Управление взаимоотношениями компании оценка контроль развитие

Пример готового реферата по предмету: Менеджмент

Содержание

Содержание

Введение 3

1. Управление взаимоотношениями с клиентами 7

1.2. Внутренние взаимоотношения 13

2. Вертикальные и горизонтальные взаимоотношения предприятия 17

2.1. Вертикальные взаимоотношения 17

2.2. Горизонтальные взаимоотношения 19

Заключение 21

Список используемых источников: 22

Выдержка из текста

Введение

Высочайшая конкурентная борьба на современном рынке требует от организаций больше усилий, нацеленных не только на поиск новых, но и на удержание существующих клиентов.

Неувязка действенного управления взаимодействием с посетителями считается чрезвычайно актуальной, а ее решение — жизненно достаточным для почти всех российских фирм. Налаживание отношений с потребителями даст возможность компаниям понизить затраты на их привлечение и удержание, более разумно распределить меж ними рекламный бюджет, усиливая именно тем собственные позиции на рынке и увеличивая в долгосрочной возможности прибыль.

Одной из главнейших задач для фирмы считается выработка подхода к действенному управлению клиентской базой. Но единичный расклад к управлению взаимоотношениями с посетителями не выработан. Отмеченный вопрос рассматривался в работах П. Молино, Э. Пейна, М. Роджерс и Д. Пепперса.

Цельреферата–охарактеризовать внешние и внутренние взаимоотношения предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть методы работы с клиентами компании;
  • выявить функции внутренних взаимоотношений;
  • охарактеризовать вертикальные и горизонтальные взаимоотношения организации.

Задачи маркетинга отношений можно сформулировать следующим образом: выявлять и устанавливать, поддерживать и усиливать, а при надобности и прекращать, отношения с посетителями и прочими стейкхолдерами(кругом лиц, заинтересованных в работе в компании) с прибылью – так, чтоб достигались цели всех входящих в них сторон; и исполнялось это средством обоюдного обмена обязательствами и их исполнения. В отличие от обычного маркетинга маркетинг взаимоотношений:

1) ориентирован на тогда, чтоб сделать для посетителей новейшую значение, а после этого в сочетании с ним воспользоваться ее выгодами;

2) утвердит за посетителями основную роль как потребителей, так и тех, кто описывает, какую непосредственно значение они пытались бы получить;

3) улучшает процессы, коммуникации, технологии и работу персонала для поддержания потребительской ценности;

4) постоянно пробует воплощать в жизнь сотрудничество между потребителями и продавцами;

5) утвердит значение «покупательского жизненного цикла» клиентов;

6) совершенствоваться выстраивать цепочки отношений около организации – в интересах существа значения, нужной покупателями, а еще с иными организациями, включая поставщиков, каналы дистрибьюции, арбитров и акционеров.

Одно из различий маркетинга отношений от классического маркетинга состоит в расширении сферы основной ориентации фирмы за границы схемыпродавец – покупатель и обхватывает отношения организации с иными группами, таковыми, как поставщики, внутренние посетители и прочие внешние организации.

Список использованной литературы

Список используемых источников:

1. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. — СПб. 2006. – 129 с.

2. Иган Дж. Маркетинг взаимоотношений. Анализ маркетинговых стратегий на основе взаимоотношений. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 375 с.

3. Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 816 с.

4. Макаров В.М., Попова Г.В. Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб: Питер, 2011. — 256 с.: ил.

5. Менеджмент: управление организационными системами, Шеметов П.В.,- М.: Омега-Л, 2009

6. Палавин К.А. Правила работы с клиентами, обеспечивающие их лояльность, Маркетинг и маркетинговые исследования. — № 02. — 2010.

7. Управление отношениями с клиентами. Пепперс Д, Роджерс М. − М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. — 336 с.

8. Широченская И.П., Тарасенко Э.В., Новые тенденции в разработке программ лояльности и управлении отношений с потребителями. // Инициативы XXI века. 2013.- № 4. С. 64-69.

9. Якунаева С.Г., Кошурникова Ю.Е., Доверие и клиентоориентированность как критерии успеха. // Фундаментальные исследования. 2013.- № 6-4. С. 971-975.

Управление взаимоотношениями компании: оценка, контроль, развитие

Заказать уникальный
реферат

Тип работы:
Реферат


Предмет:

Менеджмент

  • 2121 страница
  • 9 +
    9 источников
  • Добавлена
    24.06.2016

400 руб.

  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы

Содержание

Введение 3
1. Управление взаимоотношениями с клиентами 7
1.2. Внутренние взаимоотношения 13
2. Вертикальные и горизонтальные взаимоотношения предприятия 17
2.1. Вертикальные взаимоотношения 17
2.2. Горизонтальные взаимоотношения 19
Заключение 21
Список используемых источников: 22

Фрагмент для ознакомления

Во второй половине ХХ века баланс рыночной власти стал смещаться в сторону розничных торговцев. В этот период информация, касающаяся объема производства и объема продаж, считалась коммерческой тайной, поэтому недоверие к поставщику или к клиенту было нормальным. Положение несколько изменилось только тогда, когда массовый характер стала принимать вертикальная интеграция посредством смешения или поглощения компаний – соседей по цепочке распределения. К сожалению, почти 90 % поглощений не принесли ожидаемой отдачи, лишь в конце ХХ века стало понятно, что теоретические выгоды, которых пытались добиться корпорации, за счет координации элементов цепочки дистрибьюции, можно получить и другими, более эффективными средствами, например, аутсорсингом и партнерством.Партнерство – это взаимоотношения между организацией – поставщиком и организацией – клиентом, предполагающие, что обе стороны признают их как партнеров, причем главная цель обеих сторон – совместное пользование выгодами от повышения эффективности и продуктивности совместных обязательств, взятых на себя в рамках взаимоотношений. К числу преимуществ партнерства   относятся: более низкие трансакционные затраты; гарантия бесперебойности поставок; улучшенная координация действий поставщика и клиента; более надежные барьеры, препятствующие проникновению аутсайдеров на рынок.Сотрудничество подобного типа между покупателями и продавцами может облекаться в разные формы, например, установление долгосрочных контрактных обязательств, раскрытие конфиденциальной информации, адаптация процессов производства, доставки и покупки к требованиям и нуждам как того, кто продает, так и того, кто покупает.  Смыслом и целью партнерства является повышение эффективности функционирования системы создания добавленной стоимости. Выбирая стратегию партнерства, следует тщательно взвесить все выгоды и издержки сотрудничества с данным партнером, принимая во внимание то, что партнерство может иметь как положительные, так и отрицательные стороны. Во взаимоотношениях, которые не обновляются и не переосмысливаются, социальные контакты между работниками превращаются в дружеские связи, и в определенный момент нетребовательность и готовность прощать друг другу оплошности оборачивается экономической неэффективностью партнерства.Горизонтальные взаимоотношенияГоризонтальное сотрудничество предполагает отношения между конкурентами, и между коммерческими организациями и комплементарными игроками, т.е. партнерами, которые в иерархическом положении пребывают на одинаковой ступени. Горизонтальные партнерские дела получили распространение в последние десятилетия и такие отношения заменяют вид конкурентноспособной ситуации и прибавляют сложности взаимоотношениям. Горизонтальные отношения отличительны практически только лишь для раздела В2В, «бизнес – бизнесу». Для данные отношений в данном секторе применяются определения взаимосвязи и сотрудничество.Взаимосвязи – индивидуальные взаимосвязи меж индивидуумами, при всем этом употребляются формальные и неформальные каналы сотрудничества, что обладатели и главы фирм рвутся выстроить друг с ином в целях получения достаточной информации и познаний, что бы им разрешили реструктуризировать эффективность собственной организации. Собственные взаимосвязи меж работниками различных фирм имеют все шансы играть видную роль в работы каких-либо фирм, т.к. им предоставляется возможность быть достаточно узкими и длительными. С другой стороны, не нужно забывать, что законодательство может и пресекать похожие официальные взаимосвязи в целях невозможности манипулирования рынком.Сотрудничество – более формализованный вид отношений, т.к. субъектами его считаются организации. Больше всего, это контрактные дела, официальные совещания, выработка совокупных направлений, форм и способов сотрудничества. Сотрудничество нередко употребляется компаниями для конкуренции на интернациональных базарах, и может воспринимать последующие формы: союзы, альянсы, общие компании, партнерства, общие научно – исследовательские разработки, обоюдное лицензирование, общий брэндинг, общий маркетинг, и т.д. Сотрудничество, при данном, не нужно перепутывать с альтруизмом либо считать, что оно способно положить конец конкуренции. В каких-либо секторах экономики распространение сотрудничества привело к вескому ужесточению конкуренции, переведя ее с уровня личных фирм на уровень союзов, основных схватки за долю базара. Сотрудничество вполне возможно поделить на 2 типа: отраслевое сотрудничество и внешнее сотрудничество. Отраслевое сотрудничество – сотрудничество фирм, создающих конкуренцию в некоем и этом же секторе базара. Задача этого вида сотрудничества: обеспечение производительности и производительности каналов дистрибьюции, предоставление услуг и другие формы поддержки, обеспечение подъема и доминирования раздела рынка.Внешнее сотрудничество воплотят в жизнь фирмы, относящиеся к различным отраслям. Фирмы привносят во отношения собственные специфические умения и умения, профессионализм и активы. Это сотрудничество ориентировано на применение превосходств в новеньком секторе базара либо на дифференциацию в уже имеющемся рыночном секторе. Считается, что величайший потенциал подъема межотраслевого сотрудничества наличествует в «новых секторах бизнеса», особо в тех, что соединены с прорывами в технологической области.Помимо названных взаимоотношений сотрудничества и личных связей коммерческих организаций существуют и другие взаимоотношения, к которым относятся взаимоотношения с местными, национальными и наднациональными законодательными органами; с национальными и международными агентствами; с группами давления – организованными силами, лоббирующими определенные общественные интересы.ЗаключениеВ реферате мы достигли поставленных в введении задач: рассмотрели отношения компании с клиентами и внутри организации. Дали характеристику горизонтальных и вертикальных отношений предприятия.Жизненный цикл развития взаимоотношений представляет собой путь из следующих этапов: формирование – экспериментирование — идентификация — постоянное обновление или разрыв, каждый из которых имеет свои цели и задачи.   Подобные отношения создают определенную взаимозависимость партнеров, которая в определенной степени, ограничивает возможности выйти из сотрудничества, и это создает определенные трудности для них. Кроме того, необходимо заметить, что модель не отражает всех возможных вариантов развития отношений, которые могут развиваться как зигзагообразно, так и останавливаться на любом из этапов, не достигая стадии, когда происходит размывание границ организаций.Тенденция развития партнерских отношений вызвана усилением конкурентной борьбы, трудностями завоевания новых потребителей, значимостью каждого отдельного контакта с потребителем как «критического эпизода» в развитии взаимоотношений. Существенную роль данная концепция уделяет внутреннему маркетингу, т.е. взаимодействию организации со своими сотрудниками и, в конечном итоге, отношению сотрудников организации к ее клиентам. Взаимоотношения организации с поставщиками, конкурентами, общественными и государственными организациями обусловлено личными (неформальными) связями и взаимодействием и сотрудничеством, созданием формальных альянсов, союзов, партнерств, совместных предприятий и совместных научно – исследовательских разработок. Развитие партнерских отношений между всеми группами влияния (стейкхолдерами) необходимо для выбора правильного направления развития организации и обеспечения его эффективной реализации.Список используемых источников:Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. — СПб. 2006. – 129 с.Иган Дж. Маркетинг взаимоотношений. Анализ маркетинговых стратегий на основе взаимоотношений. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 375 с.Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 816 с.Макаров В.М., Попова Г.В. Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб: Питер, 2011. — 256 с.: ил. Менеджмент: управление организационными системами, Шеметов П.В.,- М.: Омега-Л, 2009Палавин К.А. Правила работы с клиентами, обеспечивающие их лояльность, Маркетинг и маркетинговые исследования. — № 02. — 2010.Управление отношениями с клиентами. Пепперс Д, Роджерс М. − М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. — 336 с.Широченская И.П., Тарасенко Э.В., Новые тенденции в разработке программ лояльности и управлении отношений с потребителями. // Инициативы XXI века. 2013.- № 4. С. 64-69.Якунаева С.Г., Кошурникова Ю.Е., Доверие и клиентоориентированность как критерии успеха. // Фундаментальные исследования. 2013.- № 6-4. С. 971-975.

