ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ
____________________________________ "__" _________ 200__ г.
(название места заключения договора)
_________________________________________________, расположенное по адресу:
(название юридического лица)
_______________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
__________________________________________________________________________,
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора __________________________________, именуемое
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор
о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного инженера.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора,
_______________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
3.2.2. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
3.2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
3.2.4. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
3.2.5. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
3.2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
3.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
3.2.8. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
3.2.9. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой.
3.2.10. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях лизинга.
3.2.11. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
3.2.12. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
3.2.13. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
3.2.14. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
3.2.15. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.
3.2.16. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
3.2.17. Выполнять функции первого заместителя директора предприятия и нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
3.3. Настоящим договором устанавливаются следующие требования к квалификации Работника:
3.3.1. Работник должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
— постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
— производственные мощности предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
— экономику и организацию производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск ________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы:
__________________________________________________________________________.
7.3. Работодатель обязан выплачивать Работнику вознаграждение по
результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере и в
сроки:
__________________________________________________________________________.
7.4. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.5. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно Работнику в следующие сроки:
__________________________________________________________________________.
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________________________ листов. (указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель: Работник:
____________________________________ ____________________________________
____________________________________ (Ф.И.О.)
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _____________________________ Адрес: _____________________________
____________________________________ ____________________________________
Подпись ___________ Подпись ___________
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ
____________________________________ "__" _________ 200__ г. (название места заключения договора) _________________________________________________, расположенное по адресу: (название юридического лица) _______________________________________________________, зарегистрированное (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора __________________________________, именуемое (Ф.И.О.) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности главного инженера.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, _______________________________. (указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
3.2.2. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
3.2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
3.2.4. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
3.2.5. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
3.2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
3.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
3.2.8. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
3.2.9. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой.
3.2.10. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составлять заявки на приобретение оборудования на условиях лизинга.
3.2.11. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
3.2.12. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
3.2.13. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
3.2.14. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
3.2.15. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.
3.2.16. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
3.2.17. Выполнять функции первого заместителя директора предприятия и нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
3.3. Настоящим договором устанавливаются следующие требования к квалификации Работника:
3.3.1. Работник должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
— постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
— производственные мощности предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
— экономику и организацию производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск ________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: __________________________________________________________________________. 7.3. Работодатель обязан выплачивать Работнику вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере и в сроки: __________________________________________________________________________. 7.4. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях). 7.5. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: __________________________________________________________________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
7.6. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в конце настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________________________ листов. (указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель: Работник: ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность) Адрес: _____________________________ Адрес: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Подпись ___________ Подпись ___________
Источник — «Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие», «Проспект»
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Трудовой договор с главным инженером
Трудовой договор с главным инженером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с главным инженером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДля заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно, нельзя предусмотреть условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре, например, с главным инженером. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 98/2016
Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является .
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – .
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 71-ДИ от 02.11.2011.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя.
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ..
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
|
Наименование и реквизиты локального нормативного акта |
Дата ознакомления |
Подпись Работника |
|
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 |
03.10.2016 |
|
|
Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 |
03.10.2016 |
|
|
Должностная инструкция № 71-ДИ от 02.11.2011 |
03.10.2016 |
|
|
… |
… |
|
Реквизиты Сторон: |
|||||
|
Работодатель: |
Работник: |
||||
|
Подписи Сторон: |
|||||
|
Работодатель: |
Работник: |
||||
|
Генеральный директор |
_____________ |
А.И. Петров |
______________ |
П.Д. Павлов |
|
Экземпляр Договора на руки получил:
________________ П.Д. Павлов
Трудовой договор N ____
с главным инженером <1>
г. ______________ «___»__________ ____ г.
