В компании работает 40 сотрудников по условиям трудового договора всем сотрудникам предоставляется в

Тема 8. Страхование.

Занятие 15. Страхование.

Базовые
понятия и термины, которые учащиеся освоит в ходе решения задач:
страховой
случай, страховщик (страховая компания), обязательное страхование, КА́СКО,
ОСАГО, базовый тариф ОСАГО, коэффициент ОСАГО, коэффициент «бонус-малус» (КБМ),
страховой полис, страховой риск, франшиза.

Формируемые финансовые навыки:

1.               
Оценивать свой индивидуальный риск,
например, с помощью интернета (статистика угонов автомобилей, частота пожаров
или землетрясений в данной местности и т.п.).

2.               
Определять стоимость страховки и
сравнивать ее с приемлемыми для себя расходами на страхование.

Обсуждение:
А задумывались ли вы о том, что может
помешать осуществлению ваших жизненных планов, об опасностях и рисках взрослой
жизни?

Не все события в
жизни человека благоприятны; иногда они приносят существенный финансовый ущерб.
От основного риска – потери работоспособности – вас защитит государство через
систему обязательного социального страхования (медицинское, пенсионное, в связи
с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний). От других рисков вы сможете, если захотите, защититься
самостоятельно через систему коммерческого страхования. Надо лишь правильно
выбрать страховую защиту и предусмотреть расходы на страхование в своём личном
или семейном бюджете.

Виды страхования:

˗                    
Личное страхование (страхование жизни,
страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование);

˗                    
Страхование имущества (страхование
строений, квартир, находящихся в частной собственности, домашнего имущества,
транспортных средств от рисков пожара, аварий, краж, стихийных бедствий);

˗                   
Страхование гражданской ответственности
(страхование ответственности владельцев транспортных средств, страхование
ответственности за причинение вреда третьим лицам).

Задачи
для решения:

Задача
1.
Виталий приобрел полис добровольного страхования
жизни и здоровья. Страховая премия (сумма, которую получит его семья в случае
наступления страхового случая) составляет 500 000 рублей, а ежегодные страховые
взносы составляют 0,37% от страховой премии и должны выплачиваться равными
суммами ежемесячно. Какую сумму вносит Виталий за страховку каждый месяц?
Ответ: 154,17 рубля.

Задача
2 [58. с. 65]:
Семья Ивановых состоит из трех
человек: папа, мама и ребенок-школьник. В прошлом году папа болел дважды, мама
– три раза, а ребенок – девять раз. Каждый раз за помощью они обращались в
платную поликлинику, где требовалось три раза посетить врача и два раза сдать
анализы.

Первое обращение к
врачу по каждому случаю заболевания в этой поликлинике стоит 1100 рублей,
повторное обращение – 850 рублей, взятие анализов – 500 рублей.

Если оформить
полис добровольного медицинского страхования (ДМС), платить за каждую услугу не
придется. Стоимость полисов составляет:

•        для
одного взрослого: 27 000 рублей;

•        для
одного ребенка: 32 000 рублей.

1)      Кому из
членов семьи было бы дешевле оформить полис, чем платить за каждую услугу? 2)
На сколько?

Ответ: 1) Ребенку.
2) 2 200 рублей.

Задача
3 [58, С. 66].
Марии 23 года, этим летом она
получила водительские права (коэффициент по возрасту и стажу 1,7), она живёт в
Екатеринбурге (региональный коэффициент 1,8) и за летнюю стажировку накопила
денег на 80 л. с. (коэффициент по мощности двигателя 1,1). Мария никогда ранее
не оформляла ОСАГО (ее коэффициент бонус-малус 1). Базовый тариф в страховой
компании, в которую обратилась Мария, составляет 3 700 рублей. При расчёте
страховой премии базовый тариф умножается на все коэффициенты. Рассчитайте цену
полиса ОСАГО для Марии, если она планирует использовать машину в течение всего
года (сезонный коэффициент 1). Сэкономит ли Мария на страховке, если оформит
полис на неограниченное количество водителей (в этом случае коэффициент по
возрасту и стажу будет 1,8)? Ответ: 11 762,3 рубля; нет.

Примечание:
Коэффициент «бонус-малус» (КБМ) – коэффициент, влияющий на стоимость полиса
автострахования. КБМ конкретного водителя понижается или повышается на каждый
следующий год зависимости от аварийности его вождения в предыдущем году.

