В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы тест

ТЕСТ Проверка расчетов по оплате труда

ВАРИАНТ №1

1. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:

а) табеля учета рабочего времени;

б) наряда;

в) расчетно-платежной ведомости.

2. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:

а) максимальный размер оплаты труда;

б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;

в) минимальная продолжительность рабочего дня.

3. При проверке начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, в качестве основного документа, подтверждающего начисление, аудитор использует:

а) табель учета рабочего времени;

б) наряды;

в) штатное расписание.

4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ заключается на срок не более:

а) 2 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 5 лет.

5. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:

а) выговор;

б) административный штраф;

в) лишение премии;

г) перенос отпуска на зимнее время.

6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:

а) в одинарном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере.

7. В трудовом договоре с главным бухгалтером организации указано, что график его работы – ненормированный. В соответствии с нормами трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера в этом случае:

а) будет обычной;

б) как минимум на три дня больше;

в) больше как максимум на три дня.

8. Содержание трудового договора, заключаемого с работниками организации, в части условий расторжения договора может содержать:

а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

9. При проверке аудитор обращает внимание на установленный работнику размер оплаты труда, который не может быть менее:

а) минимального размера оплаты труда;

б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;

в) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе РФ.

10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);

б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) в обычном размере.

ТЕСТ Проверка расчетов по оплате труда

ВАРИАНТ №2

1. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:

а) максимальный размер оплаты труда;

б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;

в) минимальная продолжительность рабочего дня.

2. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ заключается на срок не более:

а) 2 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 5 лет.

3. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:

а) в одинарном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере.

4. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:

а) табеля учета рабочего времени;

б) наряда;

в) расчетно-платежной ведомости.

5. В трудовом договоре с главным бухгалтером организации указано, что график его работы – ненормированный. В соответствии с нормами трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера в этом случае:

а) будет обычной;

б) как минимум на три дня больше;

в) больше как максимум на три дня.

6. При проверке начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, в качестве основного документа, подтверждающего начисление, аудитор использует:

а) табель учета рабочего времени;

б) наряды;

в) штатное расписание.

7. Содержание трудового договора, заключаемого с работниками организации, в части условий расторжения договора может содержать:

а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

8. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);

б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) в обычном размере.

9. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:

а) выговор;

б) административный штраф;

в) лишение премии;

г) перенос отпуска на зимнее время.

10. При проверке аудитор обращает внимание на установленный работнику размер оплаты труда, который не может быть менее:

а) минимального размера оплаты труда;

б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;

в) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе РФ.

ТЕСТ Проверка расчетов по оплате труда

ВАРИАНТ №3

1. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ заключается на срок не более:

а) 2 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 5 лет.

2. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:

а) выговор;

б) административный штраф;

в) лишение премии;

г) перенос отпуска на зимнее время.

а) табель учета рабочего времени;

б) наряды;

в) штатное расписание.

4. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:

а) в одинарном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере.

5. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:

а) табеля учета рабочего времени;

б) наряда;

в) расчетно-платежной ведомости.

6. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);

б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) в обычном размере.

а) будет обычной;

б) как минимум на три дня больше;

в) больше как максимум на три дня.

8. При проверке аудитор обращает внимание на установленный работнику размер оплаты труда, который не может быть менее:

а) минимального размера оплаты труда;

б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;

в) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе РФ.

9. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:

а) максимальный размер оплаты труда;

б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;

в) минимальная продолжительность рабочего дня.

10. Содержание трудового договора, заключаемого с работниками организации, в части условий расторжения договора может содержать:

а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

Ответы на тест: Проверка расчетов по оплате труда

Вариант №1: 1а. 26. 36. 4в. 5а. 66. 76. 86. 9а. 106. Вариант №2: 1б. 2в. 36. 4а. 5б. 66. 76. 86. 9а. 10а. Вариант №3: 1в. 2а. 36. 4б. 5а. 66. 76. 8а. 9б. 106.

Источник

Тест
на тему «Организация и оплата труда»

1. В соответствии с трудовым
законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы
производится:
а) в одинарном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере.

2. Форма оплаты
труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не
зависимо от качества работ:
а) повременная
б) сдельная
в) аккордная

3. Фиксированный
процент от объема работ выплачивается при системе оплаты труда

а)
сдельно-прогрессивной

б) бестарифной

в) на комиссионной
основе

г)
повременно-премиальной

4. Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие

а) повременная

б) сдельная

в) аккордная

г) премиальная

5. Как оплачивается
работа в праздничные дни?

а) По
тарифу не менее.

б) Не
менее чем в двойном размере.

в) Не
менее чем в полуторном размере.

г) Не
оплачивается.

д) Нет
правильного ответа

6. Сколько дней составляет продолжительность основного ежегодного
отпуска, определенная Трудовым кодексом?

а) 14
календарных дней.

б) 10
календарных дней.

в) 28
календарных дней.

г) 24
рабочих дня.

д) 30
рабочих дней.

7. Заработная плата (оплата труда работника) – это…

а) денежная компенсация за
умственный и физический труд;

б) вознаграждение за труд, а
также выплаты компенсационного и

стимулирующего характера;

в) система отношений, связанных
с обеспечением установления и

осуществления работодателем
выплат работникам за их труд.

8. Доля
заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:

а) 20% от общей суммы заработной платы

б) 30% от общей суммы заработной платы

в)10% от общей суммы заработной платы

г) 50% от общей суммы заработной платы

9. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда
работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за
единицу времени?

а) тарифная
сетка

б) тарифная
ставка

в)
квалификационный разряд

10. Кто является плательщиком страховых взносов в Пенсионный
фонд, производимых от сумм начисленной зарплаты основных сотрудников
предприятия?

а)
сотрудник, начисленные страховые взносы уменьшают заработную плату

б)
предприятие, начисленные страховые взносы могут быть отнесены на себестоимость
продукции

в)
фонд социального страхования

11. Что включает дополнительная заработная плата?

а)
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и
коллективными договорами

б)
оплата времени отпусков

в)
плату за выполнение государственных и общественных обязанностей

г)
оплату перерывов в работе кормящих матерей

д)
оплату подросткам льготных часов

е)
выходное пособие при увольнении и другое

ж) всё
из перечисленных

12. Сколько
составляют отчисления во внебюджетные фонды в 2018 году?

а) 10%

б) 22%

в) 30 %

13. Повременная
форма оплаты труда подразделяется на системы

а) Простая
повременная, повременно-премиальная

б) Повременно-премиальная,
аккордная

в) Аккордная,
простая повременная

г) Тарифная,
повременно-премиальная

14. Норма
выработки определяется как

а) Количество
времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги)

б) Количество
изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях
за единицу времени (минуту, час, день и т.д.)

в) Количество
обслуживаемых единиц технологического оборудования

15. Сколько
составляем НДФЛ?

а) 15%

б) 16%

в) 30 %

г) 13 %

Ключ к тесту

Вопрос	Правильный ответ
1	б
2	а
3	в
4	в
5	б
6	в
7	б
8	а
9	б
10	б
11	ж
12	в
13	а
14	б
15	г

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Источник

ТЕСТЫ

1. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:

а) табеля учета рабочего времени;

б) наряда;

в) расчетно-платежной ведомости.

а) максимальный размер оплаты труда;

б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;

в) минимальная продолжительность рабочего дня.

а) табель учета рабочего времени;

б) наряды;

в) штатное расписание.

4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ заключается на срок не более:

а) 2 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 5 лет.

5. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:

а) выговор;

б) административный штраф;

в) лишение премии;

г) перенос отпуска на зимнее время;

д) замечание.

а) в одинарном размере;

б) в полуторном размере;

в) в двойном размере.

а) будет обычной;

б) как минимум на три дня больше;

в) больше как максимум на три дня.

а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.

а) минимального размера оплаты труда;

б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;

в) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе РФ.

10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);

б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) в обычном размере.

Тесты
1. Определение консолидированной финансовой отчетности можно сформулировать как:а) сводную систему данных о результатах производственно-хозяйственной деятельности организации, сформированных на базе статистической, оперативной отчетности и данных

Тесты

Тесты
1. Под балансовой политикой понимается:а) меры по предотвращению банкротства организации;б) осознанное переоформление баланса при соблюдении действующего законодательства в области регулирования бухгалтерского учета;в) налоговое регулирование показателей

Источник

1. Что означает бухгалтерская запись Д69К70:
1) Создание резерва на оплату отпусков рабочим.
2) Начисление оплаты за отпуск рабочим.
3) Начислено пособие по временной нетрудоспособности.
2. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:
1) в одинарном размере;
2) в полуторном размере;
3) в двойном размере.
3. Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт счета 76 означает:
1) начисление заработной платы работникам организации за время отпуска;
2) выплата заработной платы работникам организации за время отпуска;
3) удержания налогов из заработной платы работников организации;
4) депонирование заработной платы работников организации, не полученной в установленный срок.
4. Форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не зависимо от качества работ:
1) повременная
2) сдельная
3) аккордная

5. Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:
1) прямая сдельная
2) сдельно премиальная
3) сдельно прогрессивная
4) косвенно сдельная

6. Простой по вине рабочего оплачивается в размере:
1) 1/3 тарифной ставки
2) 2/3 тарифной ставки
3) не оплачивается

7.Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере:
1) 60% среднего заработка
2) 80% среднего заработка
3) 100% среднего заработка

8. Налоговый вычет на первого ребенка налогоплательщика за каждый месяц установлен в размере:
1) 1400 руб.
2) 400 руб.
3) 800 руб
9. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:
1) 10%
2) 13%
3) 18%

10. Размер алиментов на 4 детей устанавливается в размере:
1) 1/3 заработка
2) 1/4 заработка
3) 1/2 заработка

11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим устанавливается:
1) 26 календарных дней
2) 28 календарных дней
3) 30 календарных дней

12. Налоговый вычет на третьего ребенка составляет:
1) 3000 руб.
2) 1400 руб.
3) 800 руб.

13. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам?
1) 100%
2) 80%
3) 50%
14. Кто является плательщиком налога на доходы физических лиц – НДФЛ
1) сотрудник, начисленный налог уменьшает заработную плату.
2) предприятие, начисленный налог может быть отнесен на себестоимость продукции.
3) Фонд социального страхования

15. Какова сумма налога НДФЛ, который будет удержан с сотрудника, имеющего троих детей, в январе месяце, если сумма начисленной зарплаты составляет 5000 руб.?
1) 754
2) 650
3) 598
4) 0

16. Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислены взносы на суммы заработной платы работников основного производства»
1) Дт 70 Кт 69
2) Дт 50 Кт 69
3) Дт 20 Кт 69

17. Расчетный период для исчисления среднего заработка при определении отпускных составляет:
1) 2 месяца
2) 12 месяцев
3) 3 месяца

18. 14. Среднее число календарных дней для расчета отпускных равно:
1) 25,4
2) 28,9
3) 29,3

19. 17. Расчетный период для исчисления среднего заработка при определении пособия по временной нетрудоспособности составляет:
1) 2 месяца
2) 3 месяца
3) 24месяцев

20. Размер страховых взносов в пенсионный фонд России составляет:
1) 22%
2) 30%
3) 35,8%

Ответы:
1.-3
2.-2
3.-4
4.-1
5.-2
6.-3
7.-3
8.-1
9.-2
10.-3
11.-2
12.-1
13.-1
14.-1
15.-4
16.-3
17.-2
18.-3
19.-3
20.-1

Источник

1. Оплата труда за последующие часы
сверхурочной работы производится не
менее чем в … размере ставки

3) двойном

2. Удержание у подотчетного лица не
возвращенного в срок аванса отражается
записью …

3) Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»- К-т сч.94 «Недостачи
и потери от порчи ценностей»

3. Запись «Д-т сч.70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда»- К-т сч.
94 «Недостачи и потери от порчи
ценностей» означает …

3) списание сумм невозвращенного аванса

4. По элементу «Затраты на оплату
труда» отражаются …

1) оплата труда работников за фактически
выполненную работу

3) стоимость продукции, выданной в
порядке натуральной оплаты труда

4) выплаты стимулирующего и
компенсационного характера

6) стоимость бесплатно предоставляемых
работникам коммунальных услуг, питания
и др

7) оплата очередных и дополнительных
отпусков , компенсации за неиспользованный
отпуск

5. Начисление оплаты труда рабочим,
занятым разборкой разрушенного вследствие
землетрясения здания, оформляют
бухгалтерской записью…

3) Д-т сч. 91 К-т сч. 70

6. Из расчетного периода при расчете
среднего заработка не исключается
время, когда…

3) Работник находился в длительной
служебной командировке

7. В соответствии с действующим
законодательством размер оплаты труда
не может быть ниже минимума, установленного
законом. Распространяется ли это
положение на выплаты по договорам
гражданско-правового характера?

2) Нет

8. Работнику организации была выплачена
премия в связи 50-летием. Учитывается ли
эта выплата при исчислении среднего
заработка указанного работника..

1) Не учитывается

9. Расчетный период для исчисления
среднего заработка в организации (кроме
государственных и муниципальных
учреждений) может составлять

2) 12 календарных месяцев

10. С гражданином, являющимся работником
организации, заключен договор подряда
для исполнения которого гражданину
необходимо прибыть в другой город. В
соответствии с условиями договора
данному гражданину сверх суммы
вознаграждения возмещаются его расходы
по проезду и проживанию в месте выполнения
работ. Начисление суммы возмещения
гражданину указанных расходов в
бухгалтерском учете отражается записью
по кредиту счета…

1) 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда»

11. Начисление к возмещению сумм потерь
от брака, подлежащих взысканию с виновных
лиц – работников организации, отражается
в учете записью…

3) Д-т сч. 73 К-т сч. 28

12. Погашение задолженности по
исполнительным листам отражается
бухгалтерской записью…

1) Д-т сч. 76 К-т сч. 50

13. Заработная плата, начисленная
главному бухгалтеру крупной организации,
оформляется бухгалтерской записью…

1) Д-т сч. 26 К-т сч. 70

2) Д-т сч. 20 К-т сч. 70

3) Д-т сч. 25 К-т сч. 70

4) Д-т сч. 91 К-т сч. 70

14. Расчеты по выплате вознаграждению
работнику организации по договору
гражданско-правового характера, предметом
которого является оказание услуг,
отражается на счете…

1) 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда»

15. Для учета операций по начислению
заработной платы за сверхурочную работу
используют первичный документ…

1) табель учета рабочего времени

16. Действующим трудовым
законодательством Российской Федерации
установлены следующие нормативные
ограничения в области регулирования
трудовых отношений…

3) минимальная продолжительность
ежегодного отпуска

17. Первичным документом для отражения
начислений заработной платы рабочим,
для которых установлена сдельная форма
оплаты труда, служит…

2) наряды

18. Срочный трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации заключается на
срок не более…

3) 5 лет

19. Удержание налога на доходы физических
лиц из заработной платы работников
организации отражается бухгалтерской
записью…

2) Д-т сч. 70 К-т сч. 68

20. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника,
если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере…

2) не менее 2/3 тарифной ставки

21. В соответствии с трудовым
законодательством оплата сверхурочной
работы в первые два часа работы
производится…

2) в полуторном размере;

22. Начисление пособия по временной
нетрудоспособности, начиная с 4-го дня
болезни отражается записью…

1) Дт счета 69, Кт счета 70;

23. Реестром аналитического учета по
счету «Расчеты с персоналом по оплате
труда» служит…

3) лицевой счет.

24. Выдача аванса в счет будущей
заработной платы в бухгалтерском учете
организации отражается записью…

2) Дт счета 70, Кт счета 50;

25. Сальдо по счету «Расчеты с персоналом
по оплате труда» на конец каждого месяца…

3) кредитовое.

26. Начисление взносов в государственные
внебюджетные фонды по начисленной
заработной плате отражают бухгалтерской
записью…

1) Дт счета 20, 44, Кт счета 69;

27. Содержание трудового договора,
заключаемого с работниками организации,
в части условий расторжения договора
может содержать…

2) только основания, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ;

28. Бухгалтерская запись Дт счета 20, Кт
счета 69 означает…

2) произведены начисления социального
налога от заработной платы рабочих
основного производства;

29. Начисление заработной платы рабочим
за ликвидацию объекта основных средств
отражается бухгалтерской записью…

1) Дт счета 91-2, Кт счета 70;

30. Стандартный налоговый вычет на
одного ребенка при расчете и удержании
НДФЛ составляет (при условии, что лимит
не превышен):

3) 1000 руб.;

31. Удержание из заработной платы
работника неизрасходованных сумм на
командировку отражается на счетах…

2) Дт счета 70, Кт счета 71;

32. Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт
счета 76 означает…

4) депонирование заработной платы
работников организации, не полученной
в установленный срок.

33. Средства на выплату заработной
платы по больничному листу в основном
финансируются из средств…

1) Фонда социального страхования
РФ;

34. Начисление доходов работникам
организации по акциям или вкладам в его
имущество оформляется бухгалтерской
записью…

2) Д-т сч. 84 К-т сч.70

35. Выплата заработной платы при
натуральной форме оплаты труда оформляется
следующей бухгалтерской записью…

2) Д-т сч. 70 К-т сч.90,91

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Сверхурочная работа — ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
недельной — норматив часов считается за неделю;
суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;

посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

4 часов в течение 2 дней подряд;

120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2022 — 2023 годах

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

первые 2 часа — 1,5;
все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. См. Производственный календарь на 2022 год и на 2023 год.

В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал.

ВНИМАНИЕ! В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет — учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками (доплатами). По мнению Верховного Суда РФ, ответить на этот вопрос может только сам работодатель в локальных нормативных актах.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:

по норме рабочих часов (в производственном календаре);
по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).

Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
Включить в расчет:

первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

10 февраля — 3 часа;

12 февраля — 2,5 часа;

15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2022)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2: 1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Алгоритм расчета оплаты сверхурочного времени при суммированном учета рабочего времени если в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц . Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Работник вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье «Унифицированная форма ТД-1».

установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.

Источник