В какой лучше компании работать
Компании большие и маленькие и когда речь идёт о том, в какой лучше компании работать, у большинства соотечественников наибольшую симпатию вызывают крупные холдинги, с многолетней историей, высокой зарплатой, ориентированной на европейский и мировой рынок. Это престижно. Даже небольшой опыт работы в подобной компании – это дополнительные бонусы при последующем устройстве на работу. Однако попасть в такую компанию начинающему свою трудовую историю молодому сотруднику достаточно сложно. В крупной компании можно обрести богатый опыт, благодаря узкой специализации, и «обрасти» полезными знакомствами. Карьерный рост может затрудняться большим количеством сотрудников, однако для амбициозных, талантливых и целеустремлённых это открывает дополнительные возможности. В этом случае им придётся пройти все «ступеньки» карьерной лестницы, постепенно «дорастая» до начальника среднего звена. Небольшие компании по части опыта также нельзя назвать неэффективными, хотя это опыт другого рода. Зачастую сотрудникам маленьких фирм приходится совмещать несколько должностей, выполняя дополнительные обязанности. После такой фирмы получается специалист «широкого профиля», который успешно справится не только, например, с обязанностями секретаря, но выполнит функции менеджера по персоналу, делопроизводителя.
Привлекательный работодатель
В каких компаниях работать хорошо? Среди соискателей наиболее привлекательны работодатели, которые обладают следующими характеристиками.
- Стабильная, без задержек зарплата.
- Наличие перспектив карьерного роста.
- Приемлемые условия работы.
- Стабильные позиции на отечественном или мировом рынке.
- Привлекательный социальный пакет, который помимо стандартного набора может включать не только детские лагеря, салоны красоты, профессиональный коучинг, бесплатные обеды и даже автомойки. Скептики считают, что такой расширенной «социалкой» компания покупает лояльность сотрудников, однако представители самих компаний имеют другое мнение. Необходимо дать человеку всё, в чём тот нуждается, и тогда работник будет трудиться с наибольшей отдачей.
Государство или частник?
Наиболее привлекательны для россиян структуры государственной службы, в числе плюсов которой значится стабильная зарплата с различными льготами и выплатами, стабильный график работы, отпуска. Государственные структуры отличаются вполне лояльным отношением к своим сотрудникам. Это значит, что при относительно небольшой зарплате вам отплатят бесконечные больничные листы по уходу за ребёнком. В государственном учреждении соблюдаются нормы Трудового Законодательства, значит, работник защищён от произвола начальника. В какой лучше компании работать? Если для вас привлекательна карьера, престиж будущей работы – лучше устраиваться в частную крупную или не очень компанию. Если необходимы различные льготы в силу разных причин (близость пенсионного возраста, маленький ребёнок и прочие) – тогда ваш вариант – государственные структуры.
Работодатель отечественный или иностранный?
Соискатели отвечают на подобный вопрос по-разному. Патриоты никогда не работали и не рассматривают даже возможность трудиться на иностранного работодателя. Подобные люди считают, что работая на иностранцев, они помогают «завоеванию» России. Представители такого вида встречаются очень редко, при этом среди них немало профессионалов, которым любая иностранная фирма могла предложить очень привлекательные условия труда и соцпакет. Тем не менее, своеобразное понимание патриотичности мешает таким соискателям трудиться на благо других стран. Работники, которые уже «вкусили» прелесть работы на иностранцев, крайне осторожно относятся к новым предложениям. Они вполне справедливо отмечают отсутствие карьерного роста, так как все ключевые посты заняты иностранцами. Среди сдерживающих факторов называют и традиции западного менеджмента, который на российской почве кажется порой не только ненужным, но и смешным. Отдельной строкой значатся индийские компании, которые отличаются низкой зарплатой и нестабильностью. Охотнее всего идут работать соотечественники в немецкие и американские компании, которые наиболее предсказуемы. В ответе на вопрос: «в каких компаниях работать хорошо?» всё чаще не просматривается разделения работодателей на иностранных и отечественных. Соискателей больше привлекает возможность приобщиться к западному стилю ведения бизнеса, чтобы впоследствии занять перспективную позицию в стабильно развивающейся отечественной компании.
Выбираем отрасль
По оценкам специалистов, наиболее перспективными и, следовательно, привлекательными для соискателей, в ближайшие несколько лет будут следующие отрасли: информационные технологии, аптечный бизнес, телекоммуникации и связь. Далее по убыванию в списке значатся земледелие, банковская деятельность, перерабатывающая и пищевая промышленности. Наиболее востребованы на рынке труда продавцы, IT-специалисты, маркетологи. В заключение хотелось бы отметить, что наиболее перспективным, с точки зрения Интернет-сообщества, является сетевой маркетинг. Если вы — прирождённый лидер, не хотите работать «на дядю», готовы тратить львиную долю времени на развитие своего дела – обратите свои взоры на сетевой маркетинг. Это не только безболезненное становление для новичков, но и реальные доходы для тех, кто уже попробовал свои силы в других видах бизнеса. Такой компанией может быть Орифлейм. Это стабильность, европейский подход к сотрудникам партнерам, постоянный рост на мировом рынке и, конечно де, качественная натуральная косметика нужна каждому жителю планеты. Строить бизнес легко, т.к по объему продаж косметическая продукция на втором месте после продуктов питания. Заполните форму регистрации сейчас и найдете свою нишу в этом прекрасном бизнесе.
Работа в крупной, известной организации может принести много пользы. Однако, не существует единого для всех бизнеса. Большие и малые предприятия приносят разную пользу разным людям. Но в чем заключаются ключевые отличия работы в корпорации и малом бизнесе? И какой тип компании подойдет именно вам? Ответы — в этой статье!
Вы хотите быть крупной рыбой в пруду или небольшой — в море?
Когда вы только приступаете к поиску вакансий, важно понять преимущества каждого типа компаний.
Крупные корпорации:
- Имеют больше ресурсов для развития и обучения;
- Часто предоставляют возможность международной мобильности и релокаций;
- Предлагают расширенный социальный пакет;
- Предлагают больше возможностей для нетворкинга;
- Более стабильны на рынке;
- Обладают налаженными организационными рабочими процессами.
Небольшие компании:
- Дают возможность быстрого роста;
- Предлагают более широкую зону ответственности и опыт;
- Дают больше свободы действий;
- Часто предлагают более дружелюбную и неформальную атмосферу;
- Проще относятся к взаимодействию подчиненных и руководства;
- Более гибкие в принятии решений и построении процессов.
Поэтому, выбирая компанию, в которой вам предстоит работать, важно задать себе несколько вопросов.
6 вопросов, чтобы понять, какая компания вам подходит
Какими ресурсами вы будете располагать?
- Какой бюджет будет выделен на проекты?
- Каких показателей надо достичь на данной должности?
- Будет ли ваша позиция направлена на поддержание существующих процессов? Или предстоит разрабатывать и внедрять инновации?
Какова ваша зона ответственности?
В крупной компании, скорее всего, у вас будет возможность общаться с международными клиентами. При этом ваша роль может быть узкоспециализированной, а контакты ограничиваться помощниками руководителей.
В небольшой компании ваш функционал вероятно, будет шире. Это может быть привлекательным для специалистов, которые хотят прокачать свои навыки. Кроме того, в небольших компаниях обычно не так сильна бюрократия, а значит, ваши проекты и решения будут меньше контролировать сверху.
Есть ли возможности для международной мобильности?
Крупные компании обычно имеют десятки офисов по всему миру, что делает их отличными площадками для международной мобильности. Рассматриваете частые командировки и не против переехать по работе в другую страну? Выбирайте международные корпорации.
Как эта позиция будет выглядеть в вашем резюме?
