Субъектами спроса на рынке труда выступают а бизнес б домашние хозяйства в государство г банки

Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование
рынка труда основано на том, что население,
для того чтобы вести нормальную
жизнедеятельность, вынуждено продавать
свой труд за вознаграждение, которое
представлено в форме оплаты
труда.
Здесь специфическими товаром
является труд —
определенная совокупность интеллектуальных,
духовных, физических способностей
человека, которые, в общем, представляют
собой индивидуальный трудовой потенциал.
С другой стороны, другая часть населения
согласна оплачивать труд наемных
работников. На рынке труда они являются
работодателями.

Спрос
на рынке труда —
представляет собой совокупность спроса
на ресурсы труда страны при любой цене
на них.

Предложение
на рынке труда —
это совокупное предложение ресурсов
труда работников в стране при всех
возможных ценах на труд.

Факторы,
влияющие на спрос и предложение на рынке
труда

Основным показателем
рынка труда является оплата
труда,
которая определяется в том числе исходя
из совокупной стоимости благ, необходимых
для обеспечения нормальной жизнедеятельности
человека. Эта точка является отправной,
ниже которой невозможно установление
заработной платы. Конечный уровень
оплаты труда определяется под воздействием
множества факторов, к основным из которых
относится спрос и предложение на рынке
труда.

Основными
факторами, под влиянием которых
формируется размер оплаты труда,
относятся:

• возрастная
  и половая структура рынка труда. Большое
  влияние на рынок труда оказывает
  количество на нем людей различных
  возрастных и половых групп;

• уровень
  жизни населения;

• характер
  интенсивности общественного труда;

• производительность
  общественного труда;

• уровень
  социально-экономического развития
  национальной экономики;

• уровень
  научно-технического развития национальной
  экономики;

• географическое,
  природное и климатическое размещение
  трудовых ресурсов.

Изменение
уровня и размера оплаты труда находится
в прямом взаимодействии с изменением
спроса и предложения на рынке труда.
Другим важным фактором, который оказывает
определяющее воздействие на функционирование
рынка труда, является спрос — потребность
работодателя в сотрудниках, отличающихся
определенной квалификационной и
профессиональной характеристикой.

Спрос
на рынке труда формируется под влиянием
следующих факторов:

1. структуры
   общественного производства;

2. уровня
   развития и масштабов структуры
   общественного производства;

3. доминирующих
   форм общественного производства;

4. объемов
   общественного производства;

5. уровня
   научно-технического развития и
   оснащенности национальной экономики;

6. темпов
   роста и развития национальной экономики.

Предложение
на рынке труда формируется под влиянием
следующих основных факторов:

1. среднего
   уровня оплаты труда;

2. количества
   населения и в целом демографической
   ситуации;

3. профессиональной
   структуры рынка труда (заключается в
   переизбытке или недостатке определенных
   профессий);

4. мобильности
   населения;

5. этнических,
   религиозных, культурных, психологических
   особенностей населения;

Субъектами
спроса на рынке труда выступают
бизнес и государство, а субъектами
предложения — домашние хозяйства.

На
рынке совершенной конкуренции количество
нанимаемых предпринимателем работников
определяется двумя показателями
— размером
заработной платы и предельным продуктом
труда в денежном выражении.

Привлечение
дополнительной единицы труда прекратится,
когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная
зависимость между величиной заработной
платы и объемом спроса на труд выражается
в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

Рис.
13.4. Кривая спроса на труд:

• —ставка
  заработной платы;

• —величина
  требующегося труда;

• —кривая
  спроса на труд

Рис.
13.5. Кривая предложения труда:

• —ставка
  заработной платы;

• —величина
  предлагаемого труда;

• —кривая
  предложения труда

Предложение
труда также зависит от величины заработной
платы, получаемой за производительные
услуги. Продавцы на рынке труда в
условиях совершенной
конкуренции стремятся
увеличить предложение при росте
заработной платы. Поэтому кривая
предложения труда имеет положительный
наклон (рис. 13.5).