______________ ______ _______________ (указать организационно-правовую
форму и наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя), именуем____ в
дальнейшем «Работодатель», в лице ______________ ______ (указать должность,
Ф.И.О. сотрудника), действующ__ на основании ______________ _______________
(указать правоустанавливающий документ), с одной стороны и гражданин(ка)
Российской Федерации______________ _______ (указать Ф.И.О.), паспорт: серия
______________ ________ номер ______________, выдан «__»____________ ___ г.
______________ ______ ________________, именуем__ в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного инженера в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию главного инженера, соблюдать действующие у данного Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ___________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ______________ ____________________ ____________ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
— ______________ ____________________ __________ (указать класс, подкласс условий труда) <3>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <4>.)
(Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <5> с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (___________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится ______________ __________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.8. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <6>
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ______________ _________.
4.2. Время начала работы: __________________.
Время окончания работы: __________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
(Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — _____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________ __________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Определять техническую политику и направления технического развития организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
5.1.2. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
5.1.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
5.1.4. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
5.1.5. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
5.1.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
5.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
5.1.8. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
5.1.9. Заключать с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой, организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.
5.1.10. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
5.1.11. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
5.1.12. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
5.1.13. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
5.1.14. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.
5.1.15. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
5.1.16. Являясь первым заместителем руководителя организации, нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также положения иных локальных нормативных актов.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
— расходы на проезд к месту выполнения работ;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.5. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.10. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Оплачивать расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе транспортные.
6.1.9. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.11. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.1.12. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.13. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.1.14. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.15. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.16. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
(вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ______________ ______ _____________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ______________ ______ _____________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).)
8. Использование служебного произведения <7>
8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю.
8.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.
8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.
Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из ___________________ и выплачивается в следующем порядке: ______________ __________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ (______________ ____________) рублей в случае ______________ ________.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от «___»___________ ____ г. N _____.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «___»___________ ____ г. N _____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «___»___________ ____ г. N _____.
11.6.4. Должностная инструкция главного инженера от «__»___________ ____ г. N _____.
11.6.5. ______________ ____________________ ___________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН ______________ _________, КПП ______________ ______ _________________,
р/с ______________ __________ в ______________ ________________________,
БИК ______________ __________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия _______ номер _________, выдан ______________ ______________
_____________ «___»__________ _____ г., код подразделения ________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
___________ /_____________ ____________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ «______________ _________»
(указать сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
«__»___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«__»___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
———————————
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), разд. I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», подраздел 1 «Должности руководителей», главный инженер.
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
<7> Необходимо определить, является ли конкретное произведение служебным, исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.
Так, ст. 14 Закона Российской Федерации от 09.07.1993 N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах», действовавшей до 1 января 2008 года, к служебным произведениям отнесены произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Статья 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации, действующая с 1 января 2008 года, под служебным произведением понимает произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.
Сам по себе факт использования автором
- Все 54
- Договор 7
- Бессрочный 2
- 1 3
- Документ 4
- Генеральный директор 4
- Директор 4
