В
классификации рабочего времени
исполнителя выделяют две основных
группы затрат времени: время работы и
время перерывов.
Время
работы (Р) – период времени, в течение
которого исполнитель производит
действия, связанные с выполняемой им
работой, подразделяется на: работу по
выполнению производственного задания
и работу, не предусмотренную производственным
заданием.
Время
перерывов (П) – время, в течение которого
исполнитель не принимает участия в
работе, время перерывов подразделяется
на два вида – регламентированные и
нерегламентированные перерывы.
38
вопрос
Время
работы – период времени, в течение
которого производятся действия, связанные
с выполнением работы. Разделяется на
время рабочего хода и холостого хода,
машинное и машинно-ручное.
Время
рабочего хода – период, в течение
которого оборудование находится в
действии и на нем выполняется основная
работа.
Время
холостого хода – время подготовки для
осуществления рабочего хода.
Время
перерывов делится на регламентированное
и нерегламентированное.
Время
регламентированных перерывов включает
перерывы в связи с выполнением ручных
действий: действий, вызванных подготовкой
рабочего места к работе, установкой
инструмента и приспособлений (ПЗ), по
уходу за оборудованием в течение рабочей
смены (ОБ), по загрузке и выгрузке,
управлением оборудованием (В) перерывами
при многостаночном обслуживании,
вызванными совпадениями в остановке
станков; время простоев в связи с отдыхом
и личными надобностями работника, время
простоев по организационно-техническим
причинам, перерывы в связи с нарушением
трудовой дисциплины.
39
вопрос
Первые
научные исследования по нормированию
труда были проведены в конце прошлого
века Фредериком Уинслоу Тейлором,
который разработал аналитический метод
нормирования затрат рабочего времени
с помощью хронометражных наблюдений.
Основу системы Ф. Тейлора составляет
расчленение производственных процессов
на операции, приемы и движения, изучение
с помощью хронометража затрат времени
на их выполнение, выявление и устранение
лишних движений, отбор наиболее экономных
приемов, обучение работников отобранным
методам выполнения работы, установление
обязательных для всех исполнителей
минимальных норм времени, материальное
поощрение рабочих за достижение заданного
«урока», уровень которого соответствует
наименьшим затратам времени и наиболее
высоким нормам выработки. Идеи Ф. Тейлора
получили развитие в работах Ф. Гибрета
по исследованию трудовых движений и
микроэлементному нормированию.
В
Центральном институте труда по
руководством его первого директора А.
К. Гастева были заложены научные основы
разложения ручных операций на основные
части, установлены общие закономерности
формирования, проектирования и
нормирования трудовых приемов.
«Методология машинной работы с ее
анализом, учетом малых величин,
нормировкой, — писал в 1921 г. А. К. Гастев,
— неминуемо должна была ворваться в
живой труд работника. И если бы не родился
Тейлор с его хронометражем и разделением
на элементы, — его надо было бы родить
«по заказу»» [13, с.265].
В
1929 году вышла книга А. К. Гастева
«Организация и нормирование труда», в
которой он теоретически обосновал
сущность нормирования труда как средство
рационализации промышленности на основе
интенсивных методов хозяйствования.
Развитие
теории нормирования труда в течение
трех десятилетий было связано с
профессором Московского станкоинструментального
института Я.М. Пунского. Одна из первых
его работ «Техническое нормирование и
участие в нем мастера» была опубликована
еще в 1927 году. В ней автор впервые
попытался устранить разрыв между теорией
и практикой нормирования труда и изложил
методику установления норм по опыту
мастеров. «Всякий опытный мастер, — писал
Я.М. Пунский, — определял на «глаз» время,
необходимое для исполнения той или
другой работы, обязательно мысленно
разлагает грубо, конечно, всю работу на
отдельные части, прикидывает в уме
способы и приемы работы и в соответствии
с этим и нужное для исполнения всей
работы время» [13, с.266].
40
вопрос
Анализ
состояния нормирования труда проводят
с целью систематического контроля за
качеством действующих норм труда и
разработки на этой основе мероприятий,
направленных на его совершенствование.
Основная
цель анализа – выявить истинные причины
невыполнения или значительного
перевыполнения норм труда и наметить
пути преодоления недостатков для
повышения производительности труда.