Задача
4.
После покупки автомобиля Игорь приобрел
полис Автокаско на 550 000 рублей с безусловной франшизой (сумма ответственности,
которая не покрывается страховой компанией) в размере 30000 рублей. Спустя
некоторое время Игорь по своей вине совершил ДТП. Эксперты из страховой
компании установили, что ущерб от ДТП равен 57 000 рублей. Какую сумму должна
выплатить Олегу страховая компания? Ответ: 27 000 рублей.

Примечание:
Франшиза – часть ущерба, не выплачиваемая (удерживаемая) страховой компанией
при наступлении страхового случая.

Задача
5.
Новый деревянный дом застраховали на
300000 рублей. Случился пожар и здание сгорело. Эксперты страховой компании
оценили неповрежденный фундамент в 30000 рублей, бревна и доски, пригодные на
дрова – 5000 рублей, затраты на вывоз мусора – 1000 рублей. Какую сумму ущерба
страховая компания возместит страхователю? Ответ: 266000 рублей.

Примечание:
Сумма ущерба определяется по формуле: СУ = СС – ИЗ +
ЗТ – ОС, где СУ – сумма ущерба; СС – страховая стоимость имущества; ИЗ – сумма
износа; ЗТ – затраты по спасению и приведению имущества в порядок; ОС –
стоимость пригодных для использования остатков имущества, (по остаточной
стоимости).

Домашнее
задание:

Задача
1 [58, С. 65]:
В
компании работает 40 сотрудников. По условиям трудового договора, всем
сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Страховая компания предлагает следующие условия: при страховании от 1 до 35
человек полис стоит 60 000 рублей на человека. При страховании 36 человек и
более предоставляется скидка в 25%. Известно, что 6 сотрудников оформляют
полисы ДМС самостоятельно в другой страховой компании и не будут ее менять.
Сколько полисов купит компания Н, чтобы выполнить условия трудовых договоров,
потратив минимальное количество денег на страхование сотрудников? Ответ:
36 полисов.

Задача
2 [58, С. 66]:
Ивану 30 лет, его водительский стаж 5
лет (коэффициент по возрасту и стажу 1), проживает в Санкт-Петербурге
(коэффициент территории 1,8). При покупке машины с двигателем мощностью 110 л.
с. (коэффициент мощности 1,2) он должен оформить на нее полис ОСАГО. Иван
планирует использовать машину в течение всего года (коэффициент времени
использования 1,0). Ранее Иван водил только служебное авто на основании
страхового полиса с неограниченным кругом допущенных к управлению лиц, поэтому
коэффициент бонус-малус, отражающий срок и аварийность езды водителя, не менялся
все это время и составляет 1. Базовый тариф ОСАГО в страховой компании, в
которую обратился Иван, составляет 4 000 рублей. При расчёте страховой премии
базовый тариф
умножается на все
коэффициенты. Рассчитайте цену полиса ОСАГО для Ивана, если он планирует
использовать машину в течение всего года (сезонный коэффициент 1). Ответ: 8 640
рублей.

Задача
3.
Индивидуальный предприниматель застраховал свое
имущество на сумму 3000000 рублей, по договору страхования установлена франшиза
в размере 5% от страховой суммы. Найдите размер страхового возмещения (при
условии наступления страхового случая) которое получит предприниматель, если по
договору страхования предусмотрена:

А. условная
франшиза (убыток возмещается, если он больше суммы франшизы);

Б. безусловная
франшиза (из суммы страхового возмещения вычитается сумма франшизы).

Ответ: А. 180 000
рублей; Б. 30 000 рублей.

Задача
4.
Иван застраховал свой автомобиль на полную
стоимость, которая составляет 120000 рублей. А
втомобиль
попал в ДТП и практически был уничтожен. Найдите сумму страховой выплаты, если
износ автомобиля при заключении договора страхования составлял 20% от его
стоимости. Уцелевшие детали эксперты оценили в 15000 рублей. Чтобы привести их
в порядок потратили 1200 рублей. Ответ: 82800 рублей.

Контрольная работа по теме «Страхование»

Вариант 1

  1. Страховая премия – это сумма, которую страховщик выплачивает страхователю при наступлении страхового случая.

