отношением числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины или непригодности к работе, к среднесписочному числу работников.
 [c.84]

Анализируя, необходимо сопоставить фактические показатели с плановыми, определить действительный оборот рабочей силы и вскрыть причины, обусловившие отклонение отчетных данных от плановых и от данных предшествующего года. При этом следует определить число принятых и уволенных работников, причины увольнения. Они могут быть уважительными (уход в армию, перевод на вновь вводимые предприятия), а могут быть связаны с плохой заботой предприятия о быте и условиях работы трудящихся или просто нарушением трудовой дисциплины. Для анализа отчетные данные группируют (табл. 46).
 [c.109]

В целях поощрения трудящихся, работающих добросовестно и не допускающих нарушений трудовой дисциплины, второй и третий дни дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы теперь предоставляются за каждый год работы, а не через каждые два года, как было раньше.
 [c.97]

Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника па другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя нарушения трудовой дисциплины — па срок до одного года. Перевод па другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника.
 [c.106]

При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются.
 [c.110]

Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины па рассмотрение товарищеского суда.
 [c.110]

Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут уголовной ответственности (например, о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине
 [c.110]

Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй — увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости
 [c.82]

В задачи анализа научной организации труда входит также изучение выполнения мероприятий но совершенствованию научной организации труда и определению эффективности каж дого из них. В процессе анализа выявляют потери рабочего вре мени работающими по категориям по месту их возникновения v причинам (из-за целодневных и внутрисменных простоев, болезни, прогулов, нарушений трудовой дисциплины, неявки нг работу по разрешению администрации и др.).
 [c.130]

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож-
 [c.266]

Предположим, что в наблюдательном листе записано 35 моментов подготовительно-заключительной работы, 1470 — оперативной, 95 — обслуживания рабочего места, 20 — перерывов на отдых и личные надобности, 182 — перерывов организационно-технических и 68 — перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины. Всего 1870 моментов (35 + 1470 + 95 + 20 + 182 + 68), или 100 %. Затраты времени составляют на подготовительно-заключительную работу — 1,9 % (35 1870-100) оперативную — 78,6 % (1470 1870-100) обслуживание рабочего места — 5 % (95 1870х X 100) отдых и личные надобности — 1,1 % (20 1870-100) перерывы по организационно-техническим причинам — 9,7 (182 1870х X 100) и перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины — 3,7 % (68 1870-100).
 [c.153]

На предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, где производственные точки (рабочие места) обычно разбросаны на большом расстоянии, учет явок на работу и ухода с работы, ведение табеля и составление сведений о выходах на работу и о нарушениях трудовой дисциплины производятся непосредственно на рабочих местах. В НГДУ эта работа выполняется в бригадах по добыче нефти и подземному ремонту скважин — старшими операторами смены, в бригадах по монтажу и ремонту наземного оборудования — бригадирами смены. В УБР в буровых бригадах— буровыми мастерами, в бригадах по строительству вышек и монтажу оборудования — бригадирами или мастерами, в бригадах капитального ремонта скважин — мастерами и т. д. Ответственность за выполнение этой работы во всех сменах возлагается на мастеров соответствующих бригад и руководителей участков (хозяйств).
 [c.139]

Время нерегламентированных перерывов включает перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса (выключение электроэнергии, несвоевременная доставка материалов, неисправность оборудования и т. д.), и перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины (занятие посторон-162
 [c.162]

Время перерывов — время, в течение которого рабочий не участвует в трудовом процессе. Оно делится на время регламентированных перерывов, на отдых и личные надобности (Тотл), предназначенных для снятия утомления и поддержания устойчивой работоспособности, и нерегламентированных, вызванных различными организационно-техническими недостатками (Т,,- ), нарушениями ТруДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (Т( Тд)) И Т. П.
 [c.106]