Время для кормления ребенка при выходе на работу - Контакты компаний и предприятий

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Источник

В СССР отпуск по уходу за ребёнком женщинам стали предоставлять только с 1956 года. Такой отпуск сначала составлял три месяца, а к концу шестидесятых годов его период увеличился до года. Но он не оплачивался, а потому многие матери им не пользовались, отдавая детей в ясли. К сожалению, яслей на всех не хватало, и женщины были вынуждены совмещать работу с воспитанием. Поэтому в СССР, ещё в далеком 1929 году, трудовым законодательством мамочкам с грудными малышами были предусмотрены оплачиваемые перерывы для кормления.

Несмотря на то, что сейчас отпуск по уходу за ребёнком предоставляется матерям до достижения ребенком трёхлетнего возраста, многие женщины всё равно совмещают работу с уходом за малышом. Такая необходимость вызвана чаще всего тем, что сумма пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет достаточно небольшая, а жить на зарплату только одного из супругов может позволить себе далеко не каждая семья. Есть и такие мамочки, которые продолжают работать, желая добиться карьерного роста. Им тоже важно иметь возможность совместить работу с кормлением малыша.

Как мы с вами знаем, у детей до определённого возраста перерывы между кормлениями небольшие. Поэтому работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы.

Продолжительность каждого перерыва должна быть не менее 30 минут (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы позволяют организовать процесс кормления с максимальным комфортом как для матери, так и для ребёнка.

Данная гарантия установлена ст. 258 ТК РФ для всех работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Она не зависит от способа вскармливания малыша, т.е. абсолютно неважно кормите вы ребёнка грудью, или он находится на искусственном вскармливании. Если для предоставления перерывов для кормления работодателем будет предъявлено требование о предоставлении справки от врача-педиатра о способе вскармливания, знайте — оно незаконно.

В статье 258 ТК РФ буквально сказано, что перерывы для кормления предоставляются именно работающим женщинам. Однако, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, могут распространяться и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов или попечителей.

К числу таких льгот можно отнести ограничение продолжительности работы в ночное время, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, установление льготных режимов работы и т.д. В ст. 264 перерывы для кормления ребенка напрямую не поименованы. Но в данной статье говорится «о других гарантиях и льготах», к числу которых следует отнести и перерывы для кормления малыша. Следовательно, такие перерывы положены и отцам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 1,5 лет, и опекунам или попечителям.

В ч. 1 ст. 258 ТК РФ определён бесспорный характер предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребёнка. А значит для того, чтобы воспользоваться такими перерывами, женщине не обязательно писать заявление работодателю с просьбой их предоставить. Они ей положены в силу прямого указания на это в законе. В случаях, когда работа не предусматривает возможности отлучиться с рабочего места для кормления ребёнка, например, работа на конвейере или водителем на маршруте и т.д., женщине должна предоставляться возможность перевестись на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (ст. 254 ТК РФ). В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от перерывов на кормление ребёнка. Для этого ей необходимо написать заявление на имя руководителя организации только с просьбой о сокращении рабочего дня на 1 час.

Продолжительность времени перерывов для кормления напрямую зависит от количества у женщины детей в возрасте до полутора лет:

если у неё один ребёнок, то на каждые 3 часа работы ей предоставляется 30-минутный перерыв;
если же у неё двое и более детей, то на каждые 3 часа работы перерыв составит не менее 1 часа.

А значит в соответствии с нормами ч.1 ст. 258 ТК РФ, по истечении каждых 3-х часов работы, женщине на одного ребёнка в возрасте до 1,5 лет положен 30-минутный перерыв для кормления, следовательно, сотруднице с 8-ми (7-ми, 6-ти) часовым рабочим днем будет положено 2 перерыва на кормление в течение рабочего времени.

