В каком году была разработана по инициативе рспп социальная хартия российского бизнеса

48

49

50

Упоминание о хартии и следовании ее принципам можно встретить на сайтах крупнейших российских компаний. Например, на сайте компании «Роснефть» .

… Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что:

Достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон.

Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны – формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона. Благодаря сбалансированной и результативной социальной политике снижаются предпринимательские риски, укрепляется конкурентоспособность компаний, повышается эффективность деятельности персонала и лояльность потребителей, повышается репутация бизнес-сообщества в целом.

Позиция НК «Роснефть» в отношении организации труда, экологической и промышленной безопасности, а также поддержки местных сообществ в регионах своей деятельности является неотъемлемой частью корпоративной стратегии, направленной на создание комплекса условий для устойчивого развития Компании в долгосрочной перспективе (ссылка).

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ
  ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

 Социальная хартия
российского бизнеса

          Редакция 2007 г.

             Москва, 2008

Российский союз промышленников
и предпринимателей (работодателей)

Россия, 103070, Москва, Старая площадь, д. 10/4.

http://www.rspp.ru

© 2008 РСПП

Социальная
хартия
российского
бизнеса

Содержание
   Вступительное слово А. H. Шохина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА.
РЕДАКЦИЯ 2007 ГОДА
ЧАСТЬ I. ПРИНЦИПЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЕЛОВОЙ ПРАКТИКИ

   Социальная миссия бизнеса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
   Основные принципы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
   Экономическая свобода и ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
   Партнерство в бизнесе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
   Акционеры, собственники, инвесторы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
   Работники . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
   Потребители . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
   Деловые партнеры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
   Права человека . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
   Сохранение окружающей среды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
   Участие в развитии местного сообщества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
   Заключительные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

ЧАСТЬ II. МЕХАНИЗМЫ ПРИСОЕДИНЕНИЯ И УЧАСТИЯ

   Представление . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
   Порядок присоединения к Социальной хартии российского бизнеса . . . . . . . . . 13
            Общая цель. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
            Кто может присоединиться?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
            Преимущества присоединения и участия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
            Процедура присоединения и участия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
            Организационная структура . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
            Фирменный знак Социальной хартии российского бизнеса
            и его использование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
            Авторские права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
   Регистрационные сведения об организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
   ПРИЛОЖЕНИЕ. Рекомендуемая форма предоставления в РСПП
   информации о результатах деятельности в соответствии с принципами
   Социальной хартии российского бизнеса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Уважаемые коллеги!
Российский союз
промышленников
и предпринимателей представляет
Социальную хартию российского
бизнеса в обновленной редакции*
2007 года, принятую на съезде
РСПП в феврале 2008 года.
Обеспечивая преемственность с первоначальной редакцией 2004 года, новая
редакция Социальной хартии учитывает современную корпоративную практику,
мировые и отечественные тенденции в области корпоративной социальной ответс-
твенности и возрастающей роли бизнеса в общественном развитии, раскрывает
и разворачивает в систему практических действий принципы ответственной дело-
вой практики.
За четыре с лишним года, прошедших с момента принятия Социальной хартии, о при-
соединении к ней заявили более 200 организаций, объединяющих около 5,5 млн
работников. Сталкиваясь с необходимостью решать широкий круг экономических,
социальных, экологических проблем, все большее число компаний используют уни-
версальные принципы корпоративной ответственности в своих бизнес-стратегиях
как обязательное условие эффективного управления.
Социальная хартия российского бизнеса сегодня — это платформа для форми-
рования корпоративной политики и практики в соответствии с задачами устой-
чивого развития бизнеса компаний на основе эффективного взаимодействия

* Социальная хартия российского бизнеса была разработана по инициативе РСПП и принята Съездом
РСПП в ноябре 2004 года. В 2007 году Социальная хартия официально признана национальным докумен-
тов, соответствующим Глобальному Договору ООН.

Новая редакция Социальной хартии, подготовленная в 2007 году, была представлена для публичного
обсуждения. Текст новой редакции Социальной хартии доработан с учетом результатов состоявшегося
обсуждения. Обсуждение проходило в июне-сентябре 2007 года с широким участием представителей де-
лового и экспертного сообщества. В феврале 2008 года Социальная хартия российского бизнеса в новой
редакции принята Съездом РСПП.

