Транспортная компания верус официальный сайт

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Корпоративное управление компании соответствует лучшим международным практикам. VERUS имеет отчётность в соответствии с МСФО, планируется регулярный аудит. Четко выделены органы управления, закреплены зоны ответственности и полномочия. Планируется создание СД и отделение его от регулярного, в СД независимые эксперты.

КЛИЕНТЫ Клиентами компании являются ведущие торговые сети, работающие в РФ, а также крупные и средние производители. Клиент стоит в центре внимания не только менеджмента компании, но и всех сотрудников, вплоть и включая водителей компании. Компания оказывает сервис, полностью соответствуя высоким современным стандартам качества, постоянно хоть на немного, но превосходя ожидания клиентов. У ключевых клиентов компания занимает долю в их перевозках от 10% и выше. VERUS ориентирован на постоянное развитие технологий продвижения и продаж продукции, выработку новых технологий вовлечения, удержания и развития отношений с клиентами, направленных на рост их лояльности, разрабатывает бизнес-процессы, ориентированные на рост удовлетворенности клиентов и дифференциации предоставляемых услуг (в т.ч. за счет комплиментарных услуг). VERUS создает лучшие потребительские ценности услуг для клиентов компании на рынке, полностью обеспечивает клиентов услугами в перевозках как по продукции, так и по поставкам сырья и материалов, увеличивая глубину сотрудничества.

ПАРТНЕРЫ Компания имеет разветвлённую партнерскую сеть, оказывающую услуги компании как в части ремонта и обслуживания техники, так и по поставкам запчастей и материалов. Ключевые поставщики – лидеры мирового и российского рынка в своих отраслях. Компания имеет не менее 2 основных поставщиков по ключевым направлениям закупок.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Компания VERUS имеет высокоразвитую корпоративную культуру.
Сотрудники – лучшие на рынке, соответствуют высоким требованиям рынка к профессионализму, постоянно совершенствуются и развиваются, следуют корпоративным ценностям. Компания — второй дом для сотрудников. Основные решения принимаются на базе целесообразности и на финансовой основе. Элементы соревновательности и динамизма — в ДНК компании.

СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ Стиль управления – Командный, Предпринимательский.

ФИНАНСЫ Компания финансово устойчива с точки зрения критериев кредитных институтов. Компания генерирует позитивный CF (cash flow), достаточный для активного развития. Бюджетирование и факторный анализ отклонений – основа управления финансами. Базисом для контроллинга и мотивации служат КПЭ и ССП. Среди партнеров – ведущие Банки РФ. Лимиты на компанию (Банки, Лизинговые компании) двукратно превышают потребность компании в денежных средствах с учетом развития, что позволяет иметь лучшие ставки на рынке. Компания выполняет свои обязательства по уплате налогов, используя возможности Законодательства РФ.

ФИЛИАЛЫ Компания имеет филиалы в г. Ногинске, г. Цивильске, п. Рассвет Ростовской области.

СОТРУДНИКИ Стабильный и надёжный имидж компании на рынке как хорошего работодателя. Компания — это команда единомышленников-профессионалов, ориентированная на достижение единых стратегических и оперативных целей, направленных на обеспечение лидерства по эффективности в отрасли, в которой каждый: знает зону своей ответственности и предоставленные полномочия, берет на себя лидерство, инициируя и внедряя ориентированные на достижение целей мероприятия, принимает решения на основе эффективной системы КПЭ и управленческой отчетности, оптимизирует и совершенствует ключевые бизнес-процессы, развивается сам, развивая компетенции (знания, навыки, умения) своих коллег, предоставляя возможности роста и самореализации сотрудникам подразделений компании, руководствуется системой менеджмента качества, ориентируется в своей деятельности на внутренних и внешних клиентов. Коллектив — команда, применяющая современные технологии управления и взаимодействия. Уровень вознаграждения соответствует медиане рынка, для лучших предоставлена возможность заработать в соответствии с индивидуальным подходом. Мотивация основана на результативности и развитии компетенций персонала.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО РАЗВИТИЮ Постоянно совершенствовать методы и технологии управления; инвестировать в поиск и создание новых инновационных продуктов, эксклюзивных условий сотрудничества с ведущими мировыми производителями- поставщиками, получая лучшие цены и условия сотрудничества на рынке. Регулярно наращивать парк техники, совершенствуя технологии работы, в т.ч. управленческие. Внедрение принципов самообучающейся организации.

При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Верус, чтобы понять стоит ли работать в Верус. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Верус — это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.

Работали в ВЕРУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв