В каких компаниях лучше работать в москве отзывы сотрудников

Отзывы о работодателях Москвы

Если вы планируете приехать в столицу на работу, отзывы сотрудников из Москвы могут стать для вас очень полезны. Рассматривая доступные вакансии, соискатель опирается на указанные требования к будущему работнику, описание условий труда и, что для всех самое важное — размер потенциальной заработной платы. Но информация, указанная в объявлении о работе, не всегда является достоверной и может сильно вводить в заблуждение. Когда речь идет о поиске работы по месту жительства — это не критично: на собеседовании все разложиться по полочкам и принять решение о согласии или отказе от работы достаточно просто. Но если вы живете в другом городе, а вас интересует работа в Москве, отзывы являются одним из немногих способов получения информации о работодателе.

Важно обращать внимание только на достоверные отзывы о работодателях в Москве, которые оставлены реальными работниками. Для этого следует понимать, что довольный сотрудник не станет искать специальные сайты, чтобы расхваливать свое место работы. Чаще всего это делают те, кто стал жертвой обмана, добросовестно отработав положенные часы, оставшись без заслуженного заработка. Если бы они решили найти работу в Москве по отзывам, это снизило бы вероятность попадания в столь неприятную ситуацию.

Зачем работать в Москве?

Традиционно крупные мегаполисы привлекали людей для иммиграции. И как бы банально это не звучало, но дело здесь не в мечте жить в большом городе, а в ценности труда и размерах заработных плат. Как правило, хорошие отзывы о работе в Москве указывают именно на этот аспект. И это абсолютная правда, ведь по статистике за одну и ту же должность в столице готовы платить до четырех раз больше, чем в остальных городах России. Причина не в дискриминации провинциального населения, а в экономической активности, концентрации крупных компаний, готовых платить больше, конкуренции на рынке труда.

Последний аспект играет на руку не только работодателям, но и работникам. Для первых это означает скопление достаточного числа квалифицированного персонала, а для последних — значительное число свободных вакансий. Отсеять не самые лучшие варианты вам помогут отзывы сотрудников о работодателях Москвы. Стремясь привлечь лучших, многие компании постоянно работают над улучшением рабочего климата и условий труда, чтобы стать более привлекательными в глазах соискателей. Но следует помнить, что так поступают не все, а узнать можно о такой работе в Москве на форумах и из отзывов.

Сложности трудоустройства в Москве

Привлекательность столицы для работоспособной части населения приводит к постоянному притоку в город новых людей. Большинство из них не читало отзывы работников о работе в Москве, из-за чего они еще не знают о подводных камнях, ждущих их на пути. Причина возможных неприятностей заключается в недобросовестных «работодателях», которые пользуются незнанием вновь прибывших. Здесь существует несколько сценариев. Те, кому повезло чуть больше, просто соглашаются на работу за заработную плату, которая может быть значительно меньше той, что ему полагается. Узнав об этом, они отправляются писать свои негативные отзывы о компаниях и работодателях Москвы.
Те, кому повезло меньше, вовсе остаются без заслуженного заработка. Как правило, такие лица соглашаются на работу без официального оформления, а именно — заключения трудового договора. Практикующих такие методы компании можно выявить по отзывам о работодателях в Москве на нашем сайте. Там люди пишут о том, как они узнали о вакансии, об обещанных золотых горах и разбитом корыте в конце сказки.

Как найти честного работодателя в Москве

Как вы могли уже догадаться, хорошим методом поиска добросовестных работодателей являются сайты о работе в Москве с отзывами. Если вы видите, что о компании, открытая вакансия в которой вас привлекла, другие отзываются не самым лучшим образом, то не стоит полагаться на «авось» и надеяться, что с вами будет по-другому. Негативные отзывы о работодателях в Москве на нашем ресурсе являются предупреждением для вас от таких же, как вы, которые когда-то только собирались ехать в столицу на заработки, о тех подводных камнях, описанных выше.
Чтобы хорошо трудоустроиться, тщательно изучите найденную вакансию, поинтересуйтесь, как часто компания публикует аналогичные объявления. Большая текучка кадров говорит о том, что люди уходят, не желая продолжать строить карьеру в этом месте. Найдите как можно больше информации об этой компании и работе в Москве, по отзывам или развернутым описаниям опыта других соискателей.
Перед поездкой на собеседование попытайтесь наладить рабочий контакт по телефону. О надежности можно предположить по готовности вести переговоры по телефону, предоставить дополнительную информацию о рабочем месте, условиях, нюансах. В компаниях отлично понимают, что соискатели узнают о работе в Москве в 2017 году по отзывам в интернете. Добросовестный наниматель обычно не скрывает возможные имеющиеся минусы, например, возможные переработки, командировки, неудобное географическое расположение, звонки в нерабочее время и прочее. Открытость перед соискателями может говорить о высоком спросе на предложения, благодаря чему работодатель уверен, что при имеющихся недостатках найдутся кадры, готовые к таким условиям.

