Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.
Значение непрерывности стажа в 2023 году
До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):
- не менее 8 лет — 100%;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- менее 5 лет — 60%.
Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).
О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).
Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).
Вместе с тем, в действительности текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:
- доплаты и надбавки к зарплате;
- единовременные вознаграждения за выслугу лет;
- право на дополнительный отпуск.
С видами трудового стажа вас познакомят материалы:
- «Специальный трудовой стаж — что это такое»;
- «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать»;
- «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».
Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::
Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.
Какой стаж работы считается непрерывным?
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:
- вообще;
- у одного работодателя;
- в одном ведомстве;
- по одной специальности;
- в одних условиях труда;
- на одной территории.
Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.
Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.
Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:
- одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
- трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
- двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
- трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.
Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.
Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):
- в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
- выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.
Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:
- которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
- нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
- не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).
Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:
- «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
- «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
- «Входит ли учеба в трудовой стаж в 2023 году (нюансы)?».
Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.
Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.
Итоги
Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.
Добавить в «Нужное»
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Термин «непрерывный трудовой стаж» встречался в нормативно-правовых актах СССР и применялся на практике вплоть до 2007 года. Правила были таковы, что исходя из продолжительности последней непрерывной работы работнику назначалось пособие по государственному социальному страхованию, т. е. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, далее – Правила). При этом непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохранялся при условии, что перерыв в работе составил не более 3 недель (п. 2 Правил).
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ признал противоречащими Конституции РФ положения правовых актов СССР, в соответствии с которыми право на получение пособия и его размер зависели от длительности непрерывного трудового стажа работника (п. 1 Определения КС РФ от 02.03.2006 N 16-О). В итоге уже 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с положениями которого больничные рассчитываются и сегодня.
От непрерывного трудового стажа к страховому
Начиная с 2007 года и поныне, размер пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, зависит от страхового стажа работника (ч. 1,3,4,6 ст. 7, ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Он определяется в результате суммирования (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):
- периодов работы лица по трудовым договорам;
- периодов государственной гражданской и муниципальной службы;
- иных периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
А непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию или по иным причинам сегодня уже никакой роли не играет.
В крайне редких случаях получается так, что непрерывный трудовой стаж, рассчитанный за периоды до 2007 года, оказывается больше, чем страховой стаж, определяемый по действующим правилам. Тогда за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа (ч. 2 ст. 17 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), дабы не ущемлять права работников. Но чем больше времени проходит с 2007 года, тем меньше вероятность наступления такой ситуации.
Форум для бухгалтера:
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
Значение непрерывного стажа
В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:
- работы лица по трудовым договорам;
- государственной гражданской и муниципальной службы;
- в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
Используется ли сегодня
Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.
При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:
- был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
- брал отпуск по уходу за больным родственником;
- повышал свою квалификацию;
- числился в службе занятости.
Самсонова Елена
Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Непрерывный трудовой стаж при увольнении
Непрерывный трудовой стаж при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный трудовой стаж при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаВремя нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом суд отметил, что решением Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АКПИ12-357 подп. «а» пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусматривающий, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, по которому рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, признан недействующим с 23 декабря 2004 г.
Распечатать
Вопрос:
Гражданин
уволен с одного места работы 31.12.2019г, устроился на новом месте 09.01.2020г.,
теряется ли в таком случае непрерывный трудовой стаж/страховой стаж?
Ответ юриста
Что
такое непрерывный трудовой стаж и где он используется.
Непрерывный
трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении,
организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с
одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном
порядке.
Непрерывный
трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося
работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч.
2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Также
непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при
определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате,
предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Например,
предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам
учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов.
Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в Порядке, утвержденном
Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.
Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}
Понятия
«непрерывная работа» и «непрерывный трудовой стаж» в ТК РФ
не раскрываются. В словарях слово «непрерывный» толкуется как
сплошной, длящийся без перерыва, не имеющий промежутков (перерывов) <1> и
т.п.
———————————
<1>
Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова.
Получается,
что непрерывная работа или непрерывный стаж — это работа у данного работодателя
без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые
отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 ТК РФ не имеет значения,
трудится ли работник фактически либо за ним сохраняется на законных основаниях
место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на
военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили,
потерялась и непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв
в трудовых отношениях.
Статья:
Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы (Слесарев С.) («Кадровая
служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 5) {КонсультантПлюс}
Как
определить страховой стаж для оплаты больничных листов
Размер
пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только
не от непрерывного, а от страхового. Страховой стаж определяется на день
наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил).
При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно
определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления
временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения
придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При
исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды
трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об
основах обязательного соцстрахования. Исчисление периодов работы (службы,
деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30
дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов
переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов — в полные годы
(п. 21 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается
только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае
если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью,
делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев
не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).
Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}
Учет
страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности
При
определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу
учитывается страховой стаж.
В
то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если
продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным
Законом за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного
трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с
ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за
продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его
непрерывного трудового стажа.
В
ряде случаев страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, например у
работников, трудоустроившихся после увольнения с военной службы.
Время
нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный
трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а
нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня
работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на
работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а
ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при
вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от
продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст.
23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».
Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}
Таким
образом, если трудовой договор с работником был расторгнут, то потерялась и
непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв в трудовых
отношениях. При исчислении страхового стажа, например, для оплаты больничного,
перерывы в работе не имеют значения, так как периоды трудовой и иной
деятельности суммируются.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым
Игорем Борисовичем, январь 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
-
Непрерывный стаж работы с точки зрения закона
-
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
-
На что влияет непрерывный стаж
-
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
-
Как считается непрерывный стаж
Нет времени вести кадровый учёт?
Возьмём его на себя от 833 рублей в месяц
Узнать подробнее
Непрерывный стаж работы с точки зрения закона
Раньше применение непрерывного трудового стажа регулировалось постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС №191, по нему рассчитывали больничные пособия. В декабре 2006 года приняли закон №255-ФЗ, в результате чего:
- больничные листы стали рассчитывать на основе страхового стажа;
- постановление №191 стало неактуальным.
Непрерывный трудовой стаж потерял ключевое значение, но многие работодатели все еще используют для мотивации штата.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Непрерывный трудовой стаж — это скорее условное понятие. Закон не предлагает однозначной трактовки, и каждый работодатель может понимать его по-своему. Например, под ним могут подразумевать время, когда человек работал без перерывов:
- в принципе;
- у конкретного руководителя;
- на определенной должности;
- в отдельной отрасли и т.д.
Непрерывный — не значит буквально без перерывов. Некоторые периоды отлучки входят в такой стаж, например:
- декрет;
- отпуск по уходу за детьми;
- срочная служба;
- временная нетрудоспособность и т.д.
На что влияет непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:
- Архангельской области;
- Крайнем Севере;
- Карелии;
- Бурятии и т.д.
Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:
- В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
- Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.
Иногда руководители обращают внимание на непрерывный стаж кандидата при приеме, но это не может быть главным основанием для решения о трудоустройстве. Отказывать человеку в работе из-за короткого стажа незаконно.
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Как считается непрерывный стаж
Этот период считается по трудовой книжке. Чтобы определить срок непрерывного стажа, нужно:
- обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т.д.);
- учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж;
- определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж;
- посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время.