Устроиться на работу в американскую компанию

[Личный опыт] Как устроиться в компанию мечты в США: советы продакт-менеджера

На недавнем вебинаре getmatch я рассказала про сложности при устройстве на работу в США, если ты не инженер, отличия менталитетов и собеседований в двух странах. Эта статья — дополнение предыдущей, привожу ответы на вопросы в тексте.

Что повлияло на тебя и твой выбор карьеры?

Наверное, только мои близкие друзья знают, что я оканчивала специальность «туризм» и работала в аэропорту Домодедово на стойке регистрации, продавала авиабилеты. Однажды на меня пожаловались и оштрафовали за то, что я пришла в зеленых кроссовках — не положено. Это повлияло на мою жизнь: я поняла, что больше не хочу работать в подобных бюрократических организациях. Решила идти туда, где смогу носить зеленые ботинки: перешла в маркетинг.

Я занималась продажей баннеров на сайте, в том числе и на Одноклассниках, медиапланированием. Другом владельца рекламного агентства и его одноклассником оказался Альберт Попов — создатель Одноклассников. Я всегда хорошо работала и была трудолюбивой. Альберт это заметил и пригласил меня в команду.

С того момента началась моя карьера в IT. В Одноклассниках я проработала 10 лет, познакомилась со своим мужем. Он впоследствии выиграл грин-карту — это привело меня в США, мы переехали вместе. Я устроилась в Fasten в Бостоне, штат Массачусетс. Компания занималась райдшерингом, они работали в двух городах: в Бостоне и Остине. В Остине у них тоже был офис, я как-то съездила в командировку и влюбилась в этот город, решила обязательно вернуться. Вернулась через три года.

Я работала в команде BitClave — был бум криптовалюты. Потом этот бум немного утих, компания уже не так процветала, как хотелось бы, и нас сократили. Это был очень мощный пинок, чтобы что-то поменять. На тот момент я жила в Калифорнии, осталась одна с ребёнком — с мужем мы разошлись. И вот я без работы, с ребёнком, в Силиконовой долине — самом дорогом месте мира. Поняла, что явно надо что-то делать, и переехала в Остин, Техас. Счастлива, что так случилось и я здесь.

Долго ли искала работу в Америке?

У меня никогда не было желания переехать в США, в Mail.ru всё шло очень хорошо — на тот момент работала в Одноклассниках. У меня был прекрасный проект, прекрасная команда, я занималась приложением «Подарки». Просто муж очень хотел переехать, так что я подумала: ну ладно, буду хорошей женой, перееду с ним. Я была настолько уверена в себе, что ничего не делала по поиску работы.

В России никогда ничего не искала: ко мне приходили хантеры, рекрутеры, постоянно валились предложения. Потому что проект достаточно известный, а российский рынок очень маленький, все друг друга знают. Я не парилась, думала, сейчас приеду в США, будет то же самое. Но по приезде очень сильно обломалась. Рынок США абсолютно другой, я была вообще не готова, и сначала меня это немного подкосило.

Чтобы найти первую работу, мне не потребовалось много времени. Хотя предсказывали, что я буду полгода ее искать, потому что это нормальный срок поиска. Но у нас нет денег на полгода жизни в Америке. С собой — 15 тысяч долларов на семью из двоих взрослых и маленького двухлетнего ребёнка. Мы переехали в пригороды Нью-Йорка, при очень скромных расходах у нас уходило в месяц 3 тысячи долларов. Я рассчитала, что при минимальной стоимости жизни в США должна найти работу месяца за 4 — это максимум. У нас есть деньги на 5 месяцев, а иначе всё, нужно валить.

Я нашла работу через 2 месяца. Это очень быстро, все говорили — так не бывает. Помог нетворкинг.

По счастливой случайности меня нашли ребята, тоже из России: Fasten — стартап с российскими корнями. С одним из основателей мы работали лет 7–8 назад, делали комедийное шоу в Краснодаре: спонсором были Одноклассники, я работала в маркетинге. Основатель Fasten сказал мне: Ань, я тебя помню, мы с тобой классно работали. Как раз ищем продакта в проект, давай к нам. Я прошла все этапы собеседования, сделала задание, и через 2 месяца мы переехали в Бостон. Так что нетворкинг решает всегда и везде, это очень важно.

Как искать работу в Америке?

Первое — нетворкинг и друзья друзей. Это работает лучше всего. Все проекты, кроме последнего — Zello, я нашла благодаря нетворкингу.

С Василием из BitClave мы познакомились на Starta — это стартап-акселератор в Нью-Йорке. Пока жила там, я ходила на все митапы, куда только можно. В акселераторе Василий как раз со своими ребятами запускал проект. Мы с ним познакомились, и через полтора года он меня нашёл и говорит: Ань, мы как раз ICO запускаем, иди к нам работать. И я переехала.

Крупные компании типа Фейсбука и Гугла практически не берут людей с улицы. Если просто отправить резюме, вероятность того, что они его прочитают, стремится к нулю. Я пробовала, отправляла — никто не отвечал. Как только нашла девочку, которая работает в Фейсбуке, и она зареферила мое резюме — рекрутер написал моментально. Поэтому правило номер один в США: просить кого-то, кто уже работает в компании — работает лучше любых сайтов.

Второе: Linkedin. Если вы ищете работу в Америке — это обязательно, всегда должен быть хорошо заполненный профиль, естественно, на английском. Много сайтов типа российских джоб-бордов: Indeed, AngelList — сайт для стартаперов, хорошо искать работу в небольших компаниях, ещё Hired, Glassdoor. У меня хорошо сработал AngelList, было много хороших интервью, свою последнюю компанию Zello я нашла с его помощью.

Что у меня точно не сработало — Monsters. Наверное, он хорош не для технологических компаний, а если вы ищете работу в ресторанном бизнесе, например. По-моему, он самый популярный в США, но слишком широкий: с него приходит много спама и нерелевантных предложений.

[Немного дополню. Когда я был в Штатах и общался с разработчиками из разных компаний: Фейсбука, Амазона, Гугла, понял, что рекомендации очень востребованы, потому что в большинстве компаний за них платят. И даже если человеку, с которым ты просто в одном вузе учился в России, написать: «Друг, привет, мы с тобой учились в одном вузе, а не порекомендуешь ли ты меня», они все отвечают и соглашаются, потому что ему заплатят бонус и потому что в целом не против сделать хорошее и доброе дело — комментарий Алексея Исаева со стороны getmatch]

Можно посмотреть пример резюме?

Моё резюме в виде гуглдока.

Как проходит интервью на должность продакт-менеджера? В чем отличия собеседования в Америке и России?

Как кто-то писал в комментариях к моей статье, успех прохождения интервью и получения оффера в США зависит на 30% от резюме, на 30% — от технических скиллов и на 30% — от cultural fit. У меня очень небольшой опыт собеседований в России. Ко мне приходили с предложением, стоило поговорить с основателем или СЕО, и всё было хорошо. В США я проходила миллиард этапов, тут смотрят на cultural fit — насколько ты вообще подходишь команде. Это первое отличие.

Ты действительно можешь быть очень крутым специалистом, умным, толковым, но если они видят, что человек не вольётся в команду — извините, не можем его взять. Причина в том, что рынок в США гигантский, здесь, с одной стороны, много предложений, с другой — много и кандидатов. В крупных компаниях, таких как Фейсбук, Гугл — тысячи кандидатов на место, поэтому они подбирают себе идеального.

Когда я работала в России, все говорили: хороший человек, всё здорово. Eсть минусы — ну ничего, возьмём, обучим, приспособим. В США не так. Тут ты уже должен быть идеальным кандидатом — обученным, приспособленным, и проекты могут позволить себе выбирать.

Второе, что сильно отличается от российских собеседований: прозрачность процесса. В США все вопросы известны заранее, можно зайти на Glassdoor, вбить: интервью Фейсбук, или Гугл, или любая другая компания, и посмотреть, какие вопросы задают. По крупным компаниям вообще книги написаны. Например:

• Cracking the PM Interview
• The Product Manager Interview: 164 Actual Questions and Answers
• Decode and Conquer

Книги были написаны 10 назад, и до сих пор работают. Никаких каверзных вопросов, как я помню в России: «Давайте почелленджим! Давайте что-нибудь придумаем, чтобы посмотреть, находчивый ли человек, как он реагирует на стресс». Нет, все вопросы заранее известны. Сделано это для того, чтобы избежать дискриминации — каждый человек должен иметь равные права на успех. Если ты подбираешь для всех разные вопросы, одному можешь задать сложный, другому — лёгкий. А необходимо каждому дать равные возможности показать свои способности.

Это и хорошо, и плохо. Хорошо, что ты можешь подготовиться. Плохо — что ты должен готовиться, и очень серьёзно. Потому что смотрят не только на твои знания, но и на коммуникационные навыки, и на навыки самопрезентации. Мне это напоминает экзамен в институте: ты должен пойти и круто, красиво всё рассказать. Спонтанно, скорее всего, не получится. Нужно действительно подготовиться, потратить очень много времени.

Где искать вопросы?

• The PM interview
• Product Management Exercises
• Interviewing Product Managers (Reddit)
• Glassdoor
• Product jobs interview guides (ProductHired)

Возникли ли сложности с английским языком? Как его прокачать до нужного уровня?

Если в России человек думает, что у него хороший английский — на самом деле это не так. То, что учим в школе, на курсах, где угодно — это не тот английский, на котором реально общаются люди. В Америке миллиард разных акцентов. Переезжая по штатам — из Нью-Йорка в Техас, из Техаса в Калифорнию — можешь услышать совершенно непонятную тебе речь.

Я слушала лекции TED, у меня был учитель-нейтив, я очень долго с ним занималась, свободно общалась с теми, у кого хорошая речь. Поэтому считала, что с английским всё прекрасно. Но когда переехала в США и пошла в Бруклине в банк делать себе карту, ко мне подошла тётя, которую я вообще не понимала.

Она говорит про финансы, про карту, деньги. Всё непонятно. Она говорит: «Вам нужно нанять переводчика». Отвечаю: «Мне не нужен переводчик, у меня хороший английский». Она говорит: «Нет, вы не понимаете, вам нужен переводчик». Она мне писала на бумажке, потому что такого английского я не слышала никогда. Это язык, на котором общаются люди на улице.

Что я начала делать: слушать живые интервью разных людей. Не спикеров TED с поставленной речью, а обычных людей. Когда на улице подходят, тыкают им микрофон и просят говорить. Этого мне очень сильно не хватало. Конечно же — смотреть фильмы исключительно на английском. Потому что какие-то актеры говорят хорошо, какие-то — непонятно для меня. Наверное, потребовался год, чтобы подтянуть listening.

Конечно, советую заниматься языком заранее, до переезда, бросать себе вызов непонятными акцентами. Посмотрите техасские фильмы, фильмы про ковбоев. Послушайте, как говорят на английском люди из Индии. Если вы собираетесь работать в IT, 99% вероятность, что будете работать с людьми из Индии. Послушайте, привыкните к этому акценту.

Как отличаются тестовые задания в Америке и в России?

Тестовые в США мне давали только в российских компаниях. В чисто американских компаниях это не принято. Потому что ты можешь предъявить решенное задание: «Вы потратили моё время, я для вас что-то сделал, пожалуйста, заплатите». В Америке каждый ценит время, а тестовое обычно занимает очень много времени. Когда я делала тестовые задания, у меня на это уходил день, два, три.

И потом — ты присылаешь документ. Любое письмо в Америке считается официальным документом. Если что-то произойдет, я могу сказать: «Знаете, я сделала для этой компании вот такой документ, мне не заплатили, мою идею использовали, вот есть письмо». И суд, скорее всего, будет на моей стороне. Может, в каких-то других сферах высылают — я говорю про продукт. Например, может быть, решение математического упражнения не является интеллектуальной собственностью. Когда продакт работает, он описывает проекты, идеи, реализацию — теоретически, это уже можно запатентовать.

Как бывает: тестовые задания даются прямо на интервью. У вас есть 30 минут, чтобы реализовать идею, расписать, рассказать — онлайн. Никакой возможности посидеть, подумать, 10 раз передумать, переделать — ничего такого нет. Ты приходишь и решаешь какую-то проблему сразу.

Мне это нравится, такой подход экономит время, и плюс показывает не только способность гуглить или спрашивать своих друзей, как решить эту задачу, а реальные навыки, то, как ты умеешь действовать в чрезвычайной ситуации. Потому что когда у тебя проблема на работе, нет одного-двух дней на подумать. Если люди привыкли к «давайте завтра или через неделю, мне надо подумать», то здесь такой способ не работает. Называется problem solving.

Кстати, большое отличие продактов в США и России: в России чаще общаются в чатиках, с помощью писем. Продакты в США на 80% общаются вербально. Поэтому тестовые задания — повод проверить твои communication skills: насколько ты четко умеешь описывать ход мыслей.

Это очень тяжело, я практикуюсь до сих пор. Мы собираемся с продактами из разных стран мира, решаем задачки онлайн, и они делают обратную связь по структуре речи. Вот тут не очень четко, вот здесь тебя не было понятно, тут мы не поняли твою мысль. В Америке, конечно, тоже есть чаты, мы ими пользуемся, но если что — всегда какие-то митинги, презентации, звонки, звонки, звонки. У меня, наверное, больше 50% времени — звонки с разработчиками. Поэтому на собеседовании проверяют твой навык говорить и формулировать.

Как подтянуть свои навыки коммуникации и презентации?

Toastmasters — есть такая программа, доступна по всему миру, сейчас она проводится онлайн. Раньше ее проводили оффлайн, люди собирались, показывали друг другу презентации, давали комментарии, что можно было бы улучшить. Просто можно зайти на сайт и написать запрос, что вы хотите присоединиться к группе. Групп там много, можно погуглить топ самых активных.

Я практикуюсь на StellarPeers — это сайт для практики продактов из крупных компаний, тут решают design questions: «задизайньте ютуб для космонавтов, решите проблему с фейковыми новостями на фейсбуке». Могут быть вопросы по execution: «определите цель для сториз в инстаграме, что будете делать, если у вас упала такая-то метрика». Есть 30 минут, чтобы ответить на этот вопрос, потом вы с собеседником меняетесь местами, и как интервьюер слушаете его и даёте обратную связь.

Я сейчас не ищу активно работу и занимаюсь этим просто для практики, раз в неделю, чтобы потренировать мозги. Круто, что ты смотришь с двух сторон: как кандидат и интервьюер. Очень классно оценивать уровень тех, с кем конкурируешь. Допустим, ты видишь, что этот кандидат очень сильный, наверное, мне стоит подтянуть структуру своей речи, или предлагать более креативные идеи, или сузить аудиторию — потому что иначе моя аудитория слишком широкая.

Ещё узнаешь всякие инструменты. Раньше тренировки проходили оффлайн, и ты мог рисовать схемы на доске или бумажке — сейчас всё онлайн. Я узнала, например, про карандаш, который транслирует твои записи на экран, когда ты пишешь в обычном блокноте. Называется Neo SmartPen N2. Я спросила девочку, которая им рисовала, почему она не использует какие-то программы. Она ответила, что «связь» мозга с рукой гораздо сильнее. Поэтому если у тебя сложная задачка и идёт тяжелый мозговой процесс, писать рукой гораздо полезнее.

За тем, какие инструменты люди используют, очень полезно наблюдать. Потому что фактически вы прямые конкуренты.

Ещё ресурсы для тренировки mock interview:

• Pramp
• Exponent (платный)

Как переговариваться о деньгах с работодателями?

Любую зарплату в США можно найти на Glassdoor. Это вообще очень крутой ресурс для понимания рынка. Если вбить, к примеру, Senior Product Manager, Texas, Austin — вы примерно поймете, какая у меня зарплата. Доход сильно зависит от города. Обычно, когда звонят рекрутеры, они сразу спрашивают вилку. Конечно, если это не Фейсбук: мне кажется, Фейсбук иногда может диктовать свои условия. Крупные компании и стартапы спрашивают вилку, а ты должен сказать: «моя зарплата — от 120 до 150 тысяч долларов». Снижать и превышать вилку нельзя.

Если снижаешь вилку, рекрутер думает, почему ты такой дешевый, если превышаешь — вопрос, умеешь ли ты оценивать свои способности, кажется, что ты слишком зажравшийся. Поэтому по определенной роли в городе и компании все примерно известно. Если хотите узнать свою зарплату в США, смотрите Glassdoor.

Что касается переговоров: в оффере бывает еще куча других бенефитов-вознаграждений: стоки, акции, страховки, компенсация обучения, возмещение за покупку ноутбука и любой другой техники, релокационный пакет, sign-on bonus — когда тебе дают деньги за то, что ты подписал оффер. Получается достаточно большой документ, и зарплата — только его часть. Поэтому когда оффер приходит, есть смысл торговаться — в США это считается хорошим тоном. Даже если условия кажутся прекрасными, просто покажите, что вы знаете себе цену, что вы уверены в себе. Торговаться надо аргументированно, в рамках приличий. Не надо просить зарплату в 3 раза больше или безумное количество акций. Напишите: «Я сделал рисёрч, для тех требований, которые вы выдвигаете, мне кажется, зарплата должна быть на 10% больше, и мне нужно переехать с семьей, ваша компенсация в 5 000 долларов не покроет расходы на переезд, я хочу 10 000 долларов». Будьте определенными в цифрах, американцы любят эту специфичность: хочу +10%, хочу +10 000, а не «сколько-нибудь».

В США, кстати, доход чаще всего годовой без вычета налогов, и это тоже надо понимать. Когда говорят: «зарплата 100 тысяч долларов», я с этих 100 тысяч 30% заплачу налог, и всё будет не так радужно. Либо бывает часовая зарплата. Здесь могут спросить, какая зарплата годовая и какая часовая. Первое время часовая ставка меня сильно смущала, потому что я же работаю не час, а целый день. Её нужно высчитать отдельно. Я свою высчитывала через какие-то калькуляторы: брала годовую, делила на количество часов, сколько проработаю без учета отпуска и чуть-чуть добавляла.

Можно ли удалённо из России найти работу в Штатах?

Я знаю, что инженерам не так сложно найти удалённую работу. По опыту моих друзей-инженеров: они находились в России, проходили собеседования, получали оффер, делали визу H1B и переезжали в США. Сейчас, наверное, с этим будет немного сложнее, потому что Трамп ужесточил требования.

Что касается продуктовых менеджеров, здесь сложнее. Честно говорю, не видела примеров, чтобы продакт, находясь в России, получил Н1В визу. Причин несколько.
Первая: язык и культурные особенности. Продактам, в отличии от разработчиков, нужно уметь коммуницировать почти что на уровне нейтива, обладать хорошими communication skills. Их в России получить крайне сложно, если ты не жил где-то за границей.

Вторая: понимание рынка и пользователей. Если работаешь на американском рынке, ты должен хорошо знать своего пользователя, разделять его боли. А если ты здесь ни разу не был и не жил, то не понимаешь, о чём страдают американские люди.

Ну и конечно, здесь очень большая конкуренция, американских продакт-менеджеров огромное количество. Нет смысла рисковать, оплачивать визу, а потом человек приезжает и теряется, потому что английский язык не такой хороший, рынок не понимает, разработчики его боятся, потому что не умеет сглаживать конфликты, решать проблемы.

С разработчиками проще, к ним нет требований с точки зрения cultural fit, communication skills, понимания юзеров. Нужно просто обладать достаточным уровнем английского, чтобы общаться с продактом, хорошо писать код и быть культурным — не грубым человеком.

[Подтверждаю это на 100% нашей практикой. За 10 лет мы помогали переехать в разные страны сотням разработчиков и технических специалистов. Было всего несколько продуктовых менеджеров — А. И.]

В каких компаниях искать работу?

Думаю, надо смотреть на русские стартапы. Сомневаюсь, что американские стартапы захотят перевезти человека из России, это действительно надо иметь уникальные знания, которых нет в Америке. А русские компании могут проверить опыт, они знают российский рынок, они знают, например, что Mail.ru — хорошая сильная компания. Когда я здесь устраивалась и говорила, что я работаю в Mail.ru, крупнейшей IT-компании Европы, меня спрашивали: «вы были владельцем?». Настолько американские рекрутеры порой не знают, что происходит за пределами США, и задают глупые вопросы.

Российские основатели могут проверить бэкграунд, позвонить в Россию и попросить рассказать про человека, действительно ли он такой хороший, как себя описывает. Плюс культурные особенности, менталитет — русским он понятен. У русских людей есть очень много плюсов по сравнению с американцами. Я бы нанимала русских, потому что знаю, что они ответственнее, честнее, они не будут вешать лапшу. Американцы постоянно много рассказывают о себе, и ты будешь думать, правда это или нет. Все прекрасные на словах, а на деле оказывается не так. Русский человек мне понятен, он может быть скромным, не так круто себя продавать, но я знаю, что его скиллы гораздо сильнее. Может, в этом логика, поэтому русские стартапы заинтересованы в русских специалистах.

Какие впечатления от найма как у интервьюера?

Я нанимала и в России, и в Америке, собеседовала как разработчиков, так и продакт-менеджеров.

Я присутствую на собеседованиях с разработчиком в США не для того, чтобы проверять технические навыки, это не в моей компетенции. Я проверяю, насколько этот человек подходит команде, компании — cultural fit, насколько у нас схожи процессы.

Что я спрашиваю: «Расскажите, как вы обычно работаете с продакт-менеджером, про свой процесс работы? Расскажите про идеальный процесс, где вы будете себя очень хорошо чувствовать? Как вы решаете конфликты? Расскажите про какой-нибудь конфликт с продактом». Это — behavioral questions, в США самый популярный тип вопросов. Про прошлый опыт спрашивают, чтобы переложить его на будущее.

Например, на вопросы про конфликт нельзя ответить, что босс плохой. Что я хочу услышать, как продакт? Что у инженера была своя идея, у менеджера своя, случился конфликт интересов. Что сделал инженер? Не сказал, что не будет задачу решать, потому что «продакт-менеджер — отстой». Я хочу услышать, что он нашел хорошие аргументы. Например, технически это очень сложный проект, он проанализировал прошлый опыт, убедил продуктового менеджера, что его решение сработает, тот согласился. Как результат, запустили фичу, которая принесла миллион юзеров. Хочется услышать про решение конфликтов, а не столкновение лбами. Никто не возьмёт человека, который будет унижать продакта, из-за того что тот менее технически подкован. Очень популярны вопросы про сильные и слабые стороны, про лояльность компании: почему вы хотите у нас работать. Здесь хотят услышать не то, что в компании самая большая зарплата, а что продукт и задачи интересные, будет интересно решать проблемы пользователей. Неважно, задают этот вопрос продакт-менеджерам или разработчикам, важно, чтобы была лояльность.

Какие фреймворки нужно использовать в ответах на интервью?

• SAR (or STAR) — behavioral questions
• CIRCLE — product design questions
• HEART — success metrics (Google framework)
• AARRR — success metrics (startups)
• RICE (или ICE) — prioritization
• PURSUIT

4 совета, что надо сделать в первую очередь, если появилось желание переехать в другую страну?

Первый совет: конечно, учить язык, прямо сейчас. Не только читать книги и слушать лекции TED, а изучайте язык реальных людей, на котором в стране говорят.

Второй: изучайте страну или даже город, штат, куда вы собираетесь ехать, на предмет бюрократических нюансов. Это очень поможет не потеряться по приезде, не впасть в депрессию. Каждое место имеет свои особенности: как снять квартиру, как открыть банковскую карту, как поменять водительское удостоверение. Очень много нюансов — их лучше заранее знать.

Третий мой совет: ищите друзей или друзей друзей там, куда вы хотите переехать, просите познакомить вас. Если у вас есть какие-то знакомые люди, будет гораздо проще адаптироваться. Если едете — выбирайте место, где у вас есть парочка знакомых, кто поможет советом и сможет разделить вашу боль.

И последнее: переезд — это всегда обновление. Будьте открыты новому опыту, будьте готовы учиться, принимать новых людей и новые процессы.

[Заметил это, когда был в Штатах: много виделся с инженерами, и был безумно удивлён, как они замотивированы встретиться со мной. На встрече они радовались, что встретили человека из России, с похожей культурой. Видно, многим этого не хватало. Поэтому совет с тем, чтобы заводить знакомства заранее, очень дельный — А. И.]

Что ещё полезного можно почитать/посмотреть продактам?

Книги про карьеру:

• How to make sense of any mess
• The power of moments
• The making of a manager

Каналы на Ютубе:

• Linda Rainier
• PM Lesson
• Product School
• Webinar with Fernando Delgado (Google, Yahoo)
• Lewis C. Lin channel (the author of the book ‘The Product Manager Interview: 164 Actual Questions and Answers’)

Полную запись моего вебинара смотрите вот здесь.

Cледующим гостем getmatch будет Денис, Staff Android Engineer из Lyft, который живёт и работает в Сан-Франциско. Он сменил 5 стран за 8 лет карьеры в разработке и расскажет, стоило ли оно того.

Поиск работы – важная и непростая задача в любой стране. Приезжая в США, некоторые иммигранты уже имеют все необходимые документы и сразу приступают к поиску официальной работы. Остальные же вынуждены первое время работать нелегально на русскоговорящих работодателей, чтобы иметь возможность обеспечивать себя и свою семью.

В этот момент многие начинают задумываться о будущем и пытаются найти более престижную и высокооплачиваемую работу.

Возможно, первое время переход на более квалифицированную работу не будет означать для вас существенное увеличение заработка в начале карьеры, но вы всегда можете рассчитывать на перспективу роста, более комфортные условия и бонусы от компании.  

В этой статье я расскажу о своем опыте поиска работы архитектором в Нью-Йорке, подробно опишу каждый шаг и поделюсь полезными ресурсами, которые помогут вам получить работу в американской компании.

Содержание статьи:

• Особенности поиска работы в американской компании. Что важно знать?
• Подготовка резюме и работа с рекрутерами
• Поиск работы: обзор ресурсов для поиска, в зависимости от сферы деятельности
• Подготовка к интервью и получение оффера
• Выводы, которые я для себя сделала в процессе поиска и работы в американской компании

Особенности поиска работы в американской компании. Что важно знать?

Перед тем как приступить к активному поиску работы, не забудьте проверить наличие у вас всех документов, необходимых для официальной работы в Америке и запаситесь терпением – это может занять ни один месяц.

Какие документы нужны, чтобы официально устроиться на работу?

Чтобы получить желанную должность у вас должно быть:

• разрешение на работу (Work Autorization Card);
• номер социального страхования (SSN);
• ID – документ, удостоверяющий личность. Это может быть паспорт гражданина США, загранпаспорт страны, из которой вы иммигрировали. В моем случае, в качестве ID использовались водительские права США.

Как долго занимает процесс поиска работы в США?

Здесь все индивидуально. Зависит от того, как много времени вы можете выделить на подготовку к процессу поиска работы. В среднем от момента подачи заявлений до получения Job Offer может пройти от 2 до 6 месяцев. У меня весь процесс занял 1,5 месяца.

«В среднем, от момента подачи заявлений до получения Job Offer может пройти от 2 до 6 месяцев. У меня весь процесс занял 1,5 месяца.»

Подготовка резюме и работа с рекрутерами

Самое ценное в современном мире – это время. Рекрутеры и работодатели не будут тратить его на уточнение информации или встречу с неоднозначным кандидатом. Поэтому особенно важно понимать особенности оформления «цепляющего» резюме, а также нюансы общения с рекрутерами.

4 шага, как написать идеальное резюме и сопроводительное письмо

У вас никогда не будет шанса произвести первое впечатление дважды. Поэтому стоит ответственно подойти к процессу написания и оформления резюме. Я подготовила для вас 4 шага, которые помогут сформировать наиболее выигрышное резюме и получить 100% отклик.

