В какое время года лучше искать работу
Весной и осенью больше вакансий, а летом — шансов получить крутую должность.
Январь
Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.
Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.
Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.
Елизавета Рогалёва
руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov
В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.
Общие настроения отражает статистика HeadHunter.
1 / 0
Динамика вакансий
2 / 0
Динамика резюме
Что важно
Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.
С февраля по май
Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:
- Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
- Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.
Что важно
Если надумали сменить работу, самое время обновить резюме. Отличная идея — использовать цифры из годовых отчётов, чтобы проиллюстрировать результаты труда на нынешнем месте. Однако стоит настраиваться на конкуренцию: вакансий стало больше, но и соискателей тоже.
С мая по август
Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.
Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.
Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.
В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.
Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.
Елизавета Рогалёва
Что важно
Если вы не уверены, что стоит менять работу, но подумываете об этом, всё равно обновите резюме. Летом вакансий немного, но зачастую они важные и срочные: призваны закрыть дыру в штате или решить внезапно возникшие проблемы бизнеса. Это значит, что рекрутеры активно изучают рынок кандидатов и могут сами вас найти — без усилий с вашей стороны.
Когда откликаетесь на вакансию, не стесняйтесь: если в ней указаны требования, до которых вы немного не дотягиваете, всё равно стоит попробовать. В крайнем случае у вас будет время научиться всему до сентября, когда рабочий процесс войдёт в нормальное русло.
Кроме того, это горячий сезон для педагогов всех мастей. Лето — самое подходящее время, чтобы сменить школу или вуз. Репетиторы могут начинать подыскивать учеников, чтобы ворваться в учебный год с полной загрузкой.
С сентября по ноябрь
Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.
Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.
Что важно
Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех. Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте.
Декабрь
В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.
У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.
Елизавета Рогалёва
Что важно
Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание.
Что запомнить
- Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
- Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
- Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.
Рынок труда – это соотношение свободных рабочих мест и соискателей, которые на них претендуют. Уровень спроса и предложения постоянно меняется, и одним из главных факторов, влияющих на конъюнктуру, является сезонность в пределах календарного года. Рассмотрим, в какие отрезки времени рынок труда оживает, а в какие – он становится неактивным.
Фактор сезонности – это маркер для соискателя
Рабочий год (как и календарный) дифференцирован на четыре части. В один сезон работу найти проще, в другой – сложнее, что объясняется цикличностью рынка труда. Да, если человеку срочно нужна работа, то искать ее нужно постоянно и планомерно. Но если он преследует цель эффективно распределить силы и время (чтобы избежать ненужных разочарований), то при подборе вакансий ему нужно учитывать фактор сезонности.
Конец декабря – январь
Этот отрезок времени традиционно считается мертвым сезоном. Но не для всех. Начало календарного года – это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей – кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание.
Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно. Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика.
В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года.
С февраля по апрель
В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена. Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице.
Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям. Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция.
Май
С 1 по 9 мая на рынке труда наблюдается затишье. Темпы рекрутинга несколько снижаются и в постпраздничные дни. Но активизируется спрос со стороны работодателей, вовлеченных в сферы туризма и кейтеринга. Увеличивается объем вакансий на предприятиях, занимающихся производством мороженого и прохладительных напитков. В преддверии летнего сезона массово предлагают работу компании, которые специализируются в области детского досуга.
C июня по август
Первая половина лета – напряженный период для HR-менеджеров. Компании анонсируют большой объем «горячих» вакансий, которые могут занять соискатели с небольшим опытом работы, но обладающие амбициями, необходимыми для профессионального роста и развития карьеры. Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, имеют все шансы трудоустроиться в другую фирму на позицию с большей зарплатой. Узнать о том, как справиться со страхом перед переходом на новую работу, можно здесь.
Классический соискатель может рассчитывать не только на оформление в штат, но и быструю адаптацию в трудовом коллективе. В период испытательного срока (когда начальство уходит в отпуск) у него появится возможность оценить свои перспективы и вникнуть в специфику работы компании.
Во второй половине лета на рынке труда фиксируется спад предложений от работодателей, поскольку многие из них уезжают отдыхать. Но при таких условиях снижается конкуренция в среде соискателей, поэтому тот, кто не перестал просматривать объявления и активно рассылал резюме, может найти себе работу и в августе.
