Строительная компания крост отзывы работников

Плюсы:

К строителям отношение к которому привыкаешь не сразу, Ты можешь не запомнить имя прораба в первые дни, но услышать от него «Андрюха, чего такой кислый?», от него на третий день работы в конторе, несколько удивительно для меня было. А тут ко всем такое отношение, о тебе знают, помнят, интересуются твоим состоянием, да даже настроением. Всегда готовы помочь, знаю по собственному опыту. Брат сейчас учится на сварщика, обязательно его буду сюда перетаскивать, чем как я по непонятным шарашкам мотаться пусть сразу в хорошей конторе работает, человеком себя сразу чувствует и воспитывает. Не первая подобная работа, но в Кросте точно лучшая.

Что можно улучшить:

Не вижу такого.

Плюсы:

Отработав в КРОСТЕ 4 года, понял что это лучшая компания в которой мне доводилось работать. Тут и очевидные плюсы, стабильная оплата, просто замечательные условия в общежитии, бесплатное питание… Ну и КРОСТ мне оплатил обучение в НИУ МГСУ! Такое вам как? Я вот просто ахринел от такого сюрприза, просто пипец в насколько хорошем смысле! Чтобы я в 36 лет пошёл учиться? Кто бы мог подумать. Огромное отдельное спасибо Владимиру Ивановичу из 7 бригады, который надоумил, да и очень помог с получением обучения! Работа конечно не простая, но коллектив состоит из хороших ребят, так и каждое новое дело сподручнее идёт, Я знаю о чём говорю, вот сейчас работаем на Невском.

Что можно улучшить:

Здесь все отлично.

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

В этой компании одни рабы, Долбашин, извините т 2, скоро как Хуснулина под суд, такого беспредела в 2014 году не было, Тарасов какой-то Крост Д обзор, я говорил что я просто так это не оставлю, Слепнев, Луцюк, проверить надо генпрокуратуре, новому правительству Мишустина.

Что можно улучшить:

Беспредел полный, крысы, мыши, петухи.

Плюсы:

В этой компании одни рабы, Долбашин, извините т 2, скоро как Хуснулина под суд, такого беспредела в 2014 году не было, Тарасов какой-то Крост Д обзор, я говорил что я просто так это не оставлю, Слепнев, Луцюк, проверить надо генпрокуратуре, новому правительству Мишустина.

Что можно улучшить:

Беспредел полный, крысы, мыши, петухи.

Плюсы:

В КРОСТе работал отец около 15 лет сварщиком, арматурщиком, во всем себя попробовал, 3 года назад устроился брат, теперь я. В офисе за 40 тысяч не вижу смысла сидеть, когда здесь можно заработать в 3 раза больше и двинуться вверх по карьерной лестнице, преград ни у кого нет, главное желание. Как-то на 15летний стаж работы отцу подарили дорогие часы. Подарили не ему одному, здесь реально помнят о каждом сотруднике, есть выплаты на день рождение или на рождение ребенка. Переработок нет, к опозданиям относятся очень строго. Но с дисциплиной здесь порядок, как и должно быть серьезной в компании.

Что можно улучшить:

Всё ок.

Плюсы:

Регулярно приезжал на вахту в столицу, такой у меня был заработок. Два года сотрудничаю исключительно с кростом. Помимо хорошей оплаты труда, всегда очень хорошие условия работы. Помимо фиксированной платы, сдельная, за переработки. Сейчас работаю бригадиром, на одной из строек. Перетащил в Москву жену и ребёнка. Когда изъявил желание работать больше, прораб руку пожал, сказал что молодец, о будущем думаю. Скажу одно, здесь, люди готовые больше отдаваться работе, не боящиеся большей ответственности, всегда может получить повышение. Хотя, рабочий на стройках Кроста и может зарабатывать больше прораба, так я получил первую ступень по карьерной лестнице, за 12 лет работы. Это только начало, единственная фирма где подобных возможностей куча и никто не вставляет палки в колёса.

