Екатерина Дементьева
директор по персоналу компании-разработчика российского ПО МойОфис
Около четверти российских студентов мечтают работать в корпорациях, а в списке самых востребованных работодателей нашей страны уверенно держатся «Газпром», «Яндекс» и Google. Однако при поиске работы мечты не обязательно ориентироваться только на крупные компании. Как небольшие организации могут дать им фору и чем именно сейчас стоит руководствоваться при трудоустройстве?
Для начала определимся, какие компании мы имеем в виду, когда говорим про корпорации, а какие подразумеваем под небольшими. Одна из важных характеристик организации — количество сотрудников. Размеры обычно напрямую связаны с принадлежностью к той или иной отрасли — например, в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные предприятия, а в пищевой промышленности компании имеют гораздо меньший размер. Существует множество типологий, но если говорить про ИТ, нам кажется удачным такое разделение: небольшая компания — это чаще всего организация с численностью до 500 человек, та, где свыше — крупная.
Корпорация почти монстров
Люди с опытом работы в крупных компаниях делятся на два лагеря. Одни будут показывать фотографии с корпоратива в самом дорогом ресторане города и хвастаться соцпакетом. Другие начнут пугать интригами, бюрократией и медленным карьерным ростом. Каждый из них по-своему прав — у корпораций есть свои плюсы и минусы.
+ Громкое имя бренда. Говорить, что вы работаете в условной «Роснефти», действительно приятно. Известный бренд в резюме может открыть многие двери, да и чувство причастности к лидеру рынка повышает самооценку. Рекрутеры подтверждают, что наличие в CV компании с именем — необязательно мировым или общероссийским, достаточно регионального — в разы увеличивает шансы соискателя быть нанятым.
+ Четко выстроенные процессы. В огромной компании вам скорее всего не придется заниматься смежными вопросами и работать «за себя и за того парня». Бухгалтерия делает свою часть работы, административный департамент — свою. В ИТ-корпорации, например, в отличие от небольшой компании, всегда есть отдел тестирования, выделенный в самостоятельный департамент. И это прекрасно — ни один деплой не обернется крахом, репутационными рисками или уходом заказчика. Да и другие рабочие и бизнес-процессы обычно уже выстроены, так что каждый сотрудник может сконцентрироваться на выполнении своих непосредственных обязанностей. Вряд ли новичка попросят совмещать функции делопроизводителя, ивент-менеджера и маркетолога. Это даёт возможность быстро вникнуть в суть профессии и быстрее вырасти в ней.
+ Расширенный соцпакет. Корпорации часто предоставляют привлекательный соцпакет с ДМС и питанием, а порой предлагают особые «плюшки». Согласитесь, впечатляет, когда на офисной кухне бармен готовит вам свежевыжатый сок или латте с кокосовым молоком, а в зоне отдыха стоят капсула сна и несколько массажных кресел.
– Чрезмерное потребление. К сожалению, иногда бонусы от компании работают во вред. Так, изобилие бесплатной еды на работе и малоподвижный образ жизни могут привести к набору веса, особенно в ИТ-компаниях. В Google даже есть специальный термин «гугл-фунты» — так называют 4,5 кг, которые набирают новые сотрудники из-за обильного доступного питания.
– Формализм. Помимо прибавки нескольких килограммов есть и другие, более существенные, минусы работы в корпорации. Один из них — сложная и долгая система планирования задач и бюджетов. Зачастую каждый шаг в большой компании должен быть согласован со множеством начальников — и выходит, что на обсуждение элементарных вещей могут уйти недели. За это время тема перестанет быть актуальной, а ваша идея трансформируется в нечто совсем иное, чем вы планировали изначально. Для стремительно развивающихся сфер, когда скорость реакции и быстрое внедрение идей имеют большое значение, формализм может стать серьезным тормозящим фактором.
– Унификация. Приходя работать в корпорацию, вы попадаете в штат 1000+ человек. Скорее всего, некоторых коллег вы никогда не встретите вживую и вряд ли поболтаете в неформальной обстановке с генеральным директором. Вашу работу будут оценивать по достижениям всего отдела, и может складываться впечатление, что вы — винтик в огромной бездушной машине. А когда нет чувства собственной уникальности и важности, выгорание происходит в разы быстрее — это подтверждают исследователи Калифорнийского университета в Беркли.
Большой секрет для маленькой компании
Согласно недавнему исследованию Indeed, 44% соискателей в сфере ИТ из США выбирают работу в средних по размеру компаниях. Закрытость российского рынка труда приводит к тому, что большинство местных рейтингов носит в основном информационный характер и составляется на основе опроса кандидатов или студентов, то есть потенциальных, а не нынешних работников. Чаще всего молодежь в качестве желаемого места работы называет известные бренды, причем небольшие компании даже не включают в списки, потому что никто не будет за них голосовать. А вот уже трудоустроенные люди отмечают, что им как раз комфортнее работать в небольших фирмах. Впрочем, и у таких компаний есть свои недостатки.
– «Разноцветная» зарплата. К сожалению, в небольших компаниях чаще действуют «серые» схемы. По данным Росстата, в 2018 году каждый третий россиянин получал зарплату в конверте, а объем теневых зарплат составлял 13,07 трлн рублей. Зарплаты таким образом выплачивают и малый, и крупный бизнес, однако чаще это все же характерно для небольших компаний. На данный момент в «тени» работают более 15 млн россиян, и каждый третий не против получения части денег в конверте при условии, что работодатель повысит зарплату. К тому же небольшие организации редко предоставляют социальный пакет сотрудникам, и они более уязвимы в сложные времена, чем корпорации. Имейте в виду, что любой кризис может оставить вас без средств к существованию, поэтому вне зависимости от размера компании стоит отдать предпочтение «белым» организациям.