Шаг 1. Подготовка резюме

В США резюме называется «Curriculum Vitae». Наиболее популярно использование в сокращенной версии – «CV». Содержание резюме и оформление очень важно. Если в нем рекрутеры видят грубые нарушения в оформлении или данных заявителя, то резюме не читают.

Какие нюансы полезно знать при написании:

• В CV никогда не добавляют фото, гендер и дату рождения заявителя. Отсутствие этих данных, по мнению американского рынка труда, позволяет объективно оценивать опыт сотрудника и его навыки, без дискриминации по возрасту или внешности. Если вы добавили одни из этих данных в свое резюме – не ждите ответа от компании.
• Размер резюме не должен превышать 2 листов формата А (216×279 мм) – это наиболее часто используемый в Америке формат для оформления документов. Для удобства при составлении резюме стоит сразу перевести документ в этот формат файла в Google документе или Word.
• Уделите особое внимание шрифту текста и последовательности блоков в резюме. Оно должно быть удобочитаемым и понятым. 

📌Из личного примера: 

В шапке я вписала свои данные – фамилия, имя, название специальности, контактные данные (телефон, e-mail), ссылку на LinkedIn (об этом поговорим в следующем шаге) и мой актуальный рабочий статус. Последнее означает, что вы имеете законное право работать официально на территории США. Эта информация очень важна, так как многие работодатели хотят быть уверены, что работник не нуждается в оформлении рабочей визы H-1B, а значит, в будущей финансовой и юридической поддержке от компании. 

Отдельным графическим блоком выделила мои сильные стороны, профессиональный опыт и навыки работы с разными видами программного обеспечения. Для архитектора это один из самых важных аспектов, на которые стоит обратить внимание потенциального нанимателя. Затем кратко перечислила в каких областях у меня есть экспертный опыт.

Далее начинается основной классический блок резюме про образование и опыт работы. Деление CV на блоки – условное. Оно помогает вам логично распределять информацию, строить понятную структуру, а будущему работодателю – легче воспринимать информацию.

В списке ниже –  последовательность, которой следовала при написании резюме.

⭆Образование – описываете все учебные заведения, в которых учились.
Важно! Начинать нужно с наиболее значимого, в моём случае это был университет. Я указала учебную степень, годы обучения, название учебного заведения, специальность и средний балл диплома.

⭆Дополнительное образование: профессиональные курсы, период обучения. 

⭆Членство в профессиональных организациях. Этот момент достаточно специфичный, не во всех профессиях есть ассоциации, в которые можно вступить.

⭆Опыт работы. Начиная с самой последней должности и заканчивая самой первой.
При описании каждого места работы обязательно стоит указать:

• полное название должности;
• название организации;
• город, страна, в которой работали;
• какие обязанности вы выполняли. Кратко, от 3-го лица, стоит описать вашу деятельность на каждом месте работы. 

В заключении я добавила перечень своих профессиональных наград с указанием года получения и названия конкурса (этот блок необязательный, так как актуален не для всех профессий) и указала уровень знания языков.

Примерная структура резюме.

Шаг 2. Регистрация в LinkedIn

Как я упоминала раннее, в США в резюме практически всегда добавляют ссылку на ваш аккаунт в LinkedIn. 

Примечание. LinkedIn – крупнейшая социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Зарегистрируйтесь на сайте. Добавьте подходящее фото в профайл, а также всю необходимую информацию о вашем опыте работы, обучении и профессиональных навыках. На сайте есть удобная функция «Открыт для предложений». Активировав её, вы сообщаете всем, что находитесь в активном поиске работы. 

Несколько советов по созданию эффективного профиля LinkedIn – такого, который будет выделяться и поможет вам найти полезные профессиональные знакомства:

• Добавьте небольшую информацию о себе в шапке профиля – о том, чем вы занимаетесь, в какой компании хотели бы работать и что можете «предложить« как работник.
• Перед тем как начать откликаться на вакансии, тщательно проверьте всю информацию в профиле, добавьте как можно больше деталей.
• Загрузите свое резюме в формате PDF в аккаунт LinkedIn. Это облегчит дальнейший процесс отправки, а рекрутеры смогут загружать его прямо с вашей странички.
• Общайтесь, ищите новые связи. Аккаунт на LinkedIn должен выглядеть живым и активным. Начните добавлять людей из вашей профессиональной сферы – чем больше, тем лучше.
• Не забудьте найти и подписаться на аккаунт той компании, в которую вы планируете отправить запрос.

Шаг 3. Подготовка сопроводительного письма

Сопроводительное письмо (англ. «Cover Letter») к резюме более детально рассказывает о ваших навыках, подходящих для конкретной должности. Важно адаптировать его под каждую новую вакансию, на которую вы откликаетесь.  Поэтому имеет смысл создать общий черновик с основными блоками информации о вас, добавив части, которые можно оперативно изменить.

Прежде чем приступить к написанию Cover Letter, ознакомьтесь с некоторыми правилами, которые следует учитывать при его подготовке.

⭆Объем сопроводительного письма не должен превышать одну страницу.

⭆Начать письмо желательно с имени рекрутера, представляющего HR компании, в которую вы отправляете документы. Если этих данных нет, можно вставить общее нейтральное приветствие: «Dear (название компании) Hiring Team».

⭆Далее вы более детально рассказываете, на какую вакансию вы подаетесь, какой имеете опыт и почему он релевантен с этой позицией. Ни в коем случае не дублируйте информацию слово в слово с резюме.

⭆Cover Letter имеет совсем другой формат и предполагает подачу в виде небольшого рассказа о себе.

⭆Завершаете письмо словами благодарности и контактами.

⭆Не забудьте прикладывать сопроводительное письмо, отравляя ваше резюме, предварительно обновив данные для новой вакансии. 

Шаг 4. Подготовка портфолио

Этот шаг многие могут пропустить. В моем случае подготовка портфолио с презентацией архитектурных проектов, 3D- визуализаций – обязательное условие. Я подготовила 3 варианта.

Обычно подготовка портфолио является неотъемлемой частью процесса поиска работы для людей творческих профессий – это архитекторы, дизайнеры интерьера, одежды, ювелирных изделий, графические дизайнеры, художники и декораторы, иллюстраторы, рекламщики, люди из актерской и модельной сфер.

Портфолио должно быть ярким, запоминающимся и отражать весь спектр ваших навыков и опыта. Объём в среднем не должен превышать 50-70 страниц. Вот один из удачных примеров портфолио архитектора.

Зачастую архитектурные компании в США специализируются на одном направлении. К примеру, проекты многоквартирных жилых домов или multi-family projects. Естественно, если вы выбираете подобную компанию, работодатель захочет увидеть портфолио ваших работ с подобными проектами. А если, как у меня, у вас был разнообразный опыт работы, то потребуется или адаптировать портфолио каждый раз под каждую компанию, либо сделать несколько оптимальных вариантов, которые подойдут для компаний с разным фокусом деятельности. 

Стоит ли обращаться за помощью к рекрутеру?

Рекрутер – это профессиональный посредник между вами и работодателем. Он может работать как в штате крупной компании (заниматься поиском подходящих именно для этой компании кандидатов), так и на агентство. В последнем случае специалист работает сразу с несколькими компаниями и ищет новых работников по их заданию. 

Есть два варианта сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

Первый – если они сами связываются с вами

Зачастую у вас достаточный опыт работы, презентабельное резюме, вы активно откликаетесь на вакансии, а также, возможно, уже поучаствовали в нескольких интервью. 

Не нужно бояться общаться с рекрутерами. Дело в том, что как только вы начинаете активно откликаться, с вами неизбежно начинают связываться специалисты.

В данном случае вы не должны оплачивать их услуги – вознаграждение выплачивает сама компания за то, что они вас нашли. Но ничего не мешает вам заранее, до старта любого сотрудничества, в письменной форме прояснить с рекрутерами ваши обязательства, чтобы вопрос оплаты больше не возникал.

📌Из личного примера: 

Со мной связывалось несколько рекрутеров из агентств и напрямую из компаний. Было несколько рекрутинговых агентств, специализирующихся именно на строительно-архитектурной сфере. Один из них и помог мне связаться с компанией, в которой я теперь работаю. Он вёл переговоры с представителями компании и координировал все мои действия до момента подписания Job Offer. За услуги рекрутера я ничего не платила.

Второй – если вы связываетесь с ними

У вас есть какие-то навыки, образование, но, например, недостаточно опыта работы или вы совсем не понимаете, в каком направлении двигаться, как подготовить резюме и искать работу. Здесь вы обращаетесь за помощью в рекрутинговые агентства самостоятельно. Они помогают с формированием резюме и поиском работодателя, а вы оплачиваете их услуги.

Стоимость услуг рекрутера зависит от многих факторов:

• штат, в котором вы планируете искать работу,
• престижность самого рекрутингового агентства,
• ваша индивидуальная ситуация – опыт работы, знание английского, способность себя правильно презентовать.

Подведем итоги плюсов и минусов работы с рекрутером в случае, если вы обращаетесь к ним за помощью:

Поиск работы: обзор ресурсов для поиска, в зависимости от сферы деятельности

Существует большое количество онлайн-ресурсов для поиска работы в США. ТОП-5 популярных работных сайтов среди американцев:

• Indeed
• Glassdoor
• LinkedIn
• CareerBuilder
• Craigslist

Подробнее о job-ресурсах можете ознакомиться в этой статье – 9 лучших сайтов для поиска работы в США.