2

с заинтересованными сторонами-акционерами, инвесторами, организациями ра-
ботников, властными структурами, институтами гражданского общества.
Выработанные бизнес-сообществом принципы ответственной деловой практики —
это основа для согласования позиций различных сторон общественного диалога,
ориентированных на достижение общих целей развития, учитывающих при этом
специфику и разнообразие интересов каждой из сторон.
Реализация корпоративных стратегий, основанных на принципах ответственного
ведения бизнеса, предполагает повышение информационной открытости и про-
зрачности деятельности компаний.
В сопровождение к Социальной хартии российского бизнеса в качестве инструмен-
тария комплексного раскрытия информации Российским союзом промышленников
и предпринимателей разработана и рекомендуется для использования в корпо-
ративной практике система базовых индикаторов по основным результатам де-
ятельности компаний, применимая и в системе внутрифирменного управления,
и при подготовке корпоративных нефинансовых отчетов. Это система показателей
экономической, социальной и экологической результативности, отвечающих между-
народным рекомендациям в области корпоративной ответственности и отчетности
и, одновременно с этим, адаптированных к российской системе учета и законода-
тельства.
Повышение уровня информированности общества о достижениях бизнеса пози-
тивно влияет на положение не только отдельных компаний, но и на деловой климат
в стране, улучшает имидж бизнес-сообщества в целом, что способствует росту об-
щественного доверия и развитию социального диалога.
Российский союз промышленников и предпринимателей призывает представителей
делового сообщества присоединяться к Социальной хартии российского бизнеса,
подтверждая тем самым намерение добровольно следовать основополагающим
принципам ответственной деловой практики и интегрировать их в процессы приня-
тия управленческих решений.

Президент Российского союза
промышленников и предпринимателей                                    А. Шохин

                                                                             3

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Социальная хартия российского бизнеса.
Редакция 2007 года

ЧАСТЬ I.
Принципы ответственности деловой практики
Мы, представители делового сообщества Российской Федерации,
понимая и принимая свою долю ответственности за судьбу России,
считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно
без устойчивого развития общества и неотделимо от него,
содействуя успехами своей предпринимательской деятельности увеличению обще-
ственного богатства и социальному прогрессу,
заключили настоящую Хартию об основополагающих принципах ответственного
ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.

Социальная миссия бизнеса
         Мы, представители делового сообщества, видим свою общественную миссию
         в обеспечении устойчивого развития самостоятельных и ответственных ком-
         паний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса,
         способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия
         граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.
Мы ответственно понимаем, что последствия решений, принимаемых бизнесом, вы-
ходят за рамки отдельных компаний. Каждая компания оказывает воздействие на
общество, в котором она живет и действует, и, одновременно, испытывает на себе
его влияние. Последствия деловой активности все чаще приобретают общенацио-
нальные и глобальные масштабы.
Мы признаем, что основная роль компаний состоит в создании материальных благ
и услуг и приумножении общественного богатства. Выполнение этой роли жизненно
важно для экономики и социального развития в любом обществе. Мы также призна-
ем, что столь же важны используемые средства и пути, которые ведут к созданию это-
го богатства. В своем выборе мы опираемся на фундаментальные общечеловеческие
ценности, нормы международного права, Конституцию и законы Российской Федера-
ции, учитываем экологические и социальные последствия нашей деятельности.
Мы стремимся достигать высоких долгосрочных экономических и социальных ре-
зультатов на основе баланса интересов наших акционеров, государства, работни-

4

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

ков, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересо-
ванных сторон, затрагиваемых нашей деятельностью. Корпоративная социальная
ответственность в нашем понимании — это часть эффективных бизнес–стратегий,
прежде всего связанная с деятельностью и задачами развития каждой компании.
Мы считаем, что конструктивное сотрудничество, открытый диалог и партнерские
отношения с выразителями интересов различных общественных групп, имеющих
отношение к нашей деловой практике, — неотъемлемый элемент ответственного
ведения бизнеса и фактор его успешности. Мы уважаем право заинтересованных
сторон выражать свое мнение и право быть услышанными, готовы адекватно реа-
гировать на разумные ожидания и запросы, а также предоставлять достоверную
информацию о результатах нашей деятельности и ее последствиях.
Мы убеждены, что взаимоотношения бизнеса с представителями гражданского об-
щества и государством должны строиться на основе публичности и законности.