– / + Частые изменения. Когда компания растет, ее структура и рабочий процесс стремительно меняются, адаптируясь к новым масштабам. Кому-то может быть комфортно, однако не все сотрудники готовы подстраиваться под изменчивые условия: 31% топ-соискателей ставят в приоритет описанные и ясные процессы в компании. Если вам сложно быть гибким, работа в небольшой организации может обернуться для вас стрессом. Например, ИТ относится к быстро развивающейся сфере, и если вы не можете принять факт, что мир очень стремительно меняется, вы с большой долей вероятности останетесь за бортом.
– / + Много разноплановой работы. В маленькой компании нет четкого разделения обязанностей и есть риск того, что вы будете делать все и сразу. Это не очень хорошо для специалистов уровня middle и выше, но отличная возможность научиться новому для тех, кто себя еще не нашел. Кроме того, в крупной компании все вопросы обеспечения закрывают обычно сотрудники бэкофиса — бухгалтерия, ИТ и т.п. В небольших компаниях каждый сотрудник обычно «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Если вы активный молодой специалист, который только определяется со специализацией, есть смысл начать карьеру в компании среднего размера, где будет возможность примерить на себя разный функционал.
У работы в небольшой компании есть и неоспоримые преимущества:
+ Значимость каждого. В маленькой компании, в отличие от корпорации, все сотрудники имеют вес и возможность реализовать себя. Если организация успешно развивается, голос любого работника может быть услышан, у каждого есть шанс презентовать идеи непосредственно генеральному директору и занять ключевую должность. Случаи, когда рядовой менеджер получал повышение, показав свою заинтересованность, не так уж редки. Предлагая идеи, как сделать работу лучше и эффективнее, такие сотрудники помогают успешно справляться даже с самыми сложными задачами.
+ «Ламповая» атмосфера. С большой долей вероятности здесь вас встретят по-домашнему тепло. В небольших компаниях все друг друга знают и часто общаются вне работы, поэтому не исключено, что у вас появится немало новых сообщников для походов в кино, бар, на фитнес или внутренний чемпионат по CS:GO.
+ Гибкость процессов. В небольших компаниях процессы часто живые и гибкие, не требующие многоступенчатых согласований. Благодаря этому сотрудникам легче воплощать свои идеи, а большинство вопросов можно решить за 10 минут разговора с владельцем бизнеса или его заместителем. Наверняка в том числе по этой причине ИТ-стартапы и взлетают быстро.
Плюсы и минусы есть в любой компании, безотносительно количества сотрудников. Возможно, вам встретится маленькая организация, страдающая от формализма. Бывают и корпорации с душевной атмосферой. Стоит понимать, что выбирая работодателя, каждый из нас неизменно оказывается перед выбором в духе русских сказок: налево пойдешь — в бюрократию попадешь, направо пойдешь — соцпакет потеряешь. Однако всегда помните главное — вы директор своей жизни вне зависимости от размера компании, в которой сегодня работаете. Выбрав место по душе, вы получите впечатляющий багаж знаний и уверенность в том, что способны сделать нечто действительно важное. И нам кажется, это самая большая ценность, которую может дать работа. А громкое имя бренда — это не всегда работа мечты, и как раз в небольшой компании у вас скорее всего будет больше шансов реализоваться.
В крупных компаниях больше стабильности, в маленьких – творческой свободы. Вместе с экспертами и людьми, которые работали в организациях разных уровней, Зарплата.ру попыталась разобраться, где лучше – в холдингах или стартапах/небольших уютных командах.
Зарплата и стабильность
Крупная компания – гарант стабильности. Здесь почти нулевой риск задержки зарплаты, и низкий – сокращения. Маленькие компании этим похвастаться не могут.
– Тут вполне логичная корреляция: больше компания – больше оборот и возможности в сравнении с мелким бизнесом. У последних зачастую случаются кассовые разрывы и задержки выплат. В больших компаниях, как правило, закрепленные бюджеты, выстроенная иерархия и стабильная зарплата, – говорит Жанна Шихматова CEO «Цифровые Истории», Москва.
Но размер зарплат не всегда связан с размером организации. Бывает и так, что небольшие фирмы предлагают больше среднего по рынку, дополнительные возможности поднять себе доход.
На линейных должностях зарплаты сильнее зависят от условий рынка – региона, ниши и т. п. – чем от специфики конкретной компании.
Загруженность и work-life баланс
Конечно, работать придется и там, и там, а вот загруженность бывает разных видов. В корпорациях часто суженный и регламентированный круг задач у каждого работника, а в небольших коллективах – более разнообразный.
– HR-отдел крупной организации может состоять из кадровиков, рекрутеров, менеджеров по корпоративной культуре и специалистов по охране труда, – приводит пример Мария Харченко, HR-директор сервиса аутсорсинга бухгалтерии «Кнопка». – В стартапе один сотрудник может сочетать в себе функции и маркетолога, и специалиста по закупкам, и офис-менеджера.
В больших компаниях обычно четкая граница между рабочим и личным временем. В маленьких – более размытая. Вас часто могут привлекать к дополнительной работе или даже вызвать с отпуска. С другой стороны – адекватный начальник в небольшой фирме может и пораньше с работы отпустить, и дать отлучиться в течение дня, когда нет срочных задач.