В
зависимости от периодичности, методов
проведения, детализации и широты
исследуемых показателей различают
три вида
анализа:
оперативный, целевой, анализ конкретных
форм.
1. Оперативный
анализ проводиться
на основе статистических данных в строго
определенные сроки и по установленным
формам. Его цель – систематический
контроль за показателями, характеризующими
состояние нормирования труда, и выявление
производственных участков, цехов, а
также отдельных групп норм, где необходим
более глубокий анализ.
2. Целевой
анализ носит
не столь систематический характер; он
проводиться по мере необходимости
исходя из результатов оперативного
учета и анализа. В его задачи входит
более глубокое исследование состояния
нормирования в отдельных подразделениях
предприятия и по группам норм, где
наблюдаются устойчивые отклонения в
напряженности. С помощью целевого
анализа устанавливаются причины
отклонений и разрабатываются мероприятия
по их устранению.
3. Анализ
конкретных форм проводится
обычными методами технического
нормирования: наблюдением, сопоставлением
с нормативами. Он применяется в двух
случаях: как составная часть и дальнейшее
развитие целевого анализа и в качестве
самостоятельного исследования по
проверке качества норм.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Добавить в «Нужное»
Виды рабочего времени
По общему правилу рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Существует несколько видов рабочего времени.
Виды рабочего времени по его продолжительности
В зависимости от продолжительности рабочего времени различают следующие его виды:
- нормальное;
- сокращенное;
- неполное.
Рабочее время нормальной продолжительности
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Такая максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на большинство работников.
Сокращенное рабочее время
Уже из названия этого вида рабочего времени становится понятно, что продолжительность такого рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ.
Сокращенное рабочее время устанавливается определенным категориям работников (ст. 92, 320, 333, 350 ТК РФ). Разобраться, каким именно, поможет наша таблица.
| Категория работников | Максимальная продолжительность рабочего времени |
|---|---|
| Работники в возрасте до 16 лет | 24 часа в неделю* |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | 35 часов в неделю* |
| * Если несовершеннолетний работник, получающий общее образование или среднее специальное образование, в течение учебного года совмещает работу с учебой, то продолжительность его рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних работников. То есть при совмещении учебы с работой максимальная продолжительность рабочего времени составит: — 12 часов неделю – для работников в возрасте до 16 лет; — 17,5 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. |
|
| Работники-инвалиды I и II групп | 35 часов в неделю |
| Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда | 36 часов в неделю** |
| ** Данной категории работников продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени увеличивается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. При этом работнику выплачивается денежная компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором. | |
| Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | 36 часов в неделю*** |
| *** Такая максимальная продолжительность рабочего времени устанавливается данной категории работников, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. | |
| Педагогические работники | 36 часов в неделю**** |
| **** Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени педагогических работников зависит от должности и/или специальности. Так, например, продолжительность рабочего времени педагогов-психологов составляет 36 часов в неделю, а учителей-логопедов — 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). | |
| Медицинские работники | 39 часов в неделю***** |
| ***** Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и/или специальности работника установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101. |
Продолжительность рабочего времени работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.
Важно отметить то, что если работнику уставлено сокращенное рабочее время, то труд такого работника оплачивается как за полное рабочее время.
Неполное рабочее время: что это такое
По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Под неполным рабочим временем может подразумеваться:
- неполный рабочий день/смена. К примеру, у работодателя установлен восьмичасовой рабочий день. Но по договоренности с работодателем работник трудится 6 часов в день;
- неполная рабочая неделя (в том числе с разделением рабочего дня на части). Например, у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя, но конкретный работник трудится лишь 4 дня в неделю;
- совмещение неполного рабочего дня/смены с неполной рабочей неделей.
Неполное рабочее время может быть:
- установлено сразу при приеме на работу или же уже в ходе трудовой деятельности работника;
- установлено на неопределенный срок или на срок, определенный сторонами трудового договора.
Неполное рабочее время: кому устанавливается
Как мы уже сказали выше, неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. То есть если, например, работник хочет трудиться неполное рабочее время, работодатель может ему в этом и отказать. Но есть случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. Сделать это он должен (ст. 93 ТК РФ):
- по просьбе беременной работницы;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- по просьбе работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
В тех случаях, когда установление неполного рабочего времени работнику является обязанностью работодателя, неполное рабочее время устанавливается на обозначенный работником срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, являющихся основанием для обязательного установления такого рабочего времени. Например, если неполное рабочее время устанавливается по просьбе родителя ребенка в возрасте до 14 лет, то в режиме неполного рабочего времени этот работник может трудиться максимум до достижения ребенком 14 лет.
