1. Вопрос: Положены ли перерывы для кормления ребенка согласно статье 258 женщине, которая во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вышла на работу на неполный рабочий день, согласно статье 256? Или это право только для женщин, работающих полный рабочий день? В Интернете много противоречащей информации. Если перерывы все же положены, то разъясните их количество и время.
Ответ: Да, положены. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Правовое обоснование: Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
2. Вопрос: Уменьшается ли объем должностных обязанностей бухгалтера при неполном рабочем дне, например при сокращении рабочего дня на 4 часа?
Ответ: Нет, не уменьшается. Установление работнику режима неполного рабочего времени не влияет на объем установленных ему ранее должностных обязанностей.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
3. Вопрос: чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
Ответ: Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
-для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
-для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) — не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников. И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников — это полное рабочее время, максимальный размер которого может быть установлен работодателем для работников в соответствии с законодательством.
Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
— если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю;
или
— если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, отдельный работник по соглашению с работодателем может быть переведен на неполное рабочее время, к примеру, 35 часов в неделю.
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) определена законодательством для некоторый категорий работников, например:
-для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 7 часов;
-для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — не более 8 часов.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников. Для большинства работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена, она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и количества рабочих дней в неделю.
Так, например, если, для работников в возрасте от 16 до 18 лет работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством установлен 7-часовой рабочий день, то по соглашению между сторонами трудового договора для такого работника может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (например, 6 часов в день).
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Правовое обоснование: согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.
Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Информация: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021
Вопросы тестирования
1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
А) нет;
Б) да.
2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
А) да;
Б) нет.
3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
А) да;
Б) нет.
4. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.
6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
А) за две недели;
Б) за три недели;
В) за четыре недели.
10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
А) да;
Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
В) нет.
12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
А) ежедневный (междусменный) отдых;
Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
В) пропуск по болезни;
Г) нерабочие праздничные дни;
Д) отпуска.
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
А) 10 часов;
Б) 24 часов;
В) 42 часов.
15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
А) один час;
Б) два часа;
В) три часа.
16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
А) да;
Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
В) нет.
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?
А) да;
Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
Г) нет.
20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
А) да;
Б) нет;
В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Проверочный лист «Установление неполного рабочего времени»
Инструкция по прохождению теста.
Тест состоит из нескольких вопросов и ответов на них. После анализа информации в вопросе необходимо выбрать один или несколько верных вариантов ответа. Верный/верные варианты ответа обозначаются словом или словами «Верно».
Время прохождения теста неограниченно.
После успешного прохождения теста процедура завершается уведомлением о положительном завершении проверки.
При наличии неверных ответов в уведомлении указываются неверные варианты ответов со ссылкой на действующую редакцию правовой нормы, на основе которой сформулирован вопрос.
Читать далее
Этап 1.
По чьей инициативе устанавливается режим неполного рабочего времени?
Этап 2.
На основании каких документов работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника?
Этап 3.
При каких обстоятельствах работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени?
Этап 4.
Какие требования должен соблюдать работодатель при установлении режима неполного рабочего времени?
Этап 5.
В каком порядке оформляется установление работнику режима неполного рабочего времени?
Этап 6.
Выберите верное утверждение:
Этап 7.
Включаются ли в трудовой договор особые условия о режиме рабочего времени и времени отдыха?
Этап 8.
Может ли работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, устанавливаться ненормированный рабочий день?
Этап 9.
На какой срок может быть установлено неполное рабочее время?
Этап 10.
Выберите верное утверждение:
Акт о результатах самопроверки
«Установление неполного рабочего времени»
Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.
Продолжительность самопроверки:
Нарушений не выявлено
Акт о результатах самопроверки
«Установление неполного рабочего времени»
Электронным инспектором была проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.
Продолжительность самопроверки:
Выявлены следующие нарушения обязательных требований:
Рекомендации:
Вы прошли 1 из
615 проверок
Вы прошли 1 из
615 проверок
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5. По общему
правилу заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста
…
А) четырнадцати
лет;
Б) пятнадцати
лет;
В) шестнадцати
лет.
Ответ: в)
6. В каких
случаях лицо поступающее на работу не
обязано предъявлять работодателю
трудовую книжку…
А) только
когда трудовой договор заключается
впервые;
Б) только
когда работник поступает на работу на
условиях совместительства;
когда
работник поступает на работу на условиях
совместительства или после пяти летнего
перерыва в работе;
в) когда
трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на
условиях совместительства.