а) верно

b) неверно

  1. Что может быть страховым случаем?

a) неполучение годового бонуса

b) проигрыш в покер

c) убыток от вложений в ПИФ

d) потеря трудоспособности

  1. В России к обязательному страхованию относится всё ниже перечисленное, кроме:
    а) медицинского страхования в системе ОМС
    б) страхования гражданской ответственности водителя транспортного средства
    в) страхования жизни
    г) ОСАГО

  2. Страхование жизни — это:
    а) вид личного страхования
    б) способ накопления сбережений
    в) и вид личного страхования, и способ накопления сбережений
    г) ни вид личного страхования, ни способ накопления сбережений
  3. Основные критерии выбора страховой компании:
    а) компания должна иметь хороший офис
    б) компания должна иметь лицензию банка России на осуществление страховой деятельности
    в) компания должна быть новой, т.к. в этом случае уровень выплат низкий
    г) компания не должна иметь в своей истории фактов приостановки действий лицензии на страховую деятельность
    д) низкая страховая премия по интересующему виду страхования
  4. Антон хотел бы приобрести полис страхования имущества для мебели в квартире. Какие риски могут быть покрыты в рамках такого полиса?

a) Расходы на ремонт мебели, если она сломается

b) Погашение кредита, взятого на покупку мебели, в случае потери Антоном трудоспособности

c) Компенсация материальных потерь Антона в случае порчи мебели из-за затопления его квартиры соседями сверху

d) Все вышеперечисленные риски

Задача. Молодая семья состоит из мужчины 30лет – единственного кормильца семьи, его жены 28 лет — домохозяйки, девочки 3 лет и мальчика 5 лет. Да года назад молодая семья приобрела квартиру. Половину необходимой суммы молодая семья сумела накопить самостоятельно, а другую половину одолжила у друзей и родственников. Месяц назад семья приобрела в кредит новый автомобиль. Составьте карту наиболее существенных рисков (минимум трёх), угрожающих материальному благополучию молодой семьи, и предложите способы защиты от них.

Контрольная работа по теме «Страхование»

Вариант 2

  1. Страховщик – это тот, кто имеет право на получение возмещения в случае наступления страхового случая.

a) верно

b) неверно

  1. К личному страхованию относится:

а) добровольное медицинское страхование (ДМ)

b) КАСКО

c) ОСАГО

d) все вышеперечисленное

  1. Страховой брокер – это тот, кто:

а) приобретает страховое покрытие для своего или чужого имущества

b) имеет право на получение возмещения в случае наступления страхового случая

c) собирает страховые премии и выплачивает страховые компенсации

d) занимается распространением страховых полисов разных компаний

  1. Полис обязательного медицинского страхования, выданный вам по месту жительства, действует:
    а) только в вашей районной поликлинике
    б) только в вашем городе
    в) только на территории Российской Федерации
    г) в любой стране мира
  2. Страхование жизни — это:
    а) вид личного страхования
    б) способ накопления сбережений
    в) и вид личного страхования, и способ накопления сбережений
    г) ни вид личного страхования, ни способ накопления сбережений
  3. Михаил стал виновником ДТП. Приобретённый им полис ОСАГО позволит ему:

а) компенсировать (в пределах страховой суммы) материальные потери пострадавшим по его вине при ДТП

b) компенсировать (в пределах страховой суммы) затраты на ремонт собственного автомобиля при ДТП

с) компенсировать (в пределах страховой суммы) затраты на собственное лечение при ДТП d) всё вышеперечисленное

Задача. Василий приобрел полис страхования ответственности, ОСАГО. Вскоре он стал виновником аварии. Ремонт пострадавшего автомобиля обойдется в 400 000 р. Покроет ли его полис ОСАГО сумму ущерба? Известно, что страховая сумма по закону составляла 400 000 р., из которых 200 тыс. р. Приходилось на возмещение вреда жизни или здоровью потерпевших (не более 160 тыс. р. На одного потерпевшего) и 160 тыс. р. – на возмещение вреда имуществу потерпевших (не более 120 тыс. р.на одного потерпевшего).

