Социальная ответственность бизнеса картинки

Попробовать

60-х годах XIX в. С конца 90-х гг. XX в.

интерес к этой проблеме возобновился, расширился круг ученых, изучающих сущность социальной ответственности, утвердилось понятие КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (КСО).

оформлена документально; ответственное лицо должно отвечать за принимаемые им управленческие

решения и результаты деятельности.  
Индивидуальная ответственность каждого сотрудника аккумулируется в общую КОРПОРАТИВНУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

ответственности. В России эти понятия пока еще проходят стадию формирования.

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Социальная ответственность может быть скрытой и открытой.

Открытая стратегия предполагает поведение организации, когда предприятие принимает ответственность за решение вопросов, волнующих общество. Эта форма социальной ответственности выбирается самостоятельно, поведение и все меры формируется добровольно.

Скрытая форма затрагивает все институты государства – официальные и неофициальные. Все мероприятия и планы согласовываются с этими институтами. Нормы, правила поведения, ценности и даже миссия компании формируется в полном соответствии с интересами и задачами государства, достигая своих личных результатов, такая компания работает в первую очередь на цели и задачи всего общества и института государства. Цели не только социальные, но и политические и экономические.

магистратуры / [О. А. Канаева, Н. А. Пруель, Т. Л.

Судова и др.] ; под ред. О. А. Канаевой ; С.-Петерб. гос. ун-т. — Москва : Юрайт, 2016. — 342 с. : табл. — (Бакалавр и магистр. Академический курс). — Гриф УМО ВО. — Библиогр. в конце разд.  
 Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ(1).

: репринтное воспроизведение издания 1992 года / В. Н. Кудрявцев.

— Москва : НОРМА; ИНФРА-М, 2017. — 133 с. : рис. ; Библиогр. в подстроч. примеч.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ(1).
То же: URL: http://znanium.com/catalog/product/661506 (дата обращения 06.04.2018).

Наше общество переживает глубокий кризис. Деформированы экономические отношения, нарушаются правовые и нравственные нормы, подвергаются сомнениям «вечные» истины и устоявшиеся ценности. О том, как и почему это происходит, академиком, вице-президентом Российской академии наук написана эта книга. Ее читатель узнает о причинах и механизмах социального кризиса, закономерностях его возникновения и развития, а также о возможных путях его преодоления

ang Projecting : учебное пособие / Р. В. Леньков. —

2-е изд., испр. и доп. — Москва : ФОРУМ; ИНФРА-М, 2017. — 192 с. : табл., рис.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).

С. Желонкин. — Москва : ИНФРА-М, 2016. — 159 с.

: табл. — (Научная мысль). — Библиогр.: с. 136-155. — Библиогр. в подстроч. примеч.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).
То же: URL: http://znanium.com/catalog/product/553319 (дата обращения 06.04.2018).

политике Арханг. обл., САФУ им. М.В. Ломоносова, ВШЭиУ; [ред. кол.:

А. А. Дрегало и др.]. — Архангельск, 2015. — 242 с.: ил., граф., табл. — Библиогр. в конце статей.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).

В монографии представлены теоретические подходы и практический опыт проектного подхода к решению социальных проблем на местном уровне. Исследуется функциональная роль социальных проектов в организации жизнедеятельности местных сообществ. Рассматриваются проблемы социальных рисков, инновационных технологий социального проектирования в процессе управления социально-экономическим развитием районов, городов северного региона России. Особое внимание уделяется опыту реализации социальных проектов, поддержке инициатив территориально-общественного самоуправления в Архангельской области. Издание адресуется руководителям администраций районов, городов; преподавателям и студентам вузов; всем, кто интересуется проблемами формирования благоприятного хозяйственного и социального климата в современных условиях развития регионов.

Х. Шрага. — Архангельск: КИРА, 2009. — 304 с. —

Библиогр.: с. 247-254.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 2: Ред/кн; ЭЛ.