Изучите рынок: работодатели вашей отрасли больше смотрят на известное имя и образование или на набор навыков конкретного специалиста? Выбирайте тот вариант, который «заполнит» ваш недостающий опыт.
Если у вас много навыков, но мало «громких» кейсов, логичнее принять оффер от крупной компании. Если же вы уже успели «собрать» пару известных брендов в резюме, но хотите стать более разноплановым специалистом, отдайте предпочтение малому бизнесу.
Каковы перспективы карьерного роста?
Одно из преимуществ крупных компаний заключается в том, что вы можете пробовать разные роли, совершать горизонтальный и вертикальный переходы в рамках одной корпорации. Крупный бизнес дает вам пространство для маневра, тогда как в небольших компаниях сотрудники часто вынуждены уволиться, чтобы перейти на новый уровень.
Какой вы по характеру?
- Вы не боитесь давления со стороны руководства или стараетесь максимально избежать его?
- Вам комфортнее работать в ситуации, когда одно задание не похоже на другое, или четко следовать годовому плану задач?
- Вы цените стабильность или инновационность?
- Насколько вам важно, чтобы работа приносила пользу другим?
Часто компании разного размера подходят вам на разных этапах карьеры. Выбор также может зависеть от того, в какой отрасли вы сейчас работаете. Если это узкоспециализированная сфера (например, нефтегазовая), вам изначально не доступен выбор из сотен предприятий различного размера и формата.
Тем не менее, мы все равно советуем перед принятием оффера дать себе время на размышление и подумать, подходит ли вам компания не только с точки зрения ценностей и соцпакета, но и с точки зрения ее внутренних процессов, размера и возможностей.
В какой компании Вы не будете работать?
Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку присутствуют почти всегда: на собеседовании на любую должность, независимо от стажа и профессии кандидата. Удачные ответы на них можно и нужно продумать заранее. Среди таких и излюбленный вопрос специалистов по кадрам «В какой компании Вы не будете работать?» и его вариации. Эта статья подскажет, как ответить на него прямо, не юля, и оставить благоприятное впечатление о себе.
Вопрос о том, в какой компании вы не будете работать, вариативен. Одни интервьюеры спрашивают в лоб. Другие маскируют вопрос: просят перечислить факторы, ведущие к дискомфорту на работе, описать «работу мечты», «идеальную компанию», «компанию, в которой было бы комфортно работать».
Какую бы формулировку не применил кадровик, вопрос о компании, где сотрудник не хочет работать, принадлежит к разряду каверзных. С его помощью можно и разговорить кандидата, и просканировать его глубинные мотивы и приоритеты, скользнуть по поверхноти его жизненных ценностей. То есть выведать сокровенное.
ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ, ГДЕ НЕ ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ
Вопрос, в какой компании вы ни за что не будете работать, преследует две основных цели. Во-первых, с его помощью стремятся узнать факторы, которые несут демотивацию. Именно они не дадут сотруднику работать продуктивно. Во-вторых, критически оценивают не только прямой смысл ответа, но и подтекст: какой багаж взаимоотношений с работодателями накоплен у работника? Каковы те моменты, что напрягали в прежней компании: были ли они действительно неприемлемыми? Или кандидат слишком чувствителен и разборчив?
Объясню подробнее на двух примерах. Предположим, сотрудник отвечает: «Я никогда не стал бы работать в компании, где руководитель унижает подчиненных.» или «Не приму предложение о работе, если офис компании далеко от моего дома.» Удивительно, но работодатель мгновенно слышит больше, чем сказано вслух:
— при первом варианте, предположат, что сотруднику или его ближайшим коллегам (друзьям, родственникам) приходилось мириться с неэтичным поведением руководства. Для сотрудника некорректное или хамское поведение начальника — не мелочь, а серьезный источник стресса: оно препятствует успешной работе.
— при втором варианте, становится ясно, что для кандидата профессия не является любимым делом. Местоположение офиса для него важнее, чем интересная работа или высокая зарплата. Такой сотрудник, скорее всего, стремиться к балансу между работой и свободным временем. Он самореализуется не на работе, а через хобби или семейную жизнь.
Как видите, ответы на вопрос «В какой компании Вы не будете работать» часто обнажают многослойные подтексты и глубинные мотивы сотрудника. Зацепившись за них, кадровик может подобрать уточняющие вопросы, позволяющие глубже раскрыть цели и планы сотрудника, получить правдивое представление о его жизни и личности. К примеру, получив ответы, приведенные мною выше, могут попросить описать ситуацию конфликта с руководителем и задать новые вопросы о семье, хобби, отпуске (интересах помимо работы).
Так что же, сказав слишком много, ставишь под вопрос результат всего собеседования? Страшновато! Может, благоразумнее уйти от прямого ответа?
КАК ОТВЕТИТЬ ИСКРЕННЕ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО
Однозначно, нет! Вопрос об идеальном работодателе — это тест на искренность и открытость. По ответу кандидата кадровик постарается почувствовать, можно ли ему доверять. Уходя от ответа или отвечая шаблонно, доверие не построить. Самыми неудачными ответами на этот вопрос «В какой компании Вы не стали бы работать?» будут ответы: «Таких компаний не существует. (Я готов работать в любой компании.)», «Не знаю. (Затрудняюсь ответить.)», «В компании, где я работал последний год (последние годы).» Постарайтесь не прибегать к ним.
Если вам нужна помощь, чтобы найти ваш собственный, уникальный ответ на этот вопрос, спросите совета нашего эксперта. Об удачных ответах на другие важные вопросы на собеседовании — в этой статье.
Раздумывая над вопросом “В какой компании Вы никогда не будете работать?”, помните, что искренность играет в пользу кандидата. Искренним начинают доверять, а это — залог благоприятного первого впечатления на собеседовании. Не фантазируйте — хоть вас и не поймают на лжи, но обязательно почувствуют фальшь, которая разрушит доверие.
Лучше подготовьте ответ заранее. Здорово, если он четкий, — не оставляющий места для интерпретаций и недопонимания. Хорошо, если он краткий, — не содержит лишней информации и не дает почвы для уточнений, переспрашиваний.
При этом, я рекомендую делать различие между искренним ответом и откровенным. Проявить искренность – значит сказать правду; проявить откровенность – значит сказать всю правду без остатка. Даже ту правду, о которой совсем не спрашивали. Собеседование – не бесплатный сеанс психолога. Не нужно использовать его, чтобы выговориться, поделившись сокровенными переживаниями. Ваш визави пригласил вас не для того, чтобы помочь проанализировать накопленный эмоциональный багаж, разобрать стрессовые ситуации или рассмотреть личные проблемы. Цель собеседования гораздо более прагматична: максимально быстро сопоставить качества и навыки кандидата с компетенциями, востребованными на вакантной должности, чтобы принять предварительное решение о найме.
НЕСЛОЖНАЯ ТЕХНИКА ПОМОЖЕТ ПОДОБРАТЬ УДАЧНЫЙ ОТВЕТ
Я рекомендую попробовать простой алгоритм, чтобы подобрать индивидуальный, не шаблонный ответ, который поддержит и дополнит приятное впечатление на собеседовании. Алгоритм состоит из трех шагов:
— перечислите то, вас раздражает в работе или неприемлемо по личным (семейным) обстоятельствам. Запишите на листе бумаги 5-7 факторов-раздражителей
— оцените, могут ли эти факторы присутствовать на должности и в фирме, куда вы устраиваетесь. Для этого следует внимательно прочитать описание вакансии и собрать дополнительную информацию о компании (например, познакомившись с ее корпоративным сайтом или расспросив знакомых).
— заготовьте ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” с упоминанием только тех факторов-раздражителей, которых в компании и на данной должности точно нет.
Поясню на примере. Представим себе Виктора: молодого мужа и папу трехлетнего ребенка. Он хочет поступить на работу в логистическую компанию, организующую железнодорожные перевозки грузов. Работа предполагает до 30% рабочего времени в командировках по России: это указано в объявлении. Вот как Виктор может подготовиться к ответу на вопрос «В какой компании Вы не будете работать?»
|
Что неприемлемо для Виктора? |
Есть ли основания полагать, что в компании этот фактор присутствует? |
Какие факторы упоминать при ответе? |
|
Заработная плата ниже 70 тыс. рублей |
Нет — Вакансия предполагает более высокую заработную плату |
+ |
|
Отсутствие тренингов и повышения квалификации |
Нет — Компания крупная и готова развивать своих сотрудников |
+ |
|
Частые командировки |
Да – это указано в тексте вакансии |
|
|
Работа только с отчетами, документами и цифрами |
Нет – вакансия предполагает также работу с людьми |
+ |
|
Работа в женском коллективе |
Неизвестно |
|
|
Частые переработки |
Неизвестно |
Вот удачный ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” для Виктора: «Я бы не стал работать в компании с оплатой труда ниже 70 тыс. руб., где нет возможности развиваться профессионально и повышать свой уровень. Также мне хотелось бы, чтобы работа представляла собой сочетание работы с компьютером и с людьми.» Легко переложить этот ответ в позитивную тональность и ответить на вопрос об идеальном работодателе: «Идеальный работодатель — это фирма, которая развивает свой персонал, предлагает зарплату не ниже 70 т.р. и задачи, сочетающие работу на компьютере и с людьми.»
Упоминание в ответе прочих факторов-раздражителей (для Виктора это частые командировки, переработки, работа в чисто женском коллективе) может привести к неудачному исходу собеседования. Мы не знаем, присутствуют ли эти вызовы в компании. Если да, то кадровик может решить, что вакансия для Виктора не подходит. Присутствуют ли исключенные из ответа демотиваторы на данной работе, можно прояснить между прочим или задав прямой вопрос интервьюеру позже. (Как правило, в завершающей части собеседования кандидата просят задать свои вопросы. )
Помните, что проходить собеседование успешно — это навык, а не врожденный дар. Большую роль играет подготовка. Поможет при подготовке к собеседованию персональная консультация и профессионально составленное резюме. На часовой консультации «Удачное собеседование» мы прорабатываем ответы и реакцию на часто задаваемые вопросы, учимся распознавать собственные слабые и сильные стороны, формулируем преимущества для работодателя и достижения. Грамотное резюме поможет не только попасть на собеседование, но и создаст благоприятную канву для разговора. Кроме того, эффективно написанное резюме подскажет верные ответы на такие вопросы как: «Расскажите о себе», «Расскажите о главных достижениях» или «Почему Вы думаете, что интересны нашей компании?», «В какой компании Вы не будете работать?» и некоторые другие типичные вопросы на собеседовании. Заказать успешное резюме от управленца с 12-летним опытом в известнейших компаниях можно у нас.
«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»
В крупных компаниях больше стабильности, в маленьких – творческой свободы. Вместе с экспертами и людьми, которые работали в организациях разных уровней, Зарплата.ру попыталась разобраться, где лучше – в холдингах или стартапах/небольших уютных командах.
Зарплата и стабильность
Крупная компания – гарант стабильности. Здесь почти нулевой риск задержки зарплаты, и низкий – сокращения. Маленькие компании этим похвастаться не могут.
– Тут вполне логичная корреляция: больше компания – больше оборот и возможности в сравнении с мелким бизнесом. У последних зачастую случаются кассовые разрывы и задержки выплат. В больших компаниях, как правило, закрепленные бюджеты, выстроенная иерархия и стабильная зарплата, – говорит Жанна Шихматова CEO «Цифровые Истории», Москва.