Отзывы сотрудников о московских компаниях

При поиске информации о работе в Москве и вакансиях, отзывы работников встречаются сами собой. О тур операторах, например, пишут не самым добрым словом. В основном внимание обращают на значительные нагрузки, неадекватном руководстве и требовании отработки двух суббот ежемесячно. Соискатели жалуются и на полное отсутствие делового этикета, агрессивное поведение начальства.

О напряженной работе пишут и сотрудники банков. Помимо особенностей работы с финансами, люди жалуются на напряженную рабочую атмосферу, частые конфликты в коллективе. Здесь пишут и о практике серых заработных плат «в конверте», выплаты которых после увольнения не происходит.

Здесь вы можете ознакомиться с информацией о работе в Москве и отзывами 2021 года. И трудоустраиваясь в столице помните, что работодатели также знакомятся с отзывами о работниках Москвы, выбирая самых трудолюбивых и ответственных.

Мы попросили пользователей hh.ru поделиться личными историями о том, как они искали и находили работу, и рассказать про выработанные в процессе полезные выводы и советы, которые могут пригодиться кому-то еще.

Нашей героине Александре 30 лет, она была менеджером по развитию дилерских сетей. Работу меняла довольно часто и всегда находила через hh.ru. Последний раз — меньше года назад, в новой для себя сфере. Журналист Алиса Орлова пообщалась с ней и записала ее историю, а HR-эксперт hh.ru Елена Лондарь прокомментировала основные моменты.

Предыстория: как я попала в продажи

Родом я из небольшого города на Волге. Работать начала с 18 лет. Училась я заочно, получила специальность менеджера государственного управления, но никогда по специальности не работала.

Моя первая работа была продавцом в продуктовом магазине федеральной сети, рядом с домом в родном городе. Постепенно я выросла до старшего кассира. В общей сложности проработала там четыре года.

Потом я работала последовательно у нескольких предпринимателей, от швейного производства до мебельной фабрики. Была менеджером по продажам, продавала мебель по всей России.

Тогда у меня еще не было понимания, чего я хочу в плане работы, цель была — обосноваться в Москве и начать самостоятельную жизнь. Но я быстро почувствовала, что эта работа мне ничего не дает профессионально, я не расту, не учусь новому. И через восемь месяцев я оттуда ушла. Не остановило даже то, что работа находилась в пяти минутах от дома и мне не приходилось оплачивать жилье.

Слишком быстрое решение

С той работы я ушла в пятницу, а в понедельник уже вышла на новое место. Тогда я радовалась, что так быстро, а сейчас считаю это ошибкой: я даже не изучила толком рынок московских вакансий. Откликнулась на вакансию маленькой компании, торгующей ювелирными изделиями, меня сразу пригласили на собеседование, я понравилась, и меня тоже всё в целом устроило, несмотря на то что зарплату здесь предложили ниже прежней. Зато работа в кармане, плюс меня порадовало, что компания находилась в центре Москвы. И я согласилась.

Но с какого-то момента нам стали регулярно задерживать зарплату — и коллектив начал разбегаться. Я покинула компанию одной из последних.

Продуманный подход

После этого решила подойти к поиску работы серьезно. Задумалась, чего я хочу, и поняла, что хотела бы вернуться к продажам мебели. Я стала целенаправленно смотреть на hh.ru вакансии мебельных фабрик. Откликнулась на единственную вакансию крупного мебельного производства, и меня сразу пригласили на собеседование, а через несколько дней после собеседования позвали на работу. Скорее всего, сработало наличие не только опыта, но и контактов конкретно в этой сфере. Я же раньше ездила по всей России, знала многих предпринимателей, меня не пришлось учить с нуля. Моей задачей на этой работе было развивать дилерскую сеть. Начались командировки два раза в неделю.

Там я проработала около двух лет и закончила в сентябре 2018 года. Причина: я начала выгорать, и мой руководитель (коммерческий директор) это почувствовал. Мы это честно, по-дружески обсудили и договорились, что мне будут искать человека на замену, я передам дела и уйду.

Никакого прямого обмана не было. Просто, чтобы всё это окупилось, требовалось года полтора постоянных вложений и очень активного контроля, надо было самому стоять на точке с восьми утра до восьми вечера и заниматься только этим. У кого-то, может быть, не было желания на это, но меня мучила мысль, что, возможно, и мы чего-то недоговаривали. Мы ведь преподносили экономическую модель магазина очень красиво, говорили о выгоде. Словом, у меня начались внутренние противоречия, я устала и потеряла веру в то, чем занималась. Поэтому созрело желание уйти.

Первые трудности в поиске работы

Следующие полтора месяца после увольнения я учила английский и настраивала поиск в своем аккаунте на hh.ru. Сфокусировалась на крупных компаниях. Использовала фильтры поиска по разным параметрам и начала подстраивать в резюме свой фактический опыт под разные навыки, требуемые в вакансиях. Я быстро поняла, что, если распишу весь свой разносторонний опыт в одном резюме, получится листа четыре, но работодатель, которому нужны лишь несколько конкретных задач, не будет читать лишнее.

Тогда, в 2018 году, я впервые столкнулась с трудностями при поиске работы. На мои отклики на вакансии не отвечали. Почему? Может быть, я была одной из тысяч откликнувшихся и до моего резюме не дошла очередь. А может быть, именно меня не хотели видеть в этой компании.

Был период, когда моя самооценка падала ниже плинтуса. Чтобы с этим справиться, я стала читать много статей и книг на тему поиска работы. Благодаря этому поняла, что это нормально, многие сталкиваются с такой проблемой, просто это не принято обсуждать. Я изучала ситуацию со всех сторон, разбирала, что я умею и куда я хочу попасть.

Когда компанию лихорадит

Через два месяца я откликнулась на вакансию в крупной федеральной сети, активно продававшей франшизу, и меня взяли. Компания известная, продукция у нее великолепная, но в момент, когда я пришла, ее лихорадило. Поэтому проработала я там всего четыре месяца и ушла. Как человек чуткий, я понимала, что там что-то происходит, но было непонятно, почему. Была дикая текучка, люди уходили один за другим. Многие не знали, кого как зовут. В какой-то момент я заметила, что компания начала продавать свои прибыльные магазины. Это тоже стало тревожным звоночком. Я не понимала, что вообще происходит, и решила уходить. Знаю, что вскоре после того, как я ушла, компанию продали.

Но там я почерпнула новый опыт. Если на мебельной фабрике я намучилась с тем, что компания не давала полную финансовую модель дилерам, то в этой компании я научилась сама считать и планировать всё до мелочей, под ключ, вплоть до налогообложения.

Сомнения, растерянность и выход из них

После увольнения я не знала, куда двигаться дальше. Хотела перейти в маркетинг — это смежная сфера с продажами — прочитала большое количество книг, статей, профильных блогов. Но, поскольку у меня не было профильного образования и опыта, я стала рассматривать стажерские позиции. И только потом осознала, что это ошибка: у меня был опыт, достижения на предыдущих местах работы, мне не 20 лет — и вдруг я откликаюсь на стажерскую позицию. У рекрутеров такой отклик наверняка вызывал большие сомнения. Надо было правильно подать тот опыт, который у меня уже был.

Еще у меня была идея пойти в ИТ-компанию. Осмысливая свой предыдущий опыт, я поняла, что у меня есть необходимость постоянно учиться чему-то новому. Есть сферы, где постоянно что-то меняется. Это как раз ИТ и маркетинг.

Да, я понимаю, что в ИТ в основном нужно базовое техническое образование, а у меня гуманитарное. Но я знаю многих, кому без профильного образования удалось зайти в ИТ-компанию на какую-то минимальную позицию и потихонечку двигаться вперед. Так что такой вариант я тоже рассматривала. Но это пока запасной путь — может быть, он когда-нибудь сработает.

Самое главное — мне очень не хотелось снова оказаться в проблемной компании. Поэтому я нашла на hh.ru Топ-100 работодателей России, рейтинги, стала отбирать. Делала фильтры по территории, смотрела отзывы в других источниках. Я понимаю, что отзывы — вещь субъективная, о плохом напишут, а о хорошем обычно промолчат. Но я искала компанию, где нет хотя бы большой текучести. И потом отслеживала вакансии только конкретных компаний.

Что в результате

В апреле меня позвали на новую работу. Это небольшая, но амбициозная компания по продаже посуды. Там искали людей через кадровое агентство, а оно, в свою очередь, нашло мое резюме на hh (больше я нигде свое резюме не размещала).

Компания закупает у заграничных поставщиков и продает здесь посуду. Нужен был человек, который возьмет на себя организацию продаж в интернете и выстраивание поставок в федеральные торговые сети.

Я раньше не имела опыта работы с федеральными сетями и маркетплейсами и видела, что все ведущие компании на такие вакансии просят не менее пяти лет опыта работы. Честно говоря, это вызывает у меня недоумение. Мне кажется, любому нормальному человеку после пяти лет однотипной работы захочется сменить сферу.

Несмотря на отсутствие опыта, сюда меня взяли. Я рассказала о своих кейсах, отметила, что быстро умею погружаться в новую сферу, и это сработало. У меня не было в этой среде абсолютно никаких наработанных контактов, в отличие, например, от мебельного бизнеса. Но я нашла форум, где сидят такие же, как я, и потихоньку обросла контактами. Главное — действовать, и всё получится.

Сейчас работаю в этой компании на стыке продаж и маркетинга: помимо прочего, помогаю и с закупками, участвую в выставках. Приходится постоянно думать, узнавать что-то новое — мне это нравится.

Выводы из опыта поиска работы

Я для себя в процессах поиска работы вывела правила на будущее.

Во-первых, если что-то смущает на собеседовании, не надо отгонять эти сомнения, стоит задуматься. Теперь я научилась считывать такие вещи с порога благодаря внимательности к мельчайшим деталям. Был, например, момент, когда я пришла на собеседование в довольно крупную, известную сеть компаний и буквально с порога поняла, что работать там не хочу. Мне вместо ручки почему-то дали карандаш (неужели настолько плохи дела?), в офисе стояла абсолютная тишина, за перегородками было пусто. Сложилось впечатление, что сеть переживает не лучший период.

При этом там передо мной поставили очень масштабную тестовую задачу — прописать детальный план по развитию франшизы. Такие задания обычно не дают на собеседовании. У меня сложилось впечатление, что они просто хотели воспользоваться готовой информацией.

Во-вторых, я точно не пойду туда, где пишут: «Ищем людей без опыта, всему научим». Или когда в вакансии мало требований, либо требования и описание обязанностей отсутствуют. Когда описание размыто, по сути, в нем одна «вода», то нет четкого понимания, как эта вакансия ляжет на мой опыт. В некоторых компаниях пишут: «Холодные, горячие продажи, официальное трудоустройство» — и всё. Непонятно, как донести свою ценность, где применить свои навыки. Есть риск зря потратить время на попытку.

Правда, я допускаю, что иногда бывают хорошие вакансии, которые просто плохо описали рекрутеры. Мой друг возглавляет департамент и часто жалуется, что они не могут найти людей. Я понимаю, что в некоторых компаниях между рекрутером и нанимающим менеджером — целая пропасть.

Александра провела хорошую внутреннюю работу по анализу своего поведения и ожиданий от работодателя:

Александра импонирует мне своим отношением к этической стороне выполняемых обязанностей: а то ли я делаю? Хорошее ли это дело, нет ли обмана в том, чем я занимаюсь? Эти вопросы каждый из нас задает себе рано или поздно.

Александра молодец, что, столкнувшись со сложностями в процессе поиска работы, не опустила руки, изучила вопрос трудоустройства досконально и самое главное, задавала вопросы самой себе о том, какой должна быть ее «идеальная» работа.

Ведь практически в любой работе есть множество задач, выполняя которые мы растем, осваиваем навыки, важные и для смежных специальностей. Этот опыт нужно уметь развернуть и показать потенциальному работодателю.

К выводам Александры о поиске работы я бы добавила от себя следующее:

Отзывы о компаниях — новые отзывы о компаниях, город Москва

Ознакомьтесь с последними оставленными отзывами о работодателях в городе Москва. Возможно, тут вы найдете и вашу компанию тоже. Сайт «Отзывы сотрудников» создан с целью предоставить соискателям инструмент отбора добросовестных работодателей от обманщиков.

Также при поиске работы в городе Москва рекомендуем вам обратиться к списку черных работодателей и посмотреть, есть ли среди них ваше возможное место работы.

Черный список работодателей

Отзывы сотрудников в городе Москва

Отзывы сотрудников о работодателе предоставят вам свежую информацию о происходящем в компании: мнения, истории и рекомендации. Предупредят о плюсах, минусах и внутренней жизни организации, в которую вы хотите устроиться.

На данной странице сайта собраны отзывы бывших и настоящих сотрудниках о компаниях в городе Москва. Мы стремимся публиковать только реальные отзывы, которые не противоречат законодательству РФ.