В связи со снижением спроса на продукцию компании руководитель просит вас

В налоговую инспекцию

Чтобы получить отсрочку или рассрочку по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, можно написать в ФНС заявление.

В нем обязательно нужно прописать:

• наименование налога;
• нужную форму изменения срока уплаты (отсрочка, рассрочка);
• сумму к уплате;
• новый срок уплаты.

Например, 

Прошу предоставить отсрочку и изменить срок уплаты страховых взносов в ПФР в сумме 500 000 рублей на срок три месяца.

Скачайте образец заявления о предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, сборов, страховых взносов. Подкрепить заявление можно письмом, в котором компания обязуется соблюдать условия, на которых ей предоставляется отсрочка.

Что делать компании, которая уже опоздала с уплатой налогов? Если налоговая наложила на штраф, можно попробовать снизить суммы взыскания. Для этого стоит подготовить ходатайство и указать в нем обстоятельства, смягчающие вину в совершении налогового правонарушения. 

Чтобы снизить налоговые риски, переведите диалог с ФНС на специалистов аутсорсинга Главбух Ассистент. Юристы сами подготовят необходимые письма и отчеты, отправят в инспекции, а также предоставят страховку от штрафов. Новым клиентам месяц обслуживания в подарок.

Покупателям и заказчикам

Обязательно сообщите контрагентам обо всех изменениях, касающихся цен и платежных реквизитов.

Если компания не может в срок исполнить обязательства по договору, нужно объяснить покупателю причины и попросить не применять штрафные санкции. В письме укажите договор, по которому хотите изменить условия.

Если заказанный и оплаченный товар поставить невозможно, покупателю стоит предложить альтернативу.

Если есть риск кассовых разрывов, можно написать письмо о необходимости погасить дебиторскую задолженность. Такие письма чаще всего пишут, когда напоминания о задолженности по телефону не дают результата. Для сохранения хороших отношений с клиентом рекомендуем в письме кроме возможных санкций за несоблюдение сроков уплаты прописать также смягчающие условия. 

Мы собрали для вас образцы писем клиентам на разные случаи: чтобы сократить отсрочку, перейти на авансовые платежи, отказать в предоставлении рассрочки. Скачайте все письма одним архивом.

Поставщикам и подрядчикам

Из-за тяжелого финансового положения компания может попросить поставщика увеличить отсрочку платежа за поставленный товар и не применять штрафные санкции. В письме укажите причины отсрочки, а также срок, на который вы просите отложить платеж.

Также можно предложить поставщику рассрочку платежа с планом выплат, например:

Срок оплаты	Сумма платежа, руб.	Остаток долга, руб.
05.02.2023	100 000	250 000
10.03.2023	100 000	150 000
15.04.2023	100 000	50 000
20.05.2023	50 000	0

Если контрагент поднимает цены на продукцию, и по новому тарифу вам становится невыгодно продолжать работать с данным поставщиком, вы можете также уведомить его об этом специальным письмом:

Подрядчик не поставил товар или не выполнил другие обязательства? Эксперты Главбух Ассистент помогут юридически подстраховаться в случае рисков со ссылкой на форс-мажор. Протестируйте аутсорсинг и получите месяц обслуживания в подарок.

Собрали в архив письма, которые пригодятся для работы с поставщиками: просьбы о скидке при долгосрочном сотрудничестве, сохранении прежних цен, увеличении кредитного лимита.

Собственникам

Чтобы попросить собственника предоставить компании финансовую помощь, необходимо в письме обосновать просьбу, описать трудности, с которыми столкнулась фирма, а также четко прописать сумму займа и сроки выплаты.

Для обоснования просьбы к письму можно приложить прогноз движения денежных средств в двух сценариях – с учетом займа и без.

В банк

Если у вас есть обязательства перед банком, вы можете обратиться к ним с просьбой пересмотреть условия договора. Как правило, сотрудники банка входят в ситуацию клиента, ведь им выгоднее продолжить сотрудничество, а не судиться.

Для того, чтобы получить рефинансирование, в письме необходимо обосновать причины возникновения финансовых трудностей, прописать желаемые условия.

Чтобы повысить шансы одобрения заявки на рефинансирование, к письму можно приложить прогноз движения денежных средств после рефинансирования, расчет потребности в оборотных средствах и другие документы, которые обоснуют способность компании погасить рефинансированный кредит.

Также в банк можно направить письма о пролонгации кредита, снижении комиссии. 

