Трехсменный график работы по 8 часов нлмк

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

• четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
• четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
• четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Вопрос: В организации введен трехсменный график работы: первая смена — с 08.00 до 16.30 (8 часов — работа, 30 минут — обед), вторая смена — с 16.30 до 01.00 (8 часов — работа, 30 минут — обед), третья смена — с 01.00. до 8.00 (6 часов 30 минут — работа, 30 минут — обед). В соответствии с ТК РФ время работы в ночную смену сокращается на 1 час. Но в организации ночная смена сокращается еще на 30 минут (если исходить из 8-часового рабочего дня и 40-часовой недели). Получается, что работник не дорабатывает при работе в ночную смену 30 минут в смену, итого за неделю 2 часа 30 минут. Соответственно, и оплата труда уменьшается … (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

В организации введен трехсменный график работы: первая смена — с 08.00 до 16.30 (8 часов — работа, 30 минут — обед), вторая смена — с 16.30 до 01.00 (8 часов — работа, 30 минут — обед), третья смена — с 01.00. до 8.00 (6 часов 30 минут — работа, 30 минут — обед). В соответствии с ТК РФ время работы в ночную смену сокращается на 1 час. Но в организации ночная смена сокращается еще на 30 минут (если исходить из 8-часового рабочего дня и 40-часовой недели). Получается, что работник не дорабатывает при работе в ночную смену 30 минут в смену, итого за неделю 2 часа 30 минут. Соответственно, и оплата труда уменьшается (введена тарифная часовая ставка). В ТК РФ говорится о нормальной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Если работодатель ввел продолжительность рабочего времени менее 40 часов неделю, является ли это правомерным? Является ли такое сокращение времени работы в третью смену нарушением со стороны работодателя? Должен ли работодатель оплачивать недоработку в третью смену по среднему?

Ночная смена устанавливается в период времени с 22-00 до 6-00 часов. Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час для тех работников, режим работы которых не связан с постоянной работой в ночное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если Вашим трудовым договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, то сокращать ее работодатель не вправе.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ под ночным временем понимается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Положение

Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться 40-часовая рабочая неделя – неукоснительно, что в месяц составляет норму в 167 рабочих часов.

В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников: несовершеннолетних, инвалидов, беременных и кормящих матерей что касается длительности одной смены.

В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению – в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает.

Примечательно, что сменным режимом работы является только тот, при котором сотрудники сменяются хотя бы один раз в сутки.

Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является – согласно статьям ТК России. Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа.

На предприятиях, работающих по стандартному графику, пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день.

Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Особенности

Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период. Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц.

График всегда составляется на определенный промежуток времени – месяц, квартал, полгода. При этом его утверждает руководитель предприятия с обязательным учетом мнения представителя профсоюза или рабочей организации.

Продолжительность смены определяется в зависимости от характера деятельности работников.

Для наглядности: на вредном производстве или работе в условиях, опасных для здоровья, смена может быть сокращена, и, напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники.

Ночной сменой считается работа с 22 часов вечера до 6 утра.

График работы

Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график.

Такой график относится к локальным нормативным актам, в нем должны быть указаны:

• максимально возможное количество смен;
• продолжительность одной смены;
• очередность смен;
• выходные и часы отдыха между сменами и рабочими днями;
• перерывы на смене для приема пищи и отдыха.

Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т.д.

Если работник заключил трудовой договор на определенный график работы, а в этот период происходит переход на сменный режим, он имеет право два месяца отработать в прежнем режиме, а затем перейти на сменный.

Или же расторгнуть трудовой договор, если нет возможности предложить ему другую вакансию – на основании статьи 77 ТК РФ.

При двухсменном графике работы смены делятся на:

• дневную;
• вечернюю или ночную.

Ночной считается смена, если более половины времени приходится на ночное. Смена перед ней называется вечерней.

В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в 24-часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов.

В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра.

Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график, без согласования с администрацией, то есть, не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства.

Если задействованы четыре бригады, то обычно три из них работают, сменяясь каждые 8 часов в сутки, а одна отдыхает. Аналогично составляется график для пяти бригад, когда три или четыре в работе, а одна или две на отдыхе.

Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную.

Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных.

Согласно статье 103 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не позднее, чем за месяц до перехода на сменный график работы.

Оплата труда

Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период.

Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов.

Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель.

Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные, компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде. Или же оплата за них будет высчитана.

То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме 167 часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал 170 часов, во второй – 184, а в третий – 156, то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов.

Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит, если другое не установлено внутренним трудовым распорядком.

Но если работник вызван на работу в свой законный выходной (если он приходится на нормальный рабочий день), оплата за выход на работу должна быть повышена.

Все пункты законодательства о труде и охране труда должны строго соблюдаться работодателям. Нарушения, выявленные при проверке или по причине жалоб сотрудника, влекут за собой ответственность в виде административного штрафа.

Если у должностного лица уже имелись в прошлом нарушения, ему грозит временной приостановление деятельности его организации вплоть до отстранения от должности сроком до трех лет.

Добавлено в закладки: 1

На многих предприятиях, которые работают большую часть суток или круглосуточно, вводится сменная работа. Это, в первую очередь, касается заводов, которые не прекращают свою работу, энергетических предприятий, транспортных компаний, многих медицинских организаций и т.д. Также работа в 2-3 смены бывает на предприятиях, круглосуточная работа которых не является необходимой, но вводится с целью увеличения количества продукции и заработка. Количество смен на каждом отдельном предприятии регулируется правилами трудового внутреннего распорядка.

При этом в договоре работников обязательно прописываются все условия работы, так как трудовой кодекс предусматривает правила для работы в стандартных условиях. Так как работа в ночные смены является менее удобной и физиологичной для человека, то оплачивается она, обычно выше, но не на всех предприятиях. Расчет количества персонала является крайне важным моментом для кадровиков, так как оптимальное количество людей гарантирует бесперебойную работу предприятия и минимизацию издержек на заработную плату, поэтому этот онлайн калькулятор расчета кол-ва персонала, при разно-сменном графике работы, будет кстати.

Калькулятор количества персонала для сменной работы:

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Бесплатный калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности после ввода необходимых данных быстро рассчитает, сколько еще нужно набрать рабочих, нужны ли дополнительные сотрудники и в каком количестве, сколько рабочих часов приходится на 1 сотрудника в неделю. Предполагается, что сотрудники, выполняющие одинаковую работу, имеют одинаковую квалификацию и в равной степени хорошо выполняют свои обязанности.