На основе ноосферной концепции устойчивого развития рассмат­риваются вопросы социальной безопасности в теории общественного здоровья. Прослежена участь идеи здоровья и определена суть фено­мена здоровье в теории социальной медицины (гигиены), в качестве которой выступает медицинская экология (системный подход), интег­рирующая знания гигиены, практической медицины, социологии ме­дицины, биостатистики (теории вероятности), общей теории систем. Рассмотрены социальные риски, которые ставят общественное здоро­вье в центр концепта «социальная безопасность». Развивается идея о наивысшем достижимом уровне здоровья и выведены основные стра­тегии социальной безопасности здоровья. Опровергается парадигма тождественности индивидуального поведения человека образу жизни (ЗОЖ). Стратегии социальной безопасности здоровья выводятся из приоритета права и управляемости здоровья усилиями общества. Обосновывается необходимость инноваций в практике здравоохране­ния и социального развития — единство медицинской помощи и соци­альных услуг в рамках первичной медико-санитарной помощи.

обоснования истоков, сущности и потенциала развития предпринимательской деятельности в России.

Монография адресована преподавателям, аспирантам и студентам, изучающим экономику, философию, культурологию и социологию

[Электронный ресурс] / Джилл Кикал, Томас Лайонс ; пер. с

англ. — Москва : АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2016. — 304 с. — URL: http://znanium.com/catalog/product/923989 (дата обращения 06.04.2018).

труда;
стабильные выплаты заработной платы, уровень которой считается приемлемой и выше

среднего в данной отрасли;
медицинское обслуживание сотрудников и дополнительные меры по поддержанию из здоровья;
обучение и повышение квалификации сотрудников;
оказание материальной помощи сотрудникам, попавшим в сложные жизненные условия.
Внешняя социальная ответственность:
оказание спонсорской помощи в акциях и программах;
участие в мерах по возрождению природных ресурсов и охране окружающей среди;
тесный контакт и сотрудничество с местным сообществом и властями;
участие в кризисных ситуациях города;
ответственность перед потребителями в плане качества товара или услуги.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — это ответственность всех и каждого перед собой,
перед обще­ством и государством.
ЭТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОЦИУМА ПЕРЕД СОЦИУМОМ.

2004 г. / сост. и отв. ред. С.Л. Тюкина. –

Санкт-Петербург.: Изд-во СЗАГС, 2005. — 247 с. — Библиогр. в конце ст.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ(1).

В настоящий сборник вошли материалы, представленные на межрегиональной научно-практической конференции «Социальная ответственность бизнеса», проводившейся в филиале Северо-Западной академии государственной службы в г. Северодвинске.
Издание содержит: национально-культурные традиции предпринимательства; социальная ответственность как элемент корпоративной культуры; направления и технологии социального партнерства; роль государства в формировании социальной ответственности

Выбор вузов России] / под ред. Э.М. Короткова; Гос. ун-т

упр. — Москва : Юрайт, 2014. — 445 с. : ил. — (Бакалавр. Базовый курс).
Имеются экземпляры в отделах: всего: 31: ЭЛ (31).

Учебник содержит комплекс концептуальных положений, раскрыва­ющих содержание одной из важнейших функций современного менед­жмента в России. Здесь формулируются основные положения корпора­тивной социальной ответственности, раскрывается ее роль в устойчивом развитии организации. Рассматриваются проблемы разнообразия и инте­грации типов ответственности, деловая репутация, этика ответственности и др.
Для студентов высших учебных заведений, преподавателей, практиков предпринимательства и менеджмента

[Соответствует ФГОС 4-го поколения] / под общ. ред. В.Я. Горфинкеля,

Н.В. Родионовой. — Москва : Юрайт, 2014. — 570 с. : ил. — (Бакалавр. Академический курс). — Библиогр.: с. 565-568.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 16: ЭЛ (16).

для бакалавров / Г. Л. Тульчинский; НИУ ВШЭ. – Москва

: Юрайт, 2014. — 338 с.: ил. — (Бакалавр. Базовый курс). — Библиогр.: с. 182-184.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).

