Управляющая компания первая что это такое

Подайте заявление в бухгалтерию на удержание взносов из зарплаты или настройте автоплатёж. Для максимальной выгоды рекомендован взнос — 3% от оклада

УК «Первая» софинансирует ваши взносы 1:1, но не более 3% от оклада (до налогообложения). Только при наличии трудовых отношений

При расторжении договора доступно: 100% личных взносов + часть инвестиционного дохода: от 2-х лет участия — 50%; после 5 — 80%.
Личный счет может пополняться и после увольнения

Пенсии при наступлении пенсионных оснований;
единовременной выплаты при увольнении: от 3-х лет участия – 40%, после 5 – 80%;
100% — при критических заболеваниях

Заключите договор онлайн

С использованием SberID заключение договора займет две минуты. Копия договора будет направлена на электронную почту.

Заключить договор

Сделайте разовый взнос и подключите автоплатеж

Выберите удобную дату для списания, чтобы не задумываться о регулярности платежей. Вы также можете подать заявление на удержание взносов и заявление на возврат НДФЛ через бухгалтерию (формы заявлений придут на электронную почту вместе с договором).

Поздравляем! Вы — участник корпоративной пенсионной программы УК «Первая»!

Правопреемство

Средства, накопленные на индивидуальном пенсионном счете (в том числе инвестиционный доход) , а также средства, софинансированные работодателем на корпоративный пенсионный пенсионный счет, могут быть переданы по наследству.

Социальный налоговый вычет

Оформите вычет автоматически, подав заявление на удержание из заработной платы и заявление на возврат НДФЛ в бухгалтерию.

Размер взносов

Инвестиционный доход

С ваших взносов и со взносов работодателя начисляется инвестиционный доход на ваш личный договор.

Удвоенный личный взнос

100% к каждому вашему взносу доплатит работодатель.

Например, вы вносите 5000 рублей. Работодатель вносит столько же со своей стороны. Таким образом ваши взносы удваиваются.

Досрочные выплаты по взносам работодателя

Досрочные выплаты при наступлении критического заболевания или инвалидности 1,2 группы

Личные взносы:

У сотрудника есть следующий набор возможностей в случае увольнения/завершения контракта:

• Продолжать пополнять личный счет, при этом сотрудник перестает быть участником КПП , но у него сохраняется возможность пополнять счет. Условия личного договора остаются прежними, за исключением софинансирования от работодателя;

• Расторгнуть договор и получить 100% личных взносов и часть инвестиционного дохода от обоих счетов. Размер суммы инвестиционного дохода зависит от срока участия в программе:

0% — до 2 лет;

50% — 2-5 лет;

80% — после 5 лет.

Взносы сформированные работодателем:

У сотрудника есть следующий набор возможностей в случае увольнения:

• При участии в программе от 5 и более лет – рассчитать корпоративную пенсию, ожидать момента наступления пенсионных оснований (пенсионного возраста) или получить выкупную сумму в размере 80%;

• При участии в программе до 5 лет– получить выкупную сумму по договору. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в Программе:

От 0 до 3 лет — 0%;

От 3 до 5 лет — 40%.

Средства, учтенные на счете, открытом Вашим работодателем, Вы можете получить либо в в виде негосударственной пенсии либо в виде выкупной суммы. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в Программе: от 0 до 3 лет — 0%; от 3 до 5 лет — 40%; более 5 лет – 80%.

Договор физического лица (личный) ИПП Двойная выгода, по которому Вы самостоятельно уплачивали пенсионные взносы, при необходимости Вы можете расторгнуть. При этом выкупная сумма будет рассчитана в соответствии со сроком действия договора: до 2-х лет – 100% пенсионных взносов, без выплаты инвестиционного дохода; от 2-х до 5-ти — 100% пенсионных взносов + 50% инвестиционного дохода; от 5-ти лет — 100% пенсионных взносов + 80% инвестиционного дохода.

Информируем, что при выплате выкупной суммы как по личному счету, так и по корпоративному счету в соответствии с Налоговым кодексом РФ с суммы выплачиваемого инвестиционного дохода и уплаченных Вами и Вашим работодателем пенсионных взносов за весь период действия договора (при отсутствии справок из налоговой инспекции), будет удержан налог на доходы физического лица по ставке 13%.

Для того, чтобы избежать налогообложения уплаченных Вами личных пенсионных взносов за указанный период, необходимо предоставить в Фонд справку о подтверждении неполучения Вами социального налогового вычета по форме КНД 1160077 за период, начиная с года заключения договора по год окончания уплаты пенсионных взносов, полученную в налоговом органе по месту жительства (предоставляется онлайн).

Реквизиты Фонда для указания в справках следующие:

• название организации, с которой Вы заключили договор негосударственного пенсионного обеспечения: ИНН/КПП 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка;

• налоговый агент, которому предоставляется справка: ИНН/КПП 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка.

Избежать начисления НДФЛ по ставке 13% с выкупной суммы по корпоративному счету не получится.

Прежде чем принять окончательное решение о расторжении Вами договора негосударственного пенсионного обеспечения, предлагаем ещё раз его обдумать.

Работодатель софинансирует взнос сотрудника в объеме до 3% от суммарного оклада за год вне зависимости от срока действия договора. Софинансирование производится один раз в полгода. За первые 6 месяцев года в расчет берется оклад до вычета НДФЛ по состоянию на июнь текущего года. За вторые 6 месяцев года в расчет берется оклад по состоянию на декабрь текущего года. Для сотрудников, вступающих в программу после испытательного срока, в расчет берется оклад до вычета НДФЛ по состоянию на последний месяц испытательного срока.

Работодатель направляет взносы (софинансирование) один раз в полгода, в марте-апреле за второе полугодие предыдущего года и в сентябре-октябре за первое полугодие текущего года. Посмотреть размер взносов поступивших на счет вы можете в Личном кабинете на сайте СберНПФ или в СберБанк Онлайн, раздел «Пенсии», блок «Пенсия и сервисы СберНПФ — Корпоративная пенсия».

Инвестиционная стратегия по размещению средств корпоративной пенсионной программы Группы Сбер утверждается Сбербанком. По состоянию на 2022 год средства КПП работодателя размещаются в соответствии с консервативной стратегией, утвержденной СберБанком.

Заявление должно быть оформлено на бумаге и подано в бухгалтерию Вашего работодателя. Обращаем внимание, что заявление необходимо подавать только после заключения договора с НПФ Сбербанка и одновременно или после подачи и обработки заявления на перечисление взносов по договору КПП в НПФ Сбербанка из зарплаты.

По договору юридического лица:

Если Ваш договор находится на этапе накопления (Вы не получаете по нему негосударственную пенсию) или на этапе выплат (при срочной пенсии) наследованию подлежит выкупная сумма, равная остатку средств на ИПС участника на дату смерти участника.

Двойная выгода формируется при начислении на Ваш личный счет дохода как с Ваших личных взносов, так и со взносов работодателя (после их поступления в Фонд). На Вашем счете доход будет отражен одной суммой, на счете работодателя (юридического лица) доход отражаться не будет.

КПП Паритетная — это программа, которая основана на паритетном участии Вашего работодателя и сотрудника: Вы делаете личные взносы для формирования своей будущей пенсии, а работодатель софинансирует Ваши взносы. Это увеличит размер пенсии и поможет сохранить привычный уровень жизни и после окончания трудовой деятельности.

Вступить в программу могут все сотрудники после прохождения испытательного срока в компаниях Группы Сбер.

Список критических заболеваний/состояний, по которым производятся досрочные выплаты:

1. Онкологические заболевания, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей (злокачественные новообразования, I-II стадии и злокачественные новообразования, III–IV стадии; острый инфаркт миокарда (ИМ), при любом предшествующем анамнезе (острый «неQ» ИМ и острый «Q» ИМ, с развитием участка склероза (акинезии) миокарда; инсульт (острое нарушение мозгового кровообращения), при любом предшествующем анамнезе; доброкачественная опухоль мозга; бактериальный менингит; кома; туберкулёз любой локализации; системные заболевания соединительной ткани; демиелинизирующие заболевания нервной системы; терминальная почечная недостаточность; терминальная печеночная недостаточность; паралич, резвившийся по любой причине; слепота, наступившая по любой причине; глухота, наступившая по любой причине; потеря речи; обширные ожоги; потеря способности самообслуживания; первичная инвалидность 1, 2 группы в результате несчастного случая или болезни.

Для того, чтобы получить выплаты работнику или его представителю необходимо:

1. Подать заявление своему HR на бумаге в свободной форме с приложением документов, подтверждающих факт наличия критического заболевания/состояния (выписка из истории болезни, справка МСЭ) (форма заявления);

2. Заполнить заявление на получение выкупной суммы, передать его на заверение HR и дальнейшую отправку в СберНПФ HR (форма заявления);

3. В течение 15 дней с момента получения СберНПФ заявления работник получает выплату на указанный в заявлении счет.

Право на сформированные средства в рамках корпоративного счета переходят сотруднику, но при этом инвестиционный доход перестанет начисляться, т.к. по условиям программы весь инвестиционный доход начисляется на ИПП, рекомендуем еще раз все взвесить перед расторжением договора.