Компания просмотрена: 3276 раз
Честность. Надежность. Доступность. Это не просто слова, а основа всей деятельности компании DOGMA.
НАША СФЕРА – это жилая и коммерческая недвижимость комфорт- и бизнес-класса в районах с развитой инфраструктурой. Жилой квартал «На Красных Партизан» уже сдан и заселен. 6 крупных проектов на стадии реализации – жилые комплексы «Движение», «Самолет», «Рекорд», «Парк Победы» в Краснодаре и «Арена» в Новороссийске.
DOGMA – это гарантия качества и надежности строительства, открытое ведение бизнеса и сдача домов с опережение сроков. Освещение всех этапов строительства и динамики возведения объектов на сайте 1dogma.ru
10 лет успешной работы
305 439 кв. м жилья построено
18 домов сданы точно в срок
5 581 семей живут в наших ЖК
DOGMA — с уверенностью строим дома, в которых хочется жить!
Много места
Дома возводятся на большом расстоянии друг от друга, а парковки по периметру комплекса освобождают двор от машин.
Качественная отделка
Мы не экономим на строительных материалах и контролируем рабочих на каждом этапе.
Доступные цены
Квартиру в нашем комплексе могут позволить себе и служащий, и молодая семья, и студент, и пенсионер.
Своя инфраструктура
Магазины, аптеки, салоны красоты, офисы и детские центры работают в коммерческих помещениях на первых этажах домов.
Написать отзыв про ООО DOGMA
Отзывы сотрудников о работодателе ООО DOGMA(3)
Тихая Заводь (Бывший сотрудник)
Город: Краснодар
11:04 12.07.2022
Плюсы в работе
Я почти 2 года здесь проработала. Работы всегда валом, иногда некогда головы поднять. Особенно перед праздниками и в конце кварталов, когда отдел продаж активизируется. Меня все устраивало, я бы в принципе и продолжила работу, но в силу личных причин мне пришлось подыскать себе место поближе к дому. А так нас в зарплате не обижали, график работы нормированный и в отпуск я ходила, как и полагается.
Отрицательные стороны
По большому слову их нет.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
выше рынка
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
stanicha (Сотрудник)
Город: Краснодар
11:23 04.06.2022
Плюсы в работе
Очень устаю , потому что работа интенсивная, много общения, поездок, встреч с клиентами. Было время, когда даже пыталась уйти, но из-за зарплаты вернулась обратно. Даже в нашем городе найти достойную оплату не так уж и просто. Одно радует в работе что коллектив сплоченный и начальство лояльное. Если чувствую выгорание , то могу попросить пару дней на отдых.
Отрицательные стороны
Человеку малообщительному будет тяжело, как как приходится много общаться. А клиенты понятное дело попадаются разные.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
выше рынка
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
tim_komandos (Бывший сотрудник)
Город: Краснодар
10:32 19.04.2022
Плюсы в работе
очень долго проработал здесь в отделе продаж. отличная была команда. сейчас многие поменялись, но мы с бывшими коллегами продолжаем периодически встречаться. то есть воспоминания исключительно положительные. приобрел много знаний и полезных знакомств.
Отрицательные стороны
конечно, бывали всякие ситуации. но чтобы прямо какие-то экстраординарные, то не припомню.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Предложенная з/п:
белая
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
🏠 Главная > Каталог компаний
Страна:
Россия
Адрес: Новороссийская, 90/2 блок 3
Сфера деятельности:
Жилищное и дачное строительство Новостройки в Краснодаре
Телефон: +8 (800) 222-22-68
Добавить отзыв
Отзывы о компании
Положительные стороны
Я почти 2 года здесь проработала. Работы всегда валом, иногда некогда головы поднять. Особенно перед праздник
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Очень устаю , потому что работа интенсивная, много общения, поездок, встреч с клиентами. Было время, когда даже
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Человеку малообщительному будет тяжело, как как приходится много общаться. А клиенты понятное дело попадаются разные.
Подробнее >>
Положительные стороны
очень долго проработал здесь в отделе продаж. отличная была команда. сейчас многие поменялись, но мы с бывшим
Подробнее >>
Отрицательные стороны
конечно, бывали всякие ситуации. но чтобы прямо какие-то экстраординарные, то не припомню.