Однако существуют порталы, ориентированные на более узкую профессиональную аудиторию:

📌Из личного примера:

Для поиска работы я использовала LinkedIn. На сайте есть раздел «Jobs». В нём выбирала локацию, уровень зарплаты, опыт работы, которые больше всего подходили под мои запросы, и отправляла.

Ещё один эффективный способ – искать компании напрямую. Так как я живу в Нью-Йорке, я использовала Google Maps – искала архитектурные компании в нужном мне районе, переходила на сайт компании и искала раздел «Careers». Затем или заполняла специальную форму на сайте компании, или отправляла e-mail c запросом, предварительно прикрепив к нему резюме, Cover Letter и ссылку на портфолио.

Подготовка к интервью и получение оффера

Независимо от того, какой у вас уровень английского, готовиться к интервью нужно. Не стоит надеяться, что сможете спонтанно ответить на все вопросы, которые вам будут задавать. Ведь можно легко растеряться, забыть упомянуть что-то важное, а значит, представить себя не на 100%.

Как отвечать на вопросы рекрутера? Советы и ресурсы

Чтобы успешно пройти интервью или несколько этапов интервью, что является обычной практикой в США, нужно детально продумать ответ на каждый вопрос. Перечень этих вопросов совсем не тайна, их легко найти в интернете, введя подобные запросы – «Как успешно пройти собеседование на английском» или «Подготовка к собеседованию на английском».

Кроме этого, есть много обучающих видео, как Rachel’s English, EnglexTV и SkillMaster.

📌Из личного примера:

Помимо блока общих вопросов, таких как «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через 5 лет?» или «Как справляетесь со стрессом?», нужно отдельно подготовить блок ответов на профессиональные темы, связанные с вашей специальностью. Я бы посоветовала составить два списка вопросов и ответов (естественно, на английском) – общих и профессиональных, подробно расписав информацию по каждому.

«Я бы посоветовала составить два списка вопросов и ответов (естественно на английском) – общих и профессиональных, подробно расписав информацию по каждому.»

Повторите их несколько раз, а в идеале – попросите кого-нибудь вас проверить, рандомно задавая вам вопросы из каждого перечня. Я готовила и тренировала ответы на 40 вопросов в течение недели.

Как вести себя на интервью?

Постарайтесь успокоиться и вести себя естественно, улыбайтесь. Это главное правило!

📌Из личного примера:

У меня был опыт нескольких собеседований как офлайн, так и онлайн. Для меня большой разницы не было – подготовка отличалась только тем, что для офлайн-встречи я дополнительно распечатывала портфолио и резюме.

Что касается внешнего вида, на мой взгляд, в Америке к этому относятся менее рамочно, нежели в России. Но, так или иначе, всем известное, что первое впечатление можно произвести только один раз. Это не значит, что нужно надевать классический костюм – достаточно быть одетым стильно и со вкусом.

Обычно интервью длится не более 30-45 минут. Это может быть интервью с одним представителем компании или сразу с несколькими; может быть единственный тур, после которого вы получите одобрение, или несколько этапов. В моём случае это было три тура интервью, в общей сложности с 10 представителями компании.

Примечание. Проходя интервью для разных компаний, я ни разу не столкнулась с какой-то грубостью, давлением или неудобными вопросами.

Как себя вести после получения Job Offer?

Job Offer – цель, к которой стремятся все заявители. Этот документ не является рабочим договором, но говорит о намерении работодателя заключить с вами контракт. Работодатель не станет отправлять этот документ, не рассчитывая заполучить вас в качестве сотрудника.

Как обычно происходит получение оффера? Вы проходите интервью, через несколько дней (от 2-5), если всё прошло хорошо, вам отправляют ответное письмо по электронной почте с Job Offer. В нём подробно описаны ваши будущие обязанности, размер заработной платы, информация о бенефитах, правилах компании и датой, с которой вы можете приступить к работе. Документ также информирует вас о том, что это не является заключением рабочего контракта, но предлагает вам заключить предварительное соглашение, подписав оффер.

Обычно на рассмотрение Job Offer компания предоставляет вам от недели до двух, чтобы вы могли всё обдумать и осознанно принять или отвергнуть их предложение.

Если вы подписываете и отправляете подписанный оффер обратно в компанию, это является первым шагом к вашему дальнейшему трудоустройству – далее с вами связывается HR-отдел и объясняет дальнейшие действия.

Выводы, которые я для себя сделала в процессе поиска и работы в американской компании

Опираясь на свой опыт, я выделила несколько особенностей, характерных для американского рынка труда. 

Практически все компании в США используют систему ATS.
ATS (Applicant Tracking System) – система проверяет каждое присланное резюме на соответствие с запросом компании и отсеивает большое количество CV на первом этапе рассмотрения. Поэтому важно уделить особое внимание проверке оформления резюме перед отправкой.

Многоступенчатая система интервью.
Как я говорила раннее, зачастую большие компании проводят несколько туров интервью для потенциального сотрудника. Даже если вы понравились руководителям компании на первом туре, вам обязательно назначат второй, например, с представителями HR-службы или вашим будущим непосредственным руководителем.

Всё это занимает от одного до нескольких месяцев. В течение которых вы отправите ещё сотни резюме и пройдёте десятки новых собеседований.

Командная работа.
В американской компании всё держится на командном духе и работе сообща. Здесь вы чувствуете, что каждый занимает своё место и может рассчитывать на помощь коллеги по команде.

Отношение с руководящим составом также не такие формальные, как в странах СНГ. Здесь вы всегда можете обратиться за помощью напрямую, задать вопрос или поделиться какой-то идеей.

Сила нетворкинга.
На работе вам придётся много общаться, не только в рамках своей команды. Здесь постоянно происходит коллаборация. Представители разных департаментов делятся своим опытом и хотят узнать о текущих проектах коллег.

Ценится хорошая репутация.
Поэтому каждая компания приветствует, когда кто-то из текущих сотрудников компании может порекомендовать новую кандидатуру. Если у вас есть подобный «поручитель», который уже работает в компании, при отправке резюме вы можете указать его имя и должность в качестве реферала.

Многим сотрудникам выплачивают бонус, если в итоге, благодаря их рекомендации, новый сотрудник получил должность в компании.

Не принято жаловаться.
Если вы идёте к начальнику с жалобой по проекту, будьте готовы предложить несколько вариантов её решения, а он лишь поможет вам определиться с наилучшим из них.

Отношение к ошибкам сотрудника.
Если у вас что-то не получается, то команда и ваш руководитель стараются помочь и вместе найти решение. Принцип следующий – лучше пытаться искать решение, чем замкнуться и бездействовать, боясь сделать что-то не так. 

Переработка.
В моей компании (не могу говорить за все) существует специальная система для отслеживания рабочих часов и занятости сотрудника, которую заполняет он сам, а его руководитель проверяет каждую неделю.

Стандартно – это 40 часов. Если какой-то проект требует работы сверхурочно, что бывает достаточно редко, то руководитель сначала уточняет, готовы ли вы, и, если вы согласны, в ваш табель учёта рабочего времени добавляются сверхурочные часы. Компания оплачивает лишние часы по двойному тарифу.

На мой взгляд, главный залог успеха в процессе поиска работы в США – это подготовка. Выделите время, составьте качественное CV и сопроводительное письмо, потренируйте ответы на вопросы при собеседовании – и вы найдете работу своей мечты.

Надеюсь, эта статья, основанная на моём личном опыте поиска работы в американской архитектурной компании, и подробные шаги реализации помогут вам как тщательно подготовиться к этому непростому, но увлекательному процессу, так и получить оффер.

Поиск вакансий и резюме для работы в США

Америка – страна для больших возможностей и больших разочарований. У некоторых иммигрантов получается обустроится на новом месте, другие же возвращаются назад. Если вы не владелец GreenCard (позволяет брать кредиты, работать в гос.учреждениях, учиться, пользоваться льготами местных граждан. Выдается на 10 лет, является основанием для получения гражданства), получить рабочую визу и работу в США будет непросто.

Особенно это обосновано новой реформой RAISE Дональда Трампа. Она направлена на снижение притока низкоквалифицированных сотрудников. Реформа предполагает выдачу GreenCard победителю конкурса. Предпочтение отдается только высококвалифицированным специалистам с опытом и знанием английского языка.

Тем не менее, реформа еще не вошла в полную силу, поэтому на специализированных сайтах и бирже труда более 60 000 вакансий с работой в США для украинцев, россиян и белорусов. Но уровень оплаты такой работы ниже, чем держателю GreenCard и тем более американцу.

Найти работу в США без посредников можно через рекрутинговую компанию, сайты NewYorkTimes или WashingtonPost, стажировку (для студентов и выпускников ВУЗов), через сайт euro-rabota.com. На портале размещены вакансии в США от прямых работодателей более чем в 40 сферах с указанием основных требований.

Для миграции в Штаты достаточно знать язык и подтверждённый диплом одним из ВУЗов страны. Так возможно получить высокооплачиваемую работу в таких сферах:

• IT-технологии (программисты, дизайнеры интерфейсов);
• медицинская (необходимо пройти комиссию, сдать экзамены и получить лицензию);
• сель хозяйственная (жилье и питание предоставляют);
• пассажирские и грузовые перевозки.

Варианты найти работу в США легально:

• получить временную визу (позволяет трудоустроиться только в одной сфере);
• получить длительную визу (объединяет ВНЖ и разрешение на трудоустройство в любой сфере занятости);
• быть студентом (разрешение выдает учебное заведение);
• воссоединиться с семьей, получить документы и работать официально;
• брак с гражданином Америки.

Трудоустройство в США возможно по нескольким визам (в соответствии с законом «Об иммиграции и гражданстве»):

• H-1B– выдается сотрудникам, занимающих высококвалифицированные вакансии. Срок действия – 3 года, пролонгация до 6 лет. Является основанием полученияGreenCard;
• H-2B– выдается временным сотрудникам и для сезонной работы. Срок действия – 1 год, пролонгация до 3 лет. Не является основанием для получения GreenCard;
• H-1A– выдается для сезонной работы сотрудникам, занятым в сельскохозяйственной деятельности;
• H-1C– выдается медсестрам;
• H-3 – виза для специалистов, которые проходят курсы повышения квалификации в стране;
• Q-1 – выдается сотрудникам, занятым в «творческой» сфере;
• L-1 – выдается особо ценным специалистам и сотрудникам, занимающим руководящие должности. Срок действия – 3-7 лет.

Средняя зарплата зависит от того, какую вы занимаете вакансию в США, в каком штате работаете, от уровня квалификации. Средняя цифра – $850 в неделю, $4 000 в месяц, $45 000 в год. В штате Миссисипи оплата труда выше на 25%, в Вайоминге и Нью-Йорке – на 20%. Самые низкие зарплаты на Аляске или Гавайях или в Висконсине.

В последнее время, несмотря на проблему передвижения между странами, по-прежнему высок интерес людей, которые ищут работу заграницей.

Работа в других странах имеет свои преимущества, как более высокая зарплата, новые знакомства и навыки, а также перспективы и возможности для переезда.

В данной статье собраны самые лучшие и удобные сервисы, которые помогут вам получить высокооплачиваемую работу или стажировку в США – возможно в стране вашей мечты!

Первый сервис — Indeed. Сервис публикует списки объявлений в каждой отрасли, на каждом уровне от начального до руководящего, а также для любого образа жизни (фриланс, неполный рабочий день, стажировка, полный рабочий день). Кандидаты могут искать по названию должности и местоположению, диапазону заработной платы, дате публикации и уровню опыта.

Программа Indeed на 100 % бесплатна для тех, кто ищет работу, учетная запись не требуется. Indeed также предоставляет инструмент для сравнения зарплат и раздел отзывов о компаниях, поэтому вы можете прочитать откровенные мнения о потенциальных работодателях, прежде чем подавать заявку на вакансию или принимать предложение. Интерфейс Indeed интуитивно понятен и разработан так, чтобы ускорить поиск работы.

В интернете ежедневно публикуются тысячи объявлений о работе за границей. Но чаще всего нашим кандидатам будет отказано в получении работы, так как иностранных граждан не могут принять без визы на работу. Чтобы решить данную проблему, был создан сервис «За рубежом».

Данный сервис обладает уникальной функцией: он предоставляет доступ к спискам компаний, которые предоставляют рабочие места для иностранных граждан без визы или вида на жительство.

Для получения работы в США вам нужно зарегистрироваться на сайте, выбрать подходящий вам пакет и способ оплаты и приступить размещению своего резюме.

Сервис прост, понятен и удобен в использовании, имеет такие функции поиска, как фильтрация вакансий по разным критериям.

Сервис также гарантирует 100% качество предоставляемых услуг.

Monster обслуживает соискателей любого уровня опыта и стилей работы, а его инструментами поиска работы можно пользоваться бесплатно. Вам нужно создать учетную запись, используя свой адрес электронной почты, чтобы подать заявку на любой список вакансий на Monster, но это займет мало времени.

Кандидаты могут искать вакансии по местоположению, компании, должности. В дополнение к своей функции поиска работы, Monster также предоставляет инструменты для исследования и сравнения заработной платы.

Компания Glassdoor была создана чтобы обеспечить прозрачность заработной платы и честные обзоры компаний для миллионов нынешних и будущих сотрудников. Соискатели могут искать открытые вакансии, а также одновременно читать подробную информацию о культуре каждой компании и честные отзывы на нее, что делает Glassdoor явным победителем в области исследований и анализа работодателей.

В каждой вакансии вы найдете информацию о должности и о способе подачи заявки, сможете посмотреть обзор компании, анонимные рейтинги и отзывы о компании и ее генеральном директоре, а также информацию о заработной плате и льготах.

Соискатели также могут посетить профиль Glassdoorкаждой компании, чтобы прочитать подробные обзоры опыта сотрудников и соискателей, что может изменить правила игры при подготовке к собеседованию.

Явная приверженность и специализация FlexJobs на удаленных вакансиях сделали его очевидным выбором в качестве лучшего веб-сайта для поиска удаленной работы.

FlexJobs взимает 14,95 долларов США за подписку на месяц, 29,95 долларов США за три месяца и 49,95 долларов США за год. FlexJobs использует доходы от подписок для проведения различных исследований, необходимых для проверки каждой вакансии, которую она добавляет в свою базу данных. Это гарантирует, что каждая вакансия на FlexJobs является настоящей и законной, что дает соискателям душевное спокойствие и безопасный опыт.

Кроме того, FlexJobs вернет вам стоимость подписки в течение 30 дней, если вы не будете удовлетворены по какой-либо причине.

Ladders предоставляет списки вакансий для десятков отраслей, включая финансы, разработку программного обеспечения, цифровой маркетинг, управление персоналом, науку о данных и промышленное проектирование для крупных фирм, таких как MorganStanley, Google и Cigna.

После регистрации в Ladders вам будет предложено указать названия вакансий, которые вас больше всего интересуют. Затем на вкладке «Работа» вам автоматически будут представлены списки вакансий, соответствующие этим названиям. На некоторые вакансии можно подать заявку бесплатно, но для других требуется платная подписка на платформу.

LinkedIn служит базой данных для открытых вакансий, платформой для цифрового резюме и инструментом социальной сети — все в одном. В отличие от большинства других сайтов вакансий, LinkedIn позволяет вам добавлять рекрутеров и других людей, представляющих интерес, в вашу виртуальную сеть, что делает его лучшим сайтом для прямой связи с работодателями.

Ваш профиль LinkedIn служит общедоступным цифровым резюме и портфолио и отправляется рекрутерам после того, как вы подали заявку на вакансию. Поэтому важно потратить время и усилия, чтобы убедиться, что он подробный, точный и оптимизированный для поиска. Создать профиль в LinkedIn и просмотреть возможности можно бесплатно, но LinkedIn предлагает вариант премиум-членства, который позволяет вам видеть, кто просматривал ваш профиль, подробные сведения о других кандидатах, подавших заявки на интересующие вас списки, и возможность отправлять сообщения людям, с которыми вы еще не общались.

Getwork добавляет актуальные списки вакансий в десятках областей, включая образование, финансы, здравоохранение, юриспруденцию, маркетинг и технологии.

Сайт является бесплатным для использования, и соискатели могут просматривать все возможности без регистрации учетной записи. Тем не менее, вход в учетную запись позволяет пользователям сохранять списки вакансий на будущее, подписываться на уведомления по электронной почте с оповещениями о вакансиях и сохранять свою историю просмотров и поисковых запросов, чтобы вы могли найти их в любое время на любом устройстве.

Recruiter был создан в 2015 году с философией, согласно которой люди — это больше, чем просто их резюме.

Компании, которые нанимают через Recruiter, используют более целостный подход при найме, принимая во внимание личные качества соискателей в сравнении с традиционными показателями, такими как навыки и опыт.

Уникальный подход Recruiter к найму в стиле подбора персонала делает его лучшим веб-сайтом вакансий для выпускников колледжей, которые хотят получить свою первую вакансию начального уровня на полную ставку после окончания учебы.

Snagajob уже более двух десятилетий направляет сотрудников с почасовой оплатой на местные должности.

Snagajob в основном публикует почасовые вакансии в сфере здравоохранения, обслуживания клиентов, гостиничного бизнеса, розничных продаж, безопасности и доставки еды.

Соискатели легко могут найти подходящую им работу, так как сайт удобен и прост в использовании, имеет такие функции, как фильтрацию по месту, сфере работы, зарплате и по многому другому.

Надеюсь, благодаря составленной подборке сайтов по поиску работы в США, вы найдете подходящую именно вам работу в стране вашей мечты!

Работать в США

А нужны ли мы в США?

Ответ на этот вопрос неочевиден. С одной стороны, огромной стране с развитой экономикой постоянно необходимы рабочие руки. Причём требуются как квалифицированные специалисты (врачи, инженеры, учёные, преподаватели), так и те, кто будет заниматься простым физическим трудом: водители, продавцы, рабочие на производство.

Однако президент Дональд Трамп последовательно выступает за ограничение миграции, пусть даже и в ущерб стране. В 2020 году на ситуацию также повлияла пандемия. На США пришёлся самый серьёзный удар эпидемии, что привело к массовой безработице и потере доходов населением. Правительству даже пришлось прибегнуть к прямой раздаче денег. Тем не менее, в апреле 2020 года из-за роста безработицы около трети квартиросъёмщиков в стране не могли заплатить за аренду. В феврале 2020 года безработных в стране было всего 3,5%, но уже к апрелю уровень вырос до 14,7%, что стало худшим результатом со времён Великой депрессии. В течение лета число безработных постепенно снижалось, однако оставалось на тревожно высоком уровне.

В этих условиях президент Трамп прибегнул к запретительным мерам и подписал указ, приостанавливающий выдачу ряда рабочих виз до конца 2020 года. «Под нож» попали основные типы виз: H1B – для высококвалифицированных специалистов, H-2B – для сезонных работников и другие. Однако другие типы виз по-прежнему выдаются, и каждый случай надо рассматривать отдельно.