- Акционерное общество 3
- Руководитель 2
- Трудовое право 2
- Трудовой договор с водителем 2
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником 2
-
Трудовой договор
Образец трудового договора
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Права и обязанности сторон
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
15455
знаков,1035
слов,7
стр. -
Трудовой договор по совместительству
Образец трудового договора по совместительству
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда
- Рабочее время и время отдыха
- Отпуск
- Прекращение трудового договора (увольнение)
- Прочие условия договора
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
23484
знаков,1599
слов,11
стр. -
Бессрочный трудовой договор
Образец бессрочного трудового договора
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Гарантии и компенсации
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Виды и условия социального страхования
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Порядок разрешения споров
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
9515
знаков,642
слов,5
стр. -
Трудовой договор с продавцом
Образец трудового договора с продавцом
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Гарантии и компенсации
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Виды и условия социального страхования
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
21775
знаков,1368
слов,10
стр. -
Трудовой договор с водителем
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
Открыть документ
- Предмет договора
- Общие положения
- Права и обязанности сторон
- Режим рабочего времени
- Оплата труда
- Ответственность сторон
- Гарантии и компенсации
- Изменение и прекращение договора
- Особые условия
- Действие договора
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
16844
знаков,1122
слов,8
стр. -
Трудовой договор с испытательным сроком
Образец трудового договора с испытательным срок
Открыть документ
- Предмет трудового договора. общие положения
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Характеристика условий труда
- Другие условия
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
27173
знаков,1801
слов,13
стр. -
Трудовой договор с работником
Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
-
Трудовой договор с главным бухгалтером
Образец трудового договора с главным бухгалтером
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Основные положения
- Срок действия договора
- Испытательный срок
- Условия оплаты труда работника
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим труда и отдыха
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
32961
знаков,2146
слов,15
стр. -
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином
Открыть документ
- Предмет и срок действия трудового договора
- Условия материального вознаграждения работника
- Обязанности сторон
- Права сторон
- Ответственность сторон
- Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
- Другие условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
9072
знаков,572
слов,5
стр. -
Трудовой договор с испытательным сроком
Образец трудового договора с испытательным сроком
Открыть документ
- Общие положения
- Обязанности сторон
- Оплата труда
- Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
- Ответственность сторон
- Основания для прекращения действия трудового договора
- Особые условия
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
17348
знаков,1134
слов,8
стр. -
Договор предоставления персонала
Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Правила предоставления персонала
- Оплата предоставленного персонала
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
14793
знаков,994
слов,7
стр. -
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36168
знаков,2406
слов,17
стр. -
Трудовой договор о дистанционной работе
Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Рабочее время и время отдыха
- Условия оплаты труда
- Ответственность сторон
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
18004
знаков,1130
слов,8
стр. -
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Работодатель обязуется
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
4755
знаков,297
слов,3
стр. -
Трудовой договор с водителем-экспедитором
Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Права и обязанности сторон
- Режим рабочего времени
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Виды и условия социального страхования
- Особые условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
22728
знаков,1550
слов,11
стр. -
Трудовой договор с управляющим
Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
- Рабочее время и время отдыха
- Срок действия договора
- Оплата труда
- Ответственность управляющего и условия расторжения договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
16270
знаков,1142
слов,8
стр. -
Трудовой договор с генеральным директором
Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Обязанности сторон
- Режим рабочего времени
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Виды и условия социального страхования
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
27375
знаков,1834
слов,13
стр. -
Трудовое соглашение
Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
37697
знаков,2489
слов,17
стр. -
Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
Открыть документ
- Предмет договора
- Обязательства сторон
- Режим рабочего времени
- Время отдыха
- Оплата деятельности
- Срок действия договора и порядок его расторжения
- Ответственность генерального директора
- Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
32436
знаков,2122
слов,15
стр. -
Трудовой договор с работником
Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
34709
знаков,2364
слов,16
стр. -
Бессрочный трудовой договор
Образец бессрочного трудового договора
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Испытание при приеме на работу
- Перевод работника
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
19442
знаков,1274
слов,9
стр. -
Трудовой договор со сторожем (вахтером)
Образец трудового договора со сторожем (вахтером)
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Рабочее время и время отдыха
- Условия оплаты труда
- Ответственность сторон
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
10574
знаков,657
слов,5
стр. -
Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Обязанности сторон
- Права сторон
- Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
- Условия труда
- Рабочее время и время отдыха
- Ответственность сторон. порядок разрешения споров
- Сроки
- Основания прекращения действия договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
37310