Объединив
оба графика — кривой спроса и кривой
предложения, получим точку пересечения
Е, в которой спрос на труд равен предложению
труда, т.е. рынок
труда находится в равновесном
состоянии (рис.
13.6). Это означает, что все предприниматели,
согласные платить заработную плату ,
находят на рынке необходимое количество
труда, их спрос на труд удовлетворен
полностью. В положении рыночного
равновесия полностью трудоустроены и
все работники, желающие предложить свои
услуги при заработной плате.
Поэтому точкаопределяет
положениеполной
занятости.
При любой другой величине заработной
платы, отличной от ,
равновесие на рынке труда нарушается.
При совпадении спроса на труд и предложения
труда заработная
плата выступает как цена равновесия на
рынке труда.

Рис.
13.6. Равновесие на конкурентном рынке
труда

Если
ставка заработной платы выше уровня
равновесной, предложение на рынке труда
превышает спрос. В этой ситуации
происходит отклонение от положения
полной занятости, рабочих мест не хватает
на всех желающих продать свой труд при
высокой заработной плате. Возникает избыток
предложения труда.

В
случае снижения ставки заработной платы
по сравнению с равновесной спрос на
рынке труда превышает предложение. В
результате этого образуются незаполненные
рабочие места вследствие
нехватки работников, согласных на более
низкую заработную плату.

Обе
эти ситуации (безработица и наличие
незанятых рабочих мест) не могут быть
устойчивыми (долгосрочными), они
корректируются рыночным механизмом в
направлении восстановления положения
полной занятости.

Таким
образом, рынок
труда развивается, как
и любой рынок, по законам спроса и
предложения, равновесие на нем
восстанавливается, а продолжительной
безработицы не может быть.

Однако
безработица существует. Наличие
же устойчивой безработицы свидетельствует
лишь о том, что на рынке труда отсутствуют
условия совершенной конкуренции:
свободный перелив ресурсов на различных
сегментах рынка труда, гибкая заработная
плата, совершенная информация и т.д. На
рынке труда присутствуют так
называемые внеконкурентные
факторы, к
которым следует отнести различные
институты. Во-первых, к ним
относится государство, активно
регулирующее рынок труда, лишая заработную
плату рыночной гибкости.
Во-вторых, профсоюзы, оказывающие
большое влияние на уровень заработной
платы в направлении ее повышения по
сравнению с равновесным уровнем.
В-третьих,крупные
корпорации тяготеют
к установлению сравнительно стабильной
во времени стандартной ставки заработной
платы, отказываясь слишком часто
пересматривать ее в зависимости от
соотношения спроса и предложения на
рынке труда.

Регулирование
рынка труда предполагает воздействие
как на спрос, так и на предложение
труда. Объектами
регулирования выступают
заработная плата, продолжительность
рабочей недели и отпусков, порядок найма
и увольнения, различные виды социального
обеспечения и др.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Сущность
заработной платы:Заработная плата
выступает как вознаграждение за труд
и является ценой труда при его
купле-продаже.

Заработная
плата в современной теории рассматривается
двояко:

1.как
общий заработок человека, в который
включаются гонорары, премии, различные
вознаграждения за труд;

2.как
ставка или цена, выплачиваемая за
использование единицы труда в фиксированный
период времени (час, день, неделя, месяц,
год).

Номинальная
и реальная заработная плата:

Доходы
работников имеют денежное выражение,
а деньги в условиях экономической
нестабильности и роста цен обесцениваются.
Следовательно, зарплата работников
находится в зависимости от величины
инфляции. Для того чтобы эту зависимость
отследить, различают номинальную и
реальную зарплату.

Под
номинальной
заработной
платой понимается та сумма денег, которую
работник получает за свой труд.

Под
реальной
заработной
платой понимается количество товаров
и услуг, которые можно приобрести на
полученные деньги. Она характеризует
действительный уровень полученного
дохода, выражая его через удовлетворение
потребностей работника.

Между
инфляцией, номинальной и реальной
заработной платой существует тесная
связь: по мере роста инфляции номинальная
заработная плата растет, а реальная –
сокращается:

При
отсутствии инфляции реальная и номинальная
зарплата совпадают.

Формы
заработной платы и системы оплаты труда:

Цена
труда может быть выражена в категориях
времени и продукта. Соответственно
зарплата бывает повременной и поштучной
(сдельной). Повременная
зарплата выступает в виде часовой,
дневной, недельной, месячной и годовой.
Повременная зарплата используется там,
где имеется принудительный машинный
ритм или невозможно точно учесть
результаты труда работника.

Поштучная
(сдельная)
зарплата реализуется в количестве
произведенных за определенный период
времени продуктов, поэтому является
вторичной, производной от повременной
формы зарплаты. Эта форма заработной
платы применяется там, где можно полностью
учесть результаты труда работников.
Она стимулирует роль производительности
и интенсивности труда, создает мотивацию
к соревновательности, где победитель
получает более высокую зарплату.

На
основе названных форм зарплаты формируются
различные системы оплаты труда:

повременно-премиальная-
плата, получаемая рабочими и служащими
не только за количество отработанного
времени, но и за конкретное достижение
в работе (экономию времени, улучшение
использования сырья, материалов,
производственных фондов, повышение
качества продукции;

сдельно-премиальная-
работнику помимо заработной платы
начисляются премии. Премии могут
устанавливаться как в твердых суммах,
так и в процентах от заработной платы
по сдельным расценкам.;

повременная
с нормируемым заданием используется,
когда функции рабочих четко регламентированы
и может быть рассчитана норма времени
по каждой операции. Эта система объединяет
в себе элементы как сдельной, так и
повременной форм заработной платы.
Применение данной системы целесообразно,
если необходимо обеспечить выполнение
нормированного задания по рабочим
местам и подразделению в целом; поставлена
задача, добиться экономии материальных
ресурсов; планируется совмещение
профессий и многостаночное обслуживание
с целью улучшения организации труда.

аккордная
— вид сдельной оплаты труда, при которой
размер оплаты определяется не за единицу
работы, а за всю работу или отдельные
ее этапы. Применяется в промышленности,
строительстве, сельском хозяйстве, на
транспорте, в ряде других отраслей.
устанавливается работодателем по
согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. Размер оплаты за
всю работу определяется в аккордном
наряде на основе действующих норм труда
и расценок, а при их отсутствии — исходя
из норм и расценок на аналогичные работы.
В наряде указываются также сроки начала
и окончания всей работы и ее этапов.
Если для выполнения работы требуется
длительное время, то по аккордным нарядам
за текущий месяц выдается аванс с учетом
уже выполненного объема работ.
Окончательный расчет производится
после завершения и приемки всей работы.

36_Rynok_kapitala

36.
Рынок капитала-сфера
спроса и предложения финансовых ресурсов,
используемых в качестве инвестиций.
(долгосрочные вложения капитала в
отрасли экономики внутри страны и за
границей.) Посредством рынка капитала
большая часть денежных средств,
поступающих от частных инвесторов,
банков, пенсионных фондов, страховых
компаний и др., вкладывается в коммерческие,
производственные проекты, ценные бумаги
(документы, удостоверяющие с соблюдением
установленной формы и обязательных
реквизитов имущественные права,
осуществление или передача которых
возможны только при предъявлении этих
ценных бумаг (акции, облигации, векселя
и др.).) или имущество в целях получения
дохода. В деятельности рынка капитала
участвуют также фондовые биржи,
(учреждение, осуществляющее продажу и
покупку ценных бумаг цены на которые
определяются спросом и предложением.)
которые выпускают акции (ценная бумага
,свидетельствующая о внесении инвестором
пая в капитал акционерного общества) и
облигации (, ценная бумага на предъявителя,
дающая владельцу право на получение
годового дохода в виде фиксированного
процента (в форме выигрышей или оплаты
купонов).), выступающие в качестве
капитала.

Затем
инвестиции направляются фирмам на рынок
физического капитала (зданий, сооружений,
оборудования, строительных работ), где
приобретаются элементы капитала фирмы.