Что можно улучшить:

Пока все хорошо.

Плюсы:

Никакие, впрочем не удивительно.

Что можно улучшить:

Что можно улучшить? Лично для меня выгнать всех с офиса и оставить пару руководителей на объекте которые знают толк в работе, а не тупо просиживают рабочие места!

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Зарплату выплачивают наличными, 1 раз в месяц. В офисе есть доступная столовая.

Что можно улучшить:

Я проработала в главном офисе компании больше 5 лет. Это крупный строительный Концерн и недостатки как во всей строительной отрасли- очень отсталое управление, раздутый штат. Все управляется владельцем бизнеса, а он человек, отсталый от современных технологий управления. Отсюда и дежурные субботы, и постоянные переработки, и авральный стиль работы, и ненормированный рабочий день с 9 до 19 часов и больше. Причем, всем офисным работникам ведут двойные табеля. Отпуск только 28 дней, 1 раз в году, причем, его заставляют брать насильно, не тогда, когда удобно сотруднику и рационально, а чтобы график отпусков был красивым;) И такого идиотизма и абсурда в «Кросте» очень много. Стиль руководства- откровенно хамский и авторитарный. Считается, что сотрудники должны все оскорбления молча терпеть. Уволить могут просто за то, что твой стол не помещается в новый офис при переезде. Увольняют причем одним днём, блокируют пропуск и даже не дают времени вещи собрать. Но деньги все выплачивают. Толковые сотрудники в «Кросте» не держатся, идёт вырождение, здесь очень много людей предпенсионного возраста, которые просто дорабатывают. Люди все довольно забитые, мало кто улыбается и смеётся в офисе;( Задачи вроде ставят масштабные и интересные, но решают их все крайне неэффективно и так как захочет начальство. Причем начальники не всегда компетентны. Поэтому трудно испытывать гордость за свою работу;( Причем работодатель вполне серьезно, в силу крайней отсталости, полагает, что это место работы — одно из лучших в Москве!

Плюсы:

Плюсы зарплата без задержки, жилье и питание!

Что можно улучшить:

Препятстаий нет, работаю с 1998 года, обрел для себя множество професий! Лично блабодарю генерального директора, я простой человек и мы некому не нужны, а он платит, не экономит на нас, желаю сердцем чтобы этот человек процветал в нашем мире и духовном!

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Неплохая зарплата, но и работать приходится так же

Что можно улучшить:

Естественно свои, приближенные , чувствуют себя отлично. Бывшие стукачи и подлизы. Нормальные люди, квалифицированные — уходят, либо их увольняют, так для нормального человека атмосфера нездоровая. Люди которые реально хотят работать не нужны. Не представляю как там до сих пор все держится: половина приближенных, часть только ходят и курят и протирают штаны в курилках. … или отсиживают огромное количество часов без конкретного результата. Я уже молчу о низком уровне культуры некоторых «руководителей». Обидно, что эти люди ведут компанию в никуда… Вы кого рулить-то оставили???? Тот опыт что получила в этой организации помогает мне и сегодня работать, было чему научиться, было желание. Жаль что из-за некоторых этой компании грозит профессиональное выгорание, так туда принимают людей, руководствуясь не знаниями и опытом сотрудника, а чем-то совсем другим.

Плюсы:

Стабильность,Но уже не та что раньше.

Что можно улучшить:

Длинные Вахты, 45 дней. Хотя бы 30 сделали… Отношение к рабочим ниже плинтуса…. Оплата труда (НИКЧЁМНАЯ) изменилась на 100-200 рублей с 2010 года. Я получаю 1800, из них вычитают 170 рублей, за УЖАСНОЕ питание и такие же условия проживания. Организация труда никакая (типа роди), всё держится на патриотизме СЛАВЯНСКИХ рабочих,(точнее держалось) т.к. Славян практически не осталось. ИТР вообще надо менять весь, т. к. стали брать на работу родственников, знакомых которые не хотят ничего делать… Концерн Рушится… Обидно, столько лет в нём. Больше нет желания здесь работать.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Не советую работать

