Можно ли спать в рабочее время, во время официального обе
По ТК при рабочем графике день с 8:00-20:00, ночь с 20:00-08:00, отсыпной, выходной, 12-ти часовой рабочий день, сколько должен предоставляться обед в дневную, в ночную. Можно ли спать в рабочее время, во время официального обе
03 июня 2020, 20:21, Владимир, г. Москва
Здравствуйте, Владимир!
Во время перерыва для отдыха и питания (так называемого обеденного перерыва) работник имеет права, в том числе, и спать.
Это следует из ст. 106 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
03 июня 2020, 20:25
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк
Добрый день
Формально работодатель не может запретить работнику спать во время обеда, так как работник освобождён от работы в это время и может распорядиться им по своему усмотрению, в том числе может подремать
Как такового «обеда» трудовым законом вообще не предусмотрено — есть перерывы для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ)
То есть это время работник может использовать как для питания (обеда), так и для отдыха
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Однако важно понимать, речь идёт о сне непосредственно на рабочем месте или в отдельном помещении? Если на рабочем месте, то что оно собой представляет?
03 июня 2020, 20:26
Евгений Емельянов
Юрист, г. Чебоксары
Здравствуйте, Владимир! Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В том случае, если работодатель не обеспечил работников специальным помещением (местом), где работник может спать, то работник вправе и поспать на рабочем месте во время обеденного перерыва. В пользу этой позиции есть и судебные решения.
Если же работодатель обеспечил комнатой отдыха (специальным место для сна и отдыха), тогда действительно не исключено, что внутренним локальным актом работодатель может запретить спать на рабочем месте в обеденное время, а разрешить только в специально отведенном месте.
03 июня 2020, 20:44
Похожие вопросы
Может ли законно работодатель направить на диспансарезацию рабочего при графике сутки /четверо в нерабочее время, время прохождения 2 дня, не оплачивая ни дорогу, ни рабочий день, варианты?
Может ли законно работодатель направить на диспансарезацию рабочего при графике сутки /четверо в нерабочее время, время прохождения 2 дня, не оплачивая ни дорогу, ни рабочий день, варианты?
10 марта, 09:54, вопрос №3631794, Дмитрий, г. Иркутск
Исполнительное производство
Жена не работает, двое несовершеннолетних детей (4 г. И 6 мес.) Вопрос: можно ли уменьшить, стабилизировать, списания с зарплатной, дебетовой банковской карты, выданной официальным работодателем?
Здравствуйте. Наложен арест, в связи с задолженностью по ИП в размере 150 тыс.руб. Задолженность перед Тинькофф. Жена не работает, двое несовершеннолетних детей (4 г. и 6 мес.) Вопрос: можно ли уменьшить, стабилизировать, списания с зарплатной, дебетовой банковской карты, выданной официальным работодателем??
09 марта, 15:46, вопрос №3630982, Геннадий, г. Москва
Могу ли я вернуть деньги телевизор?
Гарантийный период-1 год; бесплатное сервисное обслуживание-2 года, а срок службы указан 5 лет.
Мой телевизор LG OLED сломался через 20 месяцев после покупки,
Получается что гарантийный срок закончился.
Я получил акт о неремонтопригодности от официального сервисного центра LG.
Могу ли я вернуть деньги телевизор?
Покупал его за 90 тысяч, сейчас с аналогичными характеристиками стоит минимум 120 тысяч!
Можно ли вернуть 120 тысяч ?
09 марта, 11:52, вопрос №3630657, Максим, г. Москва
Можно ли наследовать квартиру другим родственникам — родная сестра, племянники?
Семейная пара 1947 и 1949 года рождения в апреле 1993 года удочеряют девочку ноября 1986 года рождения.
Прописывают ее в квартиру в городе Москве. В 1997 году по обмену переезжают из двухкомнатной в трехкомнатную квартиру (75 кв.м). В 2005 году квартира приватизируется на маму, муж и приемная дочь от приватизации отказываются, остаются в ней прописанными. В 2014 году приемная дочь выходит замуж (закончила вуз и работает) и переезжает к нему на съемную квартиру. В 2015 году рождается ребенок, которого прописывают в принадлежащую отцу (возможно совместно с его матерью) однокомнатную квартиру (45 кв.м) в Московской области, где прописаны он, его мама и возможно ее муж (сожитель). В 2019 году приемная дочь с мужем приобретают в ипотеку 2-комнатную квартиру (66 кв.м) в Московской области (приемные родители помогли с первоначальным взносом, документально не подтверждено). В 2023 году у них рождается второй ребенок, которого прописывают в эту квартиру (прописан в квартире один).
Приемные родители с 2014 года живут одни, коммунальные платежи оплачивают сами, с приемной дочерью (других детей нет), общаются очень редко, отношения испорчены. Так как оба инвалиды 2 группы могли бы рассчитывать на соцработника и и компенсационные выплаты (коммуналка и т.п.), но из-за прописанной приемной дочери оформить это не могут.
Вопросы:
Можно ли через суд выписать приемную дочь?
Может ли она, узнав о суде до того, как он состоится, перепрописать своих детей в квартиру приемных родителей? (в исковом заявлении адрес и контакты приемной дочери мы не укажем — не знаем).
Можно ли наследовать квартиру другим родственникам — родная сестра, племянники?
Можно ли продать квартиру?
08 марта, 13:58, вопрос №3629692, Олег, г. Москва
Сладких снов: как законно спать на работе
19.10.2019
Сон на рабочем месте в России считается не просто дурным тоном, но и дисциплинарным нарушением. Но не во всех организациях. И со временем ситуация может измениться.
Право на сиесту
Российские работодатели крайне отрицательно относятся к идее установления перерывов для дневного сна. Порядка 57% руководителей отечественных организаций не считают, что надо предоставлять своим сотрудникам право на сиесту. Они уверены, что рабочее время предназначено для выполнения трудовых функций, а спать на работе категорически нельзя.
Только порядка 20% работодателей не видят в таких перерывах ничего плохого.
Кстати, с работодателями согласно и большинство работников. 44% опрошенных сотрудников заявили, что им не нужен перерыв для сна в течение рабочего дня.
Но 38% опрошенных выразили заинтересованность в предоставлении подобных перерывов.
Чем моложе сотрудники, тем больше среди них тех, кто нуждается в перерывах для дневного сна. О необходимости таких перерывов заявили 51% сотрудников организаций в возрасте до 24 лет.
Приверженцев сиесты среди сотрудников старше 45 лет всего порядка 25%.
При этом только 1 из 100 работников заявил, что в его организации уже действует возможность дневного сна, – сообщается в исследовании рекрутингового портала Superjob.
На какие законные перерывы могут рассчитывать работники
По закону в течение рабочего дня каждому работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут. В рабочее время этот перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Перерыв могут не предоставлять работнику, если он работает в день не более 4 часов.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи прямо в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
Возможность же перерыва для дневного сна трудовым законодательством не предусмотрена. Подобные перерывы могут вводиться исключительно по договоренности с работодателем. Если такие перерывы локальными актами работодателя не предусмотрены, то за сон на рабочем месте можно получить дисциплинарное взыскание.
При этом работодатель не может наказывать сотрудника за сон, если спит он в свой обеденный перерыв. Хочет – ест, хочет – спит. Работодатель не должен контролировать, как конкретно работник использует свой перерыв.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен.
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Возможность перерыва на сон – хоть в дневное, хоть в ночное время – законодательством не предусмотрена. При этом у многих работников возникает вопрос – могут ли уволить за сон на рабочем месте, или отдых подобного рода нарушением трудовой дисциплины не является? Разберемся, какие права в такой ситуации есть у работника, какие – у работодателя, и что будет, если спящего в рабочее время сотрудника увидит руководство.
В каких случаях сон на работе – это законно?
Ст. 108 ТК РФ гарантирует каждому работнику перерывы для отдыха и питания – продолжительность таких перерывов не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут. Перерывов может не быть только в том случае, если продолжительность рабочего дня/смены, в течение которого работник находится на рабочем месте, не превышает 4 часов.
| Время перерывов – это время, которое принадлежит работнику. В этот промежуток он может поесть, может уйти домой или на прогулку, а может лечь спать – никаких санкций за это не последует. Главное, чтобы сон не нарушал требования техники безопасности – спать рядом со включенным станком нельзя даже в обеденный перерыв. | Еще работник может спать на рабочем месте, если такая возможность предоставлена ему работодателем, т.е. прописана в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, работодатель может разрешить сон работнику, который трудится не 8 часов, а целые сутки (охраннику, кладовщику) – в этом случае время, в течение которого он может спать, должно быть указано в локальном нормативном документе. В остальное время спать ему, как и другим работникам, на рабочем месте нельзя. |
Что будет за сон на рабочем месте?
В остальных случаях сон на рабочем месте – это нарушение трудовой дисциплины, за которое, в соответствии с правилами трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Мера дисциплинарного воздействия зависит от тяжести проступка, а также от того, в который раз – первично или повторно – он совершен.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, мерами дисциплинарного взыскания являются:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Если работник заснул на работе впервые и не нанес тем самым никакого ущерба организации, работодатель может ограничиться замечанием. Если сон стал причиной остановки производства, в результате чего работодатель понес материальный ущерб, работнику объявят выговор. В качестве дополнительной меры воздействия работодатель может уменьшить размер премии, выплачиваемой работнику по результатам работы.
Если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности, и с момента наложения последнего дисциплинарного взыскания прошло не более года, за сон на рабочем месте его могут и уволить по статье – точнее, по ч. 5 ст. 81 ТК РФ.
Что будет, если работник принесет больничный?
Если работник спал на работе по причине плохого самочувствия (например, у него поднялась температура или артериальное давление), он может обратиться к врачу. Если проблемы со здоровьем подтвердятся, врач выдаст ему листок нетрудоспособности – причем больничный будет открыт тем днем, когда работник обратится за медицинской помощью, даже если в этот день он был на работе и успел нарушить правила внутреннего трудового распорядка.
В подобной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности не получится – в противном случае дата наложения взыскания и дата начала больничного будут совпадать: а это недопустимо.
Если работник спал во время официального простоя
Иногда бывает, что у предприятия нет заказов или сломано оборудование – следовательно, у работников нет работы. В таком случае их отправляют на простой. Время простоя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. А вот то, чем он занимается на рабочем месте, неважно – он может есть, может играть в игры на телефоне, а может и спать: главное, соблюдать требования по охране труда.
Обоснование следующее: основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является проступок работника. Проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Во время простоя работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои должностные обязанности, причем не по своей вине, а по вине работодателя. Это значит, что заниматься он может чем угодно – главное, чтобы его действия не несли угрозы ни ему, ни окружающим.
Как объясниться перед работодателем за сон на рабочем месте?
Если работодатель решит применить в отношении работника, заснувшего на рабочем месте, дисциплинарное взыскание, то, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, он должен потребовать от работника письменное объяснение причин, по которым он нарушил правила внутреннего трудового распорядка.
Работник может написать такую объяснительную, а может и не писать – законодатель это позволяет. Во втором случае работодатель составит акт об отказе от дачи объяснений и заверит его подписями двух свидетелей.
Если же работник хочет попытаться оправдать свое нарушение, он может написать объяснительную. Порядок составления этого документа законодателем не регламентирован, поэтому работник может написать объяснительную в свободной форме – главное, указать в ней следующие сведения:
- Ф.И.О. руководителя подразделения, на имя которого пишется объяснительная;
- наименование организации, в которой трудится работник;
- Ф.И.О. и должность работника, совершившего нарушение;
- наименование документа – объяснительная;
- краткое описание обстоятельств сложившейся ситуации, с указанием того, что сон длился недолго, а причиной его стала усталость, вызванная загруженностью на работе; можно добавить, что положенные перерывы для отдыха использованы не были из-за большого объема работы.
В конце объяснительной нужно поставить дату ее составления и личную подпись.
Объяснительная – не залог того, что работодатель простит нарушение и не станет привлекать работника к ответственности. Но все же, вероятность того, что наказание будет мягче (например, вместо выговора работодатель ограничится замечанием), серьезно вырастет. Так, в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, сказано, что при привлечении работника к ответственности и наложении на него дисциплинарного взыскания нужно учитывать:
- обстоятельства, при которых был совершен проступок;
- тяжесть этого проступка, предшествующее поведение работника;
- его отношение к труду.
Поэтому пренебрегать дачей объяснений не советуем – наличие объективных причин, по которым работник уснул на рабочем месте, может стать основанием для смягчения наказания.
Итак, уволить за сон на рабочем месте можно только в том случае, если работник нарушает трудовую дисциплину не впервые. В остальных случаях работодатель может привлечь работника к другим видам дисциплинарной ответственности – например, сделать ему замечание или наложить выговор. Если причина того, что работник уснул на рабочем месте, была объективной – например, он очень устал из-за большой загруженности на работе, или у него возникли проблемы со здоровьем, работодатель может смягчить наказание – например, сделать работнику очередное замечание, вместо того, чтобы увольнять его с работы.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.6 / 5. Всего голосов: 18
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».
Пункт 1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»: «1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы».
Вам помог ответ?ДаНет
Как показывает судебная практика, время предоставленное военнослужащему дня приема пищи и сна во время дежурства или суточного наряда не засчитывается в служебное время.
Решение № 2-96/2014 2-96/2014~М-117/2014 М-117/2014 от 22 июля 2014 г.
Мурманский гарнизонный военный суд (Мурманская область) — Гражданское
Суть спора: Жалобы на неправ. Дейст. (безд.) — должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июля 2014 года город Мурманск
Мурманский гарнизонный военный суд под председательством судьи Чернышова А.В., при секретаре Дегтяревой Н.С., с участием заявителя Прохоренко В.В. и представителя командира войсковой части № М.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению военнослужащего войсковой части № Прохоренко В.В. об оспаривании действий командира войсковой части №, связанных с отказом в перерасчете служебного времени и предоставлении дополнительных суток отдыха,
установил:
Прохоренко В.В. обратился в Мурманский гарнизонный военный суд с заявлением, в котором просил признать незаконными действия командира войсковой части №, связанные с отказом в производстве перерасчета служебного времени при несении им службы в суточном наряде за период с 01 января 2013 года по настоящее время, возложить на указанное должностное лицо обязанность произвести перерасчет служебного времени при несении им службы в суточном наряде с 01 января 2013 года по настоящее время с представлением дополнительных суток отдыха. В обоснование предъявленных требований Прохоренко В.В. указал, что командование войсковой части № необоснованно уменьшает служебное время в суточном наряде по охране загородной гаражной стоянки (далее — ЗГС) на время для приема пищи и отдыха. В марте и апреле 2014 года он обращался к командованию с просьбой произвести перерасчет служебного времени в суточном наряде на ЗГС с 01 января 2013 года, исходя из 26 часов, и предоставить дополнительные сутки отдыха, однако ему было в этом отказано. Полагает, что уменьшение служебного времени на время для приема пищи и отдыха противоречит действующему законодательству, поскольку дежурному на ЗГС запрещено покидать охраняемый объект, в связи с чем он считается исполняющим обязанности военной службы весь период нахождения на территории охраняемого объекта.
В судебном заседании Прохоренко В.В. настаивал на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что до 2013 года время для приема пищи включалось в служебное время дежурства на ЗГС, которое составляло 22 часа. В январе 2014 года продолжительность служебного времени была уменьшена на 2 часа для приема пищи, а с февраля 2014 года служебное время суточного дежурства на ЗГС учитывается в количестве 19 часов, поскольку было сокращено на 1 час за счет введения дополнительного времени для приема пищи. Кроме того, заявитель полагает, что предусмотренный ст. 256 ГПК РФ срок им не пропущен, поскольку с ответом командира войсковой части № на рапорт от ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ.
Командир войсковой части №, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, направив в суд своего представителя М. не признавшую в судебном заседании требования заявителя по основаниям, изложенным в возражениях командира войсковой части №, согласно которым время для отдыха и приема пищи в служебное время не включается в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих войсковой части №, принятого на основании приказа директора Федеральной службы охраны России (далее — ФСО РФ) от 17 июля 2009 года №433. При этом для военнослужащих, привлекаемых в состав суточного наряда, установлен сменный режим исполнения обязанностей военной службы и введен суммарный учет времени за квартал, поскольку фактическая продолжительность служебного времени может отклоняться от нормы. Сменный график несения службы предполагает исполнение служебных обязанностей в течение установленной продолжительности служебного времени 24 часа с предоставлением времени для отдыха (4 часа в смену) и времени для принятия пищи (3 часа в смену). При сменном графике суммарное количество часов несения службы военнослужащим должно соответствовать норме рабочего времени за квартал при 40-часовой рабочей неделе. Дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком. Регламентом несения дежурства на ЗГС установлено время для отдыха — 4 часа. Исполнение обязанностей дежурного связано с контролем территории ЗГС путем ее обхода или с наблюдательной вышки, а для отдыха и перерыва определено отдельное служебное помещение. Кроме того, командир войсковой части № и его представитель полагают, что заявителем пропущен предусмотренный ст. 256 ГПК РФ срок.
Согласно исследованным в судебном заседании документам:
— справке командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № *****, копии контракта, должностной инструкции дежурного — прапорщик Прохоренко В.В. проходит военную службу по контракту в войсковой части №, являющейся подразделением ФСО РФ, в должности дежурного 14 отделения, который отвечает за осуществление охраны и обороны объектов войсковой части №, а также за пропускной и внутриобъектовый режимы на этих объектах;
— копиям рапортов заявителя от ДД.ММ.ГГГГ и ответов на них от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ — начальником 14 отделения войсковой части № и командиром войсковой части № было отказано в удовлетворении просьб Прохоренко В.В. о перерасчете с 01 января 2013 года служебного времени при дежурстве на ЗГС с учетом времени для отдыха и приема пищи и предоставлении в связи с этим дополнительных суток отдыха;
— приказу командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № ***** и утвержденному им регламенту служебного времени военнослужащих войсковой части № на 2014 год — продолжительность ежедневного служебного времени составляет 8 часов; регламент служебного времени дежурного персонала определяется соответствующими графиками и инструкциями; для военнослужащих, привлекаемых в состав суточного наряда дежурной службы установлен сменный график несения службы и введен суммарный учет времени службы за квартал;
— инструкции дежурному на ЗГС войсковой части № и регламенту несения дежурства на ЗГС — продолжительность дежурства на ЗГС с 09 часов 00 минут текущих суток до 11 часов 00 минут следующих суток; место несения дежурства — наблюдательная вышка; дежурному, который не привлекается к дежурству на посту и находится в помещении дежурных 14 отделения, предоставляется время для приема пищи (3 часа) и отдыха (4 часа);
— графикам дежурств за период с января по июнь 2014 года — Прохоренко В.В. в период с января по апрель 2014 года 18 раз привлекался к исполнению обязанностей дежурного на ЗГС.
Рассмотрев материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 256 ГПК РФ гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
Решая вопрос о соблюдении заявителем предусмотренного ст. 256 ГПК РФ срока применительно к требованиям заявителя о признании незаконными действий командира войсковой части №, связанных с отказом в производстве перерасчета служебного времени при несении службы в суточном наряде и предоставлении дополнительных суток отдыха за 2013 год, суд учитывает следующее.
Согласно ч.1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — ФЗ «О статусе военнослужащих»), п. 3 Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее — Положение) и ст. 220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 года № 1495 (далее — Устав), при невозможности предоставления отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели время привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по их желанию к основному отпуску. Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
По смыслу указанных выше нормативных правовых актов, дополнительные сутки отдыха за привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, в выходные и праздничные дни присоединяются к основному отпуску, который должен предоставляться военнослужащему в текущем году. В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год до истечения первого квартала следующего года, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с первого дня второго квартала следующего года.
Таким образом, истечение первого квартала 2014 года указывает на то, что командир войсковой части № отказался предоставить Прохоренко В.В. дополнительные сутки отдыха за 2013 год в добровольном порядке, о чем заявителю стало известно 1 апреля 2014 года. Вместе с тем, согласно отметке на конверте Прохоренко В.В. сдал заявление в отделение почтовой связи только 08 июля 2014 года, то есть с пропуском установленного ч.1 ст. 256 ГПК РФ срока.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что получение заявителем в июне 2014 года ответа командира войсковой части № на свой рапорт не является уважительной причиной пропуска указанного выше срока, в связи с чем Прохоренко В.В. был пропущен срок обращения в суд с заявлением по требованиям о признании незаконными действий командира войсковой части №, связанных с отказом в производстве перерасчета служебного времени при несении службы в суточном наряде в 2013 году, и возложении обязанности произвести перерасчет служебного времени и предоставить дополнительные сутки отдыха за 2013 год. Таким образом, в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.
Рассматривая требования Прохоренко В.В. о признании незаконными действий командира войсковой части №, связанных с отказом в производстве перерасчета служебного времени при несении службы в суточном наряде и предоставлении дополнительных суток отдыха за 2014 год, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и ст. 219 Устава общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением времени участия их в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени), не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В силу ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Статьей 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», статьей 220 Устава и Приложением № 2 к Положению установлено, что привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае невозможности предоставления такого отдыха время привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и по достижении величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени, предоставляется в виде дополнительных суток отдыха. Учет указанного времени ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в котором еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
В силу ст.ст. 222 и 224 Устава распределение времени в воинской части в течение суток осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, которые устанавливаются командиром воинской части или соединения с учетом задач, стоящих перед воинской частью, времени года, местных и климатических условий. Регламент служебного времени при несении службы в суточном наряде определяется общевоинскими уставами и соответствующими инструкциями.
Согласно пп. 49 п.16 Положения о ФСО РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 07 августа 2004 года № 1013, директор ФСО РФ, помимо прочего, устанавливает нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) применительно к конкретным условиям по различным видам работ, выполняемых в подразделениях ФСО России.
В соответствии с Регламентом служебного времени военнослужащих федеральных органов государственной охраны, проходящих военную службу по контракту, утвержденным приказом директора ФСО РФ от 17 июля 2009 года №433, для военнослужащих устанавливается: пятидневная неделя с двумя выходными днями; гибкое служебное время; сменный график несения службы. Время для отдыха и принятия пищи в служебное время не включается. Суммарное количество часов несения службы военнослужащими при гибком служебном времени и сменном графике должно соответствовать нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени. Сменный график несения службы предполагает исполнение служебных обязанностей в течение установленной продолжительности служебного времени (по 12 часов или по 24 часа в сутки) с предоставлением времени для отдыха (соответственно 2 и 4 часа в смену).
В судебном заседании установлено, что в период с января по апрель 2014 года Прохоренко В.В. исполнял обязанности дежурного на ЗГС на основании утверждаемого командиром войсковой части № ежемесячного сменного графика несения службы, предусмотренного регламентом служебного времени военнослужащих войсковой части №. Особенности учета сверхурочного времени заявителя обусловлены спецификой должностных обязанностей дежурного 14 отделения и сменным графиком несения службы. При этом из возражений командира войсковой части № и пояснений его представителя в судебном заседании следует, что в 2014 году в служебное время дежурства по охране ЗГС общей продолжительностью 26 часов не включалось время приема пищи (3 часа) и отдыха (4 часа).
Согласно Инструкции дежурному на ЗГС основной обязанностью последнего является ведение постоянного наблюдения за территорией ЗГС: с наблюдательной вышки или путем совершения обходов. Поскольку во время приема пищи и отдыха дежурный находится на территории охраняемого объекта в специально отведенном помещении, то указанные выше обязанности он непосредственно не исполняет.
Вместе с тем, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для питания, не входящий в рабочее время, не может превышать 2 часов в течение рабочего дня (смены). Таким образом, в служебное время дежурного при дежурстве на ЗГС не включается время для отдыха (4 часа) и приема пищи (2 часа). Исходя из этого продолжительность подлежащего учету служебного времени Прохоренко В. В. при дежурстве на ЗГС составляет 20 часов (26 часов за вычетом 4 часов на отдых и 2 часов на прием пищи).
При таких обстоятельствах уменьшение продолжительности служебного времени заявителя более чем на 6 часов при дежурстве на ЗГС является необоснованным, в связи с чем отказ командира войсковой части № в перерасчете заявителю служебного времени при несении им дежурства на ЗГС за период с января по апрель 2014 года, исходя из продолжительности служебного времени дежурства на ЗГС 20 часов, и в предоставлении заявителю в связи с этим дополнительных суток отдыха является незаконным.
В то же время, поскольку отсутствуют основания для учета продолжительности служебного времени заявителя при исполнении им обязанностей дежурного на ЗГС в количестве 26 часов, то в удовлетворении требований Прохоренко В.В. в указанной части надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 258 ГПК РФ, суд
решил:
Заявление Прохоренко В.В. — удовлетворить частично.
Признать незаконными действия командира войсковой части №, связанные с отказом в производстве Прохоренко В. В. перерасчета служебного времени при несении им дежурства на загородной гаражной стоянке за период с января по апрель 2014 года и предоставлении ему дополнительных суток отдыха, исходя из продолжительности служебного времени дежурства на загородной гаражной стоянке 20 часов.
Возложить обязанности на командира войсковой части № произвести Прохоренко В. В. перерасчет служебного времени при несении им дежурства на загородной гаражной стоянке за период с января по апрель 2014 года, исходя из продолжительности служебного времени дежурства на загородной гаражной стоянке 20 часов, и предоставить ему в связи с этим дополнительные сутки отдыха.
В удовлетворении заявления Прохоренко В.В. об оспаривании действий командира войсковой части №, связанных с отказом в перерасчете заявителю служебного времени при несении им дежурства на загородной гаражной стоянке с января 2013 года по апрель 2014 года, исходя из продолжительности служебного времени дежурства на загородной гаражной стоянке 26 часов, и предоставлении ему в связи с этим дополнительных суток отдыха — отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северный флотский военный суд через Мурманский гарнизонный военный суд в течение месяца.
Судья Мурманского
гарнизонного военного суда /подпись/ А.В. Чернышов
Истцы:
Прохоренко В.В. (подробнее)
Судьи дела:
Чернышов Андрей Валерьевич (судья) (подробнее)
Вам помог ответ?ДаНет
Вправе если суточный график вычитать часы обеда ужина и сона со служебного времени? Может ли время считаться не по недельной а квартальной т.к. в каждую неделю бывает равное количество часов!
Вам помог ответ?ДаНет
См. Приложение N 7 к приказу МО РФ от 30.10.2015 N 660.
Порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
ПОРЯДОК
ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих,
проходящих военную службу по контракту, к исполнению
обязанностей военной службы в рабочие дни сверх
установленной продолжительности еженедельного
служебного времени, привлечения этих военнослужащих
к исполнению обязанностей военной службы в выходные
и праздничные дни и предоставления им
дополнительного времени отдыха
1. Учет соответствующего времени ведется еженедельно.
2. Графы 2 — 4 заполняются в соответствии со штатно-должностной книгой подразделения воинской части. В них включаются военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. В случае малочисленности в подразделениях таких военнослужащих журнал ведется в структурных подразделениях воинской части. Учет времени привлечения командиров подразделений (структурных подразделений воинской части) к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения их к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха ведется в журнале вышестоящих структурных подразделений воинской части. Учет такого времени командира воинской части ведется в журнале одного из структурных подразделений вышестоящей воинской части.
3. В графе 5 ведется учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
4. В графах 5 — 7 и 9 учет времени ведется в часах.
5. В графе 11 учет времени ведется в сутках.
6. В графе 12 учет времени ведется в часах, если нереализованное время отдыха меньше 8 часов, и в сутках, если это время больше 8 часов.
7. Учет соответствующего времени анализируется командиром подразделения воинской части и доводится до военнослужащих под роспись еженедельно.
Вам помог ответ?ДаНет
Содержание:
- 1 Сладких снов: как законно спать на работе
- 2 Право на сиесту
- 3 На какие законные перерывы могут рассчитывать работники
- 4 СОН на рабочем месте
- 5 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
- 6 В чём опасность увольнения без согласия работника
- 7 Некоторых работников увольнять нельзя
-
- 7.0.1 Новым ИП — год Эльбы в подарок
-
- 8 1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
- 9 2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
- 10 3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
- 11 4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
- 12 5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
- 13 Другие основания увольнения
- 14 Как оформить увольнение
- 15 Когда за прогул нельзя уволить?
- 16 Могут ли уволить за однократный прогул?
- 17 Болел, но нет подтверждающих документов
- 18 Попал в дорожно-транспортное происшествие
- 19 Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством
- 20 Самовольно отправился в ежегодный отпуск
- 21 Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком
- 22 Взял отгул, не договорившись с начальником
- 23 Не добрался до работы из-за плохих погодных условий
- 24 Если все же уволили.
Сладких снов: как законно спать на работе
Право на сиесту
Российские работодатели крайне отрицательно относятся к идее установления перерывов для дневного сна. Порядка 57% руководителей отечественных организаций не считают, что надо предоставлять своим сотрудникам право на сиесту. Они уверены, что рабочее время предназначено для выполнения трудовых функций, а спать на работе категорически нельзя.
Только порядка 20% работодателей не видят в таких перерывах ничего плохого.
Кстати, с работодателями согласно и большинство работников. 44% опрошенных сотрудников заявили, что им не нужен перерыв для сна в течение рабочего дня.
Но 38% опрошенных выразили заинтересованность в предоставлении подобных перерывов.
Чем моложе сотрудники, тем больше среди них тех, кто нуждается в перерывах для дневного сна. О необходимости таких перерывов заявили 51% сотрудников организаций в возрасте до 24 лет.
Приверженцев сиесты среди сотрудников старше 45 лет всего порядка 25%.
При этом только 1 из 100 работников заявил, что в его организации уже действует возможность дневного сна, – сообщается в исследовании рекрутингового портала Superjob.
На какие законные перерывы могут рассчитывать работники
По закону в течение рабочего дня каждому работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут. В рабочее время этот перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Перерыв могут не предоставлять работнику, если он работает в день не более 4 часов.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи прямо в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
Возможность же перерыва для дневного сна трудовым законодательством не предусмотрена. Подобные перерывы могут вводиться исключительно по договоренности с работодателем. Если такие перерывы локальными актами работодателя не предусмотрены, то за сон на рабочем месте можно получить дисциплинарное взыскание.
При этом работодатель не может наказывать сотрудника за сон, если спит он в свой обеденный перерыв. Хочет – ест, хочет – спит. Работодатель не должен контролировать, как конкретно работник использует свой перерыв.
Источник
СОН на рабочем месте
Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
Что может быть за сон на рабочем месте?
Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
Возможно ли оспорить выговор за сон на рабочем месте?
Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?
Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
Имеет ли право работодатель фотографировать охранника, допустившего сон на рабочем месте в ночное время.
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)
Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.
Вопрос про сон на рабочем месте в ночную смену. Работа в бригаде из нескольких звеньев.
Работаю диспетчером. Смена по 12 часов. Рабочее место очень неудобное. Возраст предпенсионный. Ночи даются тяжело, поэтому задремала от усталости. Директор требует объяснительную за сон на рабочем месте. Подскажите как действовать, чтобы избежать увольнения. И может ли являться видео или фотосъемка (без моего согласия на это) доказательством моего нарушения. И какое наказание может быть назначено?
Оштрафовали на крупную сумму и уволили за сон на рабочем месте? Во внутреннем распорядке по сон на работе и тем более за штраф ничего не сказано, как добиться справедливости и вернуть деньги.
При графике сутки через двое сколько времени положено на сон? нам отводят 2 часа, в данный момент работаем 1/1 сутки сон те же 2 часа прием пищи на рабочем месте! Как это регламентируется ТК РФ? спасибо.
К охраннику ранее пол года назад применялось дисциплинарное взыскание за кражу, второе за сон на рабочем месте. Можно ли уволить по п.5 ст. 81
Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа.
Скажите, является ли сон основанием для увольнения, если сотрудник уснул на рабочем месте в обеденное его время? В трудовом договоре указано точное время для приема пищи и отдыха.
Работаю в охране сутками. На рабочем месте есть стол и стулья. Нет условий и места для того что бы прилечь даже в обеденное время, обедаем на посту, так как покидать его запрещается. Вопрос-должен ли руководитель предоставить место для отдыха в виде дивана и какое то время для сна за время дежурства? Сон у нас в организации запрещается, сразу увольняют.
Работаю в ИП по договору меня депремировали за сон на рабочем месте сотрудник предприятия на котором фактически работаю может подтвердить что я не спал как он может это сделать.
Неоднократное нарушение трудовой и технологической дисциплины, некачественное исполнение своих прямых обязанностей, постоянные жалобы на плохое самочувствие и сон на рабочем месте, сам никаких заявлений не пишет, много раз предлагали уволиться.
Работаю вахтой. Официальная з.п 8000 это по документам в бухгалтерии а нам платят по 2850 за смену, смена более 18 часов без обедов и перерывов и жить приходится в электричках то есть на рабочем месте. На нас составляют акты за сон, не предоставляя копии то есть захотели написали и штраф 10000 тысяч за сон.
2. Обед на рабочем месте по условиям производства. Оплачивают 22 часа, сколько должны оплачивать 22 или 24 часа?
3. Ночные оплачивают 5 часов. Правильно ли это?
Я работник РЖД. Мой рабочий график 2*2, с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.Нам вменили 1 час неоплачиваемого обеда. Но рабочее место покидать нельзя. Могу ли я свой обеденный перерыв потратить на сон, хотя инструкция это запрещает.
Мой муж осужденный по ст 228 на срок 3.8. отсидел 3.1 собрали документы на Удо но начальник отряда почему то оттягивает отправку находит различные причины! А сегодня от мужа узнаю что ему написали 2 нарушения за день (сон на рабочем месте) при этом он реально 24 часа работает! Подскажите что мне делать.
Служу в УФСИН, работаю сутки трое, табель закрывают по пятидневной рабочей недели 12/8/два выходных. В течении суток рабочее место покинуть не имею право, время приема пищи не прописано, время отдыха (сон) по ДСП приказу запрещен. В итоге 4 часа каждых суток не оплачивают, отгул не предоставляют, ссылаются на ГУФСИН. Приказ на суточное дежурство с указанием времени службы откопировать не могу т.к. ДСП. Как добиться оплаты фактического и отработанного времени, не хочу гонений, до пенсии осталось 2 года.
Мы работаем постовыми медсестрами в ночную смену и у нас прописано время отдыха с 21 до 22. Директор сказал, что в это время мы можем заниматься своими личными делами, покинуть рабочее место. Лично я хочу это время потратить на сон, т.к ночью спать нельзя и проверки. Но! Рабочее место находится в 4 км.от города и уехать домой неначем и уйдёт много времени. В то же время на работе у нас нет места для отдыха и приема пищи, только рабочий кабинет и кушетка. Подушки нельзя, одеяла нельзя, ничего нельзя. Как добиться, чтобы нам выделили место для отдыха?
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.
Источник
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
Статья актуальна на 09.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Источник
Когда за прогул нельзя уволить?
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?
Могут ли уволить за однократный прогул?
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.
Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.
Болел, но нет подтверждающих документов
Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.
Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.
Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.
Попал в дорожно-транспортное происшествие
Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.
Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.
Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.
Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Самовольно отправился в ежегодный отпуск
Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.
Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком
Взял отгул, не договорившись с начальником
Не добрался до работы из-за плохих погодных условий
Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.
Если все же уволили.
Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.
1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.
2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.
3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.
4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.
5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.
6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.
7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.
8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.
Источник