В течении какого времени нужно сдать больничный лист на работу в беларуси

Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.

Важно! С 01.01.2022 бумажные больничные выдаются только пациентам, сведения о которых относят к государственной или иной охраняемой законом тайне, а также пациентам, в отношении которых приняты меры госзащиты (закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ, приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н. Всем остальным гражданам БЛ выдаются в электронном виде с автоматической загрузкой в базу ФСС. Сообщать номер ЭЛН работодателю работник не обязан.

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?

Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

Важно! И после перехода на прямые выплаты пособий ФСС листок нетрудоспособности предоставляется работодателю.

Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов (реестр) в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.

Какие еще документы, кроме больничного, подаются в ФСС для оплаты пособий, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?

Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

работодатель прекратил деятельность;
местоположение страхователя не установлено;
у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;
проведение процедур банкротства.

Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.

Итоги

Работник сдает напрямую работодателю больничный лист — сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности. Просроченный по уважительной причине бюллетень можно предоставить напрямую в ФСС, однако перечень уважительных оснований строго регламентирован законодательством РФ.

Источник

Вопросы-ответы:

1. Работнику выдан больничный лист в связи с общим заболеванием с 10 февраля 2017 г., но по табелю учета рабочего времени 10 февраля он отработал полный рабочий день.

Правильно ли выдан данный листок нетрудоспособности? Возможно ли назначить пособие по временной нетрудоспособности без изменения даты первого дня освобождения от работы в листке нетрудоспособности?

Какой день считать началом временной нетрудоспособности: первый день освобождения от работы или день, с которого назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Листок нетрудоспособности выдан правильно. Пособие назначается со второго дня временной нетрудоспособности.

При оказании пациенту медицинской помощи в связи с общим заболеванием в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается ему со дня установления временной нетрудоспособности (независимо от того, отработан этот день работником или нет) (п.15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

Заработная плата начисляется за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата, при этом решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (подп.9.5 п.9 и п.32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (день начала случая временной нетрудоспособности) (п.4 указанного Положения № 569).

Учитывая, что листок нетрудоспособности выдан работнику с 10 февраля 2017 г. (со дня установления временной нетрудоспособности), его дооформления (изменения даты первого дня освобождения от работы) для назначения пособия не требуется. Поскольку за 10 февраля начислялась заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий плательщика с 11 февраля (со второго дня временной нетрудоспособности).

2. Необходимо ли комиссии по назначению пособий плательщика выносить решение об отказе в назначении пособия за день, за который начислялась заработная плата?

Ответ: Да, необходимо.

Решение о назначении (отказе в назначении) работникам пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случаях, когда в период временной нетрудоспособности им начислялась заработная плата, принимается комиссией по назначению пособий плательщика (п.32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

3. Работнику за период с 09.02.2017 по 09.03.2017 выдано три листка нетрудоспособности: с 09.02.2017 по 13.02.2017 (первичный, режим амбулаторный, заключение «Продолжает болеть»); с 10.02.2017 по 03.03.2017 (первичный, режим стационарный, заключение «Продолжает болеть»); с 04.03.2017 по 09.03.2017 (продолжение листка нетрудоспособности, выданного в стационаре, заключение «К труду десятого марта»).

Правильно ли выданы листки нетрудоспособности с учетом того, что период с 10.02.2017 по 13.02.2017 удостоверен двумя листками нетрудоспособности? Сколько случаев временной нетрудоспособности было у работника за период с 09.02.2017 по 09.03.2017?

Ответ: Правильно. Один случай.

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту со дня установления у него временной нетрудоспособности (п.15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день выписки пациента из стационара за период со дня госпитализации по день выписки (п.17 Инструкции № 52/97).

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее — Положение № 569).

В связи с вышеперечисленными особенностями выдачи листков нетрудоспособности временная нетрудоспособность у одного лица за один период может быть удостоверена двумя и более больничными листами, выданными в связи с одним или разными видами временной нетрудоспособности, одной или разными организациями здравоохранения.

Период освобождения пациента от работы согласно листкам нетрудоспособности длился непрерывно с 09.02.2017 по 09.03.2017. Следовательно, если в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, то в соответствии с п.16 Положения № 569 пособие назначается работнику по непрерывному случаю временной нетрудоспособности, наступившему 09.02.2017.

Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного Положением № 569, по каждому месту работы (п.2 Положения № 569). В связи с этим наличие у работника двух и более листков нетрудоспособности, удостоверяющих один и тот же день или период, не препятствует назначению пособий в соответствии с Положением № 569 без внесения исправлений в листки нетрудоспособности.

4. Как на оборотной стороне листка нетрудоспособности заполнять позиции «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного»? Допускается ли буквенное заполнение позиций «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного»? Как заполнить эти строки, если больничный представил облицовщик-плиточник стройбригады?

Ответ: Оборотную сторону листка нетрудоспособности заполняет плательщик (п.78 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

Строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер» заполняет руководитель структурного подразделения, в котором работает получатель пособия, либо другое лицо, назначенное плательщиком (п.79 Инструкции № 52/97). В строке «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» мастер заверяет больничный своей подписью. Однако несмотря на то что строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер» содержат позиции для внесения в них информации с использованием кодов, подробных указаний по их заполнению в Инструкции № 52/97 нет.

Следовательно, порядок заполнения строк «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер» больничного листа устанавливает плательщик, назначающий пособие.

В частности, если листок нетрудоспособности представил облицовщик-плиточник стройбригады, то допустимо в строке «Цех (отдел) предприятия» указать «стройбригада», в строке «Профессия нетрудоспособного» — «облицовщик-плиточник».

5. Согласно учредительным документам сокращенное наименование предприятия — РУП «Производственное объединение «БН»».

Имеют ли право организации здравоохранения в больничном листе указать: РУП «ПО «БН»»?

Ответ: Имеют.

Строка «Место работы» листка нетрудоспособности заполняется со слов пациента. При этом допустимо использование сокращенного наименования учреждения (подп.73.3 п.73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

6. В централизованную бухгалтерию организации поступают листки нетрудоспособности, в которых строка «Место работы» заполняется без учета названий филиалов. Названия филиалов утверждены уставом организации. Например: филиал «Могилевская ТЭЦ-2» РУП «Могилевэнерго»; РУП «Могилевэнерго» филиал «Могилевская ТЭЦ-2»; филиал РУП «Могилевэнерго» Могилевская ТЭЦ-2; филиал «Могилевская ТЭЦ-2»; ф-л МТЭЦ-2 РУП «Могилевэнерго» или без указания филиала: РУП «Могилевэнерго».

Можно ли принимать к оплате листки нетрудоспособности с такими вариантами заполнения строки «Место работы»? Либо больничные нужно возвращать работникам для исправления в медицинском учреждении? Какое из наименований работник должен сообщать врачу при выдаче листков нетрудоспособности?

Ответ: Строка листка нетрудоспособности «Место работы» заполняется со слов пациента. При этом допустимо использование сокращенного наименования учреждения (подп.73.3 п.73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

При оформлении строки «Место работы» листка нетрудоспособности предпочтительно указывать такой вариант сокращенного наименования организации (филиала организации), который позволяет идентифицировать место работы лица, обратившегося за пособием, и в то же время не загромождает указанную строку и смежные разделы листка нетрудоспособности.

Строка «Место работы» заполняется без представления документа, подтверждающего место работы (со слов пациента), поэтому варианты ее заполнения в приведенных примерах не противоречат подп.73.3 п.73 Инструкции № 52/97. Исключение составляет листок нетрудоспособности, выданный работнику филиала, в котором указано РУП «Могилевэнерго». Такой листок нетрудоспособности необходимо дооформить — дополнить наименование организации названием филиала, в котором трудится работник.

7. Работник представил листки нетрудоспособности с 16.02.2017 по 10.03.2017 (в связи с бытовой травмой, первичный, режим амбулаторный, закрыт к труду) и с 11.03.2017 по 17.03.2017 (общее заболевание, продолжение первичного листка нетрудоспособности, режим амбулаторный). В листке нетрудоспособности, выданном в связи с общим заболеванием, указана дата начала нетрудоспособности 11.03.2017 и внесено исправление: дата выдачи листка нетрудоспособности исправлена с 11.03.2017 на 16.02.2017.

Верно ли оформлен больничный, выданный в связи с общим заболеванием?

Ответ: Неверно.

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях при заболевании (травме) листок нетрудоспособности выдается пациенту со дня установления у него временной нетрудоспособности (п.15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

Если случай временной нетрудоспособности удостоверен несколькими листками нетрудоспособности, листок нетрудоспособности, выданный первым, считается первичным, а последующие (в течение одного случая временной нетрудоспособности) — продолжением первичного.

Если листок нетрудоспособности, выданный пациенту в связи с заболеванием (травмой в быту) закрыт, но на следующий день пациент снова признан временно нетрудоспособным, новый листок нетрудоспособности ему оформляется как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности (п.69 Инструкции № 52/97). Начало случая временной нетрудоспособности кодируется в соответствии с первичным листком нетрудоспособности (п.70 Инструкции № 52/97).

С учетом приведенных норм Инструкции № 52/97 в листке нетрудоспособности, выданном работнику в связи с общим заболеванием, неверно указаны дата начала случая временной нетрудоспособности (11.03.2017, а должно быть 16.02.2017) и дата выдачи листка нетрудоспособности (16.02.2017, а должно быть 11.03.2017). Указанные даты необходимо исправить.

8. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный в стационаре в связи с травмой в быту на период с 25.02.2017 по 07.03.2017. Больничный продлен на 08.03.2017, закрыт с записью «Продолжает болеть». В поликлинику по месту жительства для продолжения лечения работник не обратился и 08.03.2017 приступил к труду.

Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности, представленный работником? Вправе ли плательщик направить работника в организацию здравоохранения для исправления записи «Продолжает болеть»? Будет ли нарушением, если листок нетрудоспособности примут к оплате с отметкой «Продолжает болеть»?

Ответ: Правильно. При необходимости плательщик вправе настаивать на исправлении записей в листке нетрудоспособности. Назначение пособия на основании листка нетрудоспособности с отметкой «Продолжает болеть» не является нарушением.

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день его выписки из стационара за период со дня госпитализации по день выписки. Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, листок нетрудоспособности продлевается на срок не более 3 календарных дней (п.17 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

Если пациент обратился (в том числе в период его временной нетрудоспособности) в другую организацию здравоохранения с листком нетрудоспособности, в котором указано, что он продолжает болеть, и врачебно-консультационная комиссия указанной организации здравоохранения констатировала восстановление его трудоспособности, в листок нетрудоспособности вносится информация о том, что пациент (работник) может приступить к труду (п.15 Инструкции № 52/97).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством (п.36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Несмотря на то, что листок нетрудоспособности, выданный работнику в стационаре, оформлен в соответствии с Инструкцией № 52/97, плательщик вправе рекомендовать самовольно приступившему к труду работнику, который (согласно листку нетрудоспособности) является нетрудоспособным, обратиться для проведения экспертизы трудоспособности в государственную организацию здравоохранения по месту его жительства или работы (на основании подп.8.4.16 п.8 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104) для внесения (при наличии оснований) соответствующих исправлений в листок нетрудоспособности.

Если работник по результатам экспертизы трудоспособности будет признан нетрудоспособным, плательщик вправе назначить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, закрытого с отметкой «Продолжает болеть».

9. Женщина работает на 0,5 ставки. У нее есть ребенок до 3 лет. Отец ребенка работает на ставку.

Может ли в случае ухода за этим ребенком в период его болезни пособие по временной нетрудоспособности назначаться отцу?

Ответ: Нет.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев, когда указанные лица работают на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) или на дому. При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним (п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет и одновременно работающему на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, выдается этому лицу (п.50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97). Выдача больничного листа в этом случае иным лицам названной Инструкцией № 52/97 не предусмотрена.

Таким образом, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов), пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком в период его болезни может быть назначено только матери.

10. Работник временно нетрудоспособен с 29.11.2016. Последний листок нетрудоспособности выдан за период с 21.03.2017 по 04.04.2017. В особых отметках имеется запись о нарушении режима: «С 22.03.2017 по 27.03.2017 на прием не являлся». На МРЭК направлен 27.03.2017.

Освидетельствование МРЭК проведено в период с 29.03.2017 по 04.04.2017. Листок нетрудоспособности закрыт с записью: «Инвалид второй группы с 04.04.2017. К труду пятого апреля».

Правильно ли оформлен больничный лист? За какой период назначается пособие этому работнику?

Ответ: Неправильно. В случае соответствующего дооформления пособие назначается за периоды с 21.03.2017 по 22.03.2017 и с 27.03.2017 по 28.03.2017.

Продление листка нетрудоспособности осуществляется в организации здравоохранения, его выдавшей, в последний день периода, указанного в разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности (п.5 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция № 52/97).

В случае неявки пациента на прием в назначенный день лечащий врач вносит в строку «Особые отметки» запись: «Нарушение режима, не явился на прием» и указывает дату или период, в течение которого пациент совершил указанное нарушение. Эта запись заверяется личной печатью врача (подп.73.6.3 п.73 Инструкции № 52/97).

При направлении пациента на МРЭК в строку «Особые отметки» листка нетрудоспособности вносится запись: «Направлен в МРЭК» и указывается предполагаемая дата освидетельствования. Врачебно-консультационная комиссия продлевает листок нетрудоспособности до предполагаемой даты освидетельствования пациента в МРЭК. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется после получения результатов освидетельствования пациента в МРЭК (подп.73.6.1 п.73 Инструкции № 52/97).

При несвоевременной явке пациента в МРЭК без уважительной причины листок нетрудоспособности продляется со дня фактического освидетельствования пациента в МРЭК (п.23 Инструкции № 52/97). При этом ВКК организации здравоохранения, направившей пациента в МРЭК, вносит в строку «Особые отметки» листка нетрудоспособности запись: «Нарушение режима — не являлся в МРЭК с ________ по __________ (даты)». Данная запись заверяется личной печатью врача — председателя ВКК (подп.73.6.1 п.73 Инструкции № 52/97).

Продляется листок нетрудоспособности пациенту, направленному в МРЭК в периоде временной нетрудоспособности, после завершения медико-социальной экспертизы по решению ВКК организации здравоохранения, направившей пациента на указанную экспертизу, на основании соответствующего заключения МРЭК (п.21 Инструкции № 52/97)

Как указано в п.22 Инструкции № 52/97, листок нетрудоспособности продлевается на весь период медико-социальной экспертизы пациента в случае установления пациенту инвалидности с вынесением трудовых рекомендаций.

В случае признания пациента инвалидом и вынесении трудовой рекомендации в строке листка нетрудоспособности «Заключение о трудоспособности» в зависимости от принятого МРЭК решения производится запись «К труду с ______ (дата, следующая за днем окончания экспертизы в МРЭК) инвалид III (II, I) группы» (п.76 Инструкции № 52/97).

Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее — Положение № 569).

Листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением требований, установленных Инструкцией № 52/97, не принимаются плательщиком от работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности. Дооформление листков нетрудоспособности осуществляется в организациях здравоохранения по месту их выдачи (п.77 Инструкции № 52/97).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно. На более длительные периоды пособие назначается на основании решения МРЭК о продлении лечения (п.10 Положения № 569).

В случае нарушения режима, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного работнику, за период со дня указанного нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению пособий плательщика (подп.19.2 п.19 Положения № 569).

Исходя из приведенных норм Инструкции № 52/97 листок нетрудоспособности работнику должен быть оформлен следующим образом.

Освобождение от работы с 21.03.2017 по 22.03.2017 (по день, на который назначена явка на прием). Запись о нарушении режима: «С 22.03.2017 по 26.03.2017 на прием не являлся». Запись о направлении в МРЭК: «Направлен в МРЭК 27.03.2017».

Так как освидетельствование пациента в МРЭК проведено не с 27.03.2017 (дата предполагаемого освидетельствования), а с 29.03.2017, дальнейшее оформление листка нетрудоспособности зависит от того, имело ли место нарушение режима (в этом случае в листок нетрудоспособности вносится запись о нарушении режима) или экспертиза в МРЭК начата в более поздние сроки в связи с объективными причинами. Установление причин начала экспертизы в более поздние сроки находится в компетенции ВКК.

Если ВКК установлены объективные причины начала освидетельствования в МРЭК 29.03.2017, то листок нетрудоспособности продлевается с 28.03.2017 по 04.04.2017 (по день окончания экспертизы в МРЭК). Заключение о трудоспособности: «К труду с 05.04.2017 (дата, следующая за днем окончания экспертизы в МРЭК) инвалид II группы».

Учитывая, что в листке нетрудоспособности неверно оформлены периоды освобождения от работы, запись о нарушении режима, заключение о трудоспособности, а также не установлены причины позднего начала экспертизы в МРЭК, он не может быть принят плательщиком от работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности.

Если позднее начало экспертизы в МРЭК произошло по уважительным причинам, то при соответствующем дооформлении листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается за периоды с 21.03.2017 по 22.03.2017 и с 27.03.2017 по 28.03.2017 (до дня установления инвалидности).

За периоды с 23.03.2017 по 26.03.2017 (период, не удостоверенный листком нетрудоспособности в связи с неявкой на прием) и с 29.03.2017 (со дня установления инвалидности) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

11. Работник принят на работу 3 апреля 2017 г., с 10 по 14 апреля 2017 г. временно нетрудоспособен в связи с общим заболеванием.

В каком порядке исчисляется среднедневной заработок работнику, если до 3 апреля 2017 г. он работал на другом предприятии и за него уплачивались обязательные страховые взносы? Необходимо ли требовать справки о доходах с предыдущего места работы?

Ответ: Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности (далее — расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие (п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее — Положение № 569).

Как указано в п.23 Положения № 569, если число календарных дней расчетного периода, определяемое в соответствии с Положением № 569, составляет менее 30, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (далее — тарифная ставка (оклад)).
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

С учетом изложенного, если в приведенном примере имели место переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества плательщика или перевод работника к другому плательщику, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие, от плательщика, у которого работал работник в расчетном периоде. В иных случаях для исчисления пособия применяется тарифная ставка (оклад).

12. Работница представила листок нетрудоспособности, в графе «Вид нетрудоспособности» которого указано «последствия травмы», при этом дата получения травмы не указана. Работница пояснила, что заболевание было связано с травмой, полученной много лет назад. Вправе ли плательщик назначить пособие по временной нетрудоспособности на основании этого листка нетрудоспособности?

Ответ: В сведения о виде временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности при установлении временной нетрудоспособности в связи с последствиями травмы в быту или производственной травмы вносится запись «последствия травмы (число, месяц, год получения травмы)» (подп.73.4 п.73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

Комиссия по назначению пособий плательщика назначает в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности в связи с травмой в быту, устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности, используя письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов (подп.6.2, 6.3 п.6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Комиссия по назначению пособий плательщика имеет право запрашивать и безвозмездно получать от государственных органов, иных организаций информацию, необходимую для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для проверки представленных документов и (или) сведений (п.7 названного Положения).

Так как дата и вид травмы в листке нетрудоспособности не указаны, для назначения работнице пособия по временной нетрудоспособности комиссии по назначению пособий плательщика следует уточнить информацию о травме, последствия которой привели к временной нетрудоспособности, направив запросы в компетентные органы.

13. Работником представлен листок нетрудоспособности, выданный на период с 21 по 23 февраля 2017 г. В строке «Особые отметки» указано «Нарушение режима, 23.02.2017 на прием не явился». Листок нетрудоспособности закрыт с записью «К труду 28.02.2017».

Верно ли оформлен листок нетрудоспособности, если с 24 февраля 2017 г. сотрудник приступил к труду на своем рабочем месте?

Ответ: Неверно.

Продление или закрытие листка нетрудоспособности осуществляется в организации здравоохранения, его выдавшей, в последний день периода, указанного в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» (п.5 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

В случае неявки пациента на прием в назначенный день лечащий врач вносит в строку листка нетрудоспособности «Особые отметки» запись: «Нарушение режима, не явился на прием» и указывает дату или период, в течение которого пациент совершил указанное нарушение. Данная запись заверяется личной печатью врача (подп.73.6.3 п.73 названной Инструкции).

В приведенном примере запись врача о нарушении пациентом режима в листке нетрудоспособности оформлена неправильно, так как указана дата неявки пациента на прием — 23 февраля 2017 г., в то время как из оформления строки «Заключение о трудоспособности» усматривается, что пациент не являлся на прием с 23 по 27 февраля 2017 г. То обстоятельство, что работник приступил к работе 24 февраля, на порядок оформления листка нетрудоспособности не влияет.

14. Работник отработал рабочий день, а вечером пришел к врачу и получил листок нетрудоспособности.

С какого дня должен быть открыт листок нетрудоспособности? Назначается ли пособие, если в табеле учета рабочего времени стоит рабочий день, а листок нетрудоспособности открыт в день обращения?

Ответ: Со дня обращения за медицинской помощью. Пособие назначается со второго дня временной нетрудоспособности.

При оказании пациенту медицинской помощи в связи с общим заболеванием в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается ему со дня установления временной нетрудоспособности (п.15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

Согласно подп.9.5 п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата. При этом решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией по назначению пособий плательщика (п.32 данного Положения).

Таким образом, листок нетрудоспособности должен быть выдан работнику в соответствии с вышеназванной Инструкцией со дня установления временной нетрудоспособности (то есть со дня обращения за медицинской помощью), независимо от того, отработан ли этот день работником. Поскольку за отработанное время должна начисляться заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий плательщика со следующего дня, а именно со второго дня временной нетрудоспособности.

15. Работник представил два листка нетрудоспособности: первичный листок выдан в связи с общим заболеванием поликлиникой по месту жительства работника (амбулаторный) на период с 17 по 21 марта 2017 г., продолжает болеть.

Следующий листок нетрудоспособности выдан как продолжение первого областной клинической больницей (стационарный) на период с 18 по 28 марта 2017 г., к труду — 29 марта 2017 г.

Считаются ли листки нетрудоспособности оформленными должным образом в случае пересечения периодов освобождения от работы?

Ответ: Считаются.

В связи с перечисленными особенностями выдачи листков нетрудоспособности временная нетрудоспособность у одного лица за один период времени может быть удостоверена двумя листками нетрудоспособности.

Поскольку одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, по каждому месту работы (п.2 данного Положения), наличие у работника двух и более листков нетрудоспособности, удостоверяющих один и тот же день или период времени, не препятствует назначению пособия по временной нетрудоспособности. При этом вносить исправления в листки нетрудоспособности не требуется.

16. Работник представил листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным ребенком.

Период освобождения от работы по данному листку нетрудоспособности — с 13 по 16 марта 2017 г. Этот листок нетрудоспособности является продолжением листка нетрудоспособности от 02.03.2017, который не был представлен плательщику, так как, со слов работника, он был выдан другому лицу, осуществлявшему уход за больным ребенком.

Обоснованно ли выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи разным лицам?

Надо ли в листке нетрудоспособности указывать, что ребенок является сыном (дочерью) по отношению к лицу, которое идет на больничный, или достаточно его имени и даты рождения?

Ответ: Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход. В случае необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается попеременно разным лицам (п.43 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

Следовательно, выдача продолжения листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи другому лицу является обоснованной.

В листке нетрудоспособности достаточно указать имя и дату рождения ребенка.

17. Работник, проживающий и работающий в г. Жлобине, представил листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет (внуком) учреждением здравоохранения г. Минска. Согласно оформлению раздела листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» листок нетрудоспособности выдан лечащим врачом ребенка совместно с заместителем главного врача.

Требуется ли при этом вносить запись о разрешении выдачи листка нетрудоспособности лицу, проживающему вне зоны обслуживания данного учреждения здравоохранения, или достаточно того, что листок нетрудоспособности выдан совместно с заместителем главного врача?

Ответ: Требуется.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных и стационарных условиях, если уход осуществляет дед ребенка, выдается (а в амбулаторных условиях и продлевается) лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК) (пп.46, 49 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

При этом в случае выдачи листка нетрудоспособности организациями здравоохранения вне места жительства работника в строку «Особые отметки» вносится запись: «Разрешено открыть листок нетрудоспособности». Подпись лица, давшего указанное разрешение, заверяется личной печатью врача или гербовой печатью организации здравоохранения (подп.68.3, 68.5 п.68 названной Инструкции).

Начальник райотдела С.А. Шараев

Источник

Могут ли уволить, если больничный затянулся, и что грозит работнику, который вовремя не забрал в поликлинике листок временной нетрудоспособности?

На «больничные» вопросы ответили специалисты Белорусского профсоюза работников здравоохранения – главный правовой инспектор труда Татьяна Диско и заместитель председателя Елена Латушкина.

Отвечает Татьяна Диско.

Переживаю, что наниматель может уволить меня, пока я нахожусь на длительном больничном. Есть ли у него такая возможность?

Кристина, Брестская область

– Да. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя возможно в случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 ст.42 Трудового кодекса (ТК). Кроме того, увольнение в период временной нетрудоспособности возможно при истечении срока действия трудового контракта, о чем имеется разъяснение Пленума Верховного суда (п.16 Постановления от 26.06.2008 № 4).

В день, когда нужно было закрывать больничный, не смог дождаться своей очереди в поликлинике. Чем мне это может грозить на работе?

Андрей, Могилев

– Если пациент несвоевременно явился на прем к лечащему врачу, дальнейшее оформление листка нетрудоспособности (справки) осуществляется со дня его фактической явки по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности с указанием вида и периода нарушения режима. Неимение доказательства уважительной причины отсутствия на работе может привести к дисциплинарной ответственности.

Ребенок часто болеет. Начальник уже не раз выражал свое недовольство в связи с частым отсутствием меня на рабочем месте. Может ли это стать причиной непродления контракта?

Ольга, Гродненская область

– Нет. Законодательством предусмотрено, что продление контракта осуществляется по соглашению сторон. И нередко наниматели используют истечение срока его действия как причину прекратить трудовые отношения. В связи с этим на уровне отраслевых соглашений и коллективных договоров закрепляются гарантии для наиболее уязвимых категорий, в том числе и для работников, у которых на иждивении несовершеннолетние дети. Более того: благодаря профсоюзам во многих колдоговорах норма о продлении контракта с работником без дисциплинарных взысканий носит для нанимателя обязательный характер. Добавлю, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей матерью (отцом, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Заболела на второй день отпуска. Как мне поступить в такой ситуации?

Марина, Минск

– В соответствии с законодательством в случае наступления у работника до начала или в период трудового отпуска временной нетрудоспособности отпуск может быть продлен или перенесен на другое время в течение текущего рабочего года (п.1 ч.1, ч.2 и 3 ст.171 ТК). Для этого согласно ч.4 ст.171 ТК работник обязан уведомить о своей болезни нанимателя – устно или письменно.

У меня трое детей, случается, что они болеют друг за дружкой. Расскажите, в каких случаях запрещено увольнение работника, имеющего семейные обязанности?

Ангелина, Минская область

– Нельзя по инициативе нанимателя уволить беременных женщин, одиноких родителей и женщин, имеющих ребенка-инвалида или детей определенного возраста по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);
неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п.5 ст.42 ТК);
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.4 ст.42 ТК).

Отвечает Елена Латушкина.

– Заболел сын. Могу ли рассчитывать на больничный по уходу за ребенком, если моя жена официально не трудоустроена?

Андрей, Минск

– Если непосредственно вы осуществляете уход за больным ребенком, то можете рассчитывать на больничный. Это право вам гарантировано в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от 04.01.2018 № 1/1.

Уволился с работы, так как сменил место жительства, и заболел. Слышал, что в этом случае бывший наниматель все равно может оплатить больничный. Так ли это?

Григорий, Витебск

– Это так, но в исключительных случаях: при временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения и ее длительности не менее 30 календарных дней. Решение о выплате принимает Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Если в семье двое детей, и оба заболели, могут ли родители взять листок нетрудоспособности на каждого ребенка?

Елена, Минск

– Это зависит от того, в каких условиях болеют дети – в стационарных или амбулаторных. Если дети болеют амбулаторно и при этом мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то больничный в таком случае не выдается. Если ребенок до 3 лет болеет дома, а ребенка от 3 до 14 лет положили в больницу, то больничный выдадут тому, кто ухаживает за младшим, в то время как родитель в декрете находится со старшим в стационаре. Если же ребенок до 3 лет находится в больнице вместе с мамой, которая в декрете, а ребенок от 3 до 14 болеет дома, то листок нетрудоспособности по уходу за больным старшим будет оформлен на любое работающее лицо, которое ухаживает за ним дома.

Подготовила Юлия КУЛИК

Источник

Добавить в «Нужное»

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н). Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким днем признается:

или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено;
или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи

В данной ситуации работодатель не вправе:

принимать у работника больничный лист (и на его основании выплачивать свою часть пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня по больничному, если работник болел сам);
передавать в ФСС сведения, необходимые для назначения и перечисления пособия, выплачиваемого Фондом (в случае болезни работника – за период начиная с 4 дня заболевания и до восстановления трудоспособности; в случае отпуска по беременности и родам – за весь период отпуска; в случае болезни родственника, за которым работник осуществлял уход, – за период, указанный в больничном, с учетом установленных законодательством ограничений). Фонд эти сведения просто не примет (п.17 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством …, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375). Напомним, что с 2021 года во всех регионах РФ применяется механизм прямых выплат из ФСС.

Когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п. 2 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74)), то больничное пособие этот работник все-таки получит.

Форум для бухгалтера:

Источник

Вопрос: Работником, проживающим и работающим в г. Минске, представлен плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) по месту работы листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 3 апреля, выданный поликлиникой г. Гродно.

В позиции «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности запись об освобождении от работы внесена за подписью лечащего врача и заверена его личной печатью. В позиции «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имелась запись: «Разрешена выдача листка нетрудоспособности», указана должность («главный врач»), его фамилия и инициалы, заверенные подписью и личной печатью.

Правильно ли оформлен выданный листок нетрудоспособности?

Ответ: Листок нетрудоспособности оформлен правильно.

Согласно Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 г. № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), в случае обращения пациента за медицинской помощью в организацию здравоохранения вне места жительства листок нетрудоспособности выдается с разрешения руководителя (заместителя руководителя) организации здравоохранения, председателя врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК), а при их отсутствии – с разрешения лица, определенного приказом руководителя данной организации.

В позицию «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности вносится запись о разрешении выдачи, указывается должность лица, давшего указанное разрешение, его фамилия, инициалы, проставляется его подпись и личная печать (ч.2 п.5, подп.50.15.7 п.50 Инструкции № 1/1).

Вопрос: Работником, проживающим и работающим в г. Солигорске, представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период лечения в стационарных условиях с 3 по 16 апреля, выданный Минской областной клинической больницей.

Листок нетрудоспособности плательщиком не принят. Отказ в приеме мотивирован отсутствием записи о разрешении на его выдачу работнику, как иногороднему лицу.

Правомерен ли отказ в приеме листка нетрудоспособности?

Ответ: Отказ в приеме листка нетрудоспособности не правомерен.

Согласно части 3 пункта 5 Инструкции № 1/1 право выдачи листков нетрудоспособности без разрешения на их выдачу имеют государственные организации здравоохранения:

республиканские – лицам, проживающим на территории Республики Беларусь;
областные — лицам, проживающим на территории данной области;
районные — лицам, проживающим на территории данного района;
межрайонные — лицам, проживающим на территории соответствующих административно-территориальных единиц;
ведомственные – работникам соответствующих государственных органов или организаций, а так же лицам, закрепленным в установленном порядке для получения медицинской помощи в указанных организациях здравоохранения.

Поскольку жители г.Солигорска находятся в зоне обслуживания Минской областной больницы, при оказании указанной больничной организацией здравоохранения медицинской помощи пациентам г. Солигорска и выдаче им листка нетрудоспособности записи о разрешении на его выдачу не требуется.

Вопрос: В связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий в учреждении дошкольного образования ребенок в возрасте 3,5 лет не посещал указанное учреждение в период с 11 по 22 марта.

Выдается ли работнице (матери ребенка) листок нетрудоспособности по уходу за ним на период непосещения дошкольного учреждения?

Ответ: Права на листок нетрудоспособности за период проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий в дошкольном учреждении работница не имеет.

Согласно подпункту 4.12 пункта 4 Инструкции № 1/1 лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, в период проведения в указанном учреждении санитарно-противоэпидемических мероприятий выдается справка о временной нетрудоспособности.

Вопрос: Работник выполнял основную работу у плательщика А, и работу по совместительству (внешнее совместительство) у плательщика Б. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 8 по 16 апреля. Листок нетрудоспособности представил только плательщику А. По представленному листку нетрудоспособности плательщиком А назначено пособие.

Для назначения пособия по месту работы по совместительству плательщик Б потребовал от работника ксерокопию листка нетрудоспособности, по которому было назначено пособие плательщиком А.

Прав ли плательщик?

Ответ: Требование плательщика Б о представлении ксерокопии листка нетрудоспособности неправомерно.

Работнику следовало уведомить лечащего врача о выполнении работ у двух плательщиков.

В соответствии с частью 2 пункта 6 Инструкции № 1/1 лицам, выполняющим работу у нескольких плательщиков, выдача листков нетрудоспособности производится в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы.

Листок нетрудоспособности, выданный для представления по основному месту работы (плательщику А), считается основным. В правом верхнем углу его лицевой стороны производится отметка: «Основной».

Листок нетрудоспособности, выданный для представления по месту работы по совместительству (плательщику Б) считается дополнительным. В правом верхнем углу его лицевой стороны производится отметка: «Дополнительный».

Плательщик Б назначит пособие по дополнительному листку нетрудоспособности.

Вопрос: В представленном работником плательщику листке нетрудоспособности в позиции «Фамилия, собственное имя, отчество нетрудоспособного» вписанная фамилия другого пациента зачеркнута одной чертой, за ней вписана фамилия данного работника. Остальные позиции листка нетрудоспособности заполнены в соответствии с установленными требованиями.

На левом поле лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись «Зачеркнутое не читать». Запись заверена подписью лечащего врача, его личной печатью и печатью «Для листков нетрудоспособности и справок».

Правильно ли оформлен представленный листок нетрудоспособности?

Ответ: Листок нетрудоспособности оформлен правильно.

Согласно Инструкции № 1/1 при необходимости исправления в листке нетрудоспособности, последнее оговаривается на левом поле его лицевой стороны. При этом на одном бланке допускается не более двух исправлений, каждое из которых заверяется подписью и печатью лечащего врача и печатью организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок».

Записи, не требующие исправления, зачеркиваются одной чертой. При этом на левом поле лицевой стороны листка нетрудоспособности производится запись «Зачеркнутое не читать», ставится подпись, печать лечащего врача и печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» (п.49 Инструкции № 1/1).

Вопрос: Работником представлен плательщику листок нетрудоспособности, выданный в связи с бытовой травмой. В строке «Особые отметки» лицевой стороны имелась запись «Взят анализ на алкоголь».

Принимается ли плательщиком такой листок нетрудоспособности к оплате?

Ответ: Без внесенной соответствующей записи о результате анализа листок нетрудоспособности плательщиком не принимается.

Работнику следует обратиться в организацию здравоохранения по месту его выдачи для дооформления.

Согласно Инструкции № 1/1 при наличии в позиции листка нетрудоспособности «Особые отметки» записи «взят анализ на алкоголь» и отсутствии записи о результатах данного анализа представляемый листок нетрудоспособности считается недооформленным.

В зависимости от результатов указанного анализа в данную позицию впоследствии вносится одна из следующих записей: «отсутствует алкогольное опьянение» или «алкогольное опьянение» (подп.50.15.3 п.50, п.52 Инструкции № 1/1).

Вопрос: Работницей представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях. Позиции листка нетрудоспособности «Диагноз предварительный по МКБ» и «Диагноз заключительный по МКБ» не были заполнены.

Плательщиком рекомендовано работнице обратиться в организацию здравоохранения по месту выдачи листка нетрудоспособности для заполнения указанных позиций.

Требуется ли заполнение данных позиций в листке нетрудоспособности?

Ответ: Заполнение указанных позиций в листке нетрудоспособности не требуется.

Согласно подпункту 50.10 пункта 50 Инструкции № 1/1 при выдаче листка нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, уходом за больным членом семьи, ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации в центре медицинской или медико-социальной реабилитации, в случае беременности и родов позиции листка нетрудоспособности «Диагноз предварительный по МКБ» и «Диагноз заключительный по МКБ» не заполняются.

Вопрос: Работником представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. В позиции «Заключение о трудоспособности (с какого числа трудоспособен; число, месяц прописью)» имелась запись «продолжает болеть». В позиции «Диагноз предварительный по МКБ» проставлен код предварительного диагноза.

В позициях заключительного диагноза код не проставлен.

Требуется ли заполнение позиций заключительного диагноза?

Ответ: Заполнение указанных позиций в представленном листке нетрудоспособности не требуется.

В соответствии с подпунктом 50.11 пункта 50 Инструкции № 1/1 позиции заключительного диагноза заполняются при окончании случая временной нетрудоспособности, если:

пациент выписан к труду;
у женщины наступил случай беременности и родов;
пациенту установлена инвалидность первично при направлении в медико-реабилитационную экспертную комиссию (МРЭК);
при переосвидетельствовании инвалида в периоде временной нетрудоспособности, связанной с причиной инвалидности, ему установлена более высокая группа инвалидности либо по результатам освидетельствования в МРЭК он признан нетрудоспособным;
наступила смерть пациента.

Имеющаяся в закрытом бланке листка нетрудоспособности запись «продолжает болеть» свидетельствует о том, что данный случай временной нетрудоспособности еще не окончен.

Вопрос: В представленном работником плательщику листке нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданном за период оказания медицинской помощи в стационарных условиях, в позиции «Вид нетрудоспособности» имелась запись «Заболевание общее, алкогольное опьянение».

Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности?

Ответ: Запись «алкогольное опьянение» внесена неправомерно.

Пунктом 4 Инструкции № 1/1 определены следующие виды временной нетрудоспособности, вносимые в позицию «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности:

заболевание общее;
заболевание профессиональное;
производственная травма;
травма в быту;
последствия травмы в быту;
последствия производственной травмы;
уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
уход за ребенком в случае смерти матери в родах (в послеродовом периоде); (указанная запись вносится при выдаче справки о временной нетрудоспособности);
уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения;
уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае медицинской реабилитации в центре медицинской или медико-социальной реабилитации;
протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, связанное с травмой в быту или производственной травмой;
проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий.

Запись «алкогольное опьянение» вносится в позицию «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности при установлении у пациента факта алкогольного опьянения в случае первичного обращения за медицинской помощью по поводу травмы (подп.50.15.3 п.50 Инструкции № 1/1).

В данном случае работнику следует обратиться в организацию здравоохранения по месту выдачи листка нетрудоспособности для его правильного оформления.

Вопрос: Какая запись вносится в листок нетрудоспособности после проведения медико-социальной экспертизы в период временной нетрудоспособности пациента?

Ответ: После освидетельствования пациента в МРЭК в период временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности в позиции «МРЭК (дата начала и окончания экспертизы)» проставляются соответствующие даты.

В позиции «Заключение МРЭК» указывается:

«10» — если при первичном освидетельствовании инвалидность не установлена;
«11» — если при первичном освидетельствовании установлена инвалидность I группы;
«12» — если при первичном освидетельствовании установлена инвалидность I I группы;
«13» — если при первичном освидетельствовании установлена инвалидность I I I группы;
«14» — если при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности;
«20» — если при переосвидетельствовании инвалидность не установлена;
«21» — если при переосвидетельствовании установлена инвалидность I группы;
«22» — если при переосвидетельствовании установлена инвалидность I I группы;
«23» — если при переосвидетельствовании установлена инвалидность I I I группы;
«24» — если при переосвидетельствовании принято повторное решение о продлении временной нетрудоспособности.

Вопрос: Работницей представлен плательщику листок нетрудоспособности с 18 по 24 мая в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 8 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях. Листок нетрудоспособности выдан в субботу 18 мая. Согласно записи в позиции «Освобождение от работы» работница от работы освобождалась на период с субботы (18 мая) по пятницу (24 мая). По графику работы работницы суббота и воскресенье являлись выходными днями.

Правильно ли выдан и оформлен листок нетрудоспособности?

Ответ: Листок нетрудоспособности оформлен с нарушением установленных требований.

Согласно Инструкции № 1/1 листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, со дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы, но не ранее, чем за 3 календарных дня до указанной даты (п.28 Инструкции № 1/1).

В данном случае листок нетрудоспособности мог быть выдан работнице в субботу (выходной день по графику ее работы), однако освобождение от работы в листке нетрудоспособности должно было быть санкционировано с понедельника (со дня, с которого она нуждалась в освобождении от работы).

Вопрос: В проживающей в г. Столбцы семье уход за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляла неработающая мать ребенка. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивалось по месту работающего отца ребенка (отец работает в организации в г. Столбцы).

В связи с заболеванием мать ребенка была госпитализировано в Минскую областную больницу. Уход за ребенком в период нахождения ее в больничной организации осуществлял отец ребенка.

Он обратился в районную поликлинику по месту жительства за листком нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком на период отсутствия матери ребенка. В выдаче листка нетрудоспособности поликлиникой отказано.

Обоснован ли отказ в выдаче листка нетрудоспособности отцу ребенка?

Ответ: Отказ в выдаче листка нетрудоспособности поликлиникой обоснован.

Согласно Инструкции № 1/1 в случае если мать или лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, не может продолжать уход за данным ребенком в связи с заболеванием листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком выдается и продлевается лечащим врачом матери или лица, фактически осуществляющего уход за данным ребенком, на имя другого лица, которое со слов матери, непосредственно осуществляет уход за данным ребенком (п.32 Инструкции № 1/1).

В данном случае листок нетрудоспособности по уходу за ребенком на период нахождения матери ребенка в больничной организации выдается с ее слов на имя отца ребенка лечащим врачом матери в стационаре областной больницы.

При оформлении листка нетрудоспособности в позиции «Вид нетрудоспособности» указывается: «Уход за ребенком до 3 лет, болезнь матери». В позиции «Особые отметки» его лицевой стороны указывается собственное имя, дата рождения ребенка, фамилия, инициалы матери (подп.50.15.2 п.50 Инструкции № 1/1).

Вопрос: Плательщику представлен работницей листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным внуком в возрасте 7 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях за период с 20 по 24 мая.

В позиции «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности лечащим врачом ребенка единолично одной строкой внесена запись об освобождении от работы сразу на 5 календарных дней. В третьей графе данной позиции указана фамилия лечащего врача, в четвертой графе проставлена его подпись и личная печать.

Правильно ли оформлен представленный листок нетрудоспособности?

Ответ: Листок нетрудоспособности оформлен с нарушением установленных требований.

Освобождение от работы должно было быть санкционировано за подписью лечащего врача и врача руководителя.

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 г. № 104 (в ред. от 04.01.2018 г., далее – Инструкция № 104), при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях ребенку в возрасте до 14 лет и первичном установлении временной нетрудоспособности экспертиза временной нетрудоспособности в случае ухода за ним с определением ее срока не более чем на 10 календарных дней осуществляется единолично лечащим врачом в отношении матери (мачехи) или отца (отчима), усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) указанного ребенка (подп.8.1 п.8 Инструкции № 104).

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и первичном установлении временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет в отношении лица, не являющегося матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном (попечителем) указанного ребенка, экспертиза временной нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК (подп.8.2.1 п.8 Инструкции № 104).

Представленный листок нетрудоспособности следует вернуть для его дооформления в организации здравоохранения по месту выдачи.

Вопрос: Работающим инвалидом представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. На его лицевой стороне позиция «Особые отметки» не заполнена.

Принимается ли плательщиком к оплате указанный листок нетрудоспособности?

Ответ: Листок нетрудоспособности к оплате не принимается.

Согласно Инструкции № 1/1 в случае возникновения временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), последствием травмы или протезированием у работающих инвалидов в позицию «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности лечащим врачом вносится запись: «Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а) с причиной инвалидности». Запись заверяется подписью лечащего врача и его личной печатью (подп. 50.15.3 п 50 Инструкции № 1/1).

Указанная запись вносится в обязательном порядке, поскольку на основании ее плательщиком устанавливается период, на который назначается пособие по временной нетрудоспособности работающему инвалиду.

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (с изм. и доп.) (далее – Положение № 569), лицам, являющимся инвалидами (кроме нижеперечисленных), пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

На период временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно или не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году, пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, назначается:

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий на территории других государств;
участникам Великой Отечественной войны;
лицам, указанным в части второй статьи 12 и части второй статьи 13 Закона Республики Беларусь «О ветеранах» (гражданам, в том числе уволенным в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства; лицам, принимавшим участие в составе специальных формирований в разминировании территорий и объектов после освобождения от немецко-фашистской оккупации в 1943-1945 годах);
инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;
лицам, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом.

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, не связанными с причиной инвалидности, назначается в общеустановленном порядке на периоды, установленные в пункте 10 Положения № 569 (п.11 Положения № 569).

Вопрос: Работник 3 апреля уволен с работы по окончанию срока трудового договора. В связи с заболеванием он 10 апреля был госпитализирован и по 13 мая находился на лечении в стационарных условиях. За период стационарного лечения выдана справка о временной нетрудоспособности.

При выписке из стационара он настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, поскольку намерен обратиться к плательщику по месту бывшей работы за назначением пособия по временной нетрудоспособности за период лечения.

Правомерным ли являлось требование о выдаче листка нетрудоспособности?

Ответ: Требование о выдаче листка нетрудоспособности неправомерно.

В соответствии с Инструкцией № 1/1 лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, выдается справка о временной нетрудоспособности (подп.4.3 п.4 Инструкции № 1/1).

Согласно пункту 8 Положения № 569 лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — комиссия территориального органа Фонда).

При принятом комиссией территориального органа Фонда положительном решении о назначении пособия ВКК организации здравоохранения по месту жительства заявителя взамен справки о временной нетрудоспособности выдается листок нетрудоспособности (подп.8.4.16.9 п.8 Инструкции № 104).

Назначенное в соответствии с пунктом 8 Положения № 569 пособие выплачивается по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией территориального органа Фонда в размере, установленном пунктом 20 Положения № 569.

Вопрос: Кем у плательщика оформляется оборотная сторона листка нетрудоспособности?

Ответ: Позиции листка нетрудоспособности «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» заполняются руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия по временной нетрудоспособности, либо другим лицом, назначенным плательщиком.

Позиции «Особые отметки», «Подпись ответственного лица» заполняются ответственным лицом, назначенным плательщиком. На практике чаще всего указанным лицом является работник отдела кадров или лицо, ведущее учет личного состава, поскольку сведения о работающих, на основании которых вносится соответствующая запись в указанную позицию, имеются в личных делах работников.

Позиция «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» заполняется комиссией по назначению пособий плательщика (далее – комиссия) при назначении или отказе в назначении пособия указанной комиссией.

В позициях «Справка о заработной плате», «Начислено пособие», «Сумма к выплате прописью», «Включено в платежную ведомость за _______ месяц» работником бухгалтерии отражается информация об исчислении пособия, которая заверяется подписью главного (старшего) бухгалтера.

Вопрос: Какая запись производится в позиции «Особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности?

Ответ: В позиции «Особые отметки» производятся следующие записи:

«инвалид (участник) войны», «лицо, пострадавшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС», «донор» (с указанием даты сдачи крови или ее компонентов) – в случаях, когда работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 11, подпунктами 18.1 — 18.3 пункта 18 Положения № 569;
«проживает (работает) на территории радиоактивного загрязнения» — в листках нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами в соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
«молодой специалист» — в листках нетрудоспособности, выданных в связи с заболеванием и травмой в быту молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), указанным в пункте 5 статьи 83, пункте 4 статьи 84 и пункте 4 статьи 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
«переведен с » (дата перевода) — в листках нетрудоспособности, выданных лицам, принятым на работу в порядке перевода или временно переведенным, в месяце наступления временной нетрудоспособности или в шести предшествующих месяцах;
«инвалид I (II, III) группы» — в листках нетрудоспособности, представляемых работающими инвалидами.

В указанной позиции или в другом месте, свободном от записей, указывается дата представления работником выданного и оформленного в установленном порядке листка нетрудоспособности и дата назначения плательщиком пособия на основании представленного листка нетрудоспособности.

Вопрос: Заполняется ли позиция «Особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности при отсутствии у работника оснований для назначения пособия в размере 100% среднедневного заработка в соответствии с подпунктами 18.1 — 18.3 пункта 18 Положения № 569?

Ответ: Независимо от того, вносится или не вносится запись в позицию «Особые отметки» в позиции «Подпись ответственного лица» ставится подпись ответственного лица, после чего листок нетрудоспособности передается в бухгалтерию (бухгалтеру) или в комиссию плательщика (п.55 Инструкции № 1/1).

Вопрос: В каких случаях заполняется позиция «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата», какая конкретно запись вносится в указанную позицию?

Ответ: Позиция «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» заполняется, при принятии решения о назначении пособия комиссией плательщика в случаях:

утраты трудоспособности в связи с травмой в быту;
утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
нарушения пациентом режима, предписанного врачом;
наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины;
ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Указанная позиция также заполняется при принятом комиссией плательщика решении:

об отказе в назначении пособия в соответствии с пунктом 9 Положения № 569;
при выплате другим лицам суммы пособия, причитавшегося получателю и неполученного им в связи со смертью (п.32 Положения № 569).

В позицию вносится запись: «Назначить (отказать в назначении) пособие(я)», указывается номер протокола и дата заседания комиссии плательщика.

В случае если бланк листка нетрудоспособности закрывается, но данный случай нетрудоспособности продолжается, запись о решении комиссии плательщика указывается в каждом листке нетрудоспособности, выданном для удостоверения этого случая временной нетрудоспособности.

Вопрос: Заполняется ли оборотная сторона листка нетрудоспособности при исчислении пособия с помощью компьютерной техники?

Ответ: При исчислении пособия с помощью компьютерной техники оборотная сторона листка нетрудоспособности заполняется, кроме позиций, входящих в компетенцию бухгалтера (не заполняются позиции «Справка о заработной плате», «Начислено пособие», «Сумма к выплате прописью», «Включено в платежную ведомость за _______ месяц», «Подпись главного (старшего) бухгалтера»).

К листку нетрудоспособности прилагается распечатанная форма, с отражением в ней указанных сведений, которые заверяются подписями бухгалтера и главного (старшего) бухгалтера.

Источник