При обязательном неполном рабочем времени режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы/смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Кстати, к обязательным случаям установления неполного рабочего времени также относится ситуация, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, желает выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу (ст. 256 ТК РФ). Напомним, что необязательно отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен именно маме этого ребенка – в отпуск по уходу может уйти, к примеру, отец ребенка или бабушка (ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
И раз уж мы заговорили о неполном рабочем времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, хотелось бы заострить внимание на одном значимом моменте. Так как в такой ситуации работник получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, ФСС тщательно следит за тем, чтоб рабочий день такого работника не был сокращен формально, например, всего на несколько минут. Если Фонд такое обнаружит, он откажет в выплате «детского» пособия (см, к примеру, Определение ВС от 05.06.2019 N 309-ЭС19-7778). Правда, стоит отметить, что ФСС так и не разъяснил, какой именно продолжительности должен быть рабочий день, чтобы со стороны проверяющих не было претензий к выплате пособия по уходу за ребенком.
Гарантии при неполном рабочем времени
При неполном рабочем времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Важным аспектом неполного рабочего времени является то, что такой режим не делает работника неполноценным в плане его трудовых прав. То есть, к примеру, работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и работникам, занятым полный рабочий день. И трудовой стаж «неполного» работника исчисляется в обычном порядке.
Виды учета рабочего времени
В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из его сотрудников. Для целей этого учета используется табель учета рабочего времени.
Учет рабочего времени необходимо вести, чтобы понимать, отработал ли каждый работник свою норму. Ведь неотработанное работником время работодатель не обязан оплачивать. Кроме того, недоработка может служить поводом для дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Если же работник напротив перерабатывал, то в данном случае уже может идти речь о сверхурочной работе, которая должна быть соответствующим образом оплачена.
Напомним, что о порядке привлечения работника к сверхурочной работе можно прочитать в ст. 99 Трудового кодекса, о порядке оплаты такой работы – в ст. 152 ТК РФ.
Различают следующие виды учета рабочего времени:
- поденный;
- недельный;
- суммированный.
Поденный учет рабочего времени
При таком учете рабочего времени учетный период составляет день.
При поденном учете установленная ежедневная норма рабочего времени не может меняться в разные дни недели. То время, которое работники отрабатывают сверх этой нормы, признается сверхурочной работой.
Как правило, поденный учет рабочего времени ведется в отношении работников, которым установлена предельная продолжительность рабочего дня/смены.
Недельный учет рабочего времени
При таком виде учета рабочего времени учетный период составляет неделю, в течение которой в разные дни/смены может устанавливаться разная продолжительность рабочего дня/смены, но при этом соблюдается законодательно установленная максимальная недельная продолжительность рабочего времени. Подсчет времени, отработанного работниками сверхурочно, производится по окончании недели.
Суммированный учет рабочего времени
Если по условиям производства/работы в организации (ИП) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для конкретной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то работодатель имеет право ввести суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени учетный период составляет месяц, квартал, но:
- не более года – для обычных работников;
- не более трех месяцев – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. При этом для данной категории работников учетный период может быть увеличен, но не более чем до одного года, если по причинам сезонного и/или технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца. Возможность увеличения учетного периода в такой ситуации должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Поясним смысл суммированного учета рабочего времени на примере. Допустим, у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Учетный период составляет календарный месяц. Следовательно, к примеру, в октябре 2021 г. часовая норма рабочего времени при 40-часой рабочей неделе составит 168 часов. Соответственно, именно это время работник должен отработать в этом месяце. То, что работник отработает сверх этой нормы, будет считаться сверхурочной работой.
Определить норму рабочего времени в часах в том или ином месяце при пятидневной рабочей неделе вы можете, воспользовавшись нашим:
- производственным календарем на 2021 год;
- производственным календарем на 2022 год.
Пример расчета сверхурочной работы и ее оплаты при суммированном учете рабочего времени вы найдете в отдельной консультации.