Но размер зарплат не всегда связан с размером организации. Бывает и так, что небольшие фирмы предлагают больше среднего по рынку, дополнительные возможности поднять себе доход.
На линейных должностях зарплаты сильнее зависят от условий рынка – региона, ниши и т. п. – чем от специфики конкретной компании.
Загруженность и work-life баланс
Конечно, работать придется и там, и там, а вот загруженность бывает разных видов. В корпорациях часто суженный и регламентированный круг задач у каждого работника, а в небольших коллективах – более разнообразный.
– HR-отдел крупной организации может состоять из кадровиков, рекрутеров, менеджеров по корпоративной культуре и специалистов по охране труда, – приводит пример Мария Харченко, HR-директор сервиса аутсорсинга бухгалтерии «Кнопка». – В стартапе один сотрудник может сочетать в себе функции и маркетолога, и специалиста по закупкам, и офис-менеджера.
В больших компаниях обычно четкая граница между рабочим и личным временем. В маленьких – более размытая. Вас часто могут привлекать к дополнительной работе или даже вызвать с отпуска. С другой стороны – адекватный начальник в небольшой фирме может и пораньше с работы отпустить, и дать отлучиться в течение дня, когда нет срочных задач.
– В маленьких компаниях часто встречаются переработки, потому что руководство ставит амбициозные цели, фокусируется на росте бизнеса. При таких условиях сложно создать сбалансированный график для сотрудников, – говорит Жанна Шихматова.
Карьерный рост
Расти можно в любой компании, но в крупных организациях больше возможностей для вертикального роста, а в стартапах/мелком бизнесе – для горизонтального.
– У компаний со сложившейся структурой существует обозримый и прозрачный карьерный рост, часто открываются новые позиции и налажена система кадрового резерва, – говорит Мария Харченко. – В стартапе не так много вариантов продвижения по карьерной лестнице, новые вакансии открывают в зависимости от потребностей компании или желания руководства удержать ценного сотрудника.
В корпорации все бизнес-процессы уже придумали и обкатали. Ставят конкретные планы, KPI и должностные обязанности. Однако, те же планы и KPI некоторых сотрудников угнетают, реализацию творческих идей заводят в корпоративные рамки. В стартапе всеми классными идеями можно поделиться напрямую с собственником, нет необходимости долго и мучительно добиваться, скажем, покупки канцелярии.
Корпоративная культура и система благополучия
В маленьких компаниях формализованной корпкультуры может просто не быть, или ее выстраивают «по наитию», если повезет с коллективом. Крупные холдинги почти всегда уделяют внимание ценностям бренда – прописывают их во внутренних актах, проводят тренинги для сотрудников и руководителей, назначают отдельных специалистов и даже отделы, которые разрабатывают и внедряют корпоративную культуру.
– Что касается системы благополучия, чем больше компания, тем больше бонусов она может предложить в сравнении с маленькими стартапами, – говорит Мария Харченко – К таким преимуществам можно отнести: ДМС, хорошую оснащенность рабочего места, организованные зоны отдыха и как раз развитую корпкультуру. В маленькой же компании условия обычно скромнее.
У меня был опыт работы в трех медиакомпаниях – со штатом около 25 человек, 1000 человек и больше 3000 человек. Зарплата плюс-минус одна и та же, отличалась система благополучия. В крупных компаниях практически всегда есть ДМС – где-то с полной, где-то с частичной страховкой, оплатой профессиональных курсов, обедов. С другой стороны, не считаю правильным, что крупная организация делает ставку на бонусы и не заботится при этом об уровне зарплат специалистов. Несмотря на то, что иногда приятно работать в компании с хорошим именем, хотелось бы иметь и соответствующее материальное подкрепление.
В крупных компаниях развитая информационная система – это и плюс, и минус. В маленькой ты можешь напрямую подойти к какому-нибудь разработчику и сказать: «Вот у меня проблема – помоги». В крупной это все решают через систему заявок, и это достаточно долго и муторно, но зато вносит порядок в работу.