– В маленьких компаниях часто встречаются переработки, потому что руководство ставит амбициозные цели, фокусируется на росте бизнеса. При таких условиях сложно создать сбалансированный график для сотрудников, – говорит Жанна Шихматова.
Карьерный рост
Расти можно в любой компании, но в крупных организациях больше возможностей для вертикального роста, а в стартапах/мелком бизнесе – для горизонтального.
– У компаний со сложившейся структурой существует обозримый и прозрачный карьерный рост, часто открываются новые позиции и налажена система кадрового резерва, – говорит Мария Харченко. – В стартапе не так много вариантов продвижения по карьерной лестнице, новые вакансии открывают в зависимости от потребностей компании или желания руководства удержать ценного сотрудника.
В корпорации все бизнес-процессы уже придумали и обкатали. Ставят конкретные планы, KPI и должностные обязанности. Однако, те же планы и KPI некоторых сотрудников угнетают, реализацию творческих идей заводят в корпоративные рамки. В стартапе всеми классными идеями можно поделиться напрямую с собственником, нет необходимости долго и мучительно добиваться, скажем, покупки канцелярии.
Корпоративная культура и система благополучия
В маленьких компаниях формализованной корпкультуры может просто не быть, или ее выстраивают «по наитию», если повезет с коллективом. Крупные холдинги почти всегда уделяют внимание ценностям бренда – прописывают их во внутренних актах, проводят тренинги для сотрудников и руководителей, назначают отдельных специалистов и даже отделы, которые разрабатывают и внедряют корпоративную культуру.
– Что касается системы благополучия, чем больше компания, тем больше бонусов она может предложить в сравнении с маленькими стартапами, – говорит Мария Харченко – К таким преимуществам можно отнести: ДМС, хорошую оснащенность рабочего места, организованные зоны отдыха и как раз развитую корпкультуру. В маленькой же компании условия обычно скромнее.
У меня был опыт работы в трех медиакомпаниях – со штатом около 25 человек, 1000 человек и больше 3000 человек. Зарплата плюс-минус одна и та же, отличалась система благополучия. В крупных компаниях практически всегда есть ДМС – где-то с полной, где-то с частичной страховкой, оплатой профессиональных курсов, обедов. С другой стороны, не считаю правильным, что крупная организация делает ставку на бонусы и не заботится при этом об уровне зарплат специалистов. Несмотря на то, что иногда приятно работать в компании с хорошим именем, хотелось бы иметь и соответствующее материальное подкрепление.
В крупных компаниях развитая информационная система – это и плюс, и минус. В маленькой ты можешь напрямую подойти к какому-нибудь разработчику и сказать: «Вот у меня проблема – помоги». В крупной это все решают через систему заявок, и это достаточно долго и муторно, но зато вносит порядок в работу.
Я заметила, что в маленькой компании менее уважительно относятся к твоему личному отпуску и выходным. В крупной компании всегда знаешь, что дадут спокойно отгулять отпуск по графику. Там больше людей и больше возможностей перераспределить нагрузку, пока отсутствует специалист, есть уже устоявшееся уважение к трудовым правам сотрудников.
Еще мне нравится, что в крупной организации больше возможностей для карьерного развития. Даже если в рамках одного отдела не видишь шанса повыситься, можно перейти в смежные и там заняться тем, что нравится, получить развитие. В маленьких компаниях растешь только экстенсивно – набираешь больше задач, чтобы как-то поднять свою значимость и больше зарабатывать. Ну, или ждешь, пока уйдет человек, который препятствует повышению. Если не расширят штатную численность, продвижения, скорее всего, не произойдет.
Материал по теме: Такая забота нам не нужна: неудачные кейсы внедрения well-being программ
🗨️
Андрей, в прошлом кладовщик:
Я работал в трех торговых сетях – локальной из 10 магазинов, российского уровня и в международной. Везде были свои плюсы и минусы. Как ни странно, именно в международной компании была самая низкая зарплата. Зато я неоднократно слышал, как мне повезло там работать. В компаниях с раскрученным брендом часто есть культ этого бренда, хотя сотрудникам с этого не особо перепадает.
В маленькой сети не было системы поощрения, зато щедро оплачивали переработки. Еще в некоторые дни можно было уйти пораньше на час-два, при этом рабочий день засчитывали полностью. С другой стороны – там часто задерживали зарплату, хоть и всего на несколько дней, отпускные платили «задним числом». Условия труда тоже были не очень, не было ни нормальной раздевалки, ни помещения для приема пищи. Еще там было то, что я называю «корпоративной коррупцией». Гендиректор использовал ресурсы компании в личных целях. Половину склада занимал не товар, а его вещи – старая мебель, автомобильные шины и прочий хлам. А мы должны были заниматься погрузкой, разгрузкой и хранением этого всего, помимо нашей основной работы. Но главным минусом было отсутствие корпоративной культуры. Многие коллеги позволяли себе грубое общение. Руководство это никак не пресекало и не наказывало. В крупных компаниях тоже были конфликты с коллегами и поставщиками, но там всегда вмешивалось руководство.
Система благополучия была только в международной компании, но очень скромная. Предлагали оплату проезда в место отдыха раз в два года в пределах России.