Основные принципы
Экономическая свобода и ответственность
       В свободе экономической деятельности, в возможности проявления индиви-
       дуальности каждой компании, в честной конкуренции — сила и основная цен-
       ность предпринимательства, обеспечивающего рост благосостояния страны.
Мы выступаем за ответственную свободу предпринимательства, добиваемся дол-
госрочного и устойчивого развития своих компаний, высоких финансовых резуль-
татов, которые создают основу для рентабельного развития, а следовательно, для
роста занятости, экономического и социального благополучия страны.
Мы обязуемся вести предпринимательскую деятельность, соблюдая этические
нормы, основываясь на принципах добропорядочности и справедливости, честнос-
ти во взаимоотношениях со своими партнерами и конкурентами. Взяточничество,
коррупция или подобная практика не может быть приемлемой для нас.
Мы заботимся о поддержании собственной деловой репутации и репутации россий-
ского бизнеса в целом, избегаем участия в распространении напрямую либо через
третьих лиц заведомо ложной и непроверенной информации.
Мы — ответственные налогоплательщики и, тем самым, вносим вклад в укрепление
финансовых основ государства.
Мы придерживаемся принципов добросовестной конкуренции, с уважением отно-
симся к своим конкурентам, не распространяем порочащие или неверные сведе-
ния о производимой ими продукции и услугах, не прибегаем к незаконным формам
экономической борьбы.
Мы поддерживаем развитие открытых рынков товаров, услуг, инвестиций.

                                                                                       5

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы воздерживаемся от сомнительных услуг для получения конкурентных преиму-
ществ, ограничения свободной торговли.
Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования и добросовест-
ной рекламы.
Мы уважаем право собственности и интеллектуальные права, исходим из их непри-
косновенности.

Партнерство в бизнесе
Акционеры, собственники, инвесторы
         Доверие со стороны акционеров, собственников и инвесторов — одна из
         ключевых ценностей в нашей деятельности.
Мы стремимся к достижению совершенства в управлении компаниями с тем чтобы
гарантировать справедливую и конкурентоспособную прибыль на капитал наших
акционеров, собственников и инвесторов.
Мы обеспечиваем акционерам, собственникам и инвесторам открытый доступ к ин-
формации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции.
Мы обеспечиваем сохранность, защиту и приумножение активов акционеров,
собственников и инвесторов.
Мы учитываем в работе требования, претензии, предложения и ожидания акционе-
ров, собственников и инвесторов.

Работники
         Мы признаем работников важнейшей ценностью любой компании. Мы от-
         носимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может
         быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получе-
         нием прибыли.
Мы строим взаимоотношения с работниками на основе социального партнерства,
общности целей, уважения взаимных интересов, реальности принимаемых сторо-
нами обязательств и добросовестности их исполнения.
Мы поощряем стремление работников к производительному и эффективному труду.
Мы признаем трудовые права работников как неотъемлемую часть прав человека
и соблюдаем установленные законом права работников.
Мы признаем право работников на заключение коллективных договоров, право на
свободу объединений и не создаем никаких препятствий для реализации этих прав.

6

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы признаем право работника на достойное, экономически обоснованное возна-
граждение за результаты труда, стремимся обеспечивать своих работников работой
и заработной платой, которые повышают их уровень жизни.
Мы стремимся создавать и поддерживать такие условия труда, которые не наносят
ущерб здоровью и человеческому достоинству работников.
Мы обеспечиваем охрану труда работников, принимаем меры по снижению рисков
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Мы не допускаем в своих действиях дискриминационной политики и гарантируем
работникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расовой
принадлежности и религиозных убеждений.
Мы не допускаем на своих предприятиях принудительного труда, использование
детского труда и выступаем за их устранение.
Мы способствуем раскрытию профессиональных и личных способностей наших
работников, создаем возможности для профессионального и карьерного роста.
Мы выстраиваем честные отношения в общении со своими работниками и обеспе-
чиваем им доступ к информации, ограниченный лишь рамками закона и условиями
конкуренции.
Мы поддерживаем участие работников в решении принципиальных вопросов разви-
тия предприятий, принимаем во внимание их предложения, требования и жалобы.
Мы стремимся предупреждать трудовые споры и конфликты, а в случае их возник-
новения — участвуем в открытых переговорах с работниками, признавая взаимную
ответственность сторон социального партнерства.
Мы ответственно подходим к решению проблем занятости, которые могут возникать
в связи с принимаемыми компаниями решениями, сотрудничаем с правительствен-
ными учреждениями, объединениями работодателей и работников, другими органи-
зациями, а также друг с другом по вопросам регулирования трудовых отношений,
занятости и использования рабочей силы.

Потребители
       Смысл нашей деятельности — в надежном и качественном удовлетворении
       запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг.
Мы постоянно доказываем свое право на доверие и уважение клиентов и дорожим
этим доверием.
Мы стремимся производить только качественные товары и услуги, благоприятные
и безопасные для здоровья потребителей.
Мы используем в своей деятельности безопасные и надежные товары и услуги.

                                                                                       7

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы обязуемся обеспечивать высокий уровень обслуживания и удовлетворения
потребностей наших клиентов.
Мы гарантируем честное отношение, уважение человеческого достоинства и куль-
туры потребителей.
Мы исключаем любую дискриминацию потребителей товаров и услуг в зависимости
от пола, возраста, расовой принадлежности и религиозных убеждений.
Мы обеспечиваем своевременную обратную связь с потребителями, включая рас-
смотрение замечаний и претензий, стремимся в кратчайшие сроки урегулировать
претензии и жалобы потребителей.