Я заметила, что в маленькой компании менее уважительно относятся к твоему личному отпуску и выходным. В крупной компании всегда знаешь, что дадут спокойно отгулять отпуск по графику. Там больше людей и больше возможностей перераспределить нагрузку, пока отсутствует специалист, есть уже устоявшееся уважение к трудовым правам сотрудников.
Еще мне нравится, что в крупной организации больше возможностей для карьерного развития. Даже если в рамках одного отдела не видишь шанса повыситься, можно перейти в смежные и там заняться тем, что нравится, получить развитие. В маленьких компаниях растешь только экстенсивно – набираешь больше задач, чтобы как-то поднять свою значимость и больше зарабатывать. Ну, или ждешь, пока уйдет человек, который препятствует повышению. Если не расширят штатную численность, продвижения, скорее всего, не произойдет.
Материал по теме: Такая забота нам не нужна: неудачные кейсы внедрения well-being программ
🗨️
Андрей, в прошлом кладовщик:
Я работал в трех торговых сетях – локальной из 10 магазинов, российского уровня и в международной. Везде были свои плюсы и минусы. Как ни странно, именно в международной компании была самая низкая зарплата. Зато я неоднократно слышал, как мне повезло там работать. В компаниях с раскрученным брендом часто есть культ этого бренда, хотя сотрудникам с этого не особо перепадает.
В маленькой сети не было системы поощрения, зато щедро оплачивали переработки. Еще в некоторые дни можно было уйти пораньше на час-два, при этом рабочий день засчитывали полностью. С другой стороны – там часто задерживали зарплату, хоть и всего на несколько дней, отпускные платили «задним числом». Условия труда тоже были не очень, не было ни нормальной раздевалки, ни помещения для приема пищи. Еще там было то, что я называю «корпоративной коррупцией». Гендиректор использовал ресурсы компании в личных целях. Половину склада занимал не товар, а его вещи – старая мебель, автомобильные шины и прочий хлам. А мы должны были заниматься погрузкой, разгрузкой и хранением этого всего, помимо нашей основной работы. Но главным минусом было отсутствие корпоративной культуры. Многие коллеги позволяли себе грубое общение. Руководство это никак не пресекало и не наказывало. В крупных компаниях тоже были конфликты с коллегами и поставщиками, но там всегда вмешивалось руководство.
Система благополучия была только в международной компании, но очень скромная. Предлагали оплату проезда в место отдыха раз в два года в пределах России.
Толкового карьерного роста не было нигде. В международной сети в какой-то момент ввели категории. Опытные сотрудники могли пройти тестирование и получить более высокую категорию. Но разница в зарплате была мизерной. Крупные ритейлеры часто хвастаются в вакансиях возможностями карьерного роста. Но обычно это только вертикальный рост – от линейного сотрудника до администратора, директора магазина, территориального менеджера и т. д. И разница в зарплате будет ощутимой, только если дойдешь до должности директора, на что есть желание и способности у одного из сотни.
Материал по теме: «Полгода я работала в атмосфере ненависти и унижений»: история одного увольнения
Так все-таки, где лучше?
Жанна Шихматова:
– Для проактивного человека предпочтительнее выбор более мелких компаний: там актуальна личная инициатива, самостоятельный выбор, поиск решений проблем. Чем меньше команда, тем меньше ресурсов, но зато результат виден более четко. В большой компании проще работать системным людям, которые ощущают себя незаменимой частью команды, любят большой размах, большие цели, пусть они и не видны сразу из-за «неповоротливости» бизнеса.
Мария Харченко:
– В крупной компании работнику придется потратить уйму усилий, чтобы его вклад заметили, а профессиональную ценность оценили. Зато он получает бонусы в виде стабильной и белой зарплаты, корпоративных скидок и повышения стоимости резюме на рынке труда. В маленькой же компании больше нестандартных задач и возможностей проявить себя. Вместе с тем высоки финансовые риски и ощущается недостаток мотивационных мероприятий.