Толкового карьерного роста не было нигде. В международной сети в какой-то момент ввели категории. Опытные сотрудники могли пройти тестирование и получить более высокую категорию. Но разница в зарплате была мизерной. Крупные ритейлеры часто хвастаются в вакансиях возможностями карьерного роста. Но обычно это только вертикальный рост – от линейного сотрудника до администратора, директора магазина, территориального менеджера и т. д. И разница в зарплате будет ощутимой, только если дойдешь до должности директора, на что есть желание и способности у одного из сотни.
Материал по теме: «Полгода я работала в атмосфере ненависти и унижений»: история одного увольнения
Так все-таки, где лучше?
Жанна Шихматова:
– Для проактивного человека предпочтительнее выбор более мелких компаний: там актуальна личная инициатива, самостоятельный выбор, поиск решений проблем. Чем меньше команда, тем меньше ресурсов, но зато результат виден более четко. В большой компании проще работать системным людям, которые ощущают себя незаменимой частью команды, любят большой размах, большие цели, пусть они и не видны сразу из-за «неповоротливости» бизнеса.
Мария Харченко:
– В крупной компании работнику придется потратить уйму усилий, чтобы его вклад заметили, а профессиональную ценность оценили. Зато он получает бонусы в виде стабильной и белой зарплаты, корпоративных скидок и повышения стоимости резюме на рынке труда. В маленькой же компании больше нестандартных задач и возможностей проявить себя. Вместе с тем высоки финансовые риски и ощущается недостаток мотивационных мероприятий.
Резюме
Если нужно выбирать между крупной и мелкой компаниями, ориентируйтесь на свои цели, ценности и особенности личности, на условия, которые предлагают конкретные организации, а еще на специфику профессии и региона.
А где предпочтете работать вы – в крупном холдинге или перспективном стартапе, маленькой фирме?
Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы
При поиске работы очень важно правильно составить для себя портрет “идеального работодателя”. Ведь от того, насколько точно компания соответствует вашим критериям, будет зависеть, сможете ли вы там долго проработать, заработать какие-то деньги и сделать успешную карьеру.
Одним из таких важных критериев, характеризующих работодателя, является размер компании. Кому-то для работы больше подходят крупные корпорации, другим – совсем небольшие фирмы. Чем они отличаются с точки зрения сотрудника? В чем специфика в целом и конкретные достоинства и недостатки каждого из этих двух типов? Давайте разбираться.
Итак, начнем с преимуществ работы в небольших компаниях. Они касаются как этапа трудоустройства, так и собственно трудовой деятельности и карьерных возможностей. Не удивлюсь, если для тех, чей опыт связан исключительно с крупными организациями, какие-то пункты прозвучат весьма непривычно.
7 плюсов работы в маленьких компаниях
1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе.
Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR-менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное.
В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.
2. Легче договориться об условиях и особенностях работы.
Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности.
Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!
В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.
3. Широкий круг выполняемых задач.
Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.
4. Реальная возможность сделать карьеру.
Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.
Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.
5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес.
Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче.
Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.
6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.
Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.
7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.
Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.
Ну как – уже нравится?
Но не спешите отправлять резюме, пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…
7 минусов работы в маленьких компаниях
1. Больше неопределенности и меньше стабильности.
По сравнению с крупными компаниями работа в субъектах малого бизнеса характеризуется гораздо меньшей уверенностью в завтрашнем дне.
Во-первых, небольшим компаниям сложнее выживать на рынке, конкурировать с крупными “игроками”.
А во-вторых, различные изменения в бизнесе (в том числе и кардинальные) происходят гораздо чаще – как по объективным причинам, так и по решению руководителя.
2. Меньшая предсказуемость, зависимость от воли владельца.
Как уже было сказано в предыдущем пункте, владелец компании в любой момент может принять сколь угодно важное, но неожиданное решение, будь то сокращение штатов, закрытие определенных направлений в бизнесе и даже ликвидация компании.
Причиной тому могут быть просчеты в планировании, финансовые трудности и даже просто смена настроения владельца. Понятно, что в серьезных организациях решения так не принимаются.
3. Относительно частые случаи нарушения трудового законодательства.
В маленьких фирмах меньше не только избыточной бюрократии, но и реального порядка.
Это выражается, в том числе, и в нередких случаях несоблюдения норм трудового права. Законные права работников, как по незнанию, так и по злому умыслу, могут нарушаться, а зарплата может выплачиваться в “конвертах” и по различным “серым” схемам.
4. Зависимость перспектив от степени “зажиточности” компании и “щедрости” владельца.
Как уже было сказано, маленькие фирмы могут друг от друга очень сильно отличаться. Есть компании малого бизнеса, которые давно работают на рынке, имеют хорошую репутацию, платят “белые” зарплаты и уделяют много внимания развитию персонала.
При этом также часто можно встретить небольшие фирмочки, которые недавно открылись и не могут наладить нормальную работу и даже элементарный порядок. Также существует немало предпринимателей, которые, хотя и занимаются бизнесом уже не первый год, тем не менее, считают, что расходы на оплату труда и персонал – это деньги, выброшенные на ветер.
Так что многое будет зависеть от того, в какую именно компанию вы устроитесь на работу. Вот почему так важно предварительно наводить справки о работодателях.
5. Больше суеты, необходимость отвлекаться от выполнения непосредственных обязанностей.
Поскольку работа в небольших фирмах гораздо меньше регламентирована, это имеет не только плюсы, но и массу минусов.
Когда многие из сотрудников универсальны, и нет специалистов, отвечающих за какие-то важные направления, приходится часто менять род занятий, отвлекаясь от основной работы и тратя время на несвойственные своей должности функции.