Деловые партнеры
         Наши отношения с деловыми партнерами основаны на взаимном уважении.
Мы взаимодействуем с поставщиками товаров и услуг на принципах взаимной выго-
ды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства.
Мы устанавливаем честные и беспристрастные отношения с поставщиками, основанные
на справедливом ценообразовании, признании лицензионных прав и права на торговлю.
Мы приложим все усилия для того, чтобы наша коммерческая деятельность была
свободна от принудительных действий и судебных разбирательств, которые могут
нанести вред нашим партнерам.
Мы соблюдаем условия договоров с деловыми партнерами и выполняем свои обя-
зательства.
Мы не допускаем в своей деятельности предоставления деловым партнерам
необоснованных и непредусмотренных законодательством льгот и привилегий, ис-
пользование которых может негативно сказаться на репутации компании.
Мы поддерживаем и отдаем предпочтение отношениям с поставщиками, которые
в своей практике уважают принципы настоящей Хартии.

Права человека
         Мы признаем неприкосновенность прав человека, не допускаем их нару-
         шения, выстраиваем систему принятия решений с учетом соблюдения этих
         прав, включая:
        • право на равные возможности и отсутствие дискриминации;
        • право на безопасность;
        • право на здоровье;
        • право на благоприятную окружающую среду;

8

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

      • право на образование;
      • право на свободу совести и слова;
      • трудовые права работников;
      • право на информацию;
      • другие права, имеющие отношение к деятельности компаний.

Сохранение окружающей среды
       Мы считаем сохранение окружающей среды важнейшей общечеловеческой
       ценностью.
Мы ответственно относимся к соблюдению законодательно установленных эколо-
гических норм и правил.
Мы предлагаем и реализуем инициативы по смягчению воздействия нашей продук-
ции и услуг на окружающую среду, сокращению масштаба вредного воздействия.
Мы стремимся увеличивать долю продукции, производимой в соответствии со стан-
дартами систем управления качеством, сопровождать нашу продукцию информаци-
ей и маркировкой об экологическом качестве и экологической безопасности.
Мы реализуем действия, направленные на экономное расходование энергии и воды
для собственных нужд, и, насколько возможно, сокращаем их потребление.
Мы стремимся к ограничению выбросов загрязняющих веществ, повторному
использованию природных ресурсов, утилизации отходов.
Мы предпринимаем реальные шаги по сохранению природной среды, в том числе
путем создания и распространения экологически чистых технологий.
Мы используем наши знания и опыт в области экологической безопасности и сохра-
нения здоровья для повышения безопасности и благополучия граждан на террито-
риях размещения наших производств и в обществе в целом.

Участие в развитии местного сообщества
       Мы понимаем, что наши компании и наши работники — неотъемлемая часть
       общества, и придерживаемся принципов корпоративного гражданства.
Мы поддерживаем в доступных для компаний формах усилия власти и гражданс-
кие инициативы в области экономического, социального и культурного развития
территорий размещения наших предприятий, сохранения культурного наследия
и разнообразия.
Мы принимаем участие в решении общественно значимых задач на региональном
и общенациональном уровне.

                                                                                       9

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы стремимся устанавливать эффективное партнерство с региональными и мест-
ными властями, институтами гражданского общества с целью совместного участия
в достижении общих целей развития окружающего сообщества.
Мы поддерживаем участие наших работников в деятельности местных сообществ.
Мы участвуем, в соответствии с нашими приоритетами, в некоммерческих предпри-
нимательских и иных отраслевых, национальных и международных организациях,
поддерживаем их инициативы.

Заключительные положения
Мы считаем, что настоящие основополагающие социальные принципы в равной сте-
пени применимы к деятельности любой компании, организации вне зависимости от
формы собственности, ее размера, профиля и территории деятельности.
Мы понимаем, что данные принципы должны быть интегрированы в процессы при-
нятия решений в наших компаниях; эта работа носит долговременный характер, тре-
бует целенаправленных усилий, постепенного и последовательного продвижения.
Мы ставим перед собой только ясные, измеримые, реальные и непротиворечивые
экономические, социальные и экологические цели и добиваемся их достижения.
Мы ясно понимаем свою экономическую и социальную роль и принимаем на себя
ответственность за последствия наших решений и действий.
Мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой и прозрачной.
Мы способствуем формированию взаимной ответственности государства, бизне-
са и гражданина, в основе которой — демократия, соблюдение гражданских прав
и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уваже-
ние человеческого достоинства и приоритет закона.

10

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

ЧАСТЬ II.
Механизмы присоединения и участия
Представление
Социальная хартия российского бизнеса разработана по инициативе РСПП и одоб-
рена XIV Съездом РСПП в 2004 году. Всем членам российского делового сообщества
было предложено присоединиться к ней. В 2007 году Социальная хартия российс-
кого бизнеса официально признана национальным документом, соответствующим
Глобальному Договору ООН.
Новая редакция Социальной хартии 2007 года, обеспечивая преемственность с перво-
начальной Хартией 2004 года, учитывает современную корпоративную практику, миро-
вые и отечественные тенденции в области корпоративной ответственности, призвана
придать новый импульс развитию ответственного предпринимательства в России 1.
Социальная хартия российского бизнеса разрабатывалась с учетом соответствия
ключевым международным документам в области общественного развития, прин-
ципам Глобального Договора ООН. Она подкрепляется лучшей отечественной и меж-
дународной практикой.
Как часть глобального бизнеса российский бизнес подтверждает Социальной хар-
тией приверженность принятому в мировой практике пониманию корпоративной
ответственности. Хартия представляет собой своего рода стандарт ответственного
ведения бизнеса для российских компаний.
Социальная хартия — это стратегическая инициатива, адресованная в первую оче-
редь бизнес-сообществу. Хартия очерчивает направления и границы потенциально-
го вклада компаний и бизнес-сообщества в целом в общественное развитие.
Социальная хартия — это свод основополагающих принципов социально ответствен-
ной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой ор-
ганизации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.
Социальная хартия — это предложение обновленного содержания социального
диалога с партнерами бизнес-сообщества: акционерами и инвесторами, властны-
ми структурами, организациями работников, институтами гражданского общества.
Диалога, основанного на взаимном уважении интересов, ценностей, позиций и раз-
личий ключевых заинтересованных сторон.
1
  Текст новой редакции Социальной хартии был представлен для публичного обсуждения, проходивше-
го в июне-сентябре 2007 года с широким участием представителей делового и экспертного сообщества,
и подготовлен с учетом результатов состоявшегося обсуждения. РСПП благодарит всех участников обсуж-
дения и выражает особую признательность за конструктивный вклад компаниям «Северсталь», «ЛУКОЙЛ»,
«РЖД», Институту корпоративного развития «РЕНОВА», Агентству социальной информации, НП «КСО — Рус-
ский центр», Благотворительному фонду «Традиция», Общероссийскому отраслевому объединению работо-
дателей электроэнергетики, Союзу работодателей Ростовской области.

                                                                                                11

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Социальная хартия — это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнеров
в устойчивое развитие страны, экономическое процветание и социальное благополучие.

Социальная хартия отражает следующее понимание социальной роли бизнеса:
     • Бизнес, предпринимательская инициатива — первичный источник экономичес-
       кого богатства и занятости. Бизнес — часть общества, он неотделим от него
       и поэтому связан обязательством действовать ответственным образом нарав-
       не с другими членами общества.
     • Корпоративная ответственность охватывает широкий диапазон добровольных дей-
       ствий бизнеса в экономической, социальной и экологической областях. Исполнение
       законодательства в этих, равно как и в других областях, — безусловная обязанность
       каждого члена общества, включая представителей бизнес-сообщества.
     • Вклад бизнеса в общественное развитие — не дополнение или надстройка к эко-
       номической деятельности. Экономическое и социальное измерение бизнеса еди-
       но, действия в этих направлениях дополняют и усиливают друг друга. Стратегии
       корпоративной ответственности интегрируются в повседневные деловые опера-
       ции, процессы принятия управленческих решений, в образ бизнес-мышления.
     • Корпоративная социальная ответственность разнообразна и многомерна,
       она непрерывно эволюционирует. Критическую роль в ее успешном развитии
       играет новаторство и инициативность каждой самостоятельной бизнес-едини-
       цы. Попытки нормировать, поставить действия бизнеса в жесткие стандарти-
       зированные рамки ведут к затуханию инициативности, подрыву динамичного
       по своей природе процесса.
     • Социальный вклад бизнеса не может быть альтернативой обязанностям прави-
       тельства в социальной сфере. Требуется четкое понимание социальных ролей
       бизнеса, власти и гражданина, а также ответственность каждого за послед-
       ствия самостоятельных действий перед обществом.
Направляя усилия компаний на то, чтобы достижение экономического прогресса
сопровождалось прогрессом социальным, Социальная хартия подразумевает
разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждой организации, под-
черкивая, что принципы ответственного ведения бизнеса в равной степени при-
менимы к деятельности любой из них. В этих рамках каждая организация может
формулировать собственные долгосрочные и краткосрочные цели, планировать
свои действия, обосновывать и оценивать свой вклад в общественное развитие с
учетом формы собственности, отраслевой принадлежности, размера и территории
деятельности.
Присоединение к Хартии подтверждает намерение организаций добровольно сле-
довать основополагающим принципам ответственной деловой практики и интегри-
ровать их в процессы принятия управленческих решений.