Ч. 3 ст. 258 ТК РФ позволяет по заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединить к обеденному перерыву или перенести в суммарном виде на начало или на конец рабочего дня. При этом рабочий день сотрудницы сократится на время таких перерывов. Сами же перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В целях сохранения права на получение государственного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотруднице необходимо написать заявление о переводе её на график с неполным рабочим временем. Время работы такой сотрудницы должно быть сокращено сверх времени, предоставляемого на обеденный перерыв и перерывы для кормления ребёнка. В этом случае имеет смысл указать продолжительность и время предоставления перерывов для кормления в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Такое условие в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть сформулировано так:

1. Работнику с 18 мая 2020 г. до 10 августа 2022 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:

6 часов в день (с 8.00 до 15.00) с понедельника по среду с перерывом на обед с 12.00 до 13.00;
2 часа (с 8.00 до 10.00) в четверг. Пятница, суббота, воскресенье — выходные.

2. До достижения ребёнком возраста 1,5 лет работнику предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (на основании заявления работника) с понедельника по среду с 11.00 до 12.00.

Независимо от того, подаст сотрудница письменное заявление о предоставлении перерывов для кормления или нет, для реализации норм ст. 258 ТК РФ работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Этот приказ послужит основанием для сохранения за сотрудницей среднего заработка работниками бухгалтерии и отметки о времени перерывов в табеле учёта рабочего времени.

Несоблюдение работодателем обязанности предоставлять работающим женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребёнка является нарушением трудового законодательства и чревато для организации привлечением к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Итак, все работающие женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, а также отцы, воспитывающие маленьких детей без матери, опекуны и попечители имеют право на ежедневные перерывы для кормления ребёнка, которые относятся к целевым перерывам в течение рабочего дня.

Сотрудник, которому предоставляется данная гарантия, решает самостоятельно, в каком режиме он воспользуется этими перерывами (присоединит их к обеденному перерыву, будет уходить с работы через каждые 3 часа и возвращаться, или же будет приходить на работу позже или уходить с работы раньше). Основной же задачей работодателя является оформление таких перерывов приказом, их учёт в табеле как части рабочего времени и своевременная оплата в размере среднего заработка.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Как рассчитать отпускные с учётом периода нерабочих дней в пандемию
Как заполнить РСВ при превышении предельной величины базы для расчёта страховых взносов
Примеры расчёта отпускных в 2020 году, если в расчётный период включаются месяцы самоизоляции из-за коронавируса
Как избежать ошибок и штрафных санкций при составлении графика отпусков на 2021 год
У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?
Выплата отпускных
Перерыв на обед
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину

Источник

Женский труд в России практически ничем не отличается от мужского — те же режимы работы, тот же порядок начисления и выплаты зарплаты. Однако есть и нюансы, которые отличают работу женщин. Один из таких нюансов — право тех, кто работает и при этом ухаживает за детьми до 1,5 лет, на перерывы для кормления.

Что это такое и как их организовать рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Особенность женского труда

Трудовые права женщин в России защищены действительно намного лучше, чем права мужчин. Помимо выплат по беременности и родам, женщинам запрещено работать на вредных производствах, поднимать тяжести и занимать определенные должности, где велик риск получить травму или ущерб здоровью.

Кроме того, беременных женщин и молодых матерей нельзя увольнять и переводить на другую работу, отправлять в командировку, в ночную смену, давать сверхурочную работу и загружать работой в выходные и праздничные дни.

Помимо этого, дополнительными социальными гарантиями обеспечиваются женщины-матери.

Особенность труда с детьми

Если женщина с ребенком до 1,5 не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести ее на другую, которую она сможет выполнять. При этом он должен будет сохранить ей прежний уровень зарплаты.

Пока ребенку не исполнится 3 года, женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или из дома. При этом законодательство гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не по графику отпусков, а в любое удобное молодой матери время.

Перерывы не кормление

Перерывы для кормления ребенка устанавливаются для всех работающих женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Эта норма прописана в ст. 258 ТК РФ.

Они устраивается не реже, чем через каждые три часа и длятся не менее 30 минут каждый, причем независимо от того, заявила молодая мать о необходимости такого перерыва или нет. Это минимальная частота кормления, прописанная в законе, фактическая может быть больше — например, каждые два часа или даже каждый час.

