В этике бизнеса известны социальные признаки идеально этичной корпорации

Приведем
социальные признаки идеально этичной
корпорации, отра-

жающие
нормы поведения корпорации по отношению
к большинству

субъектов
внутренней и внешней среды (по Кристоферу
Стоуну, кото-

рый
является одним из идеологов концепции
деловой этики, автором

книги
≪Культура
корпорации≫).

≪Корпорация
как гражданское лицо [т. е. как коллективный
член об-

щества]:

•заботится
о соблюдении законов (даже если имеется
возможность

их
обойти при большой прибыльности);

•содействует
законотворчеству, добровольно представляя
имею-

щуюся
информацию о дополнительных мерах,
необходимых в

данной
отрасли промышленности;

•соблюдает
фундаментальные нормы общественной
морали, не

прибегая
к обману, коррупции и т. д.;

•как
гражданское лицо за границей действует
с уважением к законам

принимающей
страны, не противореча внешней политике
США.

Корпорация
как производитель ориентируется на
производство без-

опасных
и надежных товаров по справедливым
ценам.

Корпорация
как работодатель:

•заботится
о безопасности производства;

274 Приложение

•заботится
о хорошем эмоциональном состоянии своих
работников;

•не
допускает дискриминации.

Корпорация
как субъект управления ресурсами:

•заботится
об их эффективном использовании;

•заботится
об эстетике занимаемого земельного
участка.

Корпорация
как объект инвестирования:

•защищает
интересы инвесторов;

•полностью
и правдиво представляет информацию о
своем эконо-

мическом
положении.

Корпорация
как конкурент не принимает участия в
нечестной кон-

куренции,
с одной стороны, и необоснованном
ограничении конкурен-

ции
—с другой.

Корпорация
как участник социального развития:

•стимулирует
нововведения и внедряет новую продукцию
и тех-

нологии;

•не
забывает, что ее деятельность оказывает
воздействие на каче- .1

ство
жизни, и признает связанную с этим
ответственность.≫202

4. Система ценностей фирмы Apple

≪Эмпатия
по отношению к потребителям (пользователям).
Мы пред-

лагаем
изделия высшего качества, которые
удовлетворяют реальные

потребности
и представляют ценность длительного
пользования… Мы

искренне
заинтересованы в разрешении затруднений
потребителя и не

идем
на компромисс с нашей этикой ради
прибыли.

Достижение
целей (агрессивность). Мы ставим
агрессивные цели и

заставляем
себя добиваться их осуществления. Мы
признаем, что жи-

вем
в уникальное время, считая наши изделия
средством изменения

труда
и жизни людей. Это —приключение, и мы
участвуем в нем вместе.

Позитивный
социальный вклад. Как корпоративный
гражданин,

фирма
стремится быть экономическим,
интеллектуальным и соци-

альным
активом в тех сообществах, в которых мы
работаем. Но в пер-

вую
очередь мы надеемся сделать этот мир
местом, более удобным для

жизни.
Мы создаем изделия, которые расширяют
возможности людей,

освобождают
людей от тяжелой нудной работы, и помогаем
им доби-

ваться
большего, чем они могли бы сделать в
одиночку.

Индивидуальные
достижения. Мы рассчитываем на увлеченность
и

достижения
каждого на более высоком уровне, чем по
отрасли в целом.

Материалы
для разработки и диагностики корпоративной
культуры 275

Только
таким путем мы получим прибыль, необходимую
нам для дос-

тижения
других корпоративных целей.

Дух
коллективизма. Работа в командах важна
для успеха фирмы

Apple,
поскольку она неподъемна для любого
отдельно взятого челове-

ка.
Мы приветствуем взаимодействие работников
с руководителями

любого
уровня, обмен идеями и предложениями
ради повышения эф-

фективности
фирмы и качества жизни. Мы поддерживаем
друг друга

и
вместе радуемся победам и вознаграждениям.

Качество
(совершенство). Мы заботимся о том, что
производим. В из-

делия
фирмы Apple мы закладываем качество,
рабочие характеристики и

ценность
такого уровня, который обеспечивает
нам уважение и предан-

ность
потребителей.

