Триединый итог социально ответственного поведения компаний

Появление
у компаний инициатив в области КСО
привело к тому, что им захотелось
рассказать о том позитивном, что они
делают для общества и окружающей среды.
Так, в конце 70-х годов прошлого века на
Западе появились первые нефинансовые
отчеты, которые в отличие от финансовых,
предназначенных главным образом
акционерам и аналитикам, были адресованы
широкому кругу заинтересованных сторон.

Первые
нефинансовые отчеты европейских компаний
в основном затрагивали экологические
аспекты деятельности, больше походили
на рекламные буклеты и выполняли
PR-функции. Однако постепенно характер
представленной в них информации менялся
в сторону большей сбалансированности
и аналитичности, а процесс подготовки
отчетов усложнялся. В результате у
нефинансовой отчетности появилась еще
одна важная функция – инструмента
анализа и планирования деятельности
компании в области КСО. В современном
понимании нефинансовый отчет является
отражением экономической, экологической
и социальной результативности компании
в области устойчивого развития (так
называемый триединый итог) и выполняет
две важные функции:

• информирует
заинтересованные стороны о достигнутых
успехах;

• помогает
повысить эффективность управления КСО.

Мировой
тенденцией последнего десятилетия
стала подготовка комплексных отчетов
об устойчивом развитии, число которых
возросло до 75% от общего количества
отчетов. Также в последнее время
наблюдается тенденция к объединению в
одном интегрированном отчете информации
о финансово-экономической результативности
компании с отчетностью в области
устойчивого развития. Пока такие отчеты
готовит относительно немного компаний,
однако все чаще звучит мнение, что именно
за этим будущее.

Повышению
качества и расширению функций нефинансовой
отчетности во многом способствовало
появление многих методических руководств,
в том числе наиболее известного сегодня
Руководства по отчетности в области
устойчивого развития, подготовленного
Глобальной инициативой по отчетности
(GRI) – организацией, созданной Коалицией
за экологически ответственный бизнес
в партнерстве с Программой ООН по
окружающей среде. Руководство не только
содержит перечень стандартных тем и
показателей, которые должны быть отражены
в отчете, но и дает рекомендации по
организации процесса его подготовки,
в том числе предлагает принципы по
определению содержания и границ отчета
и обеспечению его качества.

Большинство
компаний с мировым именем и высокой
капитализацией на регулярно выпускают
нефинансовые отчеты. Крупнейшей в мире
базой данных корпоративной нефинансовой
отчетности является Международный
регистр нефинансовых отчетов Corporate
Register. На начало 2011 г. регистр содержал
более 30 тысяч отчетов свыше 7500 компаний.
В России первые нефинансовые отчеты
появились в начале 2000-х годов. В настоящее
время нефинансовую отчетность публикуют
около 100 российских компаний. По состоянию
на июнь 2011 г. в Национальный реестр
корпоративных нефинансовых отчетов
Российского союза промышленников и
предпринимателей (РСПП) включено 263
отчета, из них 14% принадлежат компаниям
сектора финансов и страхования.

Поскольку
подготовка нефинансовой отчетности в
большинстве случаев добровольная
инициатива бизнеса, компании вправе
самостоятельно решать, какие темы
раскрывать в отчете, использовать или
нет имеющиеся стандарты отчетности,
публиковать ли бумажную или только
электронную версию отчета, где и как ее
размещать.

Нефинансовый
отчет может быть подготовлен как в
свободной форме, так и в соответствии
с определенными руководствами и
стандартами. Компании могут использовать
при подготовке отчетов любые руководства
и рекомендации или несколько руководств
сразу, что позволяет более точно
определить и представить существенные
темы читателю. В настоящее время наиболее
часто используемой системой отчетности
является Глобальная инициатива по
отчетности (GRI). В ходе подготовки
отчетности компании также часто применяют
серию стандартов AA1000 и принципы
Глобального договора ООН.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ
СТАНДАРТ ISO 26000 «РУКОВОДСТвО ПО СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ»

Стандарт
ISO 26000 подготовлен по инициативе
Международной организации по стандартизации
(ISO) и опубликован в 2010 г. В разработке
стандарта принимали участие около 400
экспертов в области КСО из более чем 90
стран, включая Россию. Стандарт
предназначен для использования не
только компаниями, но и организациями
других секторов, в том числе государственного
и некоммерческого.