Список используемых источников:

1. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. — СПб. 2006. – 129 с.
2. Иган Дж. Маркетинг взаимоотношений. Анализ маркетинговых стратегий на основе взаимоотношений. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 375 с.
3. Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 816 с.
4. Макаров В.М., Попова Г.В. Менеджмент: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб: Питер, 2011. — 256 с.: ил.
5. Менеджмент: управление организационными системами, Шеметов П.В.,- М.: Омега-Л, 2009
6. Палавин К.А. Правила работы с клиентами, обеспечивающие их лояльность, Маркетинг и маркетинговые исследования. — № 02. — 2010.
7. Управление отношениями с клиентами. Пепперс Д, Роджерс М. − М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. — 336 с.
8. Широченская И.П., Тарасенко Э.В., Новые тенденции в разработке программ лояльности и управлении отношений с потребителями. // Инициативы XXI века. 2013.- № 4. С. 64-69.
9. Якунаева С.Г., Кошурникова Ю.Е., Доверие и клиентоориентированность как критерии успеха. // Фундаментальные исследования. 2013.- № 6-4. С. 971-975.

Создание системы управления взаимоотношениями с клиентами

РЕФЕРАТ

Целью данного курсового проекта является проектирование системы управления взаимоотношениями с клиентами для достижения поставленных целей, с учетом бизнес-логики, бизнес-процессов и требований к системе.

Эта система предназначена для обеспечения связи с клиентами, а также и других отношений с потенциальными клиентами и покупателями.

Разработанная система является четкое различие архитектурных слоев, так что это легко изменить отдельную часть, не прибегая к полного скачивания программы.

Одной из особенностей системы является поддержка авторизации и аутентификации, используя встроенный механизм сервлет контейнер. В этой реализации используется LDAP-сервер в качестве хранилища данных о пользователях, зарегистрированных в системе.

Система является кроссплатформенной (работа возможна на любой операционной системе с присутствием виртуальной Java-машины, независимо от компьютерной архитектуры).

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Анализ решения проблемы

1.1 Стратегия системы управления

1.2 Требования к системе управления

2. Разработка

2.1 Развитие системы баз данных

2.2 Разработка логической структуры базы данных

3. Разработка триггеров и настройка репликации

3.1 Хранимых процедур и триггеров. Особенности использования

3.1.1 Разработанных триггеров

3.2 Репликации баз данных

3.2.1 Настройка репликации в СУБД Postgres

4. настройка сервера ldap

4.1 Настройка сервера LDAP

ВЫВОДЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Система управления взаимоотношениями с клиентами предназначен для организаций, так и для автоматизации стратегий взаимодействия с заказчиками (клиентами), в частности, для повышения уровня продаж, оптимизации маркетинга и улучшения обслуживания клиентов путем сохранения информации о клиентах и истории взаимоотношений с ними, установления и улучшения бизнес-процедур и последующего анализа результатов.

Преимущества, которые имеет система:

.Доступ к информации о запланированных и проведенных встреч.

.Постоянная связь с клиентами и покупателями.

.Система не имеет ограничений на виртуальном рынке. Может быть размещен произвольно сделок и проектов.

.Система имеет простой в использовании интерфейс для отображения различных данных.

.Развитие мобильных устройств для доступа в Интернет (мобильный телефон, КПК и др.) позволяет получить доступ к порталу из любой точки мира, независимо от местоположения потенциального клиента.

Из этого материала вы узнаете:

  • Определение эффективного управления
  • Критерии оценки эффективности управления компанией
  • 4 правила эффективного управления компанией
  • Миссия — важный элемент в управлении компанией
  • Инструменты эффективного управления организацией
  • Эффективное управление компанией удаленно
  • Эффективное управление персоналом компании
  • 6 ошибок в управлении компанией

Эффективное управление компанией — задача каждого собственника бизнеса, которая выглядит невыполнимой. Особенно это касается фирм, которые выросли из малого, семейного дела, где у истока стояло несколько человек и все строилось на доверии и устных договоренностях.

Естественно, такие методы не будут работать, когда в штате уже за сотню сотрудников и более. Необходимо выстраивание системы управления с четкими правилами и принципами. В нашей статье мы расскажем, как эффективно руководить фирмой, приведены современные решения для пандемийных условий и разберем распространенные ошибки, отдаляют бизнесменов от желаемого результата.

Определение эффективного управления

Для начала давайте рассмотрим, что подразумевается под термином «управление».

Управление — это упорядоченный процесс, в результате которого благодаря правильному действию руководителя достигается поставленная цель. Такое определение можно назвать самым удачным.

Однако цели не всегда достигаются или их достижение может быть потерей финансовых ресурсов и тратой времени. Это значит, что руководитель управлял процессами неграмотно и, следовательно, руководства как такового с его стороны и не было. Поэтому выражение «неэффективное управление» само по себе нелогично, поскольку управление и есть эффективность.

Но так как специалисты считают иначе, то в литературе по данной теме эффективное управление и неэффективное разграничивают.

Эффективное управление компанией — это абстрактное понятие, которое выражается в силе и динамике управления и имеет качественные и количественные составляющие.

Критерии оценки эффективности управления компанией

Для объективной оценки эффективности системы управления используйте несколько параметров.

  1. Целевой подход.

    Подразумевает оценку скорости и качества выполнения задач.

    Если компания не занимается каким-либо производством, то применить данный подход сложно.

    У целевого подхода есть свои критики. Они полагают, что даже если все работники сконцентрированы на достижении одной цели, это не свидетельствует об эффективности управления. К тому же очень часто цели в процессе работы пересекаются или вообще противоречат друг другу.

  2. Ресурсный подход.

    Имеется в виду, какой объем ресурсов затрачен в ходе выполнения каждой задачи.

    Таким образом, на достижении результата необходимо оптимальное количество ресурсов.

  3. читайте также читайте также

    Самые интересные примеры креативной рекламы и советы по ее созданию

    читайте также читайте также

  4. Оценочный подход.

    Проводится анализ организации по следующим критериям:

    • доле рынка компании в сравнении с конкурентами;
    • её годовой прибыли;
    • отличию от главных конкурентов;
    • скорости достижения текущих показателей;
    • Другим критериям.
  5. Комплексный подход.

    По мнению специалистов, данный подход является наиболее точным, так как оценка произведена по нескольким критериям сразу.

4 правила эффективного управления компанией

Эффективное управление ресурсами компании возможно благодаря четырем взаимосвязанным процессам: планированию, организации работы, мотивированию сотрудников, анализу результатов. Последний этап предполагает возврат к первому, образуя замкнутую систему.

  1. Планирование

    На этом этапе реализуется стратегическое планирование производства. Благодаря планированию действиям сотрудников задается единое направление, которое должно завершиться организацией к желаемому результату. Эта управленческая функция проявляется в объединении финансовых и временных ресурсов, необходимых для решения задачи. Однако даже самый идеальный план не всегда приводит к успеху.

    Планирование

    Планирование

    Естественно, учесть все моменты трудно. Но и без плана невозможно. Чак Найт, руководитель компании «Эмерсон электрик», сказал, что ни разу не встречал человека, который наметив свой пятилетний план, через год не выбросил его в мусор и не начал бы планировать снова, благодаря движению в рамках старого плана более двух лет нереально. Также он добавил, что в процессе любой план становится только лучше. Другими словами, планирование управленцам учиться и совершенствовать свои навыки.

  2. Организация

    В процессе организации из нескольких элементов, объединенных по какому-то принципу создается четкая структура. Продумываются цели компании, достижения которых объединяются человеческие, материальные, финансовые и информационные ресурсы. Каждый сотрудник должен иметь четко поставленную задачу, а ему в помощь даются необходимые ресурсы.

    Став руководителем «Мобил», одной из наиболее успешных нефтяных компаний в мире, Лусио осознал, насколько сложна структура управления в этой организации. Она была абсолютно негибкой и состояла из множества ненужных департаментов. Именно от них Лусио отказался в первую очередь, поскольку они не были связаны с основной деятельностью предприятия. Также он избавился от всех отделов и сотрудников, которые выполняли одну и ту же работу. Огромная корпорация быстро превратилась в легко управляемую систему. Штат увеличился на пять тысяч человек, но зато «Мобил» стала быстрее развиваться и генерировать больше прибыли.

    читайте также читайте также

     Аудит отдела продаж: как и когда проводить

    читайте также читайте также

    Каждый управленец по-своему представляет себе, какой должен быть структура предприятия и как организовать рабочие процессы в ней.

    Чак Найт считает, что ориентированная на результат эффективная система управления компанией должна быть достаточно гибкой, чтобы легко корректироваться в процессе работы. По его мнению, такая технология является «организацией, ориентированной на действие». Это значит, что управление может принимать любую форму — главное, чтобы оно помогало реализовать основные задачи. При этом он подчеркивает, что важно не нажиматься на достигнутом и все время идти вперед. Он признается, что не все подразделения его компании четкие рамки. По словам Найта, они всегда были против формализованных систем и бюрократии. Ведь условности сильно ограничивают, в то время как объединение усилий привлечь еще больше возможностей.

  3. Мотивация

    Чтобы стимулировать сотрудников на достижение цели, необходимо уметь мотивировать их. Обычно занимаются этим на подсознательном уровне. В старину управленцы активно использовали систему кнута и пряника. За особые заслуги людей наградами или подарками. Современному руководителю необходимо понимать, что хорошая мотивация должна удовлетворять потребности, которые быстро меняются. Управленец должен интуитивно чувствовать, как заинтересовать рабочий процесс каждого из сотрудников.

    Гордон Бетьюн работал в таких успешных компаниях, как «Пьедмонт», «Боинг» и «Браниф эруэйз», а заняв пост руководителя, спас от краха авиакомпанию «Континентал эрлайнз». За свою работу он пришел к выводу, что главная причина неудач, с которой сталкиваются организации, — это недостаточная гибкость в отношениях между управленцами и исполнителями. Он подчеркивал, как важно вовремя хвалить своих подчиненных, благодарить их за выполненную работу, уважать их труд и проявить к ним интерес. Унижения, придирки, постоянная критика — вот что больше всего демотивирует людей и желание идти на какие-либо жертвы ради целей компании.

  4. Контроль

    Чтобы успех компании был стабильным, руководитель должен осуществлять контроль. Эта функция управления подразумевает три этапа. Сначала определяется стандарты, к которой будет стремиться организация. Для этого устанавливаются цели и сроки их достижения. Затем выполненная работа оценивается и сравнивается с планом, заявленным в начале. А на третьем этапе, если текущая цель перестала быть актуальной, задачи группируются по-новому.