Е. С. Григорян, И. А. Юрасов – Москва : Дашков

и К, 2016. — 248 с. — URL: http://znanium.com/catalog/product/556394 (дата обращения 06.04.2018).

В.В. Бондаренко. – Москва : ИНФРА-М, 2015. — 304 с.

— URL: http://znanium.com/catalog/product/478432 (дата обращения 06.04.2018).

В учебном пособии рассматриваются теоретические аспекты становления концепции корпоративной социальной ответственности за рубежом и проблемы внедрения данной концепции в практику менеджмента российских компаний, а также подробно исследуются экологическое, социальное и экономическое направления ответственности.
Предназначено для студентов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров, специалистов в области корпоративной социальной ответственности, управления социальным и устойчивым развитием организации, а также всех интересующихся данной тематикой. 

сотрудников интересам фирмы и осознанное соблюдение им установленных правил защиты

интересов организации. При этом эффективное функционирование службы безопасности, соблюдение правил защиты информационных ресурсов, физическая защита экономического объекта, установка необходимого охранно-пожарного оборудования являются важнейшими составляющими процесса безопасности деятельности фирмы и бизнеса, которым эта фирма занимается.

И. А. Коноплёва, И. А. Богданов. — Москва: ИНФРА-М, 2008.

— 447 с.: ил. — (Высшее образование). — Библиогр.: с. 441-443.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).
То же (2012): URL: http://znanium.com/catalog/product/352467 (дата обращения 06.04.2018).

Учебное пособие охватывает широкий круг вопросов, связанных с безопасностью бизнеса. Большое внимание в пособии уделено преступлениям против бизнеса, кражам, мошенничествам и аферам, чрезвычайным ситуациям, компьютерной безопасности, физической безопасности и технологии ее обеспечения на предприятиях различных форм собственности. Представленный материал основан на отечественном и зарубежном опыте. Приведены практические примеры, даются необходимые рекомендации.

/ А. Мур, Х. Кейт; пер. с англ. В.А. Егоров.

– Москва : Филинъ, 1998. — 328 с.: ил.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1)

изд.; стереотип. — Москва: Академия, 2009. — 270 с.: ил.

— (Высшее профессиональное образование). — Библиогр.: с. 260-266.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).

В учебнике рассматриваются теоретические и методологические основы безопасности жизнедеятельности, механизм возникновения, проявления и развития опасных и чрезвычайных ситуаций в различных условиях жизнедеятельности, а также некоторые вопросы теории и методики обучения безопасности жизнедеятельности. В работе содержатся конкретные примеры и факты, иллюстрирующие способы и методы обеспечения безопасности жизнедеятельности.

А. Г. Лапкаев. — 2-е изд., доп. и перераб. —

Красноярск : Изд-во СибГТУ, 2008. — 632 с.
Имеются экземпляры в отделах: всего 10 : ОФ (1), ЭЛ (1), АТЛ (8).

Ю. Н. Сычев. — Москва: Финансы и статистика, 2007. —

223 с.: ил. — Библиогр.: с. 221-222.
Имеются экземпляры в отделах: всего: 1: ЭЛ (1).

учебное пособие / В. И. Юртушкин. — 3-е изд., перераб.

и доп. — Москва : КноРус, 2014. – 364 с. : табл., рис. — Библиогр.: с. 362-363.
Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЭЛ (1).

ресурс] / А. Г. Ветошкин, К. Р. Таранцева. — 2-е

изд. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 198 с.
URL: http://znanium.com/catalog/product/937624 (дата обращения 06.04.2018).

Рассмотрена концепция промышленной и экологической безопасности, приведены методы анализа и оценки техногенного риска, на примерах показано применение и использование основных положений безопасности технических систем и техногенного риска.