Ответ: в)
7. При
фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме
не позднее…
А) трех дней
со дня фактического допущения работника
к работе;
Б) десяти
дней со дня фактического допущения
работника к работе;
В) месяца
со дня фактического допущения работника
к работе.
Ответ: а)
8. Для кого
из представленных ниже категорий можно
устанавливать испытание при приеме на
работу…
А)
государственных служащих;
Б) лиц,
окончивших образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной
специальности;
В) лиц,
избранных (выбранных) на выборную
должность на оплачиваемую работу.
Ответ: а)
9. По общему
правилу работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме…
А) за две
недели;
Б) за три
недели;
В) за четыре
недели.
Ответ: а)
10. Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать…
А) 36 часов
в неделю;
Б) 40 часов
в неделю;
В) 48 часов
в неделю.
Ответ: б)
11. Влечет
ли работа на условиях неполного рабочего
времени для работников какие-либо
ограничения продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других
трудовых прав?
А) да;
Б) да, если
работа на таких условиях осуществляется
более трех месяцев;
В) нет.
Ответ: в)
12. Ночное
время в трудовом законодательстве
определяется, как…
А) время с
20 часов до 6 часов;
Б) время с
22 часов до 6 часов;
В) время с
24 часов до 5 часов.
Ответ: б)
13. Что из
перечисленного не относится к видам
времени отдыха:
А) ежедневный
(междусменный) отдых;
Б) выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых);
В) пропуск
по болезни;
Г) нерабочие
праздничные дни;
Д) отпуска.
Ответ: в)
14.
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее…
А) 10 часов;
Б) 24 часов;
В) 42 часов.
Ответ: в)
15. В
соответствии с действующим трудовым
законодательством, продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на…
А) один час;
Б) два часа;
В) три часа.
Ответ: а)
16. Включаются
ли в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
непосредственно время ежегодного
оплачиваемого отпуска?
А) да;
Б) только
в случае, если отпуск предоставлен по
инициативе работодателя;
В) нет.
Ответ: а)
17. Право на
использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении…
А) шести
месяцев его непрерывной работы в данной
организации;
Б) десяти
месяцев его непрерывной работы в данной
организации;
В) двенадцати
месяцев его непрерывной работы в данной
организации.
Ответ: а)
18. Замена
отпуска работнику денежной компенсацией
работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
Ответ: а)
19. Допускается
ли оплата труда работника в неденежной
форме (например, продукцией предприятия)?
А) да;
Б) да, если
между работодателем и работником есть
согласие по этому вопросу, но при этом
доля заработной платы, выплачиваемой
в неденежной форме, не может превышать
20 процентов от общей суммы заработной
платы;
В) да, если
у предприятия нет на счетах свободны
денежных средств;
Г) нет.
Ответ: б)
20. Оплачивается
ли по действующему законодательству
время простоя по вине работодателя?
А) да;
Б) нет;
В) если
работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается
в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Ответ: в)
1. Срок регистрации трудового договора
физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней
с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда
трудовой договор не обязателен в
письменной форме:
А. если это
особая форма договора — контракт.
Б. трудовой
договор с несовершеннолетним работником.
В.
организованный набор работников.
Г. трудовой
договор с молодым специалистом.
3. Где
регистрируется трудовой договор, который
заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В
Министерстве юстиции
Б. В
пенсионном фонде
В. В налоговой
службе
Г. В
государственном фонде занятости.
4. кем
разрабатывается и принимается Коллективный
договор :
А. на
референдуме.
Б. на сессии
Верховной Рады.
В. на
собрании руководителей предприятия,
фирмы, организации.
Г. на общей
конференции трудового коллектива.
5.Сторонами
заключения коллективного договора
являются:
А. Работодатель
(физическое лицо) и работник.
Б. председатель
профсоюзного комитета и работники.
В. собственник
или лицо им уполномоченное и трудовой
коллектив.
Г. комитет
по трудовым спорам и работники.
6. Моментом
начала действия трудового договора
считается:
А. через 5
дней после подписания.
Б. с момента
заключения.
В. после
государственной регистрации.
Г. с момента
провозглашения трудового договора.
7. Испытания
при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам
пенсионного возраста
Б.
Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам
до 18 лет.