    Контроль

    Контроль

    Президент компании «Отодеск» и председатель совета директоров. В качестве примера Карол привела свою дочь, у которой она регулярно проверяет школьные задания. То же самое касается сотрудников, которых ей тоже приходится контролировать. «Я бы хотела, чтобы и мой ребенок, и мои коллеги с пониманием отнеслись к тому, что мне осуществлять контроль над их действиями. А после того, как они могут развить в себе самодисциплину, им следует сосредоточиться на повышении качества исполнения своей работы ».

    Вместо слова «контроль» можно использовать фразу «обратная связь». Её смысл в том, что достижение успеха возможно, только если руководитель знает о том, что происходит на пути к цели, видит все сложности и слабые места. Карол Барц обращает внимание на то, что важно получить информацию о возникших трудностях как можно быстрее. Что все неудачи видны сразу, справляться с ними благодаря гораздо проще.

Миссия — важный элемент в управлении компанией

В первую очередь необходимо продумать миссию организации и ее цель.

Эти понятия могут показаться лишь красивыми словами, однако это не так. Если сотрудники не объединить одной идеологией, их мотивация падает, а лучшие специалисты начинают увольняться. В результате растут расходы на поиск новых сотрудников столь же высокого уровня.

Для начала нужно определиться с тем, какой идеологии придерживаться компании. А затем необходимо ввести внедрять ее в структуру организации.

Подборка материалов для интенсивного скачка в продажах и повышения чека на маркетинг
прямо
сейчас!

Сейчас большинство компаний не понимает куда вкладываться, чтобы не прогореть.
Если сократить маркетинг, в бизнесе не будет выручки и он начнет тлеть. Часто клиенты это
понимают, не
решаются
действовать.

Мы подготовили конкретные инструкции для маркетологов и руководителей агентств, внедрив которые,
вы грамотно
аргументируете свою ценность здесь и сейчас, сделаете антикризисное предложение, повысите
продажи и чек.


PDF

«Скрипт продающих диагностик : как купить 120 миллионов за 1»
Практическая
инструкция с платной программы 



PDF

10 источников клиентов для 16 источников клиентов на маркетинг и
консалтинг,
принёсших 10+ миллионов рублей только за последние 3 месяца



PDF

25 веских причин, чтобы клиент заплатил на этой неделе. Выжимка из
мозгоштурма
моих учеников



PDF

Что делать, если клиенты сливаются с зумов

Чтобы разработать подходящую миссию, вопрос: зачем персоналу компании повышать качество своей работы?

Среди ваших сотрудников есть много таких, кому неинтересно работать только за финансовое вознаграждение. Они хотят быть причастными к важному общему делу.

Сильнее всего их побуждает чувство ответственности за финальный результат и осознание глубокого смысла в своей деятельности. Таких сотрудников легко замотивировать при наличии в компании своей идеологии, когда существуют миссия и цели, формирующие идеал, к которому должен стремиться весь коллектив.

Однако есть работники, для сильнейшей мотивации которых являются финансовые гарантии. С такими людьми достиг прогресса и внедрять новые правила намного сложнее.

Инструменты эффективного управления организацией

Вот список самых популярных управленческих инструментов:

  • Процессно-ориентированное управление (управление на основе видов деятельности) — выявляет общие и косвенные затраты во всех процессах работы организации, определяет их связи с конкретными клиентами и продуктами, чтобы максимально грамотно распределить и выбрать правильное ресурсы.
  • Ключевая компетенция (основная компетенция) — определяет, какие навыки или технологии инвестировать, чтобы создать продукт, представляющий для потребителей наивысшую ценность.
  • Сбалансированная система показателей эффективности деятельности (Balanced Scorecard) — поддерживает идеологию компании в цифровых показателях и контролирует их достижение.
  • Венчурное финансирование (Венчурное предприятие) — вложения в новые технологии и продукты с помощью внутреннего финансирования или привлечения средств извне.
  • Управление отношениями с клиентами (Управление взаимоотношениями с клиентами) — анализ рынка клиентов, который проводится, чтобы глубже понять их психологию и покупательское поведение, что необходимо для удержания наиболее прибыльных клиентов и повышения их лояльности.
  • Бенчмаркинг (Benchmarking) — проводится для сравнения данных по продуктам, процессам и затратам с внутренними и внешними показателями, чтобы наилучшие примеры и внедрить их в текущую работу.
  • Сокращение затрат времени (Сокращение времени цикла) — сокращает сроки разработки концепции до выведения продукта или технологии на рынок.
  • Измерение уровня удовлетворенности клиентов (измерение удовлетворенности клиентов) — поиск основных потребностей клиентов и анализ степени их удовлетворенности.
  • Сегментация клиентов (Сегментация клиентов) — деление рынка клиентов на группы по общему признаку, что позволяет сделать каждую группу более персонализированное предложение.
  • Команды слияния (группы интеграции слияния) — группы топ-менеджеров, которые образуются в процессе слияния двух компаний, чтобы объединить усилия и ресурсы для роста продаж и роста производства.
  • Анализ возможностей смены рыночных тенденций — обнаруживает первые признаки новых тенденций и технологий, которые могут повлиять на рыночную ситуацию.
  • Стратегии роста — распределять ресурсы по наиболее перспективным направлениям.

ТОП-5 ПОПУЛЯРНЫХ СТАТЕЙ

  • Что такое айдентика и как ее разработать для компании
  • Слоганы для привлечения клиентов: советы по разработке
  • Виды маркетинга: классические и инновационные классификации
  • Целевая аудитория: от определения до персонального предложения
  • Вилка цен: учимся использовать мощный инструмент в продажах
  • Управление знаниями (Управление знаниями) — развитие интеллектуальных ресурсов организации.
  • Персонифицированный маркетинг (Индивидуальный маркетинг) — организация регулярного взаимодействия с клиентами компании для персонализации маркетинга в отношении каждого из них.
  • Миссия и видение (Заявление о миссии и видении) — разработка и внедрение идеологии, которую должны разделять все сотрудники организации.
  • Аутсорсинг (Outsourcing) — делегирование второстепенных задач подрядчикам.
  • Оплата по результатам (Оплата труда) — система вознаграждения менеджеров по результатам их труда.
  • Сценарное планирование (Сценарное планирование) — выявление путей, по которому может развиваться организация.
  • Стратегические альянсы — сотрудничество, в рамках которого каждая из организаций альянса предоставляет свои ресурсы для достижения единой цели.
  • Интеграция цепочки поставок (интеграция цепочки поставок) — непрерывные усилия производителей, дилеров, дистрибьюторов и покупателей, которые непрерывно обмениваются продуктом или информацией.
  • Тотальное управление качеством — позволяет связать пожелания и требования клиентов с конечным продуктом, таким образом повышая качество товара или услуги.

Прежде чем подобрать для себя подходящий управленческий инструмент, познакомиться с опытом других компаний. Постарайтесь узнать, насколько затратно и рискованно внедрять тот или иной механизм управления. Рассмотрев все плюсы и минусы, вы сможете определить наиболее эффективную систему управления компанией.

Инструменты отличаются от тем, что являются лишь вспомогательным элементом пути к цели.

Универсальных методов и процессов не существует. Для каждой ситуации подходит свой инструмент. И он не решит все ваши проблемы.

Эффективное управление компанией удаленно

Все задачи сотрудников можно разделить на три категории:

  • процессы, которые можно полностью реализовывать онлайн;
  • процессы, которые выполняются онлайн лишь частично;
  • процессы, для которых необходимо присутствие в офисе.

Задачи третьего типа, например уборка офиса и продажа в офлайн-магазине, нам неинтересны. Давайте рассмотрим две категории задач.

Все процессы компании необходимо классифицировать с учетом на результат. Основное внимание стоит уделить наиболее приоритетным задачам.

В качестве примера возьмем оптовую компанию, которая предлагает дилерам потребительские товары из Германии. Она перевела на дистанционную работу отдел по работе с клиентами, отдел информационных технологий, а также маркетологов и логистов. Частично на удаленку перешли бухгалтеры и отдел ВЭД.

Что же необходимо поменять в труде для сотрудников, которые перешли на дистанционный график? Какие информационные системы нужно внедрить?

  1. Постановка задач

    Ставить задачи удобно в специальных сервисах, например в Trello, MS Planner, Jira, Asana и аналогичных трекерах. Есть и более серьезные платформы — системы класса BPM: ELMA BPM, Naumen и другие.

    Внедрить подобный инструмент — это еще не все. Важно придерживаться следующих принципов:

    • Понятная постановка задач.
    • Сосредоточенность информации в одном месте.
    • Файлы, документы и сообщения связаны между собой.

    Отлаженная система мониторинга выполнения задач грамотно распределить функции между всеми сотрудниками.

  2. Мониторинг выполнения и соблюдения сроков

    Во всех трекерах задач есть базовые функции, которые выполняют мониторинг исполнения. Аналогичные опции можно найти в инструментах класса BI, есть в MS PowerBI, Tableau, QlikView.

    Главный принцип которым следует руководствоваться, — это риски для тем, насколько организация близка к значимому для бизнеса результату и есть ли в перспективе какие-либо.

    читайте также читайте также

    Эффективная презентация: 6 этапов разработки + 10 секретов проведения

    читайте также читайте также

    Если какие-то задачи остаются невыполненными, необходимо делегировать их другим сотрудникам. Задачу можно перенести автоматически или зафиксировать самостоятельно.

  3. Оценка результатов

    Удаленная работа станет более продуктивной, если команда будет использовать единое информационное пространство. Например, электронные системы электронного документооборота, такие как 1С: ДО, SharePoint. С их помощью можно совместно редактировать документы, не пересылая их друг по электронной почте.

    Проверка подразумевает сравнение достигнутых показателей по задачам с общими показателями каждого подразделения и всей организации.

    Необходимо постоянно просматривать отчеты по всем уровням организационной структуры компании.

  4. Риск-менеджмент и безопасность информации

    Самое уязвимое место в процессе дистанционной работы — это кибербезопасность. Нужно тщательно продумать меры по защите информации. Например, можно использовать шифрование данных, диагностические процедуры и контрольные приборы. Также обеспечивает конфиденциальность работа в защищенном контуре.

  5. Вовлеченность и обратная связь от исполнителя

    Попробуйте внедрить принципы Agile, чтобы помочь вам повысить уровень мотивации и увлеченности своей работой.

    • Доверие.
    • Синергия.
    • Совместное владение результатами.
    • Обмен знаниями.

    Теперь контактируете друг с другом, отдавайте предпочтение голосовой связи и видеовстречам, а не текстовым сообщениям.

  6. Польза для будущего

    Форрест Гамп говорил, что необходимо избавиться от прошлого, чтобы отправиться в будущее.

    Пандемия встряхнула, что прежние подходы уже неактуальны. Пришла пора отказаться от них, оптимизировать текущие процессы и освободить огромное количество времени.

Грамотно организованная удаленная работа подразумевает, что все задачи расставлены по приоритетности, регламентированы и контролируются руководителем. Это и есть программная роботизация, то есть налаживание и алгоритмизация бизнес-процессов.

Эффективное управление персоналом компании

Когда людям нравится их работа, они хорошо знают свое дело, бизнес от этого только выигрывает. Таких сотрудников необходимо поощрять и помогать им развиваться. Руководитель должен научиться понимать свои мотивы поступков членов команды и вовремя протягивать руку помощи. Такое поведение будет стимулировать подчиненные улучшать свои показатели.