6. Меньше карьерных возможностей в других странах и регионах.
Субъекты малого бизнеса обычно сосредоточены на операциях в рамках своего региона.
Поэтому, в отличие от работы в крупных компаниях, здесь гораздо меньше вероятность того, что вам представится возможность приобрести совершенно новый опыт, поработав в другом филиале или подразделении.
7. Относительно малая известность компании.
Отсутствие громкого имени не дает преимущества для резюме и поиска работы в будущем, и даже способно оказать негативное влияние на ваши карьерные перспективы.
И наоборот, когда название фирмы – всемирно известный бренд, это будет дополнительным плюсом в вашем CV. Но если это компания малого бизнеса, то наличие такого “плюса” маловероятно.
Итак, это были семь плюсов и столько же минусов, характеризующих работу в маленьких фирмах. Прежде чем закончить, вот еще несколько замечаний.
1) В небольших компаниях чаще, чем в крупных организациях, при оплате труда используются комиссионные или смешанный вариант — оклад плюс “проценты”. Поскольку многие соискатели относятся к комиссионным крайне отрицательно, это нужно иметь в виду.
2) В специфике работы в малых фирмах на самом деле не всё так однозначно. И в том, что касается минусов, и относительно плюсов. В общем, всегда бывают и исключения.
3) Если вы хотите приобрести более цельный и универсальный опыт работы, а также понять, что лучше вам подходит, нужно попробовать оба варианта, то есть поработать и в малом бизнесе, и в крупной корпорации.
Источник
Хорошее начало карьеры, выбор компании «по себе» или старт собственному бизнесу.
Когда мы слышим слова «отличное место работы», то в первую очередь почему-то, как правило, вспоминаем о таких крупных компаниях, как Google, например. Но ведь существует множество небольших коммерческих и некоммерческих организаций, сумевших создать рабочую атмосферу, способную конкурировать с гигантами или даже затмевать их.
Чем же хороша работа в небольшой компании? Чтобы это выяснить, The Wall Street Journal и компания Winning Workplaces провели специальное исследование. Вот только некоторые преимущества маленьких компаний — возможно, вы сумеете продолжить этот список.
В небольших компаниях практически у всех сотрудников есть возможность принимать решения по важным вопросам. Здесь все на виду, а значит, проще получить более интересную и ответственную работу.
Эти компании часто предлагают щедрые бонусы, традиционные и не очень — кому не понравится шестинедельный отпуск, например? Руководители небольших компаний постоянно ищут способы привлечения новых работников и помогают развиваться «старичкам».
Многие владельцы делятся с сотрудниками существенной долей доходов. Читая финансовые отчеты компании, люди видят, как их вклад отражается на общем успехе.
В целом, небольшие компании, по мнению западных специалистов, могут успешно бороться с крупным бизнесом за тех талантливых выпускников вузов, для которых важен не столько размер зарплаты, сколько интересная работа и творческая атмосфера.
Эти основные преимущества, отмеченные WSJ, характерны и для российских компаний. Мы поговорили с представителями небольших российских компаний, работающих в совершенно разных сферах. Конечно, все компании очень разные, очень многое зависит от сферы деятельности, руководителя и его видения компании, но кое-какие общие выводы сделать можно.
Быстрый рост
В Интернет-лаборатории «Ксан» (35 сотрудников), по словам генерального директора Романа Мандрика, позиция офис-менеджера — это своего рода точка входа в компанию. Больше трех месяцев на ней не задерживаются, осмотревшись, человек находит более интересное и перспективное поле деятельности. В компании Strategy Partners (100 сотрудников), работающей в совершенно другой сфере — консалтинге, ситуация та же. «Можно достаточно быстро пройти путь от аналитика до директора», — говорит Валентина Карпова, руководитель отдела маркетинга Strategy Partners. Ей нравится широкая сфера ответственности возможность заниматься разными направлениями маркетинга.
Открытость
В небольших компаниях обычно нет бюрократических проволочек, а руководство доступно и готово помочь. «Я всегда могу обсудить с партнерами новую идею или возникшую проблему, причем идеи не нужно долго согласовывать, и конкретные решения принимаются быстро», — отмечает Валентина Карпова. «Для нас особенно важна открытость, — говорит Наталья Котляревская, руководитель отдела маркетинговых коммуникаций Интернет-лаборатории «Ксан», — у нас нет интриг, так как нет информационных барьеров».
Главное преимущество небольших компаний — развитие и рост сотрудников. Все опрошенные RB.ru специалисты считают, что это базовый принцип их компаний. Однако есть радикальные различия в подходах, вызванные спецификой бизнеса. Например, если в «Ксане» все направлено на создание комфорта и творческой атмосферы, то в Strategy Partners царит дух соревнования. Как в большинстве консалтинговых компаний, здесь действует принцип up or out. «Атмосфера соперничества распространяется даже на административный персонал, подстегивая и заставляя развиваться», — говорит Валентина Карпова.
Западные исследователи также сделали вывод, что из небольших компаний реже уходят сотрудники. На самом деле, не все так однозначно. Этот фактор зависит от компании. Из «Ксана» действительно уходят редко: 4 человека за 4 года, причем практически все ушедшие открыли собственный бизнес в смежных отраслях. Иное дело — консалтинг. «Работа в нашей компании – хорошая возможность быстрого карьерного роста не только в консалтинге. Поработав на крупных проектах, наши консультанты нередко уходят на ключевые позиции в компании реального сектора, в том числе в компании клиентов», — говорит Валентина Карпова.