Осень
Уже в середине сентября объем работы, выполняемой HR-менеджерами, резко увеличивается. Многие сотрудники после летнего отдыха увольняются с прежней должности, чтобы заняться поиском более выгодных предложений.
Сентябрь-ноябрь – это период выверенных и размеренных собеседований, когда решения по кандидату принимаются с учетом множества факторов. Осенью работодатели предлагают сотни вакансий, но большая часть из них остается открытой. Компании скрупулезно отбирают кандидатов на свободные позиции, и данная процедура может затягиваться на месяцы. В этот период работодатели многократно анализируют рынок на предмет адекватности требований, выдвигаемых к кандидатам. Также они занимаются решением вопроса о повышении заработных плат, который зачастую инициируют сотрудники с большим стажем. Под видом поиска новых специалистов на позиции, которые по факту заняты теми, кто выражает неудовлетворение размерами окладов, начальство пытается урегулировать внутренние проблемы в коллективе. В таких условиях соискателю не стоит рассчитывать на то, что анонсированная работодателем должность, в действительности, вакантна. Не исключено, что начальство только раздумывает над тем, чтобы высвободить позицию для нового сотрудника. Зачастую руководители компаний просто хотят урезонить заносчивых работников, угрожая им увольнением.
Внутриотраслевой фактор никто не отменял
Помимо календарной сезонности необходимо учитывать специфику тех профессий, на которые претендует соискатель. Например, строительные компании заинтересованы в работниках в теплое время года. В сфере торговли также прослеживается сезонность: автосалоны нуждаются в менеджерах весной, фирмы, реализующие товары для дома, зачастую объявляют набор сотрудников в зимний период. Event-агентства пользуются повышенным спросом на Новогодние праздники. Для туристических фирм пик сезона приходится на летние месяцы. Внутриотраслевой фактор влияет также на поведение сотрудников и соискателей. Например, работники бюджетной сферы редко увольняются в 4 квартале, а оставляют работу в конце марта следующего года, получив квартальную премию. Мало кто соглашается на позицию бухгалтера в первом квартале из-за необходимости составлять годовую отчетность.
Лучший период для поиска работы – преддверие горячего сезона. Если же в указанный отрезок времени не удалось трудоустроиться, то расстраиваться не стоит. Желаемая вакансия может появиться в любой момент: люди увольняются постоянно, по разным причинам и вне зависимости от времен года
Разместить резюме
Добавить вакансию
Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно. Между тем, иногда даже соискатели с большим опытом, поменявшие не одного работодателя, несколько месяцев сидят на сайтах по поиску вакансий. И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях. Основная причина, о которой мало кто задумывается – неправильно выбранное время для поиска работы. Мы расскажем, как и в какое время года проще найти работу.
О том, как связаны времена года и поиск работы, а также когда все-таки стоит рассылать свои резюме, нам рассказала Михайлова Вероника, HR-специалист и консультант по карьерным стратегиям.
В этой статье:
Когда не стоит искать работу?
В декабре снижается активность с обеих сторон: и со стороны компаний (как руководителей, так и сотрудников отдела персонала поглощают отчеты, планирование следующего года, подготовка к новогодним мероприятиям и т.д.), так и со стороны соискателей (те же отчеты и планирование, кроме того, хочется повеселиться на новогоднем корпоративе с «родным» коллективом и получить годовые премии и бонусы). Даже если компания размещает вакансии и проводит собеседования, то принятие решений, чаще всего, откладывается на январь.
Январь самый неудачный месяц для поиска вакансий. Во многих компаниях в январе продолжается утверждение планов, бюджетов и штатного расписания, поэтому поиск на новые позиции не ведется. Тем не менее, существуют предприятия, которые активно включаются в работу с первых дней нового года: запускают проекты, открывают филиалы и т.д. Поэтому если у вас есть свой список желанных компаний или позиций, лучше не упускать их из виду даже в январе. Низкий уровень конкуренции среди соискателей может здесь сыграть вам на руку, и получить долгожданное приглашение на собеседование, а потом и на работу будет значительно проще, чем в другое время.
Во второй половине лета начинается период отпусков у руководящего состава компании, поэтому, как правило, количество размещенных вакансий уменьшается, или из-за отсутствия лиц, принимающих решения, или может затянуться процесс согласования вашей кандидатуры и принятия окончательного решения.
.png "Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?")
Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?
Какие месяцы проще найти работу?