  1. Подбор персонала

    Если вам требуется новый сотрудник, хорошо подготовьтесь к поиску кандидата:

    • Определите, что будет входить в обязанности работника.
    • Решите, какой тип личности больше всего подойдет для данной вакансии.
    • Разместите в сервисы по поиску вакансию сотрудников. Создайте список претендентов.
    • Проведите интервью с каждым из кандидатов.
    • Определите, кто из них больше всего подходит для этой позиции.

    Важно описать не только важные обязанности кандидата, но также его личностные характеристики. Чтобы найти идеального сотрудника, потребуется провести собрание с разными людьми.

    Эффективное управление персоналом компании

    Эффективное управление персоналом компании

    Чтобы вам успешно проводить собеседования, нужно научиться правильно задавать вопросы и внимательно слушать, как кандидат отвечает на них. Качество во многом зависит от того, насколько точно ответа вы сформулировали ваш вопрос. В ходе интервью вам нужно собрать как можно больше информации о кандидате, что в дальнейшем пригодится для принятия окончательного решения.

    Подбор персонала — это важная управленческая задача. Если вы допустите ошибку при выборе кандидата на значимую должность, то последствия могут быть разрушительными. Серьезное отношение к принятию такого рода решений — это признак высокого профессионализма.

  2. Оценка

    Для коллектива очень важно, как оценивает его работу руководитель. Если начальник хорошего мнения о своих подчиненных и высоко ценит их, это дает им ощущение уверенности в достижении цели и повышает эффективность.

    Под оценкой выполненной работы подразумевается:

    • проверка качества выполненных задач, оценка и навыков сотрудников;
    • проверка соответствия их квалификационным инструкциям;
    • проверка соответствия их показателей заданным нормам.

    читайте также читайте также

    Как составить бизнес-план: разбираемся в содержании, учитываем ошибки других

    читайте также читайте также

    Процедура должна проходить в рамках делового общения. Избегайте слов и действий, которые могут поставить собеседника в неловкое положение. Оценивайте человека по критериям, которые заранее обговорили.

    Чтобы добиться от подчиненных эффективности, хвалите их за высокие результаты и мотивируйте работать над слабыми местами.

  3. Обучение

    Обучайте сотрудников, чтобы они могли в полной мере развить свои способности, повысить квалификацию и тем самым высоким соответствием требованиям.

    Что вам потребуется?

    • Определите типы личностей сотрудников.
    • Подберите подходящие для обучающие техники и применяйте их на практике.
    • Следите за результатами обучения.

    Поощряйте сотрудников получать новые знания. Это важно для их мотивации и управления. Объясните коллегам, что тренинги — это не пассивная информация, возможность приобрести требуемые компетенции в процессе обучения.

    Оказывайте людям поддержку при выполнении заданий. Чем качественнее они справляются с задачами, тем более они удовлетворены собой, больше любят свою работу и готовы прилагать больше усилий.

  4. Создание команды

    Одна из функций управления — создать команду, объединенную общими целями. Члены эффективной команды четко понимают, к чему им нужно прийти, а также готовы проявить свои лучшие качества в процессе совместной деятельности. Лучше всего справляется с задачами коллектив, в котором люди дополняют друг друга. Идеальная модель команды включает в себя четыре роли:

    • лидеры — те, кто объединяет коллектив для достижения цели и ведет его за собой, ориентируясь на сроки и требования проекта;
    • исполнители — реализуют планы и участвуют в процессе выполнения задач;
    • мыслители — придумывают новые способы достижения целей;
    • инспекторы — помогают выстраивать гармоничные взаимоотношения внутри команды и налаживают ее связи с внешним миром.

    Каждый член обладает своим талантом, проявляя он приносит огромную общему делу. В команде, состоящей всего из двух человек, один должен взять на себя роль мыслителя, а другому стать исполнителем. Такая модель поможет успешно воплотить в жизнь задуманное.

    Чтобы команда могла действовать эффективно, используя функции каждого из членов группы, соответствующие функции.

Как зарабатывать в 2-3 разабольше на маркетинге, сократив при этом количество клиентов?

9 из 10 маркетологов уверены — чтобы зарабатывать в 2 раза больше достаточно
иметь в 2 раза больше клиентов.

Но в 99% случаев это решение приводит
к выгоранию, обрастанию низкочековыми проектами и стагнации в доходе.

В этой ситуации есть единственно верное решение — повышать стоимость своих услуг
за счет внедрения тарифной сетки, на которую вам понадобится буквально 2-3 дня.

Для этого: распишите 3 предложения для клиента с разным составом (нижний, средний
и верхний тариф).

Эффективность этого инструмента проверена на практике: тарифы принесли моим ученикам
более 64 000000 рублей
за 1,5 года пандемии. А лично я вырос в чеке с 1 500 рублей до
950000 рублей
за маркетинговые услуги.

Преимущества от внедрения тарифной сетки:

Специально для вас мы с командой приготовили
бесплатный
конструктор тарифов, а также видео-инструкцию к нему!


Конструктор тарифной сетки

легко собираешь тарифы под себя*



Видео-инструкция к конструктору

разберешься, как работает конструктор*

6 ошибок в управлении компанией

Ошибка 1. Руководитель уделять много внимания тактике

Мнения о том, должен ли руководитель заниматься тактическими вопросами, расходятся. Например, некоторые считают, что начальник отдела продаж должен продавать лично. И это спорный вопрос. Руководитель, конечно, должен владеть продажами на высоком уровне. Это не означает, что ему необходимо делать это. Ведь у него как у начальника есть свои задачи.

Естественно, когда сотрудникам по тем или иным причинам не хватает, руководитель может лично вести некоторых клиентов. Но делать это постоянно ему не следует. Его главная функция — планировать, делегировать задачи, контролировать их исполнение, мотивировать сотрудников добиваться высоких результатов.

Ошибка 2 . Отсутствие контроля

Некоторые считают, что тотальный контроль сотрудников отрицательно сказывается на их результатах, поскольку людям не нравится ощущать за собой постоянную слежку. Так ли уж необходим чрезмерный контроль, превращающий в надзирателя? С другой стороны, в процессе достижения целей очень важно ничего не упустить. И тут контроль очень важен, ведь от него напрямую зависит успех того или иного мероприятия.

читайте также читайте также

Performance-маркетинг и в чем его выгода для бизнеса

читайте также читайте также

После того как руководитель бизнеса отладил какой-то из процессов компании, а затем передал эту область в управление другим лицом, организация начинает быстро расти. Конечно, можно подумать, что все хорошо, поскольку отсутствует контроль. Однако, прежде чем произошли такие позитивные изменения, необходимо было выполнить выполнение всех задач. Маленький ребенок именно так учится: прежде чем он сделает первые уверенные шаги, взрослые контролируют его движение.

Ошибка 3. Равнение на ветеранов продаж

В любой организации есть менеджеры по продажам, которые работают на текущем месте уже много лет. Они высокого мнения о себе и считают, что вправе решать, кто будет работать в их команде какие задачи выполнять.

К сожалению, руководитель часто прислушивается к старожилам и ничего не меняет в своей компании. Руководствоваться мнением людей, давно стали неэффективными, — большая ошибка. А все потому, что он помнит те времена, когда эти сотрудники отлично справлялись со своей работой. Так, один из директоров не сталрять в свой бизнес CRM-систему для управления продажами, прислушавшись к мнению старейших членов команды. В результате компания стагнировала и потеряла долю рынка, так как не смогла вовремя приспособиться к новым тенденциям.

Ошибка 4. Устное делегирование и постановка задач

В маленьких компаниях, которых обычно не бывает 5–7 человек, все распоряжения обычно раздаются. Однако это плохая привычка. Отсутствие задач, оформленных в письменном виде, приводит к тому, что все распоряжения в конечном итоге рассматриваются.

Устное делегирование и постановка задач

Устное делегирование и постановка задач

Ошибка 5. Низкий уровень самодисциплины.

Многим руководителям кажется, что они могут себе поведение, которое запрещают подчиненным. Например, часто опаздывать или проводить много времени в социальных сетях. Однако все члены команды подсознательно принимают такое поведение за образец. Таким образом, управленческая должность также требует соответствия определенным стандартам. Руководителю необходимо стать хорошим примером для подражания.

Ошибка 6 . Анализ без графиков

Используйте графики, позволяющие оценивать достигнутые результаты. Руководитель должен быть в курсе того, какая тенденция развития наметилась в организации. Понимать эти тренды лучше всего показывает графики.

Начальники отдела продаж для анализа используют таблицу. Конечно, в таблицах можно увидеть провалы и подъемы, однако они не дают понимания того, какой перед этим был тренд. Руководитель должен анализировать KPI текущих графиком выставленных счетов, результатов презентаций и клиентов, с которыми были совершены совершенные действия. Без этого невозможно понять всю ситуацию. Поэтому для эффективного управления компанией визуализируйте метрики в виде графиков.


Автор: Владимир Сургай

Закупаемое сырье и материалы составляют значительную часть в структуре себестоимости выпускаемой продукции. Логично, что вопросы материально-технического снабжения находятся в зоне постоянного контроля экономических служб и топ-менеджеров любой производственной компании. Чтобы повысить эффективность закупок и логистики, нужно найти надежных поставщиков и наладить с ними партнерские взаимоотношения.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПОСТАВЩИКАМИ

Чтобы поставщики не поставили компанию в сильную зависимость от себя, не навязывали невыгодные условия, вырабатывают стратегию взаимоотношений с поставщиками. Представим стратегию, которая широко применяется на практике, которая основана на выборе надежных поставщиков для долгосрочного сотрудничества. Главные стратегические цели — стимулирование выгодных условий партнерства и ограничение рыночной власти поставщиков (рис. 1).

Реализация стратегических целей обеспечит компании стабильную прибыль, исполнение обязательств перед деловыми партнерами и сотрудниками, минимизирует потери от простоев производства, замораживания денежных средств в предоплатах или завышенных партиях закупки.

Чтобы реализовать поставленные цели, построить отношения с поставщиками на принципах партнерства и сотрудничества, нужно выполнить несколько этапов работ. Рассмотрим их.

ЭТАП 1. ЗНАКОМСТВО СО СТРАТЕГИЕЙ И ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Знакомим сотрудников, связанных с закупками, со стратегией взаимоотношений с поставщиками. Важно убедиться в их готовности воплощать стратегические цели и задачи. Речь идет не только об отделе снабжения, но и смежных службах (казначейство компании, производственные цеха, склад, бухгалтерия).

ЭТАП 2. ВЫБИРАЕМ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

Выбираем целевые показатели, которые позволят контролировать динамику следования стратегии (табл. 1). Их должно быть не более 10. Это позволит четко понимать цели, исключит манипулирование с целью накручивания премий и бонусов для отделов.

Стратегические показатели нужно ежеквартально и ежегодно контролировать, фиксировать факты достижения/недостижения установленного уровня, принимать корректирующие меры.