Стандарт
предназначен для того, чтобы:

• содействовать
вкладу организаций в устойчивое развитие;

• повысить
взаимопонимание в области социальной
ответственности;

• дополнить
другие инструменты и инициативы в
области КСО, не заменяя их.

Стандарт
не предназначен для целей сертификации,
его применение является добровольным
и распространяется на все типы организаций
во всех странах.

Стандарт
является руководством:

• по
концепциям, терминам и определениям,
относящимся к социальной ответственности;

• по
предпосылкам, тенденциям и характеристикам
социальной ответственности;

• по
принципам и практикам, относящимся к
социальной ответственности;

• по
основным темам и вопросам социальной
ответственности;

• по
интеграции, внедрению и распространению
социально ответственного поведения в
самой организации и посредством ее
политики и практик в рамках ее сферы
влияния;

• по
идентификации заинтересованных сторон
и взаимодействию с ними;

• по
обмену информацией относительно
обязательств и результативности, а
также иной информацией в области
социальной ответственности.

Стандарт
ISO 26000 выделяет семь основных направлений,
относящихся к КСО:

•
организационное
управление;

•
права
человека;

•
трудовые
практики;

•
охрана
окружающей среды;

•
добросовестные
деловые практики;

•
проблемы,
связанные с потребителями;

•
участие
в жизни сообществ и их развитие.

Стандарт
ISO 26000 определяет следующие принципы
социальной ответственности:

•
подотчетность
– организации следует быть подотчетной
за ее воздействие на общество, экономику
и окружающую среду;

•
прозрачность
– организации следует быть прозрачной
в ее решениях и деятельности, оказывающих
воздействие на общество и окружающую
среду;

•
этичное
поведение – организации следует вести
себя этично;

•
уважение
интересов заинтересованных сторон –
организации следует уважать, учитывать
и реагировать на интересы ее заинтересованных
сторон;

•
верховенство
закона – организации следует принять,
что соблюдение закона обязательно;

•
соблюдение
международных норм поведения –
организации следует соблюдать
международные нормы поведения, следуя
при этом принципу верховенства закона;

•
соблюдение
прав человека – организации следует
соблюдать права человека и признавать
их важность и всеобщность.

Руководство
GRI – получившее международное признание,
наиболее популярное руководство по
нефинансовой отчетности, разработанное
Глобальной инициативой по отчетности
в 2000 г. Руководство предназначено для
использования в качестве общепринятой
системы нефинансовой отчетности в
отношении экономических, экологических
и социальных результатов деятельности
компаний (триединый итог) в области
устойчивого развития.

Руководство
содержит принципы и рекомендации по
организации процесса отчетности, а
также стандартные элементы отчетности,
предусматривающие раскрытие информации
о стратегии и характеристиках организации,
ее подходах в области управления и
показателях экономической, экологической
и социальной результативности в области
устойчивого развития.

В
зависимости от числа раскрытых в отчете
стандартных элементов и показателей
ему присваивается уровень применения
GRI (от C до А – наиболее продвинутый
уровень).

Руководство
GRI дает рекомендации по соблюдению ряда
принципов для обеспечения качества
отчета:

•
отчет
должен быть сбалансированным, то есть
отражать не только успехи организации,
но и проблемы, с которыми она сталкивается,
а также действия, предпринимаемые для
их решения;

•
отчет
должен быть сопоставимым, то есть
представленные в нем показатели должны
быть приведены в сравнении с аналогичными
цифрами за предыдущие отчетные периоды
и, где это возможно и целесообразно, с
отраслевыми показателями;

•
отчет
должен быть надежным, то есть представленная
в нем информация должна быть собрана
из достоверных источников, документально
оформлена, обобщена и проанализирована;

•
отчет
должен быть точным, то есть указывать
на те методы, которые были использованы
для сбора информации, и источники данных,
которые позволили сделать содержащиеся
в отчете выводы;

•
отчет
должен быть своевременным, то есть
выходить в соответствии с заранее
определенным графиком и в сроки, которые
позволят заинтересованным сторонам
принимать взвешенные решения в отношении
организации на основании представленной
в отчете информации;

•
отчет
должен быть написан доступным и понятным
языком.