Количество смен во многом зависит от специфики работы и качеств, которые необходимы для ее выполнения. Если работа не требует большой концентрации и выносливости, то используется двухсменных график. Каждая смена длится 12 часов. Как правило, с 8 утра до 12 ночи и с 12 ночи до 8 утра. На многих заводах работа происходит в 3 смены: с 7 утра до 3 дня, с 3 дня до 11 вечера и с 11 вечера до 7 утра.

Количество бригад, порядок выходных и перемены смен устанавливается внутренним трудовым порядком. Как правило, работа стоится так, что каждая бригада в течение рабочего цикла работает несколько раз на каждой смене. Также могут быть отдельные бригады для работы в выходные дни, но при плавающем или смещенном графике отдельные работники для выходных дней не нужны.

Расчет количества персонала онлайн калькулятором, дает нужные данные для кадровиков, которые согласовывают добор или сокращение сотрудников.

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Особенности работы по графику сменности

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

1. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
2. Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
   • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
   • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
   • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
3. Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
   • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
   • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
   • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).

Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:

• Женщин на сносях.
• Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
• Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:

• Женщины с детьми до 3-х лет.
• Инвалиды.
• Граждане, опекающие ребенка-инвалида.
• Лица, ведущие присмотр за больными близкими родичами (подтверждается соответствующей справкой из мед. учреждения).
• Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.

Организации, работающие такому графику

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

На главную

Полезное

Авто расчет графика сменности, дежурств

---

Дата начала смены:

Порядок сменности:

Кол-во смен	Вид	Часов в смене	Название

+ Добавить смену

— Удалить смену

---

График сменности

Март 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
09	27	28	1	2	3	4	5
10	6	7	8	9	10	11	12
11	13	14	15	16	17	18	19
12	20	21	22	23	24	25	26
13	27	28	29	30	31	1	2

Кол-во смен (часов) в месяце:

11 (264) 20

Апрель 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
13	27	28	29	30	31	1	2
14	3	4	5	6	7	8	9
15	10	11	12	13	14	15	16
16	17	18	19	20	21	22	23
17	24	25	26	27	28	29	30

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 20

Май 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
18	1	2	3	4	5	6	7
19	8	9	10	11	12	13	14
20	15	16	17	18	19	20	21
21	22	23	24	25	26	27	28
22	29	30	31	1	2	3	4

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 21

Июнь 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
22	29	30	31	1	2	3	4
23	5	6	7	8	9	10	11
24	12	13	14	15	16	17	18
25	19	20	21	22	23	24	25
26	26	27	28	29	30	1	2

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 20

Июль 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
26	26	27	28	29	30	1	2
27	3	4	5	6	7	8	9
28	10	11	12	13	14	15	16
29	17	18	19	20	21	22	23
30	24	25	26	27	28	29	30
31	31	1	2	3	4	5	6

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 21

Август 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
31	31	1	2	3	4	5	6
32	7	8	9	10	11	12	13
33	14	15	16	17	18	19	20
34	21	22	23	24	25	26	27
35	28	29	30	31	1	2	3

Кол-во смен (часов) в месяце:

11 (264) 20

Сентябрь 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
35	28	29	30	31	1	2	3
36	4	5	6	7	8	9	10
37	11	12	13	14	15	16	17
38	18	19	20	21	22	23	24
39	25	26	27	28	29	30	1

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 20

Октябрь 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
39	25	26	27	28	29	30	1
40	2	3	4	5	6	7	8
41	9	10	11	12	13	14	15
42	16	17	18	19	20	21	22
43	23	24	25	26	27	28	29
44	30	31	1	2	3	4	5

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 21

Ноябрь 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
44	30	31	1	2	3	4	5
45	6	7	8	9	10	11	12
46	13	14	15	16	17	18	19
47	20	21	22	23	24	25	26
48	27	28	29	30	1	2	3

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 20

Декабрь 2023

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
48	27	28	29	30	1	2	3
49	4	5	6	7	8	9	10
50	11	12	13	14	15	16	17
51	18	19	20	21	22	23	24
52	25	26	27	28	29	30	31

Кол-во смен (часов) в месяце:

10 (240) 21

Январь 2024

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
01	1	2	3	4	5	6	7
02	8	9	10	11	12	13	14
03	15	16	17	18	19	20	21
04	22	23	24	25	26	27	28
05	29	30	31	1	2	3	4

Кол-во смен (часов) в месяце:

11 (264) 20

Февраль 2024

Нед	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
05	29	30	31	1	2	3	4
06	5	6	7	8	9	10	11
07	12	13	14	15	16	17	18
08	19	20	21	22	23	24	25
09	26	27	28	29	1	2	3

Кол-во смен (часов) в месяце:

9 (216) 20

Кол-во смен (часов) за весь период:

122 (2928)	—	рабочая смена 1
244	—	выходной день

Для доступа к сформированному графику добавьте текущую страницу в закладки или сохраните этот URL:

---

Информация по теме

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

• четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
• четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
• четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Положение

Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться 40-часовая рабочая неделя – неукоснительно, что в месяц составляет норму в 167 рабочих часов.

В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников: несовершеннолетних, инвалидов, беременных и кормящих матерей что касается длительности одной смены.

В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению – в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает.

Примечательно, что сменным режимом работы является только тот, при котором сотрудники сменяются хотя бы один раз в сутки.

Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является – согласно статьям ТК России. Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа.

На предприятиях, работающих по стандартному графику, пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день.

Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Особенности

Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период. Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц.

График всегда составляется на определенный промежуток времени – месяц, квартал, полгода. При этом его утверждает руководитель предприятия с обязательным учетом мнения представителя профсоюза или рабочей организации.

Продолжительность смены определяется в зависимости от характера деятельности работников.

Для наглядности: на вредном производстве или работе в условиях, опасных для здоровья, смена может быть сокращена, и, напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники.

Ночной сменой считается работа с 22 часов вечера до 6 утра.

График работы

Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график.

Такой график относится к локальным нормативным актам, в нем должны быть указаны:

• максимально возможное количество смен;
• продолжительность одной смены;
• очередность смен;
• выходные и часы отдыха между сменами и рабочими днями;
• перерывы на смене для приема пищи и отдыха.

Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т.д.

Если работник заключил трудовой договор на определенный график работы, а в этот период происходит переход на сменный режим, он имеет право два месяца отработать в прежнем режиме, а затем перейти на сменный.

Или же расторгнуть трудовой договор, если нет возможности предложить ему другую вакансию – на основании статьи 77 ТК РФ.

При двухсменном графике работы смены делятся на:

• дневную;
• вечернюю или ночную.

Ночной считается смена, если более половины времени приходится на ночное. Смена перед ней называется вечерней.

В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в 24-часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов.

В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра.

Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график, без согласования с администрацией, то есть, не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства.

Если задействованы четыре бригады, то обычно три из них работают, сменяясь каждые 8 часов в сутки, а одна отдыхает. Аналогично составляется график для пяти бригад, когда три или четыре в работе, а одна или две на отдыхе.

Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную.

Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных.

Согласно статье 103 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не позднее, чем за месяц до перехода на сменный график работы.

Оплата труда

Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период.

Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов.

Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель.

Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные, компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде. Или же оплата за них будет высчитана.

То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме 167 часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал 170 часов, во второй – 184, а в третий – 156, то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов.

Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит, если другое не установлено внутренним трудовым распорядком.

Но если работник вызван на работу в свой законный выходной (если он приходится на нормальный рабочий день), оплата за выход на работу должна быть повышена.

Все пункты законодательства о труде и охране труда должны строго соблюдаться работодателям. Нарушения, выявленные при проверке или по причине жалоб сотрудника, влекут за собой ответственность в виде административного штрафа.

Если у должностного лица уже имелись в прошлом нарушения, ему грозит временной приостановление деятельности его организации вплоть до отстранения от должности сроком до трех лет. Люди, работающие по обычному графику, живут в среднем на четыре года дольше тех, кто выходит на работу посменно. Российских работодателей, которые денежно компенсируют рабочим ущерб, наносимый здоровью таким графиком, часто подозревают в уклонении от уплаты налогов. На всех электростанциях ОГК-4 по двухсменному (по 12 часов ) и трехсменному (по 8 часов) графику работает весь оперативный персонал компании — 25% от общего числа сотрудников. В качестве компенсации за сменный режим работы руководство компании предоставляет сотрудникам 2-4 дня дополнительного отпуска, льготные путевки на санаторно-курортное лечение, проводит разнообразные физкультурно-оздоровительные мероприятия. От профессиональных заболеваний, впрочем, это не спасает. По словам заместителя генерального директора ОГК-4 по управлению персоналом Андрея Бузова, из-за шумного производства энергетики чаще всего страдают нарушениями слуха. Заболевания же, которые усугубляются сменным режимом работы, работодатели, как правило, назвать затрудняются. “Это непросто отследить, специальной медицинской статистики мы не ведем”, — признается Бузов. Исследование школы биологических наук университета Pandit Ravishankar Shukla в городе Райпур, в ходе которого были проанализированы даты смерти и отставки 3912 обычных и 4623 сменных работников железнодорожной станции в течение 25 лет, показало, что скачущий график негативно влияет на биологические ритмы человека и ведет к нарушению важных физиологических функций: сна, пищеварения, регенерации клеток, производства гормонов и даже работы мозга. Всю оставшуюся жизнь

Посменная работа согласно ст. 103 Трудового кодекса может вводиться по решению работодателя в случаях, “когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг”. “По существу, это означает, что ограничений для установления сменной работы не существует: работодатель может ввести ее по своему усмотрению, если сочтет такую организацию труда более целесообразной”, — поясняет Алексей Русакомский, консультант юридической практики аудиторско-консалтинговой группы Energy Consulting. Но при составлении графиков сменности он обязан учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов, а также специальные нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени для той или иной категории работников, добавляет он.

Чтобы негативные последствия сменной работы сократить до минимума, такой график должен быть постоянным, полагают специалисты. “Если, к примеру, это сутки через двое, то так человек и должен работать все время”, — говорит проректор Национального института здоровья в Санкт-Петербурге Александр Юрченко. Еще следует учитывать, что работать свыше 12 часов в сутки, пусть и с последующими выходными днями, вредно. “Часто люди предпочитают отработать сутки, а потом два-три дня отдыхать, совершенно не задумываясь о том, что в конечном итоге такой режим приводит к заболеваниям нервной системы, нарушениям сердечного ритма, кровообращения и потенции”, — поясняет Юрченко. Самый оптимальный, на его взгляд, вариант — трехсменный график, при котором человек работает не больше восьми часов в сутки. Президент группы компаний “Русские фермы” Андрей Даниленко с профессором полностью согласен: “Человек не может эффективно функционировать больше восьми часов подряд, и даже это время он отработает эффективно лишь в том случае, если отдохнет не меньше 16 часов”. Сменный график работы в своей компании Даниленко строит, руководствуясь этим убеждением.

Сердечный подход

“Работоспособность органов кровообращения в различное время суток неодинакова, — комментирует исследование психотерапевт Государственного научно-практического центра интервенционной кардиоангиологии Галина Беляева. — Ночью сердце бьется медленнее, артериальное давление снижается — организм готовится к отдыху. В это время суток люди, особенно те из них, кто относится к типу «жаворонков», работают через силу”.

В том, что производительность труда напрямую зависит от суточных ритмов человека, убедились на Горьковском автозаводе. В 2001 г. здесь решили отменить третью, ночную, смену, поскольку наибольшее число дефектов, как выяснилось, работники допускали именно ночью. “Сейчас завод работает в две смены, каждая по восемь часов”, — говорит Сергей Луговой, директор по связям с общественностью ГАЗа. Мера, по его словам, возымела действие: если в начале 2000-х гг. сдача продукции с первого предъявления (определяется отношением числа дней, отработанных без дефектов, к общему числу рабочих дней) равнялась 2%, то сейчас показатель достиг 95%.

От скачущих графиков страдают не только рабочие на производстве. 29-летний музыкант Алексей Ульрих, играющий в группе “Сегодня ночью”, рассказал, как после окончания Санкт-Петербургской консерватории продолжал заниматься музыкой и одновременно пытался работать менеджером в компании I-Free (российский контент-провайдер). “Через три месяца я понял, что совмещать ночной график в студии и дневной в офисе физически невозможно, и уволился”, — говорит он.

Налоговая против

По Трудовому кодексу (ст. 154) “каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях”. Размеры повышения, отмечает Алексей Русакомский из Energy Consulting, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

“Российские работодатели от доплат не отказываются, но они не учитывают, что работнику за разносменный режим также положено компенсировать потерю здоровья — это обязательство устанавливается ст. 212 Трудового кодекса, — поясняет Сергей Храмов, председатель объединения профсоюзов России «Соцпроф». — По Налоговому кодексу (ст. 217, 238) компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ и ЕСН, но налоговики упорно видят в них схемы ухода от налогов и предъявляют к компаниям претензии”.

К примеру, по этому поводу президиум ВАС 17 октября 2006 г. вынес постановление в связи с неправильными действиями налоговиков в отношении челябинского ОАО “Прокатмонтаж”. Предприятие не включило в налоговую базу для исчисления подоходного налога компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Сотрудники налоговой сочли, что данные выплаты должны рассматриваться как одна из составных частей повышенной оплаты труда за работу в особых условиях, а значит — облагаться налогом. Президиум ВАС заявление инспекции оставил без удовлетворения.

“Несмотря на положительные решения суда, проблема остается, — сетует Храмов. — Получается, что всё, что профсоюзы выбивают из работодателей забастовками, оборачивается для бизнеса новыми трудностями”.

Графики предоставлены: терминал Tradingview

Добавлено в закладки: 1

На многих предприятиях, которые работают большую часть суток или круглосуточно, вводится сменная работа. Это, в первую очередь, касается заводов, которые не прекращают свою работу, энергетических предприятий, транспортных компаний, многих медицинских организаций и т.д. Также работа в 2-3 смены бывает на предприятиях, круглосуточная работа которых не является необходимой, но вводится с целью увеличения количества продукции и заработка. Количество смен на каждом отдельном предприятии регулируется правилами трудового внутреннего распорядка.

При этом в договоре работников обязательно прописываются все условия работы, так как трудовой кодекс предусматривает правила для работы в стандартных условиях. Так как работа в ночные смены является менее удобной и физиологичной для человека, то оплачивается она, обычно выше, но не на всех предприятиях. Расчет количества персонала  является крайне важным моментом для кадровиков, так как оптимальное количество людей гарантирует бесперебойную работу предприятия и минимизацию издержек на заработную плату, поэтому этот онлайн калькулятор расчета кол-ва персонала, при разно-сменном графике работы, будет кстати.

Калькулятор количества персонала для сменной работы:

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

[wpcalc id=547]

Бесплатный калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности после ввода необходимых данных быстро рассчитает, сколько еще нужно набрать рабочих, нужны ли дополнительные сотрудники и в каком количестве, сколько рабочих часов приходится на 1 сотрудника в неделю. Предполагается, что сотрудники, выполняющие одинаковую работу, имеют одинаковую квалификацию и в равной степени хорошо выполняют свои обязанности.

Количество смен во многом зависит от специфики работы и качеств, которые необходимы для ее выполнения. Если работа не требует большой концентрации и выносливости, то используется двухсменных график. Каждая смена длится 12 часов. Как правило, с 8 утра до 12 ночи и с 12 ночи до 8 утра. На многих заводах работа происходит в 3 смены: с 7 утра до 3 дня, с 3 дня до 11 вечера и с 11 вечера до 7 утра.

Количество бригад, порядок выходных и перемены смен устанавливается внутренним трудовым порядком. Как правило, работа стоится так, что каждая бригада в течение рабочего цикла работает несколько раз на каждой смене. Также могут быть отдельные бригады для работы в выходные дни, но при плавающем или смещенном графике отдельные работники для выходных дней не нужны.

Расчет количества персонала онлайн калькулятором, дает нужные данные для кадровиков, которые согласовывают добор или сокращение сотрудников.

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

• четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
• четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
• четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

<

• максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
• минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
• определение ночной смены — с 22:00 до 06:00;
• отдельные категории работников нельзя привлекать к работе ночью и в смену.

Если разбираться, что собой представляет сменный график по 12 часов или иной продолжительности, то это режим труда и отдыха, который чередуется определенным образом в течение месяца или иного учетного периода. При его составлении наниматель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечить исполнение ряда условий. В первую очередь надо вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

• увеличить продолжительность производственного процесса;
• поделить рабочих на группы;
• распределить их по сменам;
• за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием. Оно становится дополнением к коллективному договору.

В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Довести содержание документа до сведения трудящихся следует как минимум за месяц до вступления его в силу. Если условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, то утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

График работы нлмк трехсменный четырехбригадный в 2022 году

Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Запуск энергоблока №3 близко. 16 декабря компания сообщила, что на энергоблоке №3 Березовской ГРЭС проведена первая растопка котла и запущен процесс пароводокислородной очистки. Успешное завершение процесса позволит выйти на завершающий этап капитального ремонта энергоблока с выходом на комплексные испытания энергоблока №3. Таким образом, вероятность отсрочки запуск блока снижается.

1. Предприятия непрерывного производства.
   Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
2. Экстренные службы.

График работы нлмк трехсменный четырехбригадный в 2022 году

NLMK Short НЛМК (NLMK) КОРОТКАЯ ПРОДАЖА👍 Инвестиционный горизонт 1-2 мес. Цена входа Тек. рыночная цена Цель 105 руб. Потенциальная доходность на сделку 20 % Стоп приказ 139руб. Соотношение прибыль/ риск составляет 4. Российский рынок демонстрирует сильный рост по всем секторам индекса ММВБ.

Определите дату начала отслеживания графика. Начиная с этой даты можно будет делать переводы сменщиков на этот график. Для сменных типов графиков рекомендуется выбрать сегодняшние сутки или более позднюю дату. В противном случае необходимо затем обязательно составить производственный календарь(праздничные, переносные выходные и рабочие дни) до сегодняшних суток, так как происходит смещение графика относительно этих дней. Затем выясните как работают сменные бригады сегодня(для скользящих и недельных графиков) или в дату начала отсчёта(для сменных графиков) и выберите соответствующие сутки из таблицы цикла шаблона. Выбранные вами сутки выделяются жёлтой рамочкой. Для сменных типов графиков, если сегодняшние сутки приходится на недельные выходные дни или праздничные дни, то выберите следующие рабочие сутки.

Низкие процентные ставки. В условиях низких процентных ставок стабильные дивидендные фишки могут позитивно переоцениваться. Как только появится полная уверенность в росте дивидендов до обозначенных 20 млрд руб. в 2022 г. благодаря потенциально высокой дивидендной доходности, в бумагах может появиться высокий спрос.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

• Скользящие, они же непрерывные графики. Они обычно используются на непрерывных производствах, работающих в выходные недельные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.
• Сменные графики. В этих графиках сменные бригады поочерёдно работают в различные смены с предоставлением недельных выходных(например суббота и воскресенье) и праздничных дней.
• Недельные графики. В этих графиках сменные бригады работают неделю в одну смену, другую неделю в другую смену и т. д. Обычно предоставляются недельные выходные и праздничные дни(возможно предоставление выходной недели).

В зависимости от особенностей требований конкретного производства, работа по сменам может быть организована либо в пределах стандартной рабочей недели (пяти- или шестидневной) с одним или двумя постоянными выходными, либо иным образом, тогда выходные определяются графиком сменности и могут приходиться на различные дни недели. График сменности может быть составлен на различные периоды. На непрерывных производствах, где невозможно обеспечить равную недельную загрузку, график составляется на учётный период, в котором всё отработанное время не должно превышать суммарного максимального рабочего времени за это время согласно ТК.

Котировки НЛМК продолжают движение в рамках коррекции и бычьего канала. Скользящие средние указывают на наличие краткосрочной бычьей тенденции по NLMK. Цены вновь тестируют область между сигнальными линиями, что указывает на давление со стороны покупателей ценных бумаг и потенциальное продолжение роста актива уже в ближайшее время. В момент публикации прогноза стоимости акций составляет 602.9. В рамках прогноза стоит ожидать попытку продолжения развития снижения и тест уровня поддержки вблизи области 120.05. Далее, отскок и продолжение подъёма стоимости ценных бумаг. Потенциальной целью такого движения выступает область выше уровня 215.05 уже в 2022, 2022, 2023 годах.

Акции НЛМК растут три дня подряд после того, как на 4-часовом графике сформировалось «двойное дно», символизирующее окончание коррекции и продолжение большого восходящего тренда. В настоящий момент инструмент приблизился к уровню сопротивления 142 руб., где продавцы могут усилить давление и может произойти небольшая коррекция.

Working at NLMK is an opportunity to create a new future for yourself with one of the world’s most efficient metals companies. NLMK is building a team of professionals offering comprehensive support to talented and ambitious employees who bring new ideas to life and are focused on results.

Определите дату начала отслеживания графика. Начиная с этой даты можно будет делать переводы сменщиков на этот график. Для сменных типов графиков рекомендуется выбрать сегодняшние сутки или более позднюю дату. В противном случае необходимо затем обязательно составить производственный календарь(праздничные, переносные выходные и рабочие дни) до сегодняшних суток, так как происходит смещение графика относительно этих дней. Затем выясните как работают сменные бригады сегодня(для скользящих и недельных графиков) или в дату начала отсчёта(для сменных графиков) и выберите соответствующие сутки из таблицы цикла шаблона. Выбранные вами сутки выделяются жёлтой рамочкой. Для сменных типов графиков, если сегодняшние сутки приходится на недельные выходные дни или праздничные дни, то выберите следующие рабочие сутки.

Дивиденды по акциям НЛМК в 2022 — 2022 году: прогноз, дата выплаты и последние новости

Чистая прибыль НЛМК в третьем квартале 2022 года составила 312 млн долларов, снизившись на 9% с 343 млн. долларов в 2022 году и увеличившись в четыре раза с 77 млн ​​долларов в предыдущем квартале, когда компания отразила безналичное обесценение своих инвестиций в NLMK Belgium Holdings SA.

С 2022 года компания приступила к ускоренной программе цифрового развития, чтобы сохранить свои конкурентные преимущества и реагировать на рыночные условия. Этому препятствовала унаследованная сеть NMLK, в которой были проблемы с производительностью, препятствовавшие бесперебойной доставке приложений. Поэтому компания внедрила VMware SD-WAN ™ на 36 географически разнесенных сайтах, чтобы создать централизованную, простую в поддержке и безопасную сеть. Это улучшило доставку приложений, позволяет ИТ- группе сосредоточиться на более стратегических задачах и позволяет легко добавлять другие сайты в корпоративную сеть.

Сортовой прокат НЛМК Россия, единственный сегмент группы, производящий готовый и сортовой прокат, продемонстрировал самый высокий рост в консолидированном квартале по сравнению с предыдущим кварталом — 635 000 метрических тонн, что на 8% больше, чем 587 000 метрических тонн.

ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» — российская вертикально-интегрированная металлургическая компания, которая производит широкий ассортимент плоского и сортового проката. Продукция компании используется в различных отраслях промышленности, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и морских ветряных мельниц. Мощность гиганта по производству стали составляет более 17 миллионов тонн в год. Все горнодобывающие активы компании расположены внутри страны, как и 94% ее сталеплавильных мощностей. Кроме того, прокатные активы ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» расположены в Российской Федерации (56%), Европе (25%) и США (19%).

Выручка упала на 13% в годовом исчислении до 2,23 млрд долларов, что компания отнесла к снижению цен на стальную продукцию и увеличению доли полуфабрикатов в структуре продаж. В квартальном исчислении выручка выросла на 3%. EBITDA в третьем квартале составила 579 миллионов долларов, снизившись на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 1% по сравнению с предыдущим кварталом.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю.

График работы при 12-часовом рабочем дне: Один день с утра до вечера 12 часов(например: с 8.00 до 20.00), на следующий день с вечера до утра 12 часов (например: с 20.00 до 08.00), затем идут два выходных. В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00.

Обязанности: 1. Организация исполнения мероприятий подрядными организациями в рамках выполнения строительно-монтажных и пусконаладочных работ 2. Организация оперативных совещаний с целью обеспечения координации и увязки технических вопросов, связанных с выполнением строительно-монтажных и пусконаладочных работ 3.

С 2022 года компания приступила к ускоренной программе цифрового развития, чтобы сохранить свои конкурентные преимущества и реагировать на рыночные условия. Этому препятствовала унаследованная сеть NMLK, в которой были проблемы с производительностью, препятствовавшие бесперебойной доставке приложений. Поэтому компания внедрила VMware SD-WAN ™ на 36 географически разнесенных сайтах, чтобы создать централизованную, простую в поддержке и безопасную сеть. Это улучшило доставку приложений, позволяет ИТ- группе сосредоточиться на более стратегических задачах и позволяет легко добавлять другие сайты в корпоративную сеть.

Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций.

Норма рабочего времени при сменном графике по 12 часов на 2022 год

Всего в 2022 году в России будет 118 нерабочих дней. Чтобы понять, сколько и на какие праздники мы будем отдыхать, нужно учесть положения ст. 112 ТК РФ — в ней перечислены все праздничные даты РФ. Если один из этих дней совпадет с субботой или воскресеньем, его прибавят к другому празднику. В 2022 году так получилось с тремя датами:

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

• 2022
• 2022
• 2022
• 2022
• 2022
• 2022
• 2022
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Очень важно в процессе перехода с обычного режима работы на сменный учитывать требования законодательных норм. В этом случае следует выделить несколько групп документов, которые можно использовать в процессе внедрения нового режима труда и отдыха для сотрудников:

График работы нлмк двухсменный четырехбригадный 2022

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников: несовершеннолетних, инвалидов, беременных и кормящих матерей что касается длительности одной смены. В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению – в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Отдых в пересменке для бригады А из второй смены в третью смену =Опер=с 23.00 в 9 день до 24.00+с 24.00 в 10 день до 0.00 в 10 день+ с 0.00 в 11 день до 23.00 = 1+24+23=48 час (можно считать по пропущенным сменам в 9 день пропущена 1 смена+в 10 день пропущено 3 смены+ в 11 день пропущены две смены. Всего пропущено 6 смен по 8 час или 48 час)

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72») Работники разбиваются на пять бригад.

Цены на сталь носят циклический характер. Главный риск для инвестора сейчас, это падение цен на сталь. Все металлурги имеют этот риск. Конечно, если вы покупаете НЛМК на долгосрок, то текущие цены на акции не такие завышенные. Но всё же из-за риска падения цен на сталь, вероятнее всего можно будет купить акции НЛМК дешевле в 2022-2023 гг.

НЛМК платит 100% свободного денежного потока на дивиденды при условии, что мультипликатор DEBT/EBITDA ниже 1. В целом дивидендная доходность у компании очень большая. В 2022 г. доходность составила 19%. Инвесторы очень любят эту компанию как за дивиденды, так и за открытость менеджмента.

Дадим дополнительный комментарий к 4 пункту. Брокер предоставит доступ к торговому счёту через терминал (программа для торговли на бирже). Для компьютера самой распространенной является программа Quik (Квик). Есть также приложения для смартфонов/планшетов на Android и iOS. Например, у компании Финам оно называется «Финам Трейд».

Менеджмент НЛМК не даёт никаких прогнозов по цене акций. Зато мы можем ориентироваться на прогнозных дивидендах НЛМК и относительно этих значений сделать выводы. Цена акций НЛМК в 200-250 руб кажется вполне справедливой, при условии, что цены на сталь стабилизируются и вернутся к средним значениям в 2022-2023 гг.

Особых драйверов для переоценки акций НЛМК нету. Бизнес занимает большую долю на российском рынке стали и вряд ли ему удастся как-то нарастить её. За рубежом большая конкуренция на рынке стали, поэтому завоевать какую-то новую часть рынка здесь также сложно.

График работы при 12-часовом рабочем дне: Один день с утра до вечера 12 часов(например: с 8.00 до 20.00), на следующий день с вечера до утра 12 часов (например: с 20.00 до 08.00), затем идут два выходных. В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00.

Работа в НЛМК — это возможность открыть для себя новое будущее в одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Высокие цены на нефть. Стоимость нефти в рублях на текущий момент более чем на 20% превышает средний уровень за IV квартал 2022 г. и находится на максимальных уровнях со II квартала 2022 г. Позитивная конъюнктура может сохраниться в 2022 г. благодаря восстановлению мировой экономики после воздействия COVID-19.

Новолипецкий металлургический завод создал своего рода социальную сеть для внутреннего пользования. Разработка была высоко оценена профессиональным сообществом. Отзывы сотрудников тоже положительные. Мобильный портал НЛМК Липецк открывается с любых видов устройств, поэтому личный кабинет доступен и с персонального смартфона, и с домашнего компьютера.

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Категорически запрещено законом привлекать сотрудника к работе две смены подряд! Положение Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться 40-часовая рабочая неделя – неукоснительно, что в месяц составляет норму в 167 рабочих часов.

Группа НЛМК — один из лидеров по внедрению современных природоохранных технологий в мировой металлургии. Цель компании — последовательно минимизировать воздействие производства на окружающую среду и стремиться к достижению наилучших стандартов в сфере экологии.

Принять участие в конкурсе может каждый сотрудник, кто вовлечен в активное создание безопасных условий труда: проводит поведенческие диалоги по безопасности, организует акции и обучение в области ОТПБ, подает предложения по развитию культуры безопасности и участвует в их реализации.

Сетевое издание «Центр раскрытия корпоративной информации». Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64320 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 25 декабря 2015 года. Учредитель ООО «Инфоком». Главный редактор Горбатова С.В.

• за 2022 г. при годовых дивидендах на 1 АО 14,04 руб./биржевой цене в конце года 147,22 руб. (данные отчета НЛМК) – 9,5 %;
• за 2022 г. при 22,81/157,42 руб. (данные отчета НЛМК) – 14,6 %;
• за I кв. 2022 г. при дивидендах на АО 7,34 руб./цене АО на 26.06.19 167 руб. (данные MOEX) – 4,4 %;
• LTM (последние 12 месяцев) при дивидендах 24,42 руб./цене АО на 26.06.19 167 руб. (данные MOEX) – 14,6 %.

При росте чистой прибыли компании растут и дивиденды. За последние 2 года НЛМК почти подошел к снижению дивидендных выплат вдвое из-за накопления долга, однако, как мы знаем, условия пандемии почти всех поставили в такое положение. Сейчас многие металлургические предприятия восстанавливают объемы поставок продукции за счет восстановления деловой активности.

Даты дивидендных отсечек в 2022 году ориентировочно назначены на 11 мая и 23 июня. При этом акциями необходимо владеть 9 и 21 числа соответственно. По прогнозам экспертов, дивиденды составят 6,03 и 5,3 руб. на акцию. Анализ графика выплат показывает потенциальный прирост в 76,91%.

Совет! Наутро после отсечки произойдет дивидендный гэп – резкое снижение цены на акции. Не спешите в панике продавать активы – это естественный момент корректировки, так называемая очистка акций. Игры на бирже в этот период новичкам не подойдут – большая зона риска.

НЛМК (Новолипецкий металлургический комбинат) – крупнейший производитель стали в России (20% от всего объема производства). С 2022 по 2022 годы компания использует новую стратегию развития, это касается и дивидендов. Разбираемся, когда дивиденды у НЛМК в 2022 году, как выглядит график выплат и какая схема предусмотрена на будущее.

По прогнозам на 2022 год следует отметить, что Новолипецкий металлургический комбинат не так давно перешел на 100% самообеспечение железорудным сырьем, производство структурировано и дифференцировано. В то же время добыча сырья находится в недорогом географическом сегменте, сама продукция изготовляется в непосредственной близости от основных заказчиков. Это позволяет сохранить деньги, в том числе для дивидендов.

График нлмк 4 бригадный трехсменный

В марте 2022 года НЛМК обновила дивидендную политику. Предлагается выплачивать дивиденды на ежеквартальной основе в следующем диапазоне: 1) Если соотношение «Чистый долг / EBITDA» меньше или равно 1,0: компания планирует выплачивать 100% свободного денежного потока; 2) Если соотношение «Чистый долг / EBITDA» выше 1,0: дивидендные выплаты на уровне 50% от свободного денежного потока. Для расчета свободного денежного потока в целях выплаты дивидендов, НЛМК будет использовать нормализированный показатель инвестиций в размере $700 млн в год, если фактические инвестиции будут выше этого уровня. По факту выплачивают весь свободный денежный поток в качестве дивидендов в последние годы (Чистый долг/EBITDA сейчас около 0.6).

Еще одна городская локация, обязанная своим появлением металлургам, — ДК НЛМК в Липецке (оно же ДК Металлургов). В 2008 году старое здание снесли. Позже на его месте началось строительство многофункционального центра, включающего в себя корпоративный университет.

Зам.частей нет, и когда будут никто не знает.Доходило до того, что сами себе ключи галечные покупали. Количество обслуживаемых агрегатов увеличивается, а зар.плата- нет. Не доволен — увольняйся, за забором много желающих поработать. Отношение к рабочему как к рабу. Карьеру сделать самому не реально. У каждого начальника есть свои дети, которых надо продвинуть.

Дневной. Обычный недельный 1-но сменный график. На этом графике работают абсолютное большинство офисных работников, дневных служб, руководящий состав предприятий и т. д. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

Зарплаты на предприятии выше средних по городу, поэтому во многих подразделениях коллектив Новолипецкого Металлургического завода стабилен. Однако новая работа на НЛМК в Липецке есть всегда. Завод находится в постоянном поиске кадров. Несложно догадаться, что часть мест связана с вредным производством. Компания старается всячески компенсировать тяжелые условиями труда другими благами. Актуальные вакансии НЛМК Липецк содержит официальный сайт и профильные интернет-порталы. Для женщин и мужчин предусмотрены разные предложения. Отдел кадров расположен на территории заводского комплекса. Однако, прежде чем звонить в «Кадры», стоит сначала отправить резюме.

Сменная работа

• Непрерывные производства (например, доменное, в котором печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии).
• Службы экстренной помощи — полицейская, пожарная, спасательная, медицинская, — где требуется обеспечить минимальное время реакции в любое время суток.
• Предприятия сферы обслуживания, торговли.
• Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции на единицу времени за счёт более интенсивного использования парка наличного производственного оборудования и площадей.

Таким образом, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является. О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников. При сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки, а, следовательно, продолжительность одной смены при сменном режиме рабочего времени не может составлять 24 часа.

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.

Однако длительность смены сутки и более не соответствует трудовому законодательству, поскольку согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194», утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38 [1] , многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Согласно статье 423 ТК РФ постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 [2] . На это указал и Президиум Верховного Суда РФ в своем определении от 19 ноября 2003 г. N 48ПВ-03 [3] .

График работы нлмк двухсменный четырехбригадный 2022

При составления графика работы необходимо сначала выбрать тип и шаблон для вашего графика из списка.Если подходящего для вас шаблона нет, то необходимо создать новый шаблон, соответвующий циклу работ сменных бригад вашего графика(см. Новый шаблон). Если вы нашли шаблон для вашего графика, то можно приступить к составлению графика работы.

Многих интересует, как связаны известный российский предприниматель, постоянный участник списка самых богатых людей России Forbes Владимир Сергеевич Лисин и Новолипецкий металлургический комбинат. В 1993 году Лисин стал членом совета директоров НЛМК. В 1997 году он смог скупить большую часть акций предприятия.

2-х сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

Как и для многих других передовых компаний, для НЛМК в Липецке сотрудники являются основной движущей силой, которая позволяет держаться на плаву и достигать поставленных целей. Именно поэтому завод активно поддерживает Липецкий технический университет, готовящий новых кадров, внедряет мотивационные программы, вкладывается в развитие персонала, а также постоянно ищет эффективные средства коммуникации.

Новолипецкий металлургический комбинат входит в тройку крупнейших сталелитейных компаний России. Доля в производстве стали на внутреннем рынке составляет около 22%. А в мировом рейтинге по объемам производства НЛМК твердо держится в первой двадцатке. Липецкий металлургический завод был основан в 30-е годы прошлого века. Все началось с двух доменных печей, которые производили около 350 тысяч тонн литейного чугуна в год. Сегодня в местных цехах действует целых пять печей. Самая новая из них была запущена в 2011 году. Она в одиночку способна произвести до 4,3 миллионов тонн чугуна в год. Помимо этого, в списке выпускаемой продукции присутствуют слябы, горячекатаная и холоднокатаная сталь, электротехническая сталь, штрипс, кокс, трубы и т. д. Новолипецкий комбинат — градообразующее предприятие. Но и территория самого промышленного комплекса изнутри напоминает город с улицами, автобусными остановками, заасфальтированными дорогами и железнодорожными путями. Среди 30 тысяч работников отыщется немало представителей трудовых династий, общий семейный стаж которых давно перешагнул за отметку в 100 лет.

1. Издание соответствующего приказа, с произвольной формой. Отдельно указывают конкретные должности, в отношении которых применяют новый режим. Не обойтись без описаний сроков, конкретных действий.
2. Документ не будет законным без условия по введению схемы на предприятии.
3. Составление конкретного варианта для определенных рабочих мест. Иногда нужно направить документ представительному органу работников, чтобы учесть мнение. После согласования руководство может приступать к оформлению приказов по всем правилам.
4. Точные условия на применяемый режим трудовой договор тоже описывает.

Реальная отработка по часам у бригад разная — от 128 до 184 часов. Отчетный период – следующие несколько месяцев, по которым идёт составление вперёд. В один месяц разрешают организовать труд так, чтобы недоработка была компенсирована переработкой по следующему отрезку. Важно проследить за тем, чтобы соблюдалась недельная норма по рабочим часам.

Накладывают запрет на превышение недельной нормы 40 часов, установленной законами. Правила не отменяют для предприятий, вводивших сменный график. Ссылка на описание таких условий обязательна для Трудового Договора. На законодательном уровне точная продолжительность смен регулируется только для работников конкретных категорий.

Минимум 1 месяц до введения режима на практике – вот за какое время до сведения сотрудников доносят данные по изменениям. Даты утверждения и точное время ознакомления с приказами и другими бумагами – информация, которой требуется уделить особое внимание. Своевременное информирование – один из самых важных нюансов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сотрудников, дальнейшее судебное разбирательство.

Если сотрудников много, а производство не прерывается – актуально применять работу с разделением по четырем бригадам. Работников разделяют именно на такое количество бригад. У Одна бригада отдыхает каждый день, оставшиеся три работают. Распределение смен на территории большинства российских регионов выглядит следующим образом:

График работы нлмк двухсменный четырехбригадный 2022

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Сейчас отвечает за входящий трафик, который создаёт пишущая редакция, являясь «правой рукой» шеф-редактора Николая Косяка. Также принимала непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд. Это закреплено на законодательном уровне.
Аналогичные расчеты легко произвести и для организаций, работающих по нестандартному графику — например, 36 или 24 часа в неделю.

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной («переходной», равный 24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» и два выходных, итого 72 часа).

Группа НЛМК — один из лидеров по внедрению современных природоохранных технологий в мировой металлургии. Цель компании — последовательно минимизировать воздействие производства на окружающую среду и стремиться к достижению наилучших стандартов в сфере экологии.

В структуре выручки компании значительное место занимают горячекатаный прокат и слябы: вместе они дали почти половину выручки за 2022 год. Немало выручки дают также другие виды проката и чугун. На продукцию с высокой добавленной стоимостью приходится 33% продаж.

Широкая география активов позволяет НЛМК подбирать оптимальные решения с точки зрения себестоимости производства и близости к потребителю. Вся добыча сырья, а также большая часть производства стали осуществляются в России, а изготовление конечной продукции — в непосредственной близости к основным рынкам сбыта. В частности, в России находится 94% сталеплавильных мощностей, но только 59% — прокатных. Это помогает НЛМК входить в пятерку мировых производителей стали по ее себестоимости.

Плоский прокат, Россия. В данный сегмент входят российские активы, производящие чугун, слябы, горяче-, холоднокатаный и оцинкованный прокат, сталь с полимерным покрытием: липецкая площадка и екатеринбургская «ВИЗ-сталь». Также в сегмент включаются экспортные трейдеры и сервисные компании. Часть полуфабрикатов — например, слябы — в довольно больших количествах поставляют на заграничные объекты НЛМК для дальнейшей обработки.

Все эти производственные активы позволяют НЛМК быть на 100% обеспеченным железорудным сырьем и коксом, на 64% — ломом. Также компания на 64% обеспечена собственной энергией, но к 2023 году планирует достроить утилизационную ТЭЦ, которая позволит не только снизить выбросы парниковых газов, но и довести обеспеченность энергией до 95—100% .

НЛМК занимает около 20% мирового рынка слябов. В России компания занимает 18% рынка арматуры, по более чем 20% рынков производства стали и различных видов прокатов, в том числе весь рынок электротехнического проката. Потребители продукции НЛМК — это множество секторов экономики: строительство, энергетика, автомобилестроение.

График работы нлмк двухсменный четырехбригадный 2022

Fusion Media напоминает вам, что данные, предоставленные на данном сайте, не обязательно даны в режиме реального времени и могут не являться точными. Все цены на акции, индексы, фьючерсы носят ориентировочный характер и на них нельзя полагаться при торговле.

Было бы,конечно, круто закупиться по такой цене.👍 А как было весело в середине февраля ,хотя акции «Норникеля» выглядели перекупленными и быстро было всё нивелировано. Сейчас аналитики считают , что технический потенциал для дальнейшего среднесрочного падения все еще не исчерпан, но возможен краткосрочный отскок вверх.
Еще более отрадным является тот факт, что первое январское воскресенье переместится на последний день года – 31.12.2022. В этот день у подавляющего большинства людей появится время, чтобы основательно подготовиться к празднованию Нового года и закупиться подарками.

Ближайшей точкой остановки может служить поддержка на 3300 п. Однако, это же сформирует двойную вершину — фигуру разворота. Вау, что-то меня унесло в дебри теханализа. Давайте возвращаться. На рынке нефти тоже напряженная ситуация. 4 марта состоится заседание ОПЕК+, на котором обсудят квоты. Вся интрига со стороны Саудитов. Чисто технически, нефти есть куда расти. Ближайшее сопротивление на $70.
Маркетмейкер и ЦБ зажали котировки валюты в диапазоне 73-76 рублей и отпускать не собираются. Выходить из него будем импульсом. Как вы думаете куда? Я бы ставку делал на рост доллара в среднесрочной перспективе. В акциях металлургов продолжается ралли, начавшееся еще в марте прошлого года. Высокие цены на продукцию и дивиденды выше рынка, делают свое дело.

Сейчас отвечает за входящий трафик, который создаёт пишущая редакция, являясь «правой рукой» шеф-редактора Николая Косяка. Также принимала непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Дешевизна акций. Бумаги Лукойла на текущий момент являются недооцененными среди отраслевых аналогов. По показателю EV/EBITDA и P/FCF бумаги оценены на 20% дешевле отраслевой медианы. При этом фундаментальных причин для подобного отставания нет — в перспективе бумаги могут позитивно переоцениться.

07 Мар 2022     
   
   
463