Контрольная работа по теме «Страхование»

Вариант 3

  1. Страховая выплата – это сумма, которую страхователь выплачивает страховой компании при покупке страхового полиса.

a) верно

b) неверно

  1. К страхованию имущества относится:

а) Добровольное медицинское страхование (ДМ)

б) КАСКО

в) ОСАГО

г) все вышеперечисленное

  1. У какой организации вы можете приобрести страховой полис? Выберите неверный ответ. а) Страховая биржа

б) Страховая компания

в) Страховой агент

г) Страховой брокер

  1. Найдите в приведённом ниже списке виды личного страхования
    а) страхование от несчастных случаев и болезней
    б) страхование имущества физических лиц
    г) ОСАГО
    д) страхование жизни
    е) добровольное медицинское страхование
  2. Какой из перечисленных интересов не может быть застрахован:
    а) движимое имущество
    б) недвижимость
    в) выживание альпиниста, восходящего на Эверест, если вы не связаны с указанным субъектом личными или имущественными связями
    г) жизнь и здоровье кормильца семьи​
  3. Валентин решил накопить 1 миллион рублей к совершеннолетию дочери. Для этого он приобрел программу накопительного страхования. Какие обстоятельства могут помешать Валентину реализовать свою цель?

а) потеря трудоспособности Валентина и, соответственно, невозможность осуществлять регулярные взносы в накопительную программу

b) смерть Валентина до осуществления всех взносов по программе

с) потеря работы Валентином и невозможность осуществлять регулярные взносы в накопительную программу

d) Ничего из вышеперечисленного

Задача. Анна с Костей купили в ипотеку за 5 млн р. Маленькую квартиру на мансарде в элитном доме. Они сделали простой ремонт и поселились в новой квартире. Однако, уехав в командировку, молодые люди не выключили кран с водой. Вернувшись, Анна с Костей обнаружили письмо с претензией на сумму 5 млн р. За ущерб, причиненный квартирам соседей. Аня пришла в ужас, но Костя успокоил её, объяснив, что при оформлении ипотеки банк настоял на приобретении полиса страхования имущества на 5 млн р. Удастся ли молодым людям покрыть ущерб соседям в счёт страховки? На что вправе они рассчитывать, имея такую страховку?

Контрольная работа по теме «Страхование»

Вариант 4

  1. Страхование гражданской ответственности является обязательным для владельцев автомобилей в России.

a) верно

b) неверно

  1. Страховщик – это тот, кто:

а) приобретает страховое покрытие для своего или чужого имущества

b) имеет право на получение возмещения в случае наступления страхового случая

c) собирает страховые премии и выплачивает страховые компенсации

d) занимается распространением страховых полисов разных компаний

  1. В России к добровольному страхованию относится всё ниже перечисленное, кроме:
    а) страхования личного имущества
    б) страхования жизни
    в) КАСКО
    г) ОСАГО
  2. За счёт чего работают системы добровольного страхования?
    а) за счёт распределения риска одного застрахованного на большую группу страхователей
    б) за счёт государственного финансирования
    в) за счёт диверсификации рисков и гарантий системы страхования вкладов (ССВ)
    г) благодаря счастливому стечению обстоятельств
  3. Документ страховщика, подтверждающий юридическое заключение со страхователем договора страхования и выдаваемый страхователю после уплаты им страхового взноса — это:

а) страховой акт

б) страховой полис (сертификат, свидетельство)

в) заявление на страхование

г) аннуитет

  1. Пётр приобрёл КАСКО на свой автомобиль. При прошествии нескольких дней Пётр попал в аварию и был признан пострадавшей стороной. Кроме разбитого бампера своего автомобиля Пётр получил еще и серьёзный стресс. На какое возмещение от своей страховой компании вправе рассчитывать Пётр?

a) Возмещение только материального ущерба (ремонт или замена бампера)

b) Возмещение только морального ущерба (за полученный стресс)

c) Возмещение морального и материального ущерба

d) никакое

Задача. В компании работает 40 сотрудников. По условиям трудового договора, всем сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховая компания предлагает следующие условия: при страховании от 1 до 35 человек полис стоит 60 000 рублей на человека. При страховании 36 человек и более предоставляется скидка в 25%. Известно, что 6 сотрудников оформляют полисы ДМС самостоятельно в другой страховой компании и не будут ее менять. Сколько полисов купит компания Н, чтобы выполнить условия трудовых договоров, потратив минимальное количество денег на страхование сотрудников?