объектов защиты с учетом классификации пожаров, технологических сред, веществ и

материалов, пожарная опасность электротехнической продукции и способы ее снижения, применение автоматики противопожарной защиты для обеспечения безопасности людей при пожаре в здании и критерии ее выбора, рассмотрены примеры решения задач определения категорий взрывопожарной и пожарной опасности помещений, расчетного времени эвакуации, технические решения по ограничению распространения пожара на территориях городов, населенных пунктов, промышленных предприятий, требования к устройству и расходам воды на нужды противопожарного водоснабжения.

Москва: ИНФРА-М, 2016. — 32 с. — URL: http://znanium.com/catalog/product/550381 (дата

обращения 06.04.2018).

Для руководителей торговых организаций, лиц, ответственных за противопожарную безопасность.

добровольным соглашением ООН с представителями бизнеса о социальной корпоративной ответственности».

чтобы стимулировать перемены и содействовать формированию ответственной гражданской позиции организации,

а также поощрять новаторские решения и партнерства.
Глобальный договор не является средством обеспечения эффективности или оценки. При этом он направлен на достижение высокого качества и достоверности применительно к деятельности организаций и их вкладу в осуществление его принципов.

В основе Глобального договора лежат 10 принципов, затрагивающих 4 основные сферы:

 ПРАВА ЧЕЛОВЕКА:

 Принцип 1. Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Принцип 4. Деловые круги

должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. 
Принцип 5. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда. Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

 ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА: 
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности. 
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. 
Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

 ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ: 
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

1

Первый слайд презентации: СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА В РОССИИ

Изображение слайда

2

Слайд 2: Этапы становления социальной ответственности в России

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

14

Слайд 14: Выделяют аргументы ЗА социальную ответственность бизнеса и а ргументы ПРОТИВ социальной ответственности бизнеса

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

Изображение слайда

19

Слайд 19: ИТАК, ЧТО ЖЕ ТАКОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА?

Изображение слайда

Изображение слайда

21

Слайд 21: Корпорации социальной ответственности в России

Изображение слайда

Изображение слайда

23

Последний слайд презентации: СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА В РОССИИ

Изображение слайда

Борис Васильевич

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

Социальная ответственность корпораций как прагматический элемент бизнеса
Социальное партнерство

План лекции

этические, коммерческие или публичные ожидания общества от бизнеса.

КСО – это ответственность бизнеса перед деловыми партнерами, сотрудниками, акционерами, перед местными сообществами и населением.

Что такое корпоративная социальная ответственность (КСО) ?

экологической сферах, зачастую не связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки существующих юридических и этических норм.

Корпоративная социальная ответственность

три измерения:

1. корпоративная социальная ответственность — возможные уровни: экономическая, правовая, этическая, дискреционная;
2. корпоративная социальная восприимчивость — диапазон изменений от реактивной к проактивной: реактивная, оборонительная, адаптивная и проактивная;
3. релевантные общественные проблемы — охрана окружающей среды, безопасность продукта, дискриминация, безопасность рабочих мест, взаимодействие с акционерами и т. д.

процессом социальной восприимчивости и политикой, направленной на решение общественных проблем.
Наиболее законченную форму категория КСД приобрела в работах Д. Вуд и
Д. Свансон.

КСД, процессы КСД и результаты корпоративного поведения.

состоянием всех легитимных заинтересованных сторон и, соответственно, принимать во внимание их интересы при принятии решений и осуществлении операций.
2. Менеджеры должны прислушиваться к мнениям заинтересованных сторон и открыто обсуждать с ними возникающие проблемы и возможности сотрудничества, а также риски, которые они несут, вступая во взаимодействие с корпорацией.

и обязанностей, а также связывает их деятельность с реализацией прав и обязанностей соответствующих индивидов.

устойчивого развития была воспринята как новая парадигма развития бизнеса, вобравшая принципы КСО, изложенные в форме ЗР.

компании государственной экономической политике
Использование интеллектуального потенциала компании в работе над общественно значимыми проектами
Выработка совместных решений c региональными администрациями об участии в развитии территорий

КОМПАНИЯ

с точки зрения «держателей интереса».

Два подхода к социальной ответственности бизнеса

всего экономическим интересам своих собственников — акционеров, т.е. стремиться к получению максимальных прибылей при условии соблюдения правил ведения бизнеса, устанавливаемых обществом.

Концепция «корпоративного эгоизма» (М. Фридман)

экономическую, но и социальную ответственность, как перед акционерами, так и перед другими заинтересованными группами. Идея концепции заинтересованных групп заключается в том, что предприятие при достижении целей и реализации стратегии в той или иной мере зависит от участия и ресурсов указанных групп. В свою очередь эти группы интересов нуждаются во встречных услугах, чтобы осуществить свои цели.

Концепция «корпоративного альтруизма» (П. Друкер)

пробелов, которые существуют во взаимоотношениях компании и общества.

Вторая — превращение проблем, существующих в общественной жизни и окружающей среде, в возможности для бизнеса.

Две точки зрения на концепции социальной ответственности бизнеса

предприятиями;
Сотрудниками: стремиться к обеспечению рабочих мест, повышению реального дохода и гуманизации труда;
Инвесторами (акционерами): обеспечивать им начисление доходов на вложенный капитал, выплату дивидендов, премии за риск;
Обществом в целом: обеспечивать сохранение окружающей среды, развивать программы образования, здравоохранения, вкладывать средства в борьбу с преступностью, наркоманией. Корпорации должны создавать такое положение, при котором предприятие благодаря своей способности уплачивать налоги обеспечивало бы всему обществу возможность выполнения своих задач.

Социальная ответственность корпораций проявляется перед:

обязательств, добровольно и согласованно вырабатываемых с участием ключевых заинтересованных сторон, принимаемых руководством компании с учетом мнений персонала и акционеров, выполняемых, в основном, за счет средств корпорации и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию компании (рост объемов производства, повышение качества продукции и услуг и др.), улучшению ее репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями.

Корпоративная социальная ответственность отвечающая

всеми заинтересованными в деятельности компании сторонами, при реализации ее социальных программ, направленных на достижение преимуществ и выгоды для компании и общества.

Внешняя и внутренняя среда корпоративной ответственности

связанные с её деятельностью косвенно.

Заинтересованные стороны

имеют прямое отношение к деятельности компании (собственники, сотрудники, клиенты, поставщики, бизнес – партнёры, а также местные сообщества);
2) косвенные заинтересованные стороны — это индивидуумы и организации, имеющие косвенное отношение к деятельности компании (органы государственного управления, некоммерческие и общественные организации, профессиональные объединения, активисты, конкуренты и СМИ).

Выделяют следующие виды заинтересованных сторон

на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных партнерских программ, направленных на снижение социального напряжения в регионах присутствия компании и повышении уровня жизни различных слоев общества.
Социальные инвестиции — основа для социальной отчетности компании, предназначенной для общественности и всех заинтересованных аудиторий.

Социальные инвестиции

направления реализации социальных программ компании.

Управление социальной ответственностью — это непрерывно протекающий в компании системный процесс, направленный на определение приоритетов социальной политики компании, формирование среды корпоративной социальной ответственности, в том числе через обучение сотрудников, с помощью создаваемой компании специализированной структуры управления, которая осуществляет подготовку, реализацию и координацию социальных программ, а также занимается процессом оценки результатов их реализации и доводит до сведения заинтересованных лиц эти результаты.

Приоритеты социальной политики компании и управление социальной ответственностью.

носит системна характер, связана с ее миссией и стратегией развития бизнеса и направлена на удовлетворение запросов различных заинтересованных в деятельности компании сторон.
Социальные программы компании —увязанные по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплексы мероприятий, обеспечивающие эффективное решение приоритетных внутренних корпоративных социальных задач (внутренняя КСП) или внешних социальных проблем территории пребывания (внешняя КСП).

Социальные программы компании

ответственности перед обществом, в котором она работает.

Что такое «корпоративное гражданство» ?

мнении, для корпорации отрасли.

Основные направления корпоративной благотворительности

стейкхолдеров и переносить знания об этом в корпоративную стратегию.

Главная цель корпоративной благотворительности

норм и действующего законодательства в области занятости, охраны труда, здоровья, окружающей среды, уплаты налогов и др.

Уровни социальной ответственности

льгот, предоставляемых работникам на основе добровольно взятых компанией обязательств, направленных на создание и поддержание корпоративной культуры, развитие чувства корпоративной принадлежности, приверженности сотрудников ценностям и идеалам компании.

Уровни социальной ответственности

и спонсорством.

Четвертый – это комбинация второго и третьего уровней, связанная как с осуществлением программ социальных льгот, предоставляемых работникам на основе добровольно взятых компанией обязательств, так и с оказанием традиционной благотворительной помощи, спонсорством.

Уровни социальной ответственности

учитывающий интересы внутренних и внешних стейкхолдеров (уровень социальной ответственности, максимизирующий финансово-экономические показатели деятельности компании, благодаря целенаправленной социальной политике.).

Уровни социальной ответственности

разработанные с учетом интересов основных внутренних и внешних заинтересованных сторон в предположении, что в стратегическом отношении компанией будет получен определенный социальный и экономический эффект в долгосрочном периоде.

Уровни социальной ответственности

социальных проблем. Как и социальное инвестирование, венчурная филантропия направлена на решение текущих социальных проблем и финансирование социальных проектов.

Уровни социальной ответственности

извлечение полезности от благотворительных акций, а не на улучшение экономических показателей деятельности компании (уровень социальной ответственности, максимизирующий социальную полезность, то есть удовольствие или удовлетворение от осуществляемых благотворительных мероприятий).
Все это возможно на фоне постепенного сдвига общественных ценностей от эгоцентризма к социоцентризму, который наблюдается сейчас в европейских и, прежде всего, в скандинавских странах.

Уровни социальной ответственности

средств, выделенных организацией на содействие трудоустройству высвобождаемых сотрудников;
Объем средств, выделенных организацией на выходные пособия;
Количество переподготовленных сотрудников.

Показатели, характеризующие социальные программы компаний (2)

на охрану труда и технику безопасности;
Объем средств, выделенных организацией на медицинское обслуживание сотрудников предприятия;
Объем средств, выделенных организацией на поддержку материнства и детства;
Объем средств, выделенных организацией на поддержание санитарно-гигиенических и эргономических условий труда;
Количество сотрудников, получивших путевки за счет организации.

Показатели, характеризующие социальные программы компаний (3)

экологически безопасного производственного процесса;
Объем средств, выделенных организацией на возведение очистных сооружений;
Количество проведенных акций по озеленению, субботников и пр.

Показатели, характеризующие социальные программы компаний (4)

и акций поддержки социально незащищенных слоев населения;
Объем средств, выделенных организацией на поддержку детства и юношества;
Объем средств, выделенных организацией на поддержание ЖКХ и объектов культурно-исторического значения;
Объем средств, выделенных организацией на спонсирование местных культурных и образовательных программ и проектов.
Объем средств, выделенных организацией на поддержку социально значимых исследований и компаний;
Объем средств, выделенных организацией на участие в благотворительных акциях;
Количество людей, получивших в той или иной форме помощь от организации.

Показатели, характеризующие социальные программы компаний (5)

бизнес-партнеров и прочих заинтересованных в деятельности организации сторон;
Объем средств, выделенных организацией на проведение программ содействия малому бизнесу;
Объем средств, выделенных организацией на публикацию информации об организации (корпоративный сайт, информационные брошюры и пр.);
Объем средств, выделенных организацией на поддержку социально значимых исследований и компаний;
Объем средств, выделенных организацией на участие в благотворительных акциях;
Количество людей, получивших в той или иной форме помощь от организации.

Показатели, характеризующие социальные программы компаний (6)

обществом.
В социальном балансе должны быть точно определены данные относительно общественных издержек и полезности деятельности предприятия для общества, при этом экономические цели и социальная ответственность корпорации должны быть оптимизированы.