Как вести учет рабочего времени
Каждый работодатель самостоятельно решает, как именно он будет вести учет рабочего времени. Выбранный способ учета нужно отразить в локальном нормативном акте (ЛНА), с которым необходимо ознакомить работников.
Например, в ЛНА можно прописать, что учет рабочего времени будет вестись посредством пропускной системы с фиксацией времени прихода сотрудника на работу и времени его ухода.
Кстати, некоторые работодатели для учета рабочего времени используют дактилоскопическую регистрацию. Проще говоря, когда работник при приходе на работу и уходе с нее прикладывает палец к специальному устройству и таким образом фиксируется время прихода/ухода. Так вот, если и вы хотите использовать такой способ учета, не забудьте получить от работников письменное согласие на дактилоскопирование.
1
Первый слайд презентации
Лекция 2
Классификация затрат рабочего времени
1.Затраты рабочего времени
2. Методы и виды наблюдений при изучении затрат рабочего времени. Правила проведения хронометражных работ
1
Изображение слайда
Время работы (Р) − период, в течение которого исполнитель производит действия, связанные с выполнением работы. Оно, в свою очередь, подразделяется на продуктивное и непродуктивное.
Продуктивное время включает подготовительно-заключительное, оперативное и время на обслуживание рабочих мест.
Непродуктивное время − это случайная или лишняя непроизводительная работа.
2
Изображение слайда
3
Слайд 3: Классификация затрат рабочего времени
3
Изображение слайда
Подготовительно-заключительное (ПЗ) − время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием (получение, установка, снятие и сдача инструмента и приспособлений, получение задания, наряда, инструктажа).
4
Изображение слайда
Оперативное (ОП) − время, затрачиваемое на непосредственное выполнение заданной операции. Оперативное время подразделяется на основное и вспомогательное.
Основное (О) − время, затрачиваемое рабочим (бригадой) на качественное или количественное изменение предмета труда (его размеров, свойств, состава, формы) или его положения в пространстве.
Вспомогательное (В) − время, затрачиваемое на выполнение различных вспомогательных действий, обеспечивающих выполнение основной работы: установку, крепление и снятие деталей и узлов, перестановку и перемещение в процессе работы в пределах рабочей зоны, переходы рабочего во время выполнения рабочей операции.
5
Изображение слайда
Основное и вспомогательное время может быть: ручным t ор − когда работы выполняются без применения машин или механизмов; машинно-ручным t омр − когда работы выполняются машинами при непосредственном участии рабочего или рабочим при помощи ручных механизмов.
Время обслуживания рабочего места (Об) − время, которое затрачивает рабочий на поддержание своего рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение всего рабочего дня.
Время на отдых и личные надобности ( Тотл ) – время, предоставляемое работнику в целях поддержания его трудоспособности, а также на личную гигиену и естественные надобности. Рассчитывается исходя из специальных таблиц.
6
Изображение слайда
Время перерывов (П) − это время, в течение которого исполнитель не принимает участия в работе. Различают регламентированные и нерегламентированные перерывы.
Регламентированные перерывы (ПР) включают в свой состав время перерывов, вызванных особенностями технологии и организации производственного процесса ( ПТ ), и время перерывов на отдых и личные надобности( Отл ).
Время нерегламентированных перерывов (ПН) включает потери времени, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса и нарушением трудовой дисциплины.
7
Изображение слайда
Под структурой нормы времени принято считать такую классификацию затрат рабочего времени, которая позволяет объективно оценить по элементам эффективность использования рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования.
Технически обоснованную норму времени (Т) в нормо-минутах определяют по формуле:
Т = Тпз + Топ + Тоб + Тотл + Тпт.
8
Изображение слайда
9
Слайд 9: Практическое упражнение № 1: Классификация затрат рабочего времени
Пример
Операция – введение реквизитов счетов бухгалтером. Согласно технологии выполнения работ, операция состоит из следующих элементов:
А) Включить компьютер
Б) Переобуться в удобные тапочки
В) Налить чаю
Г) Ввести пароль на компьютере
Д) Обсудить сериал
Е) Проверить электронную почту
Ё) Обсудить коллегу, которая заходила в кабинет и приносила документы
Ж) Взять счета и положить на рабочий стол
З) Войти в систему для ввода данных
И) Взять первый документ, ввести необходимые реквизиты
К) Время на отдых и личные надобности
Периодические элементы:
А) Поправить макияж и прическу
Б) Позвонить маме
В) Позвонить мужу/МЧ
Г) Позвонить подруге
Д) Взять следующий пакет документов, положить на рабочий стол
Практическое упражнение № 1: Классификация затрат рабочего времени
9
Изображение слайда
2. Методы и виды наблюдений при изучении затрат рабочего времени. Правила проведения хронометражных работ
10
Изображение слайда
При организации труда наибольшее значение имеют две задачи, связанные с исследованием трудовых процессов.
