Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается
Коллективный договор:
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на
собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции
трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора
являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б.
председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой
коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В.
Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия
распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на все субъекты
(членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на
временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан
на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный
выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с
направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б.
Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время
определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая
книжка Г. диплом
8.По общему правилу срок испытания при принятии на
работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от
сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу
запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее
судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных
законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по
инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б.
Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного
органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или
перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего
процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового
коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов
определяется:
А. Сторонами трудового договора Б.
Законодательством России В. Конституцией России.
Г. Профсоюзами.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой
договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность
работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня
предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами
внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным
свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о
приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые
содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только
нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г.
Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
18.Трудовое
право относится к:
а) публичному
праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив работодателя в письменной форме за:
а)
неделю б) 2 недели в)
месяц
20.
К дисциплинарному взысканию работника относится:
а)
благодарность б) выговор в)
штраф г) предупреждение
21.
Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18
лет:
а)
не более 24 часов б) 40 часов в) не
более 35 часов
22.
Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого
труда необходимо достижение возраста:
а)
14 лет б) 15 лет в)
16 лет г) 17 лет
23.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а)
3 лет б) 5 лет в)
7 лет г) 8 лет
24.
Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ
б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция
РФ
25. К обязательственным
условиям трудового договора относятся:
а) условия об
испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока
после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В
трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой
работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и
квалификации
27. Не
требуется согласия работника при:
а) перемещении
его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную
работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность
вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового
договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о
неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного
договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г.
Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
29. Соотнесите:
1. Трудовые
отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам
поведения.
3. Работодатель б)
соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное
партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой
договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный
договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения
трудовых обязанностей.
9. Отпуск д)
система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина
труда е) разногласия между работником и работодателем.
ж)
правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения
в организации.
з) физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
и) физическое или
юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с
работником.
к) отношения, основанные
на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за
плату трудовой функции.
30. Задача
1.
Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на
работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись
на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой
отказ Сидорову М.?
Ответы
к тестам по трудовому праву
1.-г
2.-в
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-в
10.-а
11.-а
12.-б
13.-в
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-в
19.-б
20.-б
21.-в
22.-а
23.-б
24.-г
25.-в
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов
30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл
Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом
8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.
Г. Профсоюзами.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
27. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
29. Соотнесите:
1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам поведения.
3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.
9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.
ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации.
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работником.
к) отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
30. Задача
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Ответы к тестам по трудовому праву
1.-г
2.-в
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-в
10.-а
11.-а
12.-б
13.-в
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-в
19.-б
20.-б
21.-в
22.-а
23.-б
24.-г
25.-в
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов
30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл
Обычно сотрудников нанимают по бессрочному трудовому договору, но иногда работник нужен на время.
Например, на сезонную работу или на период, пока кто-то ушел в декрет. В таких случаях оформляют срочный трудовой договор. Человек будет работать, пока не истечет срок договора — потом его можно уволить. Платить выходные пособия не придется.
Правда, оформить такой договор можно не всегда.
Что вы узнаете
- Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
- В каких случаях законен срочный договор
- Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Отпуск при срочном трудовом договоре
- Особенности продления срочного трудового договора
- Порядок расторжения срочного трудового договора
Как зарабатывать на своем деле
Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно
Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
Что говорит трудовой кодекс. Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.
Анна родила ребенка и ушла в декрет. Фирме нужен работник на временную замену. Компания нанимает Ольгу, но не может оформить бессрочный договор: когда Анна вернется, будет два сотрудника на одно место, а это двойные расходы на зарплату. Поэтому с Ольгой заключают договор до возвращения Анны на работу.
Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.
Петр устраивается в проект по разработке мобильного приложения. Срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если приложение планируют разработать за год, договор будет действовать столько же.
Чем привлекателен срочный трудовой договор. Расстаться с сотрудником, который работает по бессрочному договору, непросто. Это можно сделать по желанию самого работника или по инициативе работодателя, если для увольнения есть причины. Например, компания прекращает деятельность, сокращает штат или человек прогулял работу. В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а иногда больше.
Работодателю проще, если оформлен срочный трудовой договор. Чтобы уволить человека, надо дождаться, когда истечет срок, другие основания не нужны. Необходимо письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, после чего он не может отказаться от расторжения договора.
В каких случаях срочный договор законен
Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.
Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.
Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены в части 1 статьи 59 трудового кодекса.
Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:
- Сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место. Например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного.
- Специалист нужен на временные работы до 2 месяцев. Допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции.
- Работа сезонная. Например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень.
- Работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная. Это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях.
- Работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП. Например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда.
- Нового сотрудника отправляют работать за границу.
- Задачи временные, но непонятно, когда будут завершены. Допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования.
- Организация создана на определенный период или для конкретной работы. Например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания.
- Человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок. Пример — председатель профсоюза.
- Служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ.
- Сотрудника взяли на стажировку.
- Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.
Когда стороны могут заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы. Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:
- Получает пенсию по старости.
- Устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20.
- Нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
- Будет работать по совмещению.
- Устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы.
- Учится на очном отделении.
- Имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа.
- Актер кино, театра, концертной организации или цирка.
- Член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».
- Будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.
Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.
Может быть и так: малое предприятие готово принять человека по бессрочному трудовому договору и тот не против — тогда стороны подпишут постоянный договор и это будет законно.
Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
Срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.
Если такой подписи не будет, руководство организации могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р, ИП и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р. Штраф для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 Р.
В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. При условии, что у человека есть бумажная трудовая.
Срочный договор по форме и содержанию почти не отличается от бессрочного. В нем есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения такого типа договора.
Вот что обычно указывают в любом трудовом договоре:
- Место работы — населенный пункт, где сотрудник будет ее выполнять.
- Трудовую функцию — описание конкретной должности, профессии или специальности. Например: администратор кафе или маркетолог детских товаров и услуг. Если нельзя указать конкретику, работодатель может написать вид работы. Предположим, фирма нанимает человека на одну задачу — следить за оформлением больничных. В трудовом договоре можно написать: «учет листков нетрудоспособности».
- Дату начала работы. Если в договоре ее нет, первым рабочим днем считается день подписания договора.
- Режим работы и отдыха. Рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима. Если вновь принятый человек, как и все остальные работники, будет, например, на пятидневке, достаточно закрепить это в положении о внутреннем трудовом распорядке, а в трудовом договоре сослаться на это положение.
- Основная это работа или совместительство.
- Гарантии и компенсации. Например, за работу во вредных и опасных условиях труда положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску. Это должно быть прописано в договоре.
- Оплата труда. Указывают все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.
- Условия труда на рабочем месте. Работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре.
- Особые условия, например испытательный срок.
В срочном договоре дополнительно указывают время его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя — например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен. Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу такого-то человека.
Также нужно прописать основание для заключения срочного трудового договора, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 Р.
Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.
Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.
Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.
Максимальная продолжительность испытательного срока
| Срок трудового договора | Категория работников | Максимальный испытательный срок |
|---|---|---|
| От 2 до 6 месяцев | Все работники | 2 недели |
| От 6 месяцев до 5 лет | Все работники | 3 месяца |
| Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов | 6 месяцев |
Срок трудового договора — от 2 до 6 месяцев
Срок трудового договора — от 6 месяцев до 5 лет
Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов
6 месяцев
Больничный при срочном трудовом договоре
Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор. Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.
Работникам, у которых срок договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд, но это справедливо и для работника на постоянном договоре.
Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.
Отпуск при срочном трудовом договоре
Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
- Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании.
- Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.
Срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также у сотрудников с ненормированным рабочим днем.
Особенности продления срочного трудового договора
Основной риск работодателя при продлении срочного договора — в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.
Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:
- Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
- Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
- Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.
В остальных случаях продлевать договор рискованно: есть разные мнения и даже разная судебная практика.
Минтруд говорит, что в других ситуациях продлить срочный договор нельзя — можно только заключить новый. То есть действовать надо так: уволить сотрудника, оформив все бумаги и выплатив все, что ему причитается, а потом снова принять его на работу. При этом должны быть основания для заключения нового срочного договора — характер выполняемой работы или соглашение сторон.
Роструд разъясняет по-другому: до окончания срока действия срочного трудового договора можно подписать с работником дополнительное соглашение, установив новый срок.
Для этого нужно выполнить два условия:
- Основание заключения договора не поменялось.
- Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.
Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.
Решения других судов идут вразрез с этим. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.
В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор. Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.
Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.
Работница объясняла, что делала это вынужденно — из-за страха потерять работу, но доказать не смогла.
Когда срочный договор становится бессрочным при продлении. Есть ситуации, когда срочный договор признавали бессрочным, если его перезаключили несколько раз.
Компания из Калуги заключила договор на оказание услуг по организации питания для нужд министерства обороны на два года. Наняла повара по срочному договору. Потом контракт на услуги продлевали и договор повара тоже.
Работника уволили, когда истек очередной срок, и он обратился в суд. Договор признали бессрочным, восстановили повара на работе и обязали работодателя выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — 610 000 Р.
Решения судов бывают разные, мнения госорганов тоже различаются. Наименьший риск для работодателя — не продлевать срочный трудовой договор по соглашению сторон, а прекратить его и заключить следующий, если на это есть основания.
Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Нет. Это можно сделать только при заключении договора. Работодатель должен расторгнуть текущий бессрочный договор, чтобы заключить новый срочный.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Алгоритм действий зависит от того, по какой причине расторгают срочный договор: из-за окончания срока, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
По истечении срока действия договора. Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.
Уведомление составляют в двух экземплярах. Подписать их должен ИП или руководитель организации, а не его заместитель или кадровик. Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что получил бумаги. Заявление об увольнении писать нужно.
В бумажной трудовой книжке, если она есть, делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
Если срок договора истекает в выходной день, увольнение оформляется этим же днем. Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается, увольнение оформляют как обычно.
Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а также выдать ему документы:
- Трудовую книжку или форму СТД-Р.
- Справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
- Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
- Раздел 3 расчета по страховым взносам.
Досрочно по инициативе работодателя. Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.
Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
- Компания или ИП прекращает работу.
- Компания или ИП сокращает штат.
- Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
- Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
- Работник совершил грубое нарушение — например, прогулял работу или пришел пьяным.
Досрочно по инициативе работника. Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать приказ, отдать трудовую книжку, если она есть, и другие документы, сделать окончательный расчет.
Досрочно по соглашению сторон. Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях. Таким способом можно прекратить любой договор — и срочный, и бессрочный. Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников — даже одинокую мать малолетнего ребенка.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного. Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.
Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он уже не может. Соглашение или его детали могут быть изменены или отменены только по взаимному согласию.
Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Что нужно знать о срочном трудовом договоре
- Работодатель вправе заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Например, для выполнения сезонных работ или на время, пока отсутствует основной работник.
- Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на 5 лет.
- В документе нужно указать основание для заключения именно такого договора и срок его действия.
- Договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить подпись, что он получил свой экземпляр.
- Есть всего три ситуации, когда можно продлить трудовой договор без риска: временная сотрудница забеременела, педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение ранее занимаемой им должности по конкурсу, спортсмен был временно переведен к другому работодателю и остался у него работать.
- В других ситуациях продлевать срочный договор несколько раз опасно. Суд может признать его бессрочным, восстановить сотрудника на работе даже после увольнения, а еще обязать компанию выплатить ему зарплату за все время, пока он не работал.
- Уволить сотрудника можно по истечении срока договора. В этом случае работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до окончания его срока. Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.
- Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе работника или по соглашению сторон.
- Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, только если компания или ИП прекращает работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями или совершил грубое нарушение.
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.
На чтение 8 мин. Опубликовано 13.11.2020 Обновлено 13.11.2020
Основание возникновения трудового правоотношения —
- заключение трудового договора.
- заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
- заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
Ответ
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
Субъектами трудового права являются:
- работник.
- физическое лицо и юридическое лицо.
- юридическое лицо.
- работник и работодатель.
Ответ
работник и работодатель
Сторонами заключения коллективного договора являются:
- работодатель (физическое лицо) и работник.
- председатель профсоюзного комитета и работники.
- собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
- комитет по трудовым спорам и работники.
Ответ
собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив
Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):
- Трудовой кодекс РФ.
- КОаП.
- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
- ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
- равенство трудовых прав граждан.
- свободный выбор вида деятельности.
- компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
- расовая принадлежность.
Ответ
расовая принадлежность
Трудовое право регулирует:
- отношения внутри семьи,
- отношения, возникающие внутри государства,
- процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
- отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
Ответ
процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем
Моментом начала действия трудового договора считается:
- через 5 дней после подписания.
- с момента заключения.
- после государственной регистрации.
- с момента провозглашения трудового договора.
Ответ
после государственной регистрации
С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:
- с 15 лет.
- с 16 лет.
- с 18 лет.
- с 20 лет.
Виды трудового договора по срокам действия:
- срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
- срочный, бессрочный, краткосрочный.
- краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
- краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Ответ
срочный, бессрочный, на время сезонной работы
Работодатель — это:
- физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
- человек.
- индивид, наделённый правами и обязанностями.
- юридическое лицо.
Ответ
физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу
Испытания при приеме на работу не применимы к:
- лицам пенсионного возраста.
- военнообязанным.
- инвалидам.
- работникам до 18 лет.
Ответ
работникам до 18 лет
Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?
- он сам.
- служба занятости.
- администрация города.
- КДН.
При приеме на работу не требуется документ:
- паспорт.
- свидетельство о рождении.
- трудовая книжка.
- диплом.
Ответ
свидетельство о рождении
Каждый работник обладает правом на отпуск:
- не менее 24 рабочих дней.
- не менее 60 рабочих дней.
- не менее 30 рабочих дней.
- не менее 14 рабочих дней.
Ответ
не менее 24 рабочих дней
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
- только на администрацию.
- на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
- только на временных рабочих.
- на всех членов (субъектов) предприятия.
Ответ
на всех членов (субъектов) предприятия
В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):
- признания гражданина занятым.
- прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
- длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
- в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.
Ответ
в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
- 20 дней.
- две недели.
- в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
- 3 месяца.
Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
- 8 часов в день.
- 8 часов в смену.
- 40 часов в неделю.
- 28 календарных дней в месяц.
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
- 7 дней.
- 3 дня.
- 10 дней с момента заключения.
- 1 месяц.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:
- Президентом РФ.
- министерствами.
- федеральным законом.
- постановлениями Правительства.
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
- лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
- лицо прописано в другой области страны.
- ни в коем случае.
- предусмотренных законодательством.
В рабочее время не включается…
- перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
- перерыв для отдыха и питания.
- междусменный перерыв.
Ответ
перерыв для отдыха и питания
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
- если это особая форма договора — контракт.
- трудовой договор с несовершеннолетним работником.
- организованный набор работников.
- трудовой договор с молодым специалистом.
Ответ
трудовой договор с молодым специалистом
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
- собственника, работника, профсоюза.
- собственника, работника, сотрудников милиции.
- работника, членов его семьи.
- профсоюзного органа, начальника отдела кадров.
Ответ
собственника, работника, профсоюза
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…
- возможен без согласия работника.
- возможен только с согласия работника.
- невозможен.
Ответ
возможен только с согласия работника
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
- в Министерстве юстиции.
- в пенсионном фонде.
- в налоговой службе.
- в государственном фонде занятости.
Ответ
в государственном фонде занятости
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
- 7 часов
- 8 часов
- 6 часов
- 5 часов
Изменение определенных сторонами условий трудового договора…
- не допускается.
- допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
- допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
Ответ
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
- в законе о коллективных договорах.
- правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
- в уставе предприятия.
- в постановлении Правительства.
Ответ
правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
Верны ли следующие суждения?
А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.
Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.
- верно только А.
- верно только Б.
- оба верны.
- оба неверны.
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
- трудовой договор.
- трудовая книжка.
- приказ о приеме на работу.
- все выше указанные варианты.
О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…
- одной недели.
- двух недель.
- двух дней.
- одного месяца.
В обязанности работодателя входит:
- бережное отношение к имуществу.
- выплата з/п в срок.
- не обеспечение безопасности труда.
- обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.
Трудовое право относится к:
- публичному праву.
- является разделом конституционного права.
- частному праву.
При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:
- одной недели.
- двух месяцев.
- двух дней.
- одного месяца.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…
- ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
- прямой действительный ущерб.
- прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
Ответ
прямой действительный ущерб
Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
- не более 24 часов.
- 40 часов.
- не более 35 часов.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
- 3 лет.
- 5 лет.
- 7 лет.
- 8 лет.
К обязательным условиям трудового договора относится:
- дата начала и срок выполнения работы.
- условие о неразглашении работником служебной тайны.
- условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
- условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
Ответ
дата начала и срок выполнения работы
Добавить в «Нужное»
Виды трудовых договоров по ТК РФ
Трудовой кодекс предусматривает 2 вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ):
- срочный трудовой договор;
- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Причем таковым считается любой трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.
Но важно помнить, что срочный трудовой договор оформляется в строго определенных случаях.
Основания заключения срочного трудового договора
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих ситуациях (ст. 58 ТК РФ).
Ситуация 1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поясним на примерах, когда возможно заключение срочного трудового договора по этому основанию (ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если за ним по законодательству, по коллективному (трудовому) договору сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ (перечни которых утверждаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и т.д. работы), а также работ, связанных с временных (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Полный список оснований для заключения срочного трудового договора в ситуации 1 можно посмотреть в ст. 59 ТК РФ.
Ситуация 2. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон без учета предстоящей работы и условий ее выполнения. По соглашению сторон срочный договор может, в частности, заключаться (ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с совместителями.
Максимальный срок срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральным законами (ст. 58 ТК РФ).
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и срочник продолжает работу по истечении срока действия договора, то договор автоматом становится заключенным на неопределённый срок. То есть условие о сроке его действия утрачивает силу.
Форум для бухгалтера:
1. На какой работе 14 летний подросток может получить разрешение на работу:
а) помощник библиотекаря +
б) помощник на заправке
в) уборщик в метро
2. В каком случае работодатель не должен вести трудовую книжку работника:
а) если работник потерял трудовую книжку
б) если эта работа является не основной +
в) если работник написал соответствующее заявление
3. Каковы особенности трудовых правоотношений:
а) установлены Конституцией РФ
б) независимы
в) имеют личностный, возмездный, длящийся характер +
4. Что такое «резюме»:
а) документ, составленный работником, с описанием навыков и опыта работы +
б) официальное обращение в центр занятости
в) официальный запрос с целью принятия вас на работу
5. Какое существует основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений:
а) Юридический состав
б) Административный акт
в) Трудовой договор +
6. Государство обязано создать благоприятные условия и правовую базу, чтобы каждый имел возможность реализовать свое право на труд, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти
7. Что означает дискриминация в труде:
а) отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
б) отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
в) отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением +
8. Какой закон является основным для каждого работника в РФ:
а) Трудовой кодекс РФ +
б) Конституция РФ
в) Федеральный закон «О занятости населения в РФ»
9. Что такое метод трудового права:
а) способы и приемы распределения по трудовому праву
б) совокупность приемов и способов охраны трудового права
в) совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права +
10. Продолжительность минимального ежегодного отпуска составляет:
а) 31 календарный день
б) 28 календарных дней +
в) 21 календарный день
11. Каковы особенности метода трудового права:
а) сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений +
б) обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
в) невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
12. За плохую работу предусмотрена дисциплинарная, а в отдельных случаях материальная ответственность, так ли это:
а) да +
б) нет
в) в редких случаях
13. Какой документ не требуют при приеме на работу:
а) свидетельство о рождении +
б) паспорт
в) трудовая книжка
14. В чем может проявляться любовь к труду у человека:
а) увеличение количества времени, затраченного на работу
б) показателем заработанных денег
в) увеличение качественных и количественных показателей труда +
15. Какие существуют виды трудового договора по срокам действия:
а) срочный, бессрочный, на время определенной работы +
б) краткосрочный, сезонный, долгосрочный
в) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
16. За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (т. е. обязаны возместить ущерб), так ли это:
а) да +
б) нет
в) в редких случаях
17. С какого момента трудовой договор начинает действовать:
а) с момента заключения
б) с момента провозглашения трудового договора
в) после государственной регистрации +
18. Кто может быть работодателем:
а) только физические лица
б) физические и юридические лица +
в) только юридические лица
19. Что такое правоотношения по трудовому праву:
а) совокупность приемов и способов регулирования трудового права
б) отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
в) круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права +
20. Свобода труда это прежде всего запрет:
а) труда несовершеннолетних
б) принудительного труда +
в) труда тех, кто учится очно и очно-заочно
21. Что может быть основанием для увольнения сотрудника:
а) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества
б) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
в) оба варианта верны +
г) нет верного ответа
22. Между работником и работодателем в трудовом договоре определяются:
а) только размер оклада и будущей пенсии
б) взаимные права и обязанности +
в) только заработная плата и длительность отпуска
23. Сколько может длиться рабочий день семнадцатилетнего школьника во время учебного года:
а) 4,5 часа
б) 6 часов
в) 3,5 часа +
24. В России документом, подтверждающим трудовую деятельность, является:
а) трудовой договор
б) трудовая книжка +
в) КЗоТ
25. Работник Петров отсутствовал на работе один час. Какие санкции должен применить к нему работодатель:
а) компенсация ущерба
б) увольнение
в) предупреждение +
26. Для совмещающих работу и учёбу (очную, вечернюю) предусмотрены, в частности:
а) премии за лишние отработанные во время сессии дни
б) дополнительные отпуска +
в) премии за сдачу зачётов и экзаменов «автоматом»
27. Что является основание для недопущения сотрудника к работе:
а) нахождение в стадии алкогольного опьянения +
б) нежелание работать самого сотрудника
в) отсутствие трудовой книжки в первый рабочий день
28. Трудолюбие относится к:
а) деловым качествам
б) духовным качествам
в) моральным качествам +
29. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не прописано в тексте договора, так ли это:
а) да +
б) нет
в) отчасти
30. Когда с работником должны рассчитаться в случае увольнения:
а) в течение недели
б) в день увольнения +
в) в течение месяца
30 вопросов. Ответы прилагаются.
→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».
1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днём полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Ответы
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б