Рассмотрим отдельные показатели табл. 1:

  • объем закупок на одного специалиста по снабжению — прогнозируется незначительный рост на перспективу. Нужно увязать его с другими показателями (рост объемов производства на тот же период и штатная численность отдела). Важно добиться эффективной работы персонала даже при высоких объемах закупок (например, автоматизировать процесс закупок, использовать электронные торги);
  • снижение затрат на транспортирование продукции. Актуально в случае, если планируется смена одного вида транспорта на другой, и для железнодорожных перевозок. В качестве показателя можно взять все затраты, связанные с транспортировкой, или затраты на транспортировку единицы стратегического вида сырья;
  • показатель объема дефектных (забракованных) поставок должен стремиться к нулю. Достигается через выполнение комплекса мер:

– заказ только качественной продукции у соответствующего поставщика;

– подробное отражение в договоре характеристик качества, гарантийных условий, порядка замены дефектной продукции, штрафных санкций;

– действенные процедуры приема-передачи;

– работающие регламенты по входному контролю и т. д.;

  • наличие большого количества долгосрочных контрактов — гарантия выгодных условий оплаты и формирования зависимости поставщика от компании;
  • автоматизация заказа продукции у поставщика делает закупки прозрачными, позволяет вести контроль и анализ. По такому пути идут многие торговые сети. Расширенные аналитические возможности, инструменты по рациональному управлению базой поставщиков, инструменты электронного взаимодействия с поставщиками многих программных решений позволяют повышать качество снабжения и снижать риск срыва поставок.
  • поставщиков делят на группы в зависимости от объемов закупки и других экспертных оценок по качеству работ. Группа А — надежные партнеры, поэтому в стратегическом плане предусмотрено увеличение количества поставщиков данной группы.

ЭТАП 3. АНАЛИЗИРУЕМ ОБЪЕМЫ ЗАКУПОК ПО ПОСТАВЩИКАМ

Такой анализ позволяет увидеть главных поставщиков, вклад каждого поставщика, изменение динамики закупок за заданный период времени (важно для классификации поставщиков).

Стоимость материалов — это не всегда полная стоимость. Часто заказчик оплачивает перевозчику доставку отдельно, что обязательно нужно учитывать.

Для простоты примера (табл. 2) все поставщики разделены на две группы:

  • закупки выше среднего (ячейки выделены зеленым цветом);
  • закупки у данного поставщика ниже среднего (серый цвет ячеек).

Важная деталь: в зависимости от специфики можно применять другие группировки:

  • до 100 тыс. руб.;
  • до 1 млн руб. и т. д.

Анализ объема произведенных закупок, представленный в табл. 2, позволяет сделать следующие выводы:

  • ООО «Кристалл» — закупки в отчетном году составили 5800 тыс. руб., что выше среднего (3336 тыс. руб.). Объем поставок составил 128,89 % от прошлого года, рост на 1300 тыс. руб. Это пример партнерского взаимодействия. Компании могут помогать друг другу: предоставить отсрочку или сделать предоплату, совместно реализовывать долгосрочную стратегию;
  • ООО «Галактика» — объем закупок выше среднего, в течение двух лет на одном уровне (3600 тыс. руб.);
  • ООО «Агрегат» — закупки ниже среднего, снизились с 503 тыс. руб. прошлого года до 20 тыс. руб. в отчетном году. Так обычно выглядит оппортунистический тип отношений с поставщиком. Главный плюс в работе с такими поставщиками:

– простота смены поставщика, если компанию перестанут удовлетворять качество, цена или сам продукт;

– оперативные срочные поставки недорогих материалов.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 2, 2018.

Введение

Учитывая масштаб и важность выстраивания взаимоотношений с контрагентами в современном мире, организации прикладывают особые усилия для повышения качества управления взаимодействием со своими поставщиками всех уровней и партнерами. Ранее в нашей публикации Deloitte Insights отмечалось, что управление экосистемой компаний не всегда соотносится напрямую с рисками, которые связаны с их деятельностью. Одна из основных причин этого явления состоит в том, что руководители организаций (и это стало уже тенденцией) не обращают внимания или неправильно оценивают роль, которую играют разработанные программы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов в оптимизации таких экосистем.

Выявление излишних затрат и недополученных доходов осуществляется обычно в рамках более крупных инициатив при управлении экосистемой компании. Многие организации внедрили некоторые элементы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов в свои программы управления взаимоотношениями с контрагентами. Активная реализация программы возмещения затрат и восстановления прибыли может придать качественно новый или повторный импульс (а также помочь обеспечить финансирование) для перехода к зрелому управлению экосистемой компании.

В современных условиях организации, испытав влияние эпидемии коронавируса, стремятся восстановить свои позиции, придавая ключевое значение источникам денежных средств. Программа управления взаимоотношениями с контрагентами способна помочь оценить способность контрагентов к восстановлению и их финансовую устойчивость — основные элементы, служащие залогом продолжения продаж и поступления денежных средств. Наряду с этим программа по выявлению излишних затрат и недополученных доходов помогает определить, где происходят финансовые потери, купировать их и сохранить денежные средства для организации.

Независимо от условий на рынке, тщательно (и, что важно, ответственно) разработанная программа по выявлению излишних затрат и недополученных доходов позволяет организации:

  • Выявить излишние затраты, исключить потерю доходов и предотвратить невыполнение договоров в будущем;
  • в области выявления излишних затрат и недополученных доходов отказаться от разрозненных инициатив, направленных на «затыкание дыр», превратив эти усилия в ключевой элемент управления экосистемой организации;
  • выработать расширенный подход к управлению рисками контрагентов с применением комплексного анализа договоров и их эффективности;
  • инвестировать в обновления для программы управления экосистемой предприятия, поскольку инициативы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов обычно реализуются на основе самофинансирования;
  • совершенствовать процессы, механизмы контроля и управления рисками, связанные с взаимодействием с контрагентами;
  • формировать отношения с контрагентами, исходя из общих целей, повышенной прозрачности, более высокого уровня информирования и эффективности взаимодействия.

Последнее преимущество следует рассматривать также в качестве цели. Наш опыт показывает, что руководство может инициировать тщательные проверки в отношении контрагентов из-за опасений, что это может быть истолковано как отсутствие доверия или желание строго контролировать взаимодействие сторон. Однако на практике выводы, сделанные на основе анализа возможностей выявления излишних затрат и недополученных доходов, редко приводят к ухудшению отношений между сторонами. Обычно эти выводы используются для согласования новой редакции текущего договора или получения более выгодных условий после его продления.

Большинство контрагентов спокойно относятся к аудиту возможностей выявления излишних затрат и недополученных доходов даже в текущих условиях, не имеющих прецедентов в прошлом. Сегодня мало кто из поставщиков пытается «обхитрить» своих клиентов, поскольку они сталкиваются с аналогичными проблемами: фрагментированные системы, неформальные подходы, невозможность отследить условия договоров, выставленные счета и показатели эффективности. Влияние эпидемии COVID-19 на организации, скорее всего, ощутят на себе их контрагенты. В связи с этим прогнозируемое внедрение программы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов или аудит можно использовать в таких условиях для укрепления отношений между сторонами путем совместного решения сложных задач и вопросов, вызывающих озабоченность, в процессе аудита.

Ниже приведены примеры (заголовки далее по тексту): «Возмещение денежных средств для компании» и «Стабильная экономия для производителя», демонстрирующие значительные преимущества, которые компании получили в области сокращения расходов и сбережения средств в рамках программы управления отношениями с контрагентами, нацеленной на выявление излишних затрат и недополученных доходов.

Грамотно разработанная программа по выявлению излишних затрат и недополученных доходов позволяет не только компенсировать расходы и избавиться от финансовых потерь, но дает руководству возможность тщательнее контролировать деятельность экосистемы организации, предоставив новые рычаги для достижения целей.

 

ОТ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С КОНТРАГЕНТАМИ К УПРАВЛЕНИЮ ЭКОСИСТЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: НА ПУТИ К СОЗДАНИЮ ЗРЕЛОЙ ЭКОСИСТЕМЫ

Существуют различные программы для управления взаимоотношениями с контрагентами. Многие компании используют собственные названия для внутренних программ. Независимо от номенклатуры, программы характеризуются определенным уровне зрелости. Зрелая программа управления экосистемой организации не сводится исключительно к анализу договорной деятельности, комплаенс-процедурам, управлению рисками, выявлению излишних затрат и недополученных доходов. Это лишь составные компоненты управления, которые не следует путать с непосредственным управлением взаимоотношениями с контрагентами.

Зрелая программа по управлению экосистемой организации включает следующие элементы:

  • управление рисками контрагентов: управление всем спектром рисков, связанных с контрагентами, при оптимизации и защите создаваемой стоимости договоров;
  • управление эффективностью: оценка услуг, оказываемых контрагентами в рамках соглашений об уровне обслуживания, относительно ключевых показателей эффективности и других эталонных показателей, включая анализ расхождений;
  • управление отношениями: стимулирование продуктивных отношений с контрагентами исходя из общих стратегических целей путем формулирования и достижения таких целей;
  • управление договорной деятельностью: управление подготовкой, исполнением, поддержкой и анализом договоров с целью повышения финансовой и операционной эффективности, а также минимизации рисков;
  • управление финансовой деятельностью: управление бюджетной деятельностью и прогнозами, проверка точности заявок на покупку, счетов и транзакций; выявление излишних затрат и недополученных доходов является основным фактором этого элемента управления экосистемой организации;
  • управление данными: поддержание сохранности данных и информации о договоренностях с контрагентами, контроль точности, доступности, полноты и защищенности такой информации.
ВОЗМЕЩЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ КОМПАНИИ 

Сложность выполнения задачи

За четыре года расходы организации составили около 100 млрд долл. США, будучи распределенными среди тысяч поставщиков, миллионов счетов и широкого спектра категорий. В этих условиях организация была вынуждена решать ряд сложных вопросов, в числе которых:

  • наличие у многих сотрудников полномочий на подписание заявок на покупку;
  • отсутствие связанных между собой систем управления договорной деятельностью и механизмов анализа соответствия платежей поставщиков условиям договоров;
  • наличие информации о перерасходе средств при отсутствии понимания, где искать источник перерасхода в условиях большого количества поставщиков, счетов и платежей.

Подход

Учитывая необходимость глубокого анализа кредиторской задолженности и достижения такой ее структуры, которая позволила бы избежать перерасхода средств в будущем, проектная команда использовала следующие инструменты:

  • анализ кредиторской задолженности (AP analytics) — определение и ранжирование областей, в которых возможен перерасход средств, идентификация новых путей возмещения денежных средств и возможностей совершенствования процессов;
  • проверка выписки по счетам (Statement of accounts) — автоматизация рабочих процессов для выставления счетов и информирования с целью ускорения возврата задолженности по денежным средствам, возникшей вследствие расхождения по счетам;
  • соблюдение условий договоров с поставщиками (Supplier contract compliance) — сверка расходов с условиями договоров на основе анализа данных по конкретным контрагентам с целью определения путей выявления излишних затрат и возможностей для оптимизации процесса.

Результат

По итогам реализации этого проекта организация выявила перерасход средств на сумму свыше 75 млн долл. США, вызванный различными причинами, включая повторные платежи, нереализованные кредиты, некорректно рассчитанные бонусы, перенос расходов на недействующих поставщиков. Главную роль в подготовке данных выводов сыграл углубленный анализ — сравнение фактических расходов и условий договоров с конкретными поставщиками.

назад

СТАБИЛЬНАЯ ЭКОНОМИЯ ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ

Сложность задачи

Международная организация столкнулась с необходимостью стабилизировать показатели рентабельности

и обеспечить долговременную экономию при поиске стратегических поставщиков. В частности, компании предстояло справиться со следующими непростыми проблемами:

  • разрозненность процессов принятия решений по вопросам закупок и платежей на более чем 200 объектах, расположенных в различных странах мира;
  • отсутствие четкой картины расходования средств при использовании различных систем планирования ресурсов предприятия (ERP);
  • большое количество спецификаций товаров и поставщиков

Подход

Проектная команда применила трехэтапный подход к классификации расходов, анализу поставщиков и

приоритизации возможностей с целью поиска поставщиков для дополнительного анализа. Подход включал три нижеследующих шага.