Резюме
Если нужно выбирать между крупной и мелкой компаниями, ориентируйтесь на свои цели, ценности и особенности личности, на условия, которые предлагают конкретные организации, а еще на специфику профессии и региона.
А где предпочтете работать вы – в крупном холдинге или перспективном стартапе, маленькой фирме?
Хочешь откликнуться? Сперва анкетку! На время!
Для отклика на данную вакансию Вам необходимо ответить на вопросы, предложенные компанией — работодателем. Это может значительно повысить Ваши шансы и дать возможность выделиться среди других кандидатов. Обратите внимание — работодатели, в первую очередь, просматривают резюме с заполненными ответами!
Профессиональное тестирование на должность директора по логистике
00:00:57
Вопрос 1:
Как Вы думаете, что важнее материальная или нематериальная стимуляция?
Вопрос 2:
Каким должен быть идеальный работник?
Вопрос 3:
За что необходимо поощрять сотрудника?
Вопрос 4:
В какой компании для Вас было бы комфортно работать?
Вопрос 5:
Что для Вас самое главное в работе?
Вопрос 6:
Почему некоторые сотрудники перестают качественно выполнять свою работу?
Вопрос 7:
Расскажите об идеальном рабочем дне.
Вопрос 8:
Как Вы думаете, что такое идеальный работодатель?
Вопрос 9:
Опишите идеальный для Вас коллектив.
Комментарии
 |
 |
04.06.2012 18:25 | Ссылка Разумных ответов на вопросы идиотов быть не может. |
 |
04.06.2012 17:04 | Ссылка да, вопросы непосредственно касаются логистики)) |
|
|
04.06.2012 18:25 | Ссылка Да-да, мне тоже показалось, что тут какой-то подвох. |
|
|
04.06.2012 18:15 | Ссылка Да, а как ты (Вы) угадали?:-) Я ф шоке. |
|
|
05.06.2012 20:51 | Ссылка Только не разочаровывай меня — ты ведь такие вопросы не задаёшь, да? (с надеждой, преданно глядя в глаза):-) |
|
 |
06.06.2012 09:27 | Ссылка * успокаивающе гладит по голове* не волнуйся, не задаю:) |
|
|
06.06.2012 19:27 | Ссылка
Мурррр…. |
|
|
07.06.2012 09:14 | Ссылка мясо можно найти на рынке, а справедливость — в толковом словаре, на букву С:)) |
|
|
07.06.2012 15:29 | Ссылка
Вот так-вот, да? А я то.. а я то верил… надеялся и практически ждал!:-((( |
|
|
07.06.2012 15:42 | Ссылка смотря как и где ее применять:)) |
|
|
07.06.2012 16:29 | Ссылка А как, что б было положительно? |
|
|
07.06.2012 16:30 | Ссылка На работе, разумеется. Не в личной жизни же! |
|
|
07.06.2012 16:29 | Ссылка магазин по доставке еды для тех кому лень идти:-) |
|
|
04.06.2012 18:15 | Ссылка Может быть. Но зачем??? |
|
|
05.06.2012 20:54 | Ссылка так ведь кроме совсем потерявших надежду никто ж не ответит… зачем им такие? |
 |
04.06.2012 17:16 | Ссылка
Вопрос 1: |
|
|
04.06.2012 18:20 | Ссылка
Нет, Ответы неконкретны. Попробуйте еще раз.:-) |
 |
04.06.2012 17:32 | Ссылка Slurm а что, кто-то еще использует такие вопросы? |
|
|
04.06.2012 18:18 | Ссылка Видимо да…. Непонятно зачем. |
 |
07.06.2012 17:30 | Ссылка
Я встречала только тесты на знание Excel. Почему бы и не ответить? |
 |
26.04.2013 12:10 | Ссылка Такие вопросы были в недавней вакансии в Рольф Витебский и ещё где то, не помню |