12

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Порядок присоединения
к Социальной хартии российского бизнеса
Общая цель
Социальная хартия российского бизнеса имеет целью способствовать самоопреде-
лению ответственной гражданской позиции компаний в обеспечении устойчивого
развития страны, сочетающего экономическую и социальную эффективность и эко-
логическую безопасность.
Социальная хартия российского бизнеса — добровольная инициатива, основанная
на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли
бизнеса в общественном развитии, важности следования нормам ответственной
деловой практики с учетом баланса интересов заинтересованных сторон. Социаль-
ная хартия направлена на содействие тому, чтобы:
  • провозглашенные принципы стали частью корпоративных стратегий и повсед-
    невной деловой жизни;
  • партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных заинтересованных
    сторон в достижении социальных целей общества стали более эффективными.
Социальная хартия российского бизнеса предполагает информирование о результатах
деятельности в соответствии с принципами ответственного ведения бизнеса. Решение
о выборе способов предоставления информации по результатам деятельности, вклю-
чая подготовку нефинансовых отчетов, компании вправе принимать самостоятельно с
учетом готовности, целесообразности, соответствия собственным интересам.
В наиболее полной форме информацию по вопросам корпоративной ответственности
раскрывают корпоративные нефинансовые отчеты, отражающие экономические, со-
циальные, экологические результаты деятельности в их единстве. Участие в процессе
добровольной нефинансовой отчетности является последовательным логичным шагом
для организаций, разделяющих принципы Социальной хартии. Нефинансовые (соци-
альные) отчеты о деятельности компаний рекомендуется публиковать на регулярной
основе.
Социальная хартия российского бизнеса не предусматривает нормативного вне-
шнего контроля соблюдения ее принципов присоединившимися организациями.

Кто может присоединиться?
Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей дело-
вого сообщества.
Социальная хартия — документ, открытый для присоединения любой организации,
которая является работодателем и/или содействует любым доступным способом
распространению и реализации основополагающих принципов:

                                                                                       13

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

     • предприятия и организации, вне зависимости от формы собственности, вклю-
       чая государственные учреждения;
     • национальные, региональные, отраслевые организации (объединения, союзы)
       бизнеса;
     • профессиональные союзы и другие организации работников, профессиональ-
       ные ассоциации;
     • средства массовой информации;
     • институты гражданского общества, научные и экспертные организации.

Преимущества присоединения и участия
Социальная хартия — это позиция и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стра-
тегическое положение бизнеса.
Присоединение к Социальной хартии и внедрение ее принципов в практику создает
дополнительный импульс повышению эффективности деятельности компании и укреп-
лению авторитета, открывает множество позитивных возможностей, в том числе:
     • улучшение качества управления бизнесом;
     • позитивный вклад в обеспечение устойчивого развития компании;
     • уменьшение рисков, в том числе — нефинансовых;
     • улучшение репутации;
     • развитие связей с заинтересованными сторонами;
     • повышение эффективности диалога с социальными партнерами.

Процедура присоединения и участия
Для присоединения к Социальной хартии и последующего участия необходимо на-
править в адрес РСПП заполненную регистрационную форму (прилагается).
Регистрационная форма направляется любым из следующих способов:
     • обычной почтой по адресу: 103070, Москва, Старая площадь, 10/4, Российский
       союз промышленников и предпринимателей, с пометкой: «Присоединение к Со-
       циальной хартии»;
     • по электронной почте (в табличном виде, в формате MS Word или MS Excel):
       sоcial@rspp.ru с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
     • по факсу (495) 606-14-34 с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии».
Российский союз промышленников и предпринимателей присваивает заявителю
регистрационный номер.

14

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

В форме «Регистрационные сведения об организации» в графе «другое» указывается
принадлежность к общественной организации, объединению.
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
  • опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике;
  • практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с исполь-
    зованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях;
  • стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присо-
    единению к добровольной социальной отчетности;
  • ежегодно информирует РСПП о результатах своей деятельности в соответствии
    с принципами Социальной хартии;
  • соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
  • содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу
    процесса присоединения к ней.
Информация о результатах деятельности в соответствии с принципами Социальной
хартии предоставляется в РСПП присоединившейся организацией следующими
возможными способами:
  • изложение сведений о достигнутом прогрессе в свободной форме;
  • сообщение об открытых отчетах организаций, содержащих сведения о результатах де-
    ятельности, с указанием ссылок на источники (рекомендуемая форма прилагается).