До начала кризиса американские сайты работы были заполнены вакансиями в сфере обслуживания и физического труда. По одним только строительным специальностям в день появлялось 40000-60000 вакансий. Другой вопрос – в заработной плате, которая для таких работников совсем невысока. А потому местные на подобные должности стремятся не особо.

Как найти работу в США иностранцу?

Американский рынок труда – один из самых конкурентных в мире. Уровень безработицы обычно держится в районе 4-4,5%. Самый надежный способ найти работу в стране – через знакомых, друзей, родных, которые уже живут в Штатах. Они в курсе особенностей переезда и положения рынка в конкретном штате. Но если таковых нет – используйте следующие методы:

1. Самостоятельный поиск через биржи

Основные ресурсы, на которые стоит обратить внимание – Департамент труда США и Американский правительственный портал. Через них можно посмотреть не только подходящие вакансии, но и курсы переквалификации.

Другие популярные ресурсы для поиска работы в США:

• SimplyHired – американский портал, нацеленный на поиск работы только в этой стране. Предлагает широкую базу вакансий – от уборщика до топ-менеджера и руководителя отделения.
• CraigList – огромный международный портал поиска всего: от работы до жилья, от товаров для дома до отношений.
• CareerBuilder – позволяет не только найти подходящую работу, но также разместить резюме.
• Adeccousa – американский портал поиска работы, который помимо большого списка вакансий предлагает полезную информацию по трудоустройству, подсчету «чистой» зарплаты и т.д.
• Monster – один из самых крупных международных порталов по поиску работы. Обеспечивает полезную информацию и возможность разместить резюме.
• Indeed – крупный международный портал по поиску работы. В неделю здесь публикуется более 500000 предложений.
• SummerJobs – здесь размещаются объявления о поиске работников на летний сезон.

Также предложения можно поискать на CoolWorks, OverseasJobs.

2. Обращение в компанию напрямую

Хороший способ найти работу в США – отправить резюме на английском языке в одну из крупных местных корпораций. К примеру, Ford Motor, Hewlett-Packard, Chevron, Procter & Gamble, J P Morgan Chase & Co.

Обращать внимание на большие компании стоит потому, что им постоянно требуются специалисты, и в их штате уже есть зарубежные работники. А потому они обладают знаниями и опытом в области найма иностранцев.

3. Местные газеты

Не пренебрегайте периодическими изданиями, чтобы найти работу. Обратите внимание на русскоязычные газеты: «Русский базар», «Курьер», «Еврейский мир», «АиФ. Америка», а также те, которые издаются местными общинами. Хорошие варианты для интернет-поиска:

• New York Times
• Washington Post
• USA Today

4. Рекрутинговая компания

В США сотни рекрутинговых компаний. За определенное вознаграждение они помогут вам быстро найти подходящую работу. При выборе одной из них обязательно проверьте наличие лицензии на осуществление подобной деятельности и не забывайте прочитать договор, который с вами заключается.

Выбирайте компанию, которая берет оплату за оказанные услуги по факту. Если же кадровое агентство оказалось мошенником, вы вправе подать жалобу в State Consumer Protection Office.

5. Поиск на месте

Хоть и трудоемкий, но действенный способ. Мониторьте объявления в торговых центрах, заведениях общественного питания, салонах и отелях. Если в компании нет соответствующей доски – обратитесь к администратору или менеджеру. В случае заинтересованности вам дадут телефон руководителя и назначат дату интервью.

Не забывайте о местных общинах, которые есть в каждом штате. Их работа – помочь адаптироваться соотечественнику к жизни в Америке. Здесь можно и узнать о вакансиях, и получить всю информацию касательно тонкостей трудоустройства.

6. Стажировка

Проходит только в официально зарегистрированных в стране организациях. В данных программах могут участвовать две категории людей:

• Студенты в возрасте 18-25 лет, закончившие как минимум 2 курса обучения.
• Выпускники вузов в возрасте 20-32 лет.

Главные преимущества такой работы – опыт, обретение профессиональных навыков, совершенствование английского языка, понимание культуры страны. Разумный вариант для тех, кто планирует в последующем переехать в Америку или просто хочет разнообразить свою жизнь. По окончанию стажировки работодатель может дать вам рекомендательное письмо.

Подходящую компанию или программу можно искать самостоятельно или выбрать на сайте Государственного департамента спонсорскую организацию, которая поможет найти хорошее предложение за определенную плату. Далее вы заполняете анкету, которая рассматривается в течение месяца, вам подбирают подходящую программу, высылают приглашение, которые вы подписываете. После заполнения ряда форм с вами заключается контракт. И после с этими документами можно идти в американское консульство.

Самые популярные программы:

• Internship: рассчитана на студентов 2-5 курсов и тех, кто закончил вуз не более года назад.
• Career Training: подойдет выпускникам, которые работают по специальности не меньше года.
• Work&Travel: предполагает занятость на летний период для студентов 2-4 курсов.
• Alien Physician Program: для студентов-медиков.

Стажировка длится от 3 месяцев до 1,5 лет и доступна для прохождения только раз в жизни. На время пребывания выдается рабочая виза сроком от 3 месяцев до года. Стоимость программы – $2000-4000.

Во время стажировки вы получаете зарплату $1000-1500 в месяц. В большинстве случаев работодатель предоставляет студенту жилье, но иногда об аренде придется позаботиться самостоятельно. Потому лучше заранее выяснить все нюансы и рассчитать, сколько денег вам потребуется дополнительно.

Требования к иностранным работникам

1. Знание английского языка

   Для высококвалифицированных профессий – обязательное требование, т.к. прием документов, собеседования проводятся исключительно на английском. Без знания языка вы можете рассчитывать только на низкооплачиваемую работу или, если повезет, устройство в русскоязычную компанию. Но с обязательством в максимально короткий срок выучить английский.

2. Нострификация диплома

   Не все работодатели признают дипломы, выданные за пределами США. Потому предварительно уточните у потенциального нанимателя, какие требования предъявляются к данному документу.

Нострификация – подтверждение подлинности диплома, которое платно осуществляется специальными агентствами. Для рассмотрения заявки вам понадобится собрать все документы, связанные с вашим образованием, и ждать порядка месяца. В результате вы получите специальный сертификат с уникальным номером. Проверкой занимается комиссия и в ходе рассмотрения вашего дела внимательно исследует все детали: перечень дисциплин и количество потраченных на их изучение часов, оценки, научные публикации, дипломную работу, дополнительное образование. Имейте в виду, что в выданном американском аналоге научная степень может быть ниже.

Требования разнятся и в зависимости от должности, на которую вы хотите устроиться. Рассмотрим самые популярные варианты:

• Программисты

  Бессмысленно претендовать на эту должность без соответствующего опыта работы и знания языка. Если вы обладаете и тем, и другим, смело оставляйте подробное резюме на указанных выше сайтах, обязательно указав языки и системы, в которых разбираетесь. В случае успешного прохождения собеседования вас проверяют на профпригодность в течение тестового периода.

• Врачи

  Очень востребованная профессия в Америке, но для устройства на медицинскую должность нужно иметь соответствующий диплом, который действует на территории определенного штата. Подтверждающие сертификаты выдает специальная комиссия – более подробно можно почитать на сайте ECFMG. Чтобы получить подтверждение, придется сдать 2 экзамена: теоретический и практический. После них нужно будет пройти резидентуру – несколько лет врачебной практики под присмотром опытных врачей и за небольшую по меркам этой профессии зарплату.

  Только после всех этих процедур можно начинать поиски работы. Однако врача с подтверждённой квалификацией и опытом работы в Америке уже будут рады видеть во многих медучреждениях. А врачи-иммигранты в США востребованы. По данным за последний год, 25% медицинских работников в стране – иностранцы.

• Помощники на ферме

  Легально на фермах могут работать только обладатели Green Card. Но искать подобные вакансии нужно уже на месте, объезжая местные хозяйства. Если увидели табличку Help Wanted – можете смело узнавать подробности. Такую работу найти можно всегда, платят вам наличными, а жилье и еду зачастую предоставляют.

• Водители

  США постоянно испытывают нехватку в опытных дальнобойщиках. Найти и устроиться на такую работу относительно легко – компания зачастую сама оплачивает обучение. Есть только один нюанс: заочно оформиться не получится, так как российские права в Америке не действуют. Потому сдавать соответствующие экзамены придется еще раз уже в США.

  Затем вы проходите дополнительное обучение в школе дальнобойщиков, которое длится 2 дня и стоит порядка $1000. А затем сдаете еще один экзамен. Плюс в том, что вам не нужно разбираться в устройстве автомобиля. Это – обязанность механика, а в Америке каждый занимается своим делом.

Какую визу можно получить?

Чтобы легально трудиться в Штатах, вы можете быть:

• Временным сотрудником – должны получить рабочую визу, могут трудиться только в той сфере, на которую имеют разрешение.
• Постоянным сотрудником – имеют право постоянно проживать в стране и работать в любой сфере, без дополнительных разрешений.
• Студентом – для поиска работы требуется получить разрешение в вузе или колледже.
• Женихом/невестой гражданина США – должны иметь визу К1 и социальную карту на 3 месяца. За это время необходимо узаконить отношения и подать заявление на получение Green Card.