Такие перерывы являются дополнительными, основной перерыв — для отдыха и питания (тот самый обеденный перерыв), – также должен быть предоставлен.

Если у женщины два ребенка и больше (например, двойняшки или тройняшки), то перерыв для их кормления должен быть не менее часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к началу или окончанию рабочего дня. То есть она может приходить на час позже и уходить на час раньше.

При этом, в отличие от обеденного перерыва, который не считается рабочим временем, кормление детей считается рабочим временем и оплачивается исходя из размера среднего заработка.

Средний заработок

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных работником денег за определенный период — как правило, год. Для этого вся выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний заработок за день. Аналогичным образом можно посчитать средний заработок за месяц и за час.

Чтобы рассчитать размер выплат за время кормления ребенка, нужно вычесть их из рабочего времени и сложить. Полученное время умножается на число, образованное путем деления выплаченных за последние 12 месяцев денег на количество отработанных за это время часов.

Далее сумма делится на количество часов, потраченных на перерывы для кормления и прибавляется к зарплате за отработанные часы, которые рассчитываются по обычной схеме — исходя из месячного заработка и тарифной ставки.

По аналогичной схеме рассчитываются отпускные и больничные, только там в расчет берется целый рабочий день, а не несколько часов.

Ответственность работодателя

За нарушение этой нормы работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Она гласит, что за нарушение трудового законодательства должностные лица наказываются штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на организацию накладывается штраф в размере 30 000 — 50 000 руб.

При этом за повторное нарушение размер штрафов увеличивается: для должностных лиц и предпринимателей он достигает 20 000 руб. или дисквалификацию до трех лет, а для организаций — до 70 000 руб.

Если же руководитель предприятия или предприниматель уже подвергался административному взысканию за аналогичное нарушение, его штраф возрастает до 30 000 руб. с дисквалификацией на три года, а компанию штрафуют на сумму до 100 000 руб.

Кроме того, проследить за соблюдения закона может профсоюз, который, согласно ст. 370 ТК РФ, наделен соответствующим правом. Например, профсоюзные трудовые инспекторы могут запрашивать у работодателя приказы о предоставлении перерывов матерям, табели учета рабочего времени и времени кормления, выписки из бухгалтерских книг и другие документы, в которых содержится информация о выплатах за перерывы или их отсутствие.

Если таковых не обнаружится, профсоюзы могут направить работодателю требование об устранении нарушения трудового законодательства и обязать его пересчитать выплаты кормящей женщине в сторону увеличения, а также предоставить возможность воспользоваться положенными по закону часами отдыха.

Источник

Актуально на: 12 сентября 2018 г.

В отношении женщин, имеющих детей, ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии. Так, например, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Женщины, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны быть переведены по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда будет производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Также работающим женщинам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (ч. 1 ст. 258 ТК РФ).

Как работнице составить заявление на предоставление ей таких перерывов, расскажем в нашем материале.

Продолжительность перерыва для кормления ребенка

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ).

Если у работницы 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее 1 часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

По желанию работницы перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Обращаем внимание, что на указанные перерывы имеют право и женщины, работающие по совместительству (ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Составляем заявление на перерывы для кормления

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работнице на основании ее заявления. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя работодателя. В заявлении нужно указать со ссылкой на ст. 258 ТК РФ о необходимости предоставления перерывов для кормления, а также о способе использования таких перерывов (в течение рабочего дня, путем присоединения к обеденному перерыву или сокращения продолжительности рабочего дня, когда сдвигается время начала работы или ее окончания). К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка как основание для предоставления перерывов для кормления.

Поскольку в результате предоставления перерывов для кормления ребенка меняется режим рабочего времени и времени отдыха, необходимо внести изменения в трудовой договор, подписав с работницей соответствующее дополнительное соглашение к нему (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

После этого работодатель издает приказ о предоставлении работнице перерывов. Такой приказ составляется в произвольной форме.

Приведем образец заполнения заявления на перерывы для кормления ребенка.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Оплачиваются ли перерывы для кормления ребенка?

Несмотря на предоставление перерывов для кормления ребенка, рабочее время (в отличие от обычного обеденного перерыва) на такие перерывы не уменьшается. Однако и оплачивается оно не по окладу. Время перерывов оплачивается работнице исходя из ее среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Если ребенка воспитывает отец без матери или иное лицо, ему также положены перерывы для кормления ребенка (ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Источник



Как рассчитать зарплату при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с перерывом на кормление?

Добрый день!
Коллеги, прошу помочь, т. к. никогда не сталкивалась с такой ситуацией.
Сотрудница написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет . Заявление прилагаю
Рабочий день сокращен на 2 часа. То есть будет работать 6 часов. И получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Верно?
Из заявление следует , что 1 час будет затрачен на кормление ребенка, то есть в итоге -5 часов и 1 час перерыв на кормление .

Правильно ли будет сделан расчет, например в январе 2019 г (оклад при полной ставке 30 000 руб)

30 000/136 часов * 85 часов(5 часов/день *17дн)=18750
Плюс 1 час перерыва на кормления- будет рассчитан исходя из среднечасового заработка
Плюс будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за месяц

Благодарю за помощь, заранее.

Добрый день!

Цитата (Mashalka):И получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Верно?

Верно. п.2 ст. 11.1 ФЗ 255.

А расчёт зп и час перерыва на кормление верно рассчитан ? Если я верно поняла, расчёт среднего для расчёта часа перерыва на кормление нужно взять последние 12 мес, предшествующие отпуск по БИР (как для расчёта командировок ).

Добрый день!

Цитата (Постановлени 922):5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному

Цитата (Постановление 922):Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Если женщина работает одинаковое число часов каждый день, то сдз в этом случае надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня. Я надеюсь у сотрудницы не суммированный учет рабочего времени?

Нет у неё не суммарный учёт раб. Времени. она работает 5/2, по 6 часов, из них 5 часов по графику и 1 час на кормление (как указано в заявлении)
Не могу понять ещё момент, в январе 2019г для расчёта соеднего заработка на кормление я возьму зп и время предшествующие отпуску по Бир -12 мес. А В феврале, как находить среднедневную- исходя из сумм января 2019 года, только лишь ? Работница ж находился в декретных отпусках.

Источник

1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним. В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

2. Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка.

Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей.

3. Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей.

При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва. При 6-часовой рабочей смене без обеденного перерыва 1 перерыв на кормление ребенка предоставляется через 3 ч работы.

При наличии врачебного заключения о необходимости кормить ребенка чаще необходимо предоставление дополнительных перерывов на кормление.

4. Если предоставленного времени на кормление ребенка недостаточно (например, из-за удаленности места работы от места жительства или по другим причинам), то возможно присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение 2 перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммарном размере на конец или на начало дня. Такой режим работы кормящей женщины возможен только с ее согласия и при наличии медицинских показаний.

Если особенности работы таковы, что невозможно обеспечить перерывы для кормления в рабочее время, то женщина переводится на другую работу с сохранением прежнего заработка.

5. Женщины, имеющие детей, могут работать неполное рабочее время, что обеспечивает более благоприятные условия для сочетания функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51, установлено, что:

1) неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

2) прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации или другие условия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством;

3) режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий женщины.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 ч, а рабочей недели — менее 20 — 24 ч соответственно при 5- и 6-дневной рабочей неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени;

4) перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время;

5) матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии 2 детей или более в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором;

6) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях иной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время;

7) женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ;

труд женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, может применяться во всех отраслях народного хозяйства. Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза.

6. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101, указано:

1) скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов;

2) скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и женщинами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.;

3) скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 ч, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, — не более 12 ч.

В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из 3 частей:

«фиксированное время» — время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;

«переменное время» — время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

«перерывы для отдыха и питания» — не менее 30 мин. и не более 2 ч в периоды «переменного времени», которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику.

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, «фиксированное» и «переменное» время может изменяться.

При работе в режиме скользящего (гибкого) графика и одновременно в условиях полного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

Источник