Организационная структура
Российский союз промышленников и предпринимателей, выступивший инициато-
ром Социальной хартии российского бизнеса, организует регистрацию, учет и мо-
ниторинг действий присоединившихся организаций:
  • размещает сведения о присоединении компаний к Социальной хартии на сайте
    РСПП, ведет реестр компаний-участников, выдает свидетельство о регистрации;
  • обобщает информацию о практике применения Социальной хартии предприяти-
    ями и организациями и размещает ее на сайте РСПП;
  • предоставляет информационную поддержку компаниям посредством: орга-
    низации площадок для диалогов (деловые встречи, семинары, круглые столы,
    экспертные группы и пр.) по обмену опытом, а также распространения сведе-
    ний о лучшей практике, методических материалов и т.д.
Регистрация организаций, присоединившихся к Социальной хартии, производится
бесплатно.
Участники Социальной хартии получают свидетельство о регистрации.

                                                                                        15

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Фирменный знак Социальной хартии российского бизнеса
и его использование
Фирменный знак Социальной хартии — это отличительный знак открытого под-
тверждения намерений следовать ее принципам. Он используется организациями,
присоединившимися к Социальной хартии и зарегистрировавшимися в Российском
союзе промышленников и предпринимателей. РСПП рекомендует, где это уместно,
дополнять фирменный знак следующей фразой: «Участник Социальной хартии рос-
сийского бизнеса».
Фирменный знак не является подтверждением соответствия действий любой орга-
низации духу и букве Социальной хартии.
Российский союз промышленников и предпринимателей приветствует использо-
вание фирменного знака Социальной хартии для идентификации принадлежности
документов, материалов и любой иной информации к тематике, связанной с Соци-
альной хартией.
Фирменный знак Социальной хартии российского бизнеса — основной элемент
ее фирменного стиля.
Фирменный знак Социальной хартии — геометрическая фигура из шести пересека-
ющихся полупрозрачных кругов, равномерно вписанных в невидимую окружность
большего диаметра и примыкающих к ее внешнему радиусу. Окружность каждого
из шести кругов имеет цвет, соответствующий цвету затемненной области пере-
сечения всех кругов. Базовое начертание фирменного знака представляет собой
цветное полутоновое изображение.
Базовым цветом для построения логотипа является PANTONE DS 237-2 C или его
CMYK-эквиваленты. LAB-координаты цвета: L = 52, a = –26, b = –29.
Для воспроизведения фирменного знака используется его электронная копия, рас-
пространяемая Российским союзом промышленников и предпринимателей.
Фирменный знак Социальной хартии допускается применять:
   1. Без надписей.
   2. С надписью «Социальная хартия российского бизнеса», размещенной справа
      от фирменного знака.
   3. С надписью «Участник Социальной хартии российского бизнеса», размещен-
      ной справа от фирменного знака.
Цвет шрифтового оформления надписей соответствует цвету затемненной области
пересечения всех кругов, составляющих фирменный знак. В надписях используется
гарнитура Franklin Gothic Medium Cond.
Каждое слово надписи размещается на одной строке и выравнивается влево.

16

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

    Надпись размещается таким образом, чтобы ее середина проходила через вообра-
    жаемую горизонтальную линию, проведенную через середину фирменного знака.
    Надпись не может выходить за размеры знака.
    Рисунок 1.                                              Рисунок 2.
    Пропорции фирменного знака с надписью                   Распределение полутонов по зонам
             1                    1,5                       (в % от базового цвета)

                                                                                      1.   30%
                                                                                      2.   45%
1                                                                                     3.   60%
                                                                                      4.   70%
                                                                                      5.   80%
                                                                                      6.   100%

                          2,5

    Примечание. РСПП не рекомендует самостоятельно воспроизводить фирменный знак и надписи. Файлы
    в форматах .jpeg и .eps можно найти на сайте РСПП (http://www.rspp.biz) или запросить по электронной
    почте (адреса указаны на 4-й обложке).

    Авторские права
    Российский союз промышленников и предпринимателей имеет исключительное
    право на регистрацию, ведение реестра и размещение сведений об организациях,
    присоединившихся к Социальной хартии российского бизнеса.
    Российский союз промышленников и предпринимателей имеет исключительное право
    на внесение изменений и дополнений в Социальную хартию российского бизнеса.
    Авторские права на документ «Социальная хартия российского бизнеса» и ее фир-
    менный знак принадлежат Российскому союзу промышленников и предпринимате-
    лей. Воспроизведение и распространение Социальной хартии российского бизнеса
    или ее части без предварительного согласия разрешается с обязательной ссылкой
    на Российский союз промышленников и предпринимателей.