С февраля начинается первый всплеск годовой активности компаний по поиску персонала, который нарастает и продолжается до наступления мая. Март-апрель отлично подходят для поиска работы.
С конца мая до середины июля еще довольно благоприятное время для поиска работы, так как руководящий состав в основном пока не ушел в отпуск. Многие специалисты, которые хотели бы сменить работу, на лето приостанавливают поиск они стремятся сходить в очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением. Ведь если удастся устроиться на новую работу, то отпуск будет только через полгода. Соответственно, конкуренция среди соискателей в этот период несколько ниже, и рекрутеры могут быть более снисходительны к кандидатам на появившиеся вакансии.
Кстати, если лето по специфике деятельности предприятия не самая «горячая» пора, то этот период хорош еще и тем, что позволяет влиться в работу и адаптироваться к новым условиям в более спокойный период, без авралов.
Август хорошее время для поиска вакансий кандидатов педагогической сферы (учебные заведения могут срочно добирать недостающий персонал), родители ищут нянь и репетиторов для своих детей.
В сентябре традиционно возрастает деловая активность. А в октябре спрос и предложение на рынке труда встречаются в наивысшей точке: предложений вакансий становится гораздо больше, но и конкуренция очень высокая, причем среди специалистов самых разных категорий (от выпускников вузов до руководителей).
Является ли этот принцип неизменным для всех отраслей?
Кроме сезонности, свойственной для рынка труда в целом, в каждом бизнесе, конечно, есть свои закономерные спады и подъемы активности, и их тоже необходимо учитывать.
Например, в строительстве «высокий» сезон это все теплое время года, турбизнес на пике в летний период, мебель лучше всего продается зимой, машины весной, а недвижимость осенью. Соответственно, и спрос в этих сферах на сотрудников будет возрастать или снижаться в зависимости от сезона.
Есть ли вакансии, для которых время года не важно?
В любое время года в компании могут появиться срочные вакансии, которые являются «дырками» в бизнес-процессах, поэтому компания может начать искать сотрудника в любой момент. Также план комплектации штата, как правило, четко связан со стратегией развития компании, и сезонность рынка труда в таком случае не сыграет никакой роли.
Что делать, если нужна работа и нет времени ждать более благоприятного времени? Можно как-то увеличить свои шансы?
Если вы задумываетесь о смене работы или о поиске своей первой работы, лучшее время сегодня.
Кроме того, важно постоянно заниматься саморазвитием и самообразованием, тогда компании сами будут искать возможность заполучить вас в свой штат.
Читайте также:
Комментарии
Поскольку начинается 2021 год, и мы продолжаем сталкиваться с влиянием COVID-19 на рынок труда (и наши рабочие места), может быть полезно узнать, когда лучше всего искать работу в начале нового года. Поскольку многие организации начинают свой новый финансовый год в январе, вы можете обнаружить, что в ближайшие месяцы появится больше вакансий.
Чтобы получить наилучшие шансы на получение предложения о работе, всегда лучше постоянно искать и подавать заявки на работу, которая соответствует вашим предпочтениям, опыту и квалификации. Знание оптимального времени для поиска работы может помочь понять, когда вы можете ожидать увеличения количества вакансий и, следовательно, вашего поиска работы.
В этой статье мы обсудим лучшее время в течение года для поиска работы, а также советы по поиску работы, чтобы найти следующую возможность.
Лучшее время года для поиска работы
Компании, как правило, нанимают больше всего сотрудников в январе и феврале. Это в основном из-за новых бюджетов найма, которые вступают в силу в начале нового года. Это также время года, когда многие корпоративные сотрудники, в том числе менеджеры по найму, возвращаются из отпуска. Кроме того, в зимние месяцы работа замедляется, что создает больше места для трудоемких проектов, таких как написание и размещение вакансий.
Сезонный гид по поиску работы
Каждый месяц имеет уникальные преимущества и недостатки в отношении найма. Вот что вы можете ожидать в эти конкретные сезоны:
Зима
Исторически сложилось так, что декабрь — самый медленный месяц для найма. Люди, как правило, используют большую часть своего отпуска в течение этого месяца, когда они выезжают за пределы штата и строят планы на отпуск. Обстановка в офисе кажется более спокойной. Отделы часто замечают, что сотрудники работают медленнее, поскольку они вовлечены в праздничные мероприятия. Для тех, кто выполнил свои страховые отчисления, декабрь — хороший месяц для планирования визитов к врачу и операций.
