Стандарт компании негосударственное пенсионное обеспечение работников оао нк роснефть

Уважаемый автор вопроса! Действующий в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть» Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон) закрепляет ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, не относятся к трудовым правам и профессиональным интересам работников Общества и не регламентируются Шаблоном.

За получением персональной консультации по Вашему вопросу Вам следует обратиться к представителям социального блока ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Одновременно сообщаем, что в случае необходимости заемщик по кредитному договору вправе обратиться в банк, выдавший кредит, за отсрочкой платежа (так называемые «кредитные каникулы») или реструктуризацией кредита.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.

Согласно действующему Стандарту АО «Самаранефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:

наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом и Фондом;

наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;

наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;

поступление в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии.

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий:

наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;

наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Общества при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором: для работников, принятых в Общество до введения в действие Стандарта — не менее 5 лет; для работников, принятых в Общество после введения в действие Стандарта — не менее 10 лет;

увольнение из Общества, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации и корпоративным пенсионным договором;

неполучение иных корпоративных пенсий в Обществе, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО «НК «Роснефть».

Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ АО «Самаранефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Самаранефтегаз» Зотову Геннадию Алексеевичу (тел. 8(846)213-52-13, адрес электронной почты: sng-profkom@samng.rosneft.ru).

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом (далее – Фонд) дохода от размещения пенсионных резервов.

Согласно действующему Стандарту ООО «РН-Пурнефтегаз» «Негосударственное пенсионное обеспечение работников» (далее – Стандарт) право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих оснований:

наличие корпоративного пенсионного договора между Обществом, в котором работает работник, и Фондом;

наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством РФ, Стандартом и корпоративным пенсионным договором;

наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта;

поступлением в Фонд распорядительного письма Общества о назначении работнику корпоративной пенсии;

наличие пенсионных оснований, установленных законодательством РФ (право на страховую пенсию или пенсию по государственному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором;

наличие непрерывного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации: для работников, принятых в Компанию до введения в действие Стандарта, — не менее 5 лет, а для работников, принятых в Компанию после введения в действие Стандарта, — не менее 10 лет.

Из Вашего вопроса не представляется возможным сделать вывод о том, соблюдены ли все условия для возникновения у Вас права на получение корпоративной пенсии. В этой связи за получением дополнительной информации по интересующему Вас вопросу следует обратиться в отдел социальных программ ООО «РН-Пурнефтегаз». Также за получением индивидуальной консультации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации ООО «РН-Пурнефтегаз» Скоропаду Василию Васильевичу (тел. 8(34936)4-57-57, адрес электронной почты: vvskoropad@png.rosneft.ru).

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, Шаблоном предусмотрен ряд случаев, в которых работодатель возмещает работнику стоимость проезда к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно. При этом положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества. В этой связи для получения информации по интересующему Вас вопросу необходимо обращаться к работодателю или в первичную профсоюзную организацию Общества.

Также в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.

Одновременно сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены структурных профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или к председателю первичной профсоюзной организации АО «АЗКиОС» Казаковой Ольге Павловне (тел. 8(3955)576410).

Уважаемый автор вопроса! ПАО «НК «Роснефть» является социально ориентированной компанией, предоставляющей своим работникам достаточно широкий спектр дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и реализующей ряд социальных программ, направленных на их поддержку.

Так, например, в периметре ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», имеющее своей целью социальную поддержку отдельных категорий работников и создание условий для закрепления высококвалифицированных кадров по постоянному месту работы в регионах осуществления деятельности Компании. Данное положение применяется в том числе и в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Ремонт НПО».

Кроме того, в зависимости от ряда факторов и условий в отдельных Обществах могут быть предусмотрены иные виды целевых займов (образовательные беспроцентные займы, беспроцентные займы на стоматологическое протезирование и т.п.).

Вместе с этим необходимо отметить, что ни ПАО «НК «Роснефть» в целом, ни ООО «РН-Ремонт НПО» в частности не являются финансовыми организациями и не занимаются выдачей нецелевых займов, кредитов и иных подобных финансовых продуктов.

За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в соответствующее подразделение работодателя или к председателю первичной профсоюзной организации Нефтеюганского филиала ООО «РН-Ремонт НПО» Сидельникову Александру Александровичу по телефону 8(3463)250-783 или по адресу электронной почты SedelnikovAA@yunpbs.rnservice.ru.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации и увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию являются разными основаниями увольнения. При этом возможность расторжения трудового договора одновременно по двум основаниям законом не предусмотрена. В свою очередь, от основания увольнения зависит набор льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.

Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при наличии соответствующих оснований. Кроме того, в случае увольнения работника по его просьбе до истечения установленного срока ему выплачивается дополнительная компенсация.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законодательством не предусмотрено, поскольку такой работник вправе работать и дальше. При этом работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственной инициативе. При наличии в заявлении об увольнении формулировки «в связи с выходом на пенсию» работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. Окончательный расчет в таком случае производится в стандартном порядке, каких-либо дополнительных выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

При этом необходимо отметить, что в обоих случаях дополнительные льготы, гарантии и компенсации могут быть предусмотрены в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях.

Так, в соответствии с пунктом 6.5.1 Шаблона «Типовой коллективный договор», действующего в периметре ПАО «НК «Роснефть», при увольнении на пенсию впервые работнику выплачивается единовременное пособие при наличии непрерывного стажа работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет.

За получением дополнительной информации Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ООО «РН-Бурение» Глумову Владимиру Ильичу по телефону 8(3532)37-55-67 или по адресу электронной почты viglumov@orenbk.ru.

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит никаких ограничений относительно повторного трудоустройства работника к тому же работодателю, в том числе к периоду времени с момента увольнения. В этой связи процедура повторного трудоустройства абсолютно аналогична процедуре первичного.

При этом работодатель вправе учитывать обстоятельства и основание предыдущего увольнения. А принимая во внимание тот факт, что в периметре ПАО «НК «Роснефть» дисциплине труда уделяется особое внимание, увольнение по отдельным основаниям (например, прогул, совершенное по месту работы правонарушение и т.п.) может стать препятствием к повторному трудоустройству.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Необходимо отметить, что данный перевод возможен при наличии одновременного согласия работника, его работодателя и работодателя, к которому планируется перевод.

Иными словами, законодателем установлена возможность перевода работника по его заявлению на постоянную работу к другому работодателю. При этом обязанность перевести работника у нынешнего работодателя в таком случае не возникает. В этой связи возможна ситуация, когда работодатель может отказать в удовлетворении соответствующего заявления.

Отсутствие согласия работодателя в данном случае связано с нежеланием расставаться с квалифицированными кадрами в условиях неблагоприятной ситуации на рынке труда региона, поскольку это негативно сказывается на производственно-хозяйственной деятельности и выполнении ключевых показателей эффективности Общества.

Вместе с этим за работником сохраняется право на увольнение по собственной инициативе независимо от желания работодателя.

Уважаемый автор вопроса! В ООО «Сибинтек-Софт» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия), на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. В том случае, если Вы примите решение о создании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет Вам необходимую организационную помощь. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org@mporosneft.ru и по телефону 8(495)9559004.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников  ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» под корпоративной пенсией понимается негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.

По имеющейся информации корпоративный пенсионный договор между ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» и НПФ «Нефтегарант», осуществляющий негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы, не заключался. В этой связи право на получение корпоративной пенсии у работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» не возникает.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться к представителю НПФ «Нефтегарант» в г. Самаре по телефону 8(846)379-98-28 или по адресу электронной почты samara@neftegarant.ru или к председателю первичной профсоюзной организации ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» Кошелеву Владимиру Ивановичу по телефону 8(927)689-89-95 или по адресу электронной почты koshelev@rn-ohrana-samara.ru.

Уважаемый автор вопроса! В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При этом в силу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (которые работник обязан соблюдать) или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, учитывая организационные и технологические условия труда, непрерывный характер работ, производственные и иные факторы, может вводится график перерывов на обед в целях обеспечения безопасности производственного процесса, соблюдения требований охраны труда, нормальной организации работ и т.д.

За получением дополнительной информации по данному вопросу Вы можете обратиться в кадровое подразделение работодателя, профсоюзную организацию по месту Вашей работы или дополнительно связаться с нами, указав свои контактные данные.

Уважаемый автор вопроса! Члены Нефтегазстройпрофсоюза России, состоящие на учете в профсоюзных организациях, входящих в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», имеют право на приобретение путевки по программе «Профсоюзная путевка». Порядок предоставления путевок определен Положением, утвержденным Президиумом МПО ПАО «НК «Роснефть». Дополнительные условия и критерии приобретения путевок устанавливаются первичной профсоюзной организацией, в которой работник состоит на учете.

Таким образом, если Вы являетесь членом Профсоюза и желаете воспользоваться программой «Профсоюзная путевка», Вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации АО «Нефтегорский ГПЗ» Синюковой Ирине Алексеевне (тел. 8 (84670) 3-01-85).

Уважаемый автор вопроса!

Для того, чтобы воспользоваться указанной программой, вам необходимо обратиться к председателю профсоюзной организации АО «Ангарская нефтехимическая компания» — Московских Владиславу Борисовичу, тел.: 8 (3955) 575408.

Уважаемый автор вопроса!

В ответ на ваш вопрос сообщаем, что у каждого Общества Группы Компании разработано свое Положение об организации санаторно-курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровления работников, в том числе и в Республике Куба, в котором отражены необходимые критерии (наличие определенного стажа работы в Обществе, возможности льготного отдыха для членов семьи) для приобретения таких путевок. Для получения подробной информации по вашему вопросу прошу обратиться к председателю профсоюзной организации АО «АНХК» — Московских Владиславу Борисовичу, тел: 8 (3955) 575408.

Уважаемый автор, видеонаблюдение за сотрудниками на рабочем месте правомерно при согласии работника. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан уведомить работника об изменениях не позднее, чем за 2 месяца до того, как видеонаблюдение начнет функционировать.

С локальным актом вашего Общества  вы можете ознакомиться в кадровой службе предприятия. За подробной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту работы или дополнительно связаться с нами по адресу pravo@mporosneft.ru указав свои контактные данные. 

Уважаемый автор вопроса,  документами финансовой отчетности профсоюзной организации является решение коллегиального органа ППО об исполнении сметы и акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности, который  должен  озвучиваться контрольно-ревизионной комиссией профсоюзной организации на каждой отчетно-выборной конференции и утверждаться делегатами конференции.

Размер материальной помощи к различным  праздничным датам от профсоюзной организации определяется решениями профсоюзного комитета и внутренними документами ППО, исходя из сметы организации на текущий год и финансовых возможностей организации.

Так как профсоюзные организации являются добровольными объединениями граждан, считаем что вопросы финансовой дисциплины и хозяйственной деятельности должны решаться членами профсоюзной организации самостоятельно, при условии исполнения уставных обязательств перед вышестоящими организациями.

Уважаемый член профсоюза!

Конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации МПО ПАО «НК «Роснефть» проводится ежегодно в два этапа:

I этап – проведение смотра-конкурса на уровне Первичной профсоюзной организации, Объединенной первичной профсоюзной организации (до 10 февраля);

II этап – проведение смотра-конкурса на уровне Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «НК «Роснефть» (до 10 марта).

Все поступившие на Смотр-конкурс от первичных профсоюзных организаций материалы рассматриваются и оцениваются Президиумом Совета МПО ПАО «НК «Роснефть». Президиум Совета МПО ПАО «НК «Роснефть» затем подводит итоги Смотра-конкурса и определяет его победителей.

Победители Смотра-конкурса награждаются дипломами и денежными премиями.

1 место –Диплом I степени и денежная премия 50 000 рублей;

2 место —  Диплом II степени и денежная премия 30 000 рублей;

3 место — Диплом III степени и денежная премия 20 000 рублей.

Награждение победителей происходит, как правило, в рамках Совещания по поведению итогов работы Компании «Роснефть» в области ПБОТОС.

По итогам 2015 года такое Совещание проводилось в Москве.

Уважаемый автор вопроса, в ОАО «НК «Роснефть» принят Кодекс Деловой Этики. Компания действует в строгом соответствии с Социальной хартией российского бизнеса и Всеобщей декларацией прав человека, согласно которой каждый должен обладать всеми провозглашенными в ней правами и свободами без какого бы то ни было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения. ОАО «НК «Роснефть»  не допускает никаких форм притеснения или дискриминации. В Компании соблюдаются права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том числе профсоюзных организаций, исключая любую возможность возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной для человеческого достоинства атмосферы. Эти правила распространяются на всех без исключения работников Компании, включая и руководителей предприятий. В том случае если сотрудники вашего предприятия допускают по отношению к коллегам грубое или неуважительное отношение, если вы усомнились в законности действий работников или деловых партнеров Компании, следует отправить сообщение по адресу sec_hotline@rosneft.ru или позвонить по телефону 8 800 500 25 45. Так же, за защитой своих трудовых и связанных с ними прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию своего предприятия. 

Уважаемый автор вопроса, информирую вас о том, что на текущий момент земельный проект МПО ОАО «НК «Роснефть» находится в стадии разработки и до тех пор, пока не будут исключены все риски,  как для членов профсоюза, так и для имиджа Компании никакой информации о проекте распространяться не будет.

После того как будет завершен переговорный процесс,  проект будет вынесен на рассмотрение коллегиальных органов МПО ОАО «НК «Роснефть». В случае ободрения Президиумом  Совета МПО ОАО «НК «Роснефть», земельные участки будут распределяться среди членов профсоюза- работников Дочерних обществ расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностях, перечень которых будет утвержден Советом МПО.  

Вся информация будет размещена на сайте МПО и доведена до членов профсоюза через профсоюзные организации. 

Уважаемый автор вопроса, все собственные социальные проекты МПО  направлены на получение членами наших профсоюзных организаций дополнительных финансовых возможностей и экономию семейного бюджета. Между МПО «Роснефть» и ООО «Зодчий» подписан  договор о сотрудничестве,   предполагающий возможность приобретения продукции ООО Зодчий членами профсоюза- работниками Дочерних Обществ ОАО «НК «Роснефть» на льготных условиях.

ООО «Зодчий» осуществляет строительство экологически чистых коттеджей и обустройство загородных участков,  Компания владеет производством полного цикла и контролирует весь процесс: от лесозаготовки до монтажа дома на участке.  Совместно с нашим партнером мы предполагаем  специальные льготные условия  для всех членов наших профсоюзных организаций, особые ценовые условия.  Более подробную информацию по заинтересовавшей вас продукции вы можете получить  обратившись в  ООО Зодчий, по телефону  8 (495) 739-87-70 или е-mail: info@zod.ru , указав  что вы являетесь членом одной из профсоюзных организаций МПО ОАО «НК «Роснефть».

МПО  реализует сегодня  ряд масштабных социальных проектов, по многим из них является первой среди аналогичных профсоюзных организаций крупных компаний. 

Эти социальные проекты направлены на получение членами профсоюзных организаций «Роснефти» дополнительных финансовых возможностей, экономию семейного бюджета.

Сегодня назрела необходимость в проекте по выделению земельных участков членам наших профсоюзных организаций.

Специалисты МПО предварительно изучили данный вопрос: провели   анкетирование, выделили несколько приоритетных регионов РФ для реализации этого проекта.

Самое большое количество заявок было сделано на Тюменскую и Московскую области, Башкортостан. Проведя переговоры с Правительством Московской области и  руководством его районов, было решено начать с Московского региона.

Был получен ряд предложений по земельным участкам Подмосковья. 

Сегодня в МПО прорабатываются юридические и правовые аспекты передачи  земельных участков, вопросы строительства коттеджей, ряд других организационных вопросов.

Московская  область –  пилотный проект. Если он будет успешен, то возможно, этот опыт будет распространен и на другие регионы. 

Важно отметить, что этот проект не является коммерческим, МПО работает над тем, чтобы цена участков и строительства коттеджей была  оптимально-приемлемой для сотрудников.

Банк готовит  отдельный кредитный продукт под реализацию этой программы, прорабатываются предложения подрядчиков по проектам коттеджей.

Участниками проекта станут, в первую очередь, работники предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.          

Более конкретно об этом проекте МПО члены структурных профсоюзных организаций будут проинформированы после одобрения и утверждения его финансовых и технических параметров на Совете МПО «Роснефть».

Уважаемый автор вопроса, пунктом 4.5. Устава Нефтегазстройпрофсоюза закреплена обязанность профсоюзной  организации выдать члену профсоюза профсоюзный билет. Более подробная информация содержится в Постановлении Российского Совета  профсоюза от 17 апреля 2014 г. № IX – 05 «О профсоюзном билете члена Нефтегазстройпрофсоюза России». С текстом документа можно ознакомиться  на сайте Нефтегазстройпрофсоюза.

МПО ОАО НК Роснефть просит вас дополнительно связаться с нами по телефону 84959559004 или по электронной почте pravo@mporosneft.ru и уточнить место вашей работы. 

Уважаемый автор вопроса, на сайте МПО ОАО «НК «Роснефть» в разделе – Документы коллегиальных органов размещено положение о конкурсе, там вы найдете всю информацию о порядке проведения.

На ближайшем заседании Президиума МПО ОАО «НК «Роснефть» будут рассмотрены все полученные работы и определен победитель. После этого итоги конкурса будут размещены на сайте МПО.

Уважаемый автор вопроса, в ОАО «РН-Москва» действует первичная профсоюзная организация председателем которой является

Меренкова Ольга Анатольевна. Она сможет ответить на все ваши вопросы связанные с вступлением в профсоюз.

Адрес электронной почты председателя

merenkova@mporosneft.ru

Уважаемый автор вопроса, решение о включении новых видов спорта в Спартакиаду принимается Оргкомитетом Спартакиады, возглавляемом вице-президентом по кадровым и социальным вопросам Ю.И. Калининым,  председатель МПО Черепанов Е.В. так же входит в центральный оргкомитет. Так, в перечень видов спорта 10 юбилейной Спартакиады, по инициативе Дочерних обществ Компании и МПО,  включены 2 новых вида – бильярд и боулинг. В соревнованиях по данным видам в обязательном порядке будут принимать участие руководители дочерних обществ  и результаты будут учитываться в общекомандном зачете, при подведении итогов.

Все предложения по расширению перечней видов спорта, представленных на Спартакиаде, можно направлять в оргкомитет через представителей работодателя или профсоюзную организации по месту вашей работы, после окончания текущей Спартакиады. 

Уважаемый Андрей, насколько мы, к сожалению, не обладаем информацией о профсоюзе в вашем Обществе Профсоюзная организация ООО «РН-Ладога»  (если таковая создана) не входит в профкарту МПО ОАО НК Роснефть, не в праве представлять ваши интересы.

Для того, что бы вступить в профсоюз вам необходимо либо создать первичную профсоюзную организацию в ООО «РН-Ладога».  Для  создания первичной профсоюзной организации необходимо  созвать учредительное собрание или учредительную конференцию ( в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. После этого, в том случае если первичная организация действует  в рамках дочерних или зависимых обществ ОАО НК Роснефть, необходимо выступить с ходатайством о включении профсоюзной организации в профкарту МПО ОАО «НК «Роснефть».

В том случае если  Вы  приняли  решение создать первичную профсоюзную организацию, то  мы готовы оказать организационную помощь и  содействие  в создании первичной   профсоюзной   организации, если вы свяжитесь с нами по электронной почте org@mporosneft.ru  или телефонам указанным на сайте.

Уважаемый автор вопроса, если вы
являетесь работником ЗАО «Тамбовнефтепродукт» и членом профсоюза, вам следует
обратиться за дополнительной информацией в профсоюзную организацию к
председателю Садчиковой  М.Н. по 8 (4752)
75 00 23. В том случае, если вы не являетесь членом профсоюза, вам стоит
обратиться непосредственно к работодателю.

 Уважаемый автор вопроса,  в соответствии с действующим положением «О
предоставлении работникам ОАО «НК «Роснефть» беспроцентных займов на
приобретение жилых помещений при ипотечном жилищном кредитовании»  при соблюдении ряда требований работники
Компании могут получить  беспроцентный
заем для приобретения жилья в  населенном
пункте по основному месту работы Работника. 
С указанным положением вы можете ознакомиться в профсоюзной организации
по месту работы, у работодателя или направив нам адрес вашей электронной почты.