Правительство совместно с ЦБ запустило комплекс мер для поддержки малого и среднего бизнеса. Подобрать подходящую программу и подготовить необходимые документы поможет команда аутсорсинга Главбух Ассистент. Эксперты аутсорсинга Главбух Ассистент помогут составить заявку на получение льготных кредитов и подскажут, как избежать нецелевых трат. Услуги кадровика, бухгалтера и юриста включены в каждый тариф. 

государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Ростовской области «Зерноградский педагогический колледж»

(ГБПОУ РО «ЗернПК»)

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ЗАНЯТИЯ

по ЭК. 03 «Основы финансовой грамотности»,

Преподаватель дисциплин

общеобразовательного цикла

специальности 44.02.05.

«Коррекционная педагогика в начальном образовании»

Шагрова Людмила Павловна

г. Зерноград

2022

Тема: «ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОТРУДНИКОВ»

Цель: создание условий для овладения учащимися необходимыми для жизни правовыми знаниями в области трудового законодательства.

Задачи

• сформировать представление обучающихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве;

• познакомить с понятийным аппаратом по теме;

• формировать у обучающихся опыт работы с правовыми документами и их анализа, применять знания по трудовому праву на практике;

• способствовать формированию таких качеств личности как уважение к труду, ответственность, осознанный выбор профессии;

Форма проведения: урок-практикум

Оборудование:

компьютер, проектор, Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, раздаточный материал (трудовой договор, карточки: права и обязанности работников и работодателя).