Вознаграждения.
Мы признаем вклад каждого человека,
высокие ре-

зультаты
деятельности. Мы признаем также, что
вознаграждения дол-

жны
быть моральными и денежными одновременно,
и стремимся со-

здать
атмосферу, в которой каждый сможет
почувствовать ощущение

приключения
и радости, работая для фирмы Apple.

Хорошее
управление. Отношение менеджеров к
своим работникам

имеет
первостепенное значение. Работники
должны иметь основания

доверять
мотивам и честности своих начальников.
Руководство отве-

чает
за создание продуктивной среды, в которой
расцветают ценности

фирмы
Apple.203

Такого
рода представленные в письменном виде
и доводимые до

каждого
сотрудника перечни культурных ценностей
и принципов кор-

порации
имеют целью …чтобы решения, принимаемые
руководителя-

ми,
и действия всех работников организации
отражали общую систему

ценностей≫.204

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Приведем социальные признаки идеально этичной корпорации, отражающие нормы поведения корпорации по отношению к большинству субъектов внутренней и внешней среды (по Кристоферу Стоуну, который является одним из идеологов концепции деловой этики, автором книги «Культура корпорации»).

«Корпорация как гражданское лицо [т. е. как коллективный член общества]:

заботится о соблюдении законов (даже если имеется возможность
их обойти при большой прибыльности);
содействует законотворчеству, добровольно представляя имеющуюся информацию о дополнительных мерах, необходимых в данной отрасли промышленности;
соблюдает фундаментальные нормы общественной морали, не прибегая к обману, коррупции и т. д.;
как гражданское лицо за границей действует с уважением к законам принимающей страны, не противореча внешней политике США. Корпорация как производитель ориентируется на производство без- опасных и надежных товаров по справедливым ценам.

Корпорация как работодатель:

заботится о безопасности производства;
заботится о хорошем эмоциональном состоянии своих работников;
не допускает дискриминации.

Корпорация как субъект управления ресурсами:

заботится об их эффективном использовании;
заботится об эстетике занимаемого земельного участка. Корпорация как объект инвестирования:
защищает интересы инвесторов;
полностью и правдиво представляет информацию о своем экономическом положении.

Корпорация как конкурент не принимает участия в нечестной конкуренции, с одной стороны, и необоснованном ограничении конкуренции — с другой.

Корпорация как участник социального развития:

стимулирует нововведения и внедряет новую продукцию и технологии;
не забывает, что ее деятельность оказывает воздействие на качество жизни, и признает связанную с этим ответственность.»

Источник

Проблемы соотношения морали и конкуренции в контексте рыночной экономики. Представляется интересным вывод Ю. Ю. Петрунина и В. К. Борисова, сделанный ими в отношении корпоративной социальной ответственности, которую ученые рассмотрели как своего рода мост между микро- и макроуровнем принятия этических решений. Если в экономической теории, писали они, решения на уровне фирмы принято относить к микроуровню (микроэкономика), то в этике бизнеса вполне обоснованно их рассмотрение на некотором промежуточном уровне. По мнению авторов, это объясняется тем, что, как правило, важную роль в развитии и поддержании корпоративной социальной ответственности играет государство. И наоборот: решения фирмы, касающиеся социальных проблем, могут в определенных случаях влиять на государственную политику. Достойное поведение фирм может создать определенную этическую тенденцию, которой будут следовать другие.

Этическая ценность конкуренции. Принцип конкуренции многие исследователи считают серьезным культурным достижением человека, а отнюдь не продуктом дикого рынка. Он характеризует зрелое общество, способное к согласованию частного и общественного интересов, заинтересованное в экономическом росте, ассортименте продукции, снижении цен. И напротив, ликвидация или даже блокирование механизма конкуренции неизбежно ведут к монополизации, деформации соотношения спроса и предложения, к повышению цен и в конечном счете к замедлению экономического роста.

В конкуренции, таким образом, заинтересованы и общество, и потребитель. В этом и заключается этическая ценность конкуренции.[105] Важно только, чтобы правила конкуренции определялись законом и устанавливались для всех, исключали протекционизм и льготы для одних в ущерб другим. В то же время общество и государство должны дифференцированно подходить к вопросу о возможности рыночного регулирования различных сфер жизни, особенно если это касается «общедоступных благ» (образование, транспорт, экология и т. д.), где необходимо активное общественное регулирование рамочного порядка.

Ученые полагают, что конкуренция в современных экономических условиях в целом справедливее, чем распределение, поскольку отражает стремление к рациональной регуляции обществом экономической жизни. Одновременно должны учитываться интересы социально незащищенных слоев общества.

В этом смысле большой интерес представляет обоснованное К. Хоманом положение о том, что в современном рыночном хозяйстве центральной должна быть не идея справедливого перераспределения, а идея

экономически справедливого возмещения рисков.[106] Это положение объясняет, почему большинство населения дает согласие на создание рыночной экономики как выгодной для всех при условии социальной поддержки слабых и неспособных выдержать жесткие законы рынка. Это также объясняет, почему необходимо общественное регулирование рамочного порядка, с одной стороны, и сознательное самоограничение индивидуального и общественного эгоизма – с другой.

В современных условиях, как мы уже отмечали ранее, общие ценности не могут интегрировать общество, отличительной чертой которого является все более усиливающийся процесс индивидуализации. Сегодня мораль следует за стимулами. Поэтому необходима новая система социального контроля, без чего мораль не может быть прочной. Такой контроль должен осуществляться, по мнению специалистов, в трех основных формах: формального права, исключающего неэтичное поведение под угрозой применения санкций; правил конкуренции как неформальной социальной системы санкций; непрерывного самоконтроля, основанного на учете выгоды и ущерба от совершаемых действий.[107]

Социальная ответственность бизнеса (Г. Боуэн, К. Девис).

Социальная ответственность бизнеса

Особое значение сегодня приобретает

корпоративная социальная ответственность

Зарождение концепции социальной ответственности бизнеса относится к концу XIX – началу XX в. В 1920‐х гг. Сначала в американских деловых кругах, получила широкое распространение концепция «служения», согласно которой фирмы кроме «делания денег» должны иметь и другие цели. Позже на смену концепции «служения» пришла концепция «социальной ответственности», имевшая сначала преимущественно теоретический характер, а после Второй мировой войны получившая широкое распространение и в деловых кругах.[109]

Основу современного подхода к социальной ответственности корпораций заложила опубликованная в 1953 г. книга американского экономиста Г. Боуэна «Социальная ответственность бизнесмена», в которой была сформулирована доктрина социальной ответственности как обязанность бизнесменов проводить соответствующую целям и ценностям общества политику и нести моральную ответственность за принимаемые решения и направления деятельности. Современный исследователь Кит Девис вывел «железный закон ответственности», согласно которому тот, кто не считается с ожиданиями общества в части соблюдения норм этического поведения, проигрывает в перспективе.

Этические нормы поведения фирмы или корпорации должны соблюдаться во взаимоотношениях с государством, обществом, покупателями, поставщиками, конкурентами, собственными работниками. Все это составляет понятие корпоративной этики. Важная роль в регулировании деятельности корпораций принадлежит юридическим нормам, законодательству, которые определяют рамки поведения корпораций, правильные с точки зрения государства и общества, устанавливают юридическую ответственность за их несоблюдение.[110]

В отличие от юридической ответственности социальная ответственность носит добровольный характер, что связано с восприятием организацией самой себя как части общества.[111]

В учебном пособии «Этика бизнеса» приводятся примеры социально ответственного поведения ведущих мировых корпораций.

Характерно, что сама государственная власть во многих странах уделяет большое внимание этим проблемам, поощряя и стимулируя соблюдение бизнесменами и предпринимателями высоких этических стандартов. Так, в США регулярно издается книга «Сто лучших компаний для работы в Америке», публикующая результаты опросов граждан о деятельности компаний. В 1980 г. был опубликован тест на этичность поведения организации, а в 1985 г. предложения по этике бизнеса были вынесены на международный уровень. Колумбийский университет (США) учредил премию за достижения фирм в области социально ответственного поведения.[112]

Социальные признаки идеально «этичной» корпорации Кристофера Стоуна. В этике бизнеса известны социальные признаки идеально «этичной» корпорации, сформулированные американским исследователем Кристофером Стоуном. Они определяются по ряду критериев.

