В чем интерес руководства компании при предоставлении работникам льготного режима работы

Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы:
1. Если руководство организации предложило бы вам гибкий график трудовой деятельности, как бы вы на это отреагировали и почему?
2. Как вы полагаете: в чем интерес руководства организации при предоставлении работникам льготного режима работы?
3. Если бы вы были руководителем, то каким образом организовали бы работу по контролю за количеством и результатами труда сотрудников?

1. Гибкий график работы подходит далеко не всем, все зависит от должности и выполняемой работы. Иногда проще отработать полный трудовой день, чем пытаться выполнить внушительный список дел, при этом можно просто неправильно рассчитать время на их выполнение. В итоге когда начальник попросит результат, окажется, что цена его достижения – переработка изрядного количества часов.
Если руководство организации предложило бы гибкий график, то нужно было бы взвесить все «за» и «против» и попытаться выстроить свой график так, чтобы это было удобно мне и не в ущерб выполняемой работе.
2
. Интерес руководства заключается в том, что нет риска потерять хорошего работника из-за того, что его не устроит график работы

. Интерес руководства заключается в том, что нет риска потерять хорошего работника из-за того, что его не устроит график работы

Проанализируйте ситуацию и примите решение о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела
Проанализируйте ситуацию, ответьте на предложенные к ней вопросы.
Ситуационная задача.
На приеме у психолога
Проанализируйте ситуацию, ответьте на предложенные к ней вопросы.
Ситуационная задача.
Студентка выполняла курсовую работу
Проанализируйте следующее умозаключение и определите его правильность; постройте его формулу, обозначая основание сложного суждения
Проанализируйте следующие операции, найдите ошибки и дайте правильный ответ:
Операции Воздействие на счета
Произвели расчет с
Проанализируйте следующие ситуации с позиций их соответствия принципу невмешательства во внутренние дела государства: 1)
Проанализируйте следующие формулировки понятий «личность»:
Личностью называют совокупность тех относительно устойчивых свойств и склонностей
Проанализируйте результаты, полученные при выполнении задач 2 и 3. В какие периоды наблюдаются большие
Проанализируйте решения Конституционного Суда РФ на предмет выявления в них полномочий Конституционного Суда РФ
Проанализируйте рисунок 4 «Россия как федерация»
1. Объясните смысл принципов федерации.
2. Подкрепите ваши объяснения примерами.
Проанализируйте свою речь с точки зрения ее богатства: каков ваш словарный запас, каков состав
Проанализируйте ситуационную задачу, ответьте на предложенные к ней вопросы.
Ситуационная задача.
Юля П., 17
Проанализируйте ситуацию. Выделите элементы механизма преступного поведения: потребности, интересы, мотивы, цели преступления и условия,
Проанализируйте ситуацию и в качестве юрисконсульта Правового управления ФАС России подготовьте для начальника Правового

Источник

Льготный режим труда — законодательство и судебные прецеденты

Ст. 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Протокольное определение АС Астраханской области от 19.01.2016 № 12АП-10491/2013

быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. См. комментарии к статье 263 настоящего Кодекса Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. См. комментарии к статье 264 настоящего Кодекса Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 265 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 23.07.2015 № 02АП-5706/2015

пояснило, что при предоставлении информации в Фонд социального страхования и применение льготного тарифа при уплате страховых взносов на основании кода ОКВЭД 70.32.1 «Управление эксплуатацией жилищным фондом» является технической ошибкой допущенной бухгалтером ООО «Артстрой». Данное пояснение Общества налоговым органом не опровергнуто. 7) Неверным является вывод суда первой инстанции о том, что режим работы в ООО «Жилищные услуги» и ООО «Артстрой» различный. Инспекция считает режим работы в организациях одинаковым, что подтверждается показаниями свидетелей: дворника Кулаковой Н.А., мастера Аксеновой Т. Н., дворника Смолевой И.О. Однако, Кулакова Н.А. в ООО «Жилищные услуги» никогда не работала. Перед трудоустройством в ООО «Артстрой» работала в МУП «Орион», в ООО «Артстрой» направлена из центра занятости. Трудовой договор заключен с ООО «Артстрой», запись об увольнении в трудовой книжке сделал Наговицын В.В. Личная карточка заполнена Сунцовой Е.И. При этом в 2011-2012 режим работы ООО «Артстрой», порядок, условия труда и заработная плата не совпадали с ООО «Жилищные услуги». Как пояснил