  • Классификация: применив когнитивные технологии, анализ и визуализацию данных, команда классифицировала расходы на сумму около 4 млрд долл. США, которые было необходимо соотнести с более чем 300 категориями статей и 22 тыс. поставщиков. Наряду с этим проектная команда разработала интерактивные информационные панели (dashboards), позволяющие понять и уточнить классификацию расходов.
  • Анализ: команда идентифицировала свыше 50 категорий расходов, характеризующихся высокой степенью разрозненности, которые можно консолидировать в краткосрочной перспективе по поставщикам. Была проведена оценка примерно 3000 единиц складского учета для определения причин разницы в ценах в различных географических точках и у разных поставщиков.
  • Приоритизация: после оценки потенциала расходов и сложности реализации команда приоритизировала возможности поиска источников данных для анализа на основе восьми критериев. Для отдельных категорий расходов команда использовала подходы, позволяющие сформировать стратегии поиска инструментов быстрого анализа, которые организация может сразу внедрить.

Результат

По итогам реализации указанных шагов были получены следующие конкретные результаты:

  • фаза классификации позволила прояснить картину распределения расходов, реализации процессов закупок и принятия решений внутри организации;
  • в фазе анализа были оценены возможности поиска источников расходов через предоставление четких сведений о поставщиках и факторов, влияющих на формирование различных цен на услуги поставщиков;
  • в рамках фазы приоритизации были выявлены шесть категорий расходов, в отношении которых можно сразу применить стратегии поиска источников данных для анализа, основанные на потенциале экономии расходов и простоте реализации.

назад

Вектор развития в управлении взаимоотношениями с контрагентами  — роль выявления излишних затрат и недополученных доходов

Во многих организациях активное участие руководителя компании и совета директоров в управлении отношениями с контрагентами ведет к более стремительному расширению роли этого процесса, основанного на эффективности, предусматривающей превращение выявление излишних затрат и недополученных доходов в неотъемлемый компонент финансового управления

Такие организации берут на вооружение более централизованный или даже «федеративный» подход к внедрению принципов последовательности, а также улучшают координацию деятельности между различными компаниями в разных регионах. Во многих случаях создавались специальные команды для управления другими аспектами отношений с контрагентами, включая договорные обязательства, данные и отношения с отдельными сторонами в случае критической/стратегической важности таких контрагентов.

Результаты исследования «Делойта» показывают, что сокращение расходов является наиболее часто упоминаемой причиной инвестиций в управление отношениями с контрагентами (62% респондентов в 2019-м против 48% в 2018 году). Таким образом, выявление излишних затрат и недополученных доходов становится центральным аспектом управления экосистемой организаций, но не всегда таковым считается. Чаще всего процесс возмещения расходов и выручки видится как экономия на расходах и сохранение выручки усилиями подразделений закупок, продаж и маркетинга, а не как стратегический элемент управления взаимоотношениями с контрагентами. Хотя команды, управляющие экосистемой организаций, стараются не останавливаться на достигнутом, наши данные показывают, что иногда они не полностью раскрывают свой потенциал, поскольку не включают выявление излишних затрат и недополученных доходов в число своих приоритетных задач.

Разумеется, в рамках инвестиций в программы управления взаимоотношениями с контрагентами организации наряду с сокращением расходов преследуют различные цели. Согласно исследованию «Делойта» такие цели включают: сокращение числа инцидентов, связанных с контрагентами (по мнению 50% респондентов в 2019 году против 43% в 2018-м); концентрацию на областях, привлекающих внимание регулирующих органов (49% в 2019 году против 43% в 2018-м); а также выполнение внутренних комплаенс-требований (45% в 2019 году против 41% в 2018-м)3. Это говорит о том, что организации, управляющие своими экосистемами, придают большое значение финансовым, операционным, регуляторным и репутационным аспектам этого процесса.

Команды, управляющие экосистемами организаций, стараются не останавливаться на достигнутом. Однако наши данные показывают, что иногда они не полностью раскрывают свой потенциал, поскольку не включают выявление излишних затрат и недополученных доходов в число своих приоритетных задач.

Наряду с этим многие советы директоров все глубже осознают свою ответственность в вопросах управления взаимоотношениями с контрагентами и роль в процессе контроля расходов и выручки. Хотя управление экосистемой организации занимает все более приоритетные места в повестках дня заседаний советов директоров, во многих компаниях можно заметить несоответствие между видением ситуации советом директоров и фактическим положением дел. Программа по выявлению излишних затрат и недополученных доходов может стать ценным инструментом, позволяющим ликвидировать такое несоответствие путем реализации ощутимых преимуществ от инвестиций в управление отношениями с контрагентами.

В чем отстают некоторые организации

В рамках управления отношениями с контрагентами многие организации неплохо справляются с такими первоочередными задачами, как выработка требований, проведение проверок, отбора, заключение договоров и налаживание взаимодействия с поставщиками. Сложности появляются при решении задач второго уровня: при управлении эффективностью, рисками, осуществлении комплаенс-контроля (мониторинге рисков и эффективности), возобновлении или расторжении договоров. Сложность задач часто возрастает в условиях экономической нестабильности, вызванной, например, коронавирусной эпидемией, поскольку организации, которые не наладили тесных связей со своими поставщиками, могут столкнуться с трудностями при управлении отношениями с контрагентами при реализации планов восстановления деятельности.

Наряду с этим усилия по совершенствованию управления экосистемой организации могут носить фрагментированный и эпизодический характер.

Например, департамент закупок может стремиться улучшить деятельность в рамках цепочки поставок; подразделения по управлению рисками и комплаенс-контролю могут взять на себя обязанность по оценке потенциальных рисков и анализу инцидентов в области комплаенс; департамент продаж и маркетинга должны волновать нарушения прав интеллектуальной собственности; совет директоров может направлять запросы, касающиеся репутационных рисков, исходящих от контрагентов. Группа анализа счетов или кредиторской задолженности и команда внутреннего аудита могут осуществлять периодические проверки или аудит.

Такие принципы ведения деятельности и подходы редко складываются в комплексные программы управления экосистемой компании. Программа по выявлению излишних затрат и недополученных доходов, для которой разработаны правильные цели, четкие определения и которая неукоснительно выполняется, позволит руководству организации повысить уровень зрелости управления отношениями с контрагентами. Путь к этой цели начинается с того, чтобы избегать общеизвестных подводных камней и применять комплексный подход к возмещению затрат и восстановлению прибыли.

НАВИГАЦИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Пока во всем мире продолжают ощущаться последствия эпидемии коронавируса, компании стремятся реагировать на происходящее, восстанавливать деятельность и достигать роста в условиях нового статуса-кво. Идет ли речь о вашем бизнесе, бизнесе вашего поставщика или клиента, всегда существует возможность нарушения функционирования цепочки поставок. Независимо от обстоятельств, руководители компаний должны мыслить категориями будущего, чтобы всегда быть готовыми решать сложные задачи, защитить свой бизнес и сохранить важные коммерческие связи.

Реализация программы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов в условиях экономической нестабильности дает организации возможность стратегически оценить отношения со всеми своими контрагентами и понять, где может быть создана стоимость в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах.

  • Краткосрочная перспектива: оперативное внедрение инструментов аналитики кредиторской задолженности, подготовка выписок со счетов и анализ элементов косвенного налогообложения позволяют идентифицировать возможности выявления излишних затрат с минимальным вовлечением контрагентов в этот процесс. Более того, эти инструменты помогают вернуть денежные средства в организацию и обеспечить самофинансирование для дальнейших усилий в соответствии с программой в рамках стандартной деятельности, не вызывая противоречий между сторонами.
  • Среднесрочная перспектива: оценка рисков контрагентов с акцентом на выявление излишних затрат и недополученных доходов, а также анализ договорной деятельности позволяют определить целесообразность проверки отдельных поставщиков. В отношении некоторых из них организация также может проводить пилотный аудит. По мере необходимости для укрепления отношений с контрагентами могут быть использованы альтернативные механизмы возмещения, например отложенный платеж или скидки по счетам.
  • Долгосрочная перспектива: организации, ставящие своей целью восстановление деятельности по мере стабилизации экономической ситуации, могут воспользоваться всеми преимуществами полного внедрения программы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов, чтобы непрерывно отслеживать потери средств в виде перерасхода или уменьшения выручки и улучшить программу управления взаимоотношениями с контрагентами.

Экономические потрясения могут оказать существенное негативное влияние на организацию. Между тем компании, активно и планомерно разрабатывающие способы работы в условиях нестабильности, могут получить новые знания и возможности, которые повысят их конкурентоспособность. Эти возможности, планирование и оптимизация которых осуществляется в рамках реагирования организации на сложившиеся условия, позволяют обеспечить благоприятные результаты в интересах сотрудников, оптимизировать финансовые результаты во время наивысшей турбулентности, а также создать более устойчивую организацию, которая будет лучше подготовлена к возможным сложностям в экономике в будущем.

Как обойти подводные камни при выявлении излишних затрат и недополученных доходов 

Программа по выявлению излишних затрат и недополученных доходов должна не только способствовать возвращению денежных средств, но и задать направление, обеспечить формирование структуры и финансирование программы управления взаимоотношениями с контрагентами через анализ договорных условий, эффективности и платежей, позволив рационализировать стратегию экосистемы компании. Возвращенные денежные средства можно использовать для финансирования усилий по дальнейшему совершенствованию экосистемы, значительная часть которого обеспечивается за счет повышения качества управления жизненным циклом, консолидации поставщиков, использования ОЦО и комплексных услуг.

Для этого требуется стратегический подход к выявлению излишних затрат и недополученных доходов, который многим организациям не удается применить. При реализации наиболее распространенных подходов в этой области компании чаще всего сталкиваются с нижеследующими трудностями:

  • Неспособность применять технологии. Использование таких технологий, как роботизированная автоматизация процессов (RPA) и машинное обучение помогает автоматизировать информационные процессы, связанные с анализом договоров и счетов. Программное обеспечение для управления договорной деятельностью позволяет оценить масштаб работ в рамках инициатив по возмещению затрат и восстановлению прибыли.
  • Неправильная расстановка приоритетов. Распространено явление, когда организации уделяют основное внимание самым крупным договорам (по размеру расходов) и недостаточно занимаются более сложными договорами. Использование легкодоступных подходов может привести к тому, что приоритеты будут расставлены неверно, средства останутся вне компании, а усилия по выявлению излишних затрат и недополученных доходов сведутся лишь к возвращению денежных средств. Инициативы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов можно считать грамотными, если они направлены на проверку условий договоров, анализ эффективности и платежей, позволяя генерировать денежные средства и совершенствовать управление взаимоотношениями с контрагентами. 

Инициативы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов можно считать грамотными, если они направлены на проверку условий договоров, анализ эффективности и платежей, позволяя генерировать денежные средства и совершенствовать управление взаимоотношениями с контрагентами. 

  • Слишком ограниченный масштаб усилий. Рассматривать выявление излишних затрат и недополученных доходов в отрыве от управления экосистемой организации значит ограничивать возможности установления взаимных целей и повышения информационной прозрачности при взаимодействии с контрагентами. Такой подход также делает невозможным
  • Несоответствующие ожидания. Спустя год или позже после включения компании в список контрагентов в рамках управления экосистемой организации должна быть выбрана система аудита для процесса возмещения затрат и восстановления прибыли, подтверждаемая затем на ежегодной основе. 

