- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Работник ушел с работы раньше
Работник ушел с работы раньше
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник ушел с работы раньше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовые отношения:
- Автоматизированное рабочее место
- Адаптация персонала
- Ауп это
- Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Взаимозаменяемость сотрудников
- Показать все
Еще
- Трудовые отношения:
- Автоматизированное рабочее место
- Адаптация персонала
- Ауп это
- Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Взаимозаменяемость сотрудников
- Показать все
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: «Так вот чем вы тут занимаетесь!» Законный «total control» за работником
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 
Если работодатель использует контрольно-пропускную систему для учета прихода и ухода работников, то система фиксирует абсолютно все опоздания, прогулы работников, случаи, когда работник ушел с работы раньше установленного времени.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Электронный пропускной режим: контроль рабочего времени
(Краецкая Е.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 3)Если работодатель использует контрольно-пропускную систему для учета прихода и ухода работников, то система фиксирует абсолютно все опоздания, прогулы работников, случаи, когда работник ушел с работы раньше установленного времени.
Нормативные акты
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»К сотруднику домой направили работников за ключами — суд не признал это разглашением личных данных
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Минэкономразвития России от 25.04.2022 N 227
«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)в) восстановленным в течение расчетного периода по решению суда на государственной гражданской службе гражданским служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы);
Может ли работник, не использующий время обеда, уходить с работы на час раньше?
Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!
Вопрос вот в чем:
У нас в крайнее время, сотрудник уходит с рабочего места на час раньше положенного времени по договору — мотивируя это тем, что не ходит на обеденный перерыв!
Правомерно ли это — и есть ли, какие либо меры воздействия?!
Здравствуйте!
Цитата (Grisha2015):Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!
Вопрос вот в чем:
У нас в крайнее время, сотрудник уходит с рабочего места на час раньше положенного времени по договору — мотивируя это тем, что не ходит на обеденный перерыв!
Правомерно ли это — и есть ли, какие либо меры воздействия?!
Читаем
Цитата (Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания):В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В каких документах у вас закреплено время представления отпуска? Если в ПВТР, стоит ли подпись работника в листе ознакомления?
Фиксируйте в актах преждевременный уход с раб. места.
В вопросе применения санкций начните с малого.
Цитата (Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания):За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
г. Нижний Новгород195 баллов
Гражданка Шилова, Спасибо Вам за отклик!
У нас только в трудовом договоре прописано, что время работы с 08:00 — до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 — до 13:00
т.е. это полноценный рабочий день в 8 часов…
Цитата (Grisha2015):У нас только в трудовом договоре прописано, что время работы с 08:00 — до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 — до 13:00
т.е. это полноценный рабочий день в 8 часов…
Тогда это нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Предупредите его о последствиях.
Гражданка Шилова, категорически согласен!
То, что работник фактически использует обеденный перерыв для выполнения рабочих операций — его личный выбор. Это еще не дает основания покидать рабочее место раньше установленного трудовым договором времени.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель оштрафовать беременную сотрудницу за уход с работы на 30 минут раньше, если сотрудница предупредила о своем уходе.
Эксперты ведомства отмечают, что действующим законодательством предусмотрен закрытый перечень оснований удержания из заработной платы.
В данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.
Соответственно, руководитель не вправе штрафовать сотрудника за несвоевремнный уход с работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.