знаков,2599
слов,17
стр. -
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)
Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Режим работы
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
16938
знаков,1179
слов,8
стр. -
Трудовой договор со специалистом
Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
37449
знаков,2484
слов,17
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Прекращение трудового договора
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36044
знаков,2401
слов,17
стр. -
Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера
Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
44074
знаков,2911
слов,20
стр. -
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Оплата труда, отпуск, социальное страхование
- Иные условия трудового договора
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
9076
знаков,591
слов,5
стр. -
Трудовой договор с директором
Трудовой договор с директором
Открыть документ
-
Трудовой контракт с главным бухгалтером
Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок действия договора
- Условия оплаты труда
- Рабочее время и время отдыха
- Порядок предоставления отпуска работнику
- Права и обязанности сторон
- Гарантии и компенсации работника
- Ответственность сторон
- Изменение и прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон:
35661
знаков,2270
слов,16
стр. -
Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании
Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании
Открыть документ
- Предмет договора
- Оплата труда, время труда и отдыха
- Обязанности отделения
- Обязанности юриста
- Права отделения
- Права юриста
- Ответственность сторон
- Особые условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
27449
знаков,2011
слов,13
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет контракта
- Срок действия контракта
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Прекращение контракта
- Заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
19190
знаков,1321
слов,9
стр. -
Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Открыть документ
- Общие положения
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
- Иные условия трудового договора (контракта)
- Адреса и реквизиты сторон
9990
знаков,662
слов,5
стр. -
Трудовой контракт с директором предприятия
Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок действия договора
- Права и обязанности сторон
- Условия оплаты труда
- Режим труда и отдыха
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Прочие условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
32411
знаков,2102
слов,15
стр. -
Трудовой договор с работником
Трудовой договор с работником
Открыть документ
-
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Общие положения
- Основные условия контракта
- Срок контракта
- Права и обязанности директора (генерального директора)
- Ответственность директора (генерального директора)
- Оплата труда и режим рабочего времени
- Социально-бытовое обеспечение
- Основания и порядок расторжения контракта
- Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
- Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
25354
знаков,1611
слов,12
стр. -
Трудовой договор с руководителем общества
Образец трудового договора с руководителем общества
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок действия договора
- Функции и должностные обязанности руководителя
- Права и обязанности сторон
- Оплата труда руководителя
- Возмещение расходов
- Возмещение вреда
- Условия труда и отдыха руководителя
- Социальные гарантии
- Ответственность сторон
- Основания расторжения договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
26764
знаков,1722
слов,12
стр. -
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Условия оплаты труда работника
- Ответственность сторон
- Изменение и прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
42337
знаков,2819
слов,19
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Использование работником личного имущества в служебных целях
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
35154
знаков,2340
слов,16
стр. -
Трудовой договор с работником акционерного общества
Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Использование работником личного имущества в служебных целях
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
34416
знаков,2317
слов,16
стр. -
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
37744
знаков,2462
слов,17
стр. -
Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга
Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Трудовой договор n {input, 50}
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36138
знаков,2409
слов,17
стр. -
Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью
Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Общие положения
- Основные условия контракта
- Основные обязанности директора
- Права директора
- Ответственность директора
- Оплата труда режим рабочего времени
- Социально-бытовое обслуживание
- Основания и порядок расторжения контракта
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
13000
знаков,818
слов,6
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
-
Трудовой контракт с президентом общества
Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36168
знаков,2405
слов,17
стр. -
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Основные положения
- Обязанности сторон
- Рабочее время и время отдых
- Прекращение трудового договора
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
7547
знаков,504
слов,4
стр. -
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок контракта
- Взаимные обязательства сторон
- Взаимные права сторон
- Рабочее время и время отдыха
- Оплата труда
- Социальное страхование и социальное обеспечение
- Социально-бытовое обслуживание
- Ответственность сторон
- Изменение и прекращение контракта
- Прочие условия
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
14671
знаков,962
слов,7
стр. -
Образец коллективного договора
Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
- Общие положения
- Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
условия высвобождения работников - Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Условия работы. охрана и безопасность труда
- Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
- Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
- Социально — бытовое обслуживание работников
- Заключительные положения
56493
знаков,4324
слов,26
стр. -
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Образец трудового договора с водителем
Образец трудового договора с водителем
Открыть документ
-
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2
Открыть документ