Недопонимание финансовых последствий. Программы управления взаимоотношениями с контрагентами часто считаются слишком дорогими в разработке и обслуживании, однако затраты могут оказаться нулевыми, если учитывать суммы, возвращенные и сэкономленные в результате выявления излишних затрат и недополученных доходов. 

Опасность этих подводных камней возрастает при отсутствии стратегической связи между программой по выявлению излишних затрат и недополученных доходов с одной стороны и более масштабной стратегией управления экосистемой организации — с другой. Если уделить время укреплению этой связи, то можно получить определенные преимущества.

Инициативы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов можно считать грамотными, если они направлены на проверку условий договоров, анализ эффективности и платежей и позволяют генерировать денежные средства (см. боковую врезку «Доход, который можно получить в результате реализации программы по выявлению излишних затрат и недополученных доходов в рамках управления экосистемой организации»).

ПРЕИМУЩЕСТВА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ИЗЛИШНИХ ЗАТРАТ И НЕДОПОЛУЧЕННЫХ ДОХОДОВ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ЭКОСИСТЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Инициативы, в рамках которых компании сокращают расходы, совершенствуя управление отношениями с контрагентами, включают:

  • программы возвращения переплаченных сумм, которые позволяют возместить до 5% ежегодных затрат на закупки в составе совокупных поступлений;
  • инициативы по контролю выручки, связанные с продажами контрагентам, увеличивающие прибыль, как правило, на 5–10%;
  • стратегические инвестиции в высокие технологии, позволяющие сократить операционные расходы на управление отношениями с контрагентами более чем на 10–20%;
  • решения в рамках ОЦО для различных функций управления экосистемой организации, обеспечивающие снижение затрат на стандартизированные процессы управления на 15–30%;
  • решения в области комплексных услуг для осуществления руководства экосистемой компании, способные снизить годовые операционные расходы на управление взаимоотношениями с контрагентами на 25–50%.

Четырехсторонний подход к выявлению излишних затрат и недополученных доходов

Грамотный подход к выявлению излишних затрат и недополученных доходов позволит не только проанализировать данные за предыдущие периоды и вернуть излишне потраченные средства, но повысить эффективность в будущем. Улучшение в перспективе возможно за счет следования стандартам отрасли, правильного масштабирования отношений с контрагентами, выявления возможностей для организации процессов, автоматизации механизмов контроля и мониторинга. Четыре основных вида деятельности, направленных на выявление излишних затрат и недополученных доходов — анализ кредиторской задолженности, выписок со счетов, косвенных налогов и соблюдения условий договоров с поставщиками, — составляют основу процесса оптимизации.

Хотя эти способы возмещения затрат и восстановления прибыли дополняют друг друга, каждый из них можно применять в отдельности, исходя из уровня управления расходами организации, зрелости процессов управления отношениями с контрагентами и целей. Пути реализации:

  • Анализ кредиторской задолженности — использование методов управления данными, аналитики и визуализации для выявления повторяющихся платежей, переплат и прочих ошибочных начислений. Полученный результат позволяет ранжировать поставщиков по профилю риска и выявлять возможности совершенствования бизнес-процессов.
  • Контроль за соблюдением условий договоров с поставщиками включает анализ деятельности контрагентов или областей риска с целью оценки расходов относительно договорных условий с применением когнитивных технологий и анализа данных. В рамках такой работы сравниваются данные транзакций за предыдущие периоды с договорными условиями с использованием массивов (а не выборок данных) по счетам с выявлением переплаты в размере 1–5% от суммы расходов по договору.
  • Проверка выписки по счетам:

автоматизация структур рабочих и информационных процессов (например, электронных рассылок) с целью быстрого выявления невостребованных кредитов, неоплаченных счетов и прочих несоответствий. Этот процесс, запускаемый для примерно 50 контрагентов и повторяющийся волнообразно в отношении поставщиков, можно масштабировать, применив к тысячам контрагентов.

Грамотный подход к выявлению излишних затрат и недополученных доходов позволит не только проанализировать данные за предыдущие периоды и вернуть излишне потраченные средства, но и повысить эффективность в будущем.

  • Анализ косвенных налогов включает применение когнитивных технологий для оценки структурированных и неструктурированных данных за предыдущие периоды для облегчения обнаружения возможностей возврата налогов. Платформа для возмещения средств позволяет выявить переплату по косвенным налогам, связанным со сделками, и ошибочные переплаты в размере 1–2% от рассматриваемых расходов.

В ходе анализа стратегических поставщиков проводится приоритизация задач в рамках этих четырех видов деятельности, исходя из заключенных договоров, выборки данных по кредиторской задолженности, заявок на покупку, счетов и сводных баз данных контрагентов. Факторы риска и признаки, на которые следует обратить внимание, обусловлены типом договора, размером счета, статистикой ошибок, применяемыми бонусами, наличием или отсутствием в договоре отдельных условий, рисками, присущими конкретному активу или региону, а также качеством существующих механизмов контроля. Также принимается во внимание характер и длительность отношений с контрагентом.

На практике одна и та же выборка данных может быть использована при применении каждого из этих четырех способов, а анализ информации о кредиторской задолженности и данных о косвенных налогах строится на одних и тех же наборах данных. Это обеспечивает эффективность проводимой работы и более широкий (а в некоторых случаях даже полный) анализ счетов в процессе работы над улучшением показателей возврата денежных средств. Такой основанный на применении технологий подход может дополнять или замещать осуществляемые проверки и аудит, способствуя повышению результативности по сравнению с фрагментированными, эпизодическими или основанными на анализе выборок методах мониторинга расходов и эффективности.

Применение методов выявления излишних затрат и недополученных доходов для повышения эффективности управления экосистемами организаций

По мере того как работа в рамках экосистем становится реальностью делового мира, потребность связать выявление излишних затрат и недополученных доходов с управлением отношениями с контрагентами на операционном уровне и уровне корпоративного управления становится все очевиднее. Вопрос касается не только возмещения затрат и восстановления прибыли, но также выстраивания взаимодействия с контрагентами, которые играют стратегически и жизненно важную роль для организации.

Для того чтобы продвинуться вперед в этой области управления отношениями с контрагентами, рассмотрите возможность предпринять нижеследующие действия.

  • Назначение ответственного за выявление излишних затрат и недополученных доходов. Отсутствие четкого разграничения ответственности является одной из наиболее распространенных причин невозможности последовательно выявлять излишние затраты и недополученные доходы в стратегической перспективе. Назначение ответственного за эту область или самостоятельное продвижение инициативы с вашей стороны повысит ясность в вопросе подотчетности и ответственности, будет способствовать вовлечению в этот процесс руководства и совета директоров, повысит эффективность процедур по выявлению излишних затрат и недополученных доходов, а также управления взаимоотношениями с контрагентами в рамках всей организации.
  • Анализ и приоритизация поставщиков и партнеров. Не довольствуйтесь достижением легкодоступных целей, анализируйте деятельность и ранжируйте своих поставщиков в рамках экосистемы. Систематическое ранжирование контрагентов позволяет определить соотношение потенциальной ценности и потенциальных усилий в свете основных рисков. Цифровизация данных договоров и счетов, применение когнитивного анализа и визуализация данных позволяют расширить сферу применения новых методов и чаще добиваться результатов, превосходящих ожидания.
  • Оценка программы управления экосистемой организации. Оценивайте сильные и слабые стороны каждого элемента вашей программы управления экосистемой: управления рисками, эффективностью, отношениями с контрагентами, договорной и финансовой деятельностью, данными. Учитывайте требования, предъявляемые к бизнесу, эффективность поставщиков, данные о реализации предыдущих инициатив, выводы, сделанные в процессе внутреннего аудита, и прочие актуальные источники. Стремитесь рационализировать и найти обоснование для взаимодействия с каждым контрагентом. Не забывайте о таких стратегиях, как использование ОЦО и комплексные услуги.
  • Применение подхода, основанного на использовании больших массивов данных. Опираясь на данные и аналитику данных, можно повысить качество выводов в рамках программ по выявлению излишних затрат и недополученных доходов. Используя такие выводы, организация может предпринять шаги, соответствующие ее целям, договорным условиям и взаимоотношениям с контрагентами. Следует исходить из того, что контрагенты в своем большинстве готовы добросовестно применять утвержденные подходы, понимая необходимость анализа расходов и выручки, положений о праве на проведение аудита и использовании таких прав. Взаимные цели и повышенный уровень информационной прозрачности становятся сегодня для многих участников экосистем отличительным фактором конкурентоспособности.
  • Выбор подходящего консультанта по выявлению излишних затрат и недополученных доходов. Рассмотрите возможность взаимодействия с организацией, обладающей надлежащим опытом, компетенциями и пониманием, необходимыми для реализации ваших потребностей в области возмещения расходов и выручки, а также достижения ваших целей. Взаимодействуйте с теми поставщиками профессиональных услуг, которые будут анализировать все категории расходов, помогут вам оптимизировать платежные процессы и предоставят результаты анализа, обеспечивающие выход на новый качественный уровень управления взаимоотношениями с контрагентами.

По ряду причин выявление излишних затрат и недополученных доходов представляет собой превосходный инструмент для руководства любой компании, стремящейся повысить эффективность работы своей экосистемы и позволяет лучше понимать природу расходов, рисков и возможностей, связанных с контрагентами, а также управлять ими в интересах организации.

Авторы

Дэн Кинселла | dkinsella@deloitte.com

Дэн Кинселла является управляющим партнером «Делойта» в Омахе и руководителем Группы «Делойта ЛЛП» по аудиту экосистем организаций и контрагентов в США и странах Америки. Применяя свой опыт и знания в области технологий, он помогает клиентам разрабатывать и оптимизировать подходы к управлению отношениями с контрагентами, предоставляет услуги в области выявления излишних затрат и недополученных доходов. Дэн возглавляет Группу по трансформации консультационных услуг, содействуя клиентам в оптимизации деятельности общих центров обслуживания и среды аутсорсинговых услуг.

Санджой Сен, доктор наук | sanjsen@deloitte.co.uk

Санджой Сен возглавляет Группу анализа и укрепления рыночных позиций в области управления рисками отношений с контрагентами в «Делойте ЛЛП». Санджой Сен получил степень доктора делового администрирования в Астонском университете (Великобритания) за международное исследование экосистем контрагентов. Свыше тридцати лет Санджой Сен консультирует советы директоров и высшее руководство компаний по вопросам стратегии и корпоративного управления, в том числе в качестве партнера «Делойта» и другой крупной фирмы, оказывающей профессиональные услуги.

Кевин Фрид | kefried@deloitte.com

Кевин Фрид является директором Департамента по предоставлению услуг в сфере управления рисками и финансового консультирования, комплаенс-контролю контрагентов, договорной деятельности, управления программными активами, внутреннего и внешнего аудита. В качестве руководителя Группы «Делойта» по управлению рисками взаимоотношений с контрагентами Кевин разработал комплаенс-программы для экосистем организаций, направленные на управление рисками отношений с контрагентами в различных отраслях.

Трэвис Марковиц | tmarkowitz@deloitte.com

Трэвис Марковиц является старшим менеджером Департамента управления рисками и финансового консультирования «Делойта». Основной сферой его компетенций является содействие клиентам в управлении финансовой деятельностью, рисками и эффективностью экосистем организаций. Опыт Трэвиса в области предоставления консультационных услуг по управлению отношениями с контрагентами превышает 16 лет и включает главным образом вопросы выявления излишних затрат и недополученных доходов в отрасли высоких технологий, телекоммуникаций, развлечений и СМИ, а также в секторах энергетики и потребительских товаров.