Социальные балансы
(опыт Германии и Франции)

и сотрудники,
предприятие и инвесторы,
предприятие и государство,
предприятие и общественность,
предприятие и природа,
взаимоотношения с другими предприятиями.

Профсоюзы в социальный баланс предлагают включать: занятость, доход, рабочее время, организация труда, квалификация, участие работников в делах компании, политика предприятия в области информации, экономические данные (в том числе, данные о росте стоимости компании), дотации (субсидии) из государственного бюджета, загрязнение окружающей среды, вклад в выполнение общественных целей.

Социальные балансы

повышение рыночной привлекательности.

Расширение социальной функции бизнеса за пределы минимально определенных обязательств.

Корпоративная этика и социальная ответственность – как прагматичные элементы стратегии бизнеса

компании
рост производительности и качества труда
способность привлекать и удерживать лучшие высокопрофессиональные кадры
снижение регулятивного воздействия (давления) со стороны государства
показатели улучшения доступа к капиталу

Значимые результаты и преимущества КСО:

отношений с местной властью
Улучшение репутации, имиджа компании в сообществе
Обкатка инновационных технологий/ совершенствование продукта
Повышение устойчивости при кризисах
Получение преимуществ перед конкурентами
Повышение лояльности сотрудников
Укрепление политической позиции компании/лидера компании

Влияние социально ответственного поведения компаний на деятельность компаний

сравнению с функцией стратегического управления

Слабость обратных связей со стратегией и политиками

Проблематичность диалога и гармонизации интересов стейкхолдеров, их равноценного отражения в отчетности

Завышенные ожидания и требования региональных властей и местных сообществ, профсоюзов

Незначительный, в большой степени формальный интерес со стороны бизнес-сообщества, прежде всего инвесторов

Сбалансированный подход
Разработка эффективных стандартных процедур
Представление в отчетности реальных проблем и противоречий, отказ от стереотипов, что «всё и всегда хорошо»

Повышение информативности, достоверности, качества отчетов
Обеспечение связи социальной отчетности с основными интересами инвесторов – корпоративным управлением, финансовыми результатами, оценкой менеджмента

уменьшение масштабов социальных проектов и инвестиций, возрастание сложностей диалога

Дальнейшее ослабление позиций бизнеса во взаимоотношениях с государством

Стремление компаний осуществлять антикризисные меры за счет «более слабых» и внешних стейкхолдеров

Кризис деклараций об устойчивом развитии и КСО, корпоративный эгоизм акционеров и топ-менеджмента

Рост запросов регионов и местных сообществ на «софинансирование» социальных расходов

Открытое признание проблем и их причин, разработка эффективных антикризисных программ

Финансовый кризис,
рецессия и КСО

Декларации о КСО в условиях финансового кризиса

Сбалансированный учет интересов стейкхолдеров в рамках антикризисного развития

но достаточно близкий к реальности

Инерционный,
наиболее вероятный

I вариант

II вариант

III вариант

Коммуникативная функция остается преобладающей по отношению к стратегической
Диалог со стейкхолдерами не получает серьезного содержательного развития
Формально-ритуальные элементы отчетности остаются значительными и преодолеваются очень медленно
Реальный интерес к отчетности со стороны стейкхолдеров не получает импульсов к росту

Кризис существенно повышает роль КСО как инструмента стратегии и диалога
Усиливается взаимосвязь отчетности со стратегией и политиками
Возрастает роль КСО как инструмента корпоративного управления и риск-менеджмента
Активизируется диалог, компании принимают на себя значимые обязательства перед стейкхолдерами

Идеология, понятийный и инструментальный аппараты КСО оказываются скомпрометированными кризисом и неисполненными обязательствами
Общественная актуальность КСО и отчетности «в реальном выражении» снижается
Восстановление и распространение достигнутого сегодня уровня понимания значимости КСО потребует времени и усилий