Подробнее >>
Положительные стороны
Всей родней скинулись, купили сыну на свадьбу квартиру. Взяли в Самолёте уже в построенном доме. Хорошо, что не пришлось нанимать риелтором и юристов. В Догме сделал
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Похожие отзывы
Положительные стороны
Приветствую! Поспорили с женой что достроят вовремя. Я говорю что не успеют, жена наоборот. Посмотрим кто выиграет)) так нам все нравится. Расположение, инфраструктура пока оставляет желать лучшего. Но дом будет…
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Рассылка
Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий
Адрес
На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться
- Время работы
-
Пн-пт: 09:00—18:00; сб: 10:00—16:00
- Компания в сети
Другие строительные компании поблизости
-
-
2899 руб.
Косметический ремонт квартиры самый быстрый способ привести свое жилье в хороший вид
-
15 000 руб.
Утепление балкона с отделкой шт.
-
180 руб.
Оклейка стен обоями под покраску
-
220 руб.
Оклейка стен обоями (флизилин)
-
Официальная группа Вконтакте строительной компании Dogma в Западном округе
Средняя оценка — 4,4 на основании 60 отзывов и 125 оценок
Выступление HR-директора девелоперской компании Dogma Елены Кульян на GMKTalks 10 февраля
Продолжаем публиковать выступления спикеров на GMKTalks. HR-директор компании Dogma Елена Кульян подняла проблему кадров в регионах. 2022 год уже не будет «годом HR», как предполагали эксперты, однако кризисное время особенно важно пережить без кадровых потерь, сохраняя и удерживая внутри компании таланты.
Компания Dogma работает в нескольких регионах. Города присутствия: Краснодар, Новороссийск, Омск, Москва и Калуга. В планах – выйти на рынок Санкт-Петербурга. В прошлом году мы приросли в портфеле квадратных метров проектирования на 2,5 млн, и это только Краснодарский край. На стадиях переговоров – Реутов и Люберцы. Бюджет компании вырос в два раза, и мы хотим эффективно управлять этим за счет формирования отдела обучения и развития.
В прошлом году в Краснодарском крае была даже не борьба за таланты, а бойня. Многие просто воруют кандидатов, перекупая лучшие кадры. Потому что застройщиков много, строят много и интенсивно, а кадров нет, несмотря на большие миграционные потоки в регион.
Один из эффектов этой битвы за таланты – на рынке появились соискатели, которые просто вымогают деньги у работодателя, при этом уровень их компетенций средний или ниже среднего. Аппетиты растут все больше. Считаю, нам уже сейчас нужно организовывать встречу HRD города и региона и договариваться о правилах игры, иначе дальше будет еще хуже.
Зарплаты инженерно-технических специалистов в 2021 году выросли колоссально. Мы посчитали – от уровня мастера до уровня главного инженера и заместителя директора по строительству рост зарплаты внутри компании в среднем составил от 33 до 70 %. При этом рост в среднем по отрасли иной – 21–25 %.
Страх увольнения у сотрудников отсутствует от слова совсем. Никто этого не боится – у них есть прекрасный конкурентный рынок, специалисты выбирают для себя компанию по многим факторам.
У нашей компании – большие объемы и большая нагрузка на персонал, но под наши запросы искать людей непросто. Мы наблюдаем такую историю: люди готовы приходить на меньшие деньги, но и на меньшие объемы. Кроме того, мы видим снижение численности населения в целом и увеличение числа людей возрастной категории >60 лет. Мы сейчас работаем с нашими отраслевыми руководителями, убеждаем, что это работоспособное население.
В прошлом году мы начали предпринимать экстренные меры в поле кадровой политики. Провели пульс-опрос сотрудников, чтобы определить, что является причиной ухода, смены работы или низкого уровня лояльности к компании. Сотрудник мог оценить компанию по пяти критериям: существующая система мотивации, предоставление социальных гарантий, профессиональное развитие, месторасположение офиса и готовность сменить работу в следующем году. По результатам мы узнали, что не все сотрудники удовлетворены соцгарантиями, системой мотивации и местом расположения офиса.
После опроса мы начали совершенствовать кадровую политику. Занялись вопросом социальных гарантий, а сначала – промониторили, как есть программы у других застройщиков региона. Дальше – почему мы получили ответы о неудовлетворенности системой мотивации? Дело было в том, что зарплата инженерно-технического персонала выросла от 30 до 70 %, но это почти не коснулось бэк-офиса. И, наконец, критерий месторасположения офиса – это больше про организацию работы. Ни у одного застройщика региона до сих пор не было организовано удаленной работы. А люди хотят работать вне офиса.