Для небольших компаний очень важно сохранение сложившейся системы ценностей. По мнению Натальи Котляревской, «когда людей мало, важен каждый человек и его вклад. Главное — чтобы человек был «правильным», а как профессионал он вырастет».
Специалисты небольших компаний, которых мы опросили, единодушны: работать на такого работодателя, как правило, интересно, перспективно и комфортно. Таких компаний много, и можно выбрать по себе. Недаром монстры рынков уже начинают понимать, что в «войне за таланты» они все больше проигрывают малому бизнесу и более-менее успешно начинают осваивать модели привлечения и удержания персонала маленьких не-конкурентов.
Использованы материалы WSJ.com
Автор — Ирина Касимова. Источник: rb.ru
Поиск работы — это игра чисел. Чем больше резюме вы распространяете и чем больше у вас сетей, тем больше у вас шансов попасть на собеседование и получить работу. Чтобы успешно найти работу, вам необходимо ориентироваться на широкий круг работодателей. Это означает рассмотрение компаний всех размеров, от глобальных предприятий до небольших фирм.
Многие кандидаты, ищущие работу, игнорируют мелких работодателей и сосредотачивают свои усилия на более крупных фирмах. Узнайте, почему это может быть ошибкой, преимущества поиска работы в небольших компаниях, плюсы и минусы работы в небольших организациях и как найти небольшие компании с вакансиями.
Преимущества малых компаний
Небольшие фирмы могут быть в лучшем положении, чтобы нанять вас, и их больше. По данным Управления по делам малого бизнеса США, малые предприятия составляют более 99,7% всех работодателей. В них также занята почти половина всех работников частного сектора, они платят 40,3% общей заработной платы в частном секторе США и создали около 65% новых рабочих мест за последние 20 лет. 1
Небольшие компании, как правило, гибкие. У них могут быть достаточно прогрессивные бизнес-планы, чтобы они могли добиться успеха независимо от того, как обстоят дела в экономике. Кроме того, у небольших фирм обычно не так много накладных расходов, как у крупных компаний, которые обременены причудливыми адресами и дизайнерскими лобби.
Плюсы и минусы работы в небольшой компании
Плюсы
- Больше видимости
- Большой опыт
- Повышенная гибкость
- Друзья по работе
- Ступенька к большим вещам
Минусы
- Меньше привилегий и преимуществ
- Ограниченный рост
- Неизвестная культура и репутация
Объяснение плюсов
Работа в небольшой компании дает много преимуществ для вашей карьеры:
Больше видимости
Рабочие роли в небольших компаниях часто менее специализированы, чем в крупных фирмах. Это означает, что сотрудники могут носить несколько шляп, чаще взаимодействовать с персоналом и иметь 360-градусный обзор операций всей компании. Кроме того, в небольшой организации легко взаимодействовать с руководителями высшего звена и лицами, принимающими решения. Поскольку у сотрудников больше видимости, часто легче продвигаться в небольшой организации.
Опыт работы в различных областях
Поскольку у вас много шляп, вы, вероятно, получите знания и понимание, выходящие за рамки вашей роли. Сотрудники небольших компаний часто приобретают несколько навыков и областей знаний, чтобы улучшить свое резюме.
Повышенная гибкость
Небольшие фирмы также могут быть более гибкими, когда речь идет об альтернативных формах работы, таких как гибкий график и разделение работы. Дресс-код также может быть более свободным.
Ваши коллеги могут быть вашими друзьями
В небольших компаниях принято устанавливать тесные связи с коллегами. Возможностей для сотрудничества предостаточно, поскольку сотрудники, скорее всего, будут выполнять работу, выходящую за рамки их должностных обязанностей.
Он предлагает точку входа в отрасль
Работа в небольшой компании может стать хорошей ступенькой к более крупному работодателю в той же области.
Объяснение минусов
Но не все так радужно. Вот некоторые потенциальные недостатки работы в небольших компаниях:
Может быть не так много льгот для построения карьеры
Небольшие фирмы могут иметь меньше формальных программ обучения, а их пакеты льгот могут быть более ограниченными. Некоторые кадровые процессы (например, политика отпуска по беременности и родам) могут быть не настроены, что может быть непросто.
Иногда ваш рост будет ограничен
Возможность перевода в другие отделы может быть ограничена или отсутствовать. Вы также можете столкнуться с меньшими возможностями для роста и продвижения по службе в небольшой фирме. Скорее всего, будет меньше людей, которые могут служить наставниками. Кроме того, в небольшой компании, если вы не ладите со своими коллегами, избежать их может быть сложно.
Небольшие компании могут быть неизвестными лицами
Крупная компания часто имеет известную культуру и репутацию на рабочем месте. Это может быть полезно, когда вы будете подаваться на следующую должность — рекрутеры и менеджеры по найму будут знакомы с вашей нынешней компанией. С более мелкими работодателями в вашем резюме вы можете потратить время на интервью, объясняя компанию, а не рассказывая о своих достижениях.
Люди нередко стремятся трудоустроиться в крупную, желательно международную компанию, считая такого работодателя источником массы бонусов. Кстати, мнение о том, что крупная компания – это более высокий уровень стабильности и безопасности, ошибочно.
На самом же деле, в маленькой организации тоже есть свои плюсы, которые зачастую не всегда видимы и не всегда оценены по достоинству, хотя компании-малютке приходится отчаянно бороться за выживание и процветание.
Итак, в чем же заключаются преимущества работы именно в небольшой компании?
1. Больше гибкости
Небольшое количество сотрудников гораздо легче координировать, а также более гибко подходить к рабочим часам, отгулам и больничным, в то время как в более крупной компании такие аспекты четко регламентированы без возможности отступить от правил. А еще вы также можете быть ограничены в праве выбора времени года для отпуска.
2. Доступность обучения и наставничества на рабочем месте
Еще один плюс работы в небольшой компании – это доступное обучение на рабочем месте и непосредственное наставничество старших коллег, поскольку у вас, скорее всего, будут более тесные рабочие отношения с начальством и другими сотрудниками.
В крупной же компании вы станете очередным лицом в толпе, которое обычно остается незамеченным, а найти себе советчика и наставника в огромном коллективе неимоверно сложно.
3. Более широкий круг обязанностей
В крупной компании сфера ваших обязанностей достаточно узкая, следовательно, вас легко заменить, да так, что никто и не заметит. В небольшой компании работа более разноплановая и даже творческая.
Кроме того, в любой момент вы можете собрать свои вещички и уволиться без длинной проволочки с обходом массы отделов. Да, круг ваших обязанностей будет намного шире, поскольку они распределяются между меньшим количеством персонала, но для вас это станет отличной возможностью для саморазвития и быстрого обучения.
4. Хорошие перспективы карьерного роста
В небольших компаниях, конечно, меньше возможностей для продвижения, но зато и гораздо меньше конкуренции. Вас будут ценить именно за хорошо проделанную работу и за ваши достижения.
Одним из преимуществ работы в небольшой компании – это получение знаний и опыта во многих областях бизнеса, а это, несомненно, пригодится вам в дальнейшем, особенно если вы мечтаете, например, о собственном деле.
5. Меньшая аудитория коллег и сотрудников
Произвести хорошее впечатление в крупной компании не так-то легко и просто. Даже если у вас родилась почти гениальная идея, донести её боссу станет трудной задачей, особенно если вы занимаете не особо высокую и заметную должность.
Помимо этого, в жестоком мире большого бизнеса вы не знаете, кому вы действительно можете доверять. И это еще одно преимущество работы в небольшой компании – малочисленный коллектив и большой шанс, что вы будете услышаны.
6. Возможность проявить свою индивидуальность
Вам нравится неформальная обстановка и возможность немного расслабиться на рабочем месте, а не мучиться от ношения тесного галстука?
В небольшой компании это более вероятно. Если вы не общаетесь с клиентами и не работаете «лицом» фирмы, то дресс-код для остальных сотрудников обычно не является очень строгим и обязывающим. Стало быть, вы сможете проявить свою индивидуальность.
7. Признание и вознаграждение
В крупных компаниях рабочие цели и задачи, как правило, рассматриваются как командные достижения, потому вам придется долго и усердно работать для личного признания и последующего вознаграждения, а ведь эти факторы являются одними из главных для удовлетворенности работой.
Следовательно, признание, похвалу и бонусы проще заслужить в компаниях небольших, где ваши результаты сразу станут заметными и видимыми.
***
Вы стремитесь к личностному росту? Хотите сделать карьеру и добиться успеха в жизни? Желаете стать гармоничной личностью?
Тогда Ваш идеальный соратник в деле совершенствования себя — это книга Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности».
«У каждого свои недостатки». И свои преимущества. Преимущества и недостатки работы в крупной организации или в маленькой компании всем очевидны даже на интуитивном уровне. Написано об этом тоже немало, в том числе нами (например, Как убедить кандидата, что позиция в небольшой компании – работа его мечты). Повторяться не будем – попробуем посмотреть на эту дилемму под новым углом с учётом современных реалий. Заодно составим психологический портрет кандидатов, которых стоит звать именно в камерный коллектив/большую корпорацию.
Сначала коротко пробежимся по базовым представлениям.
Преимущества работы в крупной компании: стабильность, престижность (название компании будет хорошо смотреться в резюме), надёжность, ДМС и прочие системы материального стимулирования, белая зарплата, в случае сокращений увольнение по всем правилам, перспективы вертикального карьерного роста, большие офисы в бизнес-центрах класса А, масштаб (бизнеса, проектов, бюджетов и пр.), корпоративное обучение, для топ менеджеров – возможность сделать себе имя и потом переходить из одной крупной компании в отрасли в другую.
Преимущества работы в маленькой компании: мало начальников, душевная атмосфера, широкие возможности для горизонтального роста, отсутствие бюрократии и регламентов, гибкость, лояльность руководства (готовность идти навстречу по вопросам гибкого графика, работы из дома и пр.), отсутствие дресс-кода и неформальная обстановка, больше свободы действий.
Считается ли работа в крупных организациях более надёжной после событий февраля-марта 2022 года?
Ореол международных корпораций однозначно потускнел, но если говорить о российских крупных компаниях, то они по-прежнему «на коне», так как лучше держат удар обстоятельств – там, где корпорация пошатнётся, маленькая фирма просто развалится.
Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Мне кажется, у крупных организаций запас прочности всё-таки выше. Потому что крах большой компании – это сразу масса уволенных людей. Государству это невыгодно, оно будет стараться поддержать крупный бизнес. Ну и конечно, имя известной компании в некоторых случаях очень привлекает (особенно в сфере ИТ)».
Однако есть и другая тенденция: размер компании становится менее важен, чем отрасль, в которой она работает. Если отрасль перспективная, маленькая компания не будет иметь проблем с привлечением сотрудников.