По
данным GRI, сегодня в мире из 500 глобальных
компаний около 80% применяют при подготовке
отчетности в области устойчивого
развития Руководство GRI. Среди финансовых
институтов, использующих Руководство
GRI для подготовки отчетности, Kreditanstalt
für
Wiederaufbau
(KfW),
Asian
Development
Bank
(ADB),
InterAmerican
Development
Bank
(IDB),
Европейский банк реконструкции и
развития (EBRD),
Bank
of
America
Corp.,
Европейский инвестиционный банк (EIB),
Государственный банк развития Китая
(всего более 200 зарубежных финансовых
институтов).

Руководство
GRI дополняют отраслевые приложения,
которые содержат рекомендации по его
применению в контексте конкретных
отраслей, а также показатели
результативности, специфичные для
данных отраслей. Одно из таких приложений
предназначено для сектора финансовых
услуг. По данным GRI, в настоящее время
его используют более 130 организаций по
всему миру.

К
преимуществам использования Руководства
GRI относится то, что:

•
данная
система отчетности может использоваться
организациями любого размера, отрасли
и местоположения;

•
данная
система отчетности может внедряться в
их практику постепенно (начиная с
неполного перечня раскрытия тем и
показателей, который затем будет
расширяться);

•
данная
система отчетности позволяет сопоставлять
отчеты между собой;

•
процесс
подготовки отчета способствует повышению
эффективности управления системой КСО
организации и развитию взаимодействия
с заинтересованными сторонами.

В
2010 г. была завершена подготовка
русскоязычной версии отраслевого
приложения Руководства Глобальной
инициативы по отчетности (GRI) для
финансового сектора, осуществленная
Внешэкономбанком на основании официального
соглашения с GRI. Выход отраслевого
приложения способствовал повышению
качества отчетности российских финансовых
институтов и ее соответствия международным
стандартам.

Внешэкономбанк
и Росатом стали первыми в России
гос-корпорациями, выпустившими в 2010 г.
отчеты, отражающие результативность в
области устойчивого развития. Оба отчета
подготовлены в соответствии с Руководством
по отчетности в области устойчивого
развития GRI.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Сущность и значение корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность представляет собой совокупность тех обязательств, которые берет на себя организация в плане защиты сотрудников, заботы об окружающей среде и обществе в целом. С одной стороны, она неразрывно связана с наличием общественных ожиданий по отношению к собственниками и менеджменту корпораций, а также их производственным структурам. С другой стороны, КСО предполагает осознание бизнесом своей ответственности перед трудовым коллективом, обществом и индивидуумом за свои действия и их социальные последствия.

Таким образом, КСО может проявляться в трех основных направлениях:

• по отношению к сторонам, заинтересованным в результатах деятельности корпорации – ее стейкхолдерам (как внешним, так и внутренним);
• по отношению к окружающей среде;
• по отношению к общественному благосостоянию в целом.

Все вместе эти направления предопределяют содержание социально ответственного бизнеса. В современном мире он более не является независимой субстантой, напротив, бизнес активно взаимодействует с внешней средой и оказывает неоспоримое влияние на внешнее и внутреннее окружение. Именно поэтому бизнес, особенно крупный, должен нести социальную ответственность перед своими сотрудниками в частности и обществом в целом.

Эволюция корпоративной социальной ответственности

Становление и развитие концепций социальной ответственности бизнеса прошло множество эволюционных этапов, каждый из которых был ознаменован переходом на новый уровень понимания роли и значения социализации бизнеса. Анализ работ российских и зарубежных авторов позволяет выделить шесть основополагающих этапов эволюции концептуальных основ социальной ответственности бизнеса:

«Развитие корпоративной социальной ответственности» 👇

• возникновение предпосылок для социализации бизнеса;
• зарождение социальной ответственности;
• формирование классических подходов к социальной ответственности и ее восприимчивости;
• стейкхолдерский подход;
• социальная ответственность как элемент стратегического управления бизнесом;
• переосмысление и общественное признание социальной ответственности.