Хотя январь и февраль известны как лучшие месяцы для найма, вы можете столкнуться с более медленными ответами, чем обычно, в первые две недели января, когда сотрудники возвращаются из отпуска. Но в целом, если вы хотите получить работу, это лучшие месяцы для открытия вакансий. Новый год вдохновляет менеджеров по найму на выполнение задач, которые они откладывали. Большая часть этого вдохновения исходит из обновленных бюджетов, которые позволяют менеджерам принимать важные решения, например, нанимать дополнительных сотрудников.
Февраль — лучший месяц в году для поиска работы, потому что сотрудники вернулись в офис и работают в своем обычном темпе. Списки вакансий, опубликованные в январе, дают большое количество кандидатов к февралю, что побуждает работодателей начинать планировать собеседования и, в конечном итоге, нанимать новых людей.
Весна
Месяцы март, апрель и май также являются отличными месяцами для трудоустройства. Люди на руководящих должностях часто чувствуют необходимость обучать новых сотрудников до лета в преддверии дорожных поездок и отпусков с семьей. Если менеджеры завершат процесс найма в весенние месяцы, они смогут позже проводить время вне офиса.
При подаче заявления на работу весной следует иметь в виду, что конкуренция может возрасти, особенно если листинг был открыт с января. Вот почему важно обновить свое резюме и подчеркните любой ценный опыт, который у вас есть, который показывает, что вы лучше всего подходите для этой должности.
:
Лето
Как и в начале зимы, летние месяцы июнь, июль и август могут быть трудным временем для поиска работы. Поскольку школа закрыта на лето, семейные каникулы и поездки становятся приоритетом для многих родителей, занимающих руководящие должности. Возможность поехать в другие штаты с хорошей летней погодой также мотивирует людей брать отпуск в этот период. В результате собеседования при приеме на работу могут стать менее приоритетными, если только компании срочно не нужен новый сотрудник.
Помните, что у каждой компании есть уникальные потребности, которые не всегда соответствуют тенденциям. Вас по-прежнему могут нанять в любое время года, но это может занять больше времени в те месяцы, когда вас больше всего волнуют и отвлекают от работы. Мы также, вероятно, продолжим наблюдать влияние COVID-19 на отпуск и поездки, что затрудняет прогнозирование уровня найма.
Падать
Если вы ищете работу, осенний сезон многообещающий. Месяцы сентябрь и октябрь, как правило, имитируют январь и февраль с точки зрения найма. Это связано с тем, что люди снова возвращаются из отпуска и готовы сосредоточиться на заполнении вакансий. Осенние месяцы вдохновляют людей на действия, поскольку дети возвращаются в школу, а погода становится прохладнее. Есть ощущение срочности, чтобы привести вещи в порядок до наступления зимы.
Начиная с ноября активность найма начинает снижаться из-за периода перерыва в День Благодарения ближе к концу месяца, когда люди снова ищут больше времени для отпуска вне работы. Лучшее время для собеседования в ноябре — первые две недели. Признайте, что получение ответа от работодателя может занять больше времени. Дайте время менеджеру по найму ответить вам, если вы недавно отправили резюме или прошли собеседование.
Советы по трудоустройству в любое время года
Теперь, когда вы узнали, в какое время года лучше всего искать работу и устраиваться на работу, вы можете рассмотреть следующие советы, чтобы повысить свои шансы на успех:
1. Обновите свое резюме.
По мере продвижения по карьерной лестнице и приобретения новых навыков регулярно подстраивайте и обновить свое резюме. Старайтесь делать это ежеквартально, чтобы быть готовым подать заявку на любую заманчивую вакансию, которая материализуется. Установка напоминания в календаре телефона — отличный способ запланировать эти обновления резюме.
Чтобы получить персонализированную помощь в составлении резюме, обратитесь к профессиональному редактору резюме на сайте Indeed, чтобы просмотреть или переписать резюме, или получить бесплатный мгновенный отчет по резюме с конкретными практическими отзывами. Для начала посетите резюме-обзор.indeed.com.
2. Продолжайте учиться.
Менеджеры по найму ценят кандидатов, обладающих новейшими навыками и знаниями в своей отрасли. Вот почему это хорошая идея, чтобы искать способы продолжать учиться и развивать свой опыт. Кроме того, если вы долгое время не работали, объяснение того, что вы использовали время, чтобы инвестировать в свои навыки, — отличный способ произвести впечатление на работодателей.
Изучите онлайн-курсы и классы, предлагаемые в вашем сообществе — существуют сотни как бесплатных, так и платных вариантов. Это поможет выделить вас среди других кандидатов. В некоторых профессиях получение определенных сертификатов может помочь вам получить работу и увеличить свой потенциальный доход.
3. Продолжайте добиваться прогресса.
Несмотря на медленные месяцы найма, лучше продолжать поиск работы, регулярно подавая заявки на должности, которые вас интересуют и соответствуют вашей квалификации. Процесс найма требует времени и терпения. Важно помнить, что каждое усилие, большое или маленькое, помогает вам приблизиться к вашей цели — получить работу. Если вы не получаете ответы на свои заявки, рассмотрите следующие советы по поиску работы…
Если вы не получаете ответы приложений…
-
Пересмотрите виды вакансий, на которые вы претендуете. Вы подходите на эту должность? Соответствуете ли вы всем требованиям к образованию, навыкам и опыту?
-
Пересмотрите свое резюме. Используете ли вы ключевые слова из описания работы? Включили ли вы только самую актуальную информацию о ваших навыках, опыте и квалификации? Это профессионально, чисто и легко читается? Включили ли вы цифры, которые доказывают ваше влияние в ваш профессиональный опыт?
-
Применять чаще. Попробуйте установить еженедельную цель подачи заявки, чтобы обеспечить последовательный поиск работы и повысить свои шансы на продвижение в процессе найма. Вознаграждайте себя маленькими, значимыми способами, когда вы достигаете своей цели каждую неделю.
Если вам не перезванивают после интервью…
-
Освежите свои навыки собеседования. Практикуйте свои ответы на общие вопросы интервью не звуча слишком отрепетировано.
-
Попросите интервьюеров дать вам обратную связь. Они могут не ответить, но если ответят, это может дать ценную информацию о том, что нужно улучшить в следующий раз.
4. Будьте гибкими.
Когда вам нужно быстро уйти с вашей текущей работы из-за некомфортной рабочей среды или других обстоятельств, осознайте, что вам, возможно, придется проявлять гибкость в своих ожиданиях в отношении другой работы. Иногда временная работа, также известная как промежуточная работа, является отличным решением для людей, которым нужны быстрые результаты. Поиск удаленной работы, такой как помощник по административным вопросам или клерк данных, может обеспечить большую гибкость, поскольку вы продолжаете искать идеальную должность, связанную с вашими прошлыми ролями.
Начало года — лучшее время, чтобы сменить работу, считают эксперты. «Известия» выяснили, какие отрасли наиболее перспективны в 2023 году, каких вакансий больше всего на рынке и как вести себя на собеседовании, чтобы заполучить желаемую должность.
Лучшее время
Начало года считается самым удачным временем для смены работы. По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, в это время одни компании выходят из «предновогоднего затишья», а другие начинают искать сотрудников на предстоящий сезон.
— На рынке труда есть сезонные закономерности. Идеальная ситуация с точки зрения соискателя — когда вакансий много, а других кандидатов и конкуренции с ними мало. Такое происходит в январе-феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон». Следующий обычно наступает осенью, — объяснила «Известиям» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Фото: ТАСС/Ведомости/Максим Стулов
Как отмечает эксперт, в январе HR-отделы уже могут полностью сосредоточиться на подборе персонала. Большинство компаний еще в декабре утвердили бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.
— А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место, — заключила Игнатова.
Ситуация на рынке
С 1 по 9 января 2023 года на hh.ru в России работодатели разместили свыше четверти миллиона вакансий. Для сравнения — за первые 10 дней 2022 года открытых вакансий было менее 100 тыс.
— Наиболее активно в первые дни наступившего года ищут менеджеров по продажам, персонал в доставку и складскую логистику, рабочих и строителей, а также специалистов на производство и айтишников, — рассказывает Мария Игнатова.
Фото: ТАСС/Вячеслав Прокофьев
По ее словам, в конце 2022 – начале 2023 года у большинства профессиональных групп наблюдался рост предлагаемых зарплат. Самый высокий прирост отмечен в вакансиях в сфере консалтинга (+24%, с 57 тыс. до 71 тыс. рублей).
Также зарплатные предложения прибавили студентам и молодым специалистам без опыта (+14%, с 45 тыс. до 51 тыс. рублей), страховщикам (+13%, с 53 тыс. до 60 тыс. рублей), маркетологам (+11%, с 57 тыс. до 63,5 тыс. рублей) и производственному персоналу (+10%, с 56,5 тыс. до 62 тыс. рублей).
Большие изменения на рынок труда принесла спецоперация на Украине: она побеждает гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия, вместе взятые, добавляет президент SuperJob Алексей Захаров.
Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов
— Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за девять месяцев выросла на 5–6% среди курьеров и комплектовщиков, специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам, — рассказал он.
Кроме того, растет средний возраст соискателей-мужчин: системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на три года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на два года.
Секреты успешного собеседования
Если вы решили начать год со смены работы, главное — подготовиться к собеседованию. По словам руководителя направления подбора и адаптации hh.ru Росины Пустовит, хорошие рекрутеры оценивают человека не на уровне эмоций («нравится — не нравится»). Прежде всего, они хотят понять, справится ли новый сотрудник со своими обязанностями, серьезно ли относится к работе, впишется ли в коллектив и насколько он в целом адекватен.
Фото: ТАСС/Александр Демьянчук
— Поэтому сделайте всё возможное, чтобы произвести приятное впечатление — в этом помогут правила хорошего тона. Кроме того, ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование, а в случае изменения планов нужно предупредить заранее, — говорит Пустовит.
Также очень важно позаботиться о внешнем виде — одеться в соответствии с ситуацией. Для офиса лучше выбрать спокойный официально-деловой стиль.
— При приеме на работу важно понимать, что походка, внешний вид, улыбка и взгляд работают на создание образа успешного кандидата. Не стоит удивляться, если, глядя на соискателя, рекрутер пришел к выводу, что он не подходит на должность или недостаточно мотивирован — об этом ему мог сказать даже взгляд, — заключает собеседница «Известий».
Главные ошибки
Часто людям отказывают в трудоустройстве из-за одних и тех же ошибок во время собеседования. Одна из них — попытка обмануть рекрутера. То есть приписать себе обязанности, которые человек не выполнял, умения, которыми он на самом деле не владеет, места работы, которых не существует, — всё это табу для соискателя, настроенного на успешную карьеру.
Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать такую ложь — в его арсенале масса подобных примеров, поделились с «Известиями» в пресс-службе SuperJob.
— Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего. Коллеги быстро поймут, что его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт организации мероприятий» — всего лишь умение заказать кофе для участников встречи, — отметили в компании.
Фото: ТАСС/Владимир Смирнов
Некоторую информацию о себе сообщать и вовсе не стоит. Например, делиться с рекрутером негативным рабочим опытом. А если он спросит, почему вы не задержались в каком-то месте и быстро уволились, не нужно рассказывать в подробностях, что именно стало причиной (особенно, если не понравился коллектив или обязанности). Достаточно просто сказать, что вы приняли неправильное решение при трудоустройстве, а затем поняли свою ошибку и решили не терять времени.
— Если же причиной ухода стал конфликт с начальством или коллегами, не критикуйте их за глаза. Будьте готовы найти что-то хорошее в полученном опыте. «У нас расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарен прежней команде, но хотел бы работу, которая подходит мне больше», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера, — советуют в SuperJob.
Иногда соискателям задают вопросы о личной жизни. Если они кажутся неэтичными, можно деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать о пережитом разводе или о планах через год завести ребенка тоже не стоит.
— В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму. Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить. Мы с супругой просто не сошлись характерами», — советует отвечать пресс-служба рекрутингового сервиса.
Летом на рынке труда ощущается дефицит кадров, а работодатели готовы предложить соискателям лучшие условия. Об этом Радио Sputnik рассказал эксперт Алексей Захаров.
По словам эксперта, в весенний и летний период компании всех уровней испытывают дефицит кадров. Это связано с тем, что лето многие сотрудники предпочитают посвятить своим делам, ради чего увольняются с работы. Именно этот период лучше всего подходит для поиска работы, если у вас низкая или средняя квалификация.
«Значительная часть людей с невысокой квалификацией уходят с работы весной, а в следующий раз начинают ее искать только осенью. До осени они предпочитают поехать на дачу или в деревню», — пояснил эксперт.
Захаров отметил, что летом можно получить более высокую зарплату, чем в другое время года. «Чем меньше соискателей, тем предлагаемая зарплата больше», — сказал он.