Судоходная компания трансфлот санкт петербург вакансии

Крюинговые компании

круинг, крюинговая компания, крюинговое агентство, морское агентство, агенство, кадровое, ооо морская компания, анкета скачать, анкета моряка образец, как найти, подскажите где находится в, как проехать, на карте, контактные данные, телефоны

Вопросы кадровой политики судоходной компании ООО «Балтийское морское пароходство» — одно из важнейших направлений в ее ежедневной деятельности.

Учитывая, что судоходство — область деятельности, связанная с многими рисками, основная задача отдела кадров ООО «БМП» это подбор высоко классифицированного и опытного персонала в сфере управления и эксплуатации судов, а так же в береговые подразделения, для максимально эффективной эксплуатации собственного флота.

Приоритет ООО «БМП» в кадровой работе — сохранение и преумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма, соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развитии профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков.
Основы цели кадровой политики ООО «БМП»:
— формирование на судах Компании, во всех службах и подразделениях высоко классифицированного, надежного и лояльного кадрового состава, стремящегося работать эффективно и качественно ради процветания Компании.
— обеспечение максимально объективной и мотивирующей оценки персонала;
— максимально возможное материальное и не материальное стимулирование высокопрофессиональных и лояльных к Компании работников, чей уровень подтвержден результатами безаварийной работы и отсутствия коммерческого брака;
-сопровождение трудовой и социальной жизни персонала в Компании в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ, государственными законодательными актами, ведомственным и внутренними приказами и инструкциями, действующим коллективным договором;
— развитие профессиональных качеств у работников Компании в соответствии с интересами Компании.

Задачи кадровой политики ООО «БМП» постоянно корректируются в соответствии с изменениями:

-во внешней среде: в области конкуренции, требований трудового законодательства, ведомственных актов, ситуация на рынке труда, влиятельности профсоюзов;

-во внутренней среде: требование хозяйственной деятельности, стратегия развития и актуальные финансовые возможности Компании, определяемый ей допустимый уровень издержек на управление персоналом; количественные и качественные характеристики имеющегося персонала, необходимая направленность их изменения в перспективе.

Принципы кадровой политики ООО «БМП»:
— компетентный и комплексный подход в работе с персоналом.
— оперативность, эффективность.
— гибкая система управления.
— равные возможности.
— справедливое вознаграждение за труд.
— социальная защищенность работников.
— защищенность работников от домогательств и издевательств.
— корпоративность и открытость.
— информированность всех участников процесса.
— обеспечение обратной связи: Компания-работник-Компания.

ООО «БМП» предлагает работу для плавсостава:

— На судах Компании, плавающих под Российским флагом
— Продолжительность контрактов 5 +/- 1 месяцев
— Официальное трудоустройство и увольнение в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и с внесением трудового стажа в трудовую книжку.
— Приемлемую официальную заработную плату согласованную с Российским профессиональным союзом моряков.
— Выплату ежемесячных премий за успешно выполненные грузовые рейсы.
— Выплату ежемесячных премий за выслугу лет, начиная со второго контракта.
— Обеспечение работников спец одеждой, рабочей обувью и средствами индивидуальной защиты.

Балтийское морское пароходство приглашает на официальную работу на судах Компании:

— Капитанов с рабочими дипломами более 3000 рег.тонн
— Старших помощников капитана с рабочими дипломами более 3000 рег.тонн
— Вторых помощников капитана
— Старших механиков
— Вторых механиков
— Вахтенных механиков
— Боцманов
— Квалифицированных матросов
— Поваров

Скачать анкету

Отзыв: Работа в судоходной компании «Трансфлот» (Россия, Санкт-Петербург) — Непорядочный работодатель.Обман сотрудников.

Достоинства:

нет

Недостатки:

кидают на зарплату,отвратительное отношение к экипажам.

Судоходная компания «Трансфлот», расположенная в Санкт-Петербурге, по адресу:198035, Россия, г. Санкт-Петербург, Межевой Канал, д.5 АХ, офис 715.
Телефон: +7 (812) 329-69-65.
Практикует двойную бухгалтерию, обещают, к примеру, зарплату 3000 евро, по факту выплачивают 100.000 рублей, остальное на усмотрение генерального директора г-на Суровцева Алексей Игоревича.
Всегда имеет место задержка выплаты зарплаты в евро от 1 до 3 месяцев. В случае каких либо «косяков» по работе, даже не зависящих от моряка, евро могут не выплатить вообще. Техническое состояние судов оставляет желать лучшего. Экономят буквально на всем, суда «на крючке» у европейского Порт Стейт Контроля.
Обходите этих господ стороной. Реликт 90-х годов.

ТРАНСФЛОТ телефон отдела кадров

График работы:

Информацию о зарплате можно получить по телефону отдела кадров или на официальном сайте 8 (812) 329-69-14, 8 (812) 329-69-15

Направление работы организации: Морские и речные грузоперевозки, Фрахтование морских судов, Агентирование морских судов.

Вакансии в ТРАНСФЛОТ

Отзывы о ТРАНСФЛОТ

Отзывы сотрудников и посетителей

Добавить отзыв

Вакансии работа в ООО «СУДОХОДНОЕ АГЕНТСТВО «ТРАНС-ФЛОТ»»

Ищете работу в ООО «СУДОХОДНОЕ АГЕНТСТВО «ТРАНС-ФЛОТ»»? Изучите самые свежие вакансии ООО «СУДОХОДНОЕ АГЕНТСТВО «ТРАНС-ФЛОТ»». Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.

Хотите знать о новых вакансиях в ООО «СУДОХОДНОЕ АГЕНТСТВО «ТРАНС-ФЛОТ»»? Подпишитесь на обновления и узнайте первым!