Постановление Двадцати первого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2017 № А84-1716/17

принято постановление от 10.06.2015 № 496-ПП, которым утвержден Порядок предоставления субсидий из бюджета города Севастополя юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, в целях возмещения затрат в связи с оказанием услуг льготной перевозки отдельных категорий граждан автомобильным транспортом общего пользования(далее — постановление № 496-ПП), утверждена маршрутная сеть на социально значимых маршрутах и рейсах с указанием режима движения, количества рейсов в день (приложение № 2). В соответствии с пунктами 4, 5 постановления № 469-ПП уполномоченным органом на предоставление субсидий из бюджета города Севастополя юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат в связи с оказанием услуг льготной перевозки отдельных категорий граждан автомобильным транспортом общего пользования является Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (до его создания — Управление социальной защиты населения Севастополя). Пунктом 6.2 постановления 496-ПП Департаменту городского хозяйства было предписано утвердить расписания движения на социально значимых маршрутах и рейсах. В

Решение АС Приморского края от 07.12.2006 № А51-3612/06

тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях. Профессия «слесарь по обслуживанию оборудования электростанций» в котельном цехе относится к профессиям с вредными условиями труда. Это подтверждается тем, что прием на работу оформляется только после прохождения медицинской комиссии на основании «Списка контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам», утвержденного ОГТ ЦГСЭН 19.11.2002г., 03.12.2003г. по результатам замеров вредных факторов. В процессе работы медицинская комиссия проводится ежегодно. Факторами профессиональной вредности слесаря по обслуживанию электростанций являются повышенная температура и шум, они вызывают у работников стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению производственно обусловленной заболеваемости. Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций относится к оперативному персоналу, имеет сменный режим работы, в течение всей смены занят обслуживанием оборудования котельного цеха. Занятость в течение рабочего дня подтверждается маршрутным листом, который оформляется в процессе проведения мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда . Маршрутный лист составлен на основании индивидуальной фотографии рабочего времени, которая

Решение АС Новосибирской области от 19.11.2010 № А45-14868/10

производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации, компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Вышеизложенные доводы налогового органа признаются необоснованными в силу следующего. Как предписывает пункт 1 статьи 255 НК РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда , премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Судом установлено, что ООО СК «Новатор» оплатило ОАО «Строитель» услуги по проживанию, питанию своих рабочих, направленных в командировку, а также по охране общежития,

Решение Ярославского областного суда (Ярославская область) от 16.07.2020 № 30-2-217/20

местности, где продолжительность рабочей недели для женщин определена в 36 часов. Решением судьи Некрасовского районного суда Ярославской области от 19 мая 2020 года указанное постановление должностного лица оставлено без изменения, а жалоба МУП «Энергоресурс» – без удовлетворения. В поданной в Ярославский областной суд жалобе МУП «Энергоресурс» просит отменить постановление о назначении административного наказания и решение судьи районного суда, считая их незаконными и необоснованными. Полагает, что требования статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие льготный режим труда для женщин, работающих в сельской местности, не распространяются на работников данного предприятия, находящегося в рабочем поселке Некрасовское. Законный представитель и защитник МУП «Энергоресурс», уведомленные о дате, времени и месте рассмотрения жалобы, в суд не явились. На основании определения судьи жалоба рассмотрена в отсутствие указанных лиц. Проверив доводы жалобы, изучив материалы дела, прихожу к следующему. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

Решение Златоустовского городского суда (Челябинская область) от 24.03.2011 № 2-498