На
практике основным средством получения
собственного капитала является выпуск
и продажа различного акций, владельцы
которых не могут вернуть их фирме-эмитенту,
но вправе продать на фондовом рынке.
Цена акций на этом рынке определяется
ожиданиями относительно доходов, которые
фирма может заработать для своих
владельцев в будущем.

В
состав рынка капитала входят разные
сектора, различающиеся условиями
купли-продажи денежного капитала:
кредитный рынок, рынок акций и рынок
долговых обязательств фирм (облигаций).

Цена
на рынке капитала определяется
взаимодействием предложения капитала
со стороны владельцев сбережений и
спроса со стороны фирм, нуждающихся в
средствах для инвестиций. Величина
спроса здесь определяется ситуацией
на рынках товаров, выпускаемых фирмами,
а также прибыльностью, с которой фирмы
могут использовать средства, привлеченные
с рынка капитала. Такая оценка производится
на основе пересчета денежных сумм,
затраченных или полученных в различные
годы, к одному моменту времени. Предложение
капитала зависит от размеров сбережений,
срока отвлечения средств и риска
инвестирования. Все эти факторы влияют
как на размеры предложения, так и на
цену, которую владельцы сбережений
требуют от фирм за право пользования
своими средствами. Как правило, чем выше
риск инвестирования и дольше срок
отвлечения средств, тем более высокой
платы требуют владельцы сбережений.

Наличие
и развитость рынка капитала отличают
промышленно развитые страны от
развивающихся.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Тест по теме Рынок
труда и безработица

Вариант 1

1.Какие из перечисленных
понятий, относятся к рынку труда:
а) Ликвидность            б)
Средства производства       в) Рабочая сила        г) Труд

2. Чем является цена
реализации труда или цена реализации рабочей силы?
а) Оптовой ценой           б) Ценой без НДС            в) Заработная плата

3. Какие элементы  включает
в себя современная структура рынка труда?
а) Производственную
систему           б) Систему найма     в) Систему подготовки кадров

4. От чего зависит спрос
на труд и предложение труда?
а) Цен на продукты
питания          б) Мировых цен          в) Цены реализации труда

5. К какому понятию
относятся «трудовые ресурсы»?
а) «Финансовые ресурсы»                      б) «Материальные ресурсы»
в) «Сырьевые ресурсы»                           г) «Человеческие ресурсы»

6. Какие составляющие
включает в себя экономически активное население?
а) Все население страны
б) Безработных, не ищущих работу
в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
г) Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход

7. Главная составная
часть трудовых ресурсов:
а) работники     б)
предприниматели       в) наемная рабочая сила    г) все население страны

8. Дайте определение
понятия «Рынок труда» –
а) Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений
по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные
средства
б) Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации,
поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
в) Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых
отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на
жизненные средства

9. Что входит в структуру трудового рынка?
а) Объекты рынка труда       б) Рыночный механизм        в) Конкуренцию  г)
Субъекты рынка 10. Что входить в структуру механизма трудового рынка?
а) Сотрудничество       б) Конкуренция      в) Предложение труда      г) Спрос
на труд

11. Какие понятия
относятся к видам безработицы?

а) естественная       б)
структурная        в) циклическая             г) сезонная

12. Занятость населения:

а) отсутствие свободного
времени

б) деятельность граждан,
необходимая для своих и общественных потребностей

в) отсутствие экономической
свободы

г) безработица

13. Рынок труда:

а) продажа трудовых
вакансий                                          б) спрос фирм на работников

в) система социально –
трудовых отношений                 г) аукцион трудовых затрат

14. Виды заработной
платы:

а) посменная             б)
повременная           в) посезонная               г) сдельная

15. Что не относится к
причинам возникновения безработицы:

а) низкая мобильность
работника                         б) применение современных технологий

в) тяжелые климатические
условия                      г) международная конкуренция

16. Что относится к
государственным формам регулирования безработицы?

а) инвестиции в предприятия
для сохранения рабочих мест

б) полный запрет на
иностранную рабочую силу

в) поддержка частного
предпринимательства

г) уменьшение работникам
заработной платы

17. Из каких средств
финансируется программа занятости граждан РФ

а) из средств работодателя                         
б) из средств работника

в) из федерального бюджета                      
г) из местного бюджета

18. Основные участники
рынка труда?