Этап урока	Деятельность преподавателя	Деятельность обучающихся
I Подготовительный этап	Орг. момент. — Здравствуйте! Я рада приветствовать вас на нашем занятии. Определение темы урока: (притча) Однажды прохожий увидел, как по дороге несут тяжелые камни группа людей. Прохожий спрашивает: «Что вы делаете?» Один отвечает: «Не видишь, занимаюсь тяжелой, никому не нужной работой», другой ответил: – «Зарабатываю деньги», а третий с гордостью ответил: «Строю Шартрский собор!»	Приветствуют — Здравствуйте! Слушают притчу и определяют цель урока
II. Мотивация к учебной деятельности	О чем притча? Ребята, давайте попробуем определить, о чем мы будем говорить сегодня на уроке. Я называю вам определение, а вы попробуйте догадаться, о чем я говорю. Целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. А вот следующий вопрос – межличностные, деловые, приятельские. Это виды чего? Итак, право, труд, отношения. Как же звучит тема нашего урока? Прочитайте цитату нашего урока. Как вы ее понимаете? Человек трудится всю свою жизнь, без труда в жизни нет смысла. Сегодня мы узнаем: 1. Что заключается между работником и работодателем? 2. Какие возможности устроиться на работу в нашей стране у несовершеннолетних? 3. Какие права и обязанности есть у работника и работодателя.	Слушают вопрос и определяют термин: труд отношения ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОТРУДНИКОВ Читают вслух, высказывают свои предположения.
	В КОНЦЕ занятия мы с вами заполним памятку: права и обязанности работника и работодателя (Приложение). Проблемный вопрос: Право на труд – это право или обязанность? Ребята, у Вас на столе лежит Конституция РФ. Ваша задача — узнать, что отмечено в Конституции РФ о праве на труд? Вывод: право на труд – одно из основных прав и свобод человека. Практикум: 1.Компания сделала вам предложение о работе, но менеджер по персоналу говорит, что испытательный срок будет установлен в течение всего первого года работы в целях проверки соответствия порученной работе. 2. За последние три месяца вы пять раз опоздали на работу. Вас увольняют без выплаты выходного пособия. 3.При приёме на работу вам сообщили, что, прежде чем приступить к исполнению служебных обязанностей, необходимо прочитать учебное пособие по сетевому маркетингу. Его можно купить за 1000 руб. в этой же фирме. 4. Работодатель предлагает вам сделку: он назначает официальную заработную плату в размере 15 тыс. руб., а.	Работа с юридическим документом (Конституция) 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. 5. Каждый имеет право на отдых. Работа с юридическим документом (ТК РФ) Действия работодателя неправомерны: испытательный срок не может быть дольше трёх месяцев, а для руководящих должностей – дольше шести месяцев Действия работодателя правомерны: вас увольняют в связи с дисциплинарным нарушением Действия работодателя неправомерны: ни одна компания не имеет права требовать от вас заплатить деньги или купить у неё что-либо в качестве условия приёма на работу. Действия работодателя неправомерны: уклонение от уплаты налогов является уголовным преступлением. Договориться и готов поднять ей зарплату.
	ещё 25 тыс. руб. отдаёт «в конверте» в конце каждого месяца. Работодатель заверяет, что такая схема выгодна для вас, ведь со второй суммы не придётся платить подоходный налог и вы сможете «сэкономить» до 39 тыс руб. в год 5. Ваша старшая сестра хочет взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Начальник говорит, что она очень ценный сотрудник для компании, и просит взять отпуск только на шесть месяцев. В случае её согласия обещает поднять зарплату на 20%. 6. Пока ваша тётя находилась в отпуске по беременности и родам, в её компании произошло сокращение штата и её уволили, выплатив выходное пособие плюс среднюю заработную плату за два месяца. 7. В связи со снижением спроса на продукцию компании начальник просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он говорит, что если вы откажетесь, то будете уволены за прогул, котор зарегистрирован в прошлом году и за который вы получили выговор. После того, как определены две стороны трудовых правоотношений – работник и работодатель, необходимо выяснить, что является следующим этапом, какая наша следующая задача? Верно, это составление трудового договора. На слайде вы видите текст трудового договора. Отвечающим необходимо заполнить пропущенные места. Физкультминутка	Действия работодателя правомерны: начальник ни к чему не принуждает вашу сестру, а пытается с ней. Действия работодателя неправомерны: нельзя уволить сотрудницу, пока она находится в отпуске по беременности и родам. Единственное исключение – полная ликвидация фирмы. Выплата пособия за два месяца не делает эти действия законными. Действия работодателя неправомерны: это шантаж с его стороны, и он не имеет права просить вас уволиться по собственному желанию. Работодатель может уволить вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия либо предоставить подтверждение систематического неисполнения вами служебных обязанностей и уволить без выходного пособия. Высказывают предположения Составление трудового договора. Читают текст, предлагают варианты ответов.
	Итак, мы поучились с вами составлению трудового договора. Какая следующая задача стоит перед нами? Это вопрос, который связан напрямую с вами – какие возможности устроиться на работу в нашей стране у несовершеннолетних? 1. Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор? Поясните свой ответ. 2. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы? Поясните свой ответ. 3. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он принёс трудовую книжку, паспорт, заявление, документ воинского учёта, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли с Антоном оформить трудовой договор? Поясните свой ответ. Какого документа не хватает Антону? 4. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.	Работа с юридическим документом (ТК РФ) Находят статьи в ТК, обосновывают ответ, приводят свои примеры.
	Права ли администрация завода? Поясните свой ответ. В ходе урока мы выяснили, что каждый гражданин России имеет право на труд, имеет право свободно выбирать профессию и место работы. Основная трудовая деятельность большинства людей в нашей стране – это работа на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые могут быть основаны на различных формах собственности. Выполняя задание, вам необходимо выяснить, какими правами и обязанностями обладают работники правами и обязанностями обладают работники и работодатели в нашей стране. Рефлексия Учащимся предлагается закончить предложения 1. Для меня было интересным … 2. Я узнал (а) для себя … 3. Для меня было легко … 4. Для меня было трудным … 5. Для меня было бы лучше, если бы … Всем спасибо за работу. Хочу пожелать вам, чтобы в жизни вы выбрали такую работу, которая приносила бы вам радость и удовольствие, чтобы вы поняли, что не таскаете камни, и не просто зарабатываете деньги, а возводите храм! Храм своего счастья, благополучия и счастливого будущего!	Находят в тексте ТК информацию, по очереди комментируют, записывают в памятку (Составление резюме, собеседование, испытательный срок, зарплата, дополнительные блага, соблюдение конфиденциальности, расторжение трудового договора, обязанности работодателя, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, основания для увольнения, принуждение к увольнению) Высказывают своё мнение