Первая — определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций (трудовых движений, действий, приемов ).
Вторая — установление структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.
Определение длительности выполнения элементов операций необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, установления составляющих норм времени, анализа качества норм и нормативов. Данные о структуре затрат рабочего времени используются при разработке нормативов времени обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительного времени, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда и производства на предприятии.
11
Изображение слайда
Классификация методов исследования затрат рабочего времени
Признак классификации
Способ исследования
Цель исследования
— фотография рабочего времени; — хронометраж; — фотохронометраж
Количество наблюдаемых объектов
— индивидуальные; — групповые; — маршрутные
Форма проведения исследования
— непосредственные замеры времени; — метод моментных наблюдений
Форма фиксации данных
— непрерывное, сплошное наблюдение; — выборочное наблюдение; — циклическое наблюдение
Вид наблюдения
— визуальное; — с использованием приборов автоматического учета
Наблюдатель
— сторонний наблюдатель; — сам исполнитель
Форма записи
— цифровая; — индексная; — графическая; — фото-, киносъемка
12
Изображение слайда
Основными методами изучения затрат времени являются: фотография рабочего вре мени ( индивидуальная и групповая, самофотография, метод моментных наблюдений ), фотография времени использования оборудования, фотография производственного процесса, хронометраж.
Основными этапами фотографии рабочего времени являются : подготовка, проведение, обработка результатов наблюдения, их анализ и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.
13
Изображение слайда
Индивидуальная фотография рабочего времени (ФРВ) – это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенной время работы.
Индивидуальную фотографию рабочего времени проводят в целях :
— выявления потерь рабочего времени, установления их причин и разработки мероприятий по устранению и совершенствованию организации труда и производства;
— изучения опыта работников, добивающихся лучших результатов труда и его распространения;
— установления норм обслуживания оборудования и норм численности рабочих;
— разработки норм подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов;
— получения исходных данных для установления норм оперативного времени на ручные работы при единичном и мелкосерийном производстве;
— выявления причин невыполнения норм.
14
Изображение слайда
В период подготовки к наблюдению необходимо изучить технологический процесс, организацию рабочего места, порядок его обслуживания, разделение и кооперацию труда между группами рабочих. Фотография с целью изучения потерь рабочего времени выполняется для изучения той организации труда, на которую рассчитываются нормативы.
При проведении непосредственно фотографии рабочего времени в наблюдательном листе на протяжении целой смены (или части ее) непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени.
Наблюдательный лист фотографии рабочего времени
Элементы операции и виды работ
Текущее время, мин.
Перекрываемое время, мин.
Продолжительность, мин.
Индекс
15
Изображение слайда
На основании полученных данных составляется сводка затрат времени рабочим. Далее проводится анализ результатов наблюдений. При этом определяются нерациональные затраты и потери рабочего времени. Устанавливаются их причины.
Индекс
Виды работ и затрат времени
Повторяемость затрат времени
Величина затрат рабочего времени
Перекрываемое время
Средняя продолжительность затрат рабочего времени
Сводка затрат рабочего времени
16
Изображение слайда
В процессе анализа фактические затраты подготовительно-заключительного времени, времени организационного и технического обслуживания сравниваются с нормативными, которые определяются на основе проектирования наиболее эффективной системы обслуживания рабочих мест.
Необходимое время на отдых и личные надобности за смену устанавливается на основе отраслевых нормативов для данных условий труда и проектирования рационального режима труда и отдыха. После этого составляются фактический и проектируемый (нормативный) балансы затрат рабочего времени.