а) работодатель            
б) государство              в) работник        г) организация, предприятие

19 . Прожиточный
минимум:

а) пособие по безработице          
                       б) минимальная заработная плата

в) доход необходимый для
основных жизненных потребностей человека

г) затраты человека на свои
потребности

20. Кто из приведенных
ниже граждан является циклическим безработным?

А. Банкир, уволившийся
из-за ссоры с начальством

Б. Строитель, уволенный в
связи с остановленным строительством фабрики

В. Программист, уволившийся
из-за поиска более высоко оплачиваемой работы

Г. президент корпорации,
обанкротившейся во время финансово-экономического кризиса

В 1. В государстве З. высокий уровень безработицы.
Какие категории населения могут быть отнесены к фрикционным безработным?
Выберите нужные позиции и запишите их

А. уволившиеся по собственному желанию

Б. нашедшие работу, но не приступившие к ней

В. уволенные в связи с падением спроса на их услуги

Г. уволенные в результате общего спада производства
в стране

Д. занятые неполный рабочий день

Е. вновь появившиеся на рынке труда и имеющие
требуемую квалификацию

В-2 . Установите соответствие между примерами
и соответствующими им видами безработицы.

 Признаки          
                     
                     
                     
               виды безработицы

А) в связи с изменениями спроса на энергоносители  
                  1) сезонная

многие шахты закрылись, а шахтеры остались без  
                     2)
циклическая

 работы            
                     
                     
                     
                  3) структурная

Б) выпускники вузов ищут работу по специальности  
                 4) фрикционная

В) жители приморского города обслуживают туристов

  летом, а в остальное время большинство не могут

найти работу.

Г) Безработные отказываются от предложенных вакансий

 в центре занятости и просят подобрать им работу

 менеджеров

Д) произошло сокращение персонала фирмы в связи с

 экономическим кризисом.

В-3. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором
пропущен ряд слов. Выберите из приведенного ниже списка слова, которые
необходимо вставить на место пропусков.

 « Уровень заработной платы работника связан с его
личными качествами, так называемым____________(А): ценность работника
определяется его природными способностями, уровнем его _________(Б),
квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Есть еще ряд
факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика
отрасли, условия___________(В) и др. Судить о размере заработка можно по
__________(Г) заработной плате, которая учитывает уровень инфляции в стране.
Если в стране высокая инфляция, то покупательная способность ________(Д)
падает, и даже при высокой_________(Е) зарплате доступным становится все
меньшее  количество благ.

1. труд                
                      
                    6) реальная
2. деньги                
                      
                7) номинальная
3. человеческий капитал            
               фирма
4. товар                
                      
                   9) государство            
   5. образование

Вариант 2

1. Что можно приобрести
на рынке труда?
а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельности
б) Право на использование способностей работника
в) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностей
г) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками

2. Главный участник рынка
труда:
а) Продавец и посетитель         б) Покупатель и работник      в) Работодатель
и работник

3. Как реализуются
взаимодействия на рынке труда?
а) посредством обмена на основе спроса и предложения
б) за счёт эффективного использования рабочей силы
в) за счёт ограниченности экономических ресурсов
г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли

4. Чем является
занятость населения?
а) отсутствие свободного времени
б) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей
в) отсутствие экономической свободы
г) безработица

5. Что такое рынок
труда:
а) продажа трудовых вакансий                                        б) спрос
фирм на работников     

в) система социально –
трудовых отношений               г) аукцион трудовых затрат

6. Укажите виды
заработной платы:
а) посменная             б) повременная                в)
посезонная                  г) сдельная

7. Что не будет являться
причиной возникновения безработицы:
а) низкая мобильность работника                          б) применение
современных технологий
в) тяжелые климатические условия                       г) международная
конкуренция

8. Что произойдет с
гражданином без работы?
а) подвергнется большому риску заболеваемости            б) потеряет
квалификацию
в) будет изгнан из общества                                               г)
снизится жизненный уровень

9. Откуда происходит финансирование программы
занятости граждан РФ?
а) из средств работодателя      б) из федерального бюджета         в) из
местного бюджета

10. Основными участниками рынка труда является:
а) работодатель      б) государство           в) работник               г)
организация, предприятие

11. Что такое
прожиточный минимум?
а) пособие по безработице
б) минимальная заработная плата
в) доход необходимый для основных жизненных потребностей человека
12. Субъектами предложения
на рынке труда выступают…

А.
профсоюзы             Б.  бизнес              В.  домашние хозяйства          
Г.  государство

13.  Задача государства в области занятости заключается
в… (несколько ответов)

А.
достижении такого состояния экономики, при котором имеется только фрикционная и
структурная безработица

Б.
достижении полной занятости                  В.  обеспечении каждого желающего работой

Г.
достижении абсолютной занятости

14.  К показателям безработицы относятся…(несколько
ответов)

А.
уровень безработицы            Б. уровень падения доходов            В. временной период

15. Уровень безработицы в ходе циклического развития
экономики развивается в направлении

А.
независимом от роста объемов производства        Б.  обратном росту реальному ВВП

В.
 сохранения естественного уровня безработицы  Г.  соответствующем росту реальному ВВП

16. Долгосрочный характер носит ____ безработица

А.
сезонная           Б.
фрикционная             В.  Структурная         Г.  первичная

17. Лица, уволенные в связи с переходом предприятия к новым
трудосберегающим технологиям, относятся к категории _________безработных.

А.
скрытых          Б.  циклических     В.  Структурных        Г. фрикционных

18. К безработным в соответствии с законом «О занятости
населения РФ» относят ..

А.
экономически неактивное население

Б. 
экономически активное население

В.
самостоятельно ищущих работу лиц, не зарегистрированных в службе занятости
населения

Г.
трудоспособных граждан, не имеющих работы, зарегистрированных в службе
занятости населения

19. Уровень безработицы при полной занятости равен…

А.
сумме структурной и циклической безработицы

Б.
нулю

В.
сумме структурной и фрикционной безработицы

Г.
сумме фрикционной и циклической безработицы

20. Ситуация на рынке труда может улучшаться  по причине:

А) повышения
зарплаты

Б) снижения числа
рабочих

В) повышения
производительности труда.

В 1. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех
остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно
указано.

1)
рабочая сила           4) трудоспособное население

2)
безработные            5) менеджеры                                  3) занятые

В-2 . Установите соответствие между примерами и
соответствующими им видами безработицы.

 Признаки          
                     
                     
                     
               виды безработицы

А) в связи с изменениями спроса на энергоносители  
                  1) сезонная

многие шахты закрылись, а шахтеры остались без  
                     2)
циклическая

 работы            
                     
                     
                     
                  3) структурная

Б) выпускники вузов ищут работу по специальности  
                 4) фрикционная

В) жители приморского города обслуживают туристов

  летом, а в остальное время большинство не могут

найти работу.

Г) Безработные отказываются от предложенных вакансий

 в центре занятости и просят подобрать им работу

 менеджеров

Д) произошло сокращение персонала фирмы в связи с

 экономическим кризисом.

В-3. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором
пропущен ряд слов. Выберите из приведенного ниже списка слова, которые
необходимо вставить на место пропусков.

 « Уровень заработной платы работника связан с его
личными качествами, так называемым____________(А): ценность работника
определяется его природными способностями, уровнем его _________(Б),
квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Есть еще ряд
факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика
отрасли, условия___________(В) и др. Судить о размере заработка можно по
__________(Г) заработной плате, которая учитывает уровень инфляции в стране.
Если в стране высокая инфляция, то покупательная способность ________(Д)
падает, и даже при высокой_________(Е) зарплате доступным становится все
меньшее  количество благ.

1. труд                
                      
                    6) реальная
2. деньги                
                      
                7) номинальная
3. человеческий капитал            
               фирма
4. товар                
                      
                   9) государство            
   5. образование

Эталон
ответов:

Название предмета и класс: экономика, 10 класс

Номер урока и название темы: урок №16 «Рынок труда»

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

• Рынки факторов производства.
• Рынок труда. Особенности рынка труда.
• Заработная плата.
• Производительность труда.

Глоссарий по теме: рынок факторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, индекс потребительских цен (ИПЦ), прожиточный минимум, производство, производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация, профсоюз.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Рынки факторов производства. Производный спрос. Рынок земли

В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.

Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал.

Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса (совершенно неэластичным).

Однако в рамках данного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях.

Рынок труда. Особенности рынка труда

Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг. От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой – ставкой заработной платы.

Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1.

Рисунок 1 ‒ Спрос на труд

Предложение труда – количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы (Рисунок 2).

Рисунок 2 ‒ Предложение труда

Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).

Рисунок 3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда

Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок.

Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим их.

1. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу.

2. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны.

Совершенно в другом положении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд – основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работы весьма затруднительно.

Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже – купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – в союзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.

3. Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашим подчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынке труда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь, усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинения всегда порождают противоречия интересов.

Заработная плата

Как мы уже говорили выше, заработная плата – это плата работнику за труд (работу), за использование его рабочей силы. Она является основным стимулом для наёмных работников. Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, и на график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста, взаимоотношения в коллективе и т.п. Однако размер заработной платы либо способен компенсировать все эти недостатки, либо нет.

Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом (природными способностями, здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем выше перечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда), но и рядом факторов, обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы (особенности региона – количество квалифицированных специалистов на региональном рынке труда, условиями труда – автоматизированный или ручной, особенности отрасли – наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства и т.п.).

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране.

Номинальная и реальная заработные платы соотносятся между собой следующим образом:

W_{реальная} = W_{номинальная} / ИПЦ

где ИПЦ – индекс потребительских цен.

То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной – фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 4).

Рисунок 4 ‒ Сдельная и повременная формы оплаты труда

Также с определением размера заработной платы тесно связан такой статистический показатель социального характера, как прожиточный минимум, который является основой для определения минимальной оплаты труда и квалифицированного труда в последующем (Рисунок 5).

Рисунок 5 ‒ Прожиточный минимум в структуре системы оплаты труда

Производство. Производительность труда

Производство – процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда.

Производительность труда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего за один час:

ПТ = Q / (чел. * час)

За тысячелетнюю историю развития товарного производства была разработана целая система повышения производительности труда, совершенствование которой актуально и по сей день.

Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.

Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.

Рисунок 6 ‒ Факторы роста производительности труда

Профсоюзы

Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.).

Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.

Не последнее место при рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Более подробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках, указанных в списке литературы.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Выберите единственно правильный вариант ответа.

Какой из представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:

А) снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса;

Б) рост производительности труда;

В) рост цен на сырьё;

Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Решение: Так как спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведет увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Ответ: Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса

2. Способы стимулирования труда:

Разделите приведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные и моральные).

1. Путевка в санаторий.

2. Похвалить.

3. Объявить благодарность.

4. Премия.

5. Доля в бизнесе.

6. Наградить грамотой.

Ответ: Способы стимулирования труда.

Основная и дополнительная литература по теме урока:

1. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. : Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 78–85.
2. Липсиц И. В. Экономика. Базовый курс: учебник для 10, 11 классов общеобразовательных учреждений. – М. : Вита-Пресс, 2011. – 272 с. – С. 131–149.
3. Экономика. 10-11 классы: Учебник / А. Г. Грязнова, Н. Н. Думная. – М. : Интеллект-Центр, 2016. – 496 с. – С. 166–177.
4. Куликов Л. М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2002. – 400 с. : ил. – С. 74–87.
5. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Учебный экономический словарь. – М. : Рольф, 2000. – 416 с. – С. 113, 149, 267, 269, 276, 315, 321.
6. Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений: Учебник. – М. : Проспект, 2016. – 272 с. – С. 33–72.
7. Этика деловых отношений: Учебник и практикум для академического бакалавриата. / Родыгина, Н. Ю. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 430 с. – С. 70–277, 322–351.

Открытые электронные ресурсы по теме урока:

1. Официальная статистика Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/