не приводят к нарушению их основных функций. На основании данного исследования установлено, что отсутствуют вредные факторы при проведении работ фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи. В соответствии с законодательством при приеме на работу истец был ознакомлен с условиями труда, т.е. перед началом выполнения своей работы истцу был проведен первичный на рабочем месте и соответственно истец периодически проходит инструктаж по охране труда и техники безопасности. Также работодатель осуществляет периодические медицинские осмотры работников. Истцу установлен льготный режим труда , т.е. продолжительность рабочего времени сокращена и составляет 38,5 часов в неделю и работодателем предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Пояснил, что при достаточном финансировании, аттестация будет проведена. Финансирование должна проводить Администрация ЗГО, заявка подана в МУ «Управление ЗГО», но денежные средства на проведение аттестации до настоящего времени не выделены. Представитель ответчика Администрации Златоустовского городского округа Гареева О.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ-л.д.27-28) с исковыми требованиями Крапчинский А.А. не согласилась, считает,

Определение Челябинского областного суда (Челябинская область) от 09.06.2011 № 33-6049/11

иска указал, что отсутствие аттестации рабочего места *** ведет к работе сотрудника в условиях, не отвечающих установленным требованиям, чем нарушается его право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Представитель ответчика «Станции скорой медицинской помощи^ исковые требования не признал, в обоснование возражений указал, что вредные факторы при проведении работ фельдшером, работодателем не установлены, истец об условиях труда был осведомлен при приеме на работу и при проведении инструктажа. Работодателем для истца установлен льготный режим труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. Представитель ответчика Администрации г. Златоуста исковые требования не поддержала, указав, что Администрация является ненадлежащим ответчиком по данному делу, поскольку проведение аттестации рабочего места по условиям труда является обязанностью работодателя, а не учредителя муниципального учреждения. Суд постановил решение, которым исковые требования Крапчинского А.А. удовлетворил частично, обязав «Станцию скорой медицинской помощи» провести аттестацию рабочего места *** с сертификацией работ по охране труда, обязав Администрацию г. Златоуста профинансировать данную аттестацию, в случае

Решение Ставропольского гарнизонного военного суда (Ставропольский край) от 19.03.2014 № 2-43/2014

года № 1420-1, в целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: 1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; 3) распространить льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством), на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. В соответствии ст. 93 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать

Решение Охотского районного суда (Хабаровский край) от 31.10.2016 № 2-394/2016

ним проживание. В соответствии со ст. 36 Гражданского кодекса РФ опекуны несовершеннолетних обязаны проживать совместно со своими подопечными. Таким образом, находящаяся под опекой несовершеннолетняя Будина Е.С. является членом семьи опекуна Ладновой С.М. Согласно требованиям ст. 264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на опекунов несовершеннолетних. Исходя из указанной нормы трудового закона, регулирующей правовое положение опекуна применительно к его трудовым отношениям, суд приходит к выводу о том, что предусмотренные ст. 325 ТК РФ и ст. 3 Закона Хабаровского края от 26.01.2005 № 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о праве

Источник

Все категории

Фотография и видеосъемка
Знания
Другое
Гороскопы, магия, гадания
Общество и политика
Образование
Путешествия и туризм
Искусство и культура
Города и страны
Строительство и ремонт
Работа и карьера
Спорт
Стиль и красота
Юридическая консультация
Компьютеры и интернет
Товары и услуги
Темы для взрослых
Семья и дом
Животные и растения
Еда и кулинария
Здоровье и медицина
Авто и мото
Бизнес и финансы
Философия, непознанное
Досуг и развлечения
Знакомства, любовь, отношения
Наука и техника

1 ответ:

0

0

Как вы полагаете: в чем интерес руководства компании при предоставлении работникам льготного режима работы?

Гибкий график предполагает исполнение работы в более короткий срок, так как любому человеку хочется поскорее выполнить намеченные дела и быть свободным. То есть, чем быстрее выполнится заказ, тем быстрее будет результат от деятельности. Поэтому в современном мире преобладает сдельная работа.

Если бы вы были руководителем, то каким образом организовали бы работу по контролю за количеством и результатами труда сотрудников?

В первую очередь я бы обратила внимание на характер деятельности. Если работа будет выполняться качественно, своевременно и результативно, конечно же я, как руководитель, предпочла бы льготный режим работы.

Другие вопросы в разделе — Экономика

Бедарев

Таптыков

Алексей

Симонович

Источник