Рассылка резюме на вакансии, публикуемые работодателем, — это способ, к которому чаще всего прибегают люди, находящиеся в поиске работы. Однако что делать, если просматривая информационные порталы по трудоустройству или листая газету с объявлениями, вы не находите предложений интересующих вас должностей? В этом случае можно просто терпеливо ждать, когда на специалистов вашего профиля появится спрос. Однако, выбирая такой путь, вы рискуете засидеться на лаве безработных.
Альтернативой бесплодным поискам является отправка резюме в интересующие вас компании, даже если в данный момент открытые вакансии в них отсутствуют. Работодатели по-разному относятся к подобной практике. Чтобы узнать, как именно, мы пообщались с HR-менеджерами IT-компапний Харькова и попросили их ответить на такой вопрос:
Если человек присылает резюме в вашу компанию, а у вас на данный момент нет открытой вакансии, как вы к этому относитесь?
Предлагаем вашему вниманию некоторые из ответов:
Юлия Самхарадзе, G5 Entertainment:
«Если мы закрываем вакансию, но резюме продолжают приходить, мы их оставляем в базе и потом, когда вакансия открывается снова, просматриваем в первую очередь эти резюме.»
Ольга Шевцова, Stella Systems:
«Я думаю, что не только у нас, но и в любой другой компании в случае, если приходит хороший специалист в момент, когда нет вакансии, и он является действительно стоящим специалистом и профессионалом — его возьмут. По крайней мере, мы таких людей не пропускаем. Если в данный момент нет вакансии, все равно изыскиваются какие-то возможности для того, чтобы взять человека в штат. Были даже случаи, когда мы создавали вакансии, которых до этого в компании не было, специально под людей, которые к нам приходили.»
HR-менеджер, Inbitec:
«У нас такие случаи были, и мы относимся к этому положительно. Было такое, что приход подобного человека инициирует появление какой-либо вакансии.»
HR-менеджер, Total Internet Group:
«Если соискателям не подходят горящие вакансии, которые есть в нашей компании сейчас, но их интересует что-то другое в пределах нашей сферы деятельности, они могут прислать свои резюме, а мы рассмотрим их при появлении подходящей вакансии. Это хорошо и говорит об инициативности человека и его заинтересованности.»
Евгений Биренбаум, Gameloft:
«Скажу вам честно, HR-менеджерам это не всегда нравится. Такие письма зачастую воспринимаются как спам. Ты читаешь резюме, оно не подходит, ты не понимаешь, зачем человек его прислал, и думаешь, что соискатель просто неправильно прочитал текст вакансии. Но, с другой стороны, человек ищет работу. И он делает правильно, рассылая свое резюме. Единственное, я бы в теле письма писал нечто подобное: «Уважаемый представитель компании, я знаю, что у вас сейчас нет открытой вакансии, пожалуйста, сохраните мое резюме в базе данных на случай, если оно вам будет интересно либо если вы считаете, что оно подходит под какие-то другие вакансии.»
Представленные ответы свидетельствуют о том, что в большинстве случаев менеджеры по персоналу положительно относятся к резюме, пришедшим даже при отсутствии открытых вакансий, отдавая должное инициативности их авторов. И действительно, мало кто станет спорить с тем, что люди, которые не опускают рук и уверенно идут к своей цели, вызывают уважение.
Отсутствие предложений о работе не означает отсутствия работы
Следует понимать, что отсутствие предложений о работе отнюдь не свидетельствует об отсутствии самой работы. Крупные компании могут не выкладывать информацию о существующих вакансиях в широкий доступ, не желая информировать конкурентов о расширении отделов или изменении сфер деятельности.
Кроме того, не стоит забывать, что в идеале поиском персонала и решением кадровых вопросов должен заниматься отдельный сотрудник или даже целый отдел, которых может просто не быть в компании, а значит, прислав свое резюме, вы избавите руководителя от хлопот, связанных с подбором персонала.
В любом случае вы ничем не рискуете, максимум — ваше резюме сочтут спамом и не станут рассматривать. Однако есть вариант, что получив ваше резюме, работодатель поймет, что ему не хватает именного такого сотрудника, как вы. Перефразировав старую народную мудрость, можно сказать: «Если работодатель не идет к соискателю, соискатель идет к работодателю». И даже если этот путь будет лежать через тернии, то пускай он приведет вас только к звездам.
Источник
12 май 2019
Современные методики поиска работы меняются, и
развиваться, как и вся сфера HR.
Сейчас для успешного и быстрого поиска «работы мечты» соискателю важно
использовать все инструменты. Простой отправки резюме уже не достаточно. Ваше
письмо просто затеряется в потоке тысяч таких же откликов. Работодатели стали
больше ценить кандидатов, которые могут выделиться и привлечь внимание. Так,
одной из форм заявить о себе и проявить интерес к конкретной компании является
отправка резюме, даже если там нет открытых вакансий.
Как
откликаться, если нет вакансий? Где искать работодателей?
Для начала, составьте личный список компаний, в
которых вы хотели бы работать. Даже если предложений о работе подходящих вам.
Не ограничивайте себя в выборе. Начните с топ-20 компаний, где вы себя видите.
Определите, почему вы хотите работать именно там и какую пользу могли бы
принести компании. И приступайте к поиску связи и ними.
Контакты для связи с работодателем можно найти в сети
в открытом доступе. Это не только сайты по поиску работы, куда работодатели
приходят в поисках персонала. Это и социальные сети, и сайты, и
специализированные платформы.
Одни компании сами готовы идти на контакт предлагая
любому желающему прислать резюме. К другим надо искать подходы. Однако и те и другие всегда на связи в сети.
Простой отправки резюме тут будет явно не достаточно.
Вам обязательно потребуется сопроводительное письмо, если вы направляется
отклик без вакансии. В котором вам необходимо пояснить цель отклика.
Шаблон
сопроводительного письма к резюме (без вакансии)
- Приветствие;
- ФИО контакта (обращайте внимание на
информацию о компании. Там часто указывают ФИО человека отвечающего за HR, связи или отдел кадров. Не
стесняйтесь и направляйте письмо сразу на его имя). Письма без конкретного
обращения могут попасть в спам. В шапке своего email также
укажите, что пишите Иванову Иван Ивановичу, условно. - Представление;
- Суть обращения;
- Контакты для связи.
Пример
сопроводительного письма к резюме без вакансии
Образец 1
Шапка письма: Отделу кадров компании «Ромашка» от
Кувшиновой Анастасии Валерьевны
Текст
сопроводительного письма
Добрый день,
Меня зовут Кувшинова Анастасия. Я хотела бы работать в
вашей компании в качестве экономиста. Актуальных вакансий в открытых источниках
я не нашла, поэтому обращаюсь сюда. Мне очень близка политика вашей компании и
корпоративная культура. Я долгое время слежу за вашей деятельностью и была бы
рада стать частью вашей команды. Я обладаю опытом работы на позиции экономист
свыше 5 лет. В данный момент занимаюсь экономическим планированием, провожу
аудиты, и сокращения расходов. Также
занимаюсь ведением иностранных партнёров. Говорю на двух языках. Я уверена в
своих силах и читаю, что могла бы принести пользу вашей компании. Если у вас
нет предложений о работе в данный момент могли бы занести меня в базу
кандидатов. Я нацелена на долгосрочное сотрудничество.
Более детальную информацию о моем опыте и образовании
вы найдете в резюме (во вложении), также прилагаю копии рекомендательных писем,
грамоты, сертификаты и благодарности.
Буду благодарна за обратную связь.
Мои контакты 5(555)555-55-55
Email: kuvshinovaanastasia@gmail.ru
(Скайп, Вотсап, Телеграмм, ссылку на профиль в
соцсети)
Дата
Не бойтесь проявлять инициативность. Как говориться за
спрос денег не берут, и вы ни чем не рискуете. Практически в каждой компании,
особенно крупных холдингах есть вакансии, размещенные на внутренних сайтах. За
проявленный интерес вас могут рассмотреть на закрытые для общего доступа
позиции.
Образец 2
Шапка письма: Смирновой Надежде Николаевне, начальнику
отдела кадров ООО «Холдинг-плюс» от Волкова Дмитрия Сергеевича
Текст
сопроводительного письма без вакансии
Здравствуйте, Надежда Николаевна
Меня зовут Волков Дмитрий. Я работаю IT-специалистом. А также являюсь
участником ежегодного международного форума « Развитие технологий в
бизнес-сфере», где мне посоветовали обратиться к вам напрямую. Вот уже долгое
время я наблюдаю за деятельностью вашей компании и хотел бы стать частью этой
большой команды. Так как именно ваша компания является лидерами рынка. Также
мой выбор мотивирован интересом к проектированию ПО. Обладаю широкими знаниями SQL
– Sybase , OOA&OOD, UML; Power Builder (или VC++, Visual Basic, Java,
Delphi); .NET. Также, у меня за плечами
многолетний опыт разработки приложений. И я полагаю, что могу внести свой вклад
в развитие вашей компании. В моей резюме вы сможете подробнее ознакомиться с
моей квалификацией. Ссылки на сделанные мною проекты, благодарности и
рекомендательные письма прилагаю.
Связать со мной можно следующими способами:
Мобильный номер 4(444)444-44-44
Email:
(Скайп, Вотсап, Телеграмм, ссылку на профиль в
соцсети)
Спасибо за внимание, буду ждать обратной связи
Дата
Стоит ли отправлять резюме просто так, не откликаясь на вакансию?
Мудрость форума:
Работа
19 ответов
Последний —
31 октября 2016, 19:21
Перейти
27 октября 2016, 10:49
#1
27 октября 2016, 10:50
#2
27 октября 2016, 11:07
#3
27 октября 2016, 11:17
#4
27 октября 2016, 11:21
#5
27 октября 2016, 11:37
#6
27 октября 2016, 11:41
#7
27 октября 2016, 12:00
#8
Гость
я только так и делала: высылала резюме прицельно в нужную мне компанию, не откликаясь на хедхантерах. никогда не вывешивала резюме на всеобщее обозрение. сейчас в качестве работодателя могу сказать что даже смотреть выложенные на сайтах резюме не буду — там один неликвид висит.
27 октября 2016, 12:37
#9
Гость
это работает только в случае узкой специализации.. а бухгалтеру например, вообще все равно, чем компания занимается-план счетов и документы везде одинаковые :))
27 октября 2016, 12:50
#10
27 октября 2016, 13:34
#11
27 октября 2016, 13:47
#12
27 октября 2016, 14:41
#13
27 октября 2016, 15:23
#14
27 октября 2016, 15:32
#15
29 октября 2016, 02:39
#16
29 октября 2016, 15:00
#17
Гость
соглашусь с вами. зависит от специализации. но все таки причины почему висит резюме бухгалтера и почему десятилетиями висит резюме менеджера какого нибудь — разные. у буха фриланс можно сказать — он себе проекты может годами набирать. а менеджер элементарно не востребован, вероятно потому что минимум знаний и опыта или завышенные требования.
31 октября 2016, 19:20
#18
31 октября 2016, 19:21
#19
Гость
Это холодные звонки, только от конкретного человека. Я бы ржала с вас.
Стоит ли отправлять резюме, если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности
Пока вы решались, откликнуться на предложение о работе или нет, исследовали компанию и искали отзывы о ней, вакансия исчезла с сайта — со многими такое бывало.
Как же поступать в такой ситуации? Предлагать ли себя на должность?
Читайте в этой статье.
Сложно найти хорошего специалиста. Не менее трудно порой найти подходящую вакансию. А бывает, что вы просто опоздали.
Нашли подходящую вакансию и добавили ее в понравившиеся или сохранили ссылку, узнали больше о компании и поняли, что это работодатель вашей мечты, а когда решили отправить резюме, оказалось, что вакансия уже закрыта.
И вас начинают одолевать сомнения… Стоит ли отправлять резюме, если в понравившейся компании уже или еще нет подходящих вам вакансий?
Как это воспримет HR: как вашу целеустремленность или как неуважение ко времени менеджера по персоналу?
Разобраться помогает HR Department компании Introduct Group. публикует их советы.
Возможные сценарии
Если вы отправите резюме в компанию, где мечтаете продолжить свой карьерный путь, уже после закрытия актуальной для вас вакансии, это действительно может сработать. Опытные HR даже при отсутствии открытых вакансий стараются не упускать хороших специалистов, ведь кадровый резерв никто не отменял.
Если в компании нет открытой вакансии по вашей специальности, вы можете отправить свое резюме напрямую рекрутеру (контакты эйчар-специалистов можно найти на страницах компаний на , сайтах или специальных карьерных страницах компаний) или, в крайнем случае, откликнуться на другую активную вакансию компании на сайте поиска работы.
Можно написать рекрутеру на почту или в Linkedin. Идеально, если вы знаете, как его зовут и можете обратиться персонально. В данном случае также не забывайте, что краткость — сестра таланта.
Достаточно написать один раз. Отправлять десяток вопрошающих сообщений — очень плохая идея. Такое поведение точно не сойдет за «умение добиваться поставленных целей», а скорее дискредитирует вас в глазах рекрутера.
Если рекрутера вы не знаете, попробуйте написать в сообщения на страничке компании. Обращайтесь к сотрудникам HR Department и ваш запрос перенаправят кому следует.
Поверьте, нетворкинг в соцсетях работает! Главное, не забудьте указать на своей страничке в Linkedin, что вы открыты для предложений, и обновить резюме на сайте поиска работы.
А если вы не нашли контакты рекрутера или карьерную страничку компании и решили рискнуть и откликнуться на другую вакансию с резюме на закрытую должность, обязательно напишите сопроводительное письмо с объяснением.
Укажите, почему вы отправляете резюме не на ту должность, которая указана в вакансии. Объясните, что хотите работать именно с этим работодателем. Коротко расскажите о себе и своем интересе.
Писать драматичный лонгрид вовсе не обязательно, сэкономьте время — свое и рекрутера. Тезисно объяснить свою мотивацию важно, потому как в некоторых случаях сопроводительное письмо может стать решающим аргументом.
И, пожалуй, это единственный способ показать, что вы не отправляете свое резюме всем подряд и на все вакансии, которые нашли.
Чего ждать дальше
- Если вы действительно классный специалист и потенциально интересны работодателю, в компании могут открыть новую вакансию специально для вас. Да, так бывает.
- Специалист, из-за которого вакансия закрылась, может не справиться в испытательный срок. Тогда у вас появится шанс занять его место.
- Может произойти расширение штата в компании. В таком случае ваше резюме будет «под рукой» у рекрутера и с вами свяжутся в первую очередь.
- Даже если работу вам не предложили, вы познакомились с рекрутером. Эта карта может сыграть в будущем при условии, что вы «подружились» в соцсетях или обменялись контактами. Не зря сейчас так модно развивать «личный бренд».
Еще несколько советов
Следите за профилями компаний, которые вам интересны. (На можно подписаться на рассылку вакансий от определенных компаний — прим. ред.).
Следите за HR-специалистами компаний этих самых компаний. Это можно делать в Facebook, Linkedin или в Twitter. Вы первыми узнаете о важных новостях и, возможно, о новых вакансиях.
Следите за лидерами в вашей сфере. Всегда. А еще лучше — старайтесь быть востребованным специалистом, чтобы следили за вами.
Источник
Отправлять ли резюме в компанию, в которой нет актуальных вакансий?
24.01.2013
Наиболее простой способ отыскать работу – отправить свое резюме на публикуемую работодателем вакансию. К такому варианту поиска прибегает большинство соискателей. Но так поступают те, кто уже выбрал подходящий вариант трудоустройства. А как поступить в случае, если соответствующие интернет-порталы и печатные издания не способны удовлетворить желание соискателя в необходимой вакансии? Самый простой ответ – ожидать появления требуемой вакантной должности, но сколько ее придется ожидать точно не скажет никто.
Более действенное решение, принимаемое, как говорится, на свой страх и риск- отправка собственного резюме в те компании, в которых существует интересующая Вас должность, даже если на данный момент она не является вакантной.
Несколько мнений HR-менеджеров по этому поводу.
Каково отношение работодателей к присланному резюме на неоткрытую вакансию?
— «Резюме, приходящие на закрытую вакансию, сохраняются в общей базе компании. В случае необходимости, когда должность окажется по каким-то причинам вакантной, эти резюме просматриваются в первую очередь. Достаточно часто, если резюме имеет достойное оформление и содержание, инициативность соискателя не остается незамеченной».
— «Некоторые компании даже при отсутствии вакантных мест стараются вообще не упускать хороших специалистов. Так, если вакансий нет, но резюме прислано стоящим кандидатом, имеющим хороший послужной список и практические навыки, соответствующие интересам компании, изыскиваются варианты устроить такого соискателя в штат либо же попросту специально для него открывается новая должность».
— «Если говорить на чистоту, то не все HR-менеджеры лояльно относятся к такому рабочему «спаму», как резюме, присланное, казалось бы, без надобности. Во-первых, оно отвлекает от целевых резюме, во-вторых, у кадровика может появиться мысль, что кандидат не вчитался в предлагаемую вакансию. Но, как и у медали, в этом вопросе есть и обратная сторона. Соискателя, ищущего подходящую должность, вполне можно понять — ему нужна работа. Поймите, что бояться отсылать резюме совершенно не стоит. Единственное, что можно посоветовать, так это делать в теле послания приписку следующего характера: «Уважаемый работодатель! Мне известно, что открытых вакансий в вашей компании на данный момент нет. Пожалуйста, занесите мое резюме в свою базу данных, если оно соответствует вашим критериям отбора на указанные должности».
Как видим, отсылать резюме даже на неоткрытые вакансии совершенно не страшно. Инициативность и желание найти работу, а не просто сидеть без дела, всегда вызывали уважение со стороны работодателей.
Кто ищет, тот всегда найдет
Некоторые соискатели при поиске работы не учитывают маленький нюанс: отсутствие публикации об имеющейся вакансии вовсе не означает отсутствие самой вакансии. Крупные фирмы и компании зачастую стараются не размещать подобных объявлений, дабы не давать возможность конкурентам узнать о предстоящем структурном расширении или о смене деятельности.
Еще один момент касается наличия в компании кадрового специалиста. Возможно, по каким-то своим причинам руководство решило не создавать кадровый отдел или не нанимать специалиста, занимающегося непосредственно подбором персонала. В этом случае присланное резюме значительно облегчит руководству фирмы поиск нужного сотрудника.
Делаем выводы
Что же грозит Вашему резюме, присланному « в холостую»? Максимум – его просто не рассмотрят (за ненадобностью). Но с другой стороны, возможно именно Вы тот сотрудник, в котором остро нуждается компания непосредственно в данный момент. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского.
Хотите найти работу – ищите ее! У Вас все получится!
Есть смысл самой рассылать резюме по организациям?
28.08.2016 12:13
Поясню. Ищу работу как можно ближе к дому (много лет ездила по 1,5 часа в один конец из МО в М, устала не то слово, хочу у себя в городе (Мытищи) найти работу). Административную какую-нибудь, не буду вдаваться в подробности что именно ищу, это не суть. Вопрос вот в чем. Просматриваю сайты с предложениями работы, но пока безрезультатно… А есть ли смысл самой подойти в кадры на предприятие (в организацию) и предложить свое резюме? Пусть у них сейчас нет вакансий и они никого не ищут, но вдруг «завтра» появится и они будут искать кандидатов (не думаю что все сразу бегут на общеизвестные сайты с вакансиями). Или это пустая трата времени? Как бы вы отнеслись к человеку с резюме «с улицы» если вы сейчас никого и не ищите? Сразу бы отправили мусорную корзину его резюме :)? (если что, то резюме вполне достойное, опыт есть, образование нормальное…единственный минус возраст уже великоват, но до пенсии еще пахать и пахать :)).
28.08.2016 12:29
Конечно есть! 1. Не все компании могут позволить себе пользоваться услугами хх и пр. (нужна ли вам такая компания — уже другой вопрос). 2. Можете попасть в период, когда вакансия уже существует, но на сайтах ее пока не вывесили. 3. Посмотрите на обстановку изнутри (состояние офиса, дружелюбность, дресс-код и тд). 4. Если выглядите внешне приятно, то запомнитесь. Это первое, что в голову пришло. На рядовые позиции искать так работу — вполне себе хороший способ.
28.08.2016 13:14
Имеет смысл. Три случая были на моих глазах. Одна женщина — офис менеджер предпенсионного возраста, просто пришла и спросила работу, ее сразу взяли на небольшую зарплату и без гарантий, нужна была помощь именно в тот момент. а она потом 10 лет еще проработала Девочка выпускница узко-специального вуза прислала резюме в профильную компанию. Сработались на долгие годы Педагог английского позвонила в учебный центр, а там буквально накануне уволился специалист, и вакансию разместить не успели
Anonymous
28.08.2016 14:04
Есть смысл. Бывает что есть вакансия которой толком никто не занимается и она не выходит на внешний рынок труда, бывает что открывают вакансию под заинтересованного кандидата. Вы в любом случае ничего не потеряете, а проявленный к организации интерес может вылиться в трудоустройство.
28.08.2016 14:27
есть, сама так ходила и были варианты. Тут уже я выбирала себе руководство.
28.08.2016 15:26
Есть! В одну организацию я даже 2 раза отправляла. Отправила — ответа нет. Через месяц смотрю вакансия висит, еще раз отправила и вуаля! Работаю там уже 2 года. Интересовало это место так как рядом с домом и по специальности.
Anonymous
28.08.2016 22:30
Как-то совсем не верится, что в крупной компании имеются вакансии. Неужели ни у кого из сотрудников нет безработных знакомых, которым сообщается о вакансии, когда старый сотрудник только начал задумываться об уходе?
Anonymous
28.08.2016 23:07
безработных знакомых определенной квалификации? например, нужен токарь. или учитель французского. или логистик. вот у меня нет таких знакомых безработных
Anonymous
29.08.2016 12:13
запросто… у нас не то, чтобы берут своих — нам еще и премию могут дать, если очень нужный и полезный кадр будет порекомендован… но вот открыто сейчас как минимум вакансии — а людей нет 
29.08.2016 13:37
Конечно есть смысл. Очень даже хороший смысл. Я (например), такие резюме рассматриваю очень внимательно, и, скажем так, с предвзятым 
в хорошем смысле, отношением. Из последнего — прислала резюме женщина, потом позвонила, спросила результат итог, выходит на работу в сентябре. Второй пример. Мужчина прислал резюме «наобум», и прямо в точку. Буквально за пару дней до этого освободилась нужная ему вакансия. На собеседование приезжал, предварительно он подходит. Так что, скорее всего тоже «берем».
29.08.2016 15:41
Имеет. В свое время именно так устроилась на рядовую позицию рядом с домом. Пришла в ок с улицы и спросила. Меня тут же под белы рученьки к зав. производством. Как раз человек с моим образованием был нужен, поскольку зп небольшая и расположение очень неудобное а мне подходит, меня сразу взяли. Ибо не хотели текучки. Люди уставали ездить и увольнялись. Я приработалась, 2 года проработала, потом пошла дальше.
Anonymous
29.08.2016 16:26
Автор, работаю в Московской Пивоваренной Компании, это Мытищи как раз. И самая крупная компания Кем хотите у нас устроиться ? Что умеете ? В кадры не советую обращаться, там огромный поток вакансий и соискателей. Но в некоторые отделы ищут ассистента.
Anonymous
29.08.2016 18:47
Любая административная работа подойдет (ну кроме бухгалтерии, я не бухгалтер, хотя образование высшее экономическое). Очень долго проработала на государственной гражданской службе г.Москвы, должность высокая была (большой опыт руководящей работы…который не нужен никому, хотя для меня это бесценная «школа» работы в команде и на конкретный результат), но сейчас это не важно…не уверена, что хочу вернуться на госслужбу. Могу в кадры (опыт есть, более 5 лет в кадрах проработала ДО госслужбы), могу и ассистентом в какой-то отдел…(я не совсем представляю вашу структуру, поэтому сложно так с ходу сказать кем бы я у вас могла работать :)). Я кстати как-то на НН натыкалась на вполне интересную вакансию в вашей компании, направляла резюме, но его даже не просматривали….наверное надо было самой туда подъехать и привезти резюме.
автор
30.08.2016 16:36
английский на каком уровне у Вас?
Anonymous
30.08.2016 21:33
Немецкий у меня….
автор
29.08.2016 18:08
имеет смысл подойти и отправить по электронке, а если по реальной почте — то вообще круто на мой взгляд… и не только в отделы кадров, а даже лучше потенциальному руководителю отдела, в котором хотели бы работать. у меня хранятся несколько резюме на случай увольнения или декрета моих работников.
Anonymous
29.08.2016 18:58
Евочки, спасибо большое за поддержку и советы! Завтра займусь целенаправленно рассылкой резюме по организациям где могла бы работать. Подскажите такой момент: нужно ли в резюме указывать на какою должность я хотела бы претендовать? Или достаточно общими словами, ну типа «главный специалист» или нужно прямо конкретно? Кадровик в резюме же «видит» по моим данным кем я могла бы у них работать? Или не видит :)? У меня опыт предыдущей работы конечно…малоинтересный для большинства (госслужба), всем нужны профильные спецы типа «экономист» (я не экономист, хотя образование экономическое), «бухгалтер» и т.п. Получается, что на любую позицию мне надо сначала ну типа «поучиться» у кого-то, чтоб был специалист, у которого я могла бы что-то уточнять (обучаюсь я легко, не глупая далеко, законы «читать» умею, освоить новые обязанности проблем не будет (на госслужбе у меня в подчинении было 10 сотрудников, это 3 отдела с разным функционалом, я любого могла легко заменить, причем могла бы быть быть хорошим исполнителем, да и многозадачностью меня не напугать, в таком режиме и работала последние 10 лет). Секретарем меня уже по определению не возьмут (44 года, там девочек 20-летних надо :)).
автор
29.08.2016 20:05
Ну если вы не топ менеджер какого нить газпрёма, то запросто. Я в свое время просто взяла справочник и стала звонить по своему направлению. На пятом звонке мне сказали приехать, на следующий день я была в офисе и приступила к работе.
30.08.2016 21:22
Есть вакансия администратора сервисной службы, посмотрите на hh. Если понравится — могу посодейстовать
Anonymous
30.08.2016 21:36
Спасибо огромное…Нашла вакансию «Координатор сервисной службы» это оно? Все вроде ничего, но там по требованиям боюсь не пройду: нужно техническое образование (у меня экономическое), и «знание холодильного оборудования» никогда с холодильным оборудованием не работала, сильно досконально надо его знать? Разобраться по ходу работы не реально :)? Еще раз огромное спасибо :)!!!
автор
30.08.2016 21:22
Последнее сообщение про МОсковскую Пивоваренную КОмпанию. Сорри, с телефона пишу.
Anonymous
Как часто бывает: сохраняешь вакансию в закладки, на следующий день заходишь, чтобы отправить резюме, а вакансия уже исчезла. А ещё бывает такое, что очень хочется работать в определённой компании, но в ней нет открытых вакансий по вашей специальности. Как же поступить? Отправить резюме или нет?
Давайте разбираться.
Есть ли смысл отправлять резюме, если вакансия закрыта или её просто нет?
Хорошие специалисты обычно на вес золота. Опытные рекрутеры редко упускают шанс нанять отличного сотрудника, даже если резерв исчерпан.
Если вы отправите CV в компанию своей мечты, то даже если она не нуждается в сотрудниках, у вас всё равно есть шансы получить приглашение на собеседование.
Если вакансия была, а потом исчезла — это вовсе не означает, что место занято окончательно и бесповоротно. Может работодатель уже нанял кого-то, а может нет. Вполне могло произойти так, что работодатель засомневался, нужен ли ему сотрудник, и на время передумал. К тому же закрытая вакансия может освободиться, если рекрутер не слишком доволен уже нанятым кандидатом.
А если вакансии не было и в помине, то вполне может статься, что у компании есть необходимость в специалистах, однако она это пока не афиширует, или ищет пассивно.
Как отправить CV, если вакансия исчезла
Самое лучшее решение — написать письмо на электронную почту компании. Обычно этот адрес выглядит как hr@company.com. Можно также написать рекрутеру в соцсетях, в том случае, если у него есть профессиональный профиль. Но не пишите на личный!
Не забывайте, что краткость — сестра таланта: напишите один раз и не будьте назойливым.
Если вы не знакомы с рекрутером и представления не имеете о том, где его искать, попробуйте написать страничке компании в соцсетях. Укажите, что хотели бы связаться с кадровым отделом и ваше сообщение перенаправят. Нетворкинг в соцсетях часто приносит неожиданные результаты.
На Rabota.md у некоторых компаний указаны данные для связи в разделе «Контакты», там можно найти электронную почту, номер телефона или ссылку на социальные сети. А если контактов нет, можно найти e-mail в другой вакансии, обычно он один для всех.
Можете рискнуть и отправить CV на открытую вакансию от этой компании, указав, что претендуете на другую должность.
Сразу же подготовьте резюме, чтобы оно было под рукой.
Не забывайте о сопроводительном письме с объяснением: почему вы отправили письмо на должность, которая отличается от указанной в вакансии, и самое главное — почему рекрутеру стоит открыть и прочитать ваше резюме. Будьте вежливы, не требуйте, но и не заискивайте.
Что дальше делать?
Дальше остаётся только ждать, хотя продолжать искать другие варианты вам никто не мешает. Можно надеяться на то, что:
- Компании нет-нет, да и открывают новые вакансии специально для крутых специалистов, которые им нравятся.
- Уже нанятый сотрудник может не пройти испытательный срок и тогда, если вас заметили и запомнили, вас точно пригласят на собеседование и дадут шанс занять его место.
- В компании может пройти расширение штата и рекрутер, у которого ваше резюме будет в закладках, первым делом позвонит вам.
- Ну а даже если у вас не получится получить работу, зато вы получили контакт рекрутера, возможно, даже добавили его в друзья на Facebook. Полезные связи — это тоже неплохой результат!
Следите за страничками компаний в соцсетях, сохраняйте в закладки их профили на Rabota.md и вы всегда успеете поймать удачу за хвост.
А тем временем — развивайтесь и работайте над собой, и тогда за вас будут бороться лучшие компании.