Что можно улучшить:

Денег не платят.только обещают

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

1. Стабильная ЗП
2. Опыт как делать НЕ надо

Что можно улучшить:

На мой взгляд:
Генеральный директор . Все сильнее стареет и не даёт развиваться «своей же» компании, у которой были отличные шансы стать выдающейся компанией международного уровня. Возможно, это единственный способ не задушить компанию мгновенно в окружающих реалиях. Однако расставил приоритеты не в пользу развития своей копании, а в пользу «гляньте на мои заслуги». Классика старческого репертуара. Это при том, что никто и не думал умалять его заслуги. Все, кто в своём уме, безусловно его уважают. На это есть очевидный ряд причин, об этом и думать не стоит время тратить. И так же понятно. Но сейчас время уже другое — и не поют дефирамбы. А все, включая город, знают его как профессионала, который не развалил «мамкин» бизнес. А те кто думает иначе — вправе так думать.
Заводы, производственная линия, аренда, стройка и тд более 70 юр. лиц. В одном Лице )
Один способ все же есть. И дифирамбы будут и росто компаниям. Создавать условия для роста каждому добросовестному работнику. А то все у них не такие… но ведь других-то нет. Может пора перестать сваливать свою вину на кого-то? И глупо ведь отворачиваться от создания эффективной системы долгосрочного развития своих сотрудников. Нет понятия преданные, верные сотрудники — это те, кто настолько , что не найдёт ничего на рынке. Над эффективной системой же развития своих сотрудников никто из конкурентов не работает. Заплатить свою цену придётся, конечно и за это. Но это один не единственный способ.
Коротко факты:
1. Часть ЗП серая
2. Переработки у офисных сотрудников (в каждом отделе, где стремятся отчитаться о бурной деятельности)
3. В столовке борщи с тараканами
4. Осознанно льют монолит ужасного качества
5. Переработки ИТР (при трудоустройстве прорабам внятно объясняют, что рабочий день 12 часовой: с 8:00 до 20:00 и плюс 2 субботы в месяц необходимо отработать чтобы в табеле стояло необходимое кол-во часов в конце месяца для начисления ЗП)
6. Очень очень много сотрудников вместо работы занимаются сбором слухов и поиском вшей у других сотрудников. Зачем? Затем что это один из явно поддерживаемых способов продвижения.
7. Лень формулировать, но факт: на должностях начальник отдела, зам. начальника отдела, зам дир. по строительству может оказаться человек, который 2-5 лет назад был в КРОСТе рабочим, попал «в разработку» и стал Боссом. Через пару месяцев об этом забыл, искренне считает себя Рэмбо, хотя даже базовым (это не открыть/полистать/закрыть) уровнем excel не владеет. В 2017 году это как не уметь завязывать шнурки. Отсюда естественно вытекает, что не могут эти Рэмбо: а) внятные задачи ставить; б) Как исполнитель должен и будет делать не понимают; в) не могут реально оценить время необходимое на выполнение задачи; г) коряво подбирают исполнителя; д) идеи у них через край льют, только бедолаги сотрудники не справляются. И так по кругу.
8. Уровни зарплат колоссально варьируются. У кого 100, у кого 180. За одинаковую работу.
Раньше, лет 5 назад в КРОСТе многому можно было научиться. Задатки вдумчивого прошлого видны и сейчас, сейчас же в КРОСТе опыта наберется разве кто-то кто со времён Союза не работал.
Фишки вроде электронных порталов, 1С, ERP и т.д. работают очень безграмотно

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Огромный опыт, адаптация в сложных ситуациях, изучение новых направлений.

Что можно улучшить:

Контингент специалистов нужно улучшить. Все зло в Кросте от безграмотных, гламурных дам. Молодым девчатам шанс подняться по карьерной. Остальные будут находится под гнетом высокомерных, которые не имею даже начального образования. Дивиз Кроста:- Кто пашет на том и ездят. Семейным, лучше не работать здесь.