В какой компании лучше всего сейчас работать

Результаты Рейтинга 2022

1996		1082
Приняли участие		Вышли в финал

• 

  от 5001 чел.

  103 финалиста

• 

  от 1001 до 5000 чел.

  268 финалистов
• 

  от 251 до 1000 чел.

  344 финалиста

• 

  от 100 до 250 чел.

  367 финалистов

Если первый рейтинг лучших работодателей, над которым редакция Forbes работала в 2019 году, был по сути HR-премией и на итоговый балл в основном влияли заработные платы, социальный пакет и условия труда, то уже в 2020-м мы учитывали экологический след и социальную ответственность компаний-участниц. 

Этой логики Forbes придерживался и в 2021 году, когда совместно с компанией KPMG (в 2022 году российский офис начал работать под брендом Kept) существенно изменил методологию рейтинга. Мы учли стремительно возросшее в мире влияние ESG-повестки (Environmental, Social, Governance), объединив метрики, по которым оценивались компании, в три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G). 

После начала «специальной военной операции»* на Украине в феврале 2022 года российская экономика стала мировым лидером по количеству наложенных на нее санкций, а для многих компаний вопросы устойчивого развития отошли на второй план, сменившись заботой о банальном выживании и сохранении рабочих мест. ESG в России вовсе не умер, утверждают эксперты, с которыми Forbes пообщался при работе над рейтингом лучших работодателей, но компаниям еще предстоит понять, какие из самых современных бизнес-практик для них имеют наибольшую ценность.

Мы учли новые реалии 2022 года в методологии 2022 года: акцентировали основное внимание на социальных параметрах, например оценивали наличие у компаний политик well-being, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывали, кто из участников рейтинга смог не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату, отказались от нерелевантных в текущий момент показателей прозрачности и наличия независимых членов в советах директоров.

Как и в прошлом году, мы не присваивали участникам места, а распределили их по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов. А участники экспертного жюри в ходе анонимного голосования могли повысить или понизить статус компании на один уровень.

Количество компаний, вошедших в рейтинг, выросло с 104 до 118. Если в прошлом году в платиновой группе было представлено 11 компаний, в этом году их уже 17. Среди них три банка (ВТБ, «Сбер», Тинькофф Банк), «большая четверка» телеком-операторов («Вымпелком», «Мегафон», МТС и «Ростелеком»), три IT-компании («Яндекс», Avito, VK) и сразу три «дочки» иностранных компаний: IKEA, Mars, Procter & Gamble и Unilever. В этом году из четверки осталась только Unilever. Mars и Procter & Gamble объявили об остановке инвестиций в России и не вошли в рейтинг. А IKEA фактически ушла из страны, уволив 10 000 сотрудников из 12 000.

Forbes благодарит за комментарии к методологии и участие в экспертном жюри основателя и CEO платформы Changellenge Андрея Алясова, вице-президента по кадрам и системе управления НЛМК Михаила Архипова, директора по устойчивому развитию UC Rusal Ирину Бахтину, заместителя директора группы оценки рисков устойчивого развития АКРА Владимира Горчакова, руководителя органа по сертификации «Экологический союз» Евгению Кузнецову, руководителя департамента стратегии и корпоративного развития — старшего вице-президента банка ВТБ Владимира Левыкина, директора департамента устойчивого развития «Росатома» Полину Лион, менеджера по устойчивому развитию «Яндекса» Дарью Мухортову, руководителя направления по устойчивому развитию Тинькофф Банка Татьяну Полякову, директора по организационному развитию и бренду работодателя VK Артёма Попова, директора по устойчивому развитию «Сибур Холдинга» Максима Ремчукова, заместителя генерального директора You Social Полину Савельеву, директора по стратегическим программам HR «Ростелекома» Юлию Терещенко, управляющего директора — начальника управления HR-бренда, маркетинга и коммуникаций «Сбера» Артёма Фатхуллина и руководителя по устойчивому развитию «Вымпелкома» Евгению Чистову.

*Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.

Методология «Рейтинга работодателей России — 2022»

Топ-200 лучших работодателей России

Участие для компаний бесплатно, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от ста человек. Каждая компания — участник рейтинга работодателей России получает место в соответствии с итоговым баллом, который рассчитывается по следующей формуле:

(0,2×X1i норм+0,4×X2i норм+0,4×X3i норм) ×10+100,

где:

X1i норм — нормированное значение показателя компании i на основе HR-анкетирования;

X2i норм — нормированное значение индекса eNPS компании i;

X3i норм — нормированное значение показателя компании i на основе опроса соискателей.

HR-анкетирование

HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволяют оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы рейтинга. Значение равно от 0 до 100.

Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы рейтинга.

Опрос eNPS сотрудников

Компании — участницы рейтинга проводят онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.

Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. Опрос eNPS сотрудников составляет 40% в итоговом балле компании — участницы рейтинга.

Оценка соискателей hh.ru

В оценке бренда работодателя компании — участницы рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.

Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за три компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.

Оценка соискателей составляет 40% в итоговом балле компании — участницы рейтинга.

Ознакомиться с полным списком компаний — участников рейтинга 2021 года можно на сайте rating.hh.ru.

Если вы студент без опыта, который только что закончил университет или хотите получить новую работу с хорошей зарплатой, то посмотрите рейтинг вакансий 2023 года. Поскольку многие работодатели не спешат обучать новых сотрудников, это может стать проблемой для принятия на должность. Однако есть несколько профессий, которые хорошо оплачиваются, даже если у вас нет многолетнего опыта работы и дополнительного образования.

В подборке вакансий начального уровня может указываться минимальная квалификация, например, аттестат об окончании средней школы, высшее образование или сертификат, которые могут повысить шансы на получение хорошего рабочего места. В зависимости от работодателя высшее образование может увеличивать стартовую зарплату.

Работа в Москве без опыта часто дает возможность карьерного роста и переход на более выгодную должность. Ознакомьтесь со списком высокооплачиваемых вакансий для дополнительного заработка, которые не требуют опыта и позволяют удаленно работать из дома.

1. Курьер Яндекс.Еда

Выбор пользователей

Курьерская доставка еды из ресторанов и кафе – самая востребованная профессия среди молодых людей без опыта работы в Москве и СПБ. Каждый новичок может получить до 5000 рублей если выполнит 200 заказов за 1 месяц. Выполнять доставку по городу можно пешком, на велосипеде, самокате или личном автомобиле.

Вы самостоятельно формируете гибкий график работы, а при малом количестве заказов получаете гарантированный доход 230 руб. в час. Курьер Яндекс.Еда получает большие скидку до 70% на еду и продукты из ресторанов-партнеров. Чтобы попасть на работу курьером нужно оставить заявку на сайте онлайн сервиса доставки.

Посмотрите короткое обучающее видео и пройдите простой тест перед заключением договора с курьерской службой. Уже после первого дня работы вы получите оплату на банковскую карту. Работа курьером Яндекс Еды – хорошая возможность для студентов и подростков заработать первый капитал и получить представление о заработке финансов.

2. Курьер Сбермаркет

Хотите наслаждаться прогулками по городу под звуки любимой музыки, когда свежий ветер дует в лицо? Тогда работа доставщиком (курьером) еды из местных ресторанов может быть вашим призванием. Помогите клиентам быстро получать заказы по Москве и начинайте зарабатывать до 3500 рублей в день без образования.

Курьеры Сбермаркет могут самостоятельно настраивать гибкий график и получать гарантированный доход до 73 000 даже есть нет заказов. Используйте велосипед или самокат для быстрого передвижения по городу и увеличения прибыли. Сотрудники компании не платят штрафов и могут получить повышение за хорошие показатели.

Заполните короткую форму на сайте, чтобы стать курьером и начать зарабатывать собственные деньги после школы или во время учебы в университете. Доставка продуктов Сбермаркет работает для жителей Москвы, Подмосковья и занимает заслуженное место в рейтинге лучших профессий с хорошей зарплатой.

3. Работа в Тинькофф

Оператор банка Тинькофф может работать из дома без опыта по удобному графику. Чтобы начать нужен только компьютер, интернет и спокойная обстановка. Студенты могут совмещать работу удаленного колл-центра с учебой и взять дополнительные часы работы в выходные дни. Оформите заявку на сайте банка, чтобы получить доступ к ознакомительному курсу.

После разговора с наставником и серии практических занятий можно приступать к работе с достойной оплатой. Не нужно рано вставать и ехать в офис. Операторы колл-центра Тинькофф работают из дома в любом городе России (Москва, Новосибирск, Красноярск, Казань). Зарплата зависит от результатов, качества выполненной работы и выплачивается на банковскую карту раз в месяц.

Должность оператора подразумевает карьерный рост до руководителя отделом или наставника над новичками. Если нет желания сидеть на одном место, можно доставлять карты клиентам банка и оформлять договоры на выезде. За продажу продуктов компании выплачивается дополнительная комиссия. В рейтинге лучших работ без вложений в интернете, оператор домашнего колл-центра занимает третье место.

4. Продавец-кассир Пятерочка

Крупная продуктовая сеть розничной торговли приглашает на работу продавцов-кассиров в Москве и других регионах России. Если у вас есть аттестат о среднем образовании, приятная манера поведения, внимательность и ответственность, то у вас не должно возникнуть проблем с получением должности в отделе продаж.

В обязанности продавца-кассира входят обслуживание клиентов на кассе, проверка сроков годности товаров, ценников и выкладывание продукции на полки магазина Пятерочка. Помимо стабильной официальной заработной платы сотрудника без опыта ждет трудовой договор, возможность подработки, скидки в магазинах, больничный и оплата отпуска.

Для поступления на работу продавцом-кассиром в Пятерочке не нужно составлять сложное резюме, достаточно заполнить анкету на сайте. Сотрудник компании свяжется с вами по телефону и объяснит все нюансы со стажировкой и обучением. Вакансия продавца занимает четвертое место в списке ТОП-8 профессий без опыта работы.

5. Водитель Ситимобил

Водители сервиса Ситимобил занимаются перевозкой пассажиров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Самаре. За работу, которая не требует никаких навыков или опыта, кроме способности водить автомобиль, сотрудник получает хорошие деньги – до 5000 рублей в день. Недавний взрывной рост количества заказов такси по России означает, что зарабатывать на жизнь в качестве водителя более чем реально.

Работа в такси – одна из самых популярных подработок с высоким окладом и чаевыми. Заполните заявку на сайте Ситимобил и скачайте бесплатное приложение для смартфона на iOS или Android. Уже через несколько часов вы получите свой первый заказ и ежедневную оплату за поездки.

У владельца машины есть несколько поводов, чтобы начать работу в качестве водителя Ситимобил: свободный график, минимальное время простоя, стартовый бонус 1500 рублей, низкая комиссия за заказ и клиенты с высоким рейтингом. Это отличный способ найти подработку или работу на полную ставку, когда спрос на таксистов стремительно растет.

6. Строитель-отделочник ПИК

Компания ПИК предлагает вакансии маляра, гипсокартонщика, плиточника, сантехника, штукатура и ламинатчика. Независимо от вашей выбора, эти профессии высоко оплачиваются при минимальном опыте работы или без него. Строители-отделочники обычно проходят обучение на рабочем месте под руководством опытного мастера или начальника бригады.

Опытные мастера могут зарабатывать в Москве до 250 000 рублей в месяц с еженедельными выплатами на карту. Чтобы начать работу в строительной компании ПИК нужно пройти инструктаж по телефону, оформить самозанятость, подключить приложение к телефону и можно выходить на любой из строящихся объектов.

Весь необходимый инструмент и материалы уже находятся на объекте. Выберите удобный график и приступайте к работе, которая не требует большого опыта. Ежедневно к вам на телефон будут приходить заказы, которые будет оплачены после проверки.

7. Курьер Кухня на районе

Сервис Кухня на районе занимает доставкой готовой еды собственного производства. Вы можете работать курьером (райдером) на кухне в своем районе и доставлять заказы в радиусе трех километров. Не нужно стоять на улице или ресторане в ожидании повара, для доставщиков созданы специальные места для отдыха.

Сотрудники без опыта в компании Кухня на районе получают зарплату до 80 тысяч руб., трехразовое питание, велосипед для передвижений по городу и брендированную форму. Нужно только привезти заказ, поздороваться и отдать пакеты с едой. Вакансия курьера предполагает гибкий график для дополнительного заработка или полный рабочий день.

Чтобы оставить заявку на работу, достаточно указать свое имя и номер телефона для связи. С вами свяжется сотрудник отдела кадров и объяснит дальнейшие действия. Каждый житель Москвы старше 18 лет может получать хороший доход если будет активно работать в сфере доставки еды.

8. Оператор колл-центра Smarter

Даже в условиях неуклонной автоматизации рутинных процессов, роль оператора колл-центра сохраняет свою актуальность в 2023 году. Скорее всего, в ближайшее десятилетие ситуация изменится, но это не означает, что работодатели перестанут нанимать сотрудников. В дополнение к традиционной роли офисного специалиста, появляется полностью удаленная работа для целеустремленных людей с гибким графиком.

Оператор колл-центра Smarter может выполнять множество функций, не выходя из дома и обслуживать клиентов по всей стране. Хороший сотрудник удаленного колл-центра способен пачками переваривать информацию лучше, чем любая автоматическая программа. Обзванивайте клиентов по готовой базе контактов, чтобы получать до 80 000 рублей.

Зарплата состоит из оклада и премии, которая зависит от эффективности работы. Жители Великого Новгорода, Кирова, Пензы, Пскова и Кузнецка могут работать без аттестата в офисе компании Smarter. Постройте успешную карьеру от оператора на телефоне до наставника или руководителя группы.

Forbes опубликовал новый список лучших российских работодателей по итогам 2020 года. В рейтинг вошли 50 компаний.

По данным банка Открытие, 29% россиян хотят в 2021 году сменить работу. Мы изучили актуальные вакансии десяти лучших российских работодателей на нашем портале ‒ надеемся, это поможет тебе устроиться в компанию мечты.

Какие компании вошли в число лучших работодателей по версии Forbes

В 2020 году Forbes включил в рейтинг 17 новых компаний. Отбор вели по 4 метрикам: «Сотрудники», «Общество», «Экология», мнение экспертов.

Учитывали такие факторы, как средняя зарплата сотрудников за 2019 год, возможность обучения, соцпакет, условия труда, число новых рабочих мест, благотворительность, экологическая политика и соблюдение экологических норм.

В первую десятку рейтинга Forbes вошли:

1. Яндекс
2. Алроса
3. Тинькофф Банк
4. СИБУР Холдинг
5. Газпромбанк
6. Splat
7. ВТБ
8. Сбербанк России
9. МТС
10. Полюс

Мы выяснили, какие вакансии открыты в этих компаниях прямо сейчас.

Какую работу предлагают лучшие российские работодатели-2020

Вот сколько вакансий от лидеров рейтинга Forbes на GorodRabot.ru в начале декабря 2020:

• Яндекс ‒ 11 700 вакансий
• Алроса ‒ 110 вакансий
• Тинькофф Банк ‒ 1300 вакансий
• СИБУР Холдинг ‒ 250 вакансий
• Газпромбанк ‒ 400 вакансий
• Splat ‒ 30 вакансий
• ВТБ ‒ 950 вакансий
• Сбербанк России ‒ 2500 вакансий
• МТС ‒ 5700 вакансий
• Полюс ‒ 140 вакансий

Яндекс

Сейчас в Яндексе около 10 000 сотрудников. Это крупнейшая IT-корпорация в России, которая развивает сразу несколько направлений: доставку еды, каршеринг, службу такси, автомобили-беспилотники и оборудование для «умного дома».

11 000 вакансий предлагают удалённую работу, и только 900 ‒ полную занятость.

Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, операторов службы поддержки, асессоров (консультантов). Всё это предложения дистанционной работы.

Удалёнщикам обещают зарплату от 26 000 рублей, оплачиваемое обучение и гибкий график.

Алроса

Алроса специализируется на добыче алмазов в Якутии. Компания много тратит на благотворительность и поддержку коренных жителей республики. По итогам 2019 года средняя зарплата сотрудников составила 124 000₽.

Работать компания приглашает в Мирный, Айхал, Удачный и Усть-Кут, на полную занятость. Вакансии в основном для квалифицированных рабочих: водитель, наладчик КИПиА, слесарь-ремонтник, электромонтёр, механизатор. Требуются и специалисты с высшим техническим образованием.

Зарплаты начинаются с 31 000₽, зависят от квалификации и опыта.

Тинькофф Банк

Штаб-квартира банка находится в Москве, всего в банке более 25 000 сотрудников. Кстати, средний возраст сотрудников ‒ 28 лет.

Большинство вакансий ‒ для представителей банка в регионах, агентов по доставке и операторов по продаже банковских продуктов, разработчиков и бизнес-аналитиков.

Зарплаты в вакансиях начинаются от 20 000₽, платят представителям банка и агентам по доставке продуктов банка сдельно, так что теоретически можно заработать больше. Обучение ‒ при трудоустройстве.

СИБУР Холдинг

Компания ‒ лидер в нефтехимии и газопереработке. Большое внимание уделяют обучению сотрудников, много делают для поддержания здоровья работников и защиты их прав.

Сейчас холдингу нужны менеджеры, разработчики, электромонтёры, слесари, машинисты компрессорных установок, начальники отделов.

Насчёт зарплаты компания предпочитает договариваться индивидуально.

У холдинга в Москве есть «цифровое подразделение» ‒ СИБУР Диджитал. IT-специалистам здесь предлагают зарплаты от 160 000₽.

Газпромбанк

По размеру средней зарплаты банк на третьем месте в рейтинге Forbes. За последний год Газпромбанк открыл 3000 новых рабочих мест. Компания много тратит на благотворительность и создание инфраструктуры.

Газпромбанк приглашает кассиров, менеджеров по продажам, специалистов, консультантов, менеджеров высшего и среднего звена, юрисконсультов, аналитиков.

Чаще всего банк указывает в вакансиях договорную зарплату, а вот специалистам в регионах предлагает 15 000₽‒20 000₽.

Splat

Относительно небольшая компания ‒ здесь работает всего около 1000 человек. Тем не менее Splat известен своими экологическими инициативами и ответственным отношением к сотрудникам.

Вакансий в компании немного ‒ около 30, в основном для территориальных менеджеров, PR-специалистов, менеджеров по работе с клиентами, работников склада.

Зарплата в вакансиях ‒ по договорённости с соискателем.

ВТБ

Один из крупнейших банков России, больше остальных работодателей тратит на благотворительность.

Почти все вакансии предусматривают полную занятость, банку нужны финансовые консультанты, администраторы зала, менеджеры по работе с корпоративными клиентами, кассиры, консультанты, кредитные аналитики, директора офисов.

Зарплату в вакансиях ВТБ тоже чаще всего не указывает ‒ сумму определят на собеседовании.

Сбербанк России

Самый крупный и известный банк страны, в экосистему которого входят около тридцати компаний. Опыт работы в Сбере точно добавит плюсов твоему резюме.

Сам банк набирает менеджеров и специалистов по продажам, менеджеров по работе с клиентами, инженеров техподдержки, консультантов, системных аналитиков, водителей-инкассаторов и разработчиков в компании, входящие в систему Сбера.

Рядовым специалистам обещают зарплату от 30 000₽, менеджерам и разработчикам ‒ от 50 000₽.

МТС

МТС ‒ крупнейший телеком-бренд в России, в орбиту интересов которого входят финтех, IT, телемедицина, банк, медиа и даже интернет вещей.

Больше всего вакансий ‒ для специалистов по продаже и установке спутникового ТВ, продавцов-консультантов, специалистов выездных продаж, менеджеров телефонных продаж, менеджеров спутникового ТВ, операторов колл-центра.

Продавцам-консультантам и операторам колл-центра платят от 25 000₽, менеджерам ‒ 30 000₽, 40 000₽ и даже 80 000₽, обещают полный соцпакет с ДМС, удобный график и бесплатное обучение.

Полюс

Крупнейший производитель золота в России вошёл в рейтинг лучших работодателей благодаря соцпакету, высоким зарплатам и большим затратам на благотворительность.

Компании нужны механики, лаборанты химанализа, машинисты, бурильщики, слесари, геологи. Работа в Сибири ‒ Бодайбо, Иркутске, Кемерове, Новосибирске, Чите, Красноярске.

Зарплата по всем вакансиям ‒ договорная.

Экономическая нестабильность, санкционные ограничения, обострение геополитической обстановки – все эти факторы не позволили работодателям расширить штат подчиненных.

Почти 25% коммерческих структур отказались в следующем году нанимать новых сотрудников. Популярность занятости людей в формате фриланса будет только набирать обороты, а работодатели все чаще переходят на модель аренды кадров. Рассмотрим, какие специалисты будут пользоваться повышенным спросом в 2023 году, и в каких сферах профессиональной деятельности ожидается повышение зарплат.

Рабочие и инженеры по-прежнему в дефиците

Российские компании, вовлеченные в систему импортозамещения, находятся в постоянном поиске специалистов с техническим уклоном. Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. На позиции токарей, фрезеровщиков, водителей автокранов также желающих мало.

Прошлогодние прогнозы о том, что в связи с уходом с отечественного рынка зарубежных компаний высвободится огромное количество рабочих мест, не сбылись. Ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки грамотных и опытных инженеров, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за то, чтобы заполучить в штат специалиста с техническим образованием. Эксперты уверены, что такая тенденция в обозримом будущем сохранится.

IT-индустрия

С отечественного рынка ушли зарубежные компании, занимающиеся цифровыми технологиями. Российские структуры пребывают в поиске оптимальных механизмов применения привычного софта и пытаются изготовить отечественные аналоги. Они готовы хорошо оплачивать труд не только айтишников, которые занимаются разработкой ПО, но и специалистов, которые могут предотвратить атаки на информационные системы. Если раньше зарплаты в указанных сегментах IT-индустрии увеличивались плавными темпами, то в 2023 году ожидается не только значительный их рост, но и расширение карьерных возможностей.

Агроиндустрия

Специалисты, работающие в секторе сельского хозяйства, будут очень востребованы в 2023 году. Агропромышленный комплекс считается одной из главных статей дохода и демонстрирует положительную динамику за счет экспорта продукции в дружественные страны. Ожидается, что Россия прочно закрепится на рынке Индии, Кореи, Китая, поэтому агрохолдингам потребуются, в первую очередь, специалисты со знанием азиатских языков и опытом работы в указанных регионах. Эксперты прогнозируют, что повысится спрос на сотрудников, которые смогут способствовать развитию компаний сельскохозяйственного сектора, работающих в условиях ограничения ресурсов (агрономы, технологи, специалисты по качеству).

Сфера строительства

Несмотря на тот факт, что рынок строительных услуг пребывает в стагнации, девелоперы стараются принимать меры к предотвращению кадрового голода. В 2023 году спрос на промышленных альпинистов, стекольщиков, замерщиков, плиточников, пескоструйщиков, бригадиров останется стабильным. Застройщики реализуют тактику повышения зарплаты за счет оптимизации расходов. Например, компании стали чаще отказываться от схемы поиска соискателей при помощи агента, комиссия которого достигает до 15%. Застройщики пытаются интегрироваться в процесс уберизации и вычленить посредников из поисковой цепочки. Еще один тренд, который будет иметь продолжение в 2023 году – это ориентация на кадры, которые оформили самозанятость. Такой вектор позволяет оптимизировать фонд оплаты труда. Отток мигрантов позволил увеличить вознаграждения труда в строительном секторе в 1,5-2 раза.

Госсектор

В бюджетной сфере наблюдается жесткая конкуренция со стороны соискателей. Государство всегда заинтересовано в привлечении опытных и грамотных управленцев, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста. В 2023 году будут укрупняться госструктуры и компании, созданные при участии Правительства, а значит – будут расширяться их штаты сотрудников.

Если кризисные явления в экономике затянутся, то государственные компании и учреждения бюджетной сферы станут основными работодателями в стране на ближайшие 3 года, оттеснив коммерческие структуры в нише малого и среднего бизнеса. Санкционные ограничения и экономическая стагнация будут способствовать расширению государственного участия на рынке труда в таких сегментах как: it-индустрия, строительство, логистика, сельское хозяйство и прочее.

«Вечные профессии»

В 2023 году по-прежнему будет фиксироваться нехватка квалифицированных врачей и педагогов. Ожидается, что зарплаты представителей указанных профессий будут проиндексированы более чем на 8%. Повышение окладов учителей и врачей запланировано на январь 2023 года. Власти наметили реформу оплаты труда педагогам. Ее суть заключается в увеличении окладной части (до 70%). Этот параметр будет определяться с учетом экономических показателей региона, поэтому фиксированный размер вознаграждения труда не будет ниже МП (прожиточный минимум). Пилотный проект уже апробирован в Мордовии и Сахалинской, Нижегородской, Белгородской, Ярославской областях. Если в мае 2023 году результаты эксперименты будут положительными, то его внедрят во все регионы.

Отдельные категории врачей в 2023 году получат надбавки, размер которых варьируется в диапазоне от 4 000 до 18 500 ₽.

Тренд на универсалов

Работодатели все чаще пользуются услугами сотрудников «широкого профиля». Такая тенденция прослеживается во многих сегментах рынка. В 2023 году узкопрофильному специалисту будет сложнее конкурировать с универсалом. Работодателю выгоднее платить за объемный набор навыков, чем за одну-две позиции в «Hard skills». Например, специалист-универсал может совмещать сразу несколько функций – менеджера отдела закупок, маркетолога и логиста. Также в предпринимательской среде повышается спрос на специалистов, обладающих экспертными познаниями. Высокое вознаграждение труда гарантировано сотруднику с опытом работы на иностранных рынках и знанием нескольких языков (арабского, китайского, индийского).

В каких сферах профессиональной деятельности вырастут зарплаты

На весомую прибавку к окладу могут рассчитывать айтишники, разрабатывающие ПО и создающие эффективные механизмы защиты информационных систем. В 2023 году их услуги для работодателей подорожают от 10 до 30%.

Вторую позицию в рейтинге занимают «синие воротнички». Зарплата курьеров, грузчиков, водителей, автомехаников повысится на 15-20%. Работники, занятые во фрилансе, также не останутся в минусе: ожидается, что их труд в денежном эквиваленте подорожает на 10-15%.

Представителям бюджетной сферы проиндексируют зарплаты как минимум на 8%.

Эксперты предупреждают, что существенного роста зарплат в 2023 году по основным направлениям профессиональной деятельности не произойдет.

Работодатели будут переходить к практике аренды персонала. Увеличится объем срочных контрактов, разовых проектных работ и договоров подряда, по истечении которого стороны прекращают сотрудничество. При подборе кадров предпочтение будет отдаваться самозанятым и ИП, которые самостоятельно отчисляют налоги в бюджет.

Разместить резюме
Добавить вакансию