На первоначальном этапе, вплоть до начала 1950-х, на Западе происходило первоначальное накопление капитала и активное развитие корпоративных структур. Именно в этот период были сформированы предпосылки для первоначальной социализации предпринимательства. Бизнес приобрел многоаспектную категорию. Он более не являлся независимой субстанцией, напротив, оказывая влияние на общество и внешнее окружение, бизнес был призван нести ответственность за свои действия.

Далее, на протяжении 1950-1960-х гг., происходило зарождение социальной ответственности предпринимательства. Свое активное развитие в этот период получили концепции социальной ответственности бизнеса и бизнесмена. Согласно последней, социальная ответственность должна была носить персонифицированный характер, а в ее основе лежало разграничение ответственности бизнеса и его представителей.

Со временем социальная ответственность была институционализирована. Ее границы была расширены, после чего она стала охватывать не только бизнесмена, а компанию в целом. При этом бизнес как таковой в своей деятельности был призван, помимо экономических соображений, учитывать интересы и ценности общества.

Далее наступил этап активного обсуждения и формирования классических подходов к пониманию места и значения социальной ответственности бизнеса. В процессе эволюционного развития на данном этапе сложилось три основных подхода к ее интерпретации (рисунок 1).

Согласно теории «корпоративного эгоизма», вся ответственность бизнеса сводится к увеличению объемов извлекаемой им прибыли. В соответствии с теорией «корпоративного альтруизма» бизнес должен также осуществлять вклад в решение общественных проблем, сохранение окружающей среды и повышение качества жизни.

Согласно теории разумного эгоизма затраты на поддержку и реализацию социальных и благотворительных программ в долгосрочной перспективе создают благоприятное социальное окружение и, следовательно, основу устойчивых прибылей.

Одновременно с этим было положено начало развития концепции корпоративной социальной восприимчивости, согласно которой бизнес должен иметь элементарное представление о среде, в которой он функционирует с тем, чтобы уметь адаптироваться к ней. Чем более благоприятной становится эта среда, тем проще бизнесу развиваться в ней.

В 1980-х гг. социальная ответственность бизнеса стала рассматриваться в контексте заинтересованных сторон, была сформирована двухсторонняя модель стейкхолдерских отношений. Особое внимание уделялось социальной вовлеченности бизнеса, его соответствию социальным нормам, ценностям и ожиданиям общества.

Начиная с 1990-х гг. социальная ответственность приобрела стратегический характер, превратившись в базис развития бизнеса в долгосрочной перспективе. Она была интегрирована в корпоративную стратегию.

Современный подход к определению сущности корпоративной социальной ответственности

Итак, в своем развитии концепция КСО претерпевала множественные качественные изменения и неустанно совершенствовалась. Если ранее социально ориентированная деятельность бизнеса была сосредоточена, в основном, на отношениях с собственными сотрудниками, благотворительных акциях и природоохранных мероприятиях, то в настоящее время в рамках КСО рассматривают уже «три корзины ответственности» (рисунок 2).

Экономическая ответственность предполагает обеспечение безопасности и качества товаров и услуг, поставляемых на рынок, а также физическую и ценовую доступность реализуемой продукции.

В основе ответственности экологической лежит обеспечение минимизации вредных выбросов и снижении иных нагрузок на окружающую среду. Также сода относится реализации природоохранных мероприятий.

Ответственность социального толка делится на внешнюю и внутреннюю. Первая ориентирована на реализацию социальных проектов (в том числе благотворительность). Вторая же непосредственно связана с развитием собственного трудового коллектива.

В современном мире корпоративная социальная ответственность предопределяется необходимостью ее прочной интеграции в систему управления бизнесом на основе развития экономической, экологической и социальной сторон деятельности организации. Обеспечение устойчивого развития бизнеса и общества без опоры на социальную ответственность корпоративных структур попросту невозможны.

50% контрольной работы недоступно для прочтения

Закажи персональную контрольную работу. Эксперты

напишут качественную работу за 30 минут! ⏱️