При составлении нормативного баланса все потери и нерациональные затраты рабочего времени исключаются, за счет этого увеличивается оперативное время. Сопоставление фактического и нормативного (рационального) балансов позволяет определить возможный рост производительности труда по каждому предложению, направленному на устранение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
17
Изображение слайда
Групповая фотография рабочего времени проводится в тех случаях, когда работа выполняется группой или бригадой (звеном) рабочих. Если число рабочих в группе не превышает трех человек и они находятся в поле зрения наблюдателя, то применяется метод непосредственных замеров времени. Порядок проведения наблюдений такой же, как и при индивидуальной фотографии, но запись затрат времени и их сводку проводят по каждому рабочему. В результате анализа устанавливаются структура фонда времени и эффективность разделения труда в звене (бригаде).
При числе рабочих больше трех наблюдатель обычно не успевает фиксировать время начала и окончания всех действий, выполняемых каждым рабочим. В этих случаях ФРВ проводят методом моментных наблюдений с фиксацией состояний рабочих и оборудования через одинаковые, или случайно выбранные промежутки времени.
К особенностям групповой фотографии относят:
— Наблюдатель заранее определяет изучаемые виды затрат и потерь. т. к. он не может непрерывно регистрировать все затраты времени на каждом месте.
— Время наблюдения делят на интервалы. Точность результатов будет напрямую зависеть от величины интервалов.
— Чтобы облегчить запись в наблюдательном листе, затраты обозначают легко запоминаемыми цифровыми или буквенными обозначениями.
18
Изображение слайда
Самофотография рабочего дня — это выявление самими рабочими потерь рабочего времени.
Результаты самофотографий используются для разработки мероприятий по устранению потерь рабочего времени, а также могут быть использованы при разработке нормативов численности и обслуживания.
19
Изображение слайда
Метод моментных наблюдений основан на использовании теории вероятности и стоит в том, что при наблюдении регистрируются не затраты времени, а число повторений, относящихся к каждой категории затрат рабочего времени. Для этого наблюдателем определяются: во-первых, объем наблюдений – необходимое число моментов, которые с желаемой долей вероятности могут характеризовать структуру затрат рабочего времени;
во-вторых, маршрут обхода рабочих мест и неравные промежутки времени начала обходов.
20
Изображение слайда
Наблюдение и измерение затрат рабочего времени ведется путем записи в наблюдательном листе всех действий исполнителя и перерывов в работе в том порядке, в котором они происходят фактически. При этом фиксируется время окончания каждого вида затрат, которое одновременно означает начало следующего вида затрат труда.
При обработке наблюдательного листа определяется продолжительность каждого вида затрат труда путем вычитания предыдущего текущего времени из последующего, указывается продолжительность перекрываемого времени, проставляется индекс по классификации затрат рабочего времени.
21
Изображение слайда
Далее составляют таблицы одноименных затрат труда (делают сводку).
Данные фотографии рабочего времени могут быть использованы, в частности, для нормирования:
подготовительно-заключительного времени;
времени на обслуживание рабочего места;
времени на отдых и личные нужды;
численности;
обслуживания;
а также для выявления причин невыполнения (перевыполнения) норм.
22
Изображение слайда
23
Изображение слайда
24
Изображение слайда
25
Изображение слайда
Проведение хронометражных работ
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.
Хронометражные наблюдения позволяют выявить резервы, связанные со временем выполнения оперативной работы. это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.
26
Изображение слайда
27
Последний слайд презентации: Лекция 2
Классификация затрат рабочего времени
1.Затраты рабочего времени
2
Основными этапами хронометража являются :
— подготовка к хронометражу (осуществляется выбор объектов наблюдения, расчленение операции на элементы, установление фиксажных точек, определение числа наблюдений, заполнение документации); — наблюдение (хронометражные наблюдения необходимо проводить в течение рабочей смены дважды: первое – примерно через 1ч после начала работы, второе – за 1,5-2 ч до окончания работы с завершением наблюдения не позднее чем за полчаса до окончания смены ); — обработка и анализ полученных значений хроноряда (исключение ошибочных замеров, определение коэффициента устойчивости хроноряда и сравнение с нормативным, определение средней продолжительности по каждому элементу операции как отношение суммы величин продолжительности элементов устойчивого хроноряда к числу качественных наблюдений в хроноряду ); — анализ рациональности производственного процесса (выявляются возможности упразднения малоэффективных элементов выполнения операций, перекрытия машинным временем части работ, выполняемых вручную); — установление нормы оперативного времени путем суммирования продолжительности всех элементов.
27
Изображение слайда