Контакты

Сергей Кудряшов

Сергей Кудряшов

Партнер, Управление рисками

Сергей возглавляет Группу операционных рисков и антикризисного управления в Департаменте управления рисками. Сергей обладает более чем 15-летним опытом работы в сфере внутреннего аудита, внутреннего к… Дополнительно

Вероника Завьялова

Вероника Завьялова

Менеджер, Управление рисками

Вероника Завьялова является менеджером департамента управления рисками в области комплаенса и рисками третьих сторон в каналах дистрибуции (royalty compliance, compliance in distribution channel). Вер… Дополнительно

Анастасия Шарапанова

Анастасия Шарапанова

Менеджер, Управление рисками

Анастасия обладает более чем семилетним опытом работы в сфере аудита и консалтинга. Она является сертифицированным специалистом по борьбе с мошенничеством (CFE) и членом Института внутренних аудиторов… Дополнительно

Deloitte.Insights

Подписывайтесь на обновления Deloitte Insights на сайте www.deloitte.com/insights. Следите за публикациями @Deloittelnsight.

В подготовке публикации Deloitte Insights принимали участие:

Редакторы: Пракрити Сингхания, Абрар Хан, Апарна Прусти, Рупеш Бхат и

Найрита Гангопадхъяй

Дизайнеры: Санаа Сайфи и Кевин Уайер

Реклама: Александра Кавецки

Художественное оформление обложки: Хесус Сотес

О Deloitte Insights

Deloitte Insights публикует оригинальные статьи, отчеты и периодические публикации, содержащие аналитическую информацию для бизнеса, государственных организаций и НГО. Наша цель — содействие диалогу по широкому спектру вопросов, интересующих руководителей коммерческих и правительственных организаций, опираясь на исследования и опыт всех департаментов, оказывающих профессиональные услуги, а также соавторов из научных и деловых кругов.

Deloitte Insights является дочерней структурой «Делойт Девелопмент ЛЛС».

О публикации

Настоящая публикация содержит исключительно информацию общего характера. При этом ни «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни фирмы, входящие в состав последней, равно как и зависимые компании всех перечисленных выше лиц не предоставляют посредством данной публикации каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Настоящая публикация не заменяет собой профессиональных консультаций или услуг и не должна использоваться в качестве основы для принятия решений или мер, оказывающих влияние на ваше финансовое состояние или бизнес. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным профессиональным консультантом.

«Делойт Туш Томацу Лимитед», фирмы-участники и их соответствующие зависимые организации не несут ответственности за какие-либо убытки лиц, полагающихся на настоящий материал.

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (ДТТЛ), частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании, и их аффилированным лицам. ДТТЛ и фирмы, входящие в ее состав, являются отдельными и независимыми юридическими лицами. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт»») не оказывает услуг клиентам. В США название «Делойт» относится к одной или более фирмам-участникам ДТТЛ, их аффилированным организациям, которые работают под наименованием «Делойт» в США, а также их соответствующим аффилированным лицам. Оказание отдельных услуг определенным клиентам может быть запрещено в соответствии с правилами и положениями в области бухгалтерского учета организаций государственного сектора. Более подробную информацию о нашей международной сети можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

© 2020 «Делойт Девелопмент ЛЛС». Все права защищены. Фирма-участник «Делойт Туш Томацу Лимитед»

Одна из современных концепций управления деятельностью предприятия — контроллинг. Он нацелен на координацию, интеграцию и адаптацию всей системы управления предприятием для успешного функционирования в долгосрочной перспективе. В статье будет рассказано о практическом применении принципов контроллинга и примерах их реализации в системе «1С:ERP Управление предприятием 2.0». В первой части будет рассказано о том, как разработать и визуализировать систему контрольных показателей.

Что такое контроллинг?

Контроллинг — это подход к управлению, интегрирующий и организующий процессы постановки целей, планирования, реализации планов и учета, контроля и аналитической работы при принятии решений.

Процесс управления, как правило, включает в себя следующие этапы:

  • фор­мирование структуры целей, корректировку целей;
  • планиро­вание, определение сфер ответственности и инструментов мотивации;
  • мониторинг показателей деятельности предприятия;
  • оценку и анализ результатов деятельности;
  • определение кор­ректирующих действий (обратная управляющая связь).

Одна из основных задач контроллинга — предоставление руководству информации в нужный для принятия решения момент, в нужном объеме и представлении, удобном для анализа. Процессы контроля пронизывают всё предприятие и играют роль своеобразного «навигатора» в огромном объеме информации о деятельности предприятия. Иными словами, система контроллинга является информационным базисом системы управления.

Контрольные службы могут выделяться в отдельные подразделения или их роль могут исполнять специально выделенные сотрудники. В последнее время подобные службы принято называть контроллинговыми или контрольно-аналитическими.

Разработка системы показателей

На разных уровнях управления состав показателей и объем информации, которые необходимо контролировать, существенно отличаются (рис. 1).

  1. Стратегический уровень. Стратегия компании определяет то, к чему стремится организация, и как она будет достигать поставленных целей. Стратегические инициативы компании требуют наличия критериев оценки, отражающих прогресс в достижении поставленных целей. Для этого руководство компании, совместно со службой контроллинга, формируют систему показателей. На этом уровне показателей относительно немного, они характеризуют бизнес или стратегию в общих чертах.
  2. Тактический уровень. На этом уровне детально определяется то, как компания будет достигать поставленных целей, задаются конкретные шаги. Это уровень планирования жизни компании и, соответственно, планирования состава тактических показателей. Как правило, на этом уровне состав показателей существенно расширяется, используются специфические показатели разных уровней — от уровня подразделения до уровня дивизиона. При их планировании следует определить:
  • причинно-следственные связи, как с показателями стратегического уровня, так и с другими показателями тактического уровня;
  • требуемую периодичность контроля;
  • перспективы показателей и необходимые для анализа аналитические срезы.  

На этом уровне появляется более детальная и развернутая информация.

  1. Оперативный уровень. Это уровень исполнения запланированных мероприятий, уровень деятельности. На этом уровне информация максимально детализирована, вплоть до отдельных операций. Здесь используются показатели оценки подразделений, отдельных процессов и даже исполнителей.

 

Рис. 1. Категории показателей и процессов на разных уровнях управления.

 Исходя из этого, показатели работы компании можно условно разделить на три большие группы: показатели стратегического, тактического и оперативного уровней. Показатели стратегического уровня определяют структуру бюджетов и оперативных планов, которые в свою очередь определяют объем, содержание и временной горизонт выполнения отдельных хозяйственных операций.

Рис. 2. Логика разработки системы показателей.

Ключевые показатели деятельности

(Key Performance Indicator, KPI) — показатели, характеризующие отдельные аспекты деятельности предприятия, которые критичны для его текущего или будущего успеха. Ключевые показатели деятельности, как правило:

  • несут информацию о том, что происходит в компании;
  • оказывают значительное воздействие на конечный результат деятельности компании;
  • часто имеют нефинансовый характер (выражаются не в денежных единицах);
  • измеряются и отслеживаются регулярно (например, ежедневно или еженедельно).

Контроль показателей

Инструменты контроля показателей также можно разбить на три группы:

  • информационные панели мониторинга показателей;
  • план-фактные отчеты для оценки исполнения бюджетов и оперативных планов;
  • аналитические и оперативные отчеты, с детализацией до отдельных транзакций.

Одна из самых распространенных проблем информационных панелей — проблема информационной перегрузки. Поскольку результатов, которые требуется контролировать, может быть очень много, контрольные панели могут содержать десятки показателей (рис. 3). Однако в таком объеме информации менеджеру сложно быстро оценить ситуацию и принять решение, что противоречит сути и назначению информационных панелей.

4445.jpg

Рис. 3. Перегрузка информационных панелей.  

Для устранения информационной перегрузки при планировании структуры показателей необходимо соблюдать несколько правил.

  1. В каждый момент времени менеджеру должно показываться не более 7—12 показателей. Оптимальное число — 7—9 показателей. Вся информация должна умещаться на одном экране.
  2. Показатели необходимо структурировать по перспективам контроля (в терминологии сбалансированной системы показателей), ответственным или другим признакам.
  3. Необходимо определить периодичность контроля каждого показателя (ежедневно, еженедельно, ежемесячно) и обеспечить возможность фильтрации по этому критерию.
  4. Взаимосвязанные показатели рекомендуется отображать иерархически и анализировать совместно.
  5. Должна быть возможность фильтровать показатели по их состоянию: достигнута цель или нет, допустимое состояние или нет.

Одна из основных задач контроллинга — предоставление руководству информации в нужный для принятия решения момент, в нужном объеме и представлении, удобном для анализа

Если соблюдать эти правила, то на каждом уровне управления и в каждый момент времени менеджер будет получать только необходимую информацию. Например, в рамках работы над системой «1С:ERP Управление предприятием 2.0» было разработано несколько типовых подходов к группировке показателей:

  1. группировка по периодичности контроля: подход «день — неделя — месяц» (рис. 4). Менеджер на ежедневной основе контролирует один набор показателей, на еженедельной — другой, а на ежемесячной — третий;
  2. группировка показателей по «историям» и темам. В этом подходе контрольные панели организуются таким образом, чтобы рассказывать определенные «истории» и освещать определенные темы (рис. 5). Например, если у предприятия денежные средства хранятся в разных валютах, можно выводить общий объем денег в единой, базовой валюте, и, одновременно, «разложить» остатки денежных средств по разным валютам, а также вывести динамику курсов валют.

Рис. 4. Группировка показателей: подход «день — неделя — месяц».

 

Рис. 5. Группировка показателей по «историям» и темам.

В следующей части статьи поговорим об автоматизации процессов информационного обеспечения руководства предприятия в системе «1С:ERP Управление предприятием 2.0».

Содержание 

Введение 

1. Сущность управления взаимоотношениями с клиентами 

2. Система управления взаимоотношениями с клиентами: основные принципы 

3. Функция контроля и ее реализация в CRM-системах 

4. Методические основы оценки управления взаимоотношениями с клиентами 

Заключение 

Список литературы 

Введение 

Управление взаимоотношениями играет важную роль в построении успешной клиентоориентированной компании, отвечающей современным требованиям рынка и достижении конкурентных преимуществ и улучшения общих экономических показателей 

От того, насколько грамотно организованы взаимоотношения с клиентами, – напрямую зависит успех и эффективность деятельности любого предприятия. 

Обычно система управления взаимоотношениями с клиентами включает в себя три основных направления – привлечение, удержание и дальнейшее развитие отношений. 

Целью данной работы является изучение оценки, контроля, развития управления взаимоотношениями компании. 

1. Раскрыть сущность управления взаимоотношениями с клиентами; 

2. Рассмотреть основные принципы системы управления взаимоотношениями с клиентами; 

3. Определить функцию контроля и ее реализация в CRM-системах; 

4. Рассмотреть методические основы оценки управления взаимоотношениями с клиентами.

Работа выполнена на 18 листах 

Цена работы — 300 рублей

Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите: 

на почту — diplom-studenty@mail.ru 

в WhatsAppTelegram — 89658757857

в контакт — https://vk.com/sibit_omsk

или воспользуйтесь формой для связи с автором

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Федеральная пассажирская компания официальный сайт руководство
  • Управление калужского троллейбуса официальный сайт часы работы
  • Федеральная служба безопасности российской федерации реквизиты
  • Управление организацией в сбербанк бизнес онлайн где находится
  • Федеральная таможенная служба реквизиты для авансового платежа