105

Этика деловых отношений [Электронный ресурс] : учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по группе специальностей «Экономика и управление» / В. К. Борисов [и др.]. – Москва : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2015. Режим доступа: http://znanium.com/go.php? id=502708

106

Самыгин, С. И. Деловое общение [Текст] : учебное пособие для студентов высшего профессионального образования, обучающихся по специальности «Антикризисное управление», направлению 080500 «Менеджмент», а также «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / С. И. Самыгин, А. М. Руденко. – 3‐е изд., стер. – Москва : КноРус, 2012. – С.45.

107

Скворцов, А. А. Этика [Текст] : учебник для бакалавров : учебник для студентов вузов / А. А. Скворцов; под общ. ред. А. А. Гусейнова. – Москва : Юрайт, 2012. – С.37.

108

109

110

Лашко, С. И. Международные переговоры [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Экономика» (профиль подготовки «Мировая экономика») / С. И. Лашко, И. О. Мартыненко; М-во образования и науки Рос. Федерации, Юж. ин-т менеджмента. – Москва : РИОР: ИНФРА-М, 2017., Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=556549

111

Ивашкевич, В. Б. Профессиональные ценности и этика в бухгалтерском учете и аудите [Электронный ресурс] : учебное пособие / В. Б. Ивашкевич. – Москва : Магистр: ИНФРА-М, 2014. – С.98.

112

Источник

В этике бизнеса известны социальные признаки идеально «этичной» корпорации, сформулированные американским исследователем Кристофером Стоуном. Отметьте критерии оценки корпораций по Стоуну:

Выберите один или несколько ответов:

a. корпорация как гражданское лицо

b. корпорация как участник социального развития

c. корпорация как работодатель

d. корпорация как государственный регулятор

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

ПРЕДМЕТ: Этика государственной и муниципальной службы (1/1)

КУПЛЕНО РАЗ: 273

/etika-gosudarstvennoj-i-munitsipalnoj-sluzhby-1-1/48436-v-etike-biznesa-izvestny-sotsialnye-priznaki-idealno-etichnoj-korporatsii-sformulirovannye-amerikanskim-issledovatelem-kristoferom-stounom-otmette-kriterii-otsenki-korporatsij-po-stounu

Источник

Список некоторых вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами.

• Как вы понимаете значение понятия «милосердие»:

• Кому принадлежит разработка этического принципа сочувствия:

• В этике бизнеса известны социальные признаки идеально «этичной» корпорации, сформулированные американским исследователем Кристофером Стоуном. Отметьте критерии оценки корпораций по Стоуну:

• Категория этики, означающая особое моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих, основанное на признании ценности человека как личности – это:

• Что, согласно этики бизнеса, НЕ должна корпорация:

• Категория этики, обобщенно выражающая представление о безнравственном, противоречащем требованиям морали, заслуживающем осуждения – это:

• Что такое рефлексия:

• Модель социального поведения коммерческих организаций, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества и добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом – это:

• Что из этого НЕ является основными требованиями к поведению корпорации при оценке корпорации, как работодателя:

• Что такое Декалог:

• Срединный путь буддизма предполагает осознание:

• Что означает термин «атараксия»:

• Кто из этих ученых внес вклад в развитие экономической этики:

• Какие уровни общественной экономической деятель¬ности в своей экономической модели раз¬личал Адам Смит:

• Значение государственной службы как социального института по мере становления демократии:

• Что такое этос в современном значении (не этимологически):

• Что из ниже перечисленного не является функций морали:

• Категория этики, объединяющая все, имеющее положительное нравственное значение, отвечающее требованиям нравственности, служащее отграничению нравственного от безнравственного – это:

• Категория этики, означающая такое положение вещей, которое рассматривается как должное, отвечающее представлениям о сущности человека, его неотъемлемых правах, исходящее из признания равенства между всеми людьми и необходимости соответствия между деянием и воздаянием, практической ролью разных людей и их социальным положением, правами и обязанностями, заслугами и их признанием – это:

• Которую из нижеперечисленных форм поведения можно считать этикетом:

• Категория этики, характеризующая личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности – это:

• Какие социальные условия перспективны для осуществления основных положений этики ненасилия:

• Категория этики, которая означает моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих, когда моральная ценность личности связывается с моральными заслугами человека, с его конкретным общественным положением, родом деятельности и признаваемыми за ним моральными заслугами:

• Различные корпорации и отраслевые комплексы, а также финансово-промышленные группы, можно отнести к:

• В рамках организационной культуры имплицитный характер носят:

• Какие основные функции выполняет организационная культура:

• Какие основные типы бюрократии выделяет современная наука:

• На сколько процентов успех любой современной нации, по мнению одного из теоретиков менеджмента П. Друкера, определяется эффективностью управления:

• … – совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, воплощенных в различных сторонах деятельности организации, которые делают ту или иную организацию уникальной:

• О каком механизме управления свидетельствует отбор и рекрутирование качественных человеческих ресурсов, руководителей инновационного типа:

• Что из перечисленного является основными сферами конфликта интересов в системе государственной гражданской и муниципальной службы:

• Подсистемами системы организационной культуры являются:

• Какие основные типы существуют в демократических государствах представительства интересов в политике:

• … характеризует способность к выбору и практической деятельности:

• Организационная культура представляет собой понятие более узкое, чем:

• … – деятельность заинтересованных лиц, способствующая принятию органами власти тех или иных решений, с использованием неформальных коммуникаций в органах власти:

• Представленные лоббистами от обеих столиц и регионов, в которых сосредоточены жизненно важные для экономики страны предприятия и службы (нефтегазовые, транспортные) или находятся зоны потенциально острых конфликтов, можно отнести к:

• К возможным негативным последствиям конфликта интересов принято относить:

• Что обычно содержат кодексы поведения государственных и муниципальных должностных лиц:

• В каких разделах этического кодекса содержатся указания на то, как требуется поступать в конкретных и наиболее важных ситуациях и что не разрешается делать с точки зрения профессиональной этики государственной и муниципальной службы в рамках служебного поведения:

• Как качественная характеристика морального развития и моральной зрелости личности нравственная культура проявляется, как:

• Какой тип считается наиболее редким, идеальным типом чиновника, по-настоящему социально ориентированным:

• Основными признаками бюрократизма являются:

• О каком механизме управления свидетельствует формирование у персонала экономических, социальных, политических, нравственных, морально-психологических ценностей, определяющих мотивацию работников:

• К основным причинам, объясняющим усиление роли управленческой культуры в современных условиях можно отнести:

• Свод общих принципов и правил, определяющих ценностные основания поведения, выбора и принятия решений в процессе выполнения чиновником своих профессиональных и должностных обязанностей, а также служащих ориентиром и критерием разрешения конфликтов, называется:

• Девиация в государственной гражданской службе– это:

• Какой вид политического представительства ориентируется прежде всего на представительство групповых, корпоративных интересов:

• Кто является автором, так называемой «четырехфакторной модели» управленческой культуры («управленческая матрица»):

• Фундаментальные принципы административной этики:

• Какие специальные органы, наделены полномочиями оценивать нравственные проступки служащих:

• Какие типы представляемых интересов включает в себя электоральное представительство:

• Какой раздел этического кодекса ориентируют служащего, как следует вести себя в той или иной нравственной ситуации:

• Какой уровень индивидуальной нравственной культуры характеризуется «моральные знания, соседствующие с нравственными поступками, которые совершаются под воздействием общественного мнения, традиций в семье и т.д.» :

• Верно ли утверждение «Этический кодекс государственного и муниципального служащего – это свод общих принципов и правил, определяющих ценностные основания поведения, выбора и принятия решений в процессе выполнения чиновником своих профессиональных и должностных обязанностей, а также служащих ориентиром и критерием разрешения конфликтов»:

• Представляющие группировки бизнеса и его политических представителей, которые добиваются политического влияния через участие в выборах и непосредственно вовлечены в политическую борьбу, можно отнести к:

• Исходя, из каких составляющих важно рассматривать организационную культуру:

• Какой уровень индивидуальной нравственной культуры характеризуется глубиной и научной обоснованностью знания, и находятся в единстве с богатством чувств и практическим действием:

• Какому уровню индивидуальной нравственной культуры свидетельствует тот факт, что человек не обладает элементарными моральными знаниями и потому часто нарушает общепринятые нравственные нормы:

• Какой уровень индивидуальной нравственной культуры характеризуется связью с наличием у человека обостренного нравственного чувства добра и зла при одновременной нехватке знаний и чаще всего воли для их материализации:

• Какой тип считается самым низкоморальный типом чиновника, для которого личная польза и выгода являются главной ценностью и почти единственным мотивом поведения:

• Что из перечисленного НЕ является основным критерием для выявления базовых характеристик культуры управления в той или иной стране:

• Какой тип нравственных норм, согласно общепринятой практике, НЕ включает в себя этический кодекс:

• Какой способ представительства интересов функционального представительства:

• В состав полномочий должностного лица входят:

• Для кого, согласно Уголовному кодексу РФ предусматриваются санкции за преступления связанные со взяточничеством:

• Способы, приемы управленческой деятельности можно отнести к:

• Какой тип нравственной культуры отличается чисто вербальным усвоением моральных норм без внутренней убежденности в их правомерности и необходимости:

• Посредством культуры поведения:

• Характерной чертой какого типа чиновников является обостренное чувство собственного достоинства, интеллигентность, высокое самосознание, способность к самоконтролю, они отвечают за свои действия и поступки прежде всего перед своей совестью:

• Ценности, нравы, убеждения, мотивирующие деятельность персонала можно отнести к:

• Отстаивающие интересы социальных групп (профсоюзы, феминистские, экологические, молодежные организации), можно отнести к:

• К какому разряду следует отнести тех служащих, для которых свойственны коммуникабельность и склонность к компромиссу как незаменимые качества для аппаратной работы:

• Какие четыре основных подхода к корпоративной социальной ответственности выделяют современные исследователи этики бизнеса:

• Как называется этика, разрабатывавшаяся Гербертом Спенсером:

• Что такое этика:

• Аскеза (с точки зрения этики) – это:

• Современные тенденции развития общества:

• Крайний гедонизм неизбежно связан с:

• Что является прямым следствием человеческой свободы:

• В чем заключается сущность этического принципа «сочувствия»? В требовании:

• Какие органы контролируют соблюдение моральных правил:

• При каких условиях конфликт не приводит к взаимоуничтожению борющихся сторон:

• Категория этики, характеризующая способность человека осуществлять нравственный самоконтроль, внутреннюю самооценку с позиций соответствия своего поведения требованиям нравственности, самостоятельно формулировать для себя нравственные задачи и требовать от себя их выполнения – это:

• Период развития этической идее служения в западной социокультурной традиции:

• Государственная служба как социальный институт — это:

• Какое философско-этическое учение античности придерживалось принципа апатии:

• Что значит подвижничество:

• Закончите формулировку категорического императива И. Канта: «Обращайся с человечеством в лице самого себя и другого не только как со средством, но…»:

• Вид социальной этики, содержащий нравственные нормы и требования, предъявляемые к участникам экономических отношений — это:

• Кому принадлежат следующие слова: «в морали люди действуют так, как если бы существовал Всевышний, кто дал нам эти заповеди и отвечает за их истинность»:

• Что из этого НЕ является основными требованиями к поведению корпорации при оценке корпорации, как участник социального развития:

• От чего на ваш взгляд, прежде всего, зависит практическая эффективность кодексов профессиональной этики чиновника (государственного служащего):

• Категория этики, означающая отношение личности к обществу, другим людям, выражающееся в нравственной обязанности по отношению к ним в конкретных условиях – это:

• В чём основное отличие этики Нового завета, от этики Ветхого завета:

• Что означает термин «гедонизм» :

• В пословице «Благими намерениями вымощена дорога в ад» речь идет о том, что:

• Какая дифференциация деятельности и ее условий позволяет, согласно Смиту, синхронно реализовывать конкуренцию и мораль:

• Институт государственной службы существует:

• Каков главный признак этического понятия справедливости:

• В одной из известных песен Владимира Высоцкого звучат слова: «Я не люблю В одной из известных песен Владимира Высоцкого звучат слова: «Я не люблю насилье и бессилье». Как вы расцениваете эту фразу с позиций этики:

• Родина этикета:

• В связи с чем теория ненасилия Л.Толстого подвергалась критике самими приверженцами толстовства? В связи с:

• Что, согласно этики бизнеса, должна корпорация:

• Главные причины, обусловившие неудачи современных российских реформ:

• Что обычно НЕ содержат кодексы поведения государственных и муниципальных должностных лиц:

• Что можно отнести к важным ресурсам лоббистской деятельности:

• Когда лоббизм начал рассматриваться как более широкое явление, чем только давление на парламент, стал объектом более широкого научного интереса, посвященного процессам взаимодействия государства и гражданского общества:

• Коррупция в государственной гражданской службе – это:

• Какой способ представительства интересов электорального представительства:

• Бюрократизм – это:

• Какой тип представительства не опосредован выборами, основан на агрегации частных интересов в групповые и использовании прямых связей с органами власти:

• Политическая теория, согласно которой элементарными ячейками общества являются определенные социальные группы, а не отдельные лица – это:

• Направление в западной философии морали, получившее распространение в США начиная с 1920-х гг. Его главные представители – У. Файт, И. Бэббит, К. Гарнет и И. Левин:

• Главными функциями государственной службы как социального института являются:

• Вид профессиональной этики, связанный с проблемами государственного и муниципального управления, спецификой бюрократических организаций. Как кодекс поведения государственных и муниципальных служащих и как наука о приложении моральных принципов к поведению и деятельности служащих и должностных лиц – это:

• Кто выступает высшим выразителем идеи человечества, по И. Канту (работа «Религия в пределах только разума»):

• Культура является феноменом, изучаемым:

• Что из перечисленного является составляющими «социальной этики»:

• Что такое совесть:

• Понятие нравственного сознания, служащее обобщенной характеристикой положительных устойчивых моральных качеств личности и указывающее на их моральную ценность — это:

• В чем заключается основная составляющая всех этих норм государственных и муниципальных служащих:

• Система мировоззрения и мировосприятия, в основе которой лежит признание ценности человека как личности, его права на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей – это:

• В какую культурную эпоху родилось представление, что добро и зло как ценности, определяются божественным разумом:

• Отрицательное моральное качество, характеризующее поведение и личность человека, который подчиняет свою общественную деятельность цели продвижения по службе, готов выполнять предъявляемые к нему требования лишь постольку, поскольку это способствует улучшению его официального положения – это:

• Какой подход к корпоративной социальной ответственности делает ставку на моральную ответственность самой корпорации как наиболее эффективное, с точки зрения сторонников этого подхода, средство саморегулирования и более реалистичный (многообещающий) способ внешнего регулирования по сравнению с регулированием отношений спроса и предложения государственными структурами:

• Термин, обычно обозначающий использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам – это:

• Долг – это:

• Целеполагающие категории этики:

• Что, с точки зрения гандизма, следует считать неотъемлемым компонентом компромисса в процессе разрешения угнетенной стороной конфликтных вопросов:

• В каком типе представительства каждый гражданин представляет свои интересы в индивидуальном порядке через участие в выборах:

• Понятие морального сознания, характеризующее такое положение вещей, которое рассматривается как должное, соответствующее определенному пониманию сущности человека и его прав – это:

• Предмет изучения этики, форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека — это:

• Совесть – это:

• Какой подход к корпоративной социальной ответственности отдает приоритет в регулировании деятельности корпораций рыночным механизмам, основанным на стихийно формирующихся отношениях спроса и предложения и предполагающим приоритет интересов потребителя:

• Добро – это:

• Раздел этики, в котором рассматриваются проблемы долга и должного – это:

• На что направлены статьи кодекса поведения государственных и муниципальных должностных лиц:

• Что из этого НЕ является критерием оценки идеально «этичной» корпорации сформулированные американским исследователем Кристофером Стоуном:

Источник