Мы разработали внятный социальный пакет, систему мотивации с обязательным премированием и жилищной программой со скидками. Помогаем сотрудникам открывать ипотеку, предоставляем добровольное медстрахование и абонементы на фитнес, устраиваем корпоративные мероприятия, дарим подарки на праздники.
Чтобы удерживать и привлекать персонал, мы поняли, что нам нужно перестроить HR-отдел. Мы пошли по пути формирования системы HR-бизнес-партнеров (HRBP) по направлениям. Например, создали позиции HRBP отдельно – в продажах, отдельно – в маркетинге. Строительство разделили на HRBP генерального подрядчика и HRBP заказчика, застройщика и проектирования. При этом мы столкнулись с проблемой – в Краснодарском крае нет HRBP. Есть два пути – мы либо будем рассматривать специалистов в других регионах и приглашать к себе, либо будем развивать существующий персонал до нужных нам компетенций с планом обучения.
В вопросах обучения мы предложили сотрудникам новый принцип. Компания оплачивает 100% стоимости учебы, но по результатам обучения работник должен презентовать своему подразделению или смежным отделам те навыки и знания, которые он получил. И, если это возможно, составить план внедрения изменений внутри своей компании. Это главные условия, а если они не соблюдаются, то мы оплачиваем только 50% цены курса.
Во время опроса по темам обучения большинство людей сказали – мы хотим качать soft skills. Мы внесли в план обучения такие навыки, как ораторское искусство, коммуникация, проведение переговоров – и это не только для менеджеров по продажам, но и для бэк-офиса в том числе.
Читайте также:
→ Пандемия изменила рынок труда. Люди увольняются с бессмысленной работы, а соискателей не хватает на всех – исследование HeadHunter
→ Студенты хотят работать в IT и консалтинге, а в строительстве – не хотят. Девелоперам придется постараться в битве за таланты – исследование Changellenge
Мы решили внедрить гибридный график работы. При этом попросили руководителей направлений сказать честно, кто не умеет управлять этой историей. Мы подберем обучающий материал, чтобы избежать рисков, связанных с управлением.
Перед нами стоит сверхамбициозная цель – к 2023 году шагнуть в цифровизацию. Для этого сначала нужно описать, выровнять бизнес-процессы. И за счет формирования отдела обучения и развития планируем эффективно управлять этим процессом.
UPD Сейчас наша компания в стадии небольшой заморозки относительно новых проектов. Мы перестраиваем стратегию, и многое из того, что было освещено на конференции 10 февраля, будет изменено в 2023 году в свете мировых пертурбаций.
Смотрите выступление всех спикеров GMKTalks «Борьба за головы. HR-бренды в девелопменте»
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Интересовалась ЖК Самолетом
Марта Малиновская 17 января, 2023 год
Позвонила в офис продаж, чтобы выяснить какие есть предложения по жк Самолет. Меня переключили на барышню, которая рассказала о том, что есть в наличии, сориентировала по стоимости с учетом различных площадей и функционала. Вела она себя мило, местами даже настойчиво. Пригласила на презентацию, обещала доставить на объект на транспорте компании. Там они собирают целую группу своих потенциальных покупателей, среди которых… Читать отзыв Позвонила в офис продаж, чтобы выяснить какие есть предложения по жк Самолет. Меня переключили на барышню, которая рассказала о том, что есть в наличии, сориентировала по стоимости с учетом различных площадей и функционала. Вела она себя мило, местами даже настойчиво. Пригласила на презентацию, обещала доставить на объект на транспорте компании. Там они собирают целую группу своих потенциальных покупателей, среди которых буду и я. Очень настойчивая менеджер, но бабку базарную не включала. Аргументировано, спокойно. Тем более меня эта поездка ни к чему не обязывает. А так есть надежда, что действительно что-то подберу для себя стоящее. Ну и покупка квартиры — это дело серьезное, нужно увидеть все в живую.
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Обходит стороной эту компанию
Обратились в Догму и пожалели. В марте получили одобрение по ипотеке. Обещания что Пешкова 14к2 сдадут в конце весны. Ремонт максимум 90 дней будут делать. Т. Е. в августе, начале сентября можно заезжать. И тут началось. Ипотеку откладывали по выдаче, так дооткладывались что недвижимость стала на кадастр, опять пришлось переносить сделку, с начала марта (когда одобрилась ипотека и были оговоренны… Читать отзыв Обратились в Догму и пожалели. В марте получили одобрение по ипотеке. Обещания что Пешкова 14к2 сдадут в конце весны. Ремонт максимум 90 дней будут делать. Т. Е. в августе, начале сентября можно заезжать. И тут началось. Ипотеку откладывали по выдаче, так дооткладывались что недвижимость стала на кадастр, опять пришлось переносить сделку, с начала марта (когда одобрилась ипотека и были оговоренны все условия по квартире) сделка перенесла сь на 30.05.2022, но мы уже покупали готовое жильё и это предовало надежды на скорый ремонт и заезд. Но опять загвостки с землёй. В общем собственность в росреестре на нас стала 28.06.2022 года. Ладно, едем дальше. Ни звонка ни привета. Сами вы звонили и узнали где получать ключи. 7.07.2022 получили ключи, зашли в квартиру (второй раз в жизни, первый был в марте) и увидели что пластиковый подоконник испорчен. И сразу позвонили в Догму, с просьбой начать ремонт и о замене подоконника. Но Догма и тут нас опрокинула. На замену подоконника потребовали написать обращение, мы это сделали, а по поводу ремонта — ждите когда передадим документы прорабу. Т. Е. после получения денег мы стали не интересны и о нас можно забыть. Обращение о замене подоконника «рассмотрели» и дали ответ-отписку что на приёме-передаче квартиры мы подписывали акт и так далее. Но у нас не было приёма передачи квартиры, мы ничего не подписывали. Что мы и описали во втором обращении о не согласии с решением. И пока мы ждали ответов нас всё ещё кормили завтраками. А самое интересное ответы они направляли почтой и каждый раз по разным адресам, не тем, что я указывал в шапке обращения. Кормили, кормили завтраками и тут, за месяц до истечения сроков, нашёлся помощник прораба. Он технично перенёс встречу с 1.09.2022 на 5.09.2022 и принялся за ремонт. (по факту просто ключи получил и там ничего не происходило) когда мы позвонили 28.09.2022 и написали обращение о том что сроки ремонта нарушены появился сам прораб. Каким-то чудом прораб договорился о замене подоконника, мы ответ на наше второе обращение о замене подоконника от Догмы так и не дождались. После того как сам прораб узнал что мы с 30.05.2022 года ждём ремонт. Начался ремонт и 17.10.2022 года он был завершён. Наше письмо исполнителю о том что сроки ремонта были нарушены ни чем хорошим не закончились. В ответе было указано что Мы поздно дали ключи. Мы… Нет слов… Догма опрокинула со сроками по всем направлениям, сроки с с момента выдачи ипотеки прошло 4,5 месяца, т.е. 135 дней, а с момента получения одобрения по ипотеке и готовности оформления этой недвижимости больше 7ми месяцев. А ещё на днях обратили внимание что на кухне окно не открывается вообще, а дверь не переключается в режим форточки. И из окон сквозить. Опять нужно идти бодаться с Догмой. Как же они любят усложнять людям жизнь.
Если у вас есть чувство сохранения, то бегите от этой фирмы
Недостатки:
- Вся компания это огромный минус
Отзывы сотрудников на работодателя DOGMA
Зарплата своевременная, все необходимое предоставляют, следят за охраной труда.
0
0
Я почти 2 года здесь проработала. Работы всегда валом, иногда некогда головы поднять. Особенно перед праздниками и в конце кварталов, когда отдел продаж активизируется. Меня все устраивало, я бы в принципе и продолжила работу, но в силу личных причин мне пришлось подыскать себе место поближе к дому….
Читать весь отзыв
Тихая Заводь (Бывший сотрудник)
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компаниях
Высокая оплата – реально выше рынка. Крупные компании среди клиентов. Обучение, ивенты, мастер-классы. Очень неплохой современный офис, правда уволился вскоре после нашего переезда туда, так что насладиться как следует не успел%)
0
0
Устраивалась на вакансию упаковщицафасовщица, по факту нет у них там такой вакансии упаковщицафасовщица это разнорабочий, так как ты и фасуешь и упаковываешь и стикируешь и делаешь контроль качества чая и отбраковываешь и следишь за конвейером и сам таскаешь коробки и крой заряжаешь в конвейерную ма…
Читать весь отзыв
0
0
Вся эта работа сплошной недостаток. Если вы хотите почувствовать себя полным дерьмом и ничтожеством, то вам в макдоналдс. Эту секту быстрого питания. Если и идти, то только студенту в качестве первой работы и то, только временно. Это снаружи все выглядит красиво, а внутри одна гниль . Начнём с того,…
Читать весь отзыв
0
0
- …