8.Действие
коллективного договора предприятия
распространяется на:
А. только
на администрацию.
Б. на всех
субъектов (членов) предприятия, кроме
руководителей этого предприятия.
В. только
на временных рабочих.
Г. На всех
членов (субъектов) предприятия.
9. Не является
гарантией обеспечения прав граждан на
труд :
А. равенство
трудовых прав граждан.
Б. свободный
выбор вида деятельности.
В. компенсации
материальных расходов, в связи с
направлением в другую местность.
Г. расовая
принадлежность.
10.Виды
трудового договора по срокам действия:
А. срочный,
бессрочный, на время определенной
работы.
Б. Срочный,
бессрочный.
В.
Краткосрочный, среднесрочный, на время
определенной работы.
Г.
Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные
источники трудового права-это…
А.
Нормативно-правовые акты, принятые ВР
Украины.
Б.
Нормативно-правовые акты, принятые
Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые
акты, принятые собраниями коллективов
на уровне предприятий, учреждений,
организций.
Г. Нормативно
— правовые акты принятые Президентом
Украины.
12. При
приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б.
свидетельство о рождении
В. трудовая
книжка
Г. диплом
13. В случае
реорганизации собственности коллективный
договор продолжает действовать в течении
срока
А. срок, на
который он заключен.
Б. 10 дней
с момента реорганизации.
В. продолжает
действовать неограниченный промежуток
времени.
Г. прекращает
свое действие сразу после завершения
реорганизации.
14.По общему
правилу срок испытания при принятии на
работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две
недели.
В. В
зависимости от сферы деятельности 1-3
месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный
срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на
работу запрещается в случаях:
А. Лицо,
устраивающееся на работу было ранее
судимо.
Б. Лицо
прописано в другой области страны.
В. Ни в коем
случае.
Г.
Предусмотренных законодательством
17.Трудовой
договор может прекратится по инициативе:
А.
Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собтвенника,
работника, сотрудников милиции.
В. Работника,
членов его семьи.
Г. Профсоюзного
органа, начальника отдела кадров
18.Перевод
работника на другое предприятие, или
перевод на другую должность возможно
при:
А. Согласии
работника.
Б.
Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании
руководства
Г. Строго
по решению трудового коллектива.
19.Сфера
применения контрактов определяется:
А. Сторонами
трудового договора
Б.
Законодательством Украины
В. Конституцией
Украины.
Г. Профсоюзами.
20.Лицо
может самостоятельно заключать трудовой
договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21.Срок
действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22.Днем
полного увольнения работника с работы
считается:
А. Последний
день работы
Б. Следующий
за последним днем работы
В. День
выдачи трудовой книжки
Г. Следующий
день, за днем выдачи трудовой книжки
23.Определите,
обязан ли работодатель, в случае
увольнения работника по инициативе
работодателя, выдавать работнику копию
приказа:
А. Обязан
при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан,
если требует работник
Г. Обязан,
лишь с разрешения начальника отдела
кадров
24.Прогулом
считается:
А. Отсутствие
на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие
на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие
на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка
на работу более 2х дней
25.При
6-дневной рабочей неделе продолжительность
работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26.Начало
и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе
Украины о коллективных договорах
Б. Правилами
внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности
В. В уставе
предприятия
Г. В
постановлении Кабинета Министров
27.Ночным
считается рабочее время с:
А. с20.00 до
8.00
Б. с18.00 до
6.00
В. с 22.00 до
6.00
Г. с 23.00 до
7.00
28.Для каких
работников установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени и
составляет 34 часа в неделю :
А. для
учащихся, работающих в летние каникулы
в возрасте 14-15 лет
Б. для
пенсионеров
В. для
инвалидов
Г. для
работников в возрасте с 16-18 лет
29.Какой
документ является единственным
свидетельством о трудовой деятельности
работника.
А. Трудовой
договор
Б. Трудовая
книжка
В. Приказ
о приеме на работу
Г. Все выше
указанные варианты
30.К источникам
трудового права относятся:
А. Только
нормативно — правовые акты, которые
составляют систему законодательства
о труде
Б. Какие —
либо нормативно-правовые акты, которые
содержат нормы, напрвленные на
регулирование трудовых отношений.
В. Все
нормативно — правовые акты, которые
содержат нормы поведения работника
Г. Все
нормативно-правовые акты, которые
регулируют оплату труда.