Виктория, маркетолог: «Недавно меня звали на работу в компанию из дорожно-строительной отрасли. Упирали на то, что сидят на госзаказах, поэтому по доходам всё ок. Согласна, это аргумент, но у меня и на текущем месте всё в порядке».
Имеет ли значение престижный офис, если многие работают на удалёнке?
Сергей Пак: «Думаю, крутой офис до сих пор играет важную роль».
Потому что на удалёнке работают многие, но далеко не все. И не всем это нравится. А крупные компании как раз чаще выступают за то, чтобы сотрудники приезжали в офис хотя бы на часть рабочей недели. Поэтому комфорт на рабочем месте по-прежнему играет роль.
Психологический портрет человека, который предпочитает работать в больших корпорациях
Это человек с амбициями, настроенный на карьерный рост, которому важно получить хороший опыт. Для него очень важны имя компании, наличие дополнительных плюсов, официальное трудоустройство со всеми его аспектами.
У такого соискателя далёкий прицел, ему принципиально, как новое рабочее место будет смотреться в резюме, когда он будет искать следующую и послеследующую работы. Он получает дополнительное образование «вглубь» своей специальности, у руководителя часто есть степень MBA (хотя это могут быть краткие курсы при частном российском вузе).
Это человек, который комфортно себя чувствует в рамках и ограничениях. Он приветствует работу по регламенту, его не напрягает дресс-код. А вот требование проявить гибкость и придумать нестандартный способ решения проблемы ставит его в тупик. Управление в ручном режиме вызывает у них раздражение, зато фраза «регулярный менеджмент» заставляет петь струны души.
Анна, начальник отдела финансового учёта: «Я – однозначно человек корпорации. Люблю их за порядок, регламенты, систему. За то, что нет племянниц и любовниц собственника, которые бы влияли на принятие решений. В конце концов, я учётчик, и в маленькой компании мне бы банально было нечего делать».
Ольга, директор по продажам: «Однажды мы наняли менеджера по работе с клиентами, назовём его Иваном. Он прекрасно разбирался в документации, был очень организованным, с железобетонными нервами, придраться совершенно не к чему. Но с клиентами у него всё равно не ладилось. До нас он работал в самой крупной компании города, где на каждый случай был прописан четкий алгоритм. А мы вели всего несколько небольших проектов в недвижимости, каждого клиента знали в лицо, часто были в курсе их жизненных историй (пока мы строили дома, люди успевали пожениться, развестись, родить ребёнка и т.д.). И ему не хватало гибкости и душевности в общении с клиентами.
Однажды мы оформляли переуступку дома с мамы на дочку. Они принесли кучу документов, кроме паспортов: свидетельство дочки о рождении, свидетельство о браке. В ответ на мой изумлённый взгляд сказали, что так попросил Иван, чтобы подтвердить родство (в этом случае переуступка бесплатная). Но мы в таких случаях клиентам верили на слово, так как успевали пообщаться со всеми членами семьи ещё в процессе выбора объекта. Да и попыток подобного обмана никогда не было».
Психологический портрет человека, который предпочитает работать в маленьких компаниях
В небольшую компанию пойдут те, кому интересна сама позиция и связанные с ней задачи и обязанности. Такому человеку интересно расти горизонтально, осваивать смежные области, а не взбираться вверх по карьерной лестнице. Часто они готовы брать на себя ответственность и принимать важные решения, но не особенно хотят управлять людьми (особенно большим количеством людей), им нравится делать всё самим.
Для них не особенно важно наличие ДМС, белая зарплата или нет. Дополнительное образование – это всевозможные курсы, иногда без особой системы (фотошоп, курсы ораторского мастерства, финансы для нефинанстистов и пр.). Такой человек учится чему-то, потому что интересно, «для себя», а не потому, что новые знания повысят его стоимость на рынке труда. Ему важна возможность проявить на работе разные стороны своей натуры (в детстве он учился в художественной школе, поэтому теперь с удовольствием согласовывает рекламные макеты на должности коммерческого директора).
Также в маленькую компанию идут те, кто уже поработал в крупной компании и увидел все минусы работы в них. Например, соискатель имеет опыт работы в страховой компании или в банке. Вполне вероятно, он уже никогда не захочет возвращаться в эту сферу.
Елена, помощник руководителя: «У меня есть опыт работы и в крупных, и в небольших компаниях, в целом мне везде комфортно. Но всё-таки я для себя выбираю небольшие коллективы и возможность работать напрямую с руководителем. Для меня не имеет значения, скажут ли окружающие «Вау!», услышав название моего места работы. Я не работаю «на резюме». Но мне важно чувствовать причастность к общему делу, к результату и не нравится ощущать себя винтиком, который легко заменить. К тому же работа в маленьких компаниях гораздо интереснее, потому что разнообразнее, иногда приходится осваивать самые невероятные вещи. И никого не волнует, что ты раньше этого никогда не делал – никто не делал».
Игорь, юрист: «В целом мне без разницы, в какой компании работать (сейчас в средней), главное, чтобы платили достойные деньги. И там, и там может попасться начальник-самодур, просто в маленькой компании это будет собственник, а в большой – начальник отдела или директор департамента. Единственное, если я вдруг перейду в большую корпорацию, мне, наверное, потребуется больше времени на адаптацию».
Сергей Пак: «Сейчас такое время, что крупная компания или нет, действительно не так важно, как мотивация, задачи, перспективы, отрасль работодателя».