Стилист салона красоты мечта силантьева время от времени выполняла свою работу не переодеваясь ответ

Дисциплинарная ответственность

⇐ Назад
1
234
Далее ⇒

Задача № 1

Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой?

Задача № 2

Серегина работает в организации секретарем, хотя в документах ее личного дела есть копия свидетельства об окончании ею бухгалтерских курсов. В конце года, когда заболел один из бухгалтеров и была необходимость срочного готовить годовой отчет, Серегину временно перевели на должность бухгалтера на один месяц в связи с производственной необходимостью. В работе она допустила ряд ошибок, и именно из-за нее годовой отчет не был сдан вовремя. Можно ли уволить Серегину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или следует объявить выговор?

Задача № 3

Работник компьютерной фирмы Костров подал заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за 15 минут до конца рабочего дня. На следующий день Костров не вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. На следующий за этим день Костров появился на работе, представив справку о сдаче крови в предыдущий день. Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли поведение работника?

Задача № 4

Ларина, работница промтоварного магазина, вышла из отпуска на три дня позднее срока. В свое оправдания она заявила, что во время отпуска брала больничный на три дня и, поэтому, решила, что отпуск ей должен быть продлен, при этом она предъявила листок нетрудоспособности (больничный лист). Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление об этом факте администрации?

Задача № 5

Синицына проработала на предприятии 10 месяцев до совершения дисциплинарного проступка – появления на работе в нетрезвом виде и прогула на следующий день после этого. Директором организации было принято решение об увольнении Синицыной по п.п. «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ после выхода Синицыной на работу и взятия у нее объяснения, в котором она указала, что в тот день была сильно расстроена разрывом отношений с мужем, который подал на развод, поэтому и пришла на работу в нетрезвом виде. Тем не менее Синицына была уволена, причем, не смотря на ее письменное заявление с просьбой предоставить ей возможность отгулять отпуск, а потом уже уволить, уволили ее со следующего дня, а вместо отпуска выплатили денежную компенсацию. Правомерны ли действия администрации?

Задача № 6

Преподаватель физкультуры и кладовщик общеобразовательной школы во время ссоры, произошедшей у них на перемене между уроками, ругая друг друга, многократно употребляли нецензурные слова и неприличные выражения. Сцена происходила на глазах у школьников 5 – 6 классов. Администрацией школы после выяснения всех обстоятельств дела было принято решение уволить указанных работников по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уволенные обратились в суд, считая что их права нарушены, и они должны быть восстановлены на работе. Какое решение примет суд?

Задача № 7

Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность. Считая наказание недостаточным, администрация супермаркета объявила ей выговор, что повлекло лишение премии, предусмотренное за наличие выговора в Положении о премировании данной организации. Грушевская настаивала на том, что объявление выговора незаконно, так как она уже понесла наказание вследствие перевода на должность обычного продавца. Представитель администрации счел меры, принятые по отношении к Грушевской вполне законными. Разрешите спор, основываясь на статьях Трудового кодекса РФ.

⇐ Назад

1

234

Далее ⇒

Источник

Задача № 22
По просьбе группы работников профком обратился к директору предприятия с предложением установить повышенную на 20 % оплату труда работникам, выходящим в вечернюю смену. Директор ответил, что в принципе не возражает и должен проконсультироваться с главным бухгалтером предприятия. Главный бухгалтер сказал, что, к сожалению, это невозможно, так как в Трудовом кодексе РФ предусмотрена только повышенная оплата труда работников, выходящих в ночную смену. Прав ли главный бухгалтер?

Задача № 23
Соколова, работающая на фабрике на условиях неполного рабочего времени – 4 часа в день, при уходе в отпуск получила отпускные в сумме ниже МРОТ. Считая, что работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, она потребовала увеличить ей отпускные до МРОТ. После отказа администрации, она обратилась в суд. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
Задача № 24
Крылов, получающий доплату за совмещение должностей в размере 30 % должностного оклада, узнал, что другой специалист, получает доплату за совмещение – 40 % должностного оклада. Он обратился к администрации с требованием повысить ему размер доплаты, ему в этом было отказано. Он настаивал, тогда администрацией было принято решение возложить дополнительные обязанности, которые до этого выполнял Крылов на другого работника, Степанова, который согласился их исполнять за доплату в размере 30 % должностного оклада. Считая, что его права нарушены, Крылов обратился в суд с требованием вернуть ему возможность исполнять прежние обязанности и обязать работодателя выплачивать за такое совмещение 40 % должностного оклада либо в твердой сумме – не менее 2000 рублей. Прав ли Крылов? Возможно ли установление доплаты за совмещение должностей конкретной суммой?
Задача № 25
Баранов поступил на заочное отделение университета для получения высшего экономического образования. Это было условием оставления его на работе в процессе сокращения численности работников фирмы. Получив справку-вызов на первую сессию, Баранов предъявил ее работодателю вместе с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Администрацией фирмы ему в этом было отказано по причине того, что у Баранова уже имеется одно высшее образование – строительное. Соответствуют ли закону доводы администрации?
Задача № 26
Большаков обратился к работодателю с требованием об оплате отпуска, предоставленного для сдачи вступительных экзаменов в заочную аспирантуру. В этом ему было отказано на том основании, что в Трудовом кодексе РФ нет нормы, устанавливающей предоставление работнику в этом случае оплачиваемого отпуска. Большаков сослался на нормы Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», пунктом 5 статьи 19 которого предусмотрено, предоставление лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, 30-дневного отпуска с сохранением средней заработка. Работодатель на это возразил, что согласно части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом они применяются постольку, поскольку не противоречат Кодексу. Чья позиция верна?

Задача № 27
Беляев был направлен на курсы повышения квалификации, при этом стоимость двухмесячного обучения была удержана из премии работника за два месяца. Оклад Беляеву был выплачен полностью. На его обращение директор объяснил, что премия ему фактически была выплачена, но в натуральной форме – через оплату обучения. Беляев не согласился с такой позицией директора, настаивая на выплате ему премии в полном размере. Правомерны ли требования Беляева?
Задача № 28
Работник больницы Федотов трудился в данном лечебном учреждении как по основному месту работы, так и по совместительству. Проработав год, он был направлен на учебу с отрывом от работы. Так как Трудовой кодекс РФ предполагает выплату в период учебы работнику среднего заработка, Федотову была выплачена сумма, эквивалентная заработной плате по основной должности. Он потребовал компенсировать ему и утраченный на время заработок за работу по совместительству. Правомерны ли требования Федотова?

Задача № 29
Колпакова, работая завхозом предприятия по переработке сельхозпродукции, одновременно обучается на заочном отделении техникума, находящегося в соседней области. Перед началом сессии она обратилась к администрации предприятия с просьбой оплатить ей проезд к месту учебы и обратно. Обязана ли администрация оплатить проезд Колпаковой?

Задача № 30
Шолохов, работающий в коммерческой фирме, обучается в вузе на заочном отделении. Период его учебного отпуска совпал с майскими праздниками (1 и 9 мая), в связи с чем, Шолохов предупредил своего непосредственного руководителя, что он выйдет на работу на два дня позднее даты, указанной в справке-вызове, выписанной вузом, так как в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. Руководитель предупредил Шолохова, что в этом случае он будет считаться прогулявшим два рабочих дня. Кто из них прав?
Задача № 31
Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой?
Задача № 32
Серегина работает в организации секретарем, хотя в документах ее личного дела есть копия свидетельства об окончании ею бухгалтерских курсов. В конце года, когда заболел один из бухгалтеров и была необходимость срочного готовить годовой отчет, Серегину временно перевели на должность бухгалтера на один месяц в связи с производственной необходимостью. В работе она допустила ряд ошибок, и именно из-за нее годовой отчет не был сдан вовремя. Можно ли уволить Серегину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или следует объявить выговор?
Задача № 33
Работник компьютерной фирмы Костров подал заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за 15 минут до конца рабочего дня. На следующий день Костров не вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. На следующий за этим день Костров появился на работе, представив справку о сдаче крови в предыдущий день. Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли поведение работника?
Задача № 34
Ларина, работница промтоварного магазина, вышла из отпуска на три дня позднее срока. В свое оправдания она заявила, что во время отпуска брала больничный на три дня и, поэтому, решила, что отпуск ей должен быть продлен, при этом она предъявила листок нетрудоспособности (больничный лист). Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление об этом факте администрации?

Задача № 35

Синицына проработала на предприятии 10 месяцев до совершения дисциплинарного проступка – появления на работе в нетрезвом виде и прогула на следующий день после этого. Директором организации было принято решение об увольнении Синицыной по п.п. «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ после выхода Синицыной на работу и взятия у нее объяснения, в котором она указала, что в тот день была сильно расстроена разрывом отношений с мужем, который подал на развод, поэтому и пришла на работу в нетрезвом виде. Тем не менее Синицына была уволена, причем, не смотря на ее письменное заявление с просьбой предоставить ей возможность отгулять отпуск, а потом уже уволить, уволили ее со следующего дня, а вместо отпуска выплатили денежную компенсацию. Правомерны ли действия администрации?
Задача № 36
Преподаватель физкультуры и кладовщик общеобразовательной школы во время ссоры, произошедшей у них на перемене между уроками, ругая друг друга, многократно употребляли нецензурные слова и неприличные выражения. Сцена происходила на глазах у школьников 5 – 6 классов. Администрацией школы после выяснения всех обстоятельств дела было принято решение уволить указанных работников по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уволенные обратились в суд, считая что их права нарушены, и они должны быть восстановлены на работе. Какое решение примет суд?
Задача № 37
Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность. Считая наказание недостаточным, администрация супермаркета объявила ей выговор, что повлекло лишение премии, предусмотренное за наличие выговора в Положении о премировании данной организации. Грушевская настаивала на том, что объявление выговора незаконно, так как она уже понесла наказание вследствие перевода на должность обычного продавца. Представитель администрации счел меры, принятые по отношении к Грушевской вполне законными. Разрешите спор, основываясь на статьях Трудового кодекса РФ.
Задача № 38
Воробьев, дважды в течение месяца появлявшийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также прогулявший три рабочих дня, был при получении зарплаты неприятно удивлен: администрация предприятия в качестве наказания за неправомерное поведение Воробьева выплатила ему заработок в уменьшенном размере, сократив на 30 % должностной оклад и лишив премии по итогам работы за месяц. Дайте оценку действиям администрации.
Задача № 39
Ларионов поступил на работу сразу после окончания вуза. Руководитель фирмы согласился подписать с ним трудовой договор без испытательного срока, но, понимая что первые шесть месяцев придется Ларионова обучать работать на практике, фактически затрачивая на него силы и средства, вместо получения какой-либо прибыли от приема на работу такого сотрудника, было предложено включить в трудовой договор условие об обязанности сотрудника отработать в организации не менее одного года, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника он обязывается выплатить фирме неустойку. Ларионов согласился, но после семи месяцев работы ему поступило предложение от фирмы-конкурента перейти на работу туда, причем с более высокой зарплатой. Он подал заявление об увольнении, отказавшись при этом выплачивать неустойку. Эту сумму частично возместили путем невыплаты Ларионову отпускных и зарплаты за последний месяц работы, остальное решили «простить». Ларионов, по совету директора фирмы-конкурента обратился в суд с требованием выплатить ему все удержанные средства. Какое решение примет суд?
Задача № 40
Морозова, работающая в отделе кадров производственного объединения «Полет», устроилась по совместительству завхозом в коммерческую фирму. После оформления трудового договора на работе по совместительству, с ней заключили и договор о полной материальной ответственности. В последующем при увольнении выяснилось, что часть материальных ценностей на складе фирмы отсутствуют. От Морозовой потребовали вернуть сумму, в которую были оценены исчезнувшие вещи. Она отказалась, мотивируя это тем, что она устраивалась работать по совместительству, а с совместителями договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, так как это не основной работник. Фирма обратилась в суд. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
Задача № 41
Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность. Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.) чтобы не нарушить закон?
Задача № 42
В штат предприятия приняли на работу специалиста по ремонту одежды, которая будет работать на дому. Работает она на имеющейся у нее дома швейной машине. Нужно ли проводить с ней вводный инструктаж, первичный и повторный инструктажи?
Задача № 43
По просьбе своего друга – работника коммерческой фирмы, который считал, что его права нарушены, государственный инспектор труда решил зайти в указанную фирму и проверить соответствие документов фирмы требованиям закона. Придя в фирму, он предъявил свое удостоверение, но директор фирмы не предоставил ему никаких документов, ссылаясь на отсутствие у инспектора распоряжения о проведении проверки, подписанного его руководителем, что предусмотрено пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ. Инспектор считал, что он имеет право провести проверку. Кто из них прав?
Задача № 44
Зиновьева обратилась в суд с иском к Н-скому педагогическому университету о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Она указала, что работала у ответчика с 2002 года в должности заведующей лабораторией. В январе 2006 года ее уволили по подп. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул – отсутствие на рабочем месте в своем кабинете 30 декабря 2005 года в течение дня. Зиновьева считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, а находилась в другом кабинете учебного корпуса и исполняла свои должностные обязанности. Истица просит восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 января 2006 года по 17 апреля 2006 года, а также компенсировать моральный вред. Ответчик заявленные требования не признал. Какое решение должен принять суд?
Задача № 45
При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд?

Задача № 46
В организации была введена система видеонаблюдения на рабочих местах и прослушивания телефонных сообщений с рабочих телефонов. До этого администрацией были внесены соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка организации, с которыми каждого работника ознакомили по расписку. Через месяц один из сотрудников случайно узнал, что незаконный сбор сведений о частной жизни работника и прослушивание его телефонных сообщений является преступлением, предусмотренным статьями 137 и 138 Уголовного кодекса РФ. Придя к директору, он потребовал убрать видеонаблюдение, угрожая обратиться в суд. Как следует поступить директору?
Задача № 47
Крюкова, работавшая главным бухгалтером, была уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Она обратилась в суд с иском к негосударственной образовательной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена необоснованно. Могла ли Крюкова быть уволена подобным образом?

Источник