                                                                                                     17

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Регистрационные сведения об организации

Заполненную форму просим отослать в Российский союз
промышленников и предпринимателей по факсу
(495) 606-14-34 или по электронной почте social@rspp.ru

                       Общие сведения об организации
Полное наименование
организации
Краткое наименование
организации

Почтовый адрес

Страна                                 Почтовый индекс

Субъект Российской
                                       Город, населенный пункт
Федерации

Адрес

Код ОКВЭД (основной)                                  ИНН

Адрес в Интернете                      Телефон                     Факс

                                                      Среднесписочная
Среднесписочная численность
                                                      численность персонала
персонала непосредственно
                                                      в дочерних и других
в организации
                                                      зависимых организациях

18

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

              Отраслевая принадлежность организации
                                                                  Жилищно-коммунальное
            01   Нефтегазовая                                11
                                                                  хозяйство

            02   Электроэнергетика                           12   Розничная торговля

                 Металлургическая
            03                                               13   Транспорт
                 и горнодобывающая
                 Производство машин                               Общественное питание,
            04                                               14
                 и оборудования                                   гостиничное хозяйство
                 Химическая,
                                                                  Средства массовой
            05   нефтехимическая,                            15
                                                                  информации
                 парфюмерная
                 Деревообрабатывающая,
            06                                               16   Строительство
                 целлюлозно-бумажная
                 Производство пищевых
            07                                               17   Сельское и лесное хозяйство
                 продуктов
                 Текстильное, швейное,                            Образование,
            08                                               18
                 обувное производство                             здравоохранение

            09   Телекоммуникационная                        19   Прочие виды производства

            10   Финансы и страхование                       20   Прочие виды услуг

                  Общие сведения о контактных лицах
Руководитель организации

Фамилия, имя, отчество

Должность

Телефон                       Электронная почта                     Факс

Контактная информация лица, ответственного за корпоративные отношения, работу с персоналом
и социальные вопросы

Фамилия, имя, отчество

Должность

Телефон                       Электронная почта                     Факс

Второе контактное лицо

Фамилия, имя, отчество

Должность

Телефон                       Электронная почта                     Факс

                                                                                             19

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Наша организация принадлежит к следующей группе
(просьба отметить):

      Предприятия и организации, вне зависимости от формы собственности, вклю-
       чая государственные;
      Государственные учреждения;
      Национальные, региональные, отраслевые организации (объединения, сою-
       зы) бизнеса;
      Профессиональные союзы и другие организации работников, профессиональ-
       ные ассоциации;
      Средства массовой информации;
      Институты гражданского общества, научные и экспертные организации.
      Другая группа

Регистрируясь как организация, присоединяющаяся к Социальной
хартии:
Мы выражаем поддержку Социальной хартии российского бизнеса;
Мы заявляем о присоединении к Социальной хартии российского бизнеса и наме-
рении следовать ее принципам;
Мы в целом соглашаемся информировать РСПП о действиях нашей организации,
связанных с Социальной хартией;
Мы соглашаемся использовать фирменный знак Социальной хартии как это опреде-
лено Российским союзом промышленников и предпринимателей.
Настоящим подтверждаю регистрацию моей организации как организации, присо-
единившейся и поддерживающей Социальную хартию российского бизнеса Россий-
ского союза промышленников и предпринимателей.

                                                  Подпись:
                                                  Дата:

20

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Приложение

Рекомендуемая форма предоставления в РСПП
информации о результатах деятельности в соответствии
с принципами Социальной хартии российского бизнеса
Деятельность               Годовой отчет     Отчет в области   Социальный   Экологический    Другое
в соответствии             (с указанием      устойчивого       отчет        отчет            (указать)
с принципами Хартии        соответствующих   развития
                           разделов)
Экономическая свобода
и ответственность
Партнерство в бизнесе:
• акционеры, собственни-
  ки, инвесторы
• работники
• потребители
• деловые партнеры
Права человека

Сохранение окружающей
среды
Участие
в развитии местного
сообщества

Темы и полнота отчетной информации определяются организациями самостоятель-
но в соответствии с достигнутыми результатами деятельности и собственными при-
оритетами.
Информация может предоставляться также в свободной форме.

                                                                                            21

Российский союз
промышленников
и предпринимателей

Россия, 103070, Москва,    Подготовлено Департаментом
Старая площадь, д. 10/4.   корпоративной социальной
http://www.rspp.ru         политики

© 2008 РСПП                Эл. почта: social@rspp.ru
                           Тел.: +7 (495) 748-41-58
                           Факс: +7 (495) 606-14-34