Ответы к
тестам по трудовому праву
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Комментарий к ст. 93 TК РФ
1. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может быть установлено соглашением сторон (на определенный срок или без указания срока) с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
2. Для отдельных категорий работников (беременных женщин, лиц, имеющих несовершеннолетних детей, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) работодатель обязан выполнить просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени.
3. Работающие на условиях неполного рабочего времени имеют такие же права, как и работники с полным рабочим днем (неделей).
Судебная практика по статье 93 TК РФ
Определение Верховного Суда РФ от 01.12.1998 N 49-В98-17
Из материалов дела видно, что заработная плата работникам АООТ «Туймазыхиммаш», в том числе и истцу, в нарушение требований ст. 96 Кодекса законов о труде Российской Федерации и соответственно ст. 93 Трудового кодекса Республики Башкортостан, предусматривающих выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплачивалась несвоевременно и к ноябрю 1995 года образовалась задолженность по заработной плате за несколько месяцев.
Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2007 N 91-Г07-22
В ходе разработки указанных Условий и порядка оставлены без внимания требования ст. ст. 3, 132, 60.1, 285, 93 ТК РФ о запрещении дискриминации, равенстве возможностей работников при реализации своих прав; зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы, правила оплаты при совместительстве и работе неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 по делу N А39-3748/2014
При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.06.2019 N 32-КГ19-14
Отклоняя доводы Писаревой Д.А. о неисполнении обязательств по названным договорам ввиду непредвиденных обстоятельств — установлении ее сыну В., которого она воспитывает одна, инвалидности и его нуждаемости в прохождении реабилитации, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 93, 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации, указал на то, что для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, установлены более «мягкие», щадящие условия труда, правом на которые Писарева Д.А. не воспользовалась, доказательств того, что обеспечение ребенку-инвалиду прохождения реабилитации возможно только при условии увольнения с работы, Писаревой Д.А. не представлено.
Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2019 N 309-ЭС19-12197 по делу N А50-21077/2018
Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 93, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 7, 8, 9, 11, 12, 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьями 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьями 3, 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суды удовлетворили заявленные требования, не усмотрев излишней уплаты пособия по уходу за ребенком.
Определение Верховного Суда РФ от 10.02.2021 N 301-ЭС20-22846 по делу N А43-38531/2019
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями статей 91, 93, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2, 2.1, 4.2, 4.6, 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статей 7, 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статей 4, 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, учитывая правовую позицию, изложенную в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2017 N 329-О, а также обстоятельства, установленные при рассмотрении дела N А43-46070/2018 об оспаривании решения фонда от 01.11.2018 N 45/ПДС, суд апелляционной инстанции признал заявление фонда подлежащим удовлетворению, с чем согласился суд округа.
Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 309-ЭС21-8825 по делу N А50-12245/2020
Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2, 2.1, 2.3, 6, 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статей 11, 12, 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статей 3, 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суды пришли к выводу о законности и обоснованности оспоренных решений фонда.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 N 56-КГ21-22-К9
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 — 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 — 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой — статьи 100 — 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.11.2021 N 56-КГ21-17-К9
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 — 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 — 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой — статьи 100 — 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.12.2021 N 56-КГ21-19-К9
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 — 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 — 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой — статьи 100 — 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 N 56-КГ21-21-К9
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 — 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 — 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой — статьи 100 — 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые войны: можно ли отказать сотруднице с ребенком в установлении неполного рабочего дня
04.07.2020
Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.
На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 88-1224/2020.
Предыстория: сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.
Задействованные нормы: ст.ст. 93 и 256 ТК РФ.
За что спорили: возможность работы на условиях неполного времени.
Обосновывая в суде отказ в предоставлении сотруднице работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель ссылался на то, что должность сотрудницы предполагает постоянное нахождение на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Оставление рабочего места в течение рабочего дня недопустимо. Поэтому сотрудница не может исполнять свои должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени.
Суд кассационной инстанции отклонил данные доводы работодателя и встал на сторону сотрудницы. Судьи пояснили, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по требованию самого работника. В частности, неполное рабочее время должно быть установлено по требованию беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
При этом по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель обязан допустить ее к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.
Такие женщины могут работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
То, что должность сотрудницы предполагает постоянное нахождение на рабочем месте, не лишает ее права на работу на условиях неполного рабочего времени.
В связи с этим суд обязал работодателя предоставить сотруднице работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий