Для работников с медицинским образованием очень важно иметь непрерывный стаж работы по профессии. К этому понятию относится временной отрезок, в течение которого доктора работают в сфере оказания врачебных услуг общественности, при этом паузы в работе должны случаться лишь в случае наступления очередного ежегодного отпуска. Итак, рассмотрим, что такое медицинский стаж и в каких случаях прерывается он.
Понятие «медицинский стаж»
После получения профильного образования в специальном учебном заведении, в этом контексте речь идет о вузах и колледжах, обучающих медицине, врачи различных категорий приступают к трудовой деятельности в больницах, клиниках, лабораториях и прочих организациях здравоохранения. С этого периода наступает отсчет трудового стажа. Он требуется для того, чтобы к сроку выхода на заслуженный отдых медицинские служащие (и не только) имели дополнительные надбавки, преимущества и достойный размер пенсии.
На основании продолжительности непрерывной выработки работникам делается подсчет выслуги лет, за это тоже полагаются дополнительные прибавки к пенсионному обеспечению.
Что дает медицинский стаж работнику
В связи с изменениями в законодательстве, сотрудники сегодня накапливают не количество определенного стажа в лечебном учреждении, а его страховую часть. Обозначает это то, что на основе суммы произведенных в Пенсионный фонд отчислений, осуществляемых каждый месяц нанимателем, накапливаются коэффициенты, которые будут играть важнейшую роль при начислении пенсионной выплаты.
Для работников медицинской сферы законодательством установлен льготный период выхода на заслуженный отдых, это значит, что совокупный срок деятельности, предоставляющий право выхода на пенсию, сокращается.
Что входит в понятие медицинского стажа
Прежде чем перейти к тому, через какое время прерывается медицинский стаж, необходимо разобраться, что включает в себя это понятие. К выработке лет в медицине относится продолжительность трудовой деятельности, начиная с первого рабочего дня в медицинском учреждении и завершая наступлением периода, когда человек проработал в этой сфере 25–30 лет. Количество проработанных лет имеет юридическую силу, поскольку на основе этих данных осуществляется расчет и начисление пенсионных выплат по возрасту/нетрудоспособности и многих других социальных надбавок, выплачиваемых государством.
Преференциальный период выхода на пенсию доступен только медицинским работникам определенных квалификаций:
- Медицинские сестры.
- Акушерки.
- Лаборанты.
- Врачи всех направлений.
- Судмедэксперты.
Льготный период для медиков наступает после 25 лет отработки в поселке и 30 лет в городе.
Входят ли в выработку лет ординатура и интернатура
Интернатура не идет в расчет медицинского стажа. В соответствии с законом, интернатура является последипломной практикой, которую проходит бывший студент в лечебном учреждении на протяжении 1 года. Этот срок прописан в учебных планах вузов, то есть до окончания практики новоиспеченные специалисты не являются дипломированными медиками.
Прерывается ли медицинский стаж в случае учебы в ординатуре? Однозначно да, поскольку ординатура – это обучение медицинского персонала с полной занятостью. По окончании занятий молодым специалистам выдают сертификаты, дающие им право осуществлять профессиональную деятельность. В ординатуре проходят обучение практикующие медики, которые в это время не осуществляют трудовую деятельность, занятия длятся в течение 1 года. Поскольку в этот временной промежуток работа молодого специалиста приостанавливается, то отчисления в Пенсионный фонд от него не поступают, следовательно, ординатура не входит в медицинский стаж.
Когда приостанавливается врачебный стаж
Далее разберем, медицинский стаж в каких случаях прерывается. Критерии, в соответствии с которыми осуществляется подсчет трудового стажа для медиков, те же, что и для иных профессий, и должны отталкиваться от пенсионного законодательства.
Когда прерывается медицинский стаж после увольнения
Обстоятельства, при которых может быть сохранен стаж после расторжения трудового соглашения, зависят от того, что послужило основанием. Существует несколько вариантов:
- Трудовое соглашение расторгается без уважительной причины по желанию одной из сторон. В этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным. А в каких случаях медицинский стаж прерывается, читайте далее.
- Медицинский работник получает срок в два месяца для трудоустройства без прерывания трудового стажа в том случае, если предыдущее место работы было на территории Севера или за границей.
Из вышесказанного следует, что при уходе с работы у гражданина есть один-два месяца для устройства на работу, в зависимости от определенных условий. Этот временной промежуток включается в общий период, но по его окончании последующее время уже не будет причисляться к трудовому стажу.
Прерывание стажа при увольнении по инициативе работника
Ситуации, приведенные выше, действуют и при уходе с предыдущего места работы по своему желанию, то есть у работника есть один месяц для поиска нового места.
Даже если медицинский работник не собирается продолжать трудовую деятельность вовсе или просто намерен отдохнуть некоторое время, то упомянутый один месяц все равно будет добавлен к трудовому стажу. По окончании этого срока медицинский стаж прерывается, в каких случаях еще это происходит, описано ниже.
Прерывание стажа после увольнения по инициативе нанимателя
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя предполагает совершение грубого нарушения со стороны сотрудника. Как правило, такой поступок становится основанием для увольнения по статье. В этом случае причин для предоставления срока на поиски нового места работы с сохранением трудового стажа нет, поскольку работником была грубо нарушена рабочая дисциплина или он каким-то другим способом показал неспособность работать на прежнем месте.
Итак, в каких случаях прерывается медицинский стаж? В случае увольнения по статье стаж работника прерывается сразу же после расчета и возобновляется только при трудоустройстве на новом месте.
Случаи, при которых медицинский стаж не прерывается
К подобным ситуациям относятся:
- Увольнение с научной или преподавательской деятельности, следующей после работы в организациях здравоохранения и социальной защиты жителей.
- Временная инвалидность или болезнь, причинами которых послужили последствия увольнения из органов и с должностей, прописанных в подпунктах 1/1–1/3 Положения, а также при уходе с работы, на которую сотрудник был переведен по указанным ранее причинам.
- Непрерывный медицинский стаж после увольнения продолжает действовать после ухода с должности медицинского персонала, осуществляющего деятельность в дошкольных и образовательных организациях, колхозно-совхозных профилакториях, следующей за работой в медицинских учреждениях и фондах защиты населения.
- Увольнение из учреждений и организаций, вне зависимости от формы принадлежности, исполняющих в установленном режиме функции учреждений здравоохранения, при условии что до этого осуществлялась трудовая деятельность в медицинских учреждениях и фондах соцзащиты.
- Увольнение из учреждений здравоохранения и соцзащиты населения.
Медицинский стаж для ухода на пенсию
Основным условием для выхода на пенсию медицинских работников является количество лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Как уже было отмечено раньше, работники медицинской сферы имеют возможность воспользоваться льготой, при условии отработки 25–30 лет, в зависимости от того, где осуществлялась деятельность.
При подсчете медицинского стажа (в какие сроки прерывается, мы уже выяснили) возраст значения не имеет, основной критерий – количество лет, проработанных в сфере оказания врачебных услуг.
Есть определенные показатели для подсчета стажа отдельным категориям медицинских работников, для которых, к примеру, один отработанный год считается за полтора года. Этот список утвержден правительством и отображен в соответствующем постановлении.
Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии
Для расчета размера пенсионного пособия, государственных пособий и прочих начислений непрерывность медицинского стажа на сегодняшний день значения не имеет, поскольку за основу берется страховой стаж, накопленный в процессе осуществления трудовой деятельности, который, в свою очередь, охватывает сроки официального трудоустройства вне зависимости от того, делались промежутки в работе или нет.
Суммируется ли медицинский и педагогический стаж
В действующем законодательстве Российской Федерации не содержится норм, позволяющих складывать между собой педагогический и медицинский стаж, чтобы в результате получить право на льготную пенсию.
Если, к примеру, гражданин проработал в дошкольном учреждении 10 лет и 20 лет медицинским работником в поликлинике, то в общем получается 30 лет. Но этого недостаточно для того, чтобы выйти на заслуженный отдых раньше срока. Для того чтобы воспользоваться льготой, необходимо проработать 30 лет только в сфере здравоохранения в городе или 25 лет в селе либо 25 полных лет только в образовательном учреждении.
В изложенном материале четко прописано, что является непрерывным медицинским стажем, но не стоит забывать – все индивидуально! Расчет непрерывного стажа у людей зрелого возраста является исключительно индивидуальным процессом, поскольку зависит не только от количества проработанных лет, но и от принадлежности учреждения, где осуществлялась деятельность, а также от занимаемой должности.
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный стаж в здравоохранении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск— отдельные категории медработников (например, врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры, работающие на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях)). Этим категориям работников предоставляется отпуск продолжительностью три календарных дня при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях в определенных учреждениях здравоохранения составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, Приложение к указанному Постановлению).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы оговорен в Инструкции о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавок за продолжительность работы в организациях здравоохранения, подразделениях и должностях, утвержденной приказом Минздрава от 04.10.2000 № 237, и засчитывается за время работы в организациях, подразделениях и на должностях согласно Перечню, утвержденному постановлением Минздрава от 13.07.2000 № 26 (в ред. от 30.09.2002 № 69) «О стимулировании продолжительности непрерывной работы в организациях здравоохранения». Стаж непрерывной работы сохраняется только при поступлении на работу в организации, подразделения, на должности, предусмотренные в названном Перечне, в т. ч. на условиях совместительства, если не было перерыва в работе, предусмотренных пунктами 6.1–6.3. Инструкции.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
— со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
— после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
— со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
— после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно — совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
— со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
— со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
— после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
— после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
— со дня увольнения с работы (службы) в военно — медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев: — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения:
— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
— получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
— пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
— женам (мужьям) — военнослужащим (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 — 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) — военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком — инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно — исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
— отбывания исправительно — трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 — 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Подробнее ➤
Всего доброго.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Увольнение медработников по сокращению
Увольнение медработника по сокращению штата п 2 ст. 81. Какое время после увольнения сохраняется непрерывный мед. стаж, если не вставать на биржу труда?
Пособие по безработице.
Мой непрерывный стаж 25 лет сокращение август 2019 устройство 25.09.2020 увольнение 15.02.2021 мне назначено минимальное пособие по безработице, в какое время я должна устроиться на работу, что бы иметь ненпрерывные 26 недель.
Медицинский стаж прерывается через
Прерывается ли медицинский трудовой стаж при прохождении клинической ординатуры? Через какой промежуток времени после окончания ординатуры необходимо устроиться на работу для сохранения стажа. Что сейчас даёт непрерывный стаж (7 лет работы в больнице и 2 года ординатуры)?
Наталья,
Сроки рассчитываются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа
рабочих и служащих при назначении пособий по государственному
социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от
13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N
1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N
10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20,
ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от
04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N
ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по
продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в
учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими
Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время
предыдущей работы или иной деятельности.
1. При переходе с одной
работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что
перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено
настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с
работы по истечении срока трудового договора;
…
3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из
учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией
либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников;
б) при поступлении на работу после окончания временной
нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим
законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении
на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после
увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а»
— «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные
условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в
этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности.
Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день
вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК)
либо день, по который была установлена инвалидность;
в) при
поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по
состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно
медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
г)
при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных
школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на
систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа
учащихся начальных классов.
У рабочих и служащих, уволенных с
работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в»
настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г.,
непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе.4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или
матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под
опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в
возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии
поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.
Значение непрерывности стажа в 2023 году
До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):
- не менее 8 лет — 100%;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- менее 5 лет — 60%.
Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).
О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).
Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).
Вместе с тем, в действительности текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:
- доплаты и надбавки к зарплате;
- единовременные вознаграждения за выслугу лет;
- право на дополнительный отпуск.
С видами трудового стажа вас познакомят материалы:
- «Специальный трудовой стаж — что это такое»;
- «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать»;
- «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».
Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::
Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.
Какой стаж работы считается непрерывным?
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:
- вообще;
- у одного работодателя;
- в одном ведомстве;
- по одной специальности;
- в одних условиях труда;
- на одной территории.
Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.
Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.
Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:
- одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
- трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
- двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
- трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.
Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.
Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):
- в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
- выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.
Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:
- которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
- нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
- не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).
Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:
- «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
- «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
- «Входит ли учеба в трудовой стаж в 2023 году (нюансы)?».
Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.
Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.
Итоги
Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.
В какой срок медицинский сотрудник должен устроиться на работу без потерь для стажа?
Распечатать
Вопрос:
В какой срок
медицинский сотрудник должен устроиться на работу без потерь для стажа?
Ответ юриста
Согласно
Приложению 2 (п. 7- 18) Положения об оплате труда работников бюджетных,
казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству
здравоохранения Удмуртской Республики, утв. Постановлением Правительства УР от
02.11.2015 N 501 стаж непрерывной
работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях
здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения
при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
—
со дня увольнения из учреждения здравоохранения и (или) социального
обслуживания;
—
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;
—
после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из
учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1 — 4 настоящего
приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям;
—
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и
фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, федерального
бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в
Удмуртской Республике», федерального и территориальных фондов
обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций
обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов
профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
—
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев
(микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
—
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений)
независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке
функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания;
—
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных
за бродяжничество и попрошайничество.
Стаж непрерывной работы, дающий право на
получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при
поступлении на работу в учреждение здравоохранения при отсутствии во время
перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
—
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и (или) социального
обслуживания с должностей, указанных в пунктах 1 — 4 настоящего приложения,
после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
—
после увольнения с работы из учреждений Российской Федерации, расположенных за
границей, или в международных организациях, если работе за границей непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения на должностях, указанных в
пунктах 1 — 4 настоящего приложения.
Перерыв
в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту
жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения на
должностях, указанных в пунктах 1 — 4 настоящего приложения.
Время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время
работы за границей, не включается в двухмесячный срок, указанный в абзаце
первом пункта 8 настоящего приложения.
Этот
же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе
с гражданином (работником).
Стаж непрерывной работы, дающий право на
получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при
поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой
работы не позднее трех месяцев:
—
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного
учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
—
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, сокращением
штата учреждения здравоохранения;
—
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения
системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности
Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской
Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при
Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск
Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной
пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской
Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.
Стаж непрерывной работы, дающий право на
получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при
поступлении на работу в учреждение здравоохранения при отсутствии во время перерыва
другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
Стаж непрерывной работы, дающий право на
получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при
поступлении на работу в учреждение здравоохранения при отсутствии во время
перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях здравоохранения на должностях, указанных в пунктах 1 — 4
настоящего приложения.
Стаж непрерывной работы, дающий право на
получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется
независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа
в учреждениях здравоохранения на должностях, указанных в пунктах 1 — 4
настоящего приложения:
эвакуируемым
или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным
органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов
службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
пенсионерам,
вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального
обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу
лет и другим основаниям);
женам
(мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений, должностей, указанных в пунктах 1 — 4 настоящего приложения, в
связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым
на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж
работы в учреждениях здравоохранения не прерывается также в случаях:
расторжения
трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения
ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового
договора в связи с совершением виновных действий;
работы
в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах
вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру
учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
отбывания
исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы
в работе, предусмотренные пунктами 7 — 12 настоящего приложения, в стаж
непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж, не
включаются.
В
стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в
учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой
учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, указанных в пунктах 5, 8 настоящего
приложения.
Стаж
непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству в
учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающий право на
получение надбавки за стаж в размерах до 13, 15, 20, 27 процентов от
должностного оклада, взаимно засчитывается.
Стаж
работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется
тарификационной комиссией учреждения на основании трудовой книжки работника.
Установление надбавки за стаж осуществляется приказом руководителя учреждения на
основании протокола тарификационной комиссии учреждения.
Постановление
Правительства УР от 02.11.2015 N 501 (ред. от 22.12.2017) «Об утверждении
Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской
Республики» {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант»
Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2019 г.
При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.