Контрольная работа по теме «Страхование»

Вариант 5

  1. Если страховая компания необоснованно отказывает в страховом возмещении, имеет смысл написать жалобу регулятору.

a) верно

b) неверно

  1. Что может быть страховым случаем?

a) проигрыш в казино

b) дожитие до 30 лет

c) неполучение зарплаты в срок

d) потеря денег вследствие кражи кошелька

  1. Накопительное страхование жизни похоже на комбинацию двух продуктов:

а) Медицинское страхование и банковский депозит

б) Медицинское страхование и накопительная платёжная карта

в) Страхование риска смерти и банковский депозит

г) Страхование риска смерти и накопительная платёжная карта

  1. В одном и том же договоре страхования страхователь не может являться:
    а) страховщиком
    б) застрахованным
    в) выгодоприобретателем
    г) пострадавшим от страхового случая
  2. Что из перечисленного не является примером страхования имущества?

a) Страхование котлов

b) Страхование землетрясений

c) Страхование от несчастных случаев

  1. Сергей приобрел полис страхования ответственности по своей квартире. Это позволит ему: а) компенсировать материальные потери соседей снизу, если он их затопит

b) погасить ипотечный кредит по данной квартире за счёт страховой компании в случае потери Сергеем трудоспособности

c) компенсировать материальные потери Сергея в случае затопления его квартиры соседями сверху

d) компенсировать материальные потери Сергея в случае ограбления его квартиры

Задача. Иннокентий оформил договор страхования от смерти или потери работоспособности из-за несчастного случая. Страховая сумма (выплата, которую получит его семья при наступлении страхового случая) 500 000 рублей, а стоимость полиса за год равна 0,37% от страховой суммы и выплачивается равными суммами ежемесячно. Сколько Иннокентий платит за страховку каждый месяц? Ответ укажите в рублях с округлением до второго знака после запятой.

Контрольная работа по теме «Страхование»

Вариант 6

  1. Каждый гражданин России имеет право приобрести полис ОМС (обязательного медицинского страхования), стоимость которого зависит от набора услуг и конкретной поликлиники.

a) верно

b) неверно

  1. Застрахованный – это тот, кто:

a) занимается распространением страховых полисов

b) выплачивает страховое возмещение

c) имеет право на получение возмещения в случае наступления страхового случая

d) берет на себя обязательства по компенсации потерь

  1. Какая пословица наилучшим образом описывает принцип страхования?

a) Знал бы где упасть, соломки бы подстели

b) с миру по нитке, голому рубашка

c)На Бога надейся, а сам не плошай

d) Скупой платит дважды

  1. Страхование от несчастных случаев – это тип:

а) Медицинского страхования

b) Страхования жизни

c) Страхования ответственности

5. Страховая премия — это:
а) страховая выплата
б) страховая выплата минус франшиза
в) цена страхового полиса
г) премия, учрежденная ЦБ РФ, для лучшей страховой компании года

  1. Политика страхования ипотечных кредитов защищает:

  1. Заёмщиков

  2. Компании

  3. Кредиторов

Задача. Автомобиль Олега был застрахован по КАСКО на 550 000 рублей. После дорожно-транспортного происшествия, виновным в котором был Олег, эксперт страховой компании оценил сумму ущерба в 57 000 рублей. По условиям договора страхования, сумма ответственности, которая не покрывается страховой компанией, (безусловная франшиза) составляет 30 000 рублей. Какую сумму должна выплатить Олегу страховая компания?

Коэффициент ОСАГО – множитель, повышающий или понижающий страховую премию по договору ОСАГО. При расчете страховой премии коэффициенты ОСАГО умножают на базовый тариф. Коэффициенты, используемые в задачах: коэффициент стажа и возраста водителя, мощности двигателя, сезонности вождения, региона эксплуатации автомобиля, коэффициент «бонус-малус»..

Коэффициент «бонус-малус» (КБМ) – коэффициент, влияющий на стоимость полиса автострахования. КБМ конкретного водителя понижается или повышается на каждый следующий год зависимости от аварийности его вождения в предыдущем году.

Лимит ответственности – установленная договором страхования максимальная сумма, которую страховая компания может выплатить пострадавшему (лицу, которому нанесен ущерб) в результате страхового случая. Стоимость ущерба, превышающую этот лимит, возмещает сам страхователь.

Страховой полисдокумент, подтверждающий факт страхования и содержащий его условия.

Страховой риск – вероятность наступления страхового случая.

Франшиза — часть ущерба, не выплачиваемая (удерживаемая) страховой компанией при наступлении страхового случая.

12.Страхование жизни и здоровья

Решите задачи

Задача 7.1.1. Семья Ивановых состоит из трех человек: папа, мама и ребенок-школьник. В прошлом году папа болел дважды, мама – три раза, а ребенок – девять раз. Каждый раз за помощью они обращались в платную поликлинику, где требовалось три раза посетить врача и два раза сдать анализы.

Первое обращение к врачу по каждому случаю заболевания в этой поликлинике стоит 1100 рублей, повторное обращение – 850 рублей, взятие анализов – 500 рублей.

Если оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС), платить за каждую услугу не придется. Стоимость полисов составляет:


  • для одного взрослого: 27 000 рублей;

  • для одного ребенка: 32 000 рублей.

  1. Кому из членов семьи было бы дешевле оформить полис, чем платить за каждую услугу? 2) На сколько?

Задача 7.1.2. * Семья Ивановых состоит из трех человек: папа, мама и ребенок-школьник. В прошлом году папа болел дважды, мама – три раза, а ребенок – девять раз. Каждый раз за помощью они обращались в платную поликлинику, где требовалось три раза посетить врача и два раза сдать анализы.

Первое обращение к врачу по каждому случаю заболевания в этой поликлинике стоит 1100 рублей, повторное обращение – 850 рублей, взятие анализов – 500 рублей.

Стоимость полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) составляет:


  • для одного взрослого: 27 000 рублей

  • для одного ребенка: 32 000 рублей

  • для всей семьи (один полис на трех человек): 60 000 рублей.

В текущем году Ивановы по-прежнему планируют обращаться в поликлинику, не оформляя полисы ДМС. При этом они считают, что расходы семьи на медицинские услуги увеличатся не более чем на 20% по сравнению с прошлым годом. Если оценка расходов верна, может ли стоимость лечения в поликлинике превысить стоимость семейной страховки?

Задача 7.1.3. В компании работает 40 сотрудников. По условиям трудового договора, всем сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховая компания предлагает следующие условия: при страховании от 1 до 35 человек полис стоит 60 000 рублей на человека. При страховании 36 человек и более предоставляется скидка в 25%. Известно, что 6 сотрудников оформляют полисы ДМС самостоятельно в другой страховой компании и не будут ее менять. Сколько полисов купит компания Н, чтобы выполнить условия трудовых договоров, потратив минимальное количество денег на страхование сотрудников?

Задача 7.1.4. Иннокентий оформил договор страхования от смерти или потери работоспособности из-за несчастного случая. Страховая сумма (выплата, которую получит его семья при наступлении страхового случая) 500 000 рублей, а стоимость полиса за год равна 0,37% от страховой суммы и выплачивается равными суммами ежемесячно. Сколько Иннокентий платит за страховку каждый месяц? Ответ укажите в рублях с округлением до второго знака после запятой.

Поделитесь с Вашими друзьями:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Уклонение от оформления трудового договора или оформление этого документа с ошибками грозит работодателю серьезными штрафами. Можно сколько угодно спорить по поводу правильности и точности некоторых формулировок, но все же есть обязательные сведения и условия, которые учитывать в трудовом договоре необходимо. 

В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

3. ИНН работодателя.

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами. В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору. Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

ekosistema

Трудовой договор: инструкция по составлению и образцы

Читать и скачать

Обязательные условия в трудовом договоре

  • место работы

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре). Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст. 54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

  • трудовая функция

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

  • дата начала работы

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

  • условия оплаты труда

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст. 219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон. Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д. Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием. Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок. Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…». Вы прописываете срок наступлением события. Так, вы можете указать, что «работник принят с <дата> и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника. Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием. А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Like this post? Please share to your friends:
  • В компаниях перевозчиках результат осмотра транспортного средства перед выездом на линию фиксируется
  • В модели 5 сил конкуренции в зависимости от цели деятельности компании на рынке выделяются стратегии
  • В первое время работы музея всем посетителям по приказу петра 1 раздавали бесплатное угощение почему
  • В плане бизнес плана создания предприятия содержится программа последовательных действий по созданию
  • В плановый годовой фонд времени работы оборудования прерывного действия входят для планового периода