Приложение № 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______
______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.
1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.
1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.
2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:
—	Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
—	Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
—	Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
—	Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
—	Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.
Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: ______________________________________________________________________________________.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:
—	добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.
—	обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;
—	бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;
—	возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
—	осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;
—	при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;
—	способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;
—	не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Работник имеет право:
—	требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;
—	требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;
—	требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;
—	представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;
—	получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется:
—	создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;
—	обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;
—	своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
—	ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.
4.4. Работодатель имеет право:
—	требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;
—	требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;
—	требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;
—	привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;
—	перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;
—	направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.
5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:
—	сведения о любой внутренней статистике;
—	сведения о структуре;
—	сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);
—	сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;
—	сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;
—	сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;
—	внутренние документы;
—	документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;
—	должностные инструкции;
—	приказы и положения о работе подразделений.
5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.
5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.
5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.
5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается:
—	в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.
—	не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.
5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.
6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
Работник: _______________________________________
Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______, выдан: _____________________________________
Адрес: Россия, __________________________________________________________________________
Работодатель: __________________________________________________________________________
ИНН: _______________ КПП: ______________
Юридический адрес: _____________________________________________________________________
Фактический адрес: ______________________________________________________________________
Телефон: _____________________
_______________, _____________________
Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания, утвержденного Приказом №________ от _______________, ознакомлен(-а).
(пишется собственноручно работником: Свой экземпляр трудового договора на руки получил. С выпиской из Штатного расписания ознакомлен.)
__________________	/_____________________________ /	«_____» ______________ 20___ года
Подпись	ФИО

Приложение № 2

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Приложение № 3

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

ТК РФ Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Приложение № 4

Права работника:

1. право на предоставление ему работы, обусловленной …

2. право на своевременную и в полном объёме выплату…

3. право на ………, обеспечиваемый установлением …

4. право на создание профсоюзов и вступление в них для…

5. право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми …

Обязанности работника:

1. добросовестно исполнять…

2. соблюдать правила …

3. соблюдать трудовую …

4. соблюдать требования по охране …

5. бережно относиться …

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать …

2. требовать от работников исполнения …

3. привлекать работников к …

4. создавать объединения работодателей в целях…

5. поощрять работников за …

Работодатель обязан:

1. соблюдать условия …

2. обеспечивать безопасность …

3. обеспечивать работникам …

4. знакомить работников с …

5. предоставлять работникам…

Используемые ресурсы:

1. Учебник А.И.Кравченко Обществознание 11 класс М., Русское слово – 2011.- 400 с.: ил.

2. Конституция РФ

3. Всеобщая декларация прав человека

4. Трудовой кодекс РФ

5. Обществознание. 9 класс: поурочные планы по учебнику под ред. Л.Н.Боголюбова/ авт.-сост. С.Н.Стеранько.- Волгоград: Учитель, 2005.-410 с.

6. Обществознание: полный справочник для подготовки к ЕГЭ/ П.А.Баранов, А.В.Воронцов, С.В.Шевченко; под ред. П.А.Баранова. – М.: АСТ: Астрель; Владимир:ВКТ, 2010.-478 с.

7. А.Ф.Никитин Право и политика. Рабочая тетрадь. Учебное пособие для учащихся 9 класса общеобразовательных учреждений 7-е издание. М., Просвещение, 2003.

Вариант 1

1. Банковская система в России. Центральный банк. Коммерческие банки. Система страхования вкладов.

2. Акции и облигации.

3. Найдите в Интернете описание истории банкротства какого-либо банка. Это может быть как российский, так и зарубежный банк. Приготовьтесь рассказать о найденном примере в классе.

• Когда произошло банкротство?

• Что стало его причиной?

• Как банкротство отразилось на клиентах банка?

• Принял ли какие-то меры Центробанк, чтобы спасти банк или компенсировать потери его клиентов?

Вариант 2

1. Рынок Forex. Валютный рынок.

2. Обязательное пенсионное страхование. Добровольное  пенсионное страхование.

3. Эссе

Представьте, что вы снимаете фильм о будущем: действие происходит в 2050 г. Как герои фильма будут совершать покупки и расплачиваться за них, как будут давать друг другу в долг? Напишите короткое эссе на тему, как с развитием технологий можно было бы сделать ежедневные платежи более быстрыми и защищёнными от мошенничества. (100—150 слов)

Вариант 3

1. Страхование имущества . Виды страхования и их классификация.

2. Взаимоотношения работодателя  и сотрудников.

3. а) Зайдите на сайт Росстата и узнайте численность частных домо-хозяйств в России в 2010 г. по итогам Всероссийской переписи населения (ВПН-2010, том 6). Воспользуйтесь информацией из начала данной темы, чтобы узнать, сколько пожаров произошло в жилых домах в России в 2013 г. Если предположить, что количество домохозяйств с 2010 по 2013 г. выросло несущественно, рассчитайте приблизительную вероятность возникновения пожара в российской квартире или доме. Почему для ответа на данный вопрос вы использовали численность домохозяйств, а не просто численность населения? б) Зайдите на сайт ГИБДД и узнайте численность автомобилей и количество ДТП в России за последний год или узнайте количество ДТП на 10 тыс. единиц транспортной техники. Какова вероятность ДТП (в %) для среднестатистического водителя в России в год? Когда у вас появится ваш первый автомобиль — как вы думаете, какой для вас будет вероятность попасть в ДТП в первый год вождения?