Консульство США выдает множество разных виз в зависимости от категории мигранта и преследуемых целей. Главные требования – соблюдение закона «Об иммиграции и гражданстве» и сертификация: Министерство труда должно быть уверено в том, что вы необходимы стране и не лишите работы местного гражданина своим прибытием.

Наиболее популярные типы рабочих виз в США:

1. H-1B

   Самая популярная. Выдается опытным высококвалифицированным специалистам. Для получения необходим диплом о высшем образовании, признанный в Америке, или не менее 12 лет стажа по специальности. Также требуется конкретное предложение работодателя с уровнем зарплаты, не ниже средней по выбранной должности.

   Иногда могут потребовать лицензию на конкретный вид деятельности. Выдается на 3 года с возможность продлить до 6 лет. За это время можно начать оформлять или даже получить Green Card. Если вам за это время не дадут зеленую карту, то, когда истечет срок действия визы, вам придется как минимум год находиться за пределами США, чтобы подавать документы на следующую.

2. H-2B

   Временная виза для сезонных работников (отели, горнолыжные курорты, строительство, летние лагеря, спорт, коучинг, искусство и шоу-бизнес и т.д.). Сфера сельского хозяйства сюда не входит – для нее существует отдельная виза H-2A.

   Выдается на год, но можно продлить до 3 лет. В стране установлена ежегодная квота на данный тип виз в размере 66000 штук. Получение Green Card не предусматривается.

3. H-3

   Виза, предназначенная для специалистов, которые повышают квалификацию, участвуют в образовательных программах или проходят курсы, аналогов которых нет в родной стране.

4. L-1

   Выдается руководящим работникам и особо ценным специалистам конкретной компании, зарегистрированной на территории США. В зависимости от должности выдается на 3-7 лет. Главное требование – официальная работа в организации не менее 12 месяцев за последние три года.

И это – далеко не все категории рабочих виз. Также есть специализированные: H-1C (для медсестер), O-1 (для талантливых иностранцев), Q-1 (культурный обмен) и т.д.

Идеально въехать в страну по Green Card, но это удаётся далеко не всем.

Процесс получения рабочей визы

До подачи документов необходимо найти работодателя и подать следующие бумаги в американское консульство:

• письмо-приглашение от компании в США (это может быть, как физическое, так и юридическое лицо);
• анкету DS-160 (заполняется на сайте консульства);
• до подачи анкеты нужно оплатить консульский сбор в размере $190 и записаться на собеседование, без успешного прохождения которого получить рабочую визу невозможно. На собеседование с собой нужно взять все указанные документы (диплом и трудовая – оригиналы), приглашение на интервью и подтверждение о подаче заявки. Вопросы могут быть как личного, так и профессионального характера.
• форму ETA-9035 – заполняется работодателем и направляется в Министерство труда перед подачей вами документов;
• разрешение нанимателя, подтверждающее, что он может взять на работу иностранца;
• справку от работодателя с указанием должности и средней зарплаты;
• копию диплома и трудовой книжки;
• лицензию на осуществление конкретной деятельности (если нужно);
• документы, демонстрирующие уровень квалификации (дипломы, сертификаты и т.д.);
• подтверждение о наличии имущества (квартира, авто, деньги на счету в банке, бизнес и т.д.);
• личные документы: заграничный и общегражданский паспорт, свидетельство о браке, фото.

Заявление нужно подавать за 3 месяца до назначенной даты трудоустройства, а въехать вы должны не позже, чем за 10 дней до начала действия контракта. Готовьте документы тщательно и не пытайтесь их фальсифицировать: если правда раскроется – вам могут запретить въезжать в страну. В случае успешного получения члены вашей семьи могут также приехать и жить в США, но без права на работу (виза H4).

Разрешение на работу

Если вы иммигрируете в США, это не значит, что у вас автоматически появляется право на работу. Разрешение позволяет трудиться в стране и дает право нанимателю не согласовывать ваш прием в его компанию с властями. Получать разрешение на работу требуется следующим типам временно проживающих в Америке:

• члены семей беженцев;
• студенты с визой F-1;
• выпускники, которые хотят пройти после обучения практику;
• служащие иностранного нанимателя (при условии, что он сам работает в стране не менее года);
• члены семьи иммигранта с рабочей визой;
• приезжие, которые подали документы на «Green Card»;
• иностранцы, приехавшие в Америку по требованию властей.

Беженцам разрешение на работу не требуется – при въезде в США они получают форму I-94, которую затем показывают работодателю.

Чтобы получить разрешение на работу, помимо специальной заявки необходимо подать в Службу гражданства и миграции (USCIS) список документов, конкретный перечень которых определяется категорией иммигранта. Все бумаги должны быть на английском языке, дополнительно прикрепляется сертификат переводчика. После служба высылает письмо с датой, когда требуется обязательно явиться в местное отделение для сбора биометрических данных.

О нелегальном трудоустройстве в США

Получение рабочей визы – процесс не из легких, но нелегальная деятельность в Америке грозит гораздо большими проблемами. В последнее время меры ужесточились в связи с наплывом нелегальных мигрантов, финансовым кризисом и в целях повышения безопасности.

Периодически власти проводят амнистии, после которых нелегалы могут получить временный зарегистрированный статус на 6 лет с уплатой штрафа в $500. Но особо надеяться на такие поблажки не стоит.

Помните о том, что даже если виза просрочена на день, вас депортируют. Если вы 6 месяцев жили в стране незаконно, вам запрещается въезжать в Америку в следующие 3 года, если год и более – в течение 10 лет. Причем наказание накладывается на обе стороны: работодатель не только выплачивает штраф, но и подвергается уголовной ответственности в особо сложных случаях.

Востребованные специальности

Специалисты, для которых всегда найдется место в Америке – врачи, программисты, инженеры, строители, работники сферы услуг и сельского хозяйства, разнорабочие. Работников без дипломов нужно много. Если изучить сайты работы, то можно заметить множество объявлений, в которых требуются также:

• автомеханики;
• водители грузовиков и дальнобойщики;
• медсестры;
• менеджеры;
• няни и сиделки;
• кладовщики, курьеры-упаковщики, рабочие на производственную линию и т.д.;
• клинеры.

Однако США особенно нуждаются в высококвалифицированных специалистах. И взамен за потраченное время (подтверждение диплома, сбор документов, лицензия, экзамены и т.д.) вы получите достойную оплату труда.

Зарплаты в США

Средняя заработная плата в Америке сильно варьируется в зависимости от штата. По данным американского Бюро трудовой статистики, в целом по стране без вычета налогов – $865 в неделю, $3800 месяц и $45600 в год. Но в штате Миссисипи эта цифра достигает $68000, в Вайоминге – $61000, в Нью-Йорке – $60000. Самый низкий годовой доход – на Гавайях ($40000), на Аляске ($42000) и в Висконсине ($44000). Причем женщины получают на 19,5% меньше, чем мужчины.

Минимальный размер часовой заработной платы устанавливается на федеральном уровне и на 2020 год составляет $7,25. Но опять же: в каждом штате – своя ставка. К примеру, в Вайоминге и Джорджии – $5,15, в Колумбии – $14,0 (самый высокий уровень в Америке), в Вашингтоне – $13,5%, в Массачусетсе – $12,75, в Калифорнии – $13. В пяти штатах такого понятия вообще нет, а еще 12 каждый год корректируют сумму в зависимости от индекса потребительских цен.

Есть также категории граждан, которым данный минимум не гарантируется. К примеру, студенты, подрабатывающие во время учебы, работники с физическими и умственными недостатками, сиделки, рыболовы, федеральные следователи, курьеры, моряки, телефонистки, сотрудники ферм.

В Америке – привычная для нас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность которой – около 40 часов. Подоходный налог варьируется в пределах 10-35% и зависит от платежеспособности человека, его социального положения.

Хуже всего оплачивается в стране неквалифицированный труд:

• уборщик, дворник – $25000;
• администратор, секретарь – $34000;
• кладовщик – $27000;
• оператор call-центра – $33000;
• официант – $20000;
• офисный работник без специальных знаний – $30000;
• кассир, работник фастфуда – $20000;
• продавец – $25000;
• курьер-упаковщик – $20000-25000;
• хаускипер (полный спектр услуг по дому, знание английского) – $15-20 в час.

Средняя ставка работника без диплома и специальных знаний – $10-13. Строители, дальнобойщики, электрики зарабатывают $20-25 в час.

При наличии квалификации вы будете получать значительно больше. К примеру, зарплата медсестры – от $70000 в год, учителя/преподавателя – от $30000 до 150000 (в зависимости от стажа и должности).

Оплата других специалистов:

• хирург, анестезиолог – $235000;
• адвокат – $130000;
• инженер – $90000-140000;
• программист – от $80000;
• фармацевт – $112000;
• разработчик ПО – $100000;
• финансовый руководитель – $120000;
• бухгалтер – $70000;
• полицейский – $40000-70000.

Более подробную информацию о зарплатах, востребованных специальностях и официальном трудоустройстве в США можно найти на сайте Бюро трудовой статистики.

---

Итак, в США действует незыблемое правило: чем выше у вас квалификация, степень «учености» и опыт – тем больше вы будете получать. И тем больше вы востребованы в стране. Добавьте к этому отличное знание английского языка – и ваши усилия по получению рабочей визы полностью окупятся внушительной зарплатой. Ехать сюда на рабочие специальности тоже можно – вакансий в избытке. Но насколько выгодным будет данное предприятие – отдельный вопрос.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru