Справка для продленки в школу образец с места работы с часами работы

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк справки с места работы .docСкачать образец справки с места работы .doc

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

название организации,
дату составления,
сведения, которые нужно подтвердить,
подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Образец справки с места работы

Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).

Источник

Справка о трудоустройстве по месту требования

Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника. Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов.

Кому и зачем оформляется

Справочные документы оформляет работодатель по запросу сотрудников. Работники предоставляют бумагу, подписанную руководителем, по запросу:

отдела соцзащиты населения;
ПФР;
визового центра, посольства, консульства;
судебных органов;
иных инстанций.

Цель формирования регистра — подтвердить, что конкретный сотрудник трудится в организации, обозначить его должность и период трудоустройства.

Содержание справочного письма зависит от организации, которая его запросила. В базовой форме указывается Ф.И.О, должность и период, отработанный сотрудником. А вот в справочной бумаге для суда или визового центра необходимо заверить ежемесячный оклад. Визовые центры, посольства и консульства просят дополнительно указать стаж работы и подтвердить факт отпуска работника.

Работодатель обязан оформить справочную бумагу в течение трех рабочих дней после получения заявления от работника (ст. 62 ТК РФ).

Как оформить

Унифицированного бланка не предусмотрено. Письмо составляют на фирменном бланке организации. Содержание зависит от характера запроса инстанции, в которую предъявляется справочная бумага.

Инструкция, как составить документ по запросу сотрудника:

Указать регистрационные сведения о работодателе: название, адрес, ОГРН или ОГРНИП, телефон.
Озаглавить документ, присвоить ему порядковый номер и проставить дату.
Написать основную часть. Указать Ф.И.О. и должность сотрудника, подтвердить факт его трудоустройства в компании, обозначить период работы.
Прописать размер ежемесячного оклада — по запросу ведомства, в которое предоставляется документ.
Указать орган, в который предоставляется документ.

Готовую справочную бумагу подписывает руководитель компании. Штамп ставится только в том случае, если организация пользуется печатью.

Образец

Это образец справки о трудоустройстве от работодателя — используйте шаблон в работе:

Наименование организации

СПРАВКА

____________ № __________

Дана ____________________________ (Фамилия И.О.) в том, что он (она) действительно работает в ____________________________ (наименование организации) в должности _____________________ (наименование должности).

Справка дана для предоставления в _______________________________ (наименование места предоставления).

Наименование должности работодателя ___________________ Фамилия И.О.

Так выглядит справочный документ для работника:

А это пример подтверждения для суда:

Задорожнева Александра

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

163
Публикаций

933
Дней на портале

0
Комментариев

Автор месяца
Челозерцева Александра

Заявление в полицию о краже имущества — это документ, с которым обращаются в целях возбуждения уголовного дела. В нем перечисляются факты, имеющие признаки хищения, и содержится просьба о проведении по ним проверки.

Выписка из штатного расписания — это документ, содержащий часть информации о структуре организации, конкретных отделах или должностях, предусмотренных для них количествах трудовых единиц, окладе и надбавках сотрудников.

Письмо с просьбой об отсрочке платежа — это документ-обращение к кредитору с обоснованием невозможности исполнения обязательства по уплате и указанием срока перечисления средств. Составляется в целях информирования контрагента о наступлении форс-мажорных обстоятельств для получения ответа о возможности изменения даты перечисления средств.

Источник

Правила приема на продленку

29.08.2013 23:11

Сегодня у нас было собрание, и учительница сказала, что желающим посещать продленку, нужно не только написать заявление, но и принести справки с работы родителей о том, что оба работают. При этом учительница подчеркнула, что заявление нужно написать сейчас, уйти с продленки всегда можно,а вот пойти на нее посреди год нет. У нас же такая ситуация: я работаю, муж потерял работу и находится в поисках новой. Т.е. принести справку с места работы он не может. Он бы мог забирать ребенка сейчас, НО в любой момент он найдет работу и что тогда? На продленку могут уже не взять. Более того, в 1-ом классе у нас 3-4 урока, которые заканчиваются в 11.30 или в 12, а это значит, что даже на собеседования ездить будет очень сложно и нужно будет все время дергать, не опоздает ли он в школу. Что делать в этой ситуации? Законно ли требовать справку в этой ситуации? Мы не претендуем на бесплатные обеды,т.к. моя з/п покрывает прожиточный мининмум, но продленка нам нужна.

29.08.2013 23:23

Напишите или позвоните в департамент, узнайте, насколько законны эти требования

Anonymous

29.08.2013 23:28

у нас также в соседней школе, а все из-за того, что нет классов для продленки. На всю параллель продленка 20 человек и тоже только для работающих родителей. Причем в справке с работы еще и требовали, чтобы работодатель написал, что работают до 18, не меньше…

Anonymous

30.08.2013 00:20

Ничего себе! А если работаешь до 15.00 и к 16.00 к школе добираешься, с кем ребенок с 11.30 до 16.00?

30.08.2013 16:59

У подруги так же. Заставили приносить справки с работы и там должно быть прописано что человек работает весь день до 18ч. Говорят что группа одна и много желающих. У нас 2 группы продлёнки, мы в нашей школе ничего не писали. Москва.

Anonymous

30.08.2013 20:38

Правила у всех разные и ничего не законного в таком требовании нет. ГПД «без очереди» предоставляется 1) детям из многодетных семей, 2) детям одиноких родителей.Это едино. Далее, если места остаются — тем, кому нужнее. А как понять, кому, если не требовать «сопроводиловку»? Вот школа, имеющая дефицит мест (у ГПД тоже есть нормы наполняемости в зависимости от метража помещений) и просит подтверждающие документы, что никто-никто ну никак не может забирать ребенка после уроков. Причем таки-да, списки фиксируются к первому дню учебы, отправляются в ДО и поменять в них потом что-то можно, но геморно. Часть школ, имеющих площадь, но не имеющих возможность из своих средств взять еще одного сотрудника. предлагают родителям платную ГПД. Родители скидываются по столько-то в месяц и на эти деньги нанимается присматривающий человек. Знакомой многодетной мамочке, родители одноклассников деньги предлагали за место ее дочери в ГПД. Деньги она не взяла, место переуступила подружке по детскому саду. Но драчка была реально за каждое место. Классов в параллели 4, месть на продленке всего 20, да и те заняли льготные категории.

Anonymous

30.08.2013 20:56

Все конечно мило, т.е. если официально не работаешь, то личных дел/халтуры/работы в черную, у тебя не может быть в принципе???

Anonymous

30.08.2013 21:04

Когда детей распределяют по садам, многие негодуют: моему места не досталось, а вот большинство вообще не работают, занимаются собой, пока ребенок в саду и т.д. А вот прикажете в школе определить, кому нужнее? Если места ограничены, средства бюджетные ограничены? Только по официальным документам. Или надо как-то решать, у кого личные дела главнее, у кого халтура черная прибыльнее? Последнее — вообще за пределами официального законодательства, кстати. Если человек официально не работает — значит, имеет время для того, чтобы забрать ребенка из школы. Если работает до 18.00 — не имеет такой возможности.

Anonymous

30.08.2013 21:09

» Если человек официально не работает — значит, имеет время для того, чтобы забрать ребенка из школы» — ну это простите вообще наглость! Мало ли, что мама делает пока ребенок в школе! Может она к сиротам каждый день наяривает! В больнице/дома за родней/любимым ухаживает. Кто посмел решить, что работа важнее ухода за больным человеком????

Anonymous

30.08.2013 21:18

Ну сдайте ребенка в детдом, и ухаживайте за любимым.

Anonymous

30.08.2013 21:20

странный выпот, что значит сдайте в дет. дом? А ребенок, он что не любим? Почему родители должны делать выбор между любимыми????? Почему я должна выбирать между любимой мамой/отцом и ребенком? Это что за человек то вы такой??? фу, блин, что б вам такой выбор жизнь поставила.

Anonymous

30.08.2013 22:51

Почему странный? У вас явно был вызов: уход за любимым. То есть, простите, вы любовью занимаетесь, а государство вам присмотр за ребенком организовать должно.

Anonymous

31.08.2013 07:41

Это совершенно разные вещи, у нас несколько лет лежал дедушка, мы к нему ездили по очереди, ребенок ездил со мной, пока я готовила/убирала, занимался уроками, мне и в голову не пришло бы пихать его на продленку, если я не работаю

Anonymous

30.08.2013 21:20

Потому что нужны официальные документы, в соответствии с официальным законодательством. Так четко прописано, какой человек считается работающим, а какой — безработным. Школа по личному мнению, что для кого важнее, определить ничего не может. Есть бумага официальная — принимает. Нет — то и суда нет, точнее, места на продленке. Раз к сиротам ездит — оформление волонтерства. Тоже вполне себе документ о занятости. Ухаживает за больным родственником — справка из собеса об опекунстве. Соберется школьный совет, будет рассматривать на основании официальных справок и документов. А Вы бы на месте директора школы как рассудили, когда количество мест ограничено, и федеральный закон четко прописал льготные категории граждан, которым места кровь из носа надо предоставить?

Anonymous

30.08.2013 21:22

Наверное, спички бы тянула

30.08.2013 21:24

А МО потребует аргументации, основанной на официальных документах:)

Anonymous

30.08.2013 21:24

Вы знаете, у нас золотой директор, если бы она не смогла выбить бюджетного педагога, она бы как минимум предложила «оставшимся» родителям оплачивать дополнительно, не в ходящего в бюджет, как сейчас это происходит с уборщицей ( она дешевле педагога). Такая ситуация кстати еще в том году была во многих школах нашего района, но ситуация сома разрешилась после звонков в департамент.

Anonymous

30.08.2013 21:25

Это как логичный и правильный вариант, да.

Anonymous

30.08.2013 21:26

Anonymous

30.08.2013 21:21

Да-да, доведите до абсурда. На ситуацию и на принятие решение руководством школы это все равно никак не влияет. А повозмущаться…почему бы и нет.

30.08.2013 21:25

я бы не возмущалась, честно, я бы «поставила всех на колени» на законодательном уровне ( если бы не пошли на мировую), так как это просто не законно. Благо у нас очень много образованных родителей, которые далеко не стадо баранов.

Anonymous

30.08.2013 21:26

Образованным родителям будет дан вполне аргументированный и законный ответ, что бюджетных мест на ГПД нет.

Anonymous

30.08.2013 21:30

ну вот это они уже будут доказывать в суде ( хотя до него и не дошло бы, т.к. директор сразу труханет, за часть бюджета- ЛЮБОЙ ), у нас бы родители из принципа туда пошли. И я готова поспорить на 100%, что сразу бы нашлись места в ГПД И финансирование на того самого педагога

Anonymous

30.08.2013 21:36

Не нашлись бы. Если школа может предоставить места, ей нет никакого резона их не предоставлять. Сейчас баллы начисляются, бонусы и доп.финансирование по количеству человек в ГПН. Плюс ГПД — это и заполняемость кружков, и деятельность по дополнительному образованию. Единственной преградой является площадь и возможность по тому же бюджету взять педагога для присмотра. А нормы спускаются свыше и свыше определяется количество мест, которые оплачивает бюджет. Так что раз мест нет, то их реально нет. По закону. И можно хоть усудиться, толку не будет особого. Если у принципиальных есть возможность по слушаниям мотаться, то не так уж они и заняты на само-то деле:)

Anonymous

30.08.2013 21:39

вывод- надо узнать у ДО сколько свободных мест

Anonymous

30.08.2013 21:45

Как вариант. Но ответ Вас может не обрадовать

Anonymous

30.08.2013 21:48

а тут уже дело техники))))) Почему, зачем и т.д. Куда слили деньги, полный перечень, и вуаля » а это мы покупали сами можем предоставить чеки и свидетелей»

Anonymous

30.08.2013 21:55

Уверяю, за каждый рубль отчитаются. Этот разговор ни о чем и ведет вникуда

Anonymous

30.08.2013 21:58

Ну так займитесь тогда этим Все лучше, чем на форуме возмущаться и угрожать. Не правда ли?

30.08.2013 21:58

Вы меня уверять можете сколько угодно, но однако сейчас сажает одного за другим

Anonymous

30.08.2013 22:03

Добейтесь тогда правды, тогда и поговорим:)

Anonymous

30.08.2013 22:07

Какой правды я должна добиться? У нас есть ГПД. А сажают уж и без моего участия вполне себе, я могу только наводку дать «кого мне надо», если вот такое быдло директор попадется. Но как то вот пока везет))))

Anonymous

30.08.2013 22:18

Да ровно той, которой Вы грозились:) Каждому ученику началки по мету в ГПД. Многих уже по Вашей наводке посадили?:)

Anonymous

30.08.2013 22:23

«Каждому ученику началки по мету в ГПД.» — вообще у нас с этим все ОК «Многих уже по Вашей наводке посадили?» — Всех кого мне надо было, если уж вам настолько это интересно.

Anonymous

30.08.2013 22:24

Мне нисколько не интересно, но верится с трудом:) Те, по чьей наводке сажают, на форумах не особо-то хвалятся:)

Anonymous

30.08.2013 22:29

ну если вы справедливость, считаете «хвалиться» …….

Anonymous

30.08.2013 22:35

Справедливость — это когда она восторжествовала над несправедливостью. А тут на форуме мы анонимничаем и меряемся уж не буде говорить чем:) Пустота все это, пустота:) Под маской каждый крут, а на поверку ….

Anonymous

30.08.2013 21:59

Сорри, не туда и не вам

30.08.2013 21:27

В принципе, на это ваше сообщение можно и не отвечать. Его все равно удалят со штрафом: вы нарушаете правила форума. У вас еще есть возможность отредактировать. Уберите мат, плиз.

30.08.2013 21:30

так нормально?))))))))

Anonymous

30.08.2013 21:35

Да, конечно «Продолжаем разговор» (с) По сути вы правы. Для того, чтобы оплатить группу продленного дня, школе надо выделить не так уж и много денег. Просто, как правило, администрация не хочет с этим возиться, поэтому продленку сокращают и количественно, и по времени. И ничего нельзя с этим сделать. Это та статья, которую отдали на откуп школам. Ваша жалоба в ДО, например, может привести к тому, что школа полностью откажется от продленки. На образовательных учреждениях сейчас одна основная функция: образование. Содержание, присмотр, к которым относится продленка, сюда не входят. То есть школа делает большое одолжение тем, что где-то ее организует. И правила может устанавливать сама.

30.08.2013 21:40

тут как бы все очень двояко, мы все прекрасно знаем, что директора хорошо отмывают денег, любая проверка я думаю даст свой результат, и легче дать эту ДГП, чем тебе хорошенько порежут финансирование.

Anonymous

30.08.2013 21:47

Не, никак вы не поймаете руководство, если не знаете, на чем ловить. У каждой школы свой бухгалтер, который сделает все, как надо.

30.08.2013 21:49

узнать на чем ловить, дело одного дня, если очень захотеть. Что сдает бухгалтерия, мы очень даже знаем, я ж говорю, родители не идиоты

Anonymous

30.08.2013 21:54

Ну так не родители же будут проводить аудиторскую проверку А у них там свои договоренности. Никто школу за зад хватать не будет без серьезных на то оснований. А жалобы родителей, расстроившихся из-за отсутствия мест в ГПД — не повод.

30.08.2013 21:58

слушайте, ситуация дошла до абсурда, результаты проверки должны предоставить, уж родители в состоянии из перечня понять, что покупалось, что нет. И не надо думать, что ДО в сговоре с директором на столько, что готов потерять свое место, ради наживы директора. Уж особенно сейчас, когда огромный пик «хватаний за жопу» и как следствие #. За последний месяц за отмывание посадили столько народу, что за все 100 лет не сажали.

Anonymous

30.08.2013 22:01

Ооооо, так вы всего лишь о том, что школой покупается Вы понятия не имеете, на чем директора школ делают деньги на самом деле Никто и руки марать не станет на том, что вы себе представляете отмыванием денег.

30.08.2013 22:04

на чем директор может отмыть денег, уже знаю давно и все))) Уж не надо делать из этого тайну мадридского двора))))))) Но и не надо делать круглые глаза, что школы не просят спонсировать «ремонт и технику»

Anonymous

30.08.2013 22:07

Не туда копаете. Давным-давно все «спонсорские» деньги аккуратно прикрыты юридически. Если б вы на самом деле знали, как все-таки можно поймать директора школы за одно место, не писали бы про отмывания на фоне покупок.

30.08.2013 22:08

какие спонсорские деньги вы о чем?))))) Все намного проще

Anonymous

30.08.2013 22:10

Простите, это ваша фраза «Но и не надо делать круглые глаза, что школы не просят спонсировать «ремонт и технику»? Если да, то вот как раз про эти деньги Вы, похоже, сами уже запутались, где и что писали

30.08.2013 22:12

вы и правду примитивней чем я думала, я думала вы более умная. Ну да ладно! Объяснять все на пальцах не вижу смысла, т.к. если вы прочтете всю переписку, и не придумаете себе еще чего по дороге, то все поймете, по крайне мере понять уж точно были должны, т.к. я мне кажется аж на пальцах там уже все разъяснила.

Anonymous

30.08.2013 22:16

Примитивно хамите Да и вообще неинтересно с вами. Надоели. Понтов полные штаны, а по делу ничего вы с продленкой так не решите. Из серии «собака лает — ветер носит».

30.08.2013 22:30

» а по делу ничего вы с продленкой так не решите» — ну прям угроза, не иначе)))))) /ржу/ ладно, вы слишком скучна, идите с богом)))))

Anonymous

30.08.2013 21:44

Открыла устав нашей школы. Вот по продленке что там: «Наполняемость классов и групп продленного дня в Учреждении устанавливается в количестве 25 обучающихся. При наличии необходимых условий и средств возможно комплектование классов и групп продленного дня с меньшей наполняемостью».

30.08.2013 21:46

воооооот! Т.е. наполняемость класса= ГПД! Т.е. мест не может Не хватить……

Anonymous

30.08.2013 21:48

Вы ошибаетесь. Нет такой зависимости.

30.08.2013 21:50

Вы сами же кинули договор, так что, зависимость прямая, в данном случае.

Anonymous

30.08.2013 21:52

Еще раз: вы ошибаетесь. Написано о наполняемости. Что в одной ГПД не должно быть более 25 человек. Но может быть и меньше. Нет ничего о том, что каждый ребенок класса должен быть обеспечен продленкой. Нет ничего о том, что количество детей в классе соответствует количеству детей на продленке. Вы увидели то, чего нет

30.08.2013 21:54

я увидела только то, что ВЫ скинули, не больше не меньше. Я договора читаю как есть, не придумывая «больше и меньше». То что вы не увидели, то что есть, не означает, что его там нет. На то он и договор. В вашей цитате, информации более чем. Зачем фантазировать то?

Anonymous

30.08.2013 21:56

Anonymous

30.08.2013 22:02

Вот и я не понимаю, зачем вы фантазируете. В Уставе написано только то, в каком количестве классы и продленка могут комплектоваться. Еще раз: там нет информации о том, кому она положена и на каком основании. И нет ни слова о том, что ее обязаны всем ученикам предоставить.

30.08.2013 22:05

слушайте, вы же сами кинули цитату, не ужели вы реально сами не можете понять, о чем она???? Ну бред же….

Anonymous

30.08.2013 22:08

Я-то как раз прекрасно вижу, о чем она Мне странно, что вы разглядели там обязательства школы по обеспечению продленкой вашего ребенка

30.08.2013 22:10

Значит у вас проблема с пониманием прочитанного, больше мне сказать нечего, т.к. там ну настолько примитивно все указана, что я прям теряюсь, с кем ж я вообще говорю….. не ужели вам настолько мозг запудрили? Или он всегда таким был?

Anonymous

30.08.2013 22:15

Вы так замечательно разбираетесь в школьной бухгалтерии, делаете потрясающие выводы из простейших предложений… «Если вы такие умные, почему строем не ходите?» (с) Иными словами: почему вас так возмущает отсутствие продленки для вашего ребенка? Законодательно подкованы, кусок Устава касательно ГПД и знания, как копнуть под директора давно должны были решить для вас проблему попадания именно вашего ребенка в продленку. Однако ж вместо этого вы изливаете злобу (выше) до ругани на форуме и хамите. Отчего ж такое бессилие-то? Флаг вам в руки. Идите и разрушьте это школьное безобразие. Наведите порядок. Обеспечьте ребенку дневную и вечернюю занятость в школе.

30.08.2013 22:21

» почему вас так возмущает отсутствие продленки для вашего ребенка?»- ну уже даже не смешно….. где вы это вообще взяли? в своих фантазиях? » Законодательно подкованы, кусок Устава касательно ГПД и знания, как копнуть под директора давно должны были решить для вас проблему попадания именно вашего ребенка в продленку» — с ума сойти, у меня оказывается есть проблема , а я то и не знала…. » Однако ж вместо этого вы изливаете злобу (выше) до ругани на форуме и хамите. Отчего ж такое бессилие-то? » — не люблю тупых собеседников «Флаг вам в руки. Идите и разрушьте это школьное безобразие.» — да бог с вами, оно само себя рушит и без моего вмешательства очень успешно » Обеспечьте ребенку дневную и вечернюю занятость в школе.» — вообще у меня с этими функциями школа справляется, без моего участия

Anonymous

30.08.2013 22:27

У вас все в порядке с продленкой? Ну отлично. Очень рада за школу и за вас Но, собственно, обсуждать с вами после вашей трактовки положений Устава и уверенности, что знаете бухгалтерские школьные примочки, мне нечего. Всего вам хорошего

31.08.2013 01:57

Из устава следует, что МЕСТО для организации ГПД для каждого младшеклассника в школе имеется. Для того чтобы на этом месте образовалась необходимая родителям ГПД, нужно лишь две вещи — педагог ГПД (можно оплачивать средствами родителей) + желание школы. Из устава не следует, что школа обязана обеспечивать кого-то ГПД. Из устава следует, что у школы ЕСТЬ ТЕХНИЧЕСКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ это сделать. Ну а если возможность есть, а школа не делает, то школа конечно не обязана, но поступает она по отношению к родителям не хорошо, не предлагая им какой-то выход из ситуации.

31.08.2013 10:07

Покажите, пожалуйста, где написано в Уставе про наличие места для каждого младшеклассника. Где вы видите в уставе про техническую возможность?

Anonymous

31.08.2013 18:35

В уставе написано, что наполняемость ГПД=наполняемость класса. Отсюда следует, что классы в которых эти дети сидят утром можно предоставить под ГПД днем. (не «обязаны», а «могут»). Что-то не так на ваш взгляд?

31.08.2013 18:37

Ой, а где это написано? В каком уставе? У вас в школе так?

Anonymous

31.08.2013 07:48

почему это? количество групп и классов-то не совпадает)

Anonymous

31.08.2013 07:39

Ну извините, «наяривать» к сиротам дело, канешно, благородное, но не за счет других детей, которым не повезло и они не сироты. А почему Вы решили, что уход за Вашим больным важнее, чем заработок родителей своим детям?

Anonymous

31.08.2013 07:35

точно сказано!

Anonymous

31.08.2013 07:34

Правильно она Вам сказала, народу много, группы переполнены (сидит по 30 человек), у половины есть бабушки дома, у части мамы в декретном отпуске, у части мамы домохозяйки. Им, видите ли, своим ребенком заниматься неохота, а реально нуждающийся человек вынужден брать няню. Естетсвенно такие частные случаи, как у Вас сюда не входят, поэтому поговорите с учителем, объясните, думаю проблем быть не должно

Anonymous

30.08.2013 01:01

Хрень полная. НЕ законно. Я бы посоветовала взять липовую справку, хотя бы у вас на работе или подруг обзвоните. А мест, на самом деле ,может не зватать на продленке. Тоже сталкивалась.

Anonymous

31.08.2013 01:41

А если папа «воскресный» или вообще есть только в свидетельстве о рождении и фсё, никакого участия в жизни ребенка не принимает?

Anonymous

31.08.2013 07:51

вы в официальном разводе? тогда нужна только ваша справка, а если папа как бы есть теоретически, то пусть принесет свою справку в воскресенье, в чем проблема-то?

Anonymous

31.08.2013 14:56

У нас в прошлом году на продленку писали все заявления, кроме одной девочки, там по состоянию здоровья нельзя. Делалось для того что бы был свой воспитатель и только наш класс, в результате ходили человек 10 примерно, нам например продленка была нужна только три раза в неделю, писала еще заявления, что в такие то дни забираю ребенка в 13-30, в связи с посещением кружка

Anonymous

Источник

Справка с места работы – информационный документ, обладающий определенными реквизитами, который подается в государственные службы, финансовые организации, суды различной юрисдикции и так далее.

Куда нужна справка с места работы

Законодатель не дает четких указаний по поводу того, когда требуется данный документ, но чаще всего его заказывают:

В суды, в том числе при назначении алиментов;
В банки для оформления кредитов;
Для получения загранпаспорта и визы при планировании отдыха за рубежом;
Для оформления усыновления – в органы опеки и попечительства;
С прошлого места работы (расчет больничного и пособия по беременности и родам);
В органы социальной защиты населения;
В центры занятости для получения статуса безработного;
В детские дошкольные учреждения;
В военкомат при постановке на учет;
В ПФР.

Скачать образец справки с места работы .doc

Где заказать документ

В маленьких организациях иногда справки выдает начальник подразделения либо директор фирмы. Но чаще всего на предприятиях имеются формы журналов либо заявлений, в которых следует указать, куда требуется справка и какую информацию нужно в ней написать. Например, для сведения о заработке в заявлении (журнале) указывается необходимый период начисления оплаты труда.

На крупных предприятиях при получении справки иногда требуется предъявить документ, удостоверяющий личность. Срок написания, согласно законодательству, составляет максимум три рабочих дня. В остальном то, какой отдел будет составлять справку, зависит от необходимой информации. К примеру, сведениями о стаже и должностях располагает отдел кадров, о величине заработка – бухгалтерская служба.

Структура документа

Определенная форма законодательно не закреплена. Фирма может разработать собственный шаблон. Лучше заранее уточнить необходимые реквизиты в инстанции – пункте назначения документа.

Однако существует обязательная информация:

Основные сведения о предприятии;
Название, дата и номер документа;
ФИО, дата рождения и прочая нужная информация о работнике;
Подпись директора организации.

Сведения финансового характера заверяются подписью главного бухгалтера.

Печать на справке ставится, если на предприятии она есть, т. к. с 2015 года этот реквизит считается необязательным. В документе можно указать либо наименование учреждения – места предоставления справки, либо просто поставить отметку “по месту требования”. Если справка нужна директору организации, ее подписывает первый заместитель.

Имеющиеся приложения фиксируются в отдельном пункте. Когда индивидуальный предприниматель оформляет документ на себя, необходимо приложить сведения из ЕГРИП или, если ИП регистрировался до 1 января 2017, копию свидетельства о регистрации.

Нюансы заполнения справок

Помимо обязательных сведений в документе указывается дополнительная информация в зависимости от инстанции, в которую он требуется. Скачать образцы бланков 2023 года можно в конце раздела.

Как выглядит справка в судебные органы

В суд документ предоставляют:

При возникновении обязательств по алиментам;
При возмещении ущерба предприятию по вине работника;
При восстановлении в должности после неправомерного увольнения.

Помимо обязательных реквизитов, указанных выше, важно подтвердить факт официального дохода . Поэтому указывается стаж, должность и сумма заработка. При взыскании алиментов экземпляр потребуется и службе приставов.

Получение визы

Консульству страны необходимо подтверждение благонадежности туриста, поэтому, как и в предыдущем пункте, указываются сведения о занимаемой должности и оплате труда. Помимо этого приветствуется, когда документ напечатан на бланке организации.

Чтобы получить шенген, в посольство или официальный визовый центр страны предпочтительно составить справку на английском языке. Приложением служит форма 2-НДФЛ.

Справка 2-НДФЛ

Документ может требовать и МФЦ (куда необходимо предварительно записаться) при оформлении загранпаспорта. Если местом отдыха выбраны страны ближнего зарубежья (Белоруссия, Казахстан и т. п.), то ничего из указанного не нужно.

В органы соцзащиты населения

Когда один из родителей ребенка не работает, для оформления пособия, которое назначается по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, соцзащита требует справку с места работы второго из родителей с отметкой, что он не пользовался декретным отпуском и не получал единовременное пособие.

Для признания семьи малоимущей в соцзащиту нужна справка от всех официально устроенных членов семьи с доходом за последние 3 месяца. Это позволит получать дополнительное пособие и льготу по оплате ЖКХ.

Для органов опеки

Данная справка необходима гражданам, собирающимся усыновить ребенка. Требуется подтверждение состоятельности потенциального приемного родителя, поэтому помимо должности в нем следует указать размер базового оклада и надбавок либо приложить форма 2-НДФЛ. Преимуществом будет наличие характеристики.

В центр занятости

Для присвоения статуса безработного гражданину необходимо предъявить в ЦЗН справку с последнего места работы установленной формы. Если до обращения в центр занятости трудового стажа не было (выпускники вузов), то документ предоставлять не надо.

В ПФР

В Пенсионный фонд необходима справка за произвольные два календарных года подряд при условии имеющегося трудового стажа до 2002 года. Это поможет увеличить размер будущей или настоящей пенсии.

В военкомат

Справка нужна для постановки на первичный воинский учет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, работодатель в регистрах воинского учета указывает должность и структурное подразделение военнообязанных граждан.

Для детского сада

Существует несколько случаев, когда в детское дошкольное учреждение требуются справки с места работы одного или обоих родителей:

Длительный отпуск (для сохранения места в ДДОУ за ребенком) – в этом случае нужно подтвердить факт работы в компании и указать период предоставления отпуска;
Компенсация части родительской платы – достаточно справки 2-НДФЛ за календарный год, предшествующий подаче заявления;
Получение льготного места – необходимо подтверждение факта службы в военных силах или полиции.

В банк

Чтобы подтвердить финансовую независимость и платежеспособность, при оформлении кредита в банк удобнее всего предоставить справку 2-НДФЛ.

Для расчета декретного отпуска и больничного

При смене места работы нужно предоставить в бухгалтерию новой фирмы справку формы 182н от бывшего работодателя. Данные из документа будут использоваться для расчета сумм больничного листа и декретного отпуска.

Кроме рассмотренных случаев, справка с места работы может потребоваться, к примеру, для получения аттестата в институте аудиторов. Поэтому всегда следует озаботиться списком необходимых сведений заранее.

Если сотрудник уволился

Согласно трудовому законодательству, бывший работник имеет право на получение необходимой информации. Хотя в Трудовом кодексе упоминается только справка о заработной плате, у работодателя нет никаких оснований для того, чтобы не предоставлять информацию за период работы в данном ООО .

Сколько действует справка

Учреждение, в которое предоставляется документ, определяет срок самостоятельно, поэтому лучше уточнить этот вопрос заранее. Чаще всего он не больше двух недель.

Если работодатель не выдает справку

Единственной законной причиной отказа может быть обращение работника за справкой не лично, а через третьих лиц. Если работодатель отказывает в предоставлении справки, поможет трудовая инспекция либо прокуратура.

Частным является случай, когда водитель при увольнении требует справку о прохождении медкомиссии. Работодатель часто объясняет отказ в выдаче документа возможными проверками. В этом случае можно сослаться на Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Судебная практика по этому вопросу на стороне работника.

Таким образом, справка с места работы требуется достаточно часто, и в ее составлении нет существенных сложностей. Присутствуют некоторые различия в формах, но общие обязательные реквизиты сохраняются для всех видов документов. Работник вправе получить справку в трехдневный срок, и фирма не может ему отказать при условии личного обращения к представителю работодателя.

Источник

Обновлено: 21.03.2023

Справка о доходах для лагеря — это документ, который родитель получает на работе для последующего предоставления в детское учреждение. Работодатель обязан выдать такой документ по требованию работника.

Зачем нужна такая справка

Случаи, когда требуется справка с места работы родителей, разнообразны:

при оформлении загранпаспорта или визы;
в МФЦ для возмещения затрат на детский лагерь;
для получения кредита;
для оплаты больничного листа;
при участии в судебных разбирательствах;
для начисления пособия;
для подтверждения, что родитель работает в период всеобщей самоизоляции — справка для детского сада о том, что родитель работает, являлась основанием для приема ребенка в дежурную группу в период коронавирусных ограничений.

Как ее получить

Для получения документа работник подает письменное заявление на имя генерального директора компании (см. статью 62 ТК РФ). В запросе указывается, какие сведения справка для лагеря с места работы родителя должна содержать. Лучше взять образец в учреждении, куда предоставляется бумага, и отнести на работу, чтобы не пришлось переделывать документ.

Место требования или цель своего запроса служащий уточнять не обязан. Заявление передается специалисту в отдел кадров, бухгалтеру или отправляется по почте. Если сотрудник не явится за готовым документом на работу, его отправляют заказным письмом по адресу, указанному в заявлении.

Кто выдает справку для лагеря

Это зависит от сведений, которые призван подтвердить документ. Чаще всего бумага, содержащая заверенную выписку из трудовой книжки, оформляется в отделе кадров, в том числе справка с работы для детского сада о том, что родители работают в период самоизоляции. Бумагу подписывает руководитель предприятия или уполномоченный сотрудник по доверенности.

Как правило, справка о доходах для лагеря запрашивается в бухгалтерии. Если она отражает сведения о доходе, ее подписывают директор и главный бухгалтер.

Индивидуальный предприниматель делает документ для себя сам. К таким бумагам, как правило, прикладывается выписка из ЕГРИП или копия свидетельства о регистрации. Доходы ИП подтверждает с помощью заверенной копии налоговой декларации за предыдущий период или 3-НДФЛ.

Правила оформления

В трудовом законодательстве отсутствует унифицированная форма справки в лагерь с работы родителя, в организации надо самостоятельно разработать и утвердить форму, которая включает в себя следующую обязательную информацию:

название организации;
дату составления и порядковый номер;
ФИО сотрудника, с какого времени работает;
занимаемую должность и оклад;
подпись директора компании.

Приложения в виде копий указываются отдельным пунктом.

В принятую в организации форму вписываются требуемые сотрудником сведения.

Примеры

Документ содержит полную информацию о работнике и работодателе:

Факт выдачи отражается в журнале регистрации. Фиксируется дата выдачи, ФИО и подпись трудящегося.

Бумага печатается на компьютере или пишется от руки. Если организация использует печать, документ заверяется ее оттиском, если печати нет, то ставить ее не надо.

Этот пример — образец справки с места работы для лагеря ребенка о заработке родителя:

А это — пример документа о том, что родитель работает полный день:

15.06.2021 № 123, г. Санкт-Петербург

Справка дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор _________________________/Воронов А.В.

Срок действия

Период, в течение которого действует справка для детского лагеря от работодателей, законодательством не утвержден. Это зависит от ситуации и места, куда предоставляется бумага. Лучше узнать заранее требования к сроку действия документа по месту предъявления.

В государственных органах обычно требуют, чтобы документ оформлялся не более чем за 30 дней до его подачи.

Может ли работодатель отказать

Нет, это незаконно и грозит работодателю наложением административного штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ).

Трудящийся вправе запрашивать и получать информацию о своей трудовой деятельности на предприятии. По письменному запросу работника предприятие обязано выдавать официальные бумаги, отражающие:

сведения о приеме на работу;
должность;
размер оклада;
график работы;
стаж и т.п.

Может ли обратиться бывший работник

Чаще всего на предыдущее место работы обращаются для получения справки по форме 182-Н. Она выдается, чтобы новый работодатель правильно рассчитал оплату больничного листа или декретные выплаты. Иногда бывшие работники запрашивают документ для постановки на учет в центр занятости. Государственное учреждение выдает образец, по которому организации надо составить бумагу для уволенного работника.

Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.

Какие образцы справок с места работы существуют

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

при оформлении визы;
для предъявления суду;
для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

Общая структура справки о месте работы

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

его Ф. И. О., должность;
оклад или средний заработок;
стаж работы в компании.

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.

Справка с места работы для получения визы

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

документ составляется именно для консульства определенной страны;
работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

Некоторые консульства выдают собственные бланки для заполнения. В данном случае лучше уточнить требования к содержанию и заполнению на сайтах визовых центров.

О том, как соблюсти требования консульств и оформить справку для получения работником визы правильно, узнайте из консультации эксперта КонсультантПлюс.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

ВАЖНО! Если справка будет заполнена некорректно, ФСС не примет ее и исключит суммы доходов из среднедневного заработка. Именно поэтому очень важно заполнить документ правильно.

Образец заполнения справки, а также порядок ее оформления, можно найти в Готовом решении КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Форма данной справки законодательно не утверждена. Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.

Итоги

Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.

Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

о заработной плате;

о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

о периоде работы у данного работодателя.

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.

Справки о заработной плате

Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.

Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Заявление

Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.

В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Справки о стаже и персонифицированном учете

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.

справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);

справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Иные справки

Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.

– с 05.02.2018 по 18.02.2018;

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).

Фиксируем факт выдачи справки

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

дата выдачи справки;

описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);

наименование органа, в который будет представлена справка;

Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.

Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

в день увольнения;

либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Тип документа: Справка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Такой документ, как справка с места работы, представляет собой информационные сведения о трудоустройстве. Такой тип документов может запрашиваться из самых разнообразных органов. Например, справка нужна для получения визы, либо же для обращения в государственные структуры: суд, социальные службы, правоохранительные органы и т.д.

Содержание справки

Данная справка может содержать разную информационную наполненность. Но, чаще всего это название предприятия, где работает человек и его должность. Таким образом, в документе должны присутствовать такие данные:

ФИО сотрудника предприятия;
информация о достоверности его трудоустройства;
указывается занимаемая должность;
в обязательном порядке необходимо указать, куда планируется предоставление данной справки;
дата и подпись руководителя.

Такой документ должен быть выполнен на специализированных бланках, с соответствующими опознавательными знаками предприятия, а также в обязательном порядке необходимо присутствие мокрой печати.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Читайте также:

Месячник оборонно массовой и военно патриотической работы 2021 в доу

Достоинства и недостатки игровой технологии в начальной школе

Договор с педагогом дополнительного образования в доу

Майкл хорн хизер стейкер использование прорывных инноваций для улучшения школьного образования

Внеклассное мероприятие по пдд коррекционная школа

Источник

Какие образцы справок с места работы существуют

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

при оформлении визы;
для предъявления суду;
для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Общая структура справки о месте работы

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».

Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Как выглядит образец справки с места работы в суд

его Ф. И. О., должность;
оклад или средний заработок;
стаж работы в компании.

Справка с места работы для получения визы

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

документ составляется именно для консульства определенной страны;
работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

С 20 февраля 2022 года такую справку необходимо было оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 10.01.2022 № 1н.

С 01.01.2023 справка по форме 182н отменена. Данные о заработке на предыдущих местах работы надо получать в СФР.

Подробно о новшествах 2023 года в части порядка выплаты больничных написано в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

С 2022 года справка о неполучении пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении ребенка вторым родителем в СФР (до 2023 года — ФСС) не нужна. Такие сведения соцфонд теперь проверяет сам.

До 2022 года подобная справка нужна была для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним или не получал (-а) пособие при рождении. Форма данной справки законодательно утверждена не была. Документ оформлялся в свободной форме, но с формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

Скачать бланк справки с места работы

Скачать образец справки с места работы

Итоги

«Зачем и куда нужна справка 2-НДФЛ?»;
«Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику».

Источник