Стоит ли устраиваться на работу на время декретного отпуска

Сидеть в декрете хотят не все родители.

Одним важно сохранить уровень дохода, который был до появления младенца. Другие переживают, что годы без работы негативно скажутся на карьерном росте.

Но и есть те, кто с удовольствием пользуется возможностью отвлечься от рабочих будней. Мы собрали в один материал мнения читателей, которые придерживаются разных взглядов, — выбирайте сторону и присоединяйтесь к обсуждению.

29 Августа 2022

Эксперт АЮР рассказала о плюсах и минусах декретной ставки

Юлия Дубинина, адвокат, Президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет» в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях санкций», рассказала о достоинствах и недостатках декретной ставки. Подробнее – в нашем материале.

Декретная ставка явление неожиданное. По крайней мере для работодателя. После того, как сотрудница уйдёт в положенный ей больничный, а потом декретный отпуск, работодателю замещает ее должность.
И новый сотрудник как раз и работает на той самой «Декретной ставке».

Разберём плюсы и минусы декретной ставки

Минусы:
Трудоустройство на декретной ставке всегда временное.
Для работодателя есть 2 способа ее закрыть:

1. Внутренний перевод или совмещение.
   Это когда руководитель не хочет нанимать нового сотрудника и распределяет обязанности между уже работающими сотрудниками.
   Новые обязанности вменяются на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа руководителя. Запись в трудовую книжку не вносится.
2. Срочный трудовой договор.
   Когда на место сотрудницы приходит другой человек, но работать он будет до тех пор, пока сотрудница не вернётся. При чем сделать она это может в любое удобное ей время, предупредив о возвращении хоть за день. Поэтому сроком окончания договора ставят не конкретную дату, а событие-возвращение сотрудницы. А событие это может наступить в любое время. Закон не запрещает «выходить из декрета» раньше, чем до истечения ребёнку 1,5 года или 3 лет.

Второй минус заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяется гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Т.е есть временная сотрудница тоже забеременела, а новая к этому времени вышла на своё место, срок действия трудового договора для первой прекращается.
Но если ей повезёт уйти в декрет раньше, чем вышла на работу сотрудница, то она спокойно отбудет в декрете весь положенный срок, а уже после выхода трудовой договор прекратит своё действие.
Но если есть минусы, всегда можно найти и плюсы:

1. На декретную должность менее жесткий отбор.
   Если при обычных условиях занять место не получится, то временный характер работы заставляет работодателя снизить требования к замещающему сотруднику.
2. Новый опыт. Работа на декретной должности, даёт возможность освоить новые навыки и получить отличную запись в трудовой книжке, и указывать должность в своём резюме.
3. Шанс остаться работать в той же компании:
   Считайте декретную должность длинным испытательным сроком, за время которого у вас есть шанс проявить себя.
   И вполне возможно, что после выхода сотрудницы вам предложат работу в той же компании, но на другой должности.
4. Ваши трудовые права.
   За исключением возможности увольнения, у временного сотрудника есть те же права и гарантии, что и у остальных. Ежегодный отпуск, правом ухода на больничный, заработная плата не ниже оклада ушедшей сотрудницы, начисление трудового стажа.

Соглашаться или нет на работу по декретной ставке решать только вам. Часто решение зависит от характера работы и зарплаты. Ведь с одной стороны, вы ограничены в поисках новой работы, а с другой набираетесь нового опыта.
И ещё: вас будет нельзя сократить. Т.е сократить нельзя ставку, с которой сотрудница ушла в декрет, но раз вы на ней работаете, то и вас тоже. Даже если в организации грядёт массовое сокращение, то именно вашу ставку сократить невозможно, пока ребенку ушедшей сотрудницы не исполнится три года.
Материал подготовлен в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях.

Источник: HR по-русски

Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника?

Права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены.

Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника.

Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет?

Оформляем трудовые отношения с другим работником

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Рассмотрим часто используемые на практике варианты.

1 способ — совмещение.

В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.

2 способ — заключение срочного трудового договора.

В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны.

Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.

А какие гарантии есть у временного работника?

Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.

Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:

• конкретным сроком;
• периодом отсутствия основного работника.

Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня. Тогда придется оформлять новые бумаги на продление с сотрудником трудовых отношений.

Поэтому удобнее в договоре указать не конкретную дату его окончания, а период наступления события — окончание отпуска по беременности и родам основной работницы (п.3 ст.79 ТК РФ). Здесь уже дата окончания срочного договора не привязана к дате и не придется оформлять лишние кадровые бумаги.

Но после окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Декретница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или вообще прервать досрочно отпуск и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.

А какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка?

Конечно, «человек предполагает, а Бог располагает» и планы декретницы могут поменяться.

Декретница может выйти на работу на полный или неполный рабочий день в любое время. Сейчас многие женщины или родственники, оформившие отпуск, выходят на работу на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется пособие и выплачивается зарплата.

Вся беда в том, что у декретницы нет обязанности сообщать о своем желании вновь влиться в трудовой строй своему работодателю. А, как мы уже отмечали, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить декретнице работу по прежней должности и обеспечить рабочим местом для исполнения трудовых обязанностей.

Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2019 г. № 33-18820/2019).

Для временного работника это означает внезапное окончание срочного трудового договора.

Более года назад Минтрудом были разработаны поправки, которые предусматривали обязанность декретницы не менее чем за 5 рабочих дней уведомлять работодателя о своем досрочном выходе. Но пока они не приняты.

Временный работник уходит в декрет

Бывают случаи, когда временный работник сам уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора. Тогда работодатель обязан продлить трудовой договор на время окончания отпуска по беременности и родам. Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Но отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

С 2022 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022 году».

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. 

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

• заявление о работе неполное время или на дому;
• допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
• приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Помимо основных сотрудников, с которыми заключен бессрочный договор, в штате предприятия могут быть и временные работники. Обычно их принимают на место человека, ушедшего в декретный отпуск. Зарплата в этом случае начисляется такая же, как и основному сотруднику. Прежде чем соглашаться оформляться на такое место, нужно разобраться в том, что собой представляет декретная ставка: общая информация даст понять, какие плюсы и минусы есть во временной работе.

Что это такое?

Бывают ситуации, когда при устройстве на работу руководитель компании сообщает кандидату, что должность декретная. Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и собирается возвращаться по завершении этого периода на прежнее место.

Что значит декретная ставка, знают далеко не все граждане. Под этим определением следует понимать работу по временно свободной ставке в течение всего периода, пока основная сотрудница находится дома с маленьким ребенком.

Период нетрудоспособности по беременности и родам (БиР), согласно статье №255 Трудового кодекса России, длится минимум 140 дней. В случае осложненных родов, многоплодной беременности он будет более продолжительным. Как правило, сразу за отпуском по БиР следует период освобождения от работы для ухода за малышом. Он может длится 1,5 либо 3 года.

В современном трудовом законодательстве понятия «декретная ставка» нет. Оно существовало в период СССР, но сегодня его также можно часто услышать.

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Прежде чем соглашаться устраиваться на временную работу, нужно рассмотреть все плюсы и минусы декретной ставки. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность либо лучше найти постоянное место труда.

Преимущества декретной ставки для работника:

• заработная плата временного сотрудника не ниже, чем основного;
• работа на декретной ставке засчитывается в трудовой стаж;
• у сотрудника есть возможность показать себя. Если он зарекомендует себя с хорошей стороны, тогда в дальнейшем его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой контракт;
• работник имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• неуязвимость. Согласно действующему законодательству России декретная должность не может быть убрана из штатного расписания. Поэтому в случае проведении на предприятии сокращения, временный работник будет под защитой (даже если он имеет низкую квалификацию и плохую производительность труда);
• за неиспользованные дни отпуска положена финансовая компенсация;
• к временному сотруднику предъявляются более низкие требования к профессиональным качествам. Это связано с тем, что большинство граждан ищут основное место работы и администрация предприятия ограничена во времени на поиск замены для женщины, ушедшей в декрет.

Недостатки декретной ставки для работника:

• положение работника отличается нестабильностью. Трудовой договор после истечения срока могут не продлевать. Если не будет свободных вакантных мест, то сотрудника после выхода декретницы уволят;
• определить точную дату окончания действия срочного трудового контракта невозможно. Это связано с тем, что в любой момент декретница может подать заявление и выйти на работу;
• трудовые права защищены в минимальной степени;
• премиальные выплаты при увольнении временному сотруднику не положены. Начисляют только заработную плату и компенсируют неиспользованный отпуск;
• максимальная продолжительность временной работы составляет три года;
• временную беременную сотрудницу в случае выхода основного работника могут уволить. Ей придется снова искать рабочее место. Она потеряет стаж и выплаты на ребенка.

Минусы декретной ставки для работодателя:

• временная работа снижает мотивацию сотрудника к хорошему, качественному труду;
• вакансия непривлекательна для соискателей. Поэтому найти квалифицированного специалиста на декретную ставку проблематично.

Особенности оформления временного сотрудника

Оформление временного работника на место декретницы имеет свои особенности. О них нужно знать руководителю компании, чтобы провести процедуру в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Оформление предполагает:

• принятие заявления на имя директора компании с просьбой трудоустройства на вакантную должность.
• рассмотрение прошения и виза согласования;
• подготовка документов, необходимых для оформления сотрудника, согласно статье №65 ТК РФ.  К ним относятся: СНИЛС, гражданский паспорт, трудовая книжка, документ об образовании. Дополнительно может потребоваться: водительское удостоверение, документ о воинском учете, справка о несудимости;
• издание на базе заявления приказа на оформление на декретную ставку. В нем делается отметка о том, что характер труда временный;
• заключение срочного трудового контракта в двух экземплярах. Один вариант отдается на руки сотруднику.

На временную работу распространяется действие трудового законодательства, локальные акты, правила внутреннего распорядка.

Стоит ли идти работать на декретное место?

Идти ли работать на декретное место, человек должен решить самостоятельно. Чтобы было проще определиться, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.

Важно понимать, что замещение декретной должности связано с рядом рисков. Трудоустраиваться на место декретницы лучше сотруднику, опыт работы которого небольшой либо отсутствует. Это отличный вариант для старта. Он дает шанс попасть на хорошую должность, попробовать себя, раскрыться, научиться чему-то.

Также это подходящий вариант для тех, кому работа нужна срочно и на время. Стоит отметить, что декретная ставка – это не лучший вариант для людей, которые стремятся к стабильности. После выхода основного сотрудника, временного работника могут не оставить в штате, а уволить по причине отсутствия вакансий либо плохих профессиональных качеств.

Но, если опираться только на стабильность при выборе места работы, то существует вероятность промаха. Рынок труда постоянно трансформируется. Автоматизация процессов приводит к необходимости проведения сокращений. Плохая экономическая ситуация может стать причиной банкротства и ликвидации предприятия.

Поэтому даже устроившись на основную ставку есть вероятность того, что не получится доработать на ней до старости. Хорошо зарекомендовав себя на временной должности, у работника есть шанс на то, что руководитель предприятия предложит перевод на другое место.

Это неплохой способ карьерного роста. Поэтому, решать, стоит ли соглашаться на декретную ставку, нужно, исходя из характеристик и особенностей предприятия, имеющихся перспектив.

Не рекомендуется идти работать на такое место матерям-одиночкам, женщинам-планирующим беременность. Это связано с тем, что декретная должность не дает гарантии защиты трудовых прав. Временную сотрудницу могут в любой момент уволить, что лишит ее права на выплаты.

Можно ли уйти в декрет с временной должности?

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).

Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

• Можно ли уйти в декрет?
• Будет ли сохранено рабочее место?
• Начислят ли положенные выплаты?

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.

На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги. Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации.

Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить. В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Перевод с декретного места на основное

Если работодатель будет доволен временным сотрудником, тогда он может предложить перевод на постоянное место труда. Особенно часто это случается по причине увольнения декретницы по своему желанию или соглашению сторон. Также могут быть предложены и другие, более высокие, должности на предприятии. Перевод с декретного места на основное, осуществляется через увольнение с последующим приемом на постоянную работу.

Необходимо следовать такому алгоритму действий:

• с сотрудником разрывают срочный трудовой контракт;
• работник подает заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой принять его на постоянную должность на рассмотрение руководителю компании;
• работодатель ставит согласительную резолюцию;
• на базе заявления издается приказ. В нем указывается должность, сроки оформления;
• оформляется бессрочный трудовой договор;
• делается отметка в трудовой книжке о приеме на постоянную работу.

Таким образом, декретная ставка отличается от основной. Она имеет свои преимущества и недостатки. Трудоустраиваться по срочному временному договору целесообразно тем лицам, которые хотят получить опыт работы и попытаться быстро продвинуться по карьерной лестнице. Но нужно учитывать, что декретная ставка имеет ряд существенных недостатков. Не рекомендована временная работа женщинам, которые планируют в скором времени беременность и лицам, стремящимся к стабильности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52