Вариант 4

1. Эффективность компании. Банкротство и безработица.

2. Страхование здоровья и жизни.

3. В таблице приведены различные способы накопления на пенсию. Пользуясь знаниями, полученными на предыдущих темах, распределите их по привлекательности для себя с 1-го по 5-е место (1-е место — самый привлекательный способ накопления на пенсию).

Способ накопления	Доходность	Надежность	Простота и экономия времени
1. Индивидуальный счет в НПФ
2. Корпоративный пенсионный план
3. Сберегательные вклады
4. Прямые инвестиции в фондовый рынок
5. Недвижимость

Вариант 5

1. Текущие счета и дебетовые карты.

2. Предпринимательство. Чем предпринимательская деятельность  отличается от работы по найму.

3. а) Распределите потенциальных заёмщиков по надёжности и объясните свой ответ. Кому из них банк должен предложить самую высокую процентную ставку? • Врач, 40 лет, зарплата 100 тыс. р./мес., есть машина и квартира. • Индивидуальный предприниматель, 30 лет, может подтвердить доход от бизнеса 30 тыс. р./мес. за последние 3 месяца, в прошлом — два просроченных кредита. • Ученик колледжа, 20 лет, поручителем выступает старший брат с доходом 30 тыс. р./мес. • Пенсионерка, 70 лет, владелец 1-комнатной квартиры и деревенского дома, пенсия плюс доход 25 тыс. р./мес. от сдачи квартиры. б) Кому из них будет наименее выгодно взять быстрый кредит в МФО? Кому из них, скорее всего, придётся обратиться в МФО и почему?

Вариант 6

1. Банковский кредит. Эффективная ставка. Виды кредитов.  Ипотека. Рефинансирование кредита. % по кредиту. Микрокредит.

2. Фондовая биржа. Биржевой индекс. Брокер. Пассивное и активное инвестирование.

3. Изучите предложения банков в вашем городе (вы можете воспользоваться порталом banki.ru). а) Выберите банк, услугами которого вы хотели бы воспользоваться. Выберите вклад или комбинацию вкладов. Объясните свой выбор. б) Подсчитайте, сколько времени вам потребуется, чтобы накопить на автомобиль. При ответе на вопросы учитывайте, что копить на машину вам придётся более года, а значит, следует учесть эффект инфляции. Тот же самый автомобиль через несколько лет будет стоить дороже. Прогноз потребительской инфляции в России на следующие несколько лет можно найти на сайте Министерства экономического развития в разделе «Макроэкономика». Также можно почитать в новостях последние заявления Центробанка (ЦБ РФ) или Международного валютного фонда (МВФ) об инфляции.

Вариант 7

1. Фондовый рынок. Финансовый риск. Инвестиционный портфель. Диверсификация.

2. Экономические кризисы ВВП.

3. Проверьте свои знания и кратко поясните, являются ли действия со стороны работодателя правомерными в следующих случаях: а)

а) Компания сделала вам предложение о работе, но менеджер по персоналу говорит, что в течение первого года вашей работы будет идти испытательный срок.

б) За последние 3 месяца вы 5 раз опоздали на работу. Вас увольняют и отказываются выплатить выходное пособие.

в) При приёме на работу вам сообщают, что, прежде чем приступить к исполнению ваших обязанностей, вы должны прочитать учебное пособие по сетевому маркетингу. Это пособие можно купить в той же фирме, куда вы устраиваетесь, за 3 тыс. р.

г) Работодатель предлагает вам сделку: он назначает вам официальную зарплату 5 тыс. р., а остальное (17 тыс.) отдаёт наличными в конце каждого месяца. Преимущество для вас в том, что с 17 тыс. вам не придётся платить подоходный налог.

д) Ваша старшая сестра хочет взять отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года. Начальник говорит, что она очень ценный сотрудник, и просит взять отпуск только на 6 месяцев. Если она согласится, он обещает поднять ей зарплату на 20 %.

е) Пока ваша тётя находилась в отпуске по беременности и родам, в её компании прошло сокращение штата и её уволили, выплатив выходное пособие плюс среднюю зарплату за 2 месяца.

ж) В связи со снижением спроса на продукцию вашей компании начальник просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он говорит, что, если вы откажетесь, он уволит вас за прогул, который был зарегистрирован в прошлом году и за который вы получили выговор.

Вариант 8

1. Финансовые пирамиды.

2. Налоги и их виды.

3. Воспользуйтесь сайтом www.service.nalog.ru/inn.do, чтобы узнать, есть ли у вас ИНН. б) Обсудите с родителями, были ли в вашей семье или у ваших родственников расходы, связанные с лечением в медучреждениях России или обучением на дневной форме обучения. Имеют ли члены вашей семьи право на получение социального налогового вычета? в) Узнайте, получают ли ваши родители налоговый вычет в связи с наличием детей. г) Сайт www.nalogia.ru позволяет заполнить налоговую декларацию для получения социальных вычетов бесплатно. Если в пункте (б) вы определили, что члены вашей семьи могут претендовать на получение социального вычета, помогите этому члену семьи заполнить налоговую декларацию, отвечая на пошаговые инструкции программы.

Вариант 9

1. Создание собственной компании. ИП, ООО, ЗАО.

2. Написание бизнес-плана.

3. Откройте на Википедии список самых громких банкротств в истории бизнеса: www.ru.wikipedia.org/wiki/Список_крахов_бизнеса. (Если вы достаточно владеете английским, воспользуйтесь более полной англоязычной версией: www.en.wikipedia.org/wiki/List_of_ notable_business_failures.) Выберите одну компанию из списка и напишите эссе о её банкротстве, отвечающее на следующие вопросы: – Чем занималась компания? Были ли у неё какие-то особые достижения? Сколько в ней было сотрудников незадолго до банкротства? – Что стало причиной банкротства? – Было ли это банкротство одним из серии банкротств в период экономического кризиса? Если да, то что это был за кризис и какие ещё компании стали его жертвами? – Принимало ли государство меры для оздоровления компании? – Какие последствия имело банкротство компании для сотрудников, акционеров и прочих связанных с ней лиц? Вы можете использовать любые материалы из книг или Интернета.

Вариант 10

1. Сберегательные вклады и их виды.

2. Инфляция. Валютный рынок. Кредитный риск. Ценовой риск. Физический риск. Предпринимательский риск.

3. Вы хотите сделать вклад в банке на 2 года. Менеджер предлагает вам три варианта:

• вклад «Проще простого». 24 месяца, 8,0 % годовых, без капитализации;

• вклад «Продвинутый». 24 месяца, 7,8 % годовых, с ежеквартальной капитализацией;

• вклад «Эксперт-Плюс». 24 месяца, 7,6 % годовых, с ежемесячной капитализацией. Какой вклад самый выгодный?

0

По законодательству РФ не допускается одностороннее изменение условий договора, в том числе и цены товара (ст. 310 ГК РФ). Но следует отметить, что поставщик вправе изменить цену на продукцию даже после подписания договора поставки, если это условие предусмотрено договором (п. 2 ст. 424 ГК РФ). В этом случае, поставщик должен будет уведомить покупателя об изменении цены, отправив ему письмо о цене товара. Образец письма о снижении цены на товар мы приведем в конце данной консультации.

Следует добавить, что по согласованию сторон цена на продукцию может измениться даже после подписания договора поставки, в котором не была предусмотрена возможность изменения цены. Для этого понадобится составить дополнительное соглашение к договору и указать в нем новую цену товара.

Возможные причины изменения цены на продукцию

Причины изменения стоимости продукции могут быть разные. Например, цена может быть снижена из-за (п. 3 ст. 485 ГК РФ):

• колебания курсов валют;
• уменьшения стоимости сырья;
• уменьшения затрат на перевозку товара;
• изменения стоимости упаковки в сторону уменьшения.

Образец письма о снижении цены на товар

Письмо о цене товара не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. Такое письмо формируется от имени руководителя организации-поставщика, подписывается им и скрепляется печатью (при ее наличии).

Отправить письмо о снижении цены на товар можно по электронной почте, по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или передать руководителю организации-покупателя (иному ответственному лицу контрагента) лично. В случае, если вы решите передать письмо на снижение цены на товар лично, то вам понадобится два экземпляра: один для контрагента, второй – останется у вас с подписью руководителя/ответственного лица организации-покупателя.

Письмо о цене товара (образец)

Приведем образец письма.

Письмо о снижении цены на товар от покупателя

Не только поставщик может сообщить покупателю о снижении цены на товар, но и покупатель может письменно обратиться с просьбой к